Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Используйте универсальное исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с учетом последних изменений действующего законодательства в качестве образца.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При условии, что работник полностью отработал рабочий месяц и выполнил нормы труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обычно это два раза в месяц в дни, которые установлены работодателем локальным актом.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом. Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке). В том числе срок давности один год распространяется на требования о выплате заработной плате при увольнении. Хотя для требования о восстановлении на работе срок составляет всего месяц.

Срок обращения в суд можно восстановить. Подробнее читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме случаев подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подать документы в суд по месту своего жительства, месту нахождения ответчика. Также истец имеет право подать заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. А при отказе в удовлетворении иска суд откажет работодателю во взыскании судебных расходов с работника (например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.12.2011 г. № 18-В11-100).

Помимо собственно имущественных требований работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Мы рекомендуем в иске дополнительно указать на страдания, которые были причинены действиями работодателя. И представить доказательства в подтверждение характера и объема страданий. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах. А при предоставлении доказательств есть шанс увеличить размер такой компенсации. Ведь суд обязан оценить объем вреда и размер компенсации независимо от основного требования.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес местожительства)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований, кроме морального вреда)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.

Читайте также:
ERP-системы: что это, структура и внедрение

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в пользу истца _____________________ (Ф.И.О.) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление с описью вложения о направлении документов ответчику (уведомление о вручении)
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор 9копия)
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам, подписанный истцом
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением, подписанный истцом

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Заработная плата является основным стимулом найма на работу. Для большинства людей. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, то и подавать следует именно иск.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Читайте также:
Можно ли работать инвалиду с инвалидностью 1 группы

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Расчет взыскиваемой суммы;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
  7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Безносов В.В. 11 февраля 2022 г.

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Или по месту жительства работника. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

20 вопросов по теме

По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев. При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания. И подписала приказ на отпуск, на что ответственно заявляю: заявления на отпуск без содержания не писала и приказ не видела и не подписывала. Также была уволена с работы в связи истекшим сроком, как такого пункта в трудовом договоре нет, чем я не была согласно и считаю не законное увольнения. В ранее з/п составляла 11100 руб. сейчас — 11300 руб.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

Читайте также:
Сколько зарабатывает дизайнер одежды

Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов. После этого в мае, июне зарплата мне рассчитывалась, но не выплачивалась, в июле я была в ежегодном оплачиваем отпуске, который тоже не оплатили, то есть задолженность на 07.08.19 по зарплате 3 месяца. Подходит срок моего увольнения и мне не гарантируют, что рассчитаются со мной в день увольнения и выдадут компенсацию в размер месячного оклада. Говорят заплатят попозже. Как тут поступить, куда лучше обращаться, когда первая часть уже наступила(отсутствие зарплаты 3 месяца), а вторая часть с компенсацией только предполагается. И какие сроки у меня для подачи жалоб, исков в те или иные инстанции?

Деньги вы можете взыскать только через суд. Срок обращения в суд с иском по заработной плате составляет 1 год с момента увольнения. Жалобы на работодателя по нарушению сроков выплат можете написать уже сейчас в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Как истребовать заработную плату рядовому сотруднику ООО?

С апреля 2017 года по настоящее время я являюсь управляющим проектом по строительству многоквартирного жилого дома ООО. Трудовой договор не заключен. При приеме на работу мне, директором ООО, была обещана ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и по окончании строительства – квартира в вышеуказанном доме.
В течение всего периода времени мне заработная плата не выплачивалась. Кормили обещаниями, подбрасывая по пять – десять тысяч рублей ежемесячно неофициально.
Три раза заработная плата была оформлена в виде расходных ордеров на сумму по 30 000 рублей.
Я неоднократно ставил вопрос о своем увольнении из-за невыплаты мне денег, но директор ООО меня упрашивал остаться и не уходить, обещая, что вот-вот деньги будут
Поскольку в ООО меня отрекомендовали, как ответственного сотрудника, кем я и был весь период времени, я не мог подвести своих коллег-протеже и, чтобы продержаться «на плаву» пользовался кредитными средствами в надежде на будущие компенсации.
Однако, отработав в ООО более двух лет без отпусков, оформив девелоперский проект земельного участка, запроектировав жилой дом, получив разрешение на строительство, я оказался в один из дней перед закрытыми для меня дверями ООО. Меня вежливо поставили в известность о том, что финансирования стройки не будет, сказали мне спасибо за сотрудничество и попросили больше на работу не приходить.
На мои письменные требования рассчитаться со мной и вернуть трудовую книжку, директор ООО не реагирует.
Как мне истребовать свою заработную плату у ООО? Стоит ли мне, пока я не получил расчет по заработной плате увольняться из ООО? Спасибо.

Увольняться из ООО не нужно, но только по той причине, что Вы там и не трудоустроены. Вы пишите, что трудовой договор с Вами не заключался, равно как и гражданско-правовой договор. В этом случае подать иск об установлении трудовых отношений имеет смысл, когда есть доказательства, что работа в ООО носила трудовой характер.

Здравствуйте! Я работала на предприятии 6мес не официально,пошла в отпуск потом решила уволится, по состоянию здоровья, при увольнении мне не выплатили зп за январь месяц и за неделю февраля, договоров у меня нет, есть только фото фактуры с моей подписью которую я принимала на работе, фото переписки с бухгалтером об авансе где указана моя фамилия и свидетель моя коллега с которой я отработала все это время, могу ли я подать в суд?

Да, Вам необходим не просто иск о взыскании заработной платы, но и иск об установлении трудовых отношений. В процессе подготовки по делу важно заявить ходатайство о вызове свидетеля в суд, приобщить письменные доказательства по делу.

Задолженность по заработной плате 6 месяцев .работаю по гражданскому договору .могут ли мне помочь в трудовой инспекции илилучше подать сразу в суд ?Спасибо .

В такой ситуации, когда трудовой договор отсутствует, нужно обращаться в суд. С иском не только о взыскании заработной платы, но и об установлении трудовых отношений. Посмотрите размещенный на сайте пример, он достаточно подробно разъясняет порядок действий и перечень доказательств.

Читайте также:
Акт об отказе писать объяснительную записку: образец

при увольнении на пенсию в октябре 2019 задолженность по зарплате семь месяцев 150000 руб не выплатили.подал в прокуратуру.завели уголовное дел о передали в суд.заседание все переносится.истекает срок подачи искового заявления один год

Подавайте иск о взыскании заработной платы параллельно уголовному процессу. При этом не рекомендуем подавать иск непосредственно в уголовном процессе.

уволена по сокращению штатов с 19 октября,по сей день не выплачена заработная плата за октябрь и выходное пособие за первый месяц

Работодатель несет ответственность в виде компенсации за невыплаченную заработную плату независимо от своей вины. Если заработная плата и выходное пособие начислены, но не выплачены, Вы можете подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Если и не начислены, тогда обращайтесь с исковым заявлением.

Добрый день! Осуществляю грузоперевозки , как ИП, и одна из фирм, с которой заключен договор, не оплачивает мои услуги, просроченная задолженность около 130 тыс.руб, задержака выплат 2 месяца. какое исковое заявления моно подать в суд?

Марина, Вам необходимо подать иск в Арбитражный суд по месту нахождения перевозчика (Вашего местонахождения) о взыскании задолженности по договору. Направьте заблаговременно претензию, чтобы обозначить сумму иска, неустойки и штрафы (обратите внимание на заключенный договор).

Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

В Коминтерновский районный суд

Ответчик: ООО «Мерлис»

Цена иска: 24506,87 руб.

Освобождена от уплаты госпошлины

на основании ст.393 КЗоТ РФ

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

О взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

Я,Г.Т.А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.

Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.

28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.

Таким образом, на основании ст.178 КЗоТ РФ при увольнении в связи с сокращением ответчик обязан был мне выплатить выходное пособие и в размере 6500 рублей х2 = 13000 рублей.

Поскольку я была уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, то ответчик обязан мне выплатить в связи с этим на основании ст.180 ГК РФ дополнительную компенсацию размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении 28.08.2013г мне оставалось 43 рабочих дня (с 1.07.2013г по 28.08.2013г); мой среднедневной заработок составлял 6500 рублей : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 221,09 рублей; следовательно, сумма компенсации по ст.180 ГК РФ составляет: 221,09 руб. х 43 рабочих дня = 9506,87 рублей.

Таким образом, сумма недоплаченных мне ответчиком и подлежащих взысканию в судебном порядке компенсаций составляет: 13000 руб. (компенсация по ст.178 КЗоТ РФ) + 9506,87 руб. (компенсация по ст.180 КЗоТ рФ) – 8000 руб.( выплаченная мне ответчиком компенсация) = 14506,87 рублей.

Читайте также:
РСВ за 2 квартал: новая форма

В соответствии со ст.327 ТК РФ м оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение ответчиком моего права на получение компенсаций в полном объеме, предусмотренном законом при сокращении, причинило мне нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств для содержания двоих несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна, не имея иных источников дохода. Неполная выплата ответчиком положенных мне при сокращении выплат значительно ухудшила материальное состояние моей семьи, что так же вызвало негативные нравственные переживания.

Таким образом, действиями ответчика мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в 10000 рублей.

На основании ст.178,180, 327 ТК РФ

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. невыплаченную компенсацию в размере 14506,87 рублей.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Приложение:

  1. Копия искового материала для ответчика.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия дополнительного соглашения.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия уведомления о сокращении.
  6. Копия паспорта.

Обращаем Ваше внимание, что документ, который Вы сейчас смотрите, может быть юридически не актуальным, не подходить к Вашей ситуации и представлен в качестве примера из реальной практики наших адвокатов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

(наименование суда первой инстанции)

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

(сведения об ответчике,

указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _____________________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

я работаю с “___”__________ 20__ г. в должности _________________________________________________________

и выполняю работу ___________________________________________________________________________________

(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с “___”___________ 20____ г. по ______________________ мне не выплачивались ____________________

(указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора,

приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты)

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается ________________________________________________

(привести доказательства, ссылки на законодательство)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В __________________ договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в раз-

мере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _________________________________________

обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ________________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в __________________________________________________________ не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с _________________________________________________________ в мою пользу ___________ рублей,

составляющих задолженность ответчика по ______________________________________________________________

(указать виды выплат).

2. Взыскать с ________________________________________________________________________________________

в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (“___”__________ 20__ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ___________________________ договором.

Читайте также:
Аттестация руководителей организации

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;

2. Трудовой договор – на ____ стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) – на ____ стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – на ____ стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца – на ____ стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – на ____ стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – на ____ стр.;

8. Копия искового заявления ответчику.

Дата подачи заявления: “___”___________ 20__ г.

Подпись истца _________________________________

Определение № 33-1228/2017 от 13 февраля 2017 г. по делу № 33-1228/2017

13 февраля 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

Ситниковой Л.П., Пуминовой Т.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании материал по частной жалобе истицы Золотаревой Р.З. на определение судьи Ленинского районного суда города Тюмени от 10 января 2017 года, которым постановлено:

«Возвратить исковое заявление Золотаревой Р.З. к ООО «Мостострой-12» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Григорьевой Ф.М., судебная коллегия

Истица Золотарева Р.З. обратилась в Ленинский районный суд города Тюмени с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о признании заключенного между истицей и ответчиком договора подряда № от 2016 года – трудовым договором. Также истица просила взыскать с ООО «Мостострой-12» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере рублей 83 копеек по состоянию на 01 декабря 2016 года, компенсацию за обесценивание несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей 17 копеек, судебные издержки в сумме рублей.

Исковое заявление истицы Золотаревой Р.З. поступило в Ленинский районный суд г. Тюмени 08 декабря 2016 года. (л.д.7-9).

Определением судьи Ленинского районного суда города Тюмени от 09 декабря 2016 года исковое заявление Золотаревой Р.З. было оставлено без движения по мотиву того, что исковое заявление подано без соблюдения требований ст., ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 131. Форма и содержание искового заявления” target=”_blank”>131, Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению” target=”_blank”>132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом судья указал в определении, что Золотарева Р.З. обратилась с заявлением о взыскании заработной платы.

В определении от 09 декабря 2016 года об оставлении искового заявления без движения судья Ленинского районного суда города Тюмени указал, что требования истицы подлежит рассмотрению в порядке упрощенного производства по правилам главы 21.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поэтому истице надлежит представить в суд исковое заявление с приложением документов (доказательств) в виде оригиналов либо их надлежащим образом заверенных копий.

Судьей было предложено в срок до 10 января 2017 года устранить недостатки, а именно предоставить оригиналы либо надлежащим образом заверенные копии документов, устранить противоречия между заявленной ко взысканию суммой компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и представленным расчётом.

09 января 2017 года в канцелярию Ленинского районного суда города Тюмени от представителя истицы Золотаревой Р.З. – Марковой Д.Б., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от года, во исполнение определения судьи Ленинского районного суда города Тюмени от 09 декабря 2016 года об оставлении искового заявления без движения, поступили надлежащим образом заверенные копии документов и расчёт взыскиваемых сумм.

Определением судьи Ленинского районного суда города Тюмени от 10 января 2017 года исковое заявление Золотаревой Р.З. было возвращено на основании п.2 ч.1 ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 135. Возвращение искового заявления” target=”_blank”>135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по мотиву того, что заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства, поскольку исковое заявление содержит, в том числе требования, о взыскании невыплаченной за период действия трудового договора заработной платы и иных выплат, причитающихся истице как работнику. При этом бесспорность исковых требований подтверждается доводами искового заявления, представленными документами и отсутствием определения об отмене судебного приказа по заявлению должника (ответчика).

Читайте также:
НДФЛ для иностранных граждан (нерезидентов)

С определением о возвращении искового заявления истица Золотарева Р.З. не согласилась.

В частной жалобе Золотарева Р.З. просит определение о возвращении искового заявления отменить, разрешить вопрос по существу, направив исковое заявление в Ленинский районный суд для принятия к производству в качестве суда первой инстанции. Указывает, что заявленные требования не могут быть рассмотрены в порядке упрощенного судопроизводства, так как требование о взыскании задолженности по заработной плате вытекает из требования о признании возникших между истицей и ответчиком отношений на основании договора подряда – трудовыми. Кроме того истицей были выполнены требования, содержащиеся в определении об оставлении искового заявления без движения, однако исковое заявление не принято к производству. Истица указывает, что обжалуемым определением исковое заявление было возвращено истице не по мотиву не устранения недостатков искового заявления, а совершенно по иным доводам. Таким образом, истица считает, что нарушено её право на судебную защиту.

Проверив представленные материалы, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия находит определение судьи подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 47″ target=”_blank”>47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Оставляя исковое заявление истицы Золотаревой Р.З. без движения, судья пришел к выводу, что заявленные истицей требования подлежат рассмотрению в порядке упрощенного производства.

В соответствии с главой 21.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела в порядке упрощенного производства рассматриваются судом по общим правилам искового производства.

Согласно ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 133. Принятие искового заявления” target=”_blank”>133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

Согласно п.1.1 ч.1 ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 135. Возвращение искового заявления” target=”_blank”>135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья возвращает исковое заявление в случае, если заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства.

В соответствии с ч.2 ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 135. Возвращение искового заявления” target=”_blank”>135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержащей общий порядок возвращения искового заявления – о возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

В определении Ленинского районного суда г. Тюмени от 10 января 2017 года о возвращении искового заявления, судья, сославшись на положения ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 135. Возвращение искового заявления” target=”_blank”>135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства, так как заявленная ко взысканию денежная сумма не превышает пятисот тысяч рублей.

В соответствии с ч.1 ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел I. Приказное производство > Глава 11. Судебный приказ > Статья 121. Судебный приказ” target=”_blank”>121 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным ст.122 данного кодекса.

В частности, судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2016 года №62 «О некоторых вопросах применения судами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве», требования, рассматриваемые в порядке приказного производства, должны быть бесспорными.

Читайте также:
Профстандарт воспитателя, утвержденный правительством РФ

Бесспорными являются требования, подтвержденные письменными доказательствами, достоверность которых не вызывает сомнений, а также признаваемые должником.

Следовательно, работник должен представить доказательства, подтверждающие обоснованность его требования, а именно факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, факт начисления заработной платы и факт невыплаты или задержки выплаты начисленной заработной платы.

Между тем, из поступившего в Ленинский районный суд г. Тюмени искового заявления истицы Золотаревой Р.З. следует, что заявленные исковые требования о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за обесценивание несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, являются производными от заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истицей Золоторевой Р.З. и ООО «Мостострой-12», возникших на основании договора подряда № от года.

Кроме того, согласно разъяснений, изложенных в пп.2 п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2016 года №62 – если наряду с требованиями, предусмотренными ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел I. Приказное производство > Глава 11. Судебный приказ > Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ” target=”_blank”>122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. Раздел IV. Особенности производства в арбитражном суде по отдельным категориям дел > Глава 29.1. Приказное производство > Статья 229.2. Дела приказного производства” target=”_blank”>229.2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (например, о взыскании задолженности), заявлены иные требования, не предусмотренные указанными статьями (например, о расторжении договора, взыскании морального вреда), мировой судья отказывает в принятии заявления о выдаче судебного приказа.

Между тем судьей Ленинского районного суда города Тюмени при вынесении определения о возвращении искового заявления данные обстоятельства не были учтены.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что в данном случае для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате и иных компенсационных выплат, предусмотренных Трудовых кодексом Российской Федерации, требуется установление факта трудовых отношений, судебная коллегия полагает, что определение судьи Ленинского районного суда города Тюмени о возвращении искового заявления противоречит вышеприведенным нормам процессуального закона, чем истице созданы препятствия на судебную защиту.

Более того, определение судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 10 января 2017 года о возвращении искового заявления Золотаревой Р.З. было вынесено с превышением установленного ст.ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 133. Принятие искового заявления” target=”_blank”>133, Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 12. Предъявление иска > Статья 135. Возвращение искового заявления” target=”_blank”>135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, т.е. с грубым нарушением норм процессуального права.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, судебная коллегия считает, что определение судьи Ленинского районного суда города Тюмени от 10 января 2017 года о возвращении искового заявления Золотаревой Р.З. следует отменить, разрешить вопрос по существу и направить исковое заявление в Ленинский районный суд города Тюмени для решения вопроса о принятии искового заявления к производству Ленинского районного суда города Тюмени в качестве суда первой инстанции.

Определение судьи Ленинского районного суда города Тюмени от 10 января 2017 года о возвращении искового заявления Золотаревой Р.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о признании договора подряда подряда № от 2016 года -трудовым договором, взыскании с ООО «Мостострой-12» задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за обесценивание несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск – отменить и разрешить вопрос по существу.

Направить исковое заявление Золотаревой Р.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о признании договора подряда подряда № от .2016 года – трудовым договором, взыскании с ООО «Мостострой-12» задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за обесценивание несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск в Ленинский районный суд города Тюмени, для решения вопроса о принятии искового заявления к производству Ленинского районного суда города Тюмени в качестве суда первой инстанции.

Исполнительская дисциплина в организации – определение, контроль

Руководителям важно выстроить эффективную работу организации, и для этого им нужны инструменты контроля. Directum RX предлагает функциональность для прозрачного управления взаимодействием сотрудников, отправки поручений и отслеживания результата, а также контроля внутренних процессов.

Мониторинг эффективности бизнес-процессов

Получить наглядную информацию по задачам, поручениям и документам, вовремя принять меры для повышения исполнительской дисциплины и эффективности бизнес-процессов помогают виджеты.

Читайте также:
Бланк табеля учета рабочего времени: правила заполнения

Для каждого сотрудника в зависимости от роли в компании отображается настроенный набор виджетов. Рядовым сотрудникам просто оценить свой объем работ, определить важные и срочные задания и вовремя приступить к их исполнению. Руководители могут анализировать работу своего подразделения, а руководитель высшего звена и его ассистент — работу всей компании. По некоторым виджетам можно посмотреть детальный анализ, для этого достаточно кликнуть на нужную область.

Выдача поручений

Одна из возможностей прозрачного взаимодействия — поручения, представляющие собой вид официальных задач. После вынесения резолюции руководитель или его секретарь формирует задачу на исполнение поручения, указывает ответственных и назначает им сроки. К поручению можно также прикрепить дополнительные документы.


Пример поручения

После старта поручения указанный исполнитель получает задание с назначенным сроком. При необходимости инициатор может запросить у исполнителя отчет, продлить срок поручения или прекратить его.

Постановка свободных задач исполнителям

Отправлять задачи в системе может любой пользователь — нужно только указать исполнителей и сроки.


Простая задача

По завершении работ инициатор получает задание с результатами и ответом от исполнителя. В Directum RX всегда можно отследить статус отправленной задачи и ход ее выполнения.

Контроль выполнения работ в срок

Отслеживать своевременность выполнения задач за определенный период удобно с помощью отчетов. Они наглядно показывают текущий уровень исполнительской дисциплины по конкретному сотруднику, подразделению или в целом по компании.

Работа с потоками задач

Автоматическое разделение задач по потокам работ повышает личную эффективность сотрудников: сокращается время на отслеживание и выполнение однотипных операций в системе. Так, если секретарю требуется зарегистрировать несколько документов, ему достаточно открыть соответствующую подпапку и выполнить все задачи разом, а не искать их вручную в общем списке входящих. А руководителю будет удобно массово согласовывать и подписывать официальные документы.

Контролируйте исполнительскую дисциплину сотрудников в Directum RX:

  • используйте виджеты для контроля собственной эффективности и отслеживания показателей по компании;
  • ставьте исполнителям задачи и отслеживайте результат;
  • отправляйте ответственным поручения и запрашивайте отчеты по состоянию работ;
  • получайте актуальную информацию о ходе работ над поставленными задачами в любое время;
  • анализируйте своевременность выполнения работ с помощью отчетов.

Управление деятельностью компании в любое время и в любом месте становится ещё проще с мобильным приложением Directum Solo для руководителей и топ-менеджеров. Информация об исполнительской дисциплине и загрузке сотрудников, а также о собственных задачах наглядно отображается на виджетах контрольной панели.

Учетно-регистрационная дисциплина – это внутренний контроль за соблюдением законности

– Андрей Васильевич, расскажите, что такое учетно-регистрационная дисциплина и для чего она нужна в органах внутренних дел?
– В настоящее время в системе органов внутренних дел Российской Федерации одним из основных приоритетов определено такое направление деятельности, как учетно-регистрационная дисциплина. Ее укрепление, как элемент обеспечения конституционных прав личности на государственную защиту, является основой управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел всех уровней. Согласно Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право обращаться в государственные органы и органы местного самоуправления с коллективным или индивидуальным заявлениями. Преступления являются наиболее тяжкими нарушениями закона, поэтому порядок разрешения сообщений
о них особо регламентируется законодательством, ведомственными актами,
а соблюдение законности при разрешении заявлений и сообщений
о преступлениях являются определяющим критерием оценки оперативно-служебной деятельности.
– Кто принимает и куда передаются сообщения о преступлениях
или правонарушениях?
– Все поступающие сообщения о преступлениях, административных правонарушениях и происшествиях, вне зависимости от места и времени
их совершения, полноты содержащихся в них сведений и формы представления, круглосуточно принимаются и регистрируются в дежурных частях органов внутренних дел области. Сообщения либо заявления также обязан принять любой сотрудник полиции, который не вправе отказаться
под предлогом обслуживания другой территории, малозначительности ущерба, отсутствия перспектив на раскрытие и др. Отказ
или препятствование в регистрации заявления граждан сотрудниками полиции является грубым должностным проступком. Полученные сотрудником сообщения передаются в дежурную часть
для незамедлительной регистрации.
– Законом определены сроки рассмотрения заявлений и сообщений
о преступлениях?
– Соблюдение сроков рассмотрения заявлений и сообщений
о преступлениях -является одной из гарантий обеспечения прав и законных интересов личности. Каждое заявление должно быть рассмотрено
в установленный законом срок, с обязательным уведомлением заявителя
о принятом решении. Например, по сообщению о преступлении отведен трехдневный срок для принятия решения. Вместе с этим, в определенных законом случаях, срок рассмотрения может быть продлен до десяти суток,
а при необходимости проведения документальных проверок, ревизий, экспертиз или оперативно-розыскных мероприятий – до 30 суток.
– Как осуществляется контроль за учетно-регистрационной дисциплиной?
– Своевременная и полная регистрация, оперативная проверка
и реагирование на информацию о преступлениях, а также правильность
ее разрешения, во многом зависят от надлежащей организации процесса контроля в органах внутренних дел. С целью недопущения нарушений порядка приема, регистрации и рассмотрения заявлений и сообщений, пристальное внимание руководства УМВД России по Ульяновской области
и его территориальных органов уделяется изучению личным составом нормативных актов, регламентирующих учетно-регистрационную дисциплину. Для проведения занятий приглашаются представители прокуратуры, суда, следственного комитета, других правоохранительных
и контролирующих органов. Как в Управлении, так и на местах, существует специальная комиссия, члены которой проводят сверки с учреждениями здравоохранения, образования, военкоматами, банками, страховыми компаниями, иными государственными органами и крупными хозяйствующими субъектами на предмет получения, регистрации и проверки информации о признаках преступлений и правонарушений. На постоянной основе ими контролируется проведение проверок и принятие решений подчиненными сотрудниками.
– Кому можно обжаловать неправомерные действия должностных лиц органов внутренних дел?
В соответствии с законодательством с жалобой на неправомерные действия сотрудников ОВД следует обратиться в адрес руководства территориального органа либо вышестоящего подразделения МВД (то есть жалоба на действия сотрудников территориального органа внутренних дел может быть подана на имя руководителя территориального отдела, начальника УМВД России по Ульяновской области, Министра внутренних дел Российской Федерации). Кроме того, действия сотрудников ОВД могут быть обжалованы в прокуратуру либо в суд.
– Какие меры принимаются при выявлении нарушений?
– При выявлении нарушений учетно-регистрационной дисциплины,
в том числе связанных с отказом в принятии или регистрации заявления (сообщения) от гражданина, необоснованным принятием решения при рассмотрении сообщения гражданина о преступлении или правонарушении, нарушением сроков проверки, принимаются меры по их устранению
и недопущению аналогичных фактов в дальнейшем, в том числе рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, их допустивших. В то же время, эффективность работы сотрудников полиции напрямую зависит и от того, насколько активно граждане будут сообщать об известных им фактах преступной деятельности. Лишь своевременное сообщение в полицию о совершенных противоправных деяниях позволяют правоохранителям действовать быстро, эффективно, раскрывать по горячим следам преступления и задерживать подозреваемых. Однако необходимо помнить, что за заведомо ложный донос и дачу заведомо ложных показаний предусмотрена уголовная ответственность. Также важное значение имеет качественное и своевременное исполнение различных запросов заинтересованными участниками разбирательства. Ведь отсутствие тех или иных документов, имеющих существенное значение для принятия законного решения, может привести к увеличению сроков проверки, вынесению (в связи с окончанием сроков проверки) постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела. С целью сокращения таких фактов при направлении запросов юридическим и физическим лицам разъясняется существующая административная ответственность за неисполнение или несвоевременное их исполнение.
В заключении хотелось бы упомянуть еще об одном из инструментов контроля – это «телефон доверия», позвонив по которому любой гражданин может оставить информацию, в том числе и по непринятому у него ранее заявлению. Такие телефоны есть в каждом территориальном органе внутренних дел области, кроме того, он включен в систему «горячей линии МВД России». Его номер 8 (8422) 67-88-88. Граждане должны доверять полиции, а задача сотрудников полиции сделать так, чтобы это доверие возрастало.

  • ГУОБДД МВД России
  • ГУТ МВД России
  • Общественный совет при МВД России
  • УФССП России по Ульяновской области (Банк данных исполнительных производств)
  • СУ СК РФ по Ульяновской области
  • Прокуратура Ульяновской области
  • Губернатор и Правительство Ульяновской области
  • Общественный совет при УМВД России по Ульяновской области
  • Закон о полиции
  • Спас-экстрим. Портал детской безопасности.
  • Народные дружины
  • Всероссийская перепись населения
  • Запись на получение госуслуг в УМВД России по Ульяновской области
  • Госзакупки
  • Главное управление по вопросам миграции МВД России
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Сервер органов власти
Читайте также:
РСВ за 2 квартал: новая форма

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: