Соглашение по охране труда: разработка и содержание

Как составить соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда — это документ, который направлен на создание безопасных условий на рабочем месте и предоставляет гарантии и компенсации работникам в конкретной организации.

  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
  • Как начисляется 13-я зарплата
  • Как получить донорский отпуск

Кому обязательно принимать соглашение

На любом серьезном предприятии заботятся о безопасных условиях на рабочем месте для сотрудников. Каждый работодатель самостоятельно решает вопрос, нужно ли соглашение по охране труда, и для большинства ответ утвердительный. Хотя сейчас документ не обязателен. С 2013 года он утратил юридическую силу в качестве самостоятельного акта. Но соблюдение правил по ОТ никто не отменял. Сейчас контракт по ОТ оформляется не как самостоятельный документ, а как один из пунктов или как дополнение к коллективному договору. Если договора нет, то создают отдельный план мероприятий.

Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечивать сотрудникам адекватные условия на рабочем месте и предоставлять им гарантии и компенсации. Особенно важен этот документ по ОТ для предприятий с высокими рисками травматизма и вредными условиями работы. Повышенное внимание, которое уделяют охране труда, оправданно. Это позволяет избежать аварий, несчастных случаев и других угроз для работников. Чтобы предоставить сотрудникам гарантии по соблюдению требований в сфере ОТ, их закрепляют в специальном контракте. В нем указан перечень действий в данной сфере, источники финансирования, сроки выполнения и должностные лица, отвечающие за реализацию мер.

Ситуации, в которых организациям необходимо заключить соглашение по ОТ:

  • на предприятии более 50 работников, и работодателю приходится нанять специалиста по охране труда;
  • рабочий процесс персонала компании связан с повышенными рисками для здоровья, а проводимые меры по ОТ недостаточны для создания безвредных условий;
  • реорганизация производства;
  • внедрение новых технологий и оборудования, которое требует особого внимания;
  • назревающие проверки со стороны контролирующих органов.

Среди организаций, в которых с особой ответственностью подходят к соблюдению правил ОТ, — образовательные учреждения. В учебном процессе сконцентрировано множество людей, оборудования, технологий. Необходимы повышенные требования к безопасности и охране здоровья людей на рабочем месте. Если в школе трудятся свыше 50 человек, то создают специальное подразделение по ОТ. Необходимость проведения множества мероприятий предполагает наличие соглашения об охране труда в образовании в обязательном порядке. Оно заключается по аналогичным правилам, что и в любой другой организации.

Как его составить

Охрана труда — это основное звено в деятельности любой организации. Контролирующие инспекторы всегда просят предоставить документ в этой сфере на проверку. Но порядок оформления законодательно не определен.

При составлении контракта в этой области ориентироваться следует на Трудовой кодекс. Необходимо учитывать нормы ТК в статьях 92, 117, 147, 219, которые гарантируют работникам безопасный труд. Большинство этих положений ссылаются на то, что гарантии и компенсации следует установить в коллективном договоре и часто отраслевом контракте.

Несмотря на то, что в законе нет четкого типового формата, на практике соглашение об охране труда в коллективном договоре оформляют как приложение, часто в форме таблицы. В ней указывают действия по ОТ, бюджет, необходимый для их проведения, сроки, количество людей, которые отвечают за выполнение работы.

Существуют несколько важных разделов мероприятий трудового соглашения по улучшению условий и охраны труда, среди них:

  1. Организационные меры — проверка знаний по ОТ, проведение инструктажей по технике безопасности.
  2. Технические — обеспечение нормального климата и теплового режима на рабочем месте, реконструкция систем освещения, отопления и вентиляции.
  3. Меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты, за использованием которых обязаны строго следить ответственные работники.
  4. Комплекс лечебно-профилактических мер — обеспечение на предприятиях возможности оказания экстренной медицинской помощи, создание медпунктов, наличие аптечек и др.
  5. Санитарно-бытовые мероприятия — создание мест для отдыха, столовых в строгом соответствии с Трудовым кодексом и СанПиНами.
  6. Меры по обеспечению пожарной безопасности — обучение персонала, внедрение противопожарных сигнализаций, плана-схемы на случай эвакуации людей.
Читайте также:
Пенсия для неработающих граждан: последние новости

В дальнейшем на предприятии контролируют, насколько ответственно выполняют эти мероприятия. Периодически проводится проверка соглашения по охране труда, обычно один раз в год или два (устанавливается при заключении договора). По итогам проверки составляется отчет, в котором отражают, насколько эффективно проводились меры по ОТ. Обычно в проверке принимают участие несколько ответственных лиц, включая председателя комитета профсоюзов, руководителя компании и ответственного по охране труда.

Акт проверки выполнения контракта по ОТ составляется в виде таблицы. Вот пример оформления.

проверки выполнения соглашения по охране труда от « _______ » _________________________ 20___ г.

Мы, председатель профсоюзного комитета_____________________________________________________________________________

и директор организации_____________________________________________________________________________________________,

проверили выполнение соглашения по охране труда за 20___ г.____________________________________________________________

(наименование учреждения, адрес)

Примечание: Проверка исполнения проводится раз в год.

Образец

Обратите внимание на пример соглашения по охране труда на предприятии за 2021 год.

Порядок утверждения

Поскольку соглашение является важной частью коллективного договора, то утверждают их одновременно. Договор заключается между работодателем и работниками, интересы которых представляют профсоюзные организации.

Социальные партнеры проводят коллективные переговоры о планируемых мероприятиях. Они длятся не более 3 месяцев.

Чтобы документ обладал юридической силой, необходимо утвердить его в законном порядке:

  1. Сначала разрабатывают проект соглашения по ОТ.
  2. Издают приказ о создании комиссии для разработки текста коллективного договора.
  3. Стороны проводят переговоры о выполнении необходимых мероприятий по ОТ.
  4. Затем вносят поправки в проект и оформляют.
  5. Представители работодателя и работников подписывают его. Иногда разрешается подписать с каждым сотрудником по отдельности, иногда — при поступлении на работу.
  6. Затем издается приказ об утверждении соглашения по охране труда на уровне руководства предприятия.

Когда и на какой срок утверждают соглашение

Утверждают документ в тот же день, когда социальные партнеры подписали коллективный договор. Когда договоренности достигнуты, утверждают контракт по ОТ. Работодатели вместе с профессиональными организациями вправе самостоятельно установить период действия. Но по закону, соглашение по охране труда принимается на срок не более 3 лет. После истечения этого периода его продлевают еще на три года.

Ответственность за нарушение соглашения

Наказание за нарушение положений данного контракта указывается в коллективном договоре в виде отдельного пункта или через суд. Чтобы не допустить судебных разбирательств, предпочтительнее записывать меры ответственности в договоре. По общим правилам, за нарушение законодательства по ОТ для ответственных сотрудников предусмотрен штраф от 5 до 50 МРОТ (5.27 КоАП РФ).

Как составить соглашение по охране труда – образец

  • Что представляет собой соглашение по охране труда
  • Где можно скачать образец соглашения по охране труда
  • Итоги

Что представляет собой соглашение по охране труда

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности сотрудников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из российского правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Читайте также:
Зарплата учителей: условия и особенности

Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, контрактом или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. . 219 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях.

Поскольку отраслевые соглашения являются правовыми актами, заключение которых чаще всего требует участия органов власти и рассматривается в значительной степени как политический инструмент, существенно большую распространенность в практике кадрового менеджмента имеют коллективные договоры.

По своей правовой природе они близки к соглашениям по охране труда, составляемым в период действия постановления Минтруда № 11, поскольку в них фиксируются обязательства фирмы по проведению мероприятий, посредством которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Таким образом, субъектами соглашения по охране труда (в виде коллективного договора) могут быть работодатель с одной стороны и работники либо представляющая их интересы организация с другой.

Где можно скачать образец соглашения по охране труда

Образец коллективного договора, который фактически выполняет функцию соглашения по охране труда и заключается между работодателем и сотрудниками (либо профсоюзной организацией), вы можете скачать на нашем портале.

Скачать образец соглашения по охране труда

Какие выплаты могут быть предусмотрены по коллективному договору, написано в статье, размещенной в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к системе и прочитайте актуальный материал.

Итоги

Соглашение по охране труда — ранее действовавший и использовавшийся в российском кадровом менеджменте тип правового акта. С 2013 года его применение перестало быть обязательным. Однако фактическим его «правопреемником» можно считать коллективный договор, который фирмы должны заключать с работниками и профсоюзами, закрепляя свои обязательства по гарантиям и компенсациям для сотрудников.

Ознакомиться со спецификой иных разновидностей документов, используемых в кадровом менеджменте, вы можете в статьях:

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

Соглашение по охране труда. Охрана труда – это важный аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации вне зависимости от численности его работников. Она представляет собой систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Соглашение по охране труда: что за документ?

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему. Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Кто разрабатывает Соглашение по охране труда в организации?

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

Читайте также:
Обеденный перерыв по Трудовому кодексу - когда он необходим

Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда

  1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
  5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513).Рекомендует работодателям иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Какие мероприятия включать в Соглашение по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных рисков и заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Мероприятия по охране труда оформляются соглашением с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов. Предложения даются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по специальной оценке условий труда.

На основе этих данных комитет (комиссия) разрабатывает соглашение по охране труда. Проверяет выполнение мероприятий этого соглашения, правильность использования и расходования средств, определенных соглашением.

Срок заключения Соглашения по охране труда

Соглашение по охране труда заключается ежегодно сроком на один календарный год. По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда работников в оперативном режиме.

Проверка осуществляется комиссией по охране труда предприятия, учреждения, организации. Если комиссии по охране труда в организации нет, то комиссией созданной в составе: руководитель организации, лиц ответственных за охрану труда и представителей работников.

Соглашение по охране труда: рекомендуемые разделы

Рекомендуются для включения в соглашение по охране труда мероприятия, которые можно разделить на 5 самостоятельных разделов:

  • организационные мероприятия,
  • технические мероприятия,
  • лечебно-профилактические и санитарно- бытовые,
  • мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
  • мероприятия по пожарной безопасности.

Рекомендуемые мероприятия для включения в Соглашение по охране труда

В таблице ниже представлен развернутый перечень основных мероприятий, рекомендуемых для включения в соглашение по охране труда.

По усмотрению работодателей в соглашение могут включаться и другие мероприятия, направленные на оздоровление работников и улучшение условий труда, исходя из потребностей конкретного предприятия, учреждения, организации.

Обязательно ли иметь в организации Соглашение по охране труда?

Государственная инспекция труда при проверках просит предоставить этот документ.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха и иные вопросы, определенные сторонами

Читайте также:
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск: пособие по уходу за ребенком отцу

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности работников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в соглашениях.

Таким образом, субъектами соглашения по охране труда могут быть работодатель с одной стороны и работники, либо представляющая их интересы организация с другой.

Кроме этого, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», рекомендует работодателей иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Образец соглашения по охране труда и правила его оформления

Образец соглашения по охране труда может быть разработан каждой компанией самостоятельно. Единого обязательного шаблона не существует. Это может быть отдельный акт или составная часть коллективного документа.

Что такое соглашение по охране труда

В 1995 году сформированы «Рекомендации по планированию мероприятий, связанных с охраной труда». Однако, в 2013 году данный акт утратил силу по причине того, что в действие вступил приказ, разработанный Министерством труда. Несмотря на это, структура рассматриваемого соглашения является стандартной. Целью выступает охрана деятельности компании, точнее ее сотрудников, во время исполнения функций. В соглашении нужно описать:

  • сроки, установленные относительно исполнения действий охранного значения в сфере труда;
  • граждан, кто несет ответственность за исполнение мероприятий по охране.

В практической деятельности данное соглашение может иметь несколько форм. В частности, это оформление в виде отдельного акта или как приложение к основному соглашению. Чаще всего используется таблица для составления договора. Уполномоченные сотрудники компании в ней прописывают:

  • мероприятия, направленные на охрану труда;
  • цена за исполнение работ;
  • число граждан, работающих в компании;
  • период, предназначенный для исполнения работы.

Кроме того, прописать следует и то, кто несет ответственность за производство того или иного мероприятия. Зачастую указать потребуется название проводимого действия, период и указание на лицо, несущее ответственность за него. Когда акт сформирован, требуется проставить на нем подписи.

Проставляются росписи руководством компании и гражданам, кто несет ответственность за исполнение техники безопасности.

Когда необходимо

Рассматриваемый акт формируется одновременно с подписанием коллективного соглашения. Составление документа относится, чаще всего к предприятиям, на которых установились вредные и опасные условия труда.

Причиной выступает то, что основная цель акта – предупреждение образования несчастных случаев и заболеваний профессионального типа. Фирма берет на себя обязательства относительно формирования условий, оказывающих минимальное воздействие на организм сотрудников.

Отличие плана мероприятий от соглашения по охране труда

Между указанными актами можно выделить несколько отличий. Они заключаются в том, что:

  1. В типовом соглашении содержится больший перечень вопросов, связанных с охраной труда. Перечень данных мероприятий отражен в Приказе Министерства труда, разработанном в 2012 году под №181.
  2. Также различия состоят в сумме и периоде, ответственных лицах. Соглашение помогает компании более точно планировать бюджет.
  3. Когда руководство организации подписывает рассматриваемый акт, то гражданин может требовать их исполнения. Если требования не исполнены, то жалоба в трудовую инспекцию будет обоснованной.

Как правильно оформить

Данный акт обладает письменной формой, в нем отражаются мероприятия, которые направлены на охрану труда. Процесс формирования соглашения начинается с того, что участники таких отношений проводят переговоры. Указанное мероприятие имеет коллективное значение. Это говорит о том, что на нем присутствуют представители администрации компании и члены коллектива.

Потребуется вынести приказ о том, что создается комиссия. На данный орган возлагаются обязательства, связанные с составлением текста документа. Закон указывает на то, что обсуждения могут идти не более трех месяцев. Когда между участниками не достигнуто полного согласия, то в акте отражается только та часть вопросов, по которой консенсус достигнут.

В это же время требуется сформировать протокол, отражающий разногласия, сложившиеся между сторонами. Далее участники собрания могут продолжить решать эти вопросы. В итоге формируется коллективный спор, отраженный в ст. 61 ТК РФ.

Если произошло так, что участники приняли позицию друг друга и подписали документ, то он начинает действовать. Силу акт приобретает на три года. Затем лица вправе продлить его. Стоит учесть, что у сторон есть возможность выбрать другой путь формирования соглашения. Тогда документ становится частью коллективного соглашения. При этом, длительность действия данных актов будет одинаковой. Подразумевается, что приложение нужно подписать в один день с указанным актом.

Хранение рассматриваемой документации производится совместно. Вне зависимости от того, какая из указанных форм выбрана, акт получает одинаковую юридическую силу.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение

Когда формируется рассматриваемый документ, в нем нужно указать определенный перечень мероприятий. К ним отнесены:

  1. Организационного типа. Предполагается, что производится оценка условий, в которых трудятся граждане. Делать это нужно минимум один раз за пять лет. В соглашении прописываются условия, которыми может пользоваться отдельно взятый сотрудник.
  2. Проведение проверки квалификации и проведение обучения, связанного с рассматриваемым направлением. Это нужно проделывать каждый год.
  3. Формирование инструкции , связанной с безопасностью исполняемой деятельности.
  4. Оформление перечня профессий, которым нужно установить дополнительные платы. Причиной выступает связь с проведением деятельности, влияющей на жизнь и состояние здоровья.
  5. Также есть технические мероприятия. Предусматривается, что реализуется проверка относительно того, какие условия сложились в компании. Учитываются действующие нормы и требования санитарного плана.
  6. Все работники должны получать средства, направленные на индивидуальную защиту. Ответственность за ее обеспечение ложится на отдельно взятого сотрудника компании. Это нужно для того, чтобы работы производились безопасно.
  7. Кроме того, уделить внимание требуется безопасности пожарного типа. Руководство берет на себя обязанность относительно того, чтобы создать акты, предписывающие правила поведения граждан на время образования пожара. Также требуется установить сигнализации, которые предупреждали бы о возникновении огня в помещении. Сюда отнесено формирование схемы для эвакуации.

Для того, чтобы в конкретной компании исполнялись все правила, нужно сформировать комиссию. Она включает в себя руководство организации и граждан, кто несет ответственность за исполнение техники безопасности. Данные лица каждый года, 2 раза, обязаны проверять исполнение перечисленных условий.

Во время работы члены комиссии делают отметки о том, где и каким образом допущены нарушения. После завершения каждого года ответственное лицо несет обязанность по предоставлению полного отчета о проведенной деятельности.

Это видео показывает, на что нужно обратить внимание при организации охраны труда на предприятии:

Образец соглашения по охране труда

Когда мероприятия по охране труда оформляются в виде соглашения или приложения к коллективному договору, может быть использован формат таблицы. Важно отметить, что приложение выступает неотъемлемой частью коллективного соглашения и не получает силу без него. Это говорит о том, что по отдельности рассматриваемые акты использовать не удастся. Все приложения, чаще всего, формируются в виде отдельного акта, при этом делается указание на него в тексте соглашения.

Потребуется на каждой страницу вверху проставить указание на то, что это приложение. Прописывается его номер и ставится дата принятия. Отражается информация об основном соглашении. Когда текст заканчивается, нужно провести черту, отражающую, что далее информации не будет.

Также в рассматриваемом акте может быть проведено деление. Это предусматривает, что в середине документа прописывается наименование пункта, затем указываются положения, связанные с охраной труда. Далее идет перечисление моментов, о которых договорились участники рассматриваемых отношений.

  • мероприятия, связанные с охраной деятельности фирмы;
  • перечисление методов, применяемых в работе для повышения качества труда;
  • указание на наличие компенсационных выплат и льгот, которые могут быть использованы отдельно взятым сотрудником.

Прописать потребуется условия проведения мероприятий. Кроме того, раскрытию подлежат вопросы, которые связаны с организацией работы для разных групп сотрудников. К примеру, это лица женского пола, вынашивающие малыша, учащиеся и прочее.

Образец соглашения можно скачать ниже:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Соглашение по охране труда: образец и подробно о составлении бумаги

Организация любой трудовой деятельности тесно связана с понятием охраны труда. В общих чертах, оно представляет собой комплекс мер, реализуемых работодателем и его представителями для сохранения здоровья, жизни работников.

Трудовые взаимоотношения на территории РФ по умолчанию предполагают охрану труда в рабочей сфере, однако при высоких рисках, касающихся возможного вреда здоровью работников организации, с их стороны было бы целесообразно заключить специальное соглашение с работодателем, регламентирующие все «охранные» аспекты.

Более подробно именно о данном виде документе, форме его составления и нюансах подобной процедуры поговорим в приведенной ниже статье.

Законодательство о соглашении по охране труда

Соглашение по охране труда является юридически значимым документом

Соглашение по охране труда – это юридически значимый документ, составляемый в письменной форме между стороной работников и их работодателем.

Сущность этого акта заключается в том, чтобы отразить в нем наиболее значимые моменты, касающиеся охраны труда на предприятии для конкретной группы рабочих с учетом особенностей сферы их деятельности.

Ранее, до 2015 года, аспект оформления подобных соглашений четко регулировался законом. Если быть точней, то в одном из постановлений Министерства труда РФ «Об утверждении рекомендаций…» (от 27 февраля 95-ого года) имелась законодательно утвержденная форма документа по охране труда. Однако в упомянутом выше 2015 году данное постановление утратило законную силу, а порядок регуляции составления соглашений об охране труда начал вызывать некоторые вопросы.

Несмотря на это, особых сложностей в его рассмотрение не имеется. При составлении соглашения по охране труда следует придерживаться положений Трудового Кодекса РФ, регламентирующих договорные основы в рабочей сфере нашей страны.

Наиболее важны к изучению 92, 117 и 147 статьи акта, в которых имеются четкие отсылки к соглашениям по охране труда. Если же обобщать рассмотрение Трудового Кодекса, то важно констатировать – соглашение по охране труда приравнивается к соответствующему пункту в коллективных договорах, и вследствие отражается именно в последних.

Согласно статье 40-ой Трудового Кодекса РФ, коллективный договор:

  • заключается между работодателем или его представителем и работниками, воля которых выражается профсоюзным органом или аппаратом;
  • имеет типовую структуру, регламентированную трудовым законодательством РФ;
  • обязательно содержит информацию об охране труда работников конкретного предприятия.

Соответственно, раз оформление соглашений по охране труда приравнивается к составлению коллективных договоров, то при реализации первой процедуры также важно придерживаться применимых к ним законодательных положений.

С основами охраны труда вас ознакомит видеоматериал:

Форма документа, образец и принципы его оформления

Охрана труда — важный вопрос в трудовом праве

Порядок оформления соглашения по охране труда предполагает обязательную реализацию двух основных этапов:

  1. На первом – стороны будущего договора, представленные работодателем (его представителем) и профсоюзным органом работников, проводят коллективные переговоры по интересующим их вопросам в законодательно установленном порядке.
  2. На втором – по итогам проведенных переговоров составляется и подписывается соответствующее соглашение.

Как было отмечено выше, по сути, соглашение по охране труда – это пункт коллективного договора, который составляется именно с целью отражения охранных мероприятий трудовой деятельности на некотором предприятии.

Данный бюрократический аспект составления документа определяет, что положения по охране труда работников отражается либо отдельным пунктом коллективного договора, либо приложением к нему.

В принципе, особых отличий в форме отражения акта не имеется. Единственное, что приложение требует текстовых отсылок на себя в основном договоре и может быть оформлено в кратком виде (например, таблицей).

Соглашение по охране труда должно содержать:

  • идентификаторы сторон возникающих правоотношений (информация о работодателе и профсоюзном органе, представляющем интересы работников);
  • порядок регуляции охранных мер (сфера их распространенности, проверки реализации и т.п.);
  • перечень реализуемых на предприятии мероприятий по охране труда и их описание (организационные, технические, индивидуальные, лечебно-профилактические и другие меры).

Важно понимать, что особой важности форма отражения положений по охране труда в коллективном договоре не имеет. Что приложение к документу, что отдельный пункт в нем будут иметь равную юридическую силу и трактоваться с одинаковой правомочностью.

Особенности «охранных» договоров

Соглашение по охране труда: образец

В завершение сегодняшней статьи обратим внимание на некоторые законодательные нюансы, касающиеся соглашений по охране труда. Конечно, большая часть особенностей уже была отмечена выше, но ряд из них все же упомянуты не были.

Если быть точней, то речь идет:

  • О сроках действия нормативных документов. По законодательству, их действие распространяется на последующие 3 года после дня подписания. Однако по своему усмотрению стороны вправе менять срок действия, но только не в большую сторону. То есть, по истечению 3-летнего срока документ просто можно продлить на аналогичный период, но оформить его сразу на 6 лет нельзя.
  • О мерах ответственности, накладываемых на стороны соглашения, которые не выполняют свои обязательства по таковому. Ту все просто, наказание определяется либо самим коллективным договором в виде отдельного пункта в нем, либо через судебные прения в соответствующих инстанциях. Дабы избежать последних, желательно отражать все моменты ответственности именно в нормативном документе. Подобный подход способен существенно сэкономить время и работодателя, и работников при неблагоприятном стечении обстоятельств в дальнейшем.
  • О возможности оформления соглашения по охране труда в виде самостоятельного акта. К сожалению, с 2015 года подобное невозможно. С упразднением постановления Министерства труда РФ «Об утверждении рекомендаций…» (от 27 февраля 95-ого года) соглашение по охране труда стало регламентироваться исключительно Трудовым Кодексом. А последний, как нам известно, определяет момент охраны трудовой деятельности только посредством его отражения в коллективном договоре и смежных ему бумагах.

Пожалуй, на этом по сегодняшней теме все. Надеемся, представленный выше материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в оформлении сделок!

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Соглашение по охране труда

  • Соглашение по охране труда: содержание документа
  • Соглашение по охране труда на предприятии: особенности
  • Какие мероприятия включать в Соглашение по охране труда?
  • Соглашения по охране труда: срок заключения
  • Соглашение по охране труда на предприятии: порядок подписания

Охрана труда является обязанностью работодателя. Поэтому, мероприятия по охране труда планируются заранее и включаются в соответствующее соглашение. Оно может быть отдельным документом или представлять собой приложение к коллективному трудовому договору.

Соглашение по охране труда может составляться на основании переговоров с профсоюзной организацией или самостоятельно работодателем. Такое соглашение прямо предусмотрено законодательством – ТК РФ статья 209. Данный документ должен обязательно иметься в организациях или компаниях, где используется наемный труд. Соглашения по охране труда являются внутренними документами. Их задача заключается в организации трудовых процессов с учетом требований закона о безопасности труда.

Соглашение по охране труда: содержание документа

Соглашение оформляется для регулирования трудовых процессов. Такое соглашение должно содержать мероприятия, связанные с охраной труда, которые планируется проводить в организации. Кроме того, данный документ необходимо готовить с учетом требований делопроизводства.

Каких-либо жестких требований к его содержанию не предъявляется. Однако основные правила подготовки соглашения нужно представить подробнее:

  • Соглашение должно иметь дату подписания, а также указание на должность и ФИО подписавшего лица. Отражение паспортных данных является необязательным;
  • Соглашение может готовиться в виде таблицы. Необходимо предусмотреть графы с названием мероприятия по охране труда, дат его проведения, стоимости и иные значимые особенности;
  • В документе нужно прописывать количество сотрудников организации, чьи условия труда стали лучше в результате проведенных мероприятий;
  • В документе следует отражать данные о сотрудниках, которые освобождены от выполнения физических работ.

При подготовке документа можно пользоваться типовым бланком. В качестве образца для заполнения подойдет любое соглашение организации с аналогичным профилем деятельности. При этом в ходе заполнения распечатанного бланка нужно правильно указывать наименование организации, а также отражать ее юридический адрес.

Соглашение по охране труда на предприятии: особенности

Указанный документ является внутренним. На его основе проводятся запланированные мероприятия, такие соглашения предоставляются во время проверок Рострудназдора. Поскольку данные соглашения являются внутренними документами, они не заключаются и не расторгаются. Они могут быть изменены или их действие может быть прекращено в связи с утратой актуальности при реорганизации компании.

Соглашения не требуется заверять у нотариуса, так как их подлинность не может вызвать сомнений. Они не могут стать предметом спора. Представители профсоюза могут только подать возражения на те или иные пункты документа.

Какие мероприятия включать в Соглашение по охране труда?

Основная цель планирования мероприятий по охране труда – сохранить жизнь и здоровье сотрудников предприятия путем максимального снижения количества производственных травм, рисков и профессиональных заболеваний. Данная цель достигается путем выполнения законодательных требований, аттестации сотрудников и сертификации рабочих мест, а также путем инструктирования персонала и проверки его знаний и навыков.

Планирование и разработка данных мероприятий проводится работодателем с учетом рекомендаций надзорных органов. При этом все предложения, касаемые планирования, должны быть основаны на анализе причин производственного травматизма и профзаболеваний. Для того, чтобы мероприятия по охране труда принесли реальную пользу, необходимо провести экспертизу рабочего оборудования, неисправность которого может существенно сказаться на состоянии здоровья сотрудников. Ориентируясь на аналитические данные и на результаты экспертизы, комитет по охране труда разрабатывает соответствующее соглашение.

Соглашения по охране труда: срок заключения

Соглашение по охране труда составляется сроком на один год. Каждое полугодие проводится аудит влияния мероприятий на уровень охраны труда. Показатель, который будет получен после проведения аудита, берется за основу следующего соглашения по охране труда.

Проверка уровня осуществляется профильной комиссией. Если на предприятии такой комиссии нет, то проверка будет осуществляться вновь созданным комитетом, в состав которого входит руководитель и лица, ответственные за охрану труда.

Соглашение по охране труда на предприятии: порядок подписания

Каждый экземпляр документа необходимо подписывать лично. Не допускается проставление подписи по доверенности. Соглашения подписываются руководством компании.

Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения.

Как создать службу охраны труда в организации

Это наш первый Гайд. В наших Гайдах есть пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на нормативные документы и позиции судов. Обновляются они сразу же, как только что-то меняется в законодательстве. Сегодня Гайд #1 – Создание службы охраны труда. Подробнее о том, что это такое и зачем, можно прочитать здесь.

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, а также контроль за их выполнением, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в данной области (ст. 217 ТК РФ).

Под производственной деятельностью, согласно ч. 9 ст. 209 ТК РФ, понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, которые включают в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В то же время Минтруд России в письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 говорит, что деятельность по сути всех работодателей является производственной – она осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, поэтому действие норм ст. 217 ТК РФ в полной мере распространяется на организации, осуществляющие различные виды деятельности, поименованные в ОКВЭД 2.

Но штатную должность специалиста по охране труда законодательство требует в организациях, численность сотрудников которой превышает 50 человек. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель должен принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если служба охраны труда или штатный специалист отсутствуют, то их функции осуществляет:

  • работодатель – индивидуальный предприниматель (лично);
  • руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;
  • оказывающие услуги в области охраны труда организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (эти организации подлежат обязательной аккредитации. Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, опубликован на сайте Минтруда России).

Перечисленные выше способы доступны только работодателям с числом сотрудников до 50 человек (включительно). Работодатели, численность работников которых превышает 50 человек, обязаны возлагать функции по организации работы по охране труда на созданные ими службы охраны труда или на штатных специалистов по охране труда и не вправе привлекать для этих целей стороннюю организацию. Об этом говорит и Минтруд России в своих письмах от 28.09.2017 № 15-2/ООГ-2693 и от 11.11.2016 № 15-2/В-3673.

Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда в организации, являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (далее – Рекомендации). Но Минтруд России в письме от 29.12.2016 № 15-2/ООГ-4698 пояснил: данный документ не является нормативным правовым актом, так как не зарегистрирован Минюстом России и носит рекомендательный характер.

Вместе с теми, именно на этот документ можно опираться при создании и работе службы по охране труда. Дополнительно можно руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10 (далее – Межотраслевые нормативы), которые содержат указания для определения и обоснования необходимой численности работников службы ОТ, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и т.д.

Согласно п. п. 1, 3 Рекомендаций служба охраны труда создается руководителем как самостоятельное структурное подразделение организации. Оно состоит из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы.

Структуру службы охраны труда и ее численность определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. Например, п. 3.1.1. Межотраслевых нормативов говорит о том, что функции службы охраны труда выполняют:

  • отдельные специалисты по охране труда – в организациях со среднесписочной численностью работников до 700 человек (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах);
  • бюро охраны труда со штатом три-пять единиц (включая начальника);
  • или отдел при штате от шести единиц – в организациях с численностью более 700 человек.

Образец приказа о создании службы охраны труда Скачать приказ о создании службы охраны труда в формате word

Требования к должности специалиста по охране труда

В соответствии с п. 17 Рекомендаций на должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории данных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Требования к знаниям, квалификации и должностные обязанности лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, определены, в частности, в разделе «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) и в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда».

Как пояснил Минтруд России в своем письме от 29 декабря 2016 г. № 15-2/ООГ-4698, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, работодатель самостоятельно определяет, какой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Единый квалификационный справочник

ЕКС может быть использован работодателем для разработки должностных инструкций специалистов по охране труда, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: