Служба по контракту вместо срочной — возможна ли она

Как устроиться служить на контрактной основе вместо срочной службы

Служить на контрактной основе отбирают людей прошедших спецподготовку, тестированием, обладающие навыком управлять военной техникой, готовые выполнять служебные обязанности. Рабочий распорядок дня военнослужащего-контрактника включает строгие правила, но соответствующие нормам в трудовом законодательстве, что отличает от распорядка солдата срочной службы.

Еще недавно служить на контрактной основе принимали только после окончания ВУЗа, теперь данной возможностью могут воспользоваться выпускники со среднеспециальным образованием.

По контракту на службу могут быть взяты как юноши, так и девушки.

Достоинства службы по контракту

1. Совершенствование навыков и повышение общего уровня подготовки . Человек осознанно принявший решение заниматься военным делом, имея отменное здоровье, пройдя ряд проверочных тестов имеет большую мотивацию, более высокий уровень физподготовки с возможностью уделять время совершенствованию навыков.
2. Сокращение расходов на армию с созданием дополнительных рабочих мест. Положительное влияние на ВВП страны оказывает переход со срочной службы в армии на контрактную. Юноши не будут призваны на срочную службу и будут оказывать положительное влияние на экономику, продолжая работать.
3. Повышение профессиональной компетенции военнослужащих . Служба на контрактной основе искореняет иерархические устои и дискриминацию. Тестовые проверки перед заключением контракта нацелены на выявление некомпетентных лиц.
4. Поддержка и бонусы для служащих по контракту. Для контрактников предусмотрено хорошее довольствие и обеспечение, отпуск, социальное страхование, предоставление жилья, карьерный рост.
5. Возможность служить в войсках улучшенного оснащения . Компетентных сотрудников направляют служить в войска с новым профессиональным оборудованием.

Минусы службы по контракту

1. Риск . Поступая на службу необходимо отдавать отчет о возможности возникновения опасности и риска для жизни.
2. Регулярная смена мест дислокации. Военные специальности подразумевают периодические командировки в военные части других городов или страны. Это создает неудобство для членов семьи, но многие спокойно с пониманием относятся к данному недостатку.
3. Численность состава . Переходя на контрактную систему численность состава уменьшается почти в половину. С одной стороны данный факт можно отнести к недостаткам, а к достоинствам-получаем армию с профессиональными военнослужащими.
4. Существует мнение, что контрактная система отделит армию от народа. Призывная же создаст резерв на всякий случай. Тут возникает множество споров, ведь обучить человека основным военным навыкам можно за меньший срок при необходимости, чем за период срочной службы.
5. В реальной жизни после увольнения из армии бывшие военнослужащие отдавшие несколько лет службе не могут найти себя на гражданке. Социализация таких людей проходит тяжело, а найти хорошую психологическую помощь в данном направлении сложно.

Критерии отбора кандидатов

На службу по контракту могут быть приняты соискатели:

• от 19 до 35 летнего возраста;
• с образованием от среднего и выше;
• по состоянию здоровья-должно отвечать категории годности А или Б, что устанавливается комиссией после ее прохождения;
• с хорошей физподготовкой, уровень которой определяют после сдачи нормативов. Оценивают скорость реакции, силу и выносливость;
• служившие по призыву могут быть допущены служить по контракту, бывшие контрактники уволенные в запас, женщины, лица с иностранным гражданством официально проживающие на территории Российской Федерации.

Наличие семьи и детей не может являться причиной отказа для соискателя вакансии.

Дополнительные требования к кандидатам:

• знание русского языка;
• претендент должен подтвердить образование, квалификацию и физическую подготовку;
• соответствовать по здоровью и психологическому состоянию к выбранной военной профессии.

Как устроиться служить по контракту

Получить полную информацию о прохождении службы по контракту можно на сайте Министерства Обороны Российской Федерации.

Чтобы уточнить все нюансы службы, кандидату нужно явиться на пункт отбора, которые находятся во всех регионах. Там необходимо заполнить анкету, а также можно получить информацию о вакантных должностях. Там же составляется рекомендательное письмо для военкомата.

В военкомат соискатель приходит с перечнем документов и составляет заявление на имя военкома. После этого назначается дата сдачи нормативов и прохождения медосвидетельствования. После прохождения, решение о пригодности к службе на контрактной основе принимает комиссия.

Документы

Для сбора полного перечня необходимых документов потребуется некоторое время, поэтому стоит позаботиться об этом заблаговременно.

В их число входят:

• заявление на имя военкома;
• автобиография написанная на листе формата А 4;
• анкета;
• фото размером 9Х12, с обратной стороны указывают ФИО и дату, когда оно сделано;
• ксерокопии диплома, аттестата, трудовой книжки;
• послужной список из военного билета;
• характеристика;
• документ об отсутствии или наличии судимости, иных проблем с законом;
• ксерокопии свидетельств о рождении, паспортов всех членов семьи, свидетельства о заключение брака;
• результаты пройденных тестов, нормативов, медосвидетельствования;
• Ксерокопии ИНН и СНИЛС;
• банковские реквизиты;
• ксерокопию паспорта, ИНН, банковских реквизитов близкого родственника.

Кого не берут

Отказать в приеме служить на контрактной основе могут:

• лицам, в отношении которых ведется следствие;
• лицу имеющему неснятую или непогашенную судимость;
• лица, в ходе уголовного расследования являющиеся подозреваемыми или обвиняемыми;
• лицам, отбывавшим наказание в колонии.

Служба по контракту без срочной службы

1. Если выслуга по призыву более 3 месяцев, можно подать рапорт о переводе на контрактную службу.
2. Уволенные в запас, но желающие вернуться на военную службу на контрактной основе.
3. Не прошедшие срочную службу юноши со средним, высшим образованием.
4. Для женщин не уволившихся в запас.
5. Лицам с иностранным гражданством от 18 до 30 летнего возраста.

Переход на контрактную службу со срочной

Солдат, проходящий срочную службу и желающий перевестись на контрактную основу, должен известить об этом непосредственного начальника. Солдат подает рапорт командиру, а он подготавливает направление на Военно-врачебную комиссию.

При подтверждении нужной категории здоровья солдату придется пройти аттестационную комиссию в части, где он служит.

Служба по контракту: два года вместо трех

У граждан, подлежащих призыву на военную службу, теперь есть право выбора: служить два года по контракту или один – по призыву. Соответствующие поправки в п. 3 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (далее – Закон № 53) вступили в силу с 24 июня 2014 года и распространились на весенний призыв. Разберемся, у кого есть такое право выбора.

Ранее действовал порядок, предусматривающий заключение контракта с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, на три года. Но, как показал опыт, далеко не многие шли на этот ответственный шаг. Поэтому с целью повышения престижа военной службы и были внесены поправки в п. 3 ст. 38 Закона № 53-ФЗ.

Напомню, среди тех, кто может заключить свой первый контракт военнослужащие:

• проходящие военную службу по призыву и получившие до него высшее образование;
• проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев.

Как и предусматривалось ранее действующей редакцией п. 1 ст. 34 Закона № 53-ФЗ.

В первом случае гражданин вправе либо подать заявление в отдел военного комиссариата, где он состоит на воинском учете, либо направить рапорт о заключении первого контракта непосредственно после призыва. Тем же, кто не имеет высшего образования, после трехмесячного срока службы следует подать рапорт по команде (ст. 6 Положения о порядке прохождения военной службы 1 ; далее – Положение).

После этого будет решаться вопрос о соответствии или несоответствии гражданина требованиям, предъявляемым к военнослужащим по контракту, которые установлены п. 5 и п. 15 ст. 5 Положения. Это подведомственно комиссии военного комиссариата по отбору граждан (не призванных на службу) или же аттестационной комиссии воинской части (если гражданин уже проходит службу). По результатам отбора принимается решение о соответствии или о несоответствии гражданина требованиям, предъявляемым к контрактникам.

В связи с тем, что изменилась только продолжительность срока службы по контракту, а сама процедура его подписания осталась прежней, то призывники весенней призывной кампании 2014 года [она закончилась 15 июля – Ред.] могли уже воспользоваться предоставленным правом выбора. Число желающих воспользоваться им можно будет оценить только по результатам осеннего призыва.

Тем не менее, возросло количество вопросов, связанных с заключением контракта. Многие из них – от молодых людей, проживающих в Республике Крым: как написать рапорт о заключении контракта, какие процедуры для его заключения необходимо пройти и т. д. Этим гражданам так же необходимо обратиться в военкомат по месту жительства с соответствующим заявлением, которое потом будет рассмотрено комиссией военного комиссариата.

Появились жалобы выпускников вузов по программам бакалавриата, которым сотрудники военкоматов всячески препятствуют заключить первый контракт, заявляя, что возможности служить по контракту у таких ребят нет. Однако отказ может быть только мотивированным – по причинам, указанным выше.

Копия решения комиссии военного комиссариата по отбору граждан должна быть выдана гражданину в течение трех дней и может быть обжалована в суде.

В целом, нововведения далеко не являются безусловными: для принятия решения о заключении контракта нужно быть по-настоящему готовым к прохождению военной службы. По-другому, наверное, и не может быть, так как военнослужащий по контракту должен являться профессиональным военным. Учитывая, что контракт не может быть прекращен просто по желанию гражданина (как, например, трудовой договор), снижение минимального срока службы обязательно увеличит число желающих. А это является существенным шагом в повышении престижа военной службы.

Документы по теме:

• Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”
• Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”

Новости по теме:

Материалы по теме:

Призывная кампания-2014: что нужно знать
1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Положена ли вам отсрочка или вы подлежите освобождению от призыва на срочную военную службу? Что делать, если вы получили повестку? Какие вещи и документы необходимо взять с собой на отправку? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы об особенностях проведения призывной кампании для прохождения срочной военной и альтернативной гражданской службы вы узнаете из нашего материала.

Домашняя правовая энциклопедия. Военная служба
Все о воинской обязанности, в том числе о сроках службы, правах, обязанностях и ответственности военнослужащих, о порядке отсрочки и освобождения от призыва на военную службу, можно узнать из нашей Домашней правовой энциклопедии.

1 Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”.

Служба по контракту без срочной службы

Возможность поступить на контрактную службу появилась в России очень давно, а вот сделать это без прохождения «срочной» службы стало возможно только в 2017 году. Теперь молодые люди имеют право выбирать: отслужить год на общих основаниях или подписать контракт на два года.

Служба по контракту без срочной службы

Сейчас поступить на контрактную службу имеют право все люди, получившие полное среднее образование. Для этого им надо иметь хорошее здоровье и пройти пункт отбора.

После вуза

Для студентов, окончивших ВУЗ, существует два варианта поступления на контрактную службу: после прохождения военной кафедры и без неё.

Заключение контракта после обучения на военной кафедре

Попасть на службу по контракту после прохождения обучения в ВУЗе с военной кафедрой в звании офицера имеет право любый выпускник. Более того, бывшим студентам намного проще договориться с военкоматом, чем вчерашним школьникам.

Это происходит из-за того, что после обучения в ВУЗе люди становятся более ответственными, грамотными, легко обучаемыми и приспособленными к работе в постоянно изменяющихся условиях.

Военкомат предъявляет к студентам, прошедшим военную кафедру, точно такие же требования, как и ко всем остальным призывникам. Они должны быть подходящего возраста, иметь хорошее здоровье и успешно сдать нормативы. Также им придётся пройти психологические тесты и не иметь проблем с законом.

Основные преимущества студента, обучавшемся в ВУЗе с военной кафедрой заключаются в следующем:

• Он уже проходил психологические тесты и медицинское обследование;
• У него присутствует военно-учётная специальность;
• У него есть личное направление в конкретную воинскую часть, с которой разрешается заключить контракт;
• Он уже получил воинское звание лейтенанта.

К тому же, при заключении контракта с воинской частью ещё во время обучения студент получает ряд привилегий (расширенный социальный пакет, увеличенное довольствие, хорошая должность, предоставленное жильё, возможность продления контракта).

Можно ли заключить контракт, если военной кафедры не было

Если в выбранном студентом ВУЗе нет военной кафедры, ещё не значит, что для него единственный выход из положения — срочная служба. Он также может отслужить по контракту, только её прохождение начнётся со званием рядового.

В дальнейшем существует возможность повышения до сержанта или старшины. Денежное довольствие в таком случае будет минимальным, шесть месяцев придётся провести в «учебке» на общих основаниях, но зато появится возможность продвижения по карьерной лестнице. А срочные призывники, окончившие только школу, такого шанса не имеют.

После техникума

Практически никаких преимуществ для выпускника техникума нет. Самое большее, на что он может рассчитывать — это возможность повышения до сержанта или старшины. Но это происходит редко, только если командование разглядит в бывшем студенте лидерские качества. Требования для выпускника техникума для контрактной службы такие же, как и в остальных ситуациях.

Вместо срочной

Существует также возможность перевода призывника, который уже начал проходить срочную службу, на контакт. Для этого ему необходимо обратиться в рапортом к непосредственному начальству (командиру). Обязательным условием считается соответствие здоровья претендента всем установленным требованиям. но окончательное решение всё же остаётся за аттестационной комиссией части.

Как проходит служба по контракту без срочной службы

При поступлении на контрактную службу человек имеет право участвовать в выборе рода войск и места службы. Денежное довольствие устанавливается от 18-19 тысяч рублей в месяц (+премии и различные прибавки). Проживают служащие в кубрике на 5-6 человек, либо в съёмном жилье с оплатой поднайма.

Служебный рост неограничен и зависит от общего срока. Во время действия контракта есть возможность получить бесплатное военное или гражданское образование.

Для служащих выделяется материальная помощь, «подъёмные» при переводе в другую часть, пакет медицинских услуг, ранняя пенсия. При продлении срока на третий год появляется возможность получения ипотеки со сниженной ставкой.

Если контрактная служба будет проходить на Крайнем Севере, то во время отпусков служащим предоставляется возможность получения бесплатных билетов на воздушный, ж/д и другой транспорт.

Что лучше — год срочной службы или два года по контракту

Несмотря на более длительный срок, контрактная служба имеет огромное количество преимуществ в сравнении со срочной:

1. Возможность получения полного жалования после прохождения испытательного срока.
2. Возможность перезаключения контракта в дальнейшем.
3. Менее строгие условия, возможность возвращаться домой каждый вечер.
4. Различные льготы (жильё, медицинское обслуживание, поступление в ВУЗ).
5. Государственная программа страховки, внеочередное лечение при серьёзных заболеваниях.
6. Отсутствие проблем с дальнейшим трудоустройством.

В качестве недостатков можно выделить лишь частые командировки, возможный риск для здоровья и жизни и плохие бытовые условия для проживания (в редких случаях).

Попасть на контрактную службу человеку после ВУЗа или техникума достаточно просто. Данный вариант имеет огромный спектр преимуществ (возможность повышения, не такие строгие условия, различные льготы), именно поэтому именно его и выбирают многие призывники.

Служба по контракту без срочной службы: как поступить на контрактную службу

Службой по контракту называют военного характера деятельность на благо вооруженных сил страны, осуществляемую на абсолютно добровольной основе. Это своего рода «работа», в качестве вознаграждения подразумевающая стабильную зарплату, полный пакет социальных льгот, а также иные (обычно – денежные) поощрения. Так же как и при трудоустройстве, со служащим-контрактником заключают особый договор, действительный в течение строго оговоренного периода.

Разумеется, подписать такое соглашение сможет не каждый гражданин, желающий стать военнослужащим. Какие же требования предъявляются к контрактникам в нашей стране? Каковы вообще плюсы и минусы описываемой «трудовой деятельности»? И, наконец, каковы лично ваши шансы стать контрактником? Давайте же разберемся!

О требованиях к кандидатам

Служба по контракту — добровольный выбор

Служба по контракту – это достаточно специфический вид деятельности. Заключив соответствующий договор, вы автоматически подписываетесь под неким списком условий, закрепленных на законодательном уровне. Что же это за требования?

Согласно Закону «О воинской обязанности» и специальным сводом правил от Министерства обороны страны, контрактником может стать лишь лицо:

• являющееся гражданином РФ;
• достигшее 18-летнего возраста (но не старше 40 лет);
• имеющее, как минимум, среднее образование;
• прошедшее соответствующую врачебную комиссию и определенное по ее результатам в группу «А» («годен») или «Б» («годен с незначительными ограничениями»);
• соответствующее утвержденным в НПФ-2009 нормативам, касающимся физической подготовки;
• не имеющее ограничений по профпригодности.

Если говорить конкретно о категориях лиц, допускающихся к службе по контракту, то они могут быть самыми разными. Это и мужчины, ранее уже состоявшие на службе (срочной или контрактной), и обладающие должной подготовкой женщины, и даже граждане, определенные в «запас». С полным списком допущенных к контрактной службе категорий лиц можно ознакомиться в нормативных документах. В частности – в Законе «О воинской обязанности» (статья 34).

Как поступить на контрактную службу?

На службу по контракту набирают и девушек

Чтобы заявить о своем желании стать контрактником, посетите местный пункт отбора таких служащих. Именно там вы сможете получить полноценную консультационную поддержку по вашему вопросу, а значит – и информацию о том, что вам следует делать дальше.

В частности – вам предоставят полный список доступных для вас вакансий военных должностей и дадут рекомендательное письмо, которое затем понадобится для предъявления в местном комиссариате.

Все что вам потребуется, иметь при себе для оформления заявки – это паспорт гражданина РФ. Предъявив этот документ, а также уже упомянутое рекомендательное письмо в военном комиссариате, вы получите образец, по которому вам предстоит написать свое обращение. После того, как ваша заявка будет рассмотрена, вам назначат даты проверок и прочих мероприятий, необходимых для определения вашей готовности к контрактной службе.

Если показатели вашего здоровья и физической подготовки окажутся достаточными, вам оформят военный билет. После этого заключительного шага с вами будет заключен контракт на службу в ВС. Теперь, все что вам останется сделать – это пройти интенсивный курс общевойсковой подготовки. С этой целью вас направят в ближайшую военно-учебную часть.
В процессе обучения вам предстоит продемонстрировать не только свои физические и профессиональные, но и личные качества с наилучшей стороны.

Ведь за процессом подготовки будут внимательно следить представители командного состава части. Именно они оценят и вашу способность принимать на себя роль лидера, без которой продвижение по контрактной службе будет попросту невозможным. Если результаты наблюдений удовлетворят командование, по окончанию обучения вас сразу же направят к месту дальнейшей службы.

Видеосюжет расскажет о контрактной службе в России вместо срочной службы:

Сколько получают контрактники?

Разумеется, любого гражданина, поступающего на контрактную службу, будет, в первую очередь, интересовать вопрос собственного материального вознаграждения. Сколько же получают военные? Цифра эта может варьироваться. Так, для контрактников размер заработной платы рассчитывается в соответствии с двумя основными документами.

Это Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих» и правительственное Постановление «О денежном содержании для военных, проходящих службу по контракту». Таким образом, базовая зарплата контрактника как бы «складывается» из двух частей – окладов по должности и по званию. Кроме того, к этой сумме регулярно прибавляются многочисленные надбавки, например:

• за квалификацию;
• по выслуге лет;
• за риск для здоровья или жизни;
• за особые условия несения службы;
• за причастность к государственной тайне;
• за значительные достижения на военном поприще;
• за знание иностранного языка;
• за высокий уровень физподготовки (начисляется при регулярной сдаче соответствующих нормативов.

Кроме того, по инициативе руководства, служащему-контрактнику может быть выписана премия. Так, обычно вознаграждение полагается тем лицам, кто на «отлично» справляется со всеми возложенными на них должностными обязанностями. Помимо этого, абсолютно любой контрактник может рассчитывать на регулярные выплаты по ЕДВ (то есть – ежегодной материальной помощи).

Если говорить о конкретных цифрах, то, по данным на 2016 год, ежемесячная заработная плата среднего контрактника составила:

• 30 тысяч рублей – для рядового;
• 40 тысяч рублей – для сержанта или старшины;
• 55 тысяч рублей – для лейтенанта.

О социальных льготах для контрактников

Контрактники — на государственном обеспечении

Помимо заработной платы, военные, проходящие контрактную службу, могут рассчитывать и на определенные льготы и материальные компенсации. О каких же именно «бонусах» идет речь? Любой контрактник может претендовать на:

• ежемесячные компенсационные выплаты за аренду жилья в размере около 15 тысяч рублей (в случае не предоставления служебной квартиры);
• единовременное «подъемное» денежное пособие при переезде на новое место службы (сумма может варьироваться из расчета на количество членов семьи служащего);
• единовременное увольнительное пособие в размере 7 обычных окладов довольствия при выслуге от 20 лет или более (либо — 2 окладов при отсутствии столь внушительного стажа).

Кроме того, контрактникам полагается достаточно большой пакет различных социальных льгот. В частности, речь идет о следующих приятных «бонусах»:

• бесплатное медобслуживание в специализированных учреждениях для военных;
• помощь в обеспечении жильем (предоставление служебной квартиры, военная ипотека, жилищные сертификаты и т.д.);
• ранняя пенсия (в 45-летнем возрасте, при наличии выслуги в 20 лет);
• льготы при зачислении в профессиональные учебные заведения;
• обеспечение продовольствием;
• обеспечение военной формой;
• бесплатное страхование здоровья и жизни (включая посмертные выплаты семье военного);
• бесплатный проезд в городском транспорте.

Кроме того, контрактникам могут быть предоставлены и некоторые дополнительные льготы, связанные, непосредственно, с местом прохождения их службы.

Военным, распределенным в районы Крайнего Севера, дается право бесплатно пользоваться воздушным, железнодорожным, а также прочим наземным транспортом, чтобы добраться до места прохождения их законного каникулярного отпуска. И это лишь один из множества подобных примеров.

О преимуществах и недостатках контрактной службы

Служба по контракту без срочной службы: есть и плюсы, и минусы

Следует сразу же отметить, что военная служба по контракту для России – явление достаточно новое. Так что, вполне закономерно, что подобная деятельность будет отличаться не только большим количеством плюсов, но и просто огромным числом различных «недоработок» и недостатков.

Каковы же основные положительные и отрицательные моменты, с которыми вам придется столкнуться на службе по контракту? Из очевидных минусов подобной деятельности можно назвать:

• повышенный риск для здоровья (а часто — и жизни) служащего;
• существенные ограничения свободы передвижения, а также – личного пространства;
• необходимость четко следовать уставу и, зачастую, абсурдным инструкциям командования (и закономерно следующее за этим моральное перенапряжение);
• вынужденный отказ от некоторых «нездоровых» привычек (в частности, от употребления алкоголя);
• частые командировки (иногда – с необходимостью проживания в полевых условиях).

Впрочем, нельзя не упомянуть и о некоторых неоспоримых преимуществах, которые дает контрактная служба:

1. быстрое решение проблемы с трудоустройством (что особенно актуально для жителей небольших поселков и деревень);
2. стабильная заработная плата даже в условиях экономического кризиса;
3. отличный социальный пакет;
4. значительные льготы при получении жилья.

Подводя итоги, можно сказать, что контрактная служба – это достаточно перспективное решение для ВС РФ. Что же касается самих граждан, соглашающихся на подобную деятельность – они получают огромные преимущества перед многими своими соотечественниками.

Причем речь идет не только о материальном обеспечении и льготах, но и о чем-то более важном с социальной точки зрения. Так, сегодня термин «контрактная служба» прочно ассоциируется в сознании россиян со словами «уважение», «благородство» и «престиж».

Тем не менее, соглашаясь на подобного рода деятельность, вы должны помнить об огромной ответственности, возлагающейся на вас в момент подписания договора. Ведь отныне вы вынуждены будете заботиться не только о собственном благополучии. На вас ляжет обязанность защищать не только свою жизнь, но и жизни ваших боевых товарищей, а также – всех тех граждан, что проживают сегодня на необъятной территории РФ.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Стоит ли идти служить по контракту в армию?

По достижению 18 лет каждый юноша призывается на срочную службу в армию. Но по истечению ее срока перед многими из них становится вопрос, стоит ли идти дальше служить по контракту в армию? Кроме того, некоторые изначально хотят пойти именно на контрактную службу и посвятить себя профессиональной защите Родины. Поэтому стоит остановиться на данном вопросе более детально.

• Основные аспекты службы по контракту
• Правила набора контрактников
• Заключение контракта без прохождения срочной службы
• Срок службы по контракту
• Прохождение службы
• Социальный пакет для военнослужащих на контрактной основе
• Преимущества и недостатки службы по контракту
• Досрочный разрыв контракта

Основные аспекты службы по контракту

Продолжить службу по контракту могут люди, прошедшие военную подготовку и проверку на прочность. Каждый военнослужащий должен быть готов к появлению самых неожиданных ситуаций, иметь навыки владения военной техникой и нести военную службу независимо от времени суток.

Распорядок дня военнослужащего отличается от распорядка дня обычного гражданина, но полностью соответствует установленным нормам трудового законодательства. Если же раньше по контракту отправлялись служить только выпускники вузов, то сегодня перед молодым человеком может стоять выбор: идти на срочную службу по призыву, либо же по контракту. Единственное условие – юноша должен иметь среднее специальное образование.

Служба по контракту доступна не только для мужчин, но и для женщин, которые могут выбрать профессию связистки, повара, медика и проч.

Правила набора контрактников

Согласно законодательству Российской Федерации, существуют определенные требования по отбору граждан на службу в армию по контракту:

• Возраст от 18 до 40 лет;
• Желательное прохождение срочной службы;
• Наличие среднего или высшего образования, а также владение русским языком;
• Наличие хорошего здоровья, которое подтвердит военно-врачебная комиссия (категория годности А или Б);
• Претендент должен иметь хорошие физические данные и сдавать все установленные нормативы.

Для поступления на службу на контрактной основе гражданин должен собрать все соответствующие документы и явиться с ними в местный пункт отбора призывников. После того, как собранные документы будут тщательно изучены, лицо проходит медицинское освидетельствование.

Для выбора самых достойных кандидатов, им предлагается пройти психологический тест, что в дальнейшем позволит избежать неприятных ситуаций на службе.

Перед тем, как принять решение, допустить ли служить солдата по контракту в армии, проверяется все его прошлое. Если молодой человек имел судимость или находится под следствием, то это является полным препятствием для принятия его на контрактную службу в армию.

Заключение контракта без прохождения срочной службы

Задумываясь над тем, стоит ли идти в армию служить по контракту, стоит в первую очередь обратить внимание на наличие полного социального пакета, различных поощрений, льгот и хорошей заработной платы. При том не каждый молодой человек изъявляет желание сначала пройти срочную службу, а после нее отправиться служить по контракту, поэтому стоит разобраться, можно ли идти в армию по контракту без прохождения срочной службы.

Еще в 2017 году главнокомандующим вооруженными силами был подписан указ, согласно которому один год срочной службы может быть заменен на два года службы по контракту. Поэтому с того момента юноша имеет право выбора и сам решает, как ему проходить службу в армии. Конечно же, контрактная служба оплачивается намного лучше и считается более престижной, нежели срочная, но стоит также учитывать и то, что служить придется на год дольше положенного при срочной службе. Поэтому не стоит принимать поспешных решений, а проконсультироваться в пункте по отбору призывников об имеющихся вакантных местах и всех нюансах прохождения службы на контрактной основе.

Срок службы по контракту

После прохождения срочной службы, молодой человек может заключить контракт для продолжения дальнейшей воинской службы в роли служащего морского флота, старшины или солдата, сроком на три года. При вступлении в воинское звание прапорщика, офицера или мичмана заключается контракт сроком на пять лет.

Длительность заключения контракта с людьми, которые получили образование в учебном военном центре или же поступили после него на службу в ВС, составляет от трех до пяти лет.

Первый договор может быть подписан призывником срочной службы на срок от трех до пяти лет.

Длительность контракта от 6 месяцев до одного года доступна для тех граждан, которые были отправлены в запас и хотят быть призваны на контракт во время чрезвычайных обстоятельств.

Попасть на контрактную форму службы могут также иностранные граждане, срок для них составляет пять лет. Но если по истечению срока службы они не получили российское гражданство, то увольняются с военной службы.

Новый контракт может быть подписан с военнослужащими сроком на три, пять или десять лет. Также можно заключить договор и на больший срок, до наступления граничного возраста службы в войска.

Прохождение службы

Для того чтобы пройти на службу по контракту и подписать договор, кандидат должен быть:

1. Ответственным к своим должностным обязательствам;
2. Дисциплинированным;
3. Уважительным к товарищам и командирам;
4. Уметь принимать верные решения в самых экстремальных ситуациях;
5. Выносливым, сильным и обладать быстрой реакцией.

Рабочая неделя военнослужащих не должна превышать обычную длительность рабочей недели. Исключения составляют боевые дежурства и те мероприятия, которые периодически проводятся в части и не имеют нормированной продолжительности.

Социальный пакет для военнослужащих на контрактной основе

Что привлекает в военной службе по контракту — так это полный социальный пакет, который состоит из следующих льгот:

• Полное бесплатное медицинское обслуживание;
• Предоставляется служебное жилье;
• При 20-летней выслуге выход на пенсию будет производиться в 45 лет;
• При поступлении в ВУЗ, служба по контракту будет являться только дополнительным плюсом;
• Бесплатное питание в столовой военной части;
• Обеспечение военной формой;
• Бесплатный проезд в транспорте;
• Страхование военнослужащего. В случае получения травмы во время службы ему предоставляется выплата в размере 2 млн рублей, а в случае смерти семья получает выплату в размере 3 млн рублей.

Преимущества и недостатки службы по контракту

Кроме того, перед тем, как решить, стоит ли подписывать контракт для службы в армии или не стоит, необходимо изучить все плюсы и минусы данного решения.

В основном данную профессию выбирают в том случае, когда хотят получать хорошую и стабильную оплату труда, льготы (бесплатное медицинское лечение, бесплатный проезд и питание), а также досрочный выход на пенсию.

Для того, чтобы обеспечить себе хорошую пенсию и получить квартиру, необходимо служить Родине верой и правдой на протяжении 20 лет, но и на гражданке заслужить достойную пенсию будет совсем нелегко, поэтому стоит набраться силы воли и смело отправляться для прохождения военной службы.

Минусом службы в армии является постоянное выполнение команд начальника независимо от календарного дня: хоть в будний, хоть в праздничный, хоть в выходной день. Кроме того, живет военнослужащий постоянно на «чемоданах», потому как его в любой момент могут отправить в другой город.

Следующим минусом является постоянное ношение военной формы, но к этому можно привыкнуть со временем. Многие молодые люди не хотят идти на службу в армию лишь потому, что необходимо постоянно кому-то подчиняться, но и в повседневной жизни, устраиваясь на престижную работу, молодой человек также будет выполнять поручения вышестоящего начальства. Часто отпугивает молодых людей от службы в армии постоянный риск для жизни, ведь в случае мобилизации первые, кто пойдет на передовую – военнослужащие.

Еще одним трудным моментом в военной службе является частое нахождение в полевых условиях со скромным бытом, что никак не может радовать, особенно женский пол.

Если молодой человек не может определиться подписывать ему контракт или нет, то стоит все же больше думать в сторону положительного решения, потому как со временем юноша втянется в военное ремесло, повзрослеет и годы службы точно не будут потрачены впустую.

Досрочный разрыв контракта

Иногда возникает вопрос, стоит ли оставаться на службе в армии по контракту, если предложили другую работу с более выгодными условиями или же по какой-то иной причине. Досрочное расторжение контракта возможно, но произойти оно может только по ряду причин:

• Грубые и регулярные нарушения порядка в воинской части;
• Невыполнение всех должностных инструкций и условий контракта;
• Переход на службу в МВД или в другие региональные инстанции;
• Семейные обстоятельства;
• Необходимость ухода за родственниками из-за проблем со здоровьем;
• Уход за несовершеннолетним ребенком, если нет другого родителя;
• Вынесение обвинительного судебного приговора.

Таким образом, задумываясь над тем, стоит ли подписывать военнослужащему контракт в армии в 2021 году, необходимо для себя определиться, какие перспективы ожидаются в будущем. Переход российской армии на контрактную службу позволит повысить защищенность страны не только в мирное время, но и в случае войны. Причем служба имеет больше преимуществ, нежели недостатков, например, полный социальный пакет, предоставление служебного жилья и многое другое.

Тем не менее, перед тем, как принять окончательное решение, необходимо тщательно взвесить все плюсы и минусы, потому как, принимая положительное решение, молодой человек должен осознавать всю степень ответственности и риска для жизни, при том не только своей, но и своих товарищей.

Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России

Служебная проверка – это деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.

Проведение служебной проверки в системе МВД России регламентирован положениями статьи 52 Федерального закона №342-фз от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Порядок проведения служебной проверки утвержден приказом МВД России № 161 от 26 марта 2013 года «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства Внутренних Дел Российской Федерации».

В соответствии с положениями приказа МВД России № 161 от 26 марта 2013 года основанием для проведения служебной проверки является: необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, а также заявление сотрудника.

Решение о назначении проведения служебной проверки принимается уполномоченным руководителем органа (подразделения) внутренних дел и оформляется путем наложения резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.

В случае проведения проверки комиссией, решение о ее назначении принимается путем издания приказа.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения.

В соответствии с положениями приказа МВД России № 161 срок проведения служебной проверки составляет за дней со дня ее назначения, однако в срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России. Также необходимо отметить, что в случае если последний день служебной проверки выпадает на выходной или праздничный день, то сроком окончания служебной проверки является последний рабочий день, предшествующий выходному или праздничному.

Сотрудник, которому поручено проведение служебной проверки, в соответствии положениями приказа МВД № 161 наделен следующими правами:

– Предлагать сотрудникам, военнослужащим внутренних войск МВД России, государственным гражданским служащим и работникам системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, давать по ним письменные объяснения.

– Выезжать на место совершения дисциплинарного проступка для выявления обстоятельств его совершения.

– Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о временном отстранении сотрудника в установленном порядке от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебной проверки.

– Истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из органов, организаций или подразделений МВД России, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации.

– Пользоваться в установленном порядке оперативными учетами и информационными системами МВД России, образовательных и научных организаций системы МВД России.

– Знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости изготавливать с них копии для приобщения к материалам служебной проверки.

– Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о проведении инвентаризации или ревизии.

– Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о привлечении (по согласованию) к участию в проведении служебной проверки должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации.

– Применять для документирования фактов совершения дисциплинарного проступка технические средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

– Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о необходимости оказания социальной и психологической помощи сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка.

– Предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований (обследований).

Также, в соответствии с вышеуказанным приказом сотрудник, проводящий служебную проверку, должен выполнять следующий ряд обязанностей:

– Соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки.

– Обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

– Разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав.

– Своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб.

– Сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией.

– Документально подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину.

– Осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные и деловые качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок.

– Изучить материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о фактах совершения им дисциплинарных проступков.

– Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений – составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

– Незамедлительно доложить соответствующему руководителю (начальнику) либо председателю комиссии обо всех фактах вмешательства в проведение служебной проверки или давления на сотрудников, участвующих в ее проведении.

– Опросить сотрудников, военнослужащих внутренних войск МВД России, государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки.

– В случае выявления в ходе служебной проверки в действиях иных сотрудников органа, организации или подразделения МВД России признаков совершения дисциплинарных проступков незамедлительно доложить рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости проведения служебной проверки в отношении таких сотрудников или об установлении наличия (отсутствия) их вины в рамках проводимой служебной проверки.

– Предложить в случае необходимости проведение профилактических мероприятий по устранению причин, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

– Подготовить заключение по результатам служебной проверки в письменной форме и представить соответствующему руководителю (начальнику) для утверждения в установленном порядке.

– Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.

По результатам проведенной служебной проверки составляется заключение, утверждаемое соответствующим руководителем.

Заключение по результатам служебной проверки составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

В вводной части указываются:

Должность, звание, инициалы, фамилия сотрудника, проводившего служебную проверку, или состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии).

Должность, звание, фамилия, имя, отчество, год рождения сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, а также сведения об образовании, о времени его службы в органах внутренних дел и в замещаемой должности, количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий.

Основания проведения служебной проверки.

Объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

Факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника.

Материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника.

Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника.

Иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки.

С учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части указываются:

Заключение об окончании служебной проверки и о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

Предложения о применении (неприменении) к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия.

Выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

Выводы о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

Выводы о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника.

Предложения о передаче материалов в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, прокуратуры Российской Федерации для принятия решения в установленном законом порядке.

Рекомендации об оказании сотруднику правовой помощи, а также социальной и (или) психологической помощи.

Предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30.11.2011№ 342-ФЗ.

Рекомендации о возможном опровержении недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки, и (или) обращении в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации за защитой чести и достоинства.

Рекомендации предупредительно-профилактического характера.

Проект заключения по результатам служебной проверки с прилагающимися материалами согласовывается с кадровым и правовым подразделениями органа, организации или подразделения МВД России, сотрудниками которого проводилась служебная проверка.

Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления.

Должностное лицо, которое осуществляло проведение служебной проверки, обязано ознакомить сотрудника, в отношении которого она проведена, с утвержденным заключением. В случае отказа сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, от подписи в ознакомлении с заключением, составляется акт в произвольной форме, подписываемый не менее чем тремя сотрудниками.

Копия заключения служебной проверки направляется в кадровое подразделение органа внутренних дел для дальнейшего приобщения к материалам личного дела сотрудника.

Сроки и основания проведения служебной проверки в отношении государственного служащего

Консультация эксперта

Каждый государственный служащий хотя бы раз сталкивался с таким явлением, как проверка. Её основания и сроки тайной не являются, но тем не менее всегда возникает множество вопросов. Наш эксперт Татьяна Алмазова рассмотрела в статье вопросы проведения служебной проверки в отношении государственного служащего.

Основания проведения проверки

Нормы федерального законодательства чётко регламентируют поводы для начала служебной проверки. При этом стоит заметить, что установлен исчерпывающий перечень, то есть трактовать норму расширительно недопустимо.

Итак, основанием для проведения служебной проверки в отношении госслужащего является заявление самого служащего или его нанимателя. Законодатель устанавливает требования только относительно формы такого заявления, его содержание ничем не регламентировано. В связи с этим полагаем, что там достаточно указать причины, которые, по мнению подателя заявления, являются достаточными для инициирования процедуры.

По нашему мнению, достаточным поводом будет являться исполнение должностных обязанностей не в соответствии с должностной инструкцией или их неисполнение вовсе. Однако, как правило, основания для проведения проверки содержатся в локальных актах нанимателя.

Процедура проверки

На основании заявления оформляется приказ, в котором непосредственно содержится информация о сроках и основаниях проводимой процедуры, а также о необходимости объяснений самого служащего и наличии оснований для отстранения от работы на период проведения проверки.

Что касается объяснительной, то форма такого документа также не утверждена. Однако она может быть установлена на локальном уровне. Кроме того, объяснительную госслужащий должен представить именно до начала проверки. Конституционный Суд указал, что объяснительная служит своего рода ознакомлением с позицией второй стороны. При этом дисциплинарный проступок может считаться совершённым, если его наличие подтверждено результатами проверки, то есть до окончания расследования вина госслужащего не считается доказанной .

Служебная проверка проводится комиссионно . В частности, в ней принимают участие представитель подразделения кадров и госслужбы, представитель юридического отдела и профсоюза. Поскольку численность комиссии нормативно не закреплена, рекомендуем включать в состав комиссии нечётное количество участников либо предоставить право решающего голоса председателю в случае равного распределения голосов. Как и всегда, из комиссии исключается госслужащий, заинтересованный в её исходе. В противном случае результаты такой проверки будут признаны недействительными .

Для принятия решения члены комиссии должны хорошо ознакомиться с обстоятельствами дела, оценить аргументы, указанные в заявлении, и по итогам проделанной работы установить факт дисциплинарного проступка или его отсутствие, вину служащего и обстоятельства, при которых он совершён. Кроме того, должен быть факт причинения вреда и его размер. Заключение необходимо подписать всем членам комиссии, кроме того, с ним необходимо ознакомить и лицо, в отношении которого проводилась проверка.

Стоит отметить, что комиссия не вправе привлечь госслужащего к дисциплинарной ответственности. Она может лишь предложить такое развитие событий, опираясь на сделанное заключение. Полномочием по привлечению к дисциплинарной ответственности обладает только представитель нанимателя. Ответственность наступает за неисполнение или недолжное исполнение своих обязанностей. Обратите внимание, что в обязательном порядке должна быть установлена вина сотрудника и соблюдён порядок проведения проверки.

В выпуске программы «Юрист LIVE» наш эксперт Михаил Заплатников рассмотрел судебную практику по зарплатным спорам.

Срок проведения проверки

Проверка должна быть завершена в течение месяца со дня принятия решения о её проведении, то есть со дня издания соответствующего приказа.

Обращаем внимание, что ограничен и срок применения дисциплинарного взыскания по итогам проверки. Такой срок установлен в ч. 5 ст. 58 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и составляет 6 месяцев со дня совершения проступка. Для проступков в финансовой сфере предусмотрен специальный срок – 2 года со дня совершения. Заметим, что указанные сроки также являются пресекательными , что в первую очередь направлено на защиту интересов госслужащего и стимулирует нанимателя на более тщательный контроль.

Существенные нарушения при проведении служебной проверки

Результаты проверки и, как следствие, наложение дисциплинарного взыскания могут быть успешно обжалованы в суде при наличии существенных нарушений, допущенных в процедуре проверки.

Наиболее распространённым недочётом является отсутствие доказательств того, что объяснительная действительно была запрошена. В данном случае суд приходит к выводу о нарушении порядка применения взыскания и удовлетворил иск работника.

К аналогичному выводу пришёл суд и в случае, когда не был составлен акт об отказе в предоставлении объяснительной.

Кроме того, существенным признаётся нарушение и при отсутствии перечня вопросов , относительно которых требуется пояснение.

Работа комиссии также играет значимую роль. Так, неустановление значимых фактов при проведении проверки может послужить поводом для обжалования. Помимо прочего, если неясно, за какие именно деяния госслужащий привлечён к ответственности, то такое дисциплинарное взыскание, вероятнее всего, признают незаконным. Заключение комиссии должно иметь установленную форму и быть подписано членами комиссии . Отсутствие хотя бы одной подписи может служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарным проступком не может считаться ситуация, когда госслужащий по объективным причинам не справляется со своими обязанностями. В указанном случае судом признано неправомерным привлечение к дисциплинарной ответственности.

Итак, мы видим, что соблюдение процедуры проведения проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности играет очень важную роль. Таким образом, несоответствие оснований и сроков проведения проверки может явиться основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Вопрос

Какие основания и сроки проведения служебной проверки госслужащего?

Ответ

Основаниями проведения служебной проверки являются заявления самого служащего или заявление представителя нанимателя.

Татьяна Алмазова, ведущий юрист-консультант ООО «Что делать Консалт»