Можно ли отказаться от субботника на работе

Приказ о проведении субботника в организации

Формирование приказа о проведении субботника – необходимая часть процедуры подготовки к плановой сезонной уборке территорий и помещений предприятия. В подавляющем большинстве случаев субботники проводятся в выходные дни.

Обязательно ли проведение субботника и участие в нем

В законодательстве РФ не существует такого понятия как «субботник», поэтому нет никаких норм и правил по его проведению.

По сути дела субботники являются формой общественной работы и принимать в них участие или нет – личное дело каждого сотрудника предприятия.

Тем не менее, большинство руководителей требуют от своих подчиненных выходить на субботники в обязательном порядке. Для того, чтобы не нарушать закон и права работников, в таких случаях рекомендуется следовать определенному алгоритму действий.

Процедура организации субботника

  1. Первым делом для того, чтобы провести уборку зданий, помещений и территорий, принадлежащих предприятию, необходимо заручиться письменным согласием со стороны сотрудников на работу в выходной день – без этого субботник будет считаться незаконным мероприятием, а принуждение персонала к участию в нем может послужить поводом для административного наказания руководства со стороны трудовой инспекции. Поручить сбор подписей о согласии на субботник можно специалисту кадрового отдела.
  2. Далее следует издать приказ от имени директора фирмы. В нем должно быть четко указано где, когда и на каких условиях проводится субботник, кто в нем задействуется и пр. сведения. При этом следует учитывать несколько важных нюансов:
    • Если работники предприятия вызываются на субботник для выполнения своих же должностных обязанностей — например, уборщица и дворник, — то в отношении них достаточно издать приказ о выходе на работу в выходной день.
    • Если сотрудникам предстоит исполнение функций по нижестоящей должности, то нужно заранее дополнительно письменно уведомить их о временном переводе на другую работу.

Каждый работник должен четко знать, что именно предстоит ему делать и как будет оплачен его труд (да-да, субботники должны оплачиваться).

Если работники отказываются участвовать в субботнике

В случаях, когда сотрудники не изъявляют желания принимать участие в уборке помещений и территорий компании, руководство не имеет никаких законных рычагов влияния.

Иными словами, отказ от субботника не может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

Кто пишет приказ

Составление приказа о проведении субботника можно поручить любому работнику предприятия, имеющему представление о нормах создания распорядительной документации, а также знакомому с законодательством РФ (трудовым и гражданским). Чаще всего эту функцию выполняет юрисконсульт, специалист кадрового отдела или секретарь.

Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору.

Особенности оформления бланка

Если на вас возложена функция по созданию данного приказа, советуем ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Сначала – общая информация.

Приказ о проведении субботника, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, поэтому писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанную форму документа – по ее типу. Формировать распоряжение можно как на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), так и на фирменном бланке организации, при этом возможен печатный и рукописный текст (во втором случае надо следить за тем, чтобы в приказе не было никаких ошибок и правок).

При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

Штамповать бланк приказа строгой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише изложена в ее внутренних правовых актах.

Формируется приказ всегда в одном оригинальном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

Образец приказа о проведении субботника в организации

При составлении текста приказа учитывайте, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным правилам деловой документации.

В «шапке» документа напишите:

  • наименование организации;
  • название и номер документа;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения (момент крайне важный — тут можно сослаться на организацию безопасности труда на предприятии, для чего требуется, к примеру, убрать ветви деревьев, скопившиеся у входя в здание – вдруг кто поскользнется и что-нибудь себе сломает).

Далее пишется основная часть. Здесь необходимо указать:

  • дату и время проведения субботника;
  • создание рабочей группы, которая проведет всю подготовительную работу;
  • конкретных работников, которые будут обязаны ознакомить коллег с правилами проведения субботника, а также обеспечить их необходимым инвентарем;
  • ответственного за исполнение приказа сотрудника.

Если есть надобность, документ можно дополнить и другой информацией, но тут уж — по обстоятельствам.

Сколько времени и как хранить приказ

После того, как приказ о проведении субботника будет создан, подписан и издан, а все упомянутые в нем лица с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия (устанавливается в самом документе или равняется одному году с момента подписания распоряжения).

Читайте также:
Меры поощрения работников и порядок их применения по Трудовому кодексу

Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением порядка, установленного в законе.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Что говорит закон

Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к установленным положениям Трудового Кодекса РФ. А они гласят:
  1. Выходной день – это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению (статья № 106-107 ТК РФ).
  2. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность (статья № 113 ТК РФ).
  3. В случае возникновения острой необходимости вызова работника с его выходного, необходимо заручиться его согласием, оформленным документально (статья № 113 ТК РФ).
  4. В указанный выше пункт не входят ситуации, которые связаны с незамедлительным реагированием сотрудника, независимо дал он одобрение на выход или нет. К ним относятся катастрофы, чрезвычайные ситуации, введение военного режима и др. (статья № 113, п. 3 ТК РФ).

Проведение субботника в этот перечень не входит, поэтому принудить работника выйти на уборку никто не может. Он должен дать согласие, которое оформляется документом.

ВАЖНО . В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ. То есть своими противоправными действиями руководитель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.

О том законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день должен знать каждый работник, так как вышестоящее руководство может нарушить его права.

Определение принудительного труда

Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы. Сотрудник даже, ознакомившись с текстом приказа не обязан выполнять требование руководителя.

Заставить сотрудника выйти в свой выходной на уборку можно только лишь в одном случае — прописать данное требование в должностной инструкции или трудовом договоре при официальном оформлении. Но даже такой вариант содержит минус — работнику полагается выплата в двукратном размере за выполнение рабочих функций в выходной день. Расчет по двойному тарифу осуществляется на основе отработанных часов по факту.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день. Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается.

Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится.

Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Действующий кодекс относит принуждение к следующей разновидности мотивов, которые преследует руководитель:
  1. Чтобы не нарушалась дисциплина внутри коллектива.
  2. В качестве наказания, если сотрудник принимал участие в политических митингах, либо устно выражал неприязнь на данную тематику.
  3. В целях эксплуатации рабочей силы, подразумевается бесплатная основа действий сотрудника.
  4. Ввиду дискриминации по расе, половой принадлежности или социального уровня.

ВНИМАНИЕ . Посещение субботника — добровольное желание человека, поэтому заставить или пригрозить ему лишением премии незаконно. Это может повлечь за собой дополнительные проблемы работодателю. Также не стоит забывать, что привлекать к такому труду нельзя женщин на иждивении, которых есть маленькие дети до трех лет.

Также в защищенную группу попадают люди с ограниченными возможностями (инвалидность), у которых имеются письменные противопоказания от врача. В соответствии с ТК исполнитель должен добросовестно исполнять трудовую деятельность, которая предусмотрена трудовым договором. Субботник не относится к обязательствам подкрепленным договором либо должностной инструкцией.

Характеристика сверх нормы труда

Переработка не должна превышать норму, то есть более чем четыре часа в течении пары дней подряд. За календарный год общее количество часов не должно превосходить показателя в 120 ч. Руководитель или его доверенное лицо должны вести внутренний график учета отработанного времени, составленный на каждого служащего организации.

Поэтому заставить служащего в выходной день отказаться от своего свободного времени и выйти на мероприятие руководитель не сможет. Только, если оформит письменное распоряжение, а подчиненный в добровольном порядке поставит подпись в знак согласия.

Каждый человек должен решить для себя этот вопрос. Многое зависит от отношения внутри коллектива, а также к руководству предприятия. В любом случае на предложение можно отказаться и ссылаться на личную занятость.

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

  • Субботник на работе-законно ли это?
  • Можно ли не ходить на субботник?
  • Может ли работодатель заставить прийти на субботник?
  • Субботник и оплата труда
  • Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец
    • Охрана труда на субботнике
  • Муниципальный субботник
Читайте также:
Больничный при аппендиците: на сколько дней дают

Субботник на работе-законно ли это?

Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это справедливо в том числе в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только на добровольной основе.

Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями. Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит. Но, как и из любого правила, здесь имеются свои исключения, и мы рассмотрим их далее.

Обязателен ли субботник на работе? Разумеется, нет. Организация сама вправе определить, будет ли она организовывать подобные корпоративные мероприятия.

Можно ли не ходить на субботник?

Трудовое законодательство не содержит в принципе такого термина, как «субботник». Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Обратите внимание! Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но даже если в трудовом договоре или должностной инструкции такая обязанность (например, участие в субботнике) будет зафиксирована, работника нельзя привлекать к ее исполнению в выходной день без его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Если же работодатель назначил субботник на рабочий день, то сотрудники, у которых в трудовом договоре не закреплено обязанности участвовать в уборке, также могут на этот субботник не приходить.

Таким образом, должны принимать участие в субботнике только те сотрудники, чей трудовой договор прямо предусматривает такую обязанность и само мероприятие происходит в их рабочее время.

Может ли работодатель заставить прийти на субботник?

Посмотрим, когда согласно ст. 113 ТК РФ трудящийся обязан прийти на работу даже в выходной день. Это случаи:

  • угрозы или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия;
  • угрозы порчи имущества предприятия или муниципального образования;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введение военного или чрезвычайного положения;
  • производства неотложных работ в случае бедствия (пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии) или угрозы такого бедствия.

Очевидно, ни к одному из перечисленных ч.3 ст. 113 ТК РФ случаев субботник не относится. Соответственно, у работника нет обязанности в свой выходной день участвовать в нем. У работодателя же, в свою очередь, отсутствуют правовые инструменты влияния на работника в данной ситуации.

Дополнительные условия привлечения к работе в выходные дни установлены для отдельных категорий сотрудников (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет

– Не запрещено по состоянию здоровья;

– Дали письменное согласие на работу в выходной день;

– Под роспись ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день

Итак, имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник? Нет, сотрудник может не приходить на него, если не хочет (ситуации-исключения мы рассмотрели выше).

Применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Оснований для наказания работника в рамках ТК РФ за невыход в свой выходной день на неоплачиваемую работу отсутствуют.

Обратите внимание! Работодатель имеет право лишить за это работника премии, но только в том случае, если это прямо предусмотрено положением о премировании в организации (см. Информацию Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»). В противном случае работодатель имеет риск быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Дополнительно по теме рекомендуем ознакомиться с готовым решением КонсультантПлюс “Можно ли привлекать работников к участию в субботнике?” Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах. По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом.

У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника). Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Читайте также:
Профстандарт воспитателя, утвержденный правительством РФ

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель должен либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст. 153 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Выше мы подробно рассмотрели, когда распоряжение о проведении субботника, изданное работодателем, не имеет правовой силы.

Остановимся на ситуациях, когда такой приказ подлежит исполнению:

  • должностная функция работника предусматривает участие в субботниках и сам субботник назначен на рабочий день такого сотрудника или на его выходной (в последнем случае – при наличии согласия сотрудника на выход на работу в такой день);
  • работодатель решил в официальном порядке (т. е. с учетом отработанных часов и оплатой) привлечь своих подчиненных для участия в субботнике в выходной день — при наличии письменного согласия от каждого из них.

Сам распорядительный документ оформляется в свободной форме и включает необходимые для такого типа документации атрибуты:

  • наименование организации;
  • название, дата и номер документа;
  • собственно распоряжение работодателя о проведении субботника: дата, время и место его проведения, перечисление участников и назначение ответственных лиц;
  • основание для создания распоряжения (например, ссылка на правила охраны труда на предприятии, соответствующий акт органов местного самоуправления, докладная записка инициативной группы и др.);
  • подпись уполномоченного лица от предприятия, печать (при наличии);
  • отметки об ознакомлении с приказом лиц, упомянутых в нем.

Образец такого приказа можно найти здесь:

Охрана труда на субботнике

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, требует, чтобы инструктаж по охране труда проводился в том числе перед массовыми мероприятиями и разовыми работами. При этом учитывайте, что оценка соблюдения обязательных требований, которые содержатся в данном документе, а также привлечение к административной ответственности за их несоблюдение, применяется до 01.09.2021 (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467), так как с 01.03.2017 года введен в действие “ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” (вместе с “Программами обучения безопасности труда”, введен приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

То есть, предварительный инструктаж по охране труда перед субботником обязателен.

Можно использовать специально разработанную на случай субботника инструкцию по охране труда. В ней стоит предусмотреть такие моменты как

  • запрет на сжигание мусора,
  • пользование средствами индивидуальной защиты,
  • правила передвижения при уборке и установку ограждений, если на территории есть транспорт,
  • осторожную переноску и правила наполнения емкостей с горячей водой и моющими средствами,
  • правила обращения с водопроводом и электроустройствами.

Муниципальный субботник

Весна в России – традиционное время общегородских субботников. По всех городах начинают проходить мероприятия, которые призваны облагородить внешний вид улиц, парков и дворов после зимы.

Обычно органы местного самоуправления выделяют участки, которые наиболее нуждаются в уборке, и распределяют их между участниками субботника. Организации прибираются на прилегающих к ним территориях. Безусловно, управляющие компании, дворники и другие ответственные лица должны работать на отведенной им территории. Поэтому участие горожан в таких субботниках – дело добровольное. Но нередко граждане и общественные организации самостоятельно проявляют инициативу и участвуют в “очистных” мероприятиях.

Проведение общегородских субботников – это больше традиция, которая объединяет людей, поэтому зачастую такие общественные мероприятия сопровождаются проведением развлекательной программы и различных соревнований, что позволяет не только поработать, но и весело провести свободное время, пообщаться.

Таким образом, участие в муниципальных или общегородских субботников необязательно, это личный и сознательный выбор каждого горожанина.

Итак, обязать к участию в субботнике можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах и должностных инструкциях зафиксированы соответствующие функции. При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или предоставлять день отдыха (если оплата будет в одинарном размере). Прочие работники сами для себя определяют, готовы ли они выйти в свой выходной на субботник или нет.

Субботник: право или обязанность работника

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Читайте также:
IT директор: кто это, должностные обязанности

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

  • получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
  • оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

  • работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
  • субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
  • субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
  • если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
  • во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен – работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
  • никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Если ваши сотрудники прямо горят желанием убирать территорию вокруг офиса в выходной и готовы делать это бесплатно, рекомендуем в любом случае запастись их письменным согласием. Даже если работники сами выступили с инициативой выполнения этой работы и проведения такого субботника.

Можно ли отказаться от субботника на работе

Можно ли отказаться от субботника на работе

Субботники являются не только доброй традицией. Это реальный способ решить какие-то хозяйственные вопросы на территории предприятия или компании. Однако по факту субботник — это не что иное, как добровольный и бесплатный труд в интересах третьего лица. Ввиду этого у многих работников появляется закономерный вопрос: «Можно ли отказаться от субботника».

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

  • наведение порядка на рабочих местах;
  • уборка мусора с территории;
  • посадка саженцев;
  • чистка газонов;
  • мойка окон;
  • любые иные клининговые мероприятия.
Читайте также:
Рабочая виза в Германию для россиян — как получить, список документов

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Субботник в выходной: оплачивается ли он

На некоторых предприятиях факт привлечения рабочих к субботникам оговаривается в коллективном договоре. В этом случае субботники часто организуются непосредственно во время рабочих смен. Это распространенная практика в период сезонных осадков.

Например, если двор предприятия активно озеленен, то осенью штатный дворник может попросту не справиться с уборкой опавшей листвы. В этом случае работодатель ищет добровольцев. Как правило, он их находит.

Еще более распространена ситуация с уборкой снега. Это вопрос не только соблюдения санитарной нормы или поддержки территории на эстетичном уровне. Снежные завалы могут нарушить работу технических служб цокольных этажей. Талые воды просачиваются в подвал, доставляя глобальные проблемы работодателю. Поэтому уборка снега в рабочее время – обычное явление на многих предприятиях.

Законодательство рассматривает такой подход, как дополнительные работы по другой должности.

Если работодатель не хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, то он должен изыскать средства на оплату дополнительного труда. Согласно ст.151 ТК РФ, оплата субботников во время рабочей смены оговаривается заранее. Ее размер указывается все в том же коллективном договоре.

Субботник: всегда ли требуется согласие персонала

Ни один работодатель не застрахован от возникновения нештатных ситуаций. Как уже говорилось, в ряде случаев администрация имеет право задействовать персонал в нерабочие дни или выходные без их согласия (согласно ст. 113 ТК РФ).

К таким экстраординарным ситуациям относятся:

  • аварийная ситуация на производстве (рабочие руки нужны для минимизации последствий);
  • стихийное бедствие (персонал привлекается для восстановления жизненно важных объектов);
  • глобальная порча имущества (рабочих просят выйти для приведения территории в порядок после пожара или иной ситуации, приведшей к полному или частичному уничтожению производственных мощностей).

Наконец, согласие персонала не требуется в случае введения военного или чрезвычайного положения в регионе. Во всех других ситуациях работодатель обязан заручиться письменным согласием каждого члена коллектива.

Как отказаться от субботника

Итак, на вопрос, можно ли отказаться от субботника на работе, существует однозначный ответ: да, можно. Выход на работу в выходные или праздничные дни должен быть только добровольным. Тем не менее, порочная практика применения административных санкций за невыход на субботник в отдельных местах еще имеется.

Примером нарушения норм этики и актуального законодательства является резонансный инцидент с саратовской чиновницей, которая в ультимативной форме обязала учителей выйти на уборку снега в сильный мороз. На градуснике 25 января текущего года в Саратове было -20. Однако, подчиненные были вынуждены выполнить данное требование, поскольку каждый боялся за свое рабочее место. Работницам лицея №4 было объяснено, что за невыход на уборку снега последуют административные санкции.

Учителя имели полное право ответить отказом. Но никто не является сторонником конфликтов. Как же быть на производстве в таком случае?

Перед тем, как отказаться от субботника на работе, имеет смысл объяснить работодателю свою ситуацию. Например, можно сослаться на состояние здоровья или личные семейные обстоятельства. Если такое обращение облачено в культурную форму, то работодатель войдет в положение.

При этом, не следует запасаться какими-либо предварительными справками или документами, подтверждающими наличие этих стесненных семейных обстоятельств. Если работнику будет предложено предъявить такой документ, то эту просьбу можно попросту проигнорировать. Работодатель не имеет права требовать объяснительную.

Не стоит сомневаться в том, можно ли отказаться от субботника. На территории Российской Федерации принудительный труд запрещен. Но решая вопрос с выходом на субботник, нелишне проявить дипломатичность и сдержанность.

Например, можно не в категоричной форме отказываться от работы, а в форме вопроса: «Могу ли я выполнить аналогичный объем работы в другое, более удобное для меня время?»

Эта рекомендация будет особенно полезна, если в коллективном договоре официально подчеркивается необходимость проведения субботников. То есть, между правами членов коллектива и интересами работодателя должен быть соблюден некий баланс, который поможет избежать конфликтов.

Юрист – о том, нужно ли обязательно идти на субботник и можно ли от этого “откупиться”

В Беларуси есть хорошая нормативная традиция – раз в год, по апрелю, проводить общереспубликанские субботники. От первых субботников, проводившихся в послереволюционные годы, современные мероприятия существенно отличаются: теперь можно не переносить бревна, а выполнять свою обычную работу, зная, что заработанные деньги направят на общественно полезные цели.

В 2015 году субботник проводится 18 апреля. Порядок его проведения регламентирован постановлением Совета Министров Республики Беларусь №270 от 03.04.2015 года. Как и в прошлые годы, субботник проводится в числе прочего “в целях поддержки предложений коллективов работников организаций”.

Читайте также:
Зарплата грузчика в Москве, в России

Однако, видимо, не все коллективы направляли соответствующие просьбы. Ведь, как правило, у работников и нанимателей, озадаченных проведением субботника (например, получивших уведомление из администрации), возникают стандартные вопросы:

1) это действительно обязательно?

2) сколько денег и за что нужно перечислить государству?

Нормативно-добровольная основа

Учитывая, что никто не может быть принужден к труду (это следует из Конституции, Трудового кодекса и ряда ратифицированных Беларусью международных соглашений), субботник – безусловно, дело добровольное.

В пункте 1 постановления №270 установлено “рекомендовать” государственным органам, а также любым организациям “на добровольной основе” провести республиканский субботник на рабочих местах либо “осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние мемориальных комплексов, памятников, мест боевой и воинской славы, захоронений Великой Отечественной войны, а также подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону”. Таким образом, можно работать, как обычно, а можно отправиться на субботник к памятникам или детским лагерям.

“Добровольность” проведения субботника предполагает принятие двух независимых решений:

1) Организация самостоятельно решает, проводить ли субботник.

2) Каждый работник добровольно принимает решение, участвует ли он в нем.

Очевидно, что и в любую другую субботу (да и в любой другой день года) наниматель и работники могут договориться о том, что вся полученная прибыль либо вся заработанная зарплата направляются на определенные социально полезные цели. По желанию могут быть реализованы и любые другие проекты из сферы корпоративной социальной ответственности.

Вместе с тем, добровольный характер “официального” субботника несколько нивелируется настойчивой рекомендацией принять в нем участие. Любопытно, какой процент государственных организаций и органов государственного управления, местного самоуправления решают отказаться от участия в нем?

В свою очередь, если наниматель решает провести субботник, то работники, в большинстве своем, видимо, его поддержат. Опять же, интересно было бы узнать статистику отказов в ряде учреждений и организаций. Ведь если весь коллектив в едином порыве пойдет работать в выходной, а отдельный индивид откажется – этот человек ничего не нарушит, но какой-то осадок может остаться.

И вместе с тем и для нанимателя, и для работника участие в субботнике – дело абсолютно добровольное.

Отдельно стоит отметить, что если кому-то не повезло и он не может поучаствовать в субботнике, поскольку 18 апреля для него рабочий день, есть возможность написать заявление о добровольном удержании и перечислении заработной платы за этот день.

Кто и сколько платит за субботник?

Постановлением №207 установлено, что денежные средства, заработанные на рабочих местах в день проведения республиканского субботника, в объемах, определяемых добровольно работниками, в том числе работниками, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, перечисляются через районные и городские исполнительные комитеты в облисполкомы и Минский горисполком.

Перечисленные деньги используются в социально полезных целях. 50% этих средств (от исполкомов) идет на благоустройство и подготовку тех объектов, на которых можно трудиться вместо своего рабочего места (памятники, детские лагеря). Впрочем, есть одно исключение: Брестский облисполком направит часть средств на завершение строительства молодежного патриотического центра в Брестской области). Остальные 50% средств (их получит Министерство финансов) направят для приобретения аппаратов искусственной вентиляции легких для отделений интенсивной терапии и реанимации организаций здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь детям.

Сколько будет перечислено – решает коллектив. Работники добровольно определяют объем перечисляемых денег. При этом сумма перечислений может состоять из двух частей:

1) Сумма прибыли предприятия, полученной в этот день.

2) Сумма заработной платы, заработанной работниками в данный день.

По первому пункту возникает ряд вопросов. Существует специальная инструкция по бухгалтерскому учету денежных средств, заработанных на республиканских субботниках, утвержденная постановлением Министерства финансов от 18.06.2012 N №8. Однако она не дает ответы на вопрос о том, что считать “заработанными” деньгами. Теоретически можно вычленить прибыль, полученную предприятием именно от работников, участвовавших в субботнике и именно в этот день, но это очень сложная теория (особенно, если работники напрямую не участвуют в оказании услуг и не получают оплату за услуги “день в день”). Соответственно, как правило, организации полученную прибыль оставляют себе, а перечисляют сумму заработной платы. Таким образом, как правило, за субботник будут платить работники. Конечно, абсолютно добровольно и в том размере, в котором сами согласятся.

При этом наниматели уплатят все налоги (в том числе, НДС, налог на прибыль) и обязательные платежи (взнос в ФСЗН с начисленной работнику зарплаты), а работников освободят от подоходного налога с сумм, которые за них будут перечислены в исполком (эта льгота по крайней мере не заставляет платить сверх неполученной зарплаты дополнительные средства за участие в субботнике).

Читайте также:
Может ли работодатель заставить пойти в отпуск

Таким образом, 18 апреля 2015 года у каждого работника и у каждого нанимателя появляется нормативно подкрепленная возможность добровольно принять решение и перечислить средства в добровольно определенном размере на обозначенные разработчиками постановления цели. А затем – с нетерпением ждать следующего апреля.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Субботник без нарушений законодательства о труде

Ольга Васильевна Сбитнева,
заместитель начальника отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь

Субботник — добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.

Организация проведения субботника может осуществляться на республиканском, областном, местном уровнях. Инициировать проведение субботников могут государственные органы власти и управления, организации, трудовые коллективы, отдельные граждане.

Решение о проведении республиканского субботника принимает Совмин, областных, местных субботников — областные, местные органы власти.

Организовать проведение субботника в отдельной организации можно как в поддержку решения органов государственного управления и власти, так и по самостоятельной инициативе ее администрации и трудового коллектива.

При наличии в организации профсоюза субботники проводятся с его участием.

Обратите внимание!
Законодательство не ограничивает количество субботников, допустимых к проведению в одной организации в течение календарного года, и не устанавливает конкретное время их осуществления и продолжительность.

Место и дата проведения субботника

Допускается организация субботника на рабочих местах, а также в иных местах, устанавливаемых нанимателем.

Общественно полезный труд в рамках субботника на территории нанимателя может заключаться в выполнении как трудовой функции работника, так и работы, не предусмотренной трудовым договором (например, уборка кабинета, мойка окон, наведение порядка на территории организации, обрезка и побелка деревьев, покраска забора, посадка растений и т.п.).

Поскольку субботник представляет собой общественно полезное мероприятие, направленное на поддержание эстетики и порядка, то работа может выполняться с целью благоустройства и приведения в надлежащее состояние скверов, парков, других зон массового отдыха, пешеходной и проезжей частей улиц, тротуаров и дворовых территорий.

Обратите внимание!
Даты проведения субботника ежегодно определяются на республиканском уровне Совмином, а также могут быть установлены самостоятельно нанимателями. При этом согласование иной даты проведения субботника с профсоюзом организации не требуется.

Постановлением N 276 республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям рекомендовано организовать проведение на добровольной основе республиканского субботника на рабочих местах, а также осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние историко-культурных ценностей, территорий населенных пунктов, подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону.

Руководителям республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, необходимо принять личное участие в республиканском субботнике с выездом на свою малую родину .

День проведения субботника

Как правило, субботник проводится в выходной день. Вместе с тем законодательство не запрещает проводить его и в рабочее время. В 2018 году Правительством Республики Беларусь рекомендовано проведение республиканского субботника 21.04.2018 .

При проведении субботника в рабочий день явка на работу является обязательной.

Нормы о сверхурочных работах, а также о привлечении работника к работе в выходной день на проведение субботника не распространяются.

Оформление проведения субботника

Проведение субботника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Следует отметить, что указанный документ будет иметь диспозитивный характер, поскольку работникам лишь предлагается принять участие в субботнике.

Является ли дисциплинарным проступком отказ от участия в субботнике?

На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник отказывается участвовать в субботнике. Наниматели ошибочно полагают, что данный отказ равносилен отказу от выполнения служебного задания, поручения нанимателя.

Обратите внимание!
Не является нарушением трудовой и исполнительской дисциплины отказ от участия в субботнике.

Постановлением N 276 определено, что к участию в субботнике работники привлекаются только в добровольном порядке. Наниматель не вправе требовать от работников выполнения работы под угрозой применения какого-либо воздействия .

Кроме того, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором .

Оплата труда при проведении субботника

За работу на субботнике работникам в рамках трудовых отношений начисляется заработная плата.

Денежные средства, заработанные на рабочих местах в день проведения республиканского субботника, в объемах, определяемых работниками, в том числе работниками, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, в добровольном порядке перечисляются через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Минский горисполком .

Удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых 21.04.2018 является рабочим днем, производится с их согласия в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников .

При участии в республиканском субботнике некоммерческих организаций по решению коллективов работников этих организаций денежные средства могут перечисляться в размерах, определяемых добровольно самими коллективами, в соответствии с порядком, устанавливаемым Минфином .

50% денежных средств остаются в распоряжении облисполкомов и Минского горисполкома, а 50% денежных средств перечисляются ими Минфину в установленном им порядке .

Читайте также:
Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Справочно
Сумма заработной платы, начисленной в связи с проведением республиканского субботника, освобождается от подоходного налога, а сумма заработной платы, начисленной в связи с проведением районного субботника, облагается подоходным налогом.

Заработная плата, начисленная в связи с проведением республиканского и районного субботника, не входит в перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП «Белгосстрах», утвержденный постановлением N 115.

Добровольным должно быть не только участие работников в субботнике, но и принятие решения о целевом использовании заработанных денежных средств.

Ответственность за нецелевое использование денежных средств возлагается на должностных лиц соответствующих государственных органов. В частности, нецелевое использование должностным лицом средств, заработанных на республиканских субботниках, влечет наложение штрафа в размере до 40 БВ .

Как отмазаться от субботника

Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно идти или нужно идти

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках.

Действующее законодательство устанавливает следующее.

Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.

Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:

  • для поддержания дисциплины на предприятии;
  • как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
  • как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;
  • чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.

Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника.

Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний.

К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс на стороне работника

Какие еще гарантии дает трудовое законодательство работникам?

Обратившись к ст. 113 ТК РФ узнаем, что привлечь сотрудника к исполнению рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни руководитель предприятия сможет только если получит от работника письменное согласие, при такой ситуации, когда от выполненной этой работы зависит дальнейшая работоспособность всей организации или ее подразделений.

Далее статья говорит о том, что без согласия работника начальник может обязать его работать с целью:

  • предотвращения аварий, катастроф либо стихийного бедствия;
  • предупреждения несчастных случаев или уничтожения имущества организации;
  • срочных работ, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Если ваш субботник не подпадает ни под одно из вышеперечисленных обстоятельств, законных способов наказать вас за невыход на работу в выходной день у работодателя просто не будет.

Также в рассматриваемой статье сказано, что есть такие виды работ, приостановление которых может привести к серьезным негативным последствиям в масштабах городов и регионов.

Соответственно такие работы не приостанавливаются ни в выходные, ни в какие–либо другие дни, а сотрудники таких организаций имеют свой особый график работы и отдыха.

Следует отметить, что если начальник предприятия планирует проведение работ в выходные дни, ему необходимо издать соответствующее письменное распоряжение, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к работе сотрудники предприятия.

Читайте также:
Профессиональный риск: что это такое

Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работ в этот день требуется оплачивать минимально в двойном размере.

Этому посвящена ст. 153 ТК РФ, в которой сказано, что если работник вышел на работу в выходной день, то оплачивать его труд организация обязана не менее двойного размера:

  • сдельных расценок;
  • дневной или часовой ставки;
  • оклада (части оклада).

По закону удвоенная оплата труда будет начислена работнику за те часы, которые он фактически отработал в выходной день.

Также по желанию работающего человека за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Что из этого всего следует?

В заключение стоит сказать, что продолжительность сверхурочной работы для работников не может быть больше чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд.

За год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов.

В свою очередь на работодателе лежит ответственность вести точный учет количества сверхурочных часов работы для каждого сотрудника организации.

Таким образом, получается, что принудительно заставить идти работников на субботник в выходной день руководитель организации законным образом не может.

Для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение начальника и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге.

Поэтому нужно ли идти на субботник в выходной день или лучше остаться дома, каждый работающий человек решает для себя сам. Здесь вопрос касается только морально этической стороны отношений коллектива и начальства.

Добрый день! Руководство заставляет выйти на субботник,угрожая увольнением в случае неявки. Я на субботник пойти не смогу, на рабочем месте я провела уборку сегодня.Правомерны ли действия руководства?

Ответы юристов ( 3 )

Доброго времени суток, Галина!

Понятие «субботник» в трудовом законодательстве отсутствует. Таким образом выход работника в его свободное время на работу характеризуется как «сверхурочная работа».

Этот понятие закреплено в ст. 99 Трудового кодекса РФ.

«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

Таким образом, привлечение к субботнику при помощи угрозы увольнением незаконно, как, собственно незаконно и само увольнение, если оно затем последует.

Субботники являются не только доброй традицией. Это реальный способ решить какие-то хозяйственные вопросы на территории предприятия или компании. Однако по факту субботник — это не что иное, как добровольный и бесплатный труд в интересах третьего лица. Ввиду этого у многих работников появляется закономерный вопрос: «Можно ли отказаться от субботника».

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

  • наведение порядка на рабочих местах;
  • уборка мусора с территории;
  • посадка саженцев;
  • чистка газонов;
  • мойка окон;
  • любые иные клининговые мероприятия.

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Читайте также:
Профессия эколога — описание, перспективы, зарплата и востребованность

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Субботник в выходной: оплачивается ли он

На некоторых предприятиях факт привлечения рабочих к субботникам оговаривается в коллективном договоре. В этом случае субботники часто организуются непосредственно во время рабочих смен. Это распространенная практика в период сезонных осадков.

Например, если двор предприятия активно озеленен, то осенью штатный дворник может попросту не справиться с уборкой опавшей листвы. В этом случае работодатель ищет добровольцев. Как правило, он их находит.

Еще более распространена ситуация с уборкой снега. Это вопрос не только соблюдения санитарной нормы или поддержки территории на эстетичном уровне. Снежные завалы могут нарушить работу технических служб цокольных этажей. Талые воды просачиваются в подвал, доставляя глобальные проблемы работодателю. Поэтому уборка снега в рабочее время – обычное явление на многих предприятиях.

Законодательство рассматривает такой подход, как дополнительные работы по другой должности.

Если работодатель не хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, то он должен изыскать средства на оплату дополнительного труда. Согласно ст.151 ТК РФ, оплата субботников во время рабочей смены оговаривается заранее. Ее размер указывается все в том же коллективном договоре.

Субботник: всегда ли требуется согласие персонала

Ни один работодатель не застрахован от возникновения нештатных ситуаций. Как уже говорилось, в ряде случаев администрация имеет право задействовать персонал в нерабочие дни или выходные без их согласия (согласно ст. 113 ТК РФ).

К таким экстраординарным ситуациям относятся:

  • аварийная ситуация на производстве (рабочие руки нужны для минимизации последствий);
  • стихийное бедствие (персонал привлекается для восстановления жизненно важных объектов);
  • глобальная порча имущества (рабочих просят выйти для приведения территории в порядок после пожара или иной ситуации, приведшей к полному или частичному уничтожению производственных мощностей).

Наконец, согласие персонала не требуется в случае введения военного или чрезвычайного положения в регионе. Во всех других ситуациях работодатель обязан заручиться письменным согласием каждого члена коллектива.

Как отказаться от субботника

Итак, на вопрос, можно ли отказаться от субботника на работе, существует однозначный ответ: да, можно. Выход на работу в выходные или праздничные дни должен быть только добровольным. Тем не менее, порочная практика применения административных санкций за невыход на субботник в отдельных местах еще имеется.

Примером нарушения норм этики и актуального законодательства является резонансный инцидент с саратовской чиновницей, которая в ультимативной форме обязала учителей выйти на уборку снега в сильный мороз. На градуснике 25 января текущего года в Саратове было -20. Однако, подчиненные были вынуждены выполнить данное требование, поскольку каждый боялся за свое рабочее место. Работницам лицея №4 было объяснено, что за невыход на уборку снега последуют административные санкции.

Учителя имели полное право ответить отказом. Но никто не является сторонником конфликтов. Как же быть на производстве в таком случае?

Перед тем, как отказаться от субботника на работе, имеет смысл объяснить работодателю свою ситуацию. Например, можно сослаться на состояние здоровья или личные семейные обстоятельства. Если такое обращение облачено в культурную форму, то работодатель войдет в положение.

При этом, не следует запасаться какими-либо предварительными справками или документами, подтверждающими наличие этих стесненных семейных обстоятельств. Если работнику будет предложено предъявить такой документ, то эту просьбу можно попросту проигнорировать. Работодатель не имеет права требовать объяснительную.

Не стоит сомневаться в том, можно ли отказаться от субботника. На территории Российской Федерации принудительный труд запрещен. Но решая вопрос с выходом на субботник, нелишне проявить дипломатичность и сдержанность.

Например, можно не в категоричной форме отказываться от работы, а в форме вопроса: «Могу ли я выполнить аналогичный объем работы в другое, более удобное для меня время?»

Эта рекомендация будет особенно полезна, если в коллективном договоре официально подчеркивается необходимость проведения субботников. То есть, между правами членов коллектива и интересами работодателя должен быть соблюден некий баланс, который поможет избежать конфликтов.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: