Системы учета рабочего времени и контроля доступа сотрудников

СКУД для офиса

Задача СКУД для офиса проста – не пускать посторонних в здание или помещение. При этом она должна легко масштабироваться и иметь демократичный ценник.

Возможности

Удобство идентификации

Работаем с любыми картами, смартфонами, распознаем лица сотрудников

Бесплатный
софт

Полный функционал профессиональной системы без ограничений

Учет рабочего времени

Детальные отчеты по конкретным сотрудникам или целым подразделениям

Быстрое внедрение

Понятная настройка и интеграция с видеонаблюдением, ОПС и т.д.

Система контроля и управления доступом для офиса позволяет организовать контрольно-пропускной режим для работников компании, посетителей и клиентов, обеспечивает безопасность сотрудников и сохранность товарно-материальных ценностей, а также дает возможность организовать учет рабочего времени и контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

СКУД для офиса дополняет и облегчает работу службы охраны, исключает возможные злоупотребления с их стороны, снимает часть нагрузки с диспетчеров или охранников. В малых офисах может использоваться и в автономном режиме без контроля со стороны охраны. Это дает возможность значительно сократить расходы на обеспечение безопасности офиса.

Задачи СКУД в офисе

Система контроля доступа с помощью электроники идентифицирует пользователя по магнитной карте или биометрическим данным и на основе прописанных прав доступа разрешает вход в помещение или отдельные кабинеты. Кроме того, СКУД фиксирует приход/уход сотрудника и его вход в зоны с ограниченным доступом.

Контроль доступа в помещение с помощью СКУД позволяет одновременно решить три задачи:

  1. Безопасность сотрудников – в помещение офиса, оборудованного электронной системой контроля, могут входить только люди с соответствующим пропуском. Проникновение посторонних полностью исключается. Для пропуска посетителей и клиентов необходимо оформлять дополнительные пропуска или вручную открывать электромагнитные замки или турникеты.
  2. Сохранность ТМЦ – использование СКУД позволяет ограничить доступ на склад или в другие помещения в зависимости от прописанных в базе данных прав доступа для конкретного сотрудника. При обнаружении кражи по архивным данным всегда можно понять, кто из работников входил в склад товарно-материальных ценностей.
  3. Учет рабочего времени – при использовании программного обеспечения для СКУД руководитель компании или работник отдела кадров всегда будет знать, когда работник пришел на работу и ушел с нее, сколько времени провел на обеденном перерыве, сколько раз выходит покурить и т.п.

Возможности системы контроля доступа RusGuard

Контроль доступа в офис на малых, средних и крупных объектах может быть успешно организован с использованием СКУД RusGuard. Система имеет следующие преимущества:

  • Контроллеры и считыватели отвечают современным требованиям к сетевым СКУД. Устройства совместимы с картами Mifare (в том числе работают и с защищенной областью памяти), что исключает подделку пропусков. В качестве идентификатора помимо привычной пластиковой карты может использоваться смартфон или биометрические данные (лицо, отпечаток пальца).
  • Контроллеры сетевой СКУД совместимы с другим охранным оборудованием. К ним подключаются охранные датчики различных типов (инфракрасные, объемные, звуковые и т.п.), оповещатели звукового и светового типа, тревожные и пожарные кнопки.
  • Возможна интеграция СКУД RusGuard с охранно-пожарной сигнализацией здания. Это дает возможность, например, разблокировать все двери при обнаружении пожара с помощью датчика или по команде диспетчера.

Одно из важных преимуществ оборудования RusGuard – низкая цена СКУД в офисе. Для развертывания системы нужны минимальные капитальные вложения.

Для объектов с малым количеством точек доступа (небольших офисов) мы предлагаем автономную СКУД на базе своего оборудования. Она стоит значительно дешевле сетевой, но при этом не позволяет организовать полноценный учет рабочего времени сотрудников.

Учет рабочего времени

Особенность RusGuard Soft состоит в том, что модуль учета рабочего времени уже входит в состав программного обеспечения. Поэтому покупать отдельные модули не нужно. ПО предоставляется бесплатно, но, несмотря на это, встроенный в него модуль УРВ является профессиональным инструментом, позволяющим решать самые сложные задачи в работе администратора или руководителя.

  • Вести учет приходов и уходов с работы, перекуров, обедов, отпускных, больничных;
  • Формировать отчеты для кадрового работника или руководителя;
  • Устанавливать права доступа в зависимости от графиков работы отделов или предприятия в целом.

Дополнительно мы предлагаем мобильное приложение RusGuard Report. Им может пользоваться руководитель для контроля режима работы сотрудников без изучения нюансов работы самой СКУД.

Приобретение

Для получения дополнительных консультаций и оформления заказа на приобретение СКУД RusGuard обращайтесь к менеджерам компании.

Читайте также:
Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это

Контроль за дистанционным работником: что можно и что нельзя

Дистанционная работа подразумевает достаточно большую самостоятельность всех сотрудников. Работник осуществляет свою деятельность не в условиях офиса, самостоятельно занимается организацией своего рабочего дня, создает план работы, назначает онлайн встречи и формирует отчетность в электронном формате.

В соответствии с существующим законодательством, дистанционная (удаленная) работа является выполнением трудовой функции, описанной в договоре, вне места нахождения офиса работодателя, отведенного стационарного места, контролируемого руководством.

Удаленные сотрудники создают для себя рабочие места в любом подходящем помещении, имеющем доступ в интернет. Для работы требуется хороший интернет-провайдер и современная аппаратура.

Контроль дистанционных сотрудников

Деятельность работников за пределами офиса обязательно подлежит контролю. Современные способы контроля дают возможность эффективной работы на пользу компании, и развивают у подчиненных чувство ответственности.

Контроль объема работ

Самый простой и достаточно эффективный способ контроля за удаленными работниками – определение для каждого сотрудника соответствующих показателей качества и количества, например, KPI или установление определенного объема работ, рассчитанный на различный период времени. При этом работник вправе выполнять свою работу в любое время суток.

Контроль рабочего времени

При невозможности назначения конкретных показателей и в случаях, когда трудовая функция удаленного сотрудника заключается в постоянном нахождении на связи и своевременным подключением к рабочему процессу в любой необходимый момент, применяется специальное ПО, разработанное для контроля удаленных сотрудников.

Данное программное обеспечение занимается фиксацией всех действий удаленного сотрудника с целью определения, сколько времени сотрудник работает, какие сайты посещает, чем занимается в конкретный период времени.

Система учета рабочего времени в «Битрикс24»

В сервисе 1С:Битрикс Корпоративный портал система учета рабочего времени интегрирована с органайзером, документооборотом, телефонией и системой управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Собранная статистика автоматически передается в виде отчетов руководителю и в бухгалтерию. На основании данных учета использования рабочего времени начисляется зарплата.

Мониторинг рабочего времени сотрудников выполняется с помощью задач, событий календаря, а еще инструмента личного хронометража «учет рабочего времени».
Звоните нашим специалистам чтобы узнать о всех преимуществах внедрения корп портала.

Модели ПО для контроля рабочего времени удаленных сотрудников

Чтобы учитывать рабочее время дистанционных работников, создано множество программ, например Kickidler, ActivTrak, Hubstaff, Yaware.TimeTracker, Toggl, Time doctor, Bitcop, Monitask.

Для контроля различных проектов и этапов их создания: доски Trello и Kanban, задачники Битрикс24, Jira, сервисы Google и т.д.

Для коммуникации применяются программы быстрого обмена сообщениями: ICQ, Mail.ru Agent, Skype, WhatsApp.

Bitcop работает незаметно для сотрудника, фиксирует данные времени начала и окончания работы, учитывает продолжительность простоя, в который не входит участие в различных онлайн-конференциях, длительность рабочего общения с использованием мессенджеров, IP-телефонии, без чего невозможна удаленная работа.

Hubstaff занимается мониторингом рабочего времени, к тому же обладает рядом особенностей: возможностью сохранения снимков с экрана компьютера, созданием отчета по всем использованным видам приложений и посещаемым сайтам, анализом всех нажатий клавиш.

TMetric – удобный контроль времени, который запускается сотрудником с началом нового этапа работы.

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

Здоровый расчет зарплаты: все изменения по льготным ставкам страховых взносов и срок и действия будет применяться автоматически!

  • Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
  • Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
  • Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
  • Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Контроль рабочего места

Поскольку трудовой договор определяет удаленному сотруднику выполнение своих должностных обязанностей вне организации, работник самостоятельно определяется для себя соответствующее место работы, не советуясь с работодателем. Рабочее место тоже организуется самостоятельно.

В трудовой договор с дистанционным сотрудником нельзя включать пункт, дающий работодателю право посещения удаленного работника в любое время в период работы. На это было обращено внимание в письме Роструда от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1.

Условие о посещении удаленного сотрудника в период рабочего дня абсолютно неправомерно и полностью противоречит действующему трудовому законодательству.

Что можно и что нельзя контролировать в работе дистанционного сотрудника

  • качественные и количественные параметры трудовой деятельности работника, в том числе объем выполняемой работы;
  • контроль сроков выполнения работ, ее соответствие всем требованиям трудового договора;
  • режим рабочего времени, если он оговорен в договоре. Примечание: заключаемый трудовой договор может давать сотруднику право самостоятельно определять режим работы и отдыха;
  • контроль сроков предоставления отчетов о выполненной работе;
  • применение средств для защиты информации, предоставленных работодателем или рекомендованных им и др.;
  • постоянную связь с работодателем;
Читайте также:
Больничный лист иностранцам: как оформить и заполнить

Основная часть контролирующих позиций, в случае их несоблюдения, может быть причиной увольнения удаленного сотрудника.

В пояснениях Роструда, размещенных на сайте онлайнинспекция.рф определены несколько оснований увольнений удаленного работника, наиболее часто отмечаемых в трудовых договорах:

  • несоблюдение более трех раз сроков выполнения полученной работы, несоответствие конечного результата условиям заключенного договора;
  • нарушение более трех раз сроков подачи отчетов о проделанной работе;
  • отказ сотрудника от использования выданных работодателем средств защиты информации;
  • отсутствие связи с сотрудником более двух дней без уважительной причины (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. № ПГ/05823-6-1).

Нельзя контролировать удаленного сотрудника:

  • перемещения дистанционного работника, если он выполняет заданную работу;
  • нахождение сотрудника в определенном месте, запрещено посещать работника на дому;
  • время работы и перерывы на обед, если это не обговорено в договоре.

1С:Кабинет сотрудника

Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика

  • Ускорение кадрового документооборота;
  • Улучшение условий труда;
  • Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии.

Для чего компании нужна система учета рабочего времени?

Система учета рабочего времени способствует повышению дисциплинированности сотрудников и устранению слабых мест в управленческой организации. Такие методы позволяют комплексно оптимизировать рабочие процессы — исключить опоздания, простои и нецелевое использование рабочего времени. Как результат — растет эффективность каждого сотрудника в отдельности и компании в целом, что приводит к повышению прибыли.

Проблемы оптимизации рабочих процессов

Задача руководителя любой компании — максимизировать доход и минимизировать затраты. На стыке данных процессов находится понятие «успешный бизнес». При этом вне зависимости от масштаба и специфики компании, основные трудности, повышающие расходы и снижающие доходы, всегда одинаковы:

  • низкая скорость принятия управленческих решений;
  • низкая скорость их последующей реализации;
  • нет скоординированности между сотрудниками и/или отделами;
  • нецелевое использование сотрудниками рабочего времени;
  • обязанности пересекаются, области компетенции размыты.

Хорошая новость в том, что данные проблемы довольно легко устранить, это называется оптимизацией бизнес-процессов. В частности, отстающих, некомпетентных и недисциплинированных сотрудников можно мотивировать санкциями или сокращать. Но как узнать — кто на самом деле тормозит отдел? Ведь для руководителя высшего звена это не всегда очевидно, и высок риск наказать не того сотрудника.

Способы контроля эффективности сотрудников и отделов

Когда в компании три-пять человек — всё просто. Потому что все, как правило, сидят в одном офисе и постоянно общаются напрямую, а руководитель непосредственно знает, чем любой сотрудник занимается в конкретный момент времени. Но когда компания вырастает хотя бы до пары десятков человек, всё меняется. И это большое заблуждение — что контроль рабочего времени целесообразен только для многотысячных компаний-колоссов.

На самом деле, нет разницы, двадцать сотрудников у вас или две тысячи — и те и те могут неэффективно использовать рабочее время, опаздывать, сами устраивать себе обеденные перерывы. Естественно, с ростом числа сотрудников многое меняется, но не виды дисциплинарных нарушений и не методы их контроля.

Существует несколько видов учета рабочего времени, самый распространенный — системы контроля и управления доступом (СКУД). Идея в том, что, приходя на работу, сотрудник отмечается на пропускной, и проделывает ту же процедуру, уходя с работы. Но насколько хорошо он работал в этом промежутке между приходом и уходом? Классическая СКУД может решить лишь одну проблему — проблему опозданий. Поэтому руководители компании дополняют ее другими решениями:

  • Камеры видеонаблюдения. Помогают контролировать перемещения сотрудников, позволяют исключить несанкционированные «перекуры».
  • Биометрические терминалы. Исключают возможность обмана, как с обычными СКУД, ограничивают доступ сотрудника в зоны, нецелевые для его компетенции.
  • Системы учета рабочего времени. Наиболее комплексные решения, позволяют мониторить всё, что сотрудник делает за рабочим местом.

Идеальный результат дает комбинирование методов, но системы учета рабочего времени — наиболее современные и практичные решения, потому что они дают четкий ответ на вопрос — что сотрудник делает прямо сейчас и что делал в любой другой момент рабочего дня.

Что дает контроль рабочего времени

Такие решения предоставляют руководителю подробную и наглядную сводку о том, как протекает рабочий день сотрудника. Также система может формировать отчеты за разные промежутки времени и предоставлять заданные сведения в режиме онлайн.

Читайте также:
Рентабельность активов: формула расчета по балансу организации, что она показывает, нормативные значения

Идея в том, что с такой программой руководитель точно знает, насколько эффективно работает тот или иной сотрудник — как часто он отвлекается, как вежливо и убедительно общается с клиентами и подрядчиками, почему медленно или наоборот — быстро реагирует на указания.

То есть теперь не возникает ситуаций, когда отдел показал не лучший результат, а руководитель не понимает — чья это вина. Теперь он точно знает, кто удостоится похвалы, а кто — санкций. Специалисты по работе с персоналом и психологи в крупных компаниях сходятся во мнении, что регулярное поощрение (пусть даже словесное) со стороны руководителя — важный мотивационный фактор. Наравне с дисциплинарным взысканием, само собой. А без них в компании неминуемо набирают обороты деструктивные процессы:

  1. теряется время — как от нецелевого использования, так и в отсутствии качественной мотивации;
  2. пропадает заинтересованность — потому что какая разница, если никто не смотрит и нет смысла перерабатывать;
  3. снижается уровень загруженности и понимания бизнес-процессов — сотрудник теряет инициативность и компетентность;
  4. ухудшается контроль — когда нет четких форм отчетности и наглядных результатов, руководителю сложно выдвигать конкретные требования.

Системы учета рабочего времени решают все эти проблемы. Обратите внимание — речь идет вовсе не о тотальной слежке за сотрудниками! Система функционирует только в рабочие часы и отключается, когда у сотрудника обеденный перерыв. Зачастую сотрудник может отключить программу в любой момент (если такая возможность активирован руководством), но за то время, что она не будет работать, ему придется предоставить самостоятельный отчет.

Подобные решения особенно востребованы в случае с удаленными сотрудниками, ведь многие компании сегодня предпочитают услуги специалистов на аутсорсе и фрилансеров — зачастую это дешевле и эффективнее. Системы учета рабочего времени можно устанавливать на ПК удаленных сотрудников, они будут включаться с началом рабочего дня и выключаться с его завершением.

Наглядные результаты применения системы для руководителя:

  • вы узнаёте, кто и на чем теряет рабочее время;
  • понимаете, как оптимизировать бизнес-процессы;
  • видите, где изыскать резервы рабочего времени;
  • точно знаете, кого поощрить, а кого удостоить санкциями;
  • регулируете мотивацию, дисциплину и компетенцию.

Автоматизированные системы контроля рабочего времени

Все современные программные решения по контролю рабочего времени автоматизированы. Это значит, что руководитель проводит первичную настройку, задает параметры отчетности, оповещения и тд., а дальше система всё делает самостоятельно. Что позволяет решить сразу комплекс проблем:

  1. Проблема опозданий. Прийти в офис можно в 9:00, но пока сотрудник заварит себе кофе, пока поговорит с коллегами — может пройти еще час. Программа контроля, отслеживая время запуска приложений и действия сотрудника в них, точно скажет, когда он начал свой рабочий день.
  2. Проблема нецелевого использования рабочего времени. Система фиксирует, сколько времени сотрудник провел в той или иной программе, на том или ином сайте, даже в мессенджере. Несанкционированные приложения и сайты (например, социальные сети) можно ограничить в доступе, либо задать соответствующие параметры, позволяющие зафиксировать факт запуска, после чего инициируется отправка «уличающего» скриншота руководителю. В любом случае, программа отследит, сколько времени сотрудник писался в ВК, а не работал.
  3. Проблема приоритетов. Системы контроля включают кейлоггеры и позволяют фиксировать все взаимодействия сотрудника с клавиатурой и мышью. Это не нарушает неприкосновенность личных данных, потому что в рабочий день за рабочим ПК у сотрудника нет личного времени, оно корпоративное. Плюс система таким образом защищает от инсайдерских сливов.

Это лишь основные возможности систем контроля рабочего времени, на деле их функционал куда шире. Например, система не просто фиксирует запуск приложений и сайтов, но также детализирует работу в них. Ведь сотрудник может открыть Excel, сделать таблицу за полчаса, а потом до конца дня возиться со своим мобильным гаджетом. Чтобы исключить такие ситуации система отслеживает интенсивность работы сотрудника в приложении, выводя результат в виде наглядных графиков со статистическими данными.

Другой важный момент — качественные системы контроля предоставляют сводки в режиме онлайн, то есть руководитель в форме сводной таблицы видит, чем занимается каждый из его сотрудников прямо сейчас. Это позволяет эффективно координировать работу отделов и оперативно реагировать на все решения специалистов. Так современные системы учета рабочего времени переводят контроль на принципиально иной уровень.

Читайте также:
Белая зарплата: что это такое, плюсы и минусы

UHF в системах учета рабочего времени и контроля доступа


Как правило, предлагаемые на рынке системы учета рабочего времени и контроля доступа обладают рядом недостатков, которые проблематично решить: передача карт другим сотрудникам, путаница между выбором режимов приход/уход, скопление большого количества персонала на проходных и точках учета. Терминалы с биометрическими технологиями автоматизации решают проблемы лишь частично. При этом компании не имеют юридической силы, обязывающей сотрудника зарегистрировать в терминале свои биометрические данные. В данной статье мы попытаемся обойти эти проблемы созданием системы учета рабочего времени и контроля доступа с использованием UHF RFID технологий и устройств, созданных на основе аппаратной платформы Tibbo Project System. В первую очередь, информация будет полезна автоматизаторам и интеграторам.

Мы уже писали о разработанном нами терминале учета рабочего времени на платформе TPS. Резюмируя предыдущую статью: был создан терминал с интерфейсом Ethernet (опционально Wi-Fi), внешними устройствами идентификации, дисплеем, встроенными реле (опционально), сетевым или автономным режимом работы. Подключение одного или двух внешних считывателей позволяет настраивать устройство в режим контроллера доступа. Решение интегрируется с нашей обработкой 1С и профессиональным ПО AggreGate Time & Attendance, а открытые исходные коды прошивки и аппаратная модульность TPS позволяют достигать абсолютной гибкости при развертывании системы.

Но при инсталляции системы на реальных объектах мы столкнулись с проблемами, которые несмотря на кажущуюся простоту до сих пор не могут быть решены производителями оборудования тривиальными методами. Перечислим некоторые из них:

  • Сотруднику необходимо останавливаться у точки прохода (учета) для регистрации события приход/уход. В небольших компаниях это не доставляет больших неудобств. Но на крупных объектах (заводы, бизнес-центры и т.д.), с количеством сотрудников в несколько сотен или даже тысяч человек это выливается в серьезные проблемы: «толкучки» на проходной, очереди и т.д. Как решение предлагают различные схемы, одной из которых является «разнесение» рабочих смен во времени. Но не в любой ситуации подобные схемы применимы и удобны.
  • Для учета рабочего времени терминалы требуют ручного ввода типа события (приход/уход) через нажатие кнопки. Пользователи постоянно забывают об этом, что ведет к ошибкам в последующем подсчете отработанного времени. В качестве решения предлагаются терминалы с авто-включением типа события по времени. Например, в 8.00 терминал автоматически переходит в режим «приход», а в 16.00 в режим «уход». Но актуальность проблемы не исчезает для сотрудников, которые могут посещать офис в различное время суток, например, сейлз-менеджеры.
  • Отслеживание обедов, перекуров, перерывов. Некоторые терминалы позволяют фиксировать события временных выходов. Но заставить сотрудников пользоваться этой функцией проблематично. Как решение, к терминалу подключают электромагнитный замок, управляя точкой прохода (сотрудник не может выйти, не зафиксировав событие). Но при этом дисциплина нарушается «множественным» выходом. Т.е. помещение покидают несколько сотрудников, но событие фиксирует один из них, уменьшая количество «не отработанных» часов в расчете на человека.
  • Передача карт. Никто не мешает персоналу компании оставить карту на рабочем столе, а утром, опаздывая на работу, попросить коллег «отметиться». Одним из вариантов решения такой проблемы является внедрение биометрических считывателей. Но, не считая стоимости, существует серьезное препятствие по их внедрению. Гражданина РФ не могут обязать к регистрации своих отпечатков пальцев или других биометрических данных, т.к. это затрагивает конституционные права. Случаи, обязывающие к сдаче дактилоскопических данных описаны в соответствующем федеральном законе (N 128-ФЗ от 25 июля 1998 г.). Другими словами, сотрудник вправе отказаться от использования терминала учета рабочего времени по отпечатку пальцев. Если сотрудник не против, работодатель должен взять письменное подтверждение этого. Кроме того, биометрические считыватели не исключают предыдущих описанных проблем.

Мы применили технологии UHF для автоматизации учета рабочего времени. Этот подход позволил обойти если не все, то многие из возникающих проблем. Принцип действия терминала не отличается от классического варианта: считывание идентификатора, фиксация типа события приход/уход, установка поля дата/время, отправка информации на сервер (или хранение во внутренней памяти до запроса). При необходимости настраивается алгоритм срабатывания реле, производится интеграция функционала контроля доступа. Вся логика обработки первичных данных выполняется на сервере.

Читайте также:
Профессия фотографа: описание, плюсы и минусы, где учиться

Особенности касаются принципа действия считывателя UHF (Ultra High Frequency). Технология позволяет сканировать пассивные RFID метки в радиусе от нескольких метров, до нескольких десятков метров. Как правило, считыватели дают неплохой результат по времени сканирования: от нескольких десятков до нескольких сотен меток в секунду. Эти особенности позволяют использовать технологию UHF в задачах, где стандарты высокой и низкой частоты RFID не могли применяться: инвентаризация, ритейл, логистика и т.д.

В предлагаемом варианте системы учета рабочего времени с использованием технологии UHF, сам считыватель располагается в скрытом месте. Антенны (которые реально читают метку) устанавливаются сверху и их две: одна с внешней стороны точки прохода, другая с внутренней. Мощность антенны и радиус действия настраиваются при инсталяции на объекте и зависят от его геометрических параметров. Считыватель подключается к терминалу на TPS, который также можно спрятать в невидимом месте, т.к. необходимость визуализации информации отпадает. По сути, терминал превращается в контроллер. Схема работы простая: пользователю выдается бейдж с UHF меткой. При пересечении точки прохода бейдж последовательно читается двумя антеннами. Порядок чтения определяет тип события (приход/уход). Логика простая, какие же преимущества она дает?

Сотрудник не задерживается у точки прохода. Он просто проходит мимо, а система фиксирует событие прихода, не создавая очереди и «толкучки». При этом исключается ошибка, когда сотрудник выбирает не тот тип события (вместо «ухода» активирует «приход»). Зафиксировав порядок чтения метки антеннами, контроллер на TPS автоматически определяет тип события. Если пользователей обязать постоянно иметь бейджи при себе, система получает больше первичной информации. Появляется возможность отслеживать перерывы, время нахождения сотрудника в том или ином кабинете офиса (при условии их автоматизации). А эта информация дает основу для более детального рассмотрения рабочего дня персонала.

Таким образом, закрываются три проблемы из четырех перечисленных выше. Однако, остается серьезный недостаток: как обязать сотрудника всегда иметь при себе бейдж и исключить возможность его передачи? Этого можно добиться, используя функцию контроля доступа, заложенную в терминал на TPS. При чтении метки первой антенной, устройство сверяет валидность бейджа в базе данных. При положительном результате, отпирается дверной замок, но событие не регистрируется (на случай, если сотрудник прошел мимо, но попал в поле действия антенны). При пересечении зоны второй антенны фиксируется соответствующий тип события. Таким образом, затрудняется передача карт среди персонала.

Для большей уверенности, можно усложнить схему добавив фотоэлементы или ИК детекторы прохода. Эти элементы (используются в устройствах подсчета посетителей) считают количество человек, пересекающих точку прохода. Подключение детекторов к терминалу TPS осуществляется элементарной установкой соответствующего тиббита. Логика работы проста: если идентифицировано событие входа (выхода) одного бейджа, но при этом произошло пересечение луча более одного раза — система формирует запись с меткой предупреждения. В записи указывается идентификатор карточки, помещение, дата/время и количество пересечений луча (другими словами, количество реально пройденных людей). В конце отчетного периода станет понятно, кто пытался пройти по одной карте на перерыв. При этом возникает резонный вопрос — а как же гости, партнеры и клиенты, которых встречает сотрудник компании? Это лишний повод вовремя заполнить CRM систему с результатами встречи. На практике, вряд ли кто-то будет обращать внимание на единичные случаи. Если же в отделе каждодневно происходит подобная ситуация, будет повод провести проверку.

Развертывание подобной системы не дешевое удовольствие, поэтому решение вряд ли подойдет небольшим офисам. Однако, при автоматизации крупных компаний (от нескольких сотен человек) система способна быстро окупить себя. При среднем «штрафе» сотрудника (речь может идти не только о штрафах, но и о договоре на почасовую оплату) около 100 рублей в месяц, можно посчитать что компания экономит от нескольких десятков тысяч ежемесячно. Общая стоимость системы зависит от количества точек прохода для автоматизации, требованию к интеграции с другими подсистемами и т.д. Однако, можно с уверенностью сказать, что окупаемость происходит в очень приемлемое время (до 1.5 лет).

Вторым вариантом применения является автоматизация бизнес центров. Застройщик или арендодатель устанавливает систему на общей проходной, по этажам и, при необходимости, с более глубокой детализацией помещений, разворачивается собственный сервер. Далее, готовые отчеты или первичные данные посещаемости и перемещения сотрудников предоставляются арендаторам за установленную плату.

Читайте также:
Согласие на обработку персональных данных: образец

Также стоит обратить внимание на то, что принцип действия считывателя, терминала, особенности технической инсталляции и первичные данные, предоставляемые системой практически полностью соответствуют требованиям при автоматизации некоторых логистических процессов (например, отслеживание перемещение материальных активов), что позволяет интеграторам найти иной рынок применения озвученных технологий.

Если вас заинтересовало решение, обратитесь к нашим сотрудникам для обсуждения деталей проекта.

Законно ли контролировать рабочее время с помощью ПО и видеокамер

В любой компании так или иначе стремятся контролировать, на что именно работники тратят свое рабочее время. Для этого у многих введены цифровые пропуска, установлены видеокамеры, электронные пропускные системы внутри помещений. А, с переходом на удаленку на ПК сотрудников работодатели стали устанавливать специальное ПО. И это не противоречит трудовому законодательству.

Сотрудника принимают на работу, чтобы он выполнял определенные трудовые функции нужного качества в определенное время, и за это он получает заработную плату.

Правила трудового распорядка – обязательны, а рабочее место дано для работы

Режим работы, требование соблюдать трудовую дисциплину, время отдыха и прочее прописываются в трудовом договоре с работником и устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить каждого работника под роспись.

Статья 21 ТК РФ обязывает работника:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя.

Компания определяет режим работы самостоятельно. Исходя из норм, закрепленных в ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Требование соблюдать режим рабочего времени обязательно не только для тех, кто работает непосредственно в офисе и на предприятиях. Это требование распространяются и на работников, которые переведены на удаленный режим работы.

На основании чего работодатель контролирует время работника

Работодатели, которые устанавливают системы контроля рабочего времени руководствуются ТК РФ.

Документов, которые описывали бы конкретные способы и инструменты контроля за работниками и их рабочими компьютерами на законодательном уровне нет. Здесь можно говорить только о здравом смысле и «рамках», за которые нельзя приступать с точки зрения нарушения прав личности.

По статье 22 Трудового кодекса работодатель имеет право требовать от работников исполнения его трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. А, в статье 56 ТК РФ говорится о том, что работник исполняет свои функции под контролем работодателя. Так, что сам по себе контроль со стороны работодателя – это право, данное ему Трудовым кодексом.

Рабочее место предоставляется работнику работодателем на основании статьи 21 ТК РФ для выполнения трудовых обязанностей прописанных в трудовом договоре. Работник не вправе использовать рабочий компьютер, офисную оргтехнику, доступ в интернет для решения своих личных задач.

Более того, статья 57 ТК РФ разрешает работодателям включать в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника. Установка ПО для контроля рабочего времени вполне подходит под такое допусловие.

Контроль с помощью ПО на рабочем компьютере

Работодатель вправе на основании статьи 22 ТК РФ устанавливать специальное ПО на рабочие компьютеры, которое позволит ему контролировать, как работник с исполняет свои трудовые обязанности и соблюдает режим работы. Это условие должно быть включено в Правила трудового распорядка организации, и с ними работник должен быть ознакомлен под роспись.

Во многих компаниях установлены разного рода запреты на использование рабочего компьютера личных целях. Кроме того, это еще и требование безопасности. Компании защищают свои данные стремятся избежать утечки информации, в том числе и финансовых документов, клиентских баз данных.

Чаще всего в локальных документах компании, в том числе и в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливают запреты на:

посещение сайтов развлекательного характера;

посещение интернет магазинов;

выход в рабочее время в социальные сети;

отправку электронной почты через бесплатные общедоступные сайты;

Читайте также:
Сведения, составляющие банковскую тайну: ответственность за разглашение

установку на рабочий ПК различных программ и хранение на нем личной информации;

распечатку личной информации, книг, статей, которые не используются для работы;

любые компьютерные игры;

Контроль с помощью видеокамер

Установление видеокамер в офисе с целью контроля за работой сотрудников – законно в силу статьи 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы.

Устанавливать системы видеонаблюдения можно при соблюдении нескольких условий:

  • фото-видео съёмка осуществляется в целях соблюдения законов, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества;
  • фото-видео съёмка как способ контроля закреплен локальным нормативным актом компании, с которым работники ознакомлены под роспись;
  • работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Работник должен знать о контроле рабочего времени с помощью ПО и камер видеонаблюдения

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого выт екает право работодателя контролировать работников в рабочее время.

Формы, способы, методы и инструменты контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами организации. В первую очередь это Правила внутреннего трудового распорядка. Могут быть и другие документы. И с этими документами работодатель обязан знакомить работников под роспись.

Установка видеокамер, специального ПО на компьютеры для контроля рабочего времени и правильности использования оборудования работодателя должны быть прописана в Правилах внутреннего трудового распорядка

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник вправе и должен знать содержание локальных нормативных актов, которые непосредственно связаны с его работой.

Поэтому очень важно ознакомить работника со всеми документами при приеме на работу под роспись.

Суды поддерживают контроль за использованием рабочего времени и рабочего места со стороны работодателей

Суды исходят из того, что ТК РФ дает работодателям право контролировать исполнение работниками своих обязанностей и правильность использования рабочего места.

Для этого в компании могут применяться различные технические средства и специальное программное обеспечение. С этим согласились судьи Московского городского суда в апелляционном определении 24.08.2012 по делу № 11-18398.

В более ранних судебных процессах суда высказывались о том, что работники не вправе использовать рабочий ПК в целях, выходящих рамки своих трудовых обязанностей: апелляционные определения Рязанского областного суда от 11.02.2015 № 33-335, Новгородского областного суда от 06.06.2012 по делу № 2-1935/12-33-823.

Контроль дистанционного работника и работника по ГПД

Здесь могут быть сложности. Дистанционной считается работа, определенная трудовым договором и выполняемая работником вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места под контролем работодателя.

Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя.

Поэтому любая установка на его компьютер программы отслеживания рабочего времени возможна только с его письменного согласия.

То есть, здесь нужно исходить из того, как составлен договор о дистанционной работе и на чьем оборудовании работает сотрудник.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Сколько зарабатывает архитектор

«Что нам стоит дом построить, нарисуем, будем жить» — утверждает детский стишок. А кто нарисует этот самый дом? Конечно, архитектор. Строительный рынок сегодня, впрочем, как и всегда, развивается активно. Для удовлетворения его потребностей нужны высококвалифицированные специалисты строительных профессий, в том числе архитекторы.

Для того чтобы возвести удобную и безопасную конструкцию, мало просто правильно замесить раствор и положить кирпич, необходимо заложить основу строительства – подготовить проект нового здания. Для этого нужно составить проектную документацию, схему строительства, произвести расчеты прочности здания, выбрать необходимые стройматериалы.

Необходимо учитывать и длительность срока службы сооружения и его стоимость. Кроме этого, архитектор проектирует целые города, микрорайоны, улицы, мосты, городские парки, спортивные и культурные комплексы и многое другое. Сколько же зарабатывает архитектор? И что влияет на размер его зарплаты?

Читайте также:
Пенсия для неработающих граждан: последние новости

Профессиональные обязанности

Архитектор – это главный строитель. Его непосредственные профессиональные обязанности – составление проектной документации, организация и координирование процесса её разработки, слежение за поэтапным ходом её реализации. Можно выделить следующую виды специализации этой профессии:

  • архитектор-градостроитель, осуществляет составление и реализацию генпланов строительства городов;
  • главный архитектор, управляет всеми проектными строительными работами;
  • архитектор, разрабатывает общую концепцию строительства объекта, чертежи на строительство, контролирует ход реализации проекта;
  • архитектор-реставратор, занимается восстановлением и реставрацией архитектурных памятников;
  • ландшафтный архитектор, проектирует парковые зоны городов, сады, приусадебные участки.

Все виды работы трудозатратные и ответственные. Поэтому и оплачивают их довольно высоко.

От чего зависит зарплата архитектора

Профессия архитектора является одной из самых высокодоходных. Однако на формирование суммы зарплаты влияет множество факторов:

Место работы

Чем крупнее населенный пункт, тем уровень доходов архитекторов выше. Это можно объяснить объемами строительства. Так в мегаполисе они существенно выше, чем в провинциальном городе.

Специализация

Архитекторы-проектировщики промышленных объектов и жилищных комплексов более востребованы на рынке труда, чем ландшафтные дизайнеры или реставраторы, значит, и уровень их доходов будет выше.

Политика строительной компании

Строительные организации самостоятельно устанавливают критерии оценки деятельности специалистов, поэтому кроме фиксированного оклада, могут быть предусмотрены системы поощрения, например, премии или процентные выплаты от объемов выполненной работы. Таким образом, уровень зарплат в разных компаниях сильно отличается.

Опыт работы

Стоит отметить, что уровень оплаты архитектора напрямую зависит от его опыта работы и количества созданных и реализованных проектов.

Сложность и значимость проекта

При реализации сложных проектов для архитектора важно уметь быстро решать неординарные задачи и принимать грамотные взвешенные решения в форс-мажорных ситуациях, что положительно влияет на рост размера заработной платы.

Сколько зарабатывает архитектор в России

Экономический кризис в России, к сожалению, несколько снизил потребность общества в современных зодчих, что отрицательно сказалось на состоянии их доходов. Сегодня кризис в некоторой степени преодолен, поэтому инвесторы все охотнее вкладывают свои средства в строительство новых объектов.

Анализ официальных статистических данных по уровню зарплат архитекторов показал, что средней месячный заработок людей этой профессии составляет около 50 тыс. рублей. Зарплаты по разным категориям (прежде всего стаж и опыт) сильно отличаются от 12,5 тыс. руб. до 150 тыс. руб. Причем верхняя граница доходов сильно размыта, т.е. может значительно превышать данный показатель.

Стоит отметить, что на самую высокую зарплату претендуют зодчие, имеющие стаж работы по специальности не менее 5 лет, обладающие навыками разработки всех стадий проекта и положительный опыт их реализации. При этом они должны отлично владеть программами многофункциональных графических редакторов PhotoShop, 3Dmax, AutoCad и др. Кроме этого, необходимо владеть английским языком на техническом уровне.

Сколько зарабатывают архитектор в Москве

Фармацевты Москвы зарабатывают 50 – 70 тыс. рублей в месяц, что в среднем составляет 60 тыс. руб. и существенно превышает среднюю зарплату по России и по большинству других регионов страны.

Какая зарплата у архитектора в Санкт-Петербурге

В среднем архитекторы Санкт-Петербурга зарабатывают в месяц 47,5 тыс. руб., что ниже, чем в Москве и в целом по стране. Интервалы зарплат от 40 тыс. руб. до 55 тыс. руб.

Зарплата архитектора в разных регионах России

Уровень зарплат архитекторов в регионах России выглядит следующим образом.

  • В Екатеринбурге среднемесячная зарплата составляет 36 тыс. руб.,
  • в Новосибирске – 34 тыс. руб.
  • Меньше зарабатывают в Воронеже и Краснодаре – 32 тыс. руб.,
  • в Нижнем Новгороде и Саратове – 30 тыс. руб.,
  • в Ростове-на-Дону – 28,5 тыс. рублей.
  • Самые низкие зарплаты в Омске и Самаре – 26 тыс. руб.,
  • в Уфе – 25 тыс. руб.

Сколько получает архитектор за рубежом

Уровень доходов архитекторов из стран СНГ (Казахстан, Беларусь) примерно на том же уровне, что и в России. А вот в странах с высокоразвитой экономикой архитекторы получают значительно больше, чем в РФ.

  • Так, в США их труд оценивается в 6000 долларов,
  • а в Великобритании – 5000 фунтов стерлингов – это примерно 400 тыс. руб.
  • Самые высокооплачиваемые специалисты этой профессии живут в Арабских Эмиратах, их заработок составляет около 700 тыс. руб. в месяц.
  • Архитекторы Германии, Франции, Италии получают за свой труд – 4000 евро, в переводе на рубли – 250 тыс.
Читайте также:
Нужна ли голограмма в трудовой книжке: куда клеить

Главные архитектурные премии

Еще один источник доходов зодчих – это различные архитектурные премии. Самые известные из них – мировые: Притцкеровская, Императорская премия Японии, премия Миса ван дер Роэ; российские: премия имени Сергея Киселева «Репутация», Хрустальный Дедал и другие. Размер самой большой премии Притцкеровской — 10 тыс. долларов.

Что ждет архитектора на пенсии

Права на пенсию по выслуге лет или льготную пенсию у архитекторов нет. Согласно статье 7 Федерального закона о трудовых пенсиях № 173-ФЗ, архитекторы могут уйти на заслуженный отдых – женщины в возрасте 55 лет, мужчины – 60 лет.

Причем их трудовой стаж должен быть не менее пяти лет. Пенсии же начисляются в соответствии со статьей 30 данного закона, их величина зависит от трудового стажа, величины заработной платы и страховых взносов, которые поступили на лицевой счет работника после 2002 года.

Следует отметить, что сегодня среди архитектурных специальностей нет низкооплачиваемых. Специалисты высокой квалификации имеют доходы, гораздо выше, чем работники других отраслей. Причем высокие заработки не только у архитекторов, реализующих крупные строительные проекты, но и у востребованных в настоящее время архитекторов-исследователей, архитекторов-преподавателей, специалистов в области малых архитектурных форм и архитекторов-дизайнеров.

Сколько зарабатывают архитекторы

Архитектор, сочетающий в профессии художественные способности и технические знания в области проектирования, может работать самостоятельно или в составе команды в крупной фирме.

Карьера в этой области обеспечивает глубокую удовлетворенность работой, но также комфортную жизнь благодаря высокому заработку. Что касается последнего, то принимается во внимание профиль (направление, в котором работает специалист), его опыт работы, расположение города, возможности компании.

Сколько получает в России

Овладение специальностью после обучения в вузе — это только начало становления. Каждый год позволит расширить знания, понимать нюансы и подводные камни в организации архитектурной среды.

Помощникам и молодым специалистам доверяют работу над проектированием небольших объектов, тогда как опытные профессионалы имеют возможность руководить масштабными работами.

Перспективы для профессии в целом небольшие, но архитекторы, проектирующие медицинские учреждения или специализирующиеся на экопроектах, имеют больше возможностей для трудоустройства.

Рейтинг востребованных профессий в сфере строительства

Ступени зарплаты архитектора

Помощник 10–30 тыс. р.
Молодой специалист 15–50 тыс. р.
С опытом работы от трёх до пяти лет 40–70 тыс. р.
С большим опытом работы 60–100 тыс. р.
Ведущий специалист (должность главного архитектора) до 150 тыс. р.

Зарплата у архитектора в регионах РФ (средний показатель)

Регион Зарплата (р.)
Москва, Московская область, Якутия, Новосибирск 60 тыс.
Ленинградская область, СПб., Мурманская область, Салехард, Екатеринбург, Анадырь, Магадан, Тюмень, Карелия 50 тыс.
Красноярский край, Амурская область 48 тыс.
Ханты-Мансийск, Тыва, Хабаровский край, Камчатский край 45 тыс.
Сахалинская область, Башкортостан, Архангельская область, Челябинск, Краснодар, Ульяновск, Ярославль, Ростовская область, Татарстан, Приморский край, Томская область, Калуга, Пермь, Омск 35 тыс.
Алтай, Коми, Забайкальский край, Тула, Хакасия, Бурятия, Рязань, Оренбург, Кемерово, Нижний Новгород, Крым, Воронеж, Калининград, Мордовия, Липецк, Волгоград, Киров, Курган, Тверь, Тамбов, Кострома, Смоленск, Пенза, Калмыкия, Астрахань, Орел 30 тыс.
Нарьян-Мар, Биробиджан, Удмуртия, Владикавказ, Чечня, Марий Эл, Псков; области: Белгородская, Владимирская, Самарская, Новгородская, Саратовская, Курская 25 тыс.
Дагестан, Кабардино-Балкария, Ингушетия, Ставрополь, Иваново, Адыгея 20 тыс.

Все основные категории архитектурных специальностей (конструктор, архитектор-проектировщик) относительно одинаково оплачиваются, это касается и зарплаты проектировщика.

Архитектор дизайна

В профессии архитектора технические и экологические знания, проектирование и управление строительством так же важны, как и дизайн. Вместе с тем последнее является движущей силой всего проекта.

Архитектор участвует в разработке требований клиента. На протяжении всего планирования он регулирует действия проектной группы.

Инженер-механик, инженер-электрик и другие специалисты, нанятые клиентом или архитектором, должны гарантировать, что их работа координируется с созданием дизайна.

Роль архитектора дизайна сосредоточена на стиле и внешнем виде проекта с учетом соблюдения всех строительных требований и норм.

Он включен в общую проектную команду и часто работает под непосредственным руководством главного архитектора. Креативность и художественные способности важны для архитекторов.

Основываясь на списках вакансий, можно констатировать, что работодатели предпочитают архитектора дизайна со следующими базовыми знаниями:

  1. Чтение и понимание чертежей и технических схем.
  2. Продвинутые навыки в работе с компьютерными программами.
  3. Знание строительных норм и ограничений.
  4. Опыт работы в дизайнерском моделировании.
Читайте также:
Нужна ли голограмма в трудовой книжке: куда клеить

Средняя зарплата по специализации профессии архитектор

Средний заработок специалиста по России следующий:

  • Москва — 60 000 р.
  • Санкт-Петербург — 50 000 р.
  • Новосибирск — 40 000 р.
  • Екатеринбург — 35 000 р.
  • Краснодар — 33 000 р.
  • Воронеж — 30 000 р.
  • Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа — 25 000 р.

Узнайте о средних зарплатах в России из статьи на нашем сайте.

Зарплата архитектора в разных странах

Существуют специальные журналы, публикующие обзоры оплаты труда архитекторов. Но есть много несоответствий между разными источниками, когда речь идёт о сравнениях между странами.

Зарплата для архитектора в России существенно ниже, чем в развитых странах. Однако следует принимать во внимание расходы на проживание, различные юридические, страховые и налоговые отличия в государствах.

Средняя зарплата в США у различных профессий в долларах

Самый высокий уровень среднемесячных зарплат (в долларовом эквиваленте) демонстрируют:

  1. Ирландия — 4 650.
  2. Катар — 4 670.
  3. Австралия — 4 750.
  4. Канада — 4 750.
  5. Великобритания — 6 150.
  6. Швейцария — 7 400.

Специалисты, которые работают в Канаде и трудоустраиваются в Соединенных Штатах Америки, согласно обзорам занятости, зарабатывают больше, чем их европейские коллеги.

В Канаде и США 32 % профессиональных архитекторов зарабатывают более 100 000 долл. в год. В Западной Европе подобную зарплату имеют 9 % специалистов.

Однако по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в отрасли, когда речь заходит о зарплатах. Американский архитектор, если он мужчина, с заработком в 100 000 в процентном отношении доминирует, даже если женщины зачастую лучше образованы (58 % имеют степень бакалавра, по сравнению 54 % мужчин). Этот разрыв особенно заметен в нижней шкале окладов (менее 50 000 $).

Зарплаты в Лондоне выше, чем в большей части Великобритании. Эти различия могут быть довольно большими, в среднем 8 %. Исключение составляет Шотландия, где стабильно высокие зарплаты.

Ознакомьтесь с уровнем зарплат в Англии по ссылке.

Сколько зарабатывают в Беларусии и на Украине

В Восточной Европе нет подобных заработков. Большинство специалистов имеют доход менее 75 000 $ в год.

Желаемая и предлагаемая зарплата по некоторым специальностям в Украине

Зарплата в Казахстане у архитектора в 2021 году и вовсе в пределах 160–1500 $ в месяц, на Украине — 650, в Беларуси — от 180.

Ландшафтный архитектор: доходы в России и других странах

Больше всего вакансий ландшафтного архитектора в России открыто в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Самую высокую зарплату ландшафтный архитектор получает в Воронеже (в среднем 20 000 рублей в месяц), затем следует Краснодар с окладом 10 000 и Адыгея (9000).

Традиционно топ заработков возглавляет Канада — страна красивейших пейзажей как природных, так и антропогенных. Чтобы стать здесь специалистом ландшафта, необходимо пройти длительный процесс обучения.

Заработная плата в США и западных странах у ландшафтных дизайнеров в год:

  1. Канада — 80 000–100 000 С$.
  2. США —77 000 $.
  3. Австралия — 84 400 AU$.
  4. ОАЭ — 162 000 AED.
  5. Сингапур — 78 000 $.
  6. Швейцария — 61 200 CHF.
  7. Великобритания — 35 000 £.
  8. Германия — 32 350 €.
  9. Китай — 108 000–324 000 ¥.

Сколько получает системный архитектор в РФ и других странах

Системный архитектор имеет самый высокий заработок в Москве и Московской области (здесь открыто больше всего вакансий) — до 100 000 рублей. На втором месте — Санкт-Петербург (от 80 000), на третьем — Екатеринбург (от 60 000).

Системный архитектор в Англии 55 400 £ в год
В Германии 50 850 €
В Италии 36 350 €
Системный архитектор в ОАЭ 300 000 дирхам ОАЭ, примерно 81 680 $
В Индии 1 850 550 рупий (28 482 $)

В США системный архитектор в среднем зарабатывает 130 000 $ в год. Опыт не сильно влияет на изменения в оплате. Большинство людей в этой профессии имеют срок работы более пяти лет.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: