Нестраховые периоды для больничного листа

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

  • Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж
  • Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2021 году и как его считать
  • По каким документам считается стаж для ФСС
  • Как стаж влияет на размер пособия при начислении
  • Итоги

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

  1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

3. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2021 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в один день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах, мы рассказали здесь.

О том, какие периоды работы (иной деятельности) включаются в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, подробно рассказано в «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к указаниям экспертов.

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Ефимова А. Ю. 20.02.2021 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.20ХХ). Период работы в данной компании — 1 год 8 мес. и 5 дней.

В трудовой книжке значатся следующие записи:

17.07.2018 по 31.03.2019 — ООО «Гарант»;

15.01.2017 по 16.07.2018 — ООО «Азимут».

Рассчитаем общий СС.

В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2017 по 15.01.2018 — 1 год и с 16.01.2018 по 16.07.2018 — 6 мес.).

В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2017 по 17.03.2018 — 8 месяцев и с 18.03.2018 по 31.03.2018 — 14 дней).

Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2019 по 31.05.2019).

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.

22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.

19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

По каким документам считается стаж для ФСС

Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

  • трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
  • справки, выдаваемые работодателем;
  • лицевые счета;
  • выписки из приказов.

Все документы должны содержать:

  • номер и дату выдачи;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • дату рождения работника;
  • место работы;
  • должность;
  • период работы.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.

Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

Причина нетрудоспособности

% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа

До 5 лет

5–8 лет

Больше 8 лет

Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)

Травма, полученная в процессе производства

Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях

60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие

80% — 10 дней и 50% после

100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни

Уход за ребенком до 1,5 лет

В течение 30 дней после увольнения

Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

ВНИМАНИЕ! Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, который устанавливали на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 включительно, стал постоянным. Теперь размер больничного, рассчитанного так, будто работник проболел месяц, нужно всегда сравнивать с МРОТ. Напомним, если пособие окажется меньше, его размер посчитают исходя из МРОТ (п. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 закона «Об особенностях исчисления пособий. » от 01.04.2020 №104-ФЗ). Обращаем внимание, что в 2021 году МРОТ составляет 12 792 руб.

Также см.:

Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2020 – 2021 годах».

Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

Читайте также:
Авторское вознаграждение за служебное изобретение – что это, налогообложение

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

Какие риски несет работодатель, если не правильно рассчитает стаж сотрудника для оплаты больничного листа, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2021 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

О расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Больничный лист: как рассчитать пособие в 1С

Пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться как за счет средств работодателя, так и за счет средств ФСС РФ. Сумма рассчитываемого пособия зависит от стажа работника, размера его заработной платы, даты начала больничного. Кроме того, не стоит забывать и про увеличение МРОТ с 1 июля. В статье эксперты 1С приводят примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности и их отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для наиболее распространенных в практике случаев.

Больничный лист – это важный документ. Он подтверждает правомерность отсутствия сотрудника на работе и служит основанием для расчета и выплаты пособия.

Кроме заработка за два предыдущих года на расчет пособия влияет стаж и дата начала болезни.

1. Больничный лист подтверждает правомерность отсутствия сотрудника на работе и служит основанием для расчета и выплаты пособия.

2. На расчет пособия влияют стаж, дата начала болезни и размер заработка за два предыдущих года.

3. Уволившийся сотрудник может получить пособие, если заболеет в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

4. Расходы по больничным (за исключением первых трех дней в случае заболевания или травмы работника) возмещаются за счет средств ФСС РФ.

Расчет пособий…

… в зависимости от страхового стажа

  • от 8 лет и более – выплачивается пособие в размере 100 % среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка;
  • до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Процент среднего заработка для расчета пособия учитывается в следующих ситуациях

  • собственное заболевание (кроме профессионального заболевания); травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве); карантин; протезирование по медицинским показаниям; долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ);
  • уход за больным ребенком амбулаторно и в стационаре (п.п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ);
  • уход за взрослым членом семьи амбулаторно (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

В ряде случаев выплачивается пособие в размере 100 % среднего заработка вне зависимости от стажа. Это:

  • пособие по беременности и родам (ст. 11 Закона № 255-ФЗ);
  • профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если у сотрудника, уволившегося из организации, в течение 30 календарных дней со дня увольнения наступило собственное заболевание или произошла травма, то на основании части 2 статьи 7 Закона № 125-ФЗ выплачивается пособие в размере 60 % среднего заработка вне зависимости от стажа.

Правила подсчета и подтверждения стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (в ред. приказа Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 740н) (далее — Правила).

В пункте 21 Правил говорится, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Это не означает, что надо весь период перевести в дни, а затем разделить на 30 и на 12. Нужно выделить полные календарные периоды: годы, месяцы, а остатки переводить в месяцы из расчета 30 дней в месяц.

Пример 1. Расчет стажа за период

№ п/п Месяц Дней в месяце
1 сентябрь 2015 17
2 октябрь 2015 31
3 ноябрь 2015 30
4 декабрь 2015 31
5 январь 2016 31
6 февраль 2016 29
7 март 2016 16
Читайте также:
Негосударственное пенсионное обеспечение в РФ – кем осуществляется

Но по Правилам надо сначала учесть полные календарные периоды: 5 полных месяцев – с октября 2015 года по февраль 2016 года. Далее 17 дней сентября 2015 года суммируются с 16 днями марта 2016 года. Согласно правилам 33 дня составляют 1 месяц (30 дней) и 3 дня. Таким образом, общий стаж – 6 месяцев и 3 дня. Именно так и происходит подсчет стажа в программе.

Иногда в документах, подтверждающих стаж, не указаны точные даты. Пункт 27 Правил устанавливает, что в случае если указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца. Это означает, что именно такие даты нужно указать в программе. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» стаж указывается в карточке Сотрудника по ссылке Трудовая деятельность.

Страховой стаж для расчета больничного состоит из периодов, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности, и из нестраховых периодов.

К страховым периодам относятся периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы и периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

Нестраховые периоды — это периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», которую работник проходил с 01.01.2007.

Напомним, что выделение нестраховых периодов связано с различиями в порядке финансирования выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Наличие нестраховых периодов может влиять на процент среднего заработка для расчета пособия.

Например, без нестраховых периодов стаж составляет 7 лет. Пособие исчисляется из расчета 80 % среднего заработка. Но если прибавить еще 2 нестраховых года, то при расчете пособия учитываются уже 100 % среднего заработка.

В общем же порядке расходы по больничным (за исключением первых трех дней в случае заболевания или травмы работника) возмещаются за счет средств ФСС РФ. Разница суммы пособия, возникшая в связи с нестраховыми периодами, дополнительно финансируется за счет средств федерального бюджета (за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС РФ).

При заполнении данных о стаже в программе и в бланке листка нетрудоспособности нужно учитывать следующее. Поле «Страховой стаж» листка нетрудоспособности (раздел «Заполняется работодателем») — это полный стаж, который учитывается при расчете больничных листов. Это поле соответствует полю программы Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов. В поле «в том числе нестраховые периоды» листка нетрудоспособности нужно выделить только стаж нестраховых периодов.

При этом в поле Страховой стаж для оплаты больничных листов в программе нужно указать стаж без нестраховых периодов.

Пример 2. Заполнение данных о стаже на бланке больничного листа и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

На бланке в поле «Cтраховой стаж» указывается 10 лет 5 месяцев и выделяется нестраховой период в том числе – 8 лет (рис. 1).

Рис. 1 Фрагмент бланка листка нетрудоспособности

В программе в карточке Сотрудника в поле Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов указывается 10 лет 5 месяцев, а в поле Страховой стаж для оплаты больничных листов нужно указать стаж без нестраховых периодов, т. е. 2 года и 5 месяцев (рис. 2).

Рис. 2. Сведения о стажах

Пример 3. Расчет пособия по нетрудоспособности при наличии нестраховых периодов

При заполнении документа Больничный лист на закладке Оплата следует установить флаг Применять льготы и выбрать Выплаты в связи с зачетом в страховой стаж нестраховых периодов. В поле Процент оплаты автоматически установилось 100 %, ведь общий стаж более 8 лет. Но в поле Процент оплаты без льгот – 60 %, ведь без льгот стаж составляет всего 2 года и 5 месяцев, что меньше 5 лет. Разница между общим стажем и стажем без льгот оплачивается из федерального бюджета за вычетом трех первых дней, оплаченных работодателем.

На закладке Начислено (рис. 3) начисление Больничный рассчитано и общей суммой 13 767,15 руб., и в том числе за счет федерального бюджета – 5 506,80 руб..

В отчете 4-ФСС расходы за счет федерального бюджета выделяются автоматически.

Рис. 3. Начисления по больничному листу с учетом нестраховых периодов

… в зависимости от даты начала болезни

С 01.01.2016 МРОТ равен 6 204 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01.07.2016 Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ установлен в размере 7 500 рублей в месяц. Небходимо учитывать изменение МРОТ

с 01.07.2016, если у сотрудника…

… средний заработок за предыдущие два года ниже МРОТ

Пример 4. Расчет пособия из МРОТ по причине малого заработка

Фактический среднедневной заработок составил:
50 000,00 руб. / 730 = 68,49 руб.

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ с учетом неполного рабочего дня составил: 246,58 руб. x 0,5 = 123,29 руб., что больше фактического. Пособие исчисляется из МРОТ 123,29 руб. с учетом стажа. Стаж менее пяти лет, поэтому для расчета пособия учитывается 60 % : 123,29 руб. x 60 % = 73,97 руб.

Обратите внимание, что в этом случае важна дата начала нетрудоспособности. Болезнь наступила в июле, поэтому использован МРОТ 7 500 руб. Если бы дата начала болезни была до 01.07.2016, и болезнь продолжалась в июле, то использовался бы МРОТ 6 204 руб.

… стаж менее полугода

Пример 5. Ограничение пособия величиной МРОТ по причине малого стажа

Больничный лист предоставлен на 2 дня: 30.06.2016–01.07.2017.

На день начала болезни стаж менее полугода и размер пособия при этом ограничивается не предельной величиной базы для начисления страховых взносов, а максимальным размером дневного пособия исчисленного из МРОТ.

Читайте также:
Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности

Фактический среднедневной заработок составил: 500 000 руб. / 730 = 684,93 руб. Стаж менее пяти лет, поэтому среднедневной заработок ограничивается 60 % и равен 684,93 руб. х 60 % = 410,96 руб. Но так как стаж меньше полугода, то и он ограничивается максимальным размером дневного пособия в июне: 6 204 руб. / 30 = 206,80 руб., и в июле 7 500 руб. / 31 = 241,94 руб.

Таким образом, за 2 дня начислено пособие 206,80 руб. + 241,94 руб. = 448,74 руб. (рис. 4).

Рис. 4. Начисления по больничному листу из МРОТ

Обратите внимание, пособия по беременности и родам начисляются заранее и если сотрудница ушла в декретный отпуск до 1 июля и до того, как был утвержден новый МРОТ. Причем если отпуск продолжается после 1 июля, то сумму пособия нужно пересчитать с учетом нового МРОТ и доплатить разницу.

Потребность пересчета возникает, если пособие по беременности и родам ограничивается максимальным размером дневного пособия аналогично Примеру 5 по причине того, что стаж у сотрудницы оказался менее полугода. Для выполнения перерасчета в программе нужно открыть созданный и оплаченный ранее документ Больничный лист. По кнопке Исправить создать новый документ. В нем на закладке Пересчет прошлого периода сторнируются ранее начисленные суммы, а на закладке Начислено (подробно) отображаются новые начисления. В итоге новый документ показывает разницу, в этом случае — сумму к доплате.

… нарушение режима

Отличается этот случай от предыдущего тем, что при нарушении режима пособие из расчета МРОТ начисляется, начиная со дня отмеченного нарушения, а до того — по общим правилам с учетом фактического среднего заработка.

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

  • Длительность 120 часов за 1 месяц
  • Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
  • Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
  • Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Больничный: новое с 2021 года и базовые правила расчета

Дайджест материалов, опубликованных на сайте по теме «расчет и оплата пособия по нетрудоспособности» с начала 2021 года. Это бухгалтерская шпаргалка, которая поможет хорошо владеть темой.

В подборку вошли статьи, в которых описаны правила расчета больничного, минимальный и максимальный размер пособия, расчет страхового стажа, снижение выплат и т.п. Отдельный блок включает в себя статьи с описанием частных случаев, таких как больничный в отпуске, на карантине и при неполном рабочем дне.

Все изменения, которые были приняты законодателями в части расчета больничного, также вошли в этот дайжест.

Расчет больничного в 2021 году

Для расчета больничного нужно знать: МРОТ, предельные базы, минимальный и максимальный размеры больничного.

Больничный в 2021 году: какие цифры взять в расчет?

В 2021 году для расчета больничного нужно взять предельные базовые величины по начислению страховых взносов с выплат работнику за 2019 и 2020 годы:

  • 865000 руб. и 912 000 руб.

Максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного в 2021 году составит 2 434,25 руб. ((865 000 руб. + 912 000 руб.) : 730 дн.).

Минимальный заработок для расчета – 307 008 руб. (12 792 х 24).

Минимальное пособие по болезни в день в 2021 году рассчитывается из МРОТ и составляет 420,56 рублей (12 792 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ равен 12 792 руб.

Поскольку в 2021 году МРОТ равен 12 792 рублей, за один день больничного работнику нужно выплатить не менее 420,56 рубля при условии, что в месяце 30 календарных дней. А для жителей Северных регионов нужно применять районный коэффициент, сумма больничного будет больше.

Расчет страхового стажа для больничного пособия

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору. Учитывает период работы, при оплате за которую начислялись страховые взносы.

При расчете стажа по календарю отдельно считают:

  • полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря);
  • полные календарные месяцы (с 1 по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;
  • оставшиеся дни, не вошедшие в полные месяцы.

Как рассчитать больничный исходя из МРОТ в 2021 году?

Пособие по больничному выплачивается исходя из средней зарплаты, рассчитанной за 2 полных календарных года, предшествующих болезни.

В ряде случае работнику оплачивают больничный по минималке. Это происходит если работник:

  • не имел заработка на протяжении 2 предыдущих лет (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
  • заработал недостаточно, чтобы его средний заработок превысил МРОТ (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
  • имеет трудовой стаж менее полугода (п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ);
  • грубо нарушил больничный режим будучи на больничном режим (не следовали предписаниям врача, не пришли на плановый осмотр или экспертизу, подп. 1 и 2 п. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ);
  • заболел или травмировался в следствие алкогольного или наркотического опьянения (подп. 3 п. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера таков:

  1. Рассчитать пособие по обычным правилам с учетом заработка и стажа работника.
  2. Рассчитать пособие из МРОТ, т.е. 12 792 руб. поделить на число дней в месяце и умножить на дни болезни.
  3. Сравнить полученные суммы.
  4. Выплатить наибольшую сумму из сравниваемых.

Алгоритм расчета возьмите в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Оплачиваем больничный правильно

Когда работодатель должен оплатить 2 дня больничного?

Неважно, будет ли выплачена заработная плата за первый день болезни или пособие, это не влияет на порядок определения количества дней болезни, другими словами, ФСС должен оплатить больничный лист спустя три дня после того, как был открыт листок нетрудоспособности.

В каких случаях выплату по больничному снижают

Снизить выплаты по больничному можно всего в нескольких случаях, два из них связаны с нарушением режима, предписанного заболевшему; один – с алкоголем и наркотиками.

Читайте также:
Профессиональный риск: что это такое

Выплата по больничному может быть снижена за:

  1. Нарушение режима, предписанного лечащим врачом.
  2. Неявку больного без уважительных причин к врачу.
  3. За алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение или действий, которые привели к болезни или травме.

Нарушение больным лечебного режима должно быть отмечено в больничном листке.

Частные случаи расчета больничного

В этом разделе: болезнь во время отпуска, уход за заболевшим ребенком, больничный при неполном рабочем дне, выход на работу в период открытого больничного, день болезни и работы совпадают и другие случаи.

Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается

Если работник заболел по время отпуска без сохранения заработной платы пособие по больничному за эти дни ему не назначают.

Больничный по уходу за ребенком: новые правила расчета с 1 сентября 2021 года

С 1 сентября 2021 года вступили в силу новые правила расчета больничного пособия по уходу за ребенком. Федеральный закон от 26 мая 2021 года № 151-ФЗ.

Размер больничного зависит:

  • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
  • от болезни и возраста ребенка. Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного);
  • от того, является ли ребенок инвалидом.

И не зависит от стража работника.

Больничный по уходу заболевшим ребенком до 7 лет в течение одного года суммарно не может быть больше 60 дней в году. Если заболевание включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, максимальный срок больничного за год не может превышать 90 дней в году.

Если заболел ребенок от 7 до 15 лет, больничный родителю выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, за год – не более 45.

Больничный в отпуске: шпаргалка для бухгалтера

Если работник заболел в отпуске, у него есть два варианта: продлить отпуск на количество дней болезни или перенести часть отпуска на другой период. Дата окончания отпуска может быть перенесена на то количество дней, которое пришлось на период нетрудоспособности.

От того продлевает работник свой отпуск или переносит, зависит перерасчет отпускных. Пособие по временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть выплачено за весь период болезни.

Работник трудится неполный день: как считать больничное пособие?

Заболел сотрудник, работающий на полставки: как рассчитать больничное пособие?

Работнику на условиях неполного рабочего времени больничный рассчитывается по общим правилам.

Если больничный рассчитывается по минералке, то есть из МРОТ, полученную сумму нужно уменьшить пропорционально рабочему времени. Например, работнику, который трудится всего три часа в день, рассчитанную сумму нужно 3/8, при условии, что в компании установлен восьми часовой рабочий день.

Больничный с кодом «карантин» дает право на продление отпуска: решение судей

Больничный с кодом 03 – карантин дает право работнику на перенос отпуска на другой срок в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Больничный в конце рабочего дня: как оплачивать организации?

Работник может получить больничный после рабочего дня, вечером. Врач откроет больничный той датой, которую назовет работник. Это может быть текущий день либо следующий.

Если больничный совпадает с полностью отработанным днем, одновременно начислять зарплаты и больничное пособием нельзя. За этот день работнику нужно выплатить что-то одно: либо заработную плату либо пособие по временной нетрудоспособности.

Работник не взял больничный в день заболевания. Это не повод его увольнять!

Если работник ушел с работы по причине ухудшения состояния здоровья, а к врачу обратился на следующий день – это нельзя считать прогулом Ни один суд не поддержит в данном вопросе работодателя.

Можно ли работать будучи на больничном?

Больничный лист подтверждает право работника не выходить на работу, но не запрещает ему это делать по доброй воле. Хотя, если у него инфекционное заболевание, и тем более COVID-19, директор обязан отстранить его от работы. Работников нужно изолировать от заболевшего.

Во всех остальных случаях работник вправе выйти на работу. Например, с переломом ноги, работники часто «ковыляют» в офисы. Если работник на больничном вышел на работу, ему нужно написать заявление с такой формулировкой: «Прошу такие-то дни считать рабочими», и приложить его к больничному. В табеле учета рабочего времени за рабочие дни проставляют явку. Оставшиеся дни отмечают как дни болезни. При подаче реестра в ФСС в расчету нужно приложить заявление работника.

Оплачиваем больничный работнику на ученическом договоре

Если работник обучается без отрыва от производства, больничный получить можно, а если без, то больничный не выдадут и не оплатят. Порядок расчета оплаты по больничному ученикам, имеющим на него право, регулируется Положением из постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Больничный, если стаж работника меньше 6 месяцев

Работнику со страховым стажем меньше 6 месяцев больничный оплачивают в минимальном размере.

Если стаж меньше 6 месяцев – размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности.

В 2021 году МРОТ равен 12 792 руб., поэтому размер дневного пособия работников, которые не проработали полгода равен:

  • для месяцев из 31 дня – 412,65 руб. в день,
  • для месяцев из 30 дней – 426,4 руб. в день,
  • в феврале – 456,86 руб.

Как удержать алименты с больничного, если он оплачен напрямую из ФСС?

Организация вправе проинформировать отделение ФСС о возбуждении исполнительного производства и представить ему заверенные копии исполнительных документов для удержания алиментов с больничного, оплаченного работнику фондом.

Прививки и тесты по COVID-19

Больничный из-за Covid может быть по болезни и в связи с карантином, в из-за отказа прививаться работника могут отстранить от работы.

Оплачивать ли больничный сотруднику, отстраненному от работы из-за отказа от прививки?

Если руководитель компании отстраняет работника, отказавшегося вакцинироваться, ему нужно оплатить больничный по правилам оплаты больничного листа за период простоя.

Читайте также:
Бесплатные путёвки пенсионерам в санаторий: кому положены

Больничный из-за положительного ПЦР

Работник, который получил положительный ПЦР тест на COVID-19 обязан взять больничный. Такой больничный оплачивается по обычным правилам.

Все больничные с 2022 будут только электронные

Почти все уже готовы к работе с электронными больничными. Но, проверить свою готовность лишним не будет.

Как подготовится к полному переходу на электронные больничные с 2022 года

Большинство компаний уже перешли на работу с электронными больничными. Если вы по каким-то причинам еще не можете работать с электронными больничными, самое время позаботится о покупке необходимого ПО или донастройке имеющегося.

Для работы можно использовать:

  • Собственное программное обеспечение,
  • Личный кабинет страхователя на сайте фонда,
  • Функционал бухгалтерских программ,
  • Программу фонда, которую можно скачать бесплатно с сайта ФСС,
  • Оператора ЭДО: СБИС, Контур, Такском и др.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Правила, примеры расчета, видеокомментарии эксперта

Случаи, когда нужно рассчитать страховой стаж

  1. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. При определении размера пособия по беременности и родам.
  3. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

  • Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа).
  • Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.
  • Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

  • Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
  • Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.
  • Обратите внимание: если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб.). Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия исходя из МРОТ.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу работника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать такие документы от нового работника не только необязательно, но и неправомерно.

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Читайте также:
Выходное пособие при увольнении по инвалидности - как рассчитать, кому положено

Если периоды, включаемые в страховой стаж, совпадают, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Нужный период указывается в заявлении (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2021 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2016 года по 20 июля 2016 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2016 года по 25 августа 2018 года — в ООО « Вектор » ;
  • с 26 августа 2018 года по 29 августа 2018 года — в ООО « Горизонт » ;
  • с 1 сентября 2018 года по настоящее время работает в ООО « Прима » .

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2021 года:

  • с 01.01.2016 по 20.07.2016 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2016 по 25.08.2018 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2018 по 29.08.2018 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2018 по 09.08.2021 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней. При расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Внимание!

Портал работает в тестовом режиме!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Закрыть ×

Обновлено секунду назад

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

В страховой стаж включайте все периоды работы или службы. Определяйте их по трудовой книжке (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС).
Службу в армии включайте в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. Период службы подтверждает военный билет (п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета страхового стажа).
Учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке (Информация ФСС).
Периодов, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам.
Отпуска по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).
При расчете стажа сначала отдельно посчитайте (п. 21 Правил подсчета страхового стажа):

  • полные календарные года (с 1 января по 31 декабря);
  • полные календарные месяцы (с 1-е по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;
  • оставшиеся дни, не вошедшие в полные годы или месяцы.

Затем оставшиеся дни переведите в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 – отбросьте. А месяцы переведите в годы из расчета 12 месяцев в году.

Пример. Подсчет страхового стажа
Потапов болел с 10 по 19 октября 2017 г. В ООО “Альфа” он работает с 02.11.2013, до этого работал в ООО “Гамма” с 19.03.2008 по 20.09.2013.
Стаж работы Потапова:

  • в ООО “Гамма” – 4 полных года (2009, 2010, 2011 и 2012 гг.) 17 полных месяцев (апрель – декабрь 2008 г., январь – август 2013 г.) 33 дня (с 19 по 31 марта 2008 г., с 1 по 20 сентября 2013 г.);
  • в ООО “Альфа” – 3 полных года (2014, 2015 и 2016 гг.) 10 полных месяцев (декабрь 2013 г., январь – сентябрь 2017 г.) 38 дней (со 2 по 30 ноября 2013 г., с 1 по 9 октября 2017 г.).

Общий стаж работы Потапова – 7 лет 27 месяцев 71 день (4 года + 3 года + 17 месяцев + 10 месяцев + 33 дня + 38 дней).
Переводим 71 день в месяцы и получаем 2 полных месяца (11 дней отбрасываем), количество месяцев увеличивается до 29 (27 мес. + 2 мес.). Переводим 29 месяцев в годы и получаем 2 года 5 месяцев (24 мес. + 5 мес.), количество лет увеличивается до 9 (7 лет + 2 года).
Страховой стаж Потапова на момент болезни – 9 лет 5 месяцев.

Читайте также:
Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец

Как учитывать нестраховые периоды для больничного

Нестраховые периоды для больничного – это служба в армии и других формированиях, где есть воинские или специальные звания, – полиции, ФСБ, ФСО, МЧС, Росгвардии, ФСИН и т.п.
Нестраховые периоды входят в страховой стаж наравне с периодами работы. Поэтому общую продолжительность стажа для оплаты больничного считайте с учетом нестраховых периодов (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
Однако в больничном листе нестраховые периоды надо указать в специальном поле (п. 66 Порядка выдачи больничных). Считайте их по тем же правилам, что страховой стаж.

Пример. Нестраховые периоды в больничном листе
Потапов болел с 10 по 19 октября 2017 г. В ООО “Альфа” он работает с 02.11.2013. С 20.08.2012 по 25.08.2013 проходил службу в армии.
Стаж работы Потапова:

  • служба в армии – 11 полных месяцев (сентябрь – декабрь 2012 г., январь – июль 2013 г.) 36 дней (с 20 по 31 августа 2012 г., с 1 по 24 августа 2013 г.);
  • в ООО “Альфа” – 3 полных года (2014, 2015 и 2016 гг.) 10 полных месяцев (декабрь 2013 г., январь – сентябрь 2017 г.) 38 дней (со 2 по 30 ноября 2013 г., с 1 по 9 октября 2017 г.).

Общий стаж работы Потапова – 3 года 21 месяц 74 дня (3 года + 10 месяцев + 11 месяцев + 38 дней + 36 дней).
Переводим 74 дня в месяцы и получаем 2 полных месяца (14 дней отбрасываем), количество месяцев увеличивается до 23 (21 мес. + 2 мес.). Переводим 23 месяца в годы и получаем 1 год 11 месяцев, количество лет увеличивается до 4 (3 года + 1 год).
Страховой стаж Потапова на момент болезни – 4 года 11 месяцев.
Чтобы отразить в больничном листе продолжительность нестраховых периодов за время службы в армии, переводим 36 дней в месяцы и получаем 1 полный месяц (6 дней отбрасываем). Количество месяцев увеличивается до 12 (11 мес. + 1 мес.). Переводим их в годы и получаем 1 год.

Статья 337 УК РФ. Самовольное оставление части или места службы

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, –

наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.

2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, –

наказываются лишением свободы на срок до двух лет.

3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, –

наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца –

наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

Комментарии к ст. 337 УК РФ

1. Непосредственным объектом уклонений от военной службы, описанных в комментируемой статье, является установленный порядок пребывания на службе, порядок ее прохождения от призыва до увольнения в запас, в соответствии с которым военнослужащий должен проходить службу в установленном месте и выполнять служебные обязанности в полном объеме.

Установление и применение уголовной ответственности за уклонение от призыва на военную службу (ч. 1 ст. 328 УК) и от прохождения альтернативной гражданской службы (ч. 2 ст. 328 УК), самовольное оставление части или места службы (ст. 337 УК), дезертирство (ст. 338 УК), уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами (ст. 339 УК) не затрагивают конституционного права на труд гражданина, совершившего указанные преступления, и не противоречат нормам международного права (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3 “О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы”).

Признаки самовольности, отсутствия уважительных причин и цели временного уклонения от военной службы свидетельствуют о совершении содеянного умышленно.

В комментируемой статье предусмотрено несколько преступлений, различающихся между собой по субъекту и продолжительности уклонения.

2. Субъектом преступления, предусмотренного ч. ч. 1 и 2 ст. 337, являются военнослужащие, проходящие службу по призыву на должностях рядового и сержантского составов. К ним, в частности, относятся курсанты военных образовательных учреждений до заключения контракта о прохождении военной службы; курсанты, отчисленные из военного образовательного учреждения за неуспеваемость или недисциплинированность до заключения контракта, а также курсанты, отказавшиеся заключить контракт, если они в установленном законом порядке направлены или подлежали направлению для прохождения военной службы по призыву; военнослужащие в возрасте до 27 лет, проходящие военную службу по контракту, не прошедшие военную службу по призыву. Действие ст. 337 распространяется также на граждан, пребывающих в запасе, во время прохождения ими военных сборов.

Не могут являться субъектом воинских преступлений против порядка прохождения военной службы лица, которые в соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе” подлежали освобождению от призыва на военную службу либо не подлежали призыву на службу, но были призваны в нарушение требований законодательства.

3. В соответствии с п. 1 ст. 26 и п. 10 ст. 38 указанного Федерального закона после фактической отправки призывников из военного комиссариата субъекта РФ к месту прохождения военной службы призыв на военную службу завершен, и данные лица приобретают статус военнослужащих. В случае самовольного оставления ими воинского эшелона (команды) в пути следования к месту прохождения службы ответственность за уклонение от военной службы должна наступать по соответствующим статьям гл. 33 УК.

Читайте также:
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

В силу п. 1 ст. 22 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Поэтому после достижения возраста 27 лет уголовному преследованию за уклонение от призыва на военную службу могут подлежать только лица, совершившие это преступление до указанного возраста, при условии, что не истекли сроки давности привлечения их к уголовной ответственности (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3).

4. По делам об уклонении от призыва на военную службу необходимо выяснять, имеются ли предусмотренные ст. ст. 23 и 24 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” основания, при наличии которых граждане не призываются на службу.

5. Часть 2 ст. 337 устанавливает повышенную уголовную ответственность за самовольное оставление части или места службы (неявку в срок на службу) военнослужащих по призыву, которые фактически отбывают наказание в дисциплинарной воинской части в качестве осужденных, т.е. зачисленных в списки переменного состава дисциплинарного батальона (роты).

6. Под продолжительностью самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу понимается фактическое время незаконного пребывания военнослужащего вне части (места службы), исчисляемое с момента самовольного оставления части (места службы) либо истечения установленного срока явки на службу и до момента прекращения такого пребывания по воле или вопреки воле лица (например, добровольная явка в часть (к месту службы) или в органы военного управления, задержание). При этом срок незаконного пребывания военнослужащего вне части (места службы) исчисляется сутками и месяцами.

В случае самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу продолжительностью свыше 2 суток, но не более 10 суток (ч. ч. 1 и 2 ст. 337) свыше 10 суток, но менее одного календарного месяца (ч. 3 ст. 337), течение срока начинается при самовольном оставлении части (места службы) с часа убытия, а при неявке в срок на службу – с часа, следующего за установленным временем явки (если час не установлен, то с ноля часов суток, следующих за датой явки), а оканчивается в час фактической явки либо задержания.

Если военнослужащий имел намерение самовольно отсутствовать в части (в месте службы) в пределах сроков, установленных ч. ч. 1, 3 и 4 ст. 337, но был задержан до истечения этих сроков, содеянное следует квалифицировать как покушение на соответствующее преступление в зависимости от направленности умысла. При этом фактическая продолжительность самовольного отсутствия для квалификации его действий значения не имеет и может составлять менее 2 суток (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, – менее 10 суток).

В случае, когда лицо добровольно возвращается в часть (к месту службы) до окончания срока, в течение которого оно намеревалось самовольно отсутствовать, содеянное подлежит квалификации по соответствующим частям ст. 337 в зависимости от фактической продолжительности самовольного отсутствия. Если при этом лицо находилось вне части (места службы) не свыше 2 суток (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, – не свыше 10 суток), содеянное не является уголовно наказуемым, а признается грубым дисциплинарным проступком.

7. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает более строгую уголовную ответственность за самовольное оставление части или места службы, а также неявку в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше 10 суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащими, проходящими военную службу как по призыву, так и по контракту.

Правовое положение лиц, проходящих службу по контракту, определяется Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”. Такой статус, в частности, имеют и те офицеры, которые поступили на военную службу посредством призыва.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, считается самовольно оставившим часть или место службы в случае ухода без соответствующего разрешения со службы в течение установленного регламентом служебного времени или установленного приказом (распоряжением) командира (начальника) времени, если этот уход не вызван служебной необходимостью. При этом для квалификации содеянного по ст. 337 необходимо установить наличие цели уклониться от исполнения обязанностей военной службы на срок свыше 10 суток, но не более одного месяца (ч. 3) либо на срок свыше одного месяца (ч. 4 указанной статьи) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3).

8. По ч. 4 ст. 337 подлежат квалификации деяния, совершенные продолжительностью свыше одного месяца.

Если самовольное оставление части (места службы) или неявка в срок на службу продолжались ровно один календарный месяц, содеянное подлежит квалификации по ч. 3 ст. 337. При этом в расчет принимается календарный месяц независимо от количества содержащихся в нем дней. Течение срока начинается со дня самовольного оставления части (места службы) или истечения срока явки на службу, а оканчивается в день фактической явки либо задержания.

9. Если лицо совершает несколько уклонений от военной службы с единой целью, ответственность за которые предусмотрена одной и той же частью ст. 337, содеянное может быть квалифицировано как единое преступление.

Уклонения от военной службы, предусмотренные разными частями ст. 337, требуют квалификации и соответствующего наказания по правилам совокупности преступлений. При этом покушение на самовольное оставление части или неявку в срок на службу должно получить самостоятельную юридическую оценку (со ссылкой на ст. 30 УК).

Самовольное оставление части или места службы, совершенное во время несения боевого дежурства, пограничной, караульной или иной специальной службы, требует дополнительной квалификации также по ст. ст. 340 – 344 УК при наличии признаков соответствующих специальных составов преступлений.

Читайте также:
Сколько окладов должны выплачивать при сокращении

10. Примечание к ст. 337 предусматривает возможность освобождения от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям военнослужащих, впервые совершивших самовольное оставление части или места службы или неявку в срок на службу вследствие стечения тяжелых обстоятельств. Перечень таких обстоятельств не определен, они должны оцениваться в каждом конкретном случае. С учетом нормативно определенных оснований отсрочек от службы и поводов для возможного предоставления отпусков по семейным причинам к ним могут быть отнесены крайне неблагоприятные обстоятельства, сложившиеся на военной службе, тяжелые семейные, личные причины и т.п.

Пленум Верховного Суда РФ под стечением тяжелых обстоятельств рекомендует понимать объективно существовавшие на момент самовольного оставления части (места службы) неблагоприятные жизненные ситуации личного, семейного или служебного характера, воспринимавшиеся военнослужащим как негативные обстоятельства, под воздействием которых он принял решение совершить преступление. К ним могут относиться, в частности, такие жизненные обстоятельства, которые обусловливают необходимость незамедлительного прибытия военнослужащего к месту нахождения близких родственников (тяжелое состояние здоровья отца, матери или других близких родственников, похороны указанных лиц и др.) либо существенно затрудняют его пребывание в части (в месте службы) в силу различных причин (например, из-за неуставных действий в отношении военнослужащего, невозможности получить медицинскую помощь) (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3).

Если тяжелые обстоятельства устранены или отпали (например, отпала необходимость ухода за близким родственником), а военнослужащий продолжает незаконно пребывать вне части (места службы), за последующее уклонение от военной службы он подлежит уголовной ответственности на общих основаниях.

Неуставные отношения в армии нарушение отношений подчинённости статья 335 УК РФ

Вооруженные силы в настоящий момент являются одним из основных институтов Российской Федерации. Юридическая ответственность предусмотренная за неуставные взаимоотношения существовала еще со времен советской армии. Это отношения, которые существуют между контрактниками, солдатами срочной службы, гражданским персоналом находящимся в военной части и подпадающим под действия устава современной армии. Ведь в законодательстве прописано что, отношения между военнослужащими регулируются воинским уставом и законами Российской Федерации.

В данном случае нас интересуют те, нарушение которых можно трактовать как нарушение уставных правил порядка воинских взаимоотношений. Данное преступление у нас отмечено 335 статьей уголовного кодекса Российской Федерации и находится в разделе воинских преступлений. То есть уже сам раздел говорит о себе. Все военнослужащие это такие же граждане Российской Федерации, но именно специфика службы накладывает на них определенные ограничения.​

  1. Как правильно действовать солдату-срочнику если в части неуставные отношения между военнослужащими?
  2. Статья 335 УК РФ “Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности”
  3. Судебная практика по ст. 335 УК РФ
  4. Ответственность военнослужащих предусмотренная за неуставные взаимоотношения
  5. В каких случаях военнослужащий может быть освобожден от уголовной ответственности?
  6. Юридическая консультация для военнослужащих
  7. Возможен ли перевод на новое место службы?

Как правильно действовать солдату-срочнику если в части неуставные отношения между военнослужащими?

Какие меры может принять солдат-срочник, если к нему применяются насилие или унижение со стороны группы сослуживцев или отдельных лиц.

  • Первое и самое главное – нельзя умалчивать о случаях применения как физического, так и психологического насилия над собой, чтобы ситуация не зашла слишком далеко.
  • При необходимости можно воспользоваться телефоном горячей линии помощи, которые можно найти на специальных стендах воинской части или в интернете.
  • Поставить в известность командира подразделения о факте неуставных отношений с просьбой принять дисциплинарные меры к нарушителям устава.
  • Если были применены методы физического воздействия, необходимо незамедлительно провести медицинское освидетельствование в профильном учреждении.
  • Если расследование инцидента на местном уровне не дало результатов, следует написать заявление в органы военной полиции по месту службы.

В соответствии с Указом Президента органы дознания обязаны предпринять необходимые меры по защите жизни и здоровья военнослужащего на период проверки. В целях обеспечения дополнительных мер воздействий и во избежание проволочек по делу, истцу рекомендуется подать жалобу военному прокурору. Жалобу должны рассмотреть в течение тридцати дней или направить на дополнительную проверку.

Статья 335 УК РФ “Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности”

Рассмотрим обычное преступление, такое как нанесение побоев.​ Что будет за драку в армии, авиации или на флоте? Если две стороны, которые участвуют в конфликте, могут спокойно примириться, заявить о том, что претензий друг к другу не имеют – при условии, что не было никакого существенного причинения вреда здоровью. Лица проходящие службу в армии уже не могут так сделать, тут существует другой порядок взаимодействия. В данном случае потерпевшая не только та сторона, которая получила болевые ощущения. Но еще и присутствует преступление по отношению к государству. Поэтому в данной ситуации все эти примирительные санкции, которые предусмотрены статьями в новом уголовном кодексе, не работают. Зачастую молодые люди не понимают, что любые противоправные действия, то есть любые действия оскорбительного характера, нанесение каких-то физических воздействий на своего сослуживца независимо от его звания, могут трактоваться как неуставные взаимоотношения.

Военный прокурор должен рассмотреть жалобу в течении тридцати дней

Возьмем еще один банальный случай. Это уборка территории подразделения. То есть утром, перед тем как начнутся занятия, назначаются специально ответственные лица, которые убирают территорию казарм, плаца и др. Одному нравится, как убираются, а второй выражает свое недовольство в форме нецензурной брани. Грубо говоря, толкает другого служащего, наносит ему удар. При этом здоровье у них не повреждено, то есть все прекрасно себя чувствуют. Но в данной ситуации имеет место быть прямое неуставное взаимодействие и так называемая дедовщина, если солдаты имеют различные сроки службы. Потому что в уставе говорится, что отношения между служащими должны быть уважительными. И такие грубые отношения должны быть исключены. В данном случае у нас налицо преступление.​

Читайте также:
Внеплановый инструктаж по охране труда - когда проводится, причины

Судебная практика по ст. 335 УК РФ

В зависимости от тяжести правонарушения суды РФ выносят по статье 335 УК РФ различные приговоры. Рассмотрим несколько приговоров вынесенных гарнизонными военными судами.

Приговор №1-54/2017 по уголовному делу с идентичным номером. Приговор вынесен Читинским гарнизонным военным судом Забайкальского края 18 мая 2017 года. Уголовное дело было возбуждено по факту неуставных отношений и нанесения телесных повреждений средней тяжести, между солдатами срочной службы без наличия между ними отношений подчиненности. В результате агрессии потерпевший получил физическую боль, нравственные страдания и перелом нижней челюсти в области 42 и 43 зуба. Рассмотрев данное дело по существу гарнизонный военный суд определил призывника осуществившего агрессию виновным в совершении преступления предусмотренного пунктом “д” частью 2 статьи 335 УК РФ. Назначено наказание в виде лишения свободы сроком на один год. С отбыванием данного срока в дисциплинарной воинской части. Дополнительно виновный должен компенсировать юридическую помощь потерпевшему, оплатить его лечение в военном клиническом госпитале.

Приговор №1-27/2018 по уголовному делу с идентичным номером. Приговор вынесен Барнаульским гарнизонным военным судом Алтайского края 22 мая 2018 года. Суть уголовного дела сводится к противоправным действиям и угрозой холодным оружием (ножом) в отношении рядового воинской части со стороны другого рядового военнослужащего. Между данными лицами отсутствовали отношения подчиненности. В результате действий потерпевшему были причинены моральные страдания, унижение чести и достоинства. Уголовное дело возбуждалось по статьям УК РФ 335 и 119 – обе часть 1. Барнаульский гарнизонный военный суд признал вину военнослужащего проявлявшего агрессию и неуставные взаимоотношения и определил виновному меру пресечения в виде содержания в дисциплинарной воинской части сроком шесть месяцев.

Ответственность военнослужащих предусмотренная за неуставные взаимоотношения

Если в отношении вас уже были применены неуставные действия, или вы на службе просто ощущаете, что они вот-вот могут быть применены, этого скрывать не нужно. Существует уголовная ответственность за предусмотренная статьей 335 с наказанием. По особо тяжким эпизодам до восьми лет лишения свободы. Однозначно нужно предупредить тех людей, которые применяют эти взаимоотношения, что вы будете вынуждены доложить об этом командиру. Чтобы вы не были восприняты как стукач, насчет этого нужно открыто сказать, чтобы люди понимали, что нельзя так делать. Нужно принимать соответствующие меры, чтобы были нормальные отношения в воинском коллективе, исключать подобного рода отношения. Но если уже такое произошло, то в любом случае нужно искоренять жестокость или принуждение и проводить по данному факту проверки, расследование. Чтобы это было все открыто и приводило к порядку с течением времени. Чем больше будет открытости в данном вопросе, тем быстрее это все искоренится.

В каких случаях военнослужащий может быть освобожден от уголовной ответственности?

Среди офицеров и контрактников существует определенное количество правонарушений. Часто так называемая “дедовщина” становится причиной психологических и физических травм у людей.
Сейчас за подобные правонарушения предусматривается наказание. Но в Уголовном кодексе Российской Федерации указаны отдельные случаи, когда это наказание снимается. Если военнослужащий нарушает правила взаимоотношений в части, совершает поступки, которые унижают чью-либо честь и достоинство, совершает насильственные действия или оскорбляет другого военнослужащего, наносит физический или психологический вред, он привлекается к ответственности (статья 335 УК РФ).

Если у вас возникают вопросы по поводу неуставных взаимоотношений в армии – позвоните военному юристу и проконсультируйтесь бесплатно по РФ:

8-800-555-67-55 доб.496

Контрактник, офицер или срочник первый раз совершивший преступление лёгкой или средней тяжести, может быть освобожден от наказания, если:

  • добровольно обратится к защитникам правопорядка (командир подразделения, военная полиция, военный прокурор) и признается в совершенном деянии;
  • будет способствовать раскрытию фактов преступления;
  • возместит ущерб или другим способом устранит вред от своего поступка.

Тогда военнослужащий признаётся безопасным для общества и уголовная ответственность с него может быть снята.

Юридическая консультация для военнослужащих

После введения 12-месячного срока службы обычно призываются ребята одного и того же возраста. Сейчас нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими идет на спад. Неуставные взаимоотношения имеют место быть только в одном случае. Если они возникают между военнослужащими, когда один не находится у другого в подчинении. Если конфликтная ситуация возникла между военнослужащими, в отношении которых один другому является начальником, то здесь имеет место быть превышение должностных полномочий и соответственно здесь уже другая статья, и наказание будет другое.

Возможен ли перевод на новое место службы?

Да, солдат срочной военной службы в России имеет право перевестись из одной части в другую. Сделать это можно тремя способами в зависимости от того, с кем произошел конфликт.

При неуставных отношениях с одним из сослуживцев солдат-срочник может обратиться к командиру части. По письменной жалобе командование проводит разбирательство для выяснения всех обстоятельств. На это у командира имеется 30 суток с момента получения жалобы от военнослужащего.

Солдат срочной службы имеет возможность связаться с органами военной полиции в своем гарнизоне. Обращение так же необходимо подавать в письменной форме. Представители военной полиции примут меры по защите здоровья и жизни военнослужащего, соблюдению его прав.

При неуставных отношениях солдат-срочник может позвонить по горячей линии в военную прокуратуру и попросить о прокурорской защите с переводом в другую часть. Обратиться можно и с письменным заявлением через интернет приемную. Обращение регистрируется в течение 3 дней с момента поступления. Обычно заявление военнослужащего рассматривают не более 30 суток. Если обращение не нуждается в дополнительном изучении обстоятельств, решение принимают в течение 15 дней. Процедура перевода солдата в другую часть осуществляется бесплатно.

Важно отметить, для перевода солдат-контрактников предусмотрен другой юридический механизм.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: