Решение единственного учредителя о смене директора: образец

Документы для смены руководителя

Бланки документов для смены директора в 2021 году

Заявление Р13014

Бланк формы в формате Word. Содержит листы для смены директора.

Решение о смене директора

Документ в формате Word.

Инструкции по заполнению документов

Для смены руководителя ООО в налоговую обязательно нужно предоставить заявление Р13014. Заявителем в данной форме будет выступать новый руководитель организации. К сожалению электронная отправка документов для смены директора с ЭЦП очень затруднительна по следующим причинам:

  • Квалифицированная подпись должна быть оформлена на организацию, в которой происходят изменения, но в её данных уже должны быть указаны сведения о новом директоре. Но удостоверяющие центры обычно не оформляют такие подписи пока руководитель не будет указан в выписке из ЕГРЮЛ как лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности.
  • Даже в случае наличия необходимой квалифицированной подписи налоговая скорее всего откажет в регистрации такого действия считая, что выдача такой ЭЦП в принципе незаконна.

По этим причинам заявление на смену директора лучше всего предоставлять в налоговую лично, по доверенности или отправить с помощью ЭЦП нотариуса. В этих случаях подпись нового директора на форме Р13014 должна быть нотариально заверенной.

Для того, чтобы поменять директора участник (участники) общества должны принять соответствующее решение. Данное решение в налоговую предоставлять необязательно, но нотариусу для заверения подписи на форме Р13014 оно будет необходимо.

Следует отметить, что если в вашем действующем уставе или в ранее принятом решении не предусмотрен альтернативный (не нотариальный) способ подтверждения состава участников и принятых ими решений, то нотариус потребует не просто решение (протокол), а нотариально заверенный документ.

Инструкция по заполнению формы Р13014

Обратите внимание, что форма Р14001 с 25 ноября 2020 года больше не применяется. Новая форма Р13014 утверждена Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@.

Титульный лист страница 1

Укажите здесь ОГРН и ИНН организации, у которой происходит смена руководителя. Далее поставьте цифру 2, т.к. при изменении директора учредительный документ организации не меняется. Более ничего на данной странице заполнять не нужно.

Лист И страница 1 для старого директора

В разделе 1 проставляем значение 2. В разделе 2 указываем ФИО и ИНН директора, полномочия которого прекращаются. Более ничего на данной странице заполнять не нужно.

Лист И страница 1 для нового директора

В разделе 1 проставляем значение 1. Раздел 2 в данном случае не заполняется. Далее в третьем разделе указываем ФИО нового директора.

Лист И страница 2 для нового директора

На этой странице указываем ИНН нового директора и отмечаем его пол (мужской или женский). Далее прописываем сведения о рождении и паспортные данные. Дату и место рождения указываем точно в соответствии с паспортом (для иностранца место рождения указывать не нужно).

В графе «Должность» вписываем должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица. Здесь указываем то название должности, которое было и у предыдущего руководителя (т.к. для смены наименования должности руководителя необходимо также изменить и устав). Часто используют фразу «Генеральный директор» или просто «Директор».

Лист Н страница 1

На данном листе вводятся сведения о заявителе. Им будет являться новый руководитель. Соответственно в разделе 1 проставляем значение 1 — лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности.

В разделе 2 указываем данные нового руководителя, то есть повторяем данные с листа «И», который заполнялся для возложения полномочий.

Лист Н страница 2

В разделе 3 пишем адрес электронной почты и номер контактного телефона. Эти данные нужно обязательно указать.

Также, при необходимости получения готовых документов на бумажном носителе в соответствующей клеточке поставьте цифру 1.

Далее заявитель указывает собственноручно свои ФИО и подпись в присутствии нотариуса при заверении подписи.

Инструкция по составлению решения

В случае, если в обществе два и более участника при смене директора готовится протокол общего собрания. Единственный учредитель ООО готовит единоличное решение о смене руководителя.

Решение или протокол оформляются письменно в свободной форме, с указанием следующих сведений:

  • Данные организации — полное фирменное наименование, ОГРН, ИНН, КПП, юридический адрес.
  • Дата и место составления документа. Для решения достаточно просто указание населённого пункта, а в протоколе указываем полный адрес, где проводилось собрание участников).
  • Данные об участнике (участниках) — указание полных паспортных данных не обязательно, достаточно указать ФИО и сведения о размере доли.
  • Перечисление вопросов повестки дня — необходимо только при составлении протокола.
  • Информация о принятых решениях:
  1. Для протокола в самом начале решают вопрос о назначении председательствующего и секретаря.
  2. Далее идёт решение о прекращении полномочий действующего директора.
  3. Следующим будет решение о назначении нового руководителя с указанием его ФИО, паспортных данных и адреса проживания.
  4. Также нужно принять решение о регистрации указанных выше изменений в налоговой (обязанность по государственной регистрации возложите на нового руководителя).

Образец трудового договора с иностранцем

Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ-соглашение между сторонами, подтверждающий наличие рабочих отношений. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.

  • Как составить договор с волонтером
  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
  • Как начисляется 13-я зарплата

Нормативная база

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.

Законодатель определил, что заключение договора с иностранным гражданином разрешено с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Статья 327.1 ТК РФ устанавливает, что соглашение оформляют бессрочно, за исключением случаев, определенных ст. 59 ТК РФ, а именно:

  • если исполняют обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место;
  • если трудовая деятельность носит временный характер (менее 2-х месяцев);
  • сезонная деятельность;
  • при направлении за пределы страны;
  • если сотрудника принимают в учреждение, которое создают на установленный период;
  • если деятельность имеет заведомо определенный формат при невозможности определить дату окончания;
  • для прохождения альтернативной службы;
  • по направлению центров занятости для выполнения временного функционала;
  • если гражданин избран на определенный период на выборную должность или в выборный орган и др.
Читайте также:
Может ли испытательный срок составлять 6 месяцев

Кроме того, в соответствии со ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно принять на работу иностранца.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового соглашения с иностранным гражданином отличается. Выбирайте подходящую по ситуации форму документа, чтобы не допустить ошибок. Вот как выглядит форма типового трудового договора с иностранным гражданином, который постоянно проживает на территории России.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации

г. __________ «___»_______ ____ г.

___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

в лице ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)

действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,

(документ, подтверждающий полномочия)

(фамилия, имя (отчество — при наличии))

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает настоящий Договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он выдержал испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до дня предполагаемого расторжения.

1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.

1.4. Вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является основным местом выполнения трудовых функций.

1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________.

1.7. Труд осуществляется в нормальных условиях. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, а также:

  • не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
  • соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
  • беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
  • способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить работу в соответствии с настоящими условиями. Работодатель вправе требовать выполнения не обусловленных обязанностей только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3.

2.2.4. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение.

2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Работник имеет следующие права:

  • на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1;
  • на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • на отдых в соответствии с условиями и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
  • иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

  • поощрять в предусмотренном порядке и размерах, условиями действующего законодательства Российской Федерации;
  • привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
  • проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции;
  • проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности;
  • с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
  • с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
  • осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

3.3. В случае выполнения в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная трудовая деятельность оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читайте также:
Cправка о временной нетрудоспособности работника: образец

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

а) незаконного лишения возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

1) соглашение Сторон;

2) истечение срока Договора;

3) расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;

4) расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;

13) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:

8.7.1. Копия Вида на жительство иностранного гражданина от «___»_____ ____ г. N ___ (Приложение № ___ к настоящему Договору).

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________

серия _____________ № _____________, выдан ________________________________

_______________________________ «___» ____________ ____ г., зарегистрирован

по адресу: _______________________________________________________________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

(фамилия, имя (отчество — при наличии)) (подпись)

Экземпляр трудового договора получил «___» ________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

Сведения необходимо передавать в территориальное ГУ МВД, занимающееся миграцией. Порядок уведомления утвержден Приказом МВД России №363 от 04.06.2019 (с 1 января 2021 года действует Приказ МВД РФ №536 от 30.07.2020). Работодатель направляет уведомление не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения контракта.

Сколько действует контракт

Заключая с иностранцами договор для работы на территории России, важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте не уточняют конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Читайте также:
Санаторно-курортное лечение пенсионеров и инвалидов

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя, то есть в соответствии со ст. 327.6. ТК РФ окончен срок действия патента, разрешения на работу, вида на жительство. Трудовое соглашение прекращают по окончании одного месяца с даты наступления названных обстоятельств. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового соглашения с иностранным гражданином осуществляют по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно, заключив дополнительное соглашение к ранее подписанному контракту.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;
Читайте также:
Служебная записка на премию: как оформляется премирование, образец

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2021 года по « » 2021 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

Читайте также:
Сколько можно заработать в Яндекс.Такси

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2020 года.

У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП). Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2020 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2020 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Нормативная база

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  • пребывающие в РФ временно;
  • проживающие в РФ временно;
  • проживающие в РФ постоянно.

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2020 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился.

Что делать работодателю

Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.

Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  • есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
  • нет ВНЖ или РВП;
  • работа по патенту;
  • работник высокой квалификации.

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.

Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП

Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2020 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность

Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2020, работодатель должен:

  • проверить наличие разрешения;
  • проверить срок действия документа.

Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  • наименовании нанимателя;
  • дате выдачи разрешения;
  • сроке действия бумаги;
  • наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2020 года.

Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Читайте также:
Альтернативная гражданская служба в РФ — что это такое, сроки, как пойти

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  • срок действия;
  • наименование субъекта, в котором разрешено работать.

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.

Устройство кадров высокой квалификации

Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

  • уровня квалификации;
  • суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:

Сумма зарплаты, рубли

Группа специалистов, направление деятельности

Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП)

Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований

Приглашенные в Крыму и Севастополе

167 000 в месяц

1 000 000 в год

Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера

Участники реализации проекта «Сколково»

Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  • оценить принадлежность сотрудника к категории;
  • определить уровень компетенций.

Когда можно и когда нельзя нанять иностранца

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  • возраст иностранца — от 18 лет и старше;
  • наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  • трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  • прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  • прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  • своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  • на муниципальную службу;
  • в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  • в состав экипажа военного корабля, самолета;
  • в качестве командира гражданского самолета;
  • в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
  • по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
  • для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.

Как оформить трудовой договор

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  • паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  • СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  • трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
  • документы об образовании;
  • справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  • полис ДМС;
  • бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.

Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2020 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  • информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  • дата, место составления и его подписания;
  • место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  • время, в течение которого обязанности следует исполнять;
  • оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  • информация о страховании;
  • испытательный срок;
  • сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  • сведения о полисе ДМС.

Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:

  • патента;
  • разрешения на работу;
  • РВП;
  • ВНЖ.

Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2020 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Срок контракта

Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ). Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.

Когда и как уведомить ФМС

Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2020 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.

Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец. Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018. Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2020 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.

Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  • без визы, но с патентом на работу;
  • с визами и разрешением трудиться;
  • с РВП;
  • с ВНЖ;
  • беженцев.
Читайте также:
Больничное пособие: расчёт и оплата

Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.

Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.

Штраф за нарушение сроков уведомления

Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  • до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
  • до 70 000 рублей — на должностное лицо;
  • до 7000 рублей — на физлицо.

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.

Как оформить медполис для иностранца

В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

Как уволить

Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.

Такими случаями являются:

  • истечение срока действия РВП или ВНЖ;
  • окончание срока действия разрешения на работу;
  • окончание срока действия патента;
  • превышение квот на прием;
  • окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  • у работника закончен срок действия медполиса.

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.

Образцы документов

Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  • официально оформить в штат организации;
  • официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Разрешение на работу
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Регистрация
  • Патент на работу
  • Миграционная карта
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • Чек об оплате патента
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС/ОМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Читайте также:
Профстандарт кладовщика – должность, регулирование

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  • НДФЛ – 13%
  • Взносы в ПФР – 22%
  • Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  • Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

  1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
  2. Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
  3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
  4. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
  5. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
  6. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
  7. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

Читайте также:
Средняя зарплата в Норвегии

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  2. Предоставить документы на сотрудников.
  3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  • заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  • отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  • подача уведомлений в госорганы;
  • оплата налогов и взносов;
  • выплата заработной платы;
  • прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  • оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  • таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
  • бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  • бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  • образец политики обработки персональных данных;
  • образец положения об оплате труда;
  • образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

АКЦИЯ НЕДЕЛИ !

На «Клерке» заканчивается набор в группу повышения квалификации по теме «Управленческий учет: от нуля до внедрения». Занятия вот-вот начнутся – 15 декабря.

Всем, кто на этой неделе забронирует место в группе, «Клерк» подарит месяц безлимитных консультаций, чтобы было легче учиться на потоке.

В конце – удостоверение о повышении квалификации (с занесением в ФИС ФРДО). Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер».

Покажите директору, на что вы способны. Записаться и получить подарок

Образец трудового договора с иностранным работником

Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле “Электронная почта”

  • Муниципальное образование
    • Об образовании
    • Достопримечательности
    • Телефоны
    • Почетные граждане
    • Карта образования
  • Администрация
    • Об Администрации
    • Структура
    • Территориальные органы
    • Коллегиальные органы
    • Открытые данные
    • Глава города
    • Администрация города
    • Кадровая политика
    • Публичные слушания
    • Представлены к наградам
    • Телефонный справочник
    • Вехи истории
    • Контакты и реквизиты
    • Старая версия сайта
  • Деятельность
    • Противодействие коррупции
    • Безопасность
    • Департамент общественной безопасности и гражданской защиты
    • Профилактика наркомании
    • Профилактика правонарушений
    • Противодействие экстремизму и терроризму
    • Муниципальные финансы
    • для Бизнеса
    • Малый и средний бизнес
    • Инвестиционная деятельность
    • Новые механизмы государственной поддержки бизнеса в Ямало-Ненецком автономном округе
    • План проверок субъектов МСП
    • Поддержка самозанятых
    • Развитие конкуренции
    • Общие сведения | для Бизнеса
    • Приоритетные виды экономической деятельности
    • Опрос населения и предпринимателей города
    • Конкурсы по предоставлению грантов и субсидий
    • Муниципально-частное парнерство
    • Социальное направление
    • Образование
    • Здравоохранение
    • Социально ориентированные некоммерческие организации
    • Труд и занятость
    • Общественное самоуправление
    • Некоммерческие организации
    • Пенсионный фонд
    • Развитие города
    • Инвестиционная деятельность
    • Инновационная деятельность
    • Малый и средний бизнес
    • Сотрудничество
    • Социально-экономическое развитие
    • Уютный Ямал
    • Стратегия развития
    • Городское хозяйство
    • Капитальный ремонт
    • Комфортная городская среда
    • Дорожно-транспортное хозяйство
    • Тарифы ЖКХ
    • Жилищно-коммунальные услуги
    • Строительство
    • Экология
    • Имущественные отношения
    • Департамент имущественных и жилищных отношений
    • Земельные отношения
    • Муниципальная собственность
    • МКУ “Городской центр имущественных и жилищных отношений”
    • Реквизиты для оплаты
    • Контрольно-счетная палата
    • Муниципальные услуги
    • Муниципальный контроль
    • Градостроительная деятельность
    • Открытые данные
    • Оценка регулирующего воздействия
    • Всероссийская перепись населения – 2020-2021
    • Антимонопольный комплаенс
    • Все виды деятельности
  • Обращения граждан
    • Общая информация об обращениях граждан
    • Написать обращение
    • Личный приём
    • Вопросы и ответы
  • Документы
    • Действующие документы
    • Проекты документов
    • Прочие документы
    • Все документы
  • Пресс-центр
    • Новости
    • Доклады и выступления
    • В центре внимания
    • Фотогалерея
    • Видеогалерея
  • Об образовании
  • Достопримечательности
  • Телефоны
  • Почетные граждане
  • Карта образования
    • Об Администрации
    • Структура
    • Территориальные органы
    • Коллегиальные органы
    • Открытые данные
    • Глава города
    • Администрация города
    • Кадровая политика
    • Публичные слушания
    • Представлены к наградам
    • Телефонный справочник
    • Вехи истории
    • Контакты и реквизиты
    • Старая версия сайта
    • Противодействие коррупции
    • Безопасность
        Департамент общественной безопасности и гражданской защитыПрофилактика наркоманииПрофилактика правонарушенийПротиводействие экстремизму и терроризму
    • Муниципальные финансы
    • для Бизнеса
        Малый и средний бизнесИнвестиционная деятельностьНовые механизмы государственной поддержки бизнеса в Ямало-Ненецком автономном округеПлан проверок субъектов МСППоддержка самозанятыхРазвитие конкуренцииОбщие сведения | для БизнесаПриоритетные виды экономической деятельностиОпрос населения и предпринимателей городаКонкурсы по предоставлению грантов и субсидийМуниципально-частное парнерство
    • Социальное направление
        ОбразованиеЗдравоохранениеСоциально ориентированные некоммерческие организацииТруд и занятостьОбщественное самоуправлениеНекоммерческие организацииПенсионный фонд
    • Развитие города
        Инвестиционная деятельностьИнновационная деятельностьМалый и средний бизнесСотрудничествоСоциально-экономическое развитиеУютный ЯмалСтратегия развития
    • Городское хозяйство
        Капитальный ремонтКомфортная городская средаДорожно-транспортное хозяйствоТарифы ЖКХЖилищно-коммунальные услугиСтроительствоЭкология
    • Имущественные отношения
        Департамент имущественных и жилищных отношенийЗемельные отношенияМуниципальная собственностьМКУ “Городской центр имущественных и жилищных отношений”Реквизиты для оплаты
    • Контрольно-счетная палата
    • Муниципальные услуги
    • Муниципальный контроль
    • Градостроительная деятельность
    • Открытые данные
    • Оценка регулирующего воздействия
    • Всероссийская перепись населения – 2020-2021
    • Антимонопольный комплаенс
    • Все виды деятельности
    • Общая информация об обращениях граждан
    • Написать обращение
    • Личный приём
    • Вопросы и ответы
    • Действующие документы
    • Проекты документов
    • Прочие документы
    • Все документы
    • Новости
    • Доклады и выступления
    • В центре внимания
    • Фотогалерея
    • Видеогалерея
    • Главная
    • Деятельность
    • Социальное направление
    • Труд и занятость
    • Трудовые отношения
    • Легализация трудовых отношений
    • Противодействие коррупции
    • Безопасность
    • Департамент имущественных и жилищных отношений
    • Капитальный ремонт
    • Земельные отношения
    • Комфортная городская среда
    • Департамент общественной безопасности и гражданской защиты
    • Дорожно-транспортное хозяйство
    • Муниципальная собственность
    • МКУ “Городской центр имущественных и жилищных отношений”
    • для Бизнеса
    • Малый и средний бизнес
    • Социальное направление
    • Тарифы и нормативы ЖКХ
    • Развитие города
    • Инвестиционная деятельность
    • Городское хозяйство
    • Новые механизмы государственной поддержки бизнеса в Ямало-Ненецком автономном округе
    • План проверок субъектов МСП
    • Имущественные отношения
    • Контрольно-счетная палата
    • Поддержка самозанятых
    • Муниципальные услуги
    • Развитие конкуренции
    • Муниципальный контроль
    • Общие сведения | для Бизнеса
    • Приоритетные виды экономической деятельности
    • Опрос населения и предпринимателей города
    • Конкурсы по предоставлению грантов и субсидий
    • Образование
    • Здравоохранение
    • Социальная защита
    • Спорт
    • Культура
    • Молодежная политика
    • Социально ориентированные некоммерческие организации
    • Тарифы ЖКХ
    • Труд и занятость
    • Летний отдых детей и трудоустройство молодежи
    • Охрана труда
    • Общественное самоуправление
    • Градостроительная деятельность
    • Департамент образования
    • Жилищно-коммунальные услуги
    • Инвестиционная деятельность
    • Инновационная деятельность
    • Малый и средний бизнес
    • Мониторинг соблюдения предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги на территории муниципального образования город Новый Уренгой
    • Муниципально-частное парнерство
    • Муниципальные услуги, предоставляемые Департаментом образования
    • Некоммерческие организации
    • Открытые данные
    • Оценка регулирующего воздействия
    • Пенсионный фонд
    • Профилактика наркомании
    • Профилактика правонарушений
    • Реквизиты для оплаты
    • Сотрудничество
    • Социально-экономическое развитие
    • Социальное предпринимательство
    • Строительство
    • Транспортное обслуживание населения
    • Управление и содержание многоквартирных домов
    • Экология
    • Всероссийская перепись населения – 2020-2021
    • Противодействие экстремизму и терроризму
    • Уполномоченный по защите прав предпринимателей в ЯНАО
    • Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы
    • Антимонопольный комплаенс
    • Стратегия развития
    • ХОД РАБОТ 2021 ГОД
    • Свернуть
    • Показать все
    Читайте также:
    Можно ли выбрать года для расчета декретных

    Легализация труда иностранных граждан в Российской Федерации

    В Российской Федерации (далее – РФ) свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию имеют право не только граждане РФ, но и граждане других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается.

    Так для заключения трудового договора с иностранным гражданином имеются обязательные требования:

    – наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

    – достижение иностранным гражданином или лицом без гражданства, вступающим в трудовые отношения в качестве работника, возраста 18 лет;

    – наличие у работника разрешения на работу или патента (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства), разрешения на временное проживание или вида на жительство (для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства соответственно);

    – наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, действующего на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для временно пребывающих в РФ).

    Вместе с тем, российским законодательством не установлена какая-либо специальная форма трудового договора с иностранным гражданином. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве российского гражданина, с указанием всех сведений, содержащихся в ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Единственное, наряду с данными сведениями, указываются сведения, предусмотренные ст. 327.2 ТК РФ: о разрешении на работу или патенте (разрешении на временное проживание, виде на жительство), об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

    Трудовой договор между работником – иностранным гражданином и работодателем заключается на неопределённый срок, срочной трудовой договор может быть заключён только в прямо предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ) случаях. Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, особенности прекращения трудового договора с иностранцами сформулированы в ст. 327.6 ТК РФ.

    Однако, к сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный. Причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление трудовых отношений по усложненной процедуре.

    В свою очередь нелегальный труд мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением работодателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

    – привлечение к трудовой деятельности иностранных гражданин при отсутствии у них разрешения на работу либо патента;

    – привлечение к трудовой деятельности иностранных гражданин без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

    – неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органа, осуществляющего государственный контроль в сфере миграции о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, а также об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

    – несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности и другие нарушения действующего законодательства.

    В этих случаях гражданин будет вынужден заплатить административный штраф в размере от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб., должностные лица – от 25 тыс. руб. до 70 тыс. руб., юридические лица – от 250 тыс. руб. до 1 млн. руб., либо может быть приостановлена деятельность юридического лица на период от 14 до 90 суток.

    Не смотря на столь значительные штрафы, вопрос нарушения работодателями трудовых прав иностранных граждан по-прежнему остаётся актуальным.

    Согласно статье 62 Конституции РФ иностранные граждане пользуются в России правами наравне с гражданами РФ, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором РФ. Согласно статье 11 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

    В этой связи иностранцы, работающие в России, могут в полной мере использовать те юридические средства защиты своих прав как работников, которые предусмотрены российским законодательством.

    В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. При нарушении работодателем трудовых прав иностранных граждан они могут привлечь к защите трудового инспектора, прокуратуру или пойти с иском в суд.

    Подводя итог, хотелось бы призвать обе стороны трудовых отношений: и работодателя, и привлекаемого для работы иностранного гражданина соблюдать определённые законодательством РФ обязательства и нормы трудового законодательства.

    Дата создания: 18.08.2021 12:03:39

    Дата последнего изменения: 18.08.2021 18:11:34

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: