Медианная зарплата в России – что это такое, размер

Медианная зарплата в России

До 2021 года понятие медианной зарплаты не имело значения для установления важнейших показателей, по которым рассчитываются зарплаты, пособия и доплаты к пенсии. В 2021 году изменилась методика расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь в ее основе лежит медианный среднедушевой доход (медианная зарплата) .

  1. Источники данных
  2. Комментарии (25)

Что такое медианная зарплата

Медианная зарплата – это показатель заработка, который получает одинаковое количество работников (50% выше и 50% ниже среднего уровня). Она отличается от средней зарплаты, которая считается для всех категорий работников и руководящего персонала.

Средняя и медианная зарплата не одно и то же! Медианный доход ниже среднедушевого.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату, Росстат берет официальные данные о заработке всех категорий работников, от низкооплачиваемого персонала до руководства с высокими окладами. При таком подходе средний заработок является необъективным показателем, так как искусственно завышается за счет больших зарплат руководителей.

Более точные данные позволяет получить расчет медианной зарплаты. Росстат берет данные из отчетности работодателей о страховых взносах. Для этого учитывается сумма средств, фактически полученных группой работников с примерно одинаковыми условиями труда, профессии, должности. При расчете обязательно соблюдается пропорция – ровно 50% работников должны получать больше, а 50% меньше среднего показателя. Для расчета медианы есть формула. Ее можно посмотреть на сайте Росстата по ссылке.

Официальный расчет медианной зарплаты делается Росстатом 1 раз в 2 года (обычно в апреле нечетных годов).

Последние официальные цифры по медианной зарплате были опубликованы в апреле 2021 года.

Где используется медианная зарплата

  • Для расчета МРОТ. С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. В свою очередь, размер МРОТ влияет на определение размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет.

Прожиточный минимум применяется для оказания государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам.

Медианная зарплата по регионам России от Росстата за 2020 год

Средний и медианный уровень денежных доходов населения в целом по России и по регионам России за 2020 год (данные Росстата). За 2021 год данных еще нет.

Регион Средне-душевой доход всего населения, руб./мес. Медианный среднедушевой доход, руб./мес.
Адыгея 29 871.1 22 740
Алтай 21 277 17 085.7
Алтайский край 23 859.8 19 139.4
Амурская обл. 35 020.4 27 177.4
Архангельская обл. 36 572.6 29 298.1
Астраханская обл. 25 150.4 20 482.3
Башкортостан 30 127.9 23 186.7
Белгородская обл. 32 835.1 25 863.3
Брянская обл. 28 309.9 22 716.6
Бурятия 25 770.4 21 019.5
Владимирская обл. 25 803.5 21 582.6
Волгоградская обл. 25 268.5 20 715
Вологодская обл. 29 368.9 23 830.2
Воронежская обл. 31 997.2 24 646.8
Дагестан 27 641.3 21 569.7
Еврейская АО 27 956.6 23 507.3
Забайкальский край 26 626.1 21 869.1
Ивановская обл. 26 219.4 21 363.8
Ингушетия 16 876.5 14 158.8
Иркутская обл. 26 964.2 21 951
Кабардино-Балкария 21 725.5 18 058.1
Калининградская обл. 28 852 23 625.8
Калмыкия 19 759.4 16 411.9
Калужская обл. 32 183.2 26 063.1
Камчатский край 54 227.1 43 124.2
Карачаево-Черкесия 18 531 15 618.4
Карелия 32 124.1 26 536.5
Кемеровская обл. 25 108.7 20 810.4
Кировская обл. 24 060.6 20 141.6
Коми 36 259.7 28 702.5
Костромская обл. 25 259.8 21 258.4
Краснодарский край 36 164.8 27 752.1
Красноярский край 32 452.6 25 422.1
Крым 22 768.2 19 049.5
Курганская обл. 21 707.4 17 847.1
Курская обл. 29 671.4 23 861.1
Ленинградская обл. 33 003.7 26 800.3
Липецкая обл. 32 200.8 25 321.6
Магаданская обл. 68 301.8 53 448.9
Марий Эл 21 230 17 228.5
Мордовия 20 565.7 16 825.6
Москва 75 655.5 56 643.8
Московская обл. 46 518.7 36 742.7
Мурманская обл. 45 996.2 38 273.5
Ненецкий АО 83 975.8 61 601.5
Нижегородская обл. 33 518.3 26 179.8
Новгородская обл. 25 887.5 21 652.9
Новосибирская обл. 31 182.3 24 831.3
Омская обл. 27 261.9 21 694.7
Оренбургская обл. 24 429.8 19 695.2
Орловская обл. 26 704.6 21 693.6
Пензенская обл. 23 879.2 19 494.3
Пермский край 29 937.2 23 445.1
Приморский край 37 342 29 724.4
Псковская обл. 26 176.7 21 393.1
Ростовская обл. 31 331.2 24 219.1
Рязанская обл. 27 247.8 22 028.9
Самарская обл. 29 543.4 23 610.2
Санкт-Петербург 48 401 36 938.7
Саратовская обл. 23 904.8 19 180.6
Саха 45 552.1 35 032
Сахалинская обл. 60 135.8 45 661.2
Свердловская обл. 37 239.2 28 628.5
Севастополь 29 331.4 24 156
Северная Осетия 23 928.5 19 568.1
Смоленская обл. 27 998.5 21 900.7
Ставропольский край 23 791.3 19 457.2
Тамбовская обл. 27 770.8 22 539.3
Татарстан 35 644.9 27 760.4
Тверская обл. 27 529.7 22 947.7
Томская обл. 28 786.4 23 513.9
Тульская обл. 29 207.8 24 127.4
Тыва 17 629.4 14 358.2
Тюменская обл. 49 414.7 36 322.9
Удмуртия 25 409.1 21 068.4
Ульяновская обл. 24 457.6 20 017.3
Хабаровский край 41 734.5 33 448.8
Хакасия 23 677.8 19 883.6
Ханты-Мансийский АО 53 885.8 42 073.2
Челябинская обл. 26 150.8 21 866.6
Чечня 24 390.5 19 514.3
Чувашия 21 042.7 17 435.1
Чукотский АО 89 436 67 393.3
Ямало-Ненецкий АО 88 101.5 63 204.6
Ярославская обл. 29 475.2 24 064.3
Россия 35 675.8 27 036.4

С января 2021 года расчет медианной зарплаты будет осуществляться ежеквартально, так как это нужно для определения показателя прожиточного минимума. Методика расчета не поменяется. Росстат будет использовать данные отчетности в ПФР по работникам крупных и средних предприятий.

Медианная зарплата — что это такое простыми словами?

  • 1 Что такое медианная зарплата
  • 2 Как считают медианную зарплату — формула, примеры
  • 3 Медианная и модальная зарплата — отличия
  • 4 Подводим итоги

С 1 января 2021 года методика расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ) изменена. Теперь за основу берется не потребительская корзина, а среднедушевой доход.

Что такое медианная зарплата

Медианная зарплата — условный доход работающего населения. МРОТ в 2021 году исчисляется из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ ).

Сейчас сумма МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты. Однако процент будут пересматривать не реже, чем раз в 5 лет исходя из социально-экономических условий в России. Сумма МРОТ на 2021 год — 12 792 руб.

Правительство утвердило медианный способ расчета с целью улучшения уровня доходности населения. Поскольку сама медианная зарплата будет расти, то и МРОТ будет постоянно увеличиваться, а доходы малоимущих дотягиваться до средних показателей по стране.

Так считают «минималку» во многих зарубежных странах уже давно — с конца 20 века. При том, что в России процент соотношения медианной зарплаты и МРОТ ничуть не ниже: в Японии — 40%, в Америке — 35% и т. д.

Как считают медианную зарплату — формула, примеры

Медианная зарплата может рассчитываться как в масштабе государства, так и по регионам, населенным пунктам, в отдельных компаниях и структурных подразделениях.

Порядок расчета медианной зарплаты отличается от расчета среднего заработка. Среднюю зарплату на предприятии определяют путем деления фонда оплаты труда с учетом подоходного налога на численность работников в месяц.

Медианная же зарплата считается иначе — она как-бы разделяет зарплатную ведомость или общий список граждан пополам и будет равна тому значению, которое окажется посередине. Получится, что 50% работников получают больше медианной зарплаты, а остальные 50% — меньше.

Пример 1

В магазине «Ромашка» трудятся 5 человек. Директор получает 120 000 руб., бухгалтер — 70 000 руб., кассир — 30 000 руб., продавец — 25 000 руб., уборщица — 15 000 руб.

Медианная зарплата в данном случае составит 30 тыс. руб., потому что она делит всех работников на две части. Директор и бухгалтер получают больше медианной зарплаты, а продавец и уборщица — меньше. Не путайте ее со среднарифметической, которая равна 52 000 руб.

В нашем примере было 5 сотрудников, то есть нечетное количество. Если же в расчете участвует четное число человек, медианную зарплату рассчитывают как среднее арифметическое между двумя средними показателями.

Пример 2

Добавим в предыдущий пример еше одного сотрудника (всего будет 6 человек): директор получает 120 000 руб., бухгалтер — 70 000 руб., товаровед — 36 000 руб., кассир — 30 000 руб., продавец — 25 000 руб., уборщица — 15 000 руб.

Медианная зарплата по этой организации составит 33 000 руб. ((36 000 + 30 000) /2).

Для определения медианной зарплаты Росстату нужно собрать данные по доходам населения. В этот раз он использовал сведения из Пенсионного фонда, чтобы не обременять работодателей лишней отчетностью. В выборку включили официальный заработок всех застрахованных работников и разовые вознаграждения (типа авторских гонораров). По итогам расчетов размер медианной зарплаты на 2021 год составил 30 457 руб. Именно от этой суммы и рассчитали МРОТ — 12 792 руб., а, следовательно, и все государственные выплаты и соцпособия.

Медианная и модальная зарплата — отличия

Модальной заработной платой называют ту, которая наиболее распространена среди населения России (или в другой выборке — в отрасли, на конкретном предприятии).

Пример 3

В компании 10 работников получают по 20 тыс. рублей, 4 работника — по 25 тыс. рублей, 1 работник — 60 тыс. рублей.

Модальной будет считаться сумма 20 тыс. рублей.

Простыми словами: что такое медианная зарплата и как она повлияет на МРОТ и благосостояние граждан

Что такое медианная зарплата

Медианная зарплата — условный доход работающего населения. МРОТ в 2021 году исчисляется из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ ).

Сейчас сумма МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты. Однако процент будут пересматривать не реже, чем раз в 5 лет исходя из социально-экономических условий в России. Сумма МРОТ на 2021 год — 12 792 руб.

Правительство утвердило медианный способ расчета с целью улучшения уровня доходности населения. Поскольку сама медианная зарплата будет расти, то и МРОТ будет постоянно увеличиваться, а доходы малоимущих дотягиваться до средних показателей по стране.

Так считают «минималку» во многих зарубежных странах уже давно — с конца 20 века. При том, что в России процент соотношения медианной зарплаты и МРОТ ничуть не ниже: в Японии — 40%, в Америке — 35% и т. д.

«Настоящая средняя зарплата»

Чтобы понять, чем показатель средней заработной платы «не угодил» специалистам и почему население не доверяет этим цифрам, вспомним, как он рассчитывается. Показатель средней зарплаты исчисляется сложением всех оплат, от самых крупных, до самых скромных, и делением этой суммы на число работников. Получается некая абстрактная величина, на практике имеющая отношение к реальным рабочим доходам отдельных граждан и групп населения лишь условно.

Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника отличается от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации? Посмотреть ответ

Медианная зарплата – одна из разновидностей среднего заработка россиян. Цифра медианной зарплатной выплаты означает, что 50% работников в стране получают меньше, а 50% — больше ее. Из этого ясно, почему многие специалисты называют медианную заработную плату настоящей средней заработной платой – она причитается среднестатистическому гражданину нашей страны и отражает экономические реалии гораздо лучше, чем среднеарифметическая зарплата.

Вопрос: Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Посмотреть ответ

Смысл медианной заработной платы ясно виден на простейшем примере. Штатный состав фирмы — 5 человек. Руководитель получает 60 тыс. рублей в месяц, зарплата других сотрудников: 45 тыс. руб., 20 тыс. руб., 15 тыс. руб., 17 тыс. руб. Здесь медианное значение заработной платы — 20 тыс. руб., поскольку два сотрудника получают больше (60 и 45 тыс. руб.), а у двух зарплата меньше (17 и 15 тыс. руб.). Предположим, работников 6. Еще один сотрудник получает 22 тыс. руб. в месяц. Медианное значение будет средним арифметическим 20 и 22 тыс. руб. (20 + 22) / 2 = 21 тыс. руб.

Подобная методика используется в статистических расчетах общенационального масштаба, сложных формулах, с привлечением больших информационных массивов. Используется она и в региональных расчетах.

Логично предположить, что медианная заработная плата будет ниже средней. Официальные статистические данные от апреля 2021 года (они собираются Росстатом раз в два года) это подтверждают: 34 335 руб. — медианное значение и 47 657 руб. — среднее. Разрыв составляет без малого 28%.

Ряд специалистов указывает на факт, что в статистических исследованиях практически не участвуют малые и микропредприятия. Если включить в расчет работников таких фирм, среднее и медианное значение еще более понизится за счет более низкого уровня зарплат в этом секторе рынка.

Попутно заметим, что, кроме медианной, в статистических выкладках участвует модальная заработная плата. Она представляет наиболее частое значение оплаты труда в стране или регионе. Модальная и медианная зарплаты, как правило, анализируются специалистами в комплексе.

Медианная и модальная зарплата — отличия

Модальной заработной платой называют ту, которая наиболее распространена среди населения России (или в другой выборке — в отрасли, на конкретном предприятии).

Пример 3

В компании 10 работников получают по 20 тыс. рублей, 4 работника — по 25 тыс. рублей, 1 работник — 60 тыс. рублей.

Модальной будет считаться сумма 20 тыс. рублей.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что такое медианная зарплата и как она рассчитывается?

Медианная зарплата — это величина, которая делит всех работающих на две равные части: у половины работников зарплата выше данной суммы, а у другой половины — ниже. Этот показатель может рассчитываться в масштабе всего государства, а также отдельно в регионе, населенном пункте и даже в отдельных предприятиях или их структурных подразделениях.

Например, в организации трудятся пять человек: руководитель получает 50 тыс. рублей в месяц, зарплаты других четырех рядовых сотрудников — 30, 27, 25 и 22 тысячи рублей. В данном случае значение медианной зарплаты в этой фирме — 27 тыс. рублей, так как два сотрудника получают больше (50 тыс. и 30 тыс.), а два — меньше (25 тыс. и 22 тыс.).

Если в расчете участвует четное количество человек, то медианная зарплата рассчитывается как среднее арифметическое между двумя «центральными» показателями. Если в пример добавить еще одного сотрудника, у которого зарплата, предположим, 20 тыс. рублей, то медианная зарплата по организации составит 26 тыс. руб. ((27 тыс. + 25 тыс.) /2).

В каких регионах больше всего высокооплачиваемых работников? Медианная зарплата отражает количество средств, которые получает среднестатистический гражданин. Поэтому она считается более корректным показателем обеспеченности граждан, чем средняя зарплата (рассчитается как среднее арифметическое). Кроме того, медианная зарплата дает возможность сделать оценку уровня социального неравенства.

Пример расчета медианной зарплаты

На предприятии работают 5 человек. Зарплата руководителя составляет 100 000 руб., финансиста — 45 000 руб., менеджера — 35 000 руб., продавца — 30 000 руб., упаковщицы — 25 000 руб.

Медианная зарплата получилась 35 000 руб., так как она оказалась в середине зарплат всех сотрудников. Руководитель и финансист получают больше медианной зарплаты, а продавец и упаковщица — меньше.

Если же в организации число сотрудников нечетное, то в середину попадают две зарплаты.

Необходимость использования в России

Статистика не совсем верно отображает, какой уровень дохода у среднестатистического населения страны имеется на сегодняшний день, так как по этим данным отображается лидерство некоторого процента граждан, имеющих высокий уровень дохода. Остальные имеет же низкие зарплаты.

Чтобы видеть реальную картину распределения благ и ввели такой показатель, как медианная зарплата. Ее статистика наилучшим образом отображает существующее экономическое положение.

Медианную зарплату в России определяют раз в 2 года, а именно, в апреле нечетного года. Ее рассчитывают в целом по государству, по региональным территориям, производственным отраслям или же отдельно по каждой профессии. Подсчет данных ведется Росстатом.

Ее показатель, как и усредненный, с каждым разом увеличивается. Например, в 2021 году она составляла около 28 000 рублей, в то же время среднее число дохода – 38 000 рублей. Разница соотношений меду ними составляет более 75%. Ее можно вычислить и самостоятельно применяя грубый расчет.

В среднем она ниже на 20-30%. За 20-ти летний период в России процент разницы между средней и медианной зарплатой колеблется в пределах от 70 до 80%, наименьшее расхождение между этими видами подсчета было зафиксировано в 1960 году. Разница составила всего лишь 10%.

На данный момент наибольшее различие между этими подсчетами существует в Московском, Ленинградском и Северокавказском регионах Российской Федерации. В остальных населенных пунктах эти показатели не очень отличаются между собой.

Что означает медианная зарплата, если говорить простым языком

Медианная зарплата в России – это заработок среднего работника или «среднедушевой доход». Доход этот условный, рассчитывается он Росстатом. На этот раз сведения предоставлял Пенсионный фонд, чтобы не утруждать компании лишними отчетами. В расчет включили официальную зарплату всех застрахованных сотрудников, включая разовые премии.

Суть нового расчета в том, что одна половина людей получает больше среднего специалиста, другая половина – меньше. С объективной точки зрения середина и есть реальная средняя зарплата. В России медианная зарплата по итогам 2021 года составила 30 457 рублей. Ее взяли за основу для расчета МРОТ на 2021 год, 42 % от этой суммы составила 12 792 рубля.

А теперь рассмотрим пример, как рассчитывается медианная зарплата.

За основу берется ведомость зарплат работников по возрастанию и определяется середина. Список как бы разделяет одну половину зарплат от другой. Получается, что 50 процентов сотрудников получают зарплату больше медианной, а другие 50 процентов – меньше.

Такой расчет отличается от определения среднего заработка, который находят путем деления фонда оплаты труда на количество работников в месяц.

Отличия в расчете медианной и средней заработных плат

Средняя зарплата является математическим показателем. Ее формула такова: фонд оплаты труда делится на число работников. В подсчет включены доходы всех находящихся в штате работников: от руководителя до дворника. Раньше при расчете средней заработной платы учитывался лишь оклад, то есть тот минимум, который работник получит при любых условиях. Сейчас в подсчет включаются надбавки и премиальные выплаты.

Нужно учесть, что это число почти никогда не совпадает с реальной зарплатой, которую получает на руки конкретный человек. Показатель используется для выявления того, сколько наш соотечественник сможет потратить денег за месяц.

Поскольку службы статистики осознают некоторую оторванность данных от реальности, они представляют показатель медианы, которая ниже среднего уровня дохода работника. Это заработная плата среднего сотрудника: 50 % работающих в учреждении получают больше него, 50 % — меньше. Фактически это настоящая средняя зарплата, которая дает ответ на вопрос о заработках жителей нашей страны. При изучении уровня жизни более точную информацию о нем даст медианный доход.

Таким образом, цифровые показатели уровня медианы максимально отражают действительно существующие размеры заработных плат и дают информацию о заработке среднего жителя нашей страны в реальном исчислении.

Мы часто удивляемся, почему же в статистических данных показаны такие огромные цифры. Часть населения верит в неравномерное распределение доходов, а значит, где-то в верхах чиновники неправомерно выполняют свои полномочия, другие считают, что на фоне общего числа трудоспособных людей лидирует небольшая группа с достатком выше среднего, что и обуславливает такую статистику. В общем, так оно и есть.

Медианная в РФ

Согласно некоторым статистическим сведениям, если показатели медианной заработной платы на 23-29% ниже среднего, то выплаты для 55% россиян в конкретном регионе проживания будут ниже среднего показателя примерно на 25%.

Исходя из вышесказанного, медианная зарплата в Москве, по статистическим данным 2021 года, составляла 51 000 рублей в год, в СПб — 34 500 рублей, в других регионах России — в пределах 27 000 рублей.

Но не кажутся ли вам такие показатели слегка заниженными и не отвечающими действительности цифрами? Безусловно.

Пример расчета

Объективно размер медианного дохода всегда отличен от среднего, а точнее, почти всегда ниже.

Рассмотрим пример. В учреждении трудятся пять человек: директор, бухгалтер, специалист, водитель, охранник. Директор в день получает 5000 рублей, каждый следующий сотрудник — от 900 рублей с шагом на 100 рублей меньше каждый. Подсчитаем значение по формуле: (5000 + 900 + 800 + 700 + 600) / 5 = 1600 рублей.

Теперь выясним размер медианы, то есть той зарплаты, которая находится в центральной части ведомости. В рассматриваемом варианте столько получает специалист из центральной части ведомости. Он составляет 800 рублей. Таким образом, размер медианы получился в два раза ниже, чем средний доход.

Приведем еще один пример. На предприятии трудятся 100 человек. Выстроим список в порядке возрастания так, что первый получает 8000 рублей, сотый — 100 000 рублей. Для определения медианы в группе надо вычислить среднее арифметическое зарплат сотрудников под номерами 50 и 51. Например, работник № 50 имеет доход 35 000 рублей, № 51 — 38 000 рублей. Медиана по группе считается по формуле: (35 000 + 38 000) / 2 = 36 500 рублей.

Отличия в системе расчета медианной и средней заработных плат

На самом деле все просто. Весь секрет в карьерном положении сотрудника, ведь руководитель может получать зарплату в несколько раз больше, чем бухгалтер, а вот курьер никак не обойдет своего руководителя в ежедневном/ежемесячном заработке. Случаи отрицательной зарплаты регистрируются крайне редко.

Теперь о самом главном: какой же из показателей более точно отражает реальные суммы по заработной плане — средний или медианный?

Ориентируясь на медианных доход, вы узнаете, сколько заработает среднестатистический россиянин, в то время как средняя зарплата показывает, сколько денег этот человек готов потратить в месяц. Так, рассматривая показатели уровня жизни граждан, медианную заработную плату можно считать более информативным показателем.

Медианная зарплата в России в 2020 году

Что такое медианная зарплата

Для раскрытия термина «медианная зарплата» следует сначала уточнить понятие «средняя зарплата». На сайте Росстата www.gks.ru дано следующее определение: это средняя заработная плата одного работника / за единицу рабочего времени, рассчитываемая посредством деления фонда оплаты труда (ФОТ) на среднесписочную численность работников (ССЧР) / на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды, к примеру час, рабочий день, месяц, квартал, год и т. д.

ФОТ включает оплату труда всех штатных и внештатных сотрудников в денежной и неденежной формах, компенсации, доплаты, надбавки, премии, систематическую оплату питания и проживания и т. п.

Формула расчета средней зарплаты:

Средняя зарплата = ФОТ / ССЧР.

На этом же сайте дано определение понятия «медианная заработная плата». Ее величина разделяет совокупность размеров зарплат пополам: одна половина работников получает зарплату выше этого значения, другая половина — ниже. Там же дана формула расчета медианы, но для понимания этого термина формула не требуется.

Важно понять, что для нахождения величины медианной зарплаты на предприятии, в регионе, в стране нужно выстроить зарплатную платежную ведомость за месяц в порядке возрастания начисленной оплаты труда и найти в этой ведомости средний номер по порядку — он и будет показывать значение медианной заработной платы.

Примеры расчета медианной зарплаты

Давайте рассмотрим на примерах расчет медианной заработной платы.

В компании 5 работников. Их зарплаты в тыс. руб.: 18, 35, 60, 82, 180.

Проведенные расчеты для наглядности представлены в таблице.

Размер зарплаты, тыс. руб.

Как видно, только два человека получают зарплату выше средней. Оплата труда трех сотрудников (60% от ССЧР!) значительно ниже.

Медианная зарплата равна значению посередине ведомости — под номером 3. Два сотрудника выше в ведомости получают зарплату меньше, два сотрудника ниже имеют зарплату выше этого значения.

Соотношение медианной и средней зарплат в данной компании 80% (60 / 75 × 100%).

В фирме 8 работников. Их зарплаты в тыс. руб.: 18, 35, 60, 60, 82, 120, 150, 435.

Расчеты приведены в таблице 2.

Размер зарплаты, тыс. руб.

Два человека получают зарплату выше средней. Один сотрудник получает именно эту сумму. Оплата труда пятерых сотрудников (63% от ССЧР!) намного ниже.

Здесь четное число сотрудников, посредине ведомости два номера — 4 и 5. Медианная зарплата в этом случае равна среднему арифметическому значений этих номеров — 71 ((60 + 82) / 2).

Соотношение медианной и средней зарплат на фирме — 59,17% (71 / 120 × 100%).

Расчет медианной зарплаты в России

В обоих предложенных примерах именно медианная зарплата является более справедливым показателем для характеристики средних доходов сотрудников, т. к. она больше приближена к реальности.

Теперь обсудим медианную зарплату в масштабах всей страны.

Медианная зарплата в России официально рассчитывается Росстатом один раз в два года — в апреле нечетных годов. Последние показатели были опубликованы по данным апреля 2019 года по стране, регионам, отраслям и даже по профессиям.

Медианная заработная плата так же растет с каждым годом, как и средняя.

За 2016 год она была равна 26 544 руб. (при средней зарплате 32 667 руб.). Соотношение между ними составляет 81,3%.

По итогам 2017 года медианная зарплата в России составила 28 345 руб. (при средней зарплате в 39 167 руб.). Соотношение равно 72,37%.

По данным 2019 года, медианная зарплата в России составила 34 335 руб., а средняя — 48 030 руб. Соотношение составляет 71,49%. То есть за 2 года разрыв между средней и медианной зарплатой увеличился. Разница между медианной и средней зарплатой показывает степень расслоения граждан по уровню доходов. Чем эта разница больше, тем больше разрыв между заработком самых бедных и самых богатых слоев населения.

Следующий расчет будет произведен и опубликован весной 2021 года.

Несмотря на то, что не существует такого дохода, как медианная зарплата, фактически именно ее величина максимально правильно показывает реальное состояние дел с оплатой труда в стране. Размер медианного дохода всегда значительно ниже, чем показатель средней зарплаты. Но именно эта величина показывает, сколько денег наш соотечественник может потратить в действительности.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Чем медианная зарплата отличается от средней: ее формула

Россияне ежедневно слышат о том, что размер заработной платы вырос, однако глядя в собственные кошельки карманы, видят обратное. О том, чем медианная зарплата отличается от средней и какова ее формула, вам расскажет данная статья.

Впервые о медианной зарплате заговорили в конце 20 века, когда средний доход населения выявил неточности и погрешности в реальных доходах и статистических данных. Чтобы понять о медианной зарплате, для начала необходимо определиться с понятием средней заработной платы. Как правило, это сумма, полученная следующим путем: фонд оплаты труда делят на количество человека – часов, которые были насчитаны за определенный период времени. Под фактически отработанными часами за период времени принимают:

  • 1 рабочий день;
  • месяц;
  • квартал;
  • год;
  • час.

Производя расчет фонда оплаты труда, во внимание берутся абсолютно все выплаты: компенсация, доплата, надбавка, премия, оплата за проживание и питание, а также все виды неденежной формы выплаты.

Возвращаясь к теме, отметим, что медианная заработная плата – это размер оплаты труда, который показывает середину между полученными заработными платами разных слоев населения. Другими словами, часть сотрудников большого офиса получают большую заработную плату, что выше данной величины, а часть – величину, размер которой в половину меньше. Чтобы определить величину медианной заработной платы, вовсе не обязательно заниматься сложными подсчетами, достаточно выполнить следующее: создать платежную ведомость, по порядку возрастания заработных плат и определить средний номер по порядку.

Рассмотрим на простом примере. Медианную заработную плату Российской Федерации по официальным данным рассчитывает Росстат раз в два года четвертого месяца всех нечетных лет. На сегодняшний день показателей полного 2021 года еще нет, поэтому рассмотрим цифры, предоставленные в 2017 году. Уровень среднемесячной заработной платы возрастает ежегодно вместе с медианной зарплатой.

Размер медианной зарплаты 2016 года составлял 26,544 тысячи российских рублей. В то же время размер средней зарплаты был 32,667 тысячи рублей. Проведя их соотношение, получаем 81%. Медианная зарплата 2017 года составила 28,345 тысячи рублей, а средняя – 39,167 тысячи рублей. В конечном итоге получаем результат их соотношения 72%.

Проанализировав все соотношения медианной средней заработной платы, напрашивается вывод: что средний показатель заработных плат всегда превышает медианную зарплату на 25-30%. Итого размер средней заработной платы россиян по результат первой половины 2018 года составил 44,477 тысячи рублей. Соответственно, размер медианной зарплаты начала 2018 года составил 31,134-33,358 тысячи рублей.

Что такое медианная зарплата, и чем она отличается от средней

Как таковая медианная заработная плата не представляет собой совершенно никакого дохода, однако именно данный показатель четко и точно отображает то, какая в стране заработная плата у всего населения.

Средняя заработная плата народа Российской Федерации – это математический показатель. При проведении ее расчета во внимание берутся доходы всех сотрудников начальников и обычных рабочих. Ранее учитывали лишь должностной оклад. На сегодняшний день при проведении подсчета применяют все доплаты, выплаты и надбавки. При этом среднемесячный показатель крайне редко совпадает с реальной картиной доходов.

Медианная заработная плата показывает картину социальных неравенств. Среднемесячная заработная плата – это усредненное количество денежных средств всех граждан в расчете на душу населения страны. А медианная заработная плата может лишь показать уровень дохода среднестатистического гражданина. Именно поэтому принято считать, что медианный показатель более правильно отображает финансовое состояние населения, отображая их уровень обеспеченности.

Для более точного подсчета население всей страны делят на группы, в зависимости от благосостояния каждого. Экономический потенциал данный показатель не отображает, в то же время данный анализ показывает состояние социума.

Расчет медианной зарплаты производят:

  • по параметрам всей страны;
  • каждого региона в отдельности;
  • разбирая отдельные населенные пункты;
  • по предприятиям и предприятию.

Что касательно конкретно России, то показатели ее среднемесячной заработной платы населения превышают уровень медианной зарплаты. В апреле этого года Росстат опубликовал данные, в которых указывается, что медианный доход российского гражданина за 2018 год составил 28,345 тысячи российских рублей, в то время как среднемесячный доход россиян был 39,167 тысячи рублей. Их соотношение составило 27-28%. Ранее в 2017 году разница медианной и средней зарплат составляла 18-19%. Это говорит о том, что доходы населения Российской Федерации были увеличены незначительно, при том, что доходы богатых людей повысились ощутимо.

Самые большие расхождения в соотношении медианной и средней заработных плат были отмечены в таких регионах, как:

  1. Москва и ее область.
  2. Санкт-Петербург.
  3. Ленинградская область.
  4. Северокавказский регион Российской Федерации

Подведя итог, стоит отметить, что расчет медианной заработной платы населения осуществить достаточно просто. Для этого необходимо произвести расчет доходов членов социума с большей и меньшей заработной платой в расчете на одинаковое количество человек.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Все о личных медицинских книжках работников

Для отдельных категорий работников законодательством установлена обязанность проходить медицинские осмотры. Причем в одних случаях результаты осмотра отражаются в медицинских заключениях или справках, а в других — вносятся в медицинские книжки. Для работников каких категорий оформляются медкнижки? Каков порядок их заполнения? За чей счет они приобретаются, как учитываются и где хранятся? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Медосмотры и цели их проведения

Обязанность работников проходить медицинские осмотры установлена Трудовым кодексом и Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон №52-ФЗ).

Медосмотры осуществляются в следующих целях:

1. Установление пригодности сотрудника для выполнения работы по должности и предупреждение профессиональных заболеваний. Такие осмотры проходят лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или работах, связанных с движением транспорта, несовершеннолетние и др. Результаты медосмотров в первом случае оформляются в виде медицинского заключения, а во втором — в виде справки по форме 086/у. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Мин­здравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.

2. Охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний. Эти медосмотры проводятся в отношении работающих в медицинских организациях, в сферах пищевой промышленности, торговли и т.д. Результаты медосмотров лиц, поступающих на работу и работающих в соответствующих организациях, вносятся в личные медицинские книжки. Причем одних медосмотров мало — после их прохождения на основании ст. 36 Закона №52ФЗ такие работники должны проходить гигиеническое обучение и аттестацию. Инструкция о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации утверждена Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 №229 (далее — Приказ №229).

Примерный перечень профессий должностных лиц и работников, обязанных при поступлении на работу и в дальнейшем проходить периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, приведен в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000 №1100/2196-0-117 (далее — Письмо №1100/21960117).

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определен Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (далее — Приказ №402).

У кого должна быть медицинская книжка

Медицинскую книжку исходя из ст. 213 ТК РФ, Приказа №402 и Письма №1100/21960117 должны иметь:

1. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, работающие:

  • в пищеблоках всех учреждений и организаций;
  • в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, на базах, складах хранения и реализации;
  • в транспортных орган изациях.

2. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией питьевой воды, в том числе работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также лица, обслуживающие водопроводные сети.

3. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей и непосредственно с питанием детей, работающие:

  • в детских дошкольных учреждениях (ясли, сады, дома ребенка, детские санатории, круглогодичные оздоровительные учреждения);
  • в учебно-воспитательных учреждениях (общеобразовательные школы, детские дома, профессионально-технические училища, техникумы, школы-интернаты, лицеи, колледжи);
  • в сезонных детских и подростковых оздоровительных учреждениях (перед началом работы);
  • во внешкольных детских учреждениях (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.).

4. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, работающие:

  • в организациях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения (бани, душевые, сауны, парикмахерские, косметические и массажные салоны, солярии, прачечные, химчистки, пункты приема белья, жилищно-эксплуатационные организации, организации, осуществляющие комплексную санитарно-гигиеническую очистку территории города);
  • в организациях, занятых обслуживанием канализационных сетей и сооружений;
  • в гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, туроператорских и туристических фирмах;
  • в бассейнах, водолечебницах, спортивно-оздоровительных учреждениях;
  • в лечебно-профилактических учреждениях, интернатах и домах для инвалидов и престарелых, хосписах, а также санаториях, домах отдыха, пансионатах, туристических базах, непосредственно связанных с питанием и коммунально-бытовым обслуживанием пациентов и отдыхающих;
  • в организациях торговли промышленными товарами для детей и парфюмерно-косметическими изделиями;
  • водителями транспортных организаций, индивидуальными предпринимателями, занятыми перевозкой людей (такси, городской пассажирский транспорт), а также междугородными и международными перевозками;
  • проводниками пассажирских поездов дальнего следования, речного, морского и авиатранспорта.

5. Учащиеся общеобразовательных школ, средних специальных и высших учебных заведений, лицеев, колледжей и т.п. перед началом и в период прохождения практики на предприятиях, в учреждениях, организациях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

6. Иностранцы в период работы в организациях и учреждениях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Поскольку нормативные документы не содержат указания на конкретные должности, медицинские книжки должны иметь все работники организаций, занимающихся названными видами деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 34 Закона №52ФЗ в случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников, данные о которых вносятся в медкнижки.

Форма медицинской книжки

Личная медицинская книжка — это официальный документ строгой отчетности, защищенный от подделок и являющийся полиграфической продукцией уровня «В», не подлежащий свободной продаже. Ее форма утверждена Приказом №402.

Медицинская книжка прошита специальной защитной нитью, имеет водяные знаки на каждой странице, круглую печать (которая заверяет фотографию владельца) ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии», выдавшего книжку, и голограмму (заверяет фотографию владельца).

Страница с данными владельца ламинирована и должна заполняться автоматизированно.

В медицинской книжке содержатся следующие сведения:

  • дата выдачи;
  • сведения о владельце — Ф.И. О., год рождения, домашний адрес, должность, организация (индивидуальный предприниматель), личная подпись;
  • отметки о переходе на работу в другие организации;
  • отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях;
  • отметки о профилактических прививках;
  • заключение соответствующих врачей о допуске к работе по результатам медицинского обследования;
  • результаты обследования на туберкулез;
  • результаты обследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний;
  • результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога;
  • результаты исследований на гельминтозы;
  • результаты обследования на носительство возбудителей дифтерии;
  • результаты обследования на носительство патогенного стафилококка;
  • сведения о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации;
  • отметка о предупреждении при нарушении санитарных норм и правил.

Заключения, информация о прививках и результаты обследований заверяются штампами и подписью ответственного лица.

Порядок получения книжки

Специального порядка получения медкнижек на законодательном уровне не установлено. Единственным документом является Приказ №402. Разъяснения о том, как получить медкнижку, дают центры гигиены и эпидемиологии.

При приеме в организацию, занимающуюся перечисленными выше видами деятельности, новичок должен предъявить личную медицинскую книжку. Если у будущего работника ее нет, ее нужно приобрести.

Как было отмечено, свободной продаже книжки не подлежат, выдаются только центрами гигиены и эпидемиологии или медицинскими учреждениями, имеющими разрешение (лицензию, договор) Роспотребнадзора на выдачу таких документов. Все книжки подлежат учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения и Роспотребнадзором и вносятся в реестр личных медицинских книжек.

Оформление и выдача личной медицинской книжки, гигиеническое обучение и аттестация являются платными услугами, оплачиваются в соответствии с прейскурантами центров гигиены и эпидемиологии или специализированных медицинских организаций.

Для оформления медкнижки нужно обратиться или в центр гигиены и эпидемиологии, или в медицинское учреждение, имеющее разрешение. Весь процесс проходит в несколько этапов:

1. Представление документов. Работник должен представить:

  • заявление на выдачу личной медицинской книжки;
  • паспорт;
  • фотографию (3 на 4см);
  • направление работодателя с указанием наименования места работы;
  • квитанцию об оплате.

2. После оформления бланка личной медкнижки (без голограммы) работнику необходимо пройти обязательное медицинское обследование в медицинских организациях (поликлиники, диспансеры, медцентры и пр.), имеющих соответствующую лицензию. Результаты обследований должны быть внесены в медицинскую книжку, заверены печатью и штампом медицинского учреждения и подписью должностного лица, ответственного за проведение медосмотра.

Перечень медицинских обследований зависит от сферы деятельности организации-работодателя. Он более широкий, в частности, для медработников и работников пищевой промышленности.

3. Получение заключения о допуске к работе по результатам
медосмотра и соответствующей отметки в разд. V медкнижки.

4. Гигиеническое обучение. Состоит из очной и заочной частей. Очная представляет собой программу длительностью от 6 до 12 часов, заочная предполагает самоподготовку по рекомендованным источникам.

Гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью один раз в два года, а для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной и кремово-кондитерской продукции, детского питания, питания дошкольников, — ежегодно, так как данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения (Приказ №229).

5. Гигиеническая аттестация. Аттестация проводится в центре гигиены и эпидемиологии в форме собеседования или тестового контроля. Если работник не справился, он может пересдать аттестацию, но не ранее чем через неделю.

6. Внесение результатов аттестации в медкнижку и голографирование. В разделе XII на стр. 28 ставится отметка о прохождении аттестации в виде штампа и наносится квадратный голографический знак.

7. Выдача медицинской книжки.

Срок оформления медкнижки может быть разным. Если работник будет проходить медицинское обследование, например, в поликлинике, он может затратить на это от недели до двух. Если медкнижка оформляется в специализированных медцентрах, она может быть оформлена за несколько дней.

Относительно недавно Минздрав предложил утвердить новую унифицированную форму личной медицинской книжки 025/у-МК, которая имеет ряд отличий от действующей. Но на сегодняшний момент она пока не принята.

Есть ли срок действия у медицинской книжки и можно ли его продлить?

Срок действия медицинской книжки не ограничен и определяется датами обследований и анализов, которые работнику необходимо сдавать для получения разрешения на трудовую деятельность. Как правило, проходить медицинское обследование нужно раз в год. Исключение составляют отдельные пищевые и медицинские отрасли, в которых работник должен сдавать анализы, имеющие небольшой срок действия.

Если речь идет об окончании срока действия результатов обследований и анализов, то работодатель выдает работнику направление на очередной медицинский осмотр, результаты которого снова вносятся в медкнижку.

Когда поля для внесения записей заканчиваются в трудовой книжке, в нее вшивается вкладыш. А вот в случае с медкнижкой этого не происходит — просто придется оформить работнику новую медицинскую книжку. Новая медкнижка оформляется и при утере действующей.

За чей счет оформляется медкнижка?

Этот вопрос неоднозначный, прямо он не урегулирован, поэтому некоторые работодатели оплачивают только непосредственно медосмотры, поскольку в соответствии со ст. 213 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счет.

Однако, поскольку оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров, ее оформление также должно осуществляться за счет работодателя.

Кроме того, согласно ст. 11 и п. 2 ст. 36 Закона №52ФЗ работодатель обязан проводить гигиеническое обучение при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Результаты аттестации также вносятся в медкнижку.

Таким образом, мы придерживаемся мнения, что работодатель должен оплачивать все расходы, связанные с оформлением медицинской книжки. Но ее бланк оплачивает работник, поскольку это его личный документ, как и трудовая книжка (стоимость которой может быть удержана с работника).

Должен ли работодатель проверить подлинность медкнижки?

По общему правилу работодатель не обязан проверять документы, предоставляемые работником при трудоустройстве. Однако Рос­потребнадзор в Письме 10.11.2015 №01/137341532 отметил, что работодатель в целях проверки подлинности личных медицинских книжек должен обеспечить оценку сведений, содержащихся в них, на соответствие требованиям Приказа №402 (в том числе проверить наличие печати организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку). И в случае отсутствия медкнижек установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметкой о прохождении гигиенической подготовки и аттестации работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ. Ею для работодателя предусмотрен штраф от 10000 до 20000руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Поэтому, принимая от работника медкнижку, в первую очередь можно проверить через Интернет по специальному реестру, выдавалась ли медкнижка с таким номером. Если реестра в вашем субъекте нет, действуйте другим образом: проверьте бланк книжки и записи, внесенные в нее. Подлинник от фальшивки можно отличить по следующим основным признакам:

  1. медкнижку печатают на бумаге с водяными знаками и прошивают защитной нитью;
  2. на лицевой стороне титульного листа должны быть трафаретная печать оптически изменяющейся краской;
  3. в нижней части ламинированной страницы имеется изображение высокого разрешения (карта России);
  4. в поддельных книжках цветовая палитра отличается от оригинального фона;
  5. фальшивую книжку часто заполняют вручную (сведения о работнике), а в подлиннике все печатается;
  6. в подлиннике есть голографические наклейки — округлая на фотографии и квадратная на стр. 28;
  7. в подлиннике на фото имеется круглая печать центра гигиены и эпидемиологии;
  8. все врачебные записи заверяются печатями и штампами учреждения, выдавшего медкнижку;
  9. подлинник имеет темную синюю корочку с закругленными углами и тисненной золотой надписью «Личная медицинская книжка» и «Госсанэпидслужба России»;
  10. внутренняя часть и все странички имеют рисунок голубого цвета (полукольца с ворсинками);
  11. защитные знаки с голограммами можно рассмотреть под ультрафиолетовыми лучами.

Обязанности работодателя в отношении медицинских книжек

Как следует из стр. 30 медицинской книжки, она должна храниться у работодателя. При этом в тех местах, где у работника могут проверить ее наличие (например, при организации выездной торговли за пределами предприятия), медкнижка выдается работнику на руки. Она также выдается на руки при прохождении медосмотров в медицинском учреждении.

Для учета имеющихся медкнижек работников рекомендуем вести в организации журнал учета медицинских книжек, например:

Как сделать медкнижку

Официальную и настоящую

Я проработал несколько лет в сфере обслуживания, и, по моим наблюдениям, 80% всех работников — бариста, поваров и официантов — покупают медкнижку, а не делают ее официально. Мне показалось это неправильным, поэтому я решил сделать ее сам и заодно проверить свое здоровье. Расскажу, сколько это у меня заняло времени и насколько дешевле делать самому, чем покупать в интернете.

Что такое медицинская книжка

Медкнижка — это документ, который подтверждает, что у человека нет противопоказаний по здоровью для работы по профессии, для которой он эту медкнижку оформляет.

Законодательные нормы. Информация о том, что такое личная медицинская книжка, кто ее должен оформлять, как она должна выглядеть и что в ней должно быть, — в этих законах и подзаконных актах:

Кому и зачем нужно оформлять медкнижку

Медкнижку должны оформлять те, кто общается с людьми в сфере торговли и обслуживания или контактирует с продуктами питания. Например, воспитатели, официанты и бармены должны иметь медкнижку. Грузчики, плотники и подсобные рабочие на стройке — нет. Но здесь нужно быть внимательными. Например, в салоне красоты иметь медкнижку должны не только мастера, которые работают с клиентами, но и администратор, и владелец салона.

Перечень работ, которые нельзя выполнять без медкнижки, определен в приказе Роспотребнадзора о личной медицинской книжке. Это работы, связанные:

  1. с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
  2. воспитанием и обучением детей;
  3. коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Примерный перечень таких профессий можно посмотреть в письме Минздрава, уточняющем, кто именно должен проходить гигиеническую подготовку. Медкнижка выдается по результатам медосмотра.

Ответственность за отсутствие медкнижки. Роспотребнадзор может устраивать проверки и оштрафовать, если у работника:

  1. Нет медкнижки.
  2. Поддельная медкнижка.
  3. Не хватает какой-то записи в медкнижке, например о гигиеническом обучении.

Штрафы могут быть такими:

  1. Для граждан — от 100 до 500 Р .
  2. Для должностных лиц — от 500 до 1000 Р .
  3. Для ИП — от 500 до 1000 Р или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  4. Для организаций — от 10 000 до 20 000 Р . Если вскроется много нарушений, заведение могут прикрыть на срок до 90 суток.

Также наличие медкнижек может проверить трудовой инспектор. Если книжек нет, поскольку работодатель не озаботился обязательным медосмотром персонала, то трудинспектор выпишет штраф за каждого работника:

  1. Директору — от 15 000 до 20 000 Р .
  2. ИП — от 15 000 до 25 000 Р .
  3. Организации — от 110 000 до 130 000 Р .

Что нужно для оформления

Фотография нужна как в паспорт — 3 × 4 , цветная или черно-белая. Я этого не знал и пришел оформлять медкнижку без нее. Меня сфотографировали в самом центре за 100 рублей.

Документы. У меня спрашивали паспорт, СНИЛС и флюорографию не старше года. Флюорография у меня уже была, но если бы не было, ее также могли сделать в этом центре. Бесплатно флюорографию можно сделать в обычной поликлинике по месту жительства или в противотуберкулезном диспансере.

В 2020 году зеленые карточки, где указан СНИЛС, уже не выдают. Если самой карточки у вас нет, можно получить бумажное уведомление, где будет написан номер. Уведомление можно заказать в любом отделении ПФР или МФЦ. ПФР выдает уведомление сразу на приеме. Если есть аккаунт на Госуслугах, сведения о СНИЛС можно получить через личный кабинете на сайте ПФР и распечатать. Никуда ходить не потребуется.

Чистая медкнижка. Чистую медкнижку у меня не спрашивали — выдали свою, внесли все данные и печати.

Медкнижку нельзя купить в обычном киоске или канцелярском отделе. Она считается документом строгой отчетности, и ее могут выдать только в государственной организации — центре гигиены и эпидемиологии. Такие центры есть в каждом субъекте РФ, они входят в структуру Роспотребнадзора.

Центр гигиены и эпидемиологии может выдавать медкнижки сам, а может поручить это медицинским организациям. В любом случае Роспотребнадзор ведет учет всех выданных медкнижек. По номеру медкнижки можно проверить, подлинная она или нет.

Если оформляете медкнижку в центре гигиены и эпидемиологии, чистая медкнижка не понадобится. Если обратились в частную клинику, нужно уточнить, имеет ли она право выдавать медкнижки. Может оказаться, что сначала придется купить бланк медкнижки в центре гигиены и эпидемиологии по субъекту РФ.

Где оформляют

Медицинские книжки оформляют в центрах гигиены и эпидемиологии или в медицинских организациях, которые заключили соглашение с такими центрами. В обычной поликлинике оформить медицинскую книжку нельзя — там можно сдать только анализы.

Государственные учреждения. Я оформлял медкнижку в государственном учреждении — Центре гигиены и эпидемиологии Воронежской области. В вашем городе тоже должен быть региональный центр гигиены и эпидемиологии.

Частная клиника. Медкнижку можно сделать и в частной клинике. Для оформления медкнижек организация должна заключить соглашение об этом с центром гигиены и эпидемиологии по субъекту РФ. У организации должна быть лицензия, позволяющая ей проводить медицинские осмотры.

Оформить медкнижку в частных клиниках в среднем стоит столько же , сколько и в государственных центрах. Если клиника предлагает сделать медкнижку гораздо дешевле, например за 1000 рублей, есть повод насторожиться — скорее всего, это фальшивка.

Этапы оформления документа

Я оформил медкнижку быстро: пришел в центр гигиены и эпидемиологии, оплатил и пошел по кабинетам, а через неделю мне позвонили и сказали: «Книжка готова, приезжайте, забирайте». Я приехал, расписался в медкнижке, после чего первые страницы заламинировали.

На руки медкнижку можно получить через пять дней, а если делать в частной клинике — через три. Обычно это время нужно, чтобы пришли результаты анализов.

Врачи на медосмотре. Осматривали меня очень поверхностно: всех врачей я прошел минут за 15. И получилось бы быстрее, если бы не пришлось искать одного врача, которого не было в кабинете.

Каких врачей необходимо пройти и какие анализы сдать — регулирует приказ Минздрава о медосмотрах. Еще в приказе сказано, что предварительный и периодические осмотры проводятся, если есть направление от работодателя. Но на практике его почти никто не спрашивает.

Перечень осмотров и анализов зависит от профессии, для которой оформляешь медкнижку. Также правила, к каким специалистам отправлять на предварительном осмотре, а к каким — на периодическом, есть в приложении к приказу Минздрава.

Некоторые организации указывают на своих сайтах перечень врачей, которых нужно пройти. Например, я прошел перечень врачей для работника промышленной торговли. А перечень врачей для работников дошкольных учреждений выглядит иначе.

Перечень врачей. Меня осматривали терапевт, отоларинголог, нарколог, дерматовенеролог. Еще у меня в медкнижке отметили, что я прошел осмотр у стоматолога, хотя он меня не осматривал.

Список обязательных врачей обычно такой:

  1. Терапевт.
  2. Лор.
  3. Дерматовенеролог.
  4. Стоматолог.
  5. Гинеколог — для женщин.

В законодательстве регламентированы разделы, в которых врачи должны расписаться по результатам обследования работника.

Анализы и исследования. Обязательные анализы по законодательству:

  1. Анализ крови на холестерин и глюкозу.
  2. Общий анализ крови.
  3. Общий анализ мочи.
  4. Антропометрия. Например, измеряют рост, вес и окружность талии.
  5. Измерение давления.
  6. Флюорография.

Есть и специфические анализы. Например, работникам пищевой промышленности дополнительно придется сдать еще анализ на тиф.

Гигиеническая аттестация. Человек, который получает медкнижку, должен еще иметь представление о том, что, например, нужно мыть руки и проветривать кабинеты. То есть должен иметь минимум знаний — санминимум. Центры выкладывают эту информацию на своих сайтах.

По правилам после изучения материалов будущий работник проходит онлайн-тестирование, и только после этого ему выдают медкнижку. С меня не требовали никакой гигиенической аттестации и никаким минимумом знаний меня не снабжали, но на последней странице медкнижки у меня стоит печать «Аттестован».

Стоимость оформления

Я делал медкнижку в 2019 году в Воронеже для работы барменом, с меня взяли 2800 Р . Дороже делают медкнижки для профессий, где требуется пройти больше врачей и сдать больше анализов, например для ассистента врача.

я заплатил за медкнижку для работы барменом

Можно ли оформить бесплатно. Там, где я работал, мне не предлагали сделать медкнижку бесплатно или компенсировать ее стоимость. В лучшем случае работодатель предлагал дать мне взаймы до зарплаты.

Еще работодатели обычно нормально относятся к ситуации, когда работник до первой зарплаты работает без медкнижки, а с зарплаты оформляет ее. Как он оформит ее — официально или нет — работодателей обычно не интересует.

Обязанность работодателя компенсировать стоимость. По закону за обязательный медосмотр должен платить работодатель. Спорным остается лишь вопрос, должен ли работодатель оплачивать или компенсировать стоимость бланка книжки. Роструд полагает, что должен.

Кроме того, закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии обязывает всех работодателей проводить гигиеническое обучение своих работников. Это касается и организаций, и ИП. То есть и эти расходы работодатель должен оплатить сам. Получается, работнику самому нужно только купить бланк медкнижки и оплатить услуги по ее оформлению.

Деньги за неоплаченный медосмотр можно попытаться взыскать с работодателя через суд. Например, так поступила женщина из Кемерово. Ее приняли по трудовому договору в организацию, и она должна была пройти медосмотр и предоставить работодателю медицинское заключение. Когда он отказался компенсировать потраченные на медосмотр деньги, она подала в суд. Суд присудил вернуть ей деньги за медосмотр, а также взыскал с организации проценты и компенсацию морального вреда.

На практике я никогда не встречал работодателей, которые компенсируют стоимость медкнижки. Даже когда я устраивался в школу для детей с ограниченными возможностями, медкнижку мне пришлось делать за свои деньги.

Срок оформления

Медкнижку я оформлял в четверг, а в среду на следующей неделе меня пригласили за ней приехать.

Можно ли сделать за один день. Официально за один день можно только пройти анализы, но книжку будут делать до 5 дней. В частных центрах обещают оформить за 3 дня. Если предлагают сделать медкнижку за один день, скорее всего, вы не будете проходить врачей и сдавать анализы. А это значит, что проверку такая книжка может не пройти.

Срок действия

Большинству работников медкнижку нужно продлевать ежегодно, например официантам и парикмахерам. А дальнобойщики или трактористы продлевают ее два раза в год.

Кроме медосмотров, еще регулярно нужно проходить гигиеническую подготовку — тоже с разной периодичностью для разных профессий.

Как продлить

Чтобы продлить медкнижку, нужно заново пройти медосмотр. Обычно это быстрее, проще и дешевле, чем заводить новую. Я узнавал: продлить мою медкнижку стоит 1200 Р . Это связано с тем, что часть врачей необязательно проходить ежегодно, поэтому их список при продлении меньше.

Цены на продление медкнижек колеблются в зависимости от сферы деятельности работника. Связано это с количеством исследований и анализов, чем их больше — тем дороже.

Как распознать фальшивку

На официальных сайтах, например на сайте гигиены и эпидемиологии Тульской области, пишут, что отличия настоящих книжек от подделок такие:

  1. Есть водяные знаки.
  2. Номер книжки нанесен печатным текстом.
  3. Есть печать и голограмма.

Но такие признаки поверхностны — все они могут быть и в поддельной медкнижке.

Я сравнил две медкнижки — свою настоящую и моего знакомого, которую он сделал за день в интернете.

Читайте также:
Новые правила проверок ГИТ: особенности
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: