Бывает ли отпуск у фрилансеров: сроки

Статьи

Украинский фриланс развивается ударными темпами
Тысячи украинцев выбирают для себя путь фриланса – работы прямо у себя дома, без шуточек коллег, без начальства и без строгого режима. По подсчетам самой крупной украинской биржи труда удаленной работы Weblancer, лишь за последние пять лет количество зарегистрированных фрилансеров в Украине выросло почти в тридцать раз.

Возможен ли отпуск у фрилансера?

Отпуск! Это слово звучит для записных офисных тружеников сладостным обещанием солнца, моря, отдыха от опостылевших звонков, факсов, писем, отчетов, совещаний, балансов. Все стремятся получить вожделенный кусочек летнего счастья. Или – не все? Оказывается, есть категория работников, для которых слово “отпуск” похоже не на радостный звон колокольчика, а уж скорее на тяжелый бой набата. Они – фрилансеры, сотрудники со свободным графиком или владельцы собственного бизнеса. Проще говоря, те, кто “сам себе начальство” и не может позволить себе ни на минуту бросить собственное дело. Они очень хотят в отпуск, но одновременно бояться за несколько дней отпускной жизни потерять выгодный заказ, клиентов, и, как следствие, деньги. В конечном итоге, отпуск откладывается надолго, если не навсегда.

Страхи эти имеют обоснование, но факт остается фактом – всем нам нужно время от времени отдыхать. Как же фрилансеру вырваться в отпуск и при этом не растерять клиентов? Сначала нужно правильно “создать” себе условия для отпуска, а затем – развеять собственные страхи, считают журналисты портала Freelancefolder

Какие же стратегии нужно применить, чтобы все-таки оказаться около вожделенного моря? Все довольно просто. Для начала, отпуск нужно спланировать. Да-да, спланировать. Возможно, гибкий график фрилансера давно отучил вас от существовения слова “план”. Что касается небольших отрезков времени, то фрилансер, безусловно, обладает большими возможностями в плане сдвигов в собственном графике. Значительные же временные отрезки, такие как недельный (хотя бы!) отпуск, уже не могут безнаказано перемещаться по вашему графику и не нарушать его стройность. Поэтому придется вспомнить уроки тайм-менеджмента и заняться планированием собственного отпуска, пытаясь найти для него “люфт” как минимум за месяц до предполагаемого события, в зависимости от вашей занятости, количества клиентов и объема работы.

Следующий шаг – оповещение клиентов. Если вы работаете над небольшим проектом, уведомить клиентов об отпуске можно за месяц до предполагаемого события. Крупных клиентов надо оповещать еще раньше, чтобы они, со своей стороны, успели пересмотреть графики и сроки сдачи работы в соответствие с периодом вашего отсутствия.

Еще одна полезная стратегия – работать на опережение. Если вы заняты в нескольких проектах одновременно или ведете нескольких клиентов, старайтесь работать сверхурочно несколько часов в неделю. Таким образом, вы, с одной стороны, выкроите себе вожделенный отпуск, а с другой – покажете клиентам, что вы человек ответственный. В то время, как вы будете отдыхать, ваши проекты не будут стоять на месте.

Проектов слишком много, и работать на опережение для всех клиентов не получается? Тогда приходит время “запасного парашюта”. Договоритесь с коллегой-фрилансером, которому ваш клиент сможет позвонить в случае крайней необходимости. Правда, вы должны быть уверены в высоком качестве работы своего “сменщика”.

Главная стратегия – копите деньги! Для фрилансера это важный момент: его отпуск не оплачивается, а доходы сокращаются, ведь поговорка “время-деньги” верна для работника со свободным графиком как ни для кого другого.

Поговорим теперь о 4-х главных страхах фрилансера, которые мешают ему спокойно уйти в отпуск.

Читайте также:
Бухгалтерская финансовая отчетность субъектов малого предпринимательства

Страх №1: “Я растеряю всех клиентов!”

Не будем отрицать очевидное: есть большой процент вероятности того, что некоторые ваши клиенты могут уйти от вас к другим поставщикам услуг. Скорее всего, это будут люди, которые не планируют работу заранее, предоставляя вам какой-то “горящий” проект или срочную работу. Большинство стабильных клиентов вполне благосклонно отнесутся к вашему отпуску, если получат заблаговременное оповещение.

Страх №2: ” Из-за отпуска я сорву сроки выполнения работы”

С одной стороны, планирование собственого рабочего графика, оповещение клиентов о грядущем отпуске и работа на опережение, которая позволит не срывать заранее оговоренные сроки – это целиком и полностью ваша забота. Однако, если вы намерены отменить отпуск из-за того, что ваш рабочий график слишком плотный и вы не можете найти ни минуты свободного времени, подумайте о том что случится с этим графиком, если в один прекрасный момент вы заработаете нервное истощение от слишком чрезмерной занятости. Согласитесь, лучше привести в порядок дела и уйти в отпуск. Сроки при правильном подходе вы не сорвете.

Страх №3: ” Боюсь, что, находясь в отпуске, я пропущу что-то важное”

Вам кажется, что вы пропустите множество интересных предложений по работе, упустите какие-то возможности, не узнаете что-то первым, находясь в отпуске? Забудьте об этом. Упущенные возможности вы наверстаете через несколько дней после возвращения, а новые предложения о работе не замедлят появиться вновь.

Страх №4: “У меня закончатся все накопления”

Самый распространенный страх “вольных художников”. Запомните: всем фрилансерам, вне зависимости от того, планируют ли они отпуск или нет, необходимо делать накопления “на черный день”. Мало ли что случится: у всех бывают периоды простоя. Если у вас не получается откладывать деньги, задайте себе два простых вопроса: 1) Достаточно ли мне платят? 2) Является ли фриланс (свободынй график, собственный бизнес – нужное вписать) лучшим способом заработка для меня лично?

Если вы, руководствуясь нашими советами, сможете выкроить из своего напряженного графика пару недель для отпуска, поздравляем – вы справились со своими страхами! Хорошего вам отдыха!

Статьи

Что такое фриланс
Freelance – внештатный журналист или фотограф. Но с недавнего времени этот термин относят к любым профессионалам, работающим дистанционно. В первую очередь, спросом на этом рынке пользуются веб-дизайнеры, программисты, переводчики, архитекторы, редакторы и рекламщики.

Отпуск у фрилансера: бывает ли? Как организовать отпуск, чтоб не потерять клиентов

Многие уверены, что фрилансеры – это специалисты, которые могут сорваться с работы в любой момент и уехать в отпуск благодаря отсутствию привязки к рабочему месту и наличию гибкого графика. Так ли это на самом деле? Ответ на этот вопрос вы получите в данной статье.

Причины, по которым фрилансер боится выходить в отпуск

Успешность удаленного сотрудника в полной мере зависит от самоорганизованности и самодисциплины. Основным преимуществом такой деятельности является возможность самостоятельно выбирать объемы заданий и устанавливать график рабочего дня. Однако у удаленщиков отсутствуют гарантии, которые предоставляют уверенность в завтрашнем дне штатным сотрудникам. Наличие заказов, а, следовательно, и денежных средств напрямую зависит от репутации, которую очень легко испортить. Достаточно однажды сорвать сроки, некачественно выполнить задание или связаться с недобросовестным работодателем – можно попрощаться с карьерой успешного и высокооплачиваемого специалиста навсегда.

Фрилансер продолжительное время работает над своим аторитетом, поэтому дорожит им и каждым клиентом, поэтому он вкладывает все свои усилия, не жалея себя, в качественное выполнение заказа. Таким образом у удаленного специалиста практически не хватает время на отдых, однако это происходит не по объективным причинам, а по причине распространенных заблуждений, порассуждав над которыми можно без угрызений совести выкроить немного времени для отдыха от ежедневной рутины.

  • Постоянный поток заказчиков. Для многих это становится причиной зависти, однако не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. Работая в таком режиме вовсе не остается времени на личную жизнь, ведь очень сложно отказать клиенту в оказании услуг, аргументировав это тем, что вам необходим отдых, ведь работодатели не станут останавливать для вас проект. У вас появятся высокие шансы потерять заказчика.
  • Отсутствия денежных пополнений. Фрилансер зарабатывает, когда работает, а во время отпуска ваши сбережения будут не увеличиваться, а только уменьшаться, что очень угнетает. После недели отдыха очень сложно включиться в прежний ритм работы и в краткие сроки компенсировать потери.
  • Страх потерять клиента. Потерять хорошего заказчика, который легко идет на контакт – самый страшный сон для любого удаленщика. Для того чтобы ваш отдых прошел без ущерба и не послужил причиной уменьшения клиентской базы, можно выполнить поставленные задания преждевременно или же попросить кого-то из своих коллег заменить вас на время отсутствия.
  • Страх пропустить что-то действительно значимое. Об этом не стоит беспокоиться, ведь новые проекты можно получить и по окончанию отпуска, а упущенные предложения можно с легкостью компенсировать после входа в обычный рабочий ритм в течение нескольких дней.
  • Неспособность сразу включиться в работу. Для того чтобы осуществлять деятельность в гибком графике, необходимо научиться распределять свое время и усилия. Немного практики – и формируется индивидуальный стиль и темп работы. Такие явления, как праздники и отпуска, немного выбивают из колеи, и каждый раз приходится прибегать к самодисциплине, чтобы снова войти в рабочий процесс с головой. Не стоит забывать, что любой организм нуждается в отдыхе, поэтому не стоит совмещать работу с отпуском. Оградите себя на непродолжительное время от всех забот.
Читайте также:
Самые востребованные профессии в будущем в России и мире

Отпуск должен быть не передышкой, а способом восстановления сил. После него вы вернетесь к своей привычной деятельности полными энергии для достижения новых вершин.

Как пойти в отпуск удаленному специалисту?

  1. Признайте, что отпуск вам на самом деле необходим для поддержания здоровья в порядке, ведь неожиданная болезнь может отразиться на вашей работе большими потерями, нежели заслуженный отдых.
  2. Прежде чем выйти в отпуск, уделите время составлению списка дел. Старайтесь выполнить задания прежде указанного срока для того чтобы подстраховать себя от неприятных ситуаций.
  3. За неделю до запланированного отпуска необходимо отказаться от больших заданий, отдав предпочтения несложным, выполнение которых займет не более 2 дней.
  4. Поставьте в известность своих постоянных клиентов заранее, чтобы они успели найти вам замену на это время. Не стоит отпрашиваться, ведь вы не имеете отношения к штатным сотрудникам и имеете право самостоятельно решать, когда работать, а когда нет.
  5. Можно самостоятельно отыскать себе замену или сформировать штат сотрудников, на которых возлагается вся рутинная работа. Остановите свой выбор на тех, в которых вы абсолютно уверены, которые не уведут вашего заказчика.
  6. Прежде, чем отправиться в путешествие, оставьте сообщение на автоответчике, объясняющее причину вашего отсутствия.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.
Читайте также:
Зарплата военнослужащих в России и других странах мира

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель – это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.
Читайте также:
Средняя зарплата в России

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Отпуск и фриланс: совместить нельзя пропустить

Елена Ганоцкая

Елена Ганоцкая

Когда ты переходишь на фриланс, то почти сразу забываешь о таком понятии, как отпуск. Он является уделом исключительно офисных трудяг. А вот вольным художникам отдыхать практически не приходится. Почему?

Потому что нельзя оставить проекты.

Потому что никто не заплатит за рабочий простой.

Потому что в мессенджеры постоянно приходят сообщения от заказчиков.

Потому что… Здесь вы можете дописать свою собственную отговорку, по которой вы уже который год обходитесь без настоящего отпуска. Не того, во время которого ваш телефон включен, а ноутбук находится в режиме ожидания. А того, где вы напрочь забываете о своей профессии и томно попиваете коктейль на берегу синего моря.

Признайтесь честно, когда у вас был такой отпуск?

Отдыхай или…

Первые несколько лет подобное игнорирование может никак не сказываться на вас и вашей жизнедеятельности. Более того, наверняка, вы даже умудряетесь летом сколотить себе приличное состояние, выполняя огромное количество проектов, пока другие отдыхают. Однако такое положение дел будет не вечно.

В конце концов, работа без тормозов отразится на вашем здоровье, производительности и трудовой деятельности в целом. Первым о себе даст знать эмоциональное и профессиональное выгорание. Психологи не зря бьют по этому поводу тревогу. Ваша психика точно сдастся на третьем-четвертом году такой деятельности, что проявится в потере мотивации и регулярной усталости.

Следом за психическим здоровьем пойдет на попятную физическое. Активизируются хронические заболевания, появятся профессиональные – и все вместе это выльется в череду недугов, мешающих нормальной жизнедеятельности.

И какой уж тут успешный фриланс!

Если не хотите все лето провести на таблетках, тогда нужно научиться делать перерывы. Они помогут не просто отдохнуть, а очистить мысли, чтобы вернуться со свежей головой к рабочим задачам.

А как отдыхать без ущерба для трудовой деятельности, читайте далее.

Игра в бухгалтера

Да, попробуйте поиграть в офисного работника. А точнее, бухгалтера на производстве. Просто возьмите и посчитайте, сколько вы хотите получать в год. Затем вычтете дни, которые вам необходимы для полноценного отпуска, а также праздничные и хотя бы один больничный. В итоге у вас останется энное число суток, которые вы будете посвящать работе.

Путем несложного арифмитического действия вы сможете вычислить свою дневную норму, исходя из которой, рассчитаете свой тариф на услуги. Может оказаться, что все это время вы занижали свой прайс.

Такой подход позволит более рационально использовать рабочее время и контролировать свой денежный поток. И хоть мы, фрилансеры, не любим вести подсчеты, иначе выкроить время на отпуск без значительных финансовых потерь не получится.

Ускориться или довериться

Второй важный момент, мешающий полноценно отдаться отдыху, это страх потерять заказчиков. Хорошо, если у вас есть пара-тройка долгосрочных проектов, над которыми вы трудитесь день ото дня. В данном случае, вам всего лишь придется выполнить работу на опережение, чтобы никто не заметил вашего отсутствия.

Читайте также:
Налоговый вычет при продаже автомобиля и покупке

Другое дело, если в вашей деятельности доминируют одноразовые проекты. Тут вам понадобится подстраховка на случай срочного задания. Здесь есть несколько выходов — довериться коллегам или самому нанять временного помощника. И в первом, и во втором случае важно найти человека, на которого вы можете всецело положиться. Это сложно. Поэтому лучше подумать об этом заблаговременно.

На крайний случай, поставьте на почте автоответчик о вашем отсутствии, и наслаждайтесь отдыхом без забот. Финансовый простой вы всегда сможете наверстать в последующие месяцы. Но не забудьте о постоянных клиентах.

Счастливые заказчики и вы

Для всех людей, с которыми вы сотрудничали, вам обязательно стоит подготовить письмо о предстоящем отпуске. Причем отправить его необходимо, как только вам станут известны даты отдыха. Еще одно сообщение следует написать за несколько дней до отъезда, чтобы напомнить всем о своем временном отсутствии.

Как правило, все заказчики с полным пониманием относятся к такому положению дел. А если кто-то расстроится и будет пытаться навязать вам работу в дни релакса, задумайтесь. И пересмотрите свое сотрудничество с этим человеком. Или согласитесь взять работу в отпуск, но по тройному тарифу. Вопрос срочности в 90% случае отпадает сам собой.

Хотя все же не советую брать рабочую машинку на отдых. Моя первая и последняя такая попытка закончилась отсыревшей клавиатурой и практически полностью «недееспособным» ноутбуком. Пожалуй, это был очень красноречивый знак!

Последний, но важный совет

Устанавливая даты своего отпуска, обязательно добавьте один-два дня на адаптацию. А то, вернувшись домой и включив компьютер, вы рискуете получить легкий шок от количества непрочитанных электронных писем.

Поэтому спокойно распакуйте и приведите в порядок свои вещи. Посмотрите хороший фильм. Лягте пораньше спать. А утром с новыми силами возвращайтесь к любимому фрилансу.

Как фрилансеру уйти в отпуск

Все понимают, что без отдыха работать нельзя, но из-за кучи разных причин выжигают себя, свою энергию и сознательно доходят до состояния овоща, который лежит на диване, смотрит в потолок и умоляет об отдыхе.

А потом *уведомление*
«Привет! Нужно внести еще 75 правок в макет сегодня, это срочно» ))

Ииии соответствующая реакция нашей психики «Да какого $%@&#. 11»

Йо! На связи Ваня Лангуев @languev
Наставник дизайнеров на пути заветной сотке.

Сейчас я ушел от созданию дизайна своими руками, занимаюсь тем, что учу дизайнеров продавать дорого и управляю командой по созданию сайтов.

А эта статья для ребят, кто не может подружить отдых и фриланс.

  • А как уйти в отпуск, неужели оставить работу просто так?
  • А если они накосячат, пока меня не будет неделю?
  • А как быть с клиентами, которые хотят заказать мою услугу?

Именно поэтому решил рассказать об основных фишках и нюансах отдыха для фрилансеров

В целом я уже обозначил основные проблемы и нюансы, но давайте разберемся, для чего все таки нужен отдых

Замечали когда-нибудь, как легко и интересно работать, как летят мысли в голове? Я замечаю каждый раз, даже после одного дня отдыха и в этом кроется основная фишка

Отдых дает нам ресурс ⚡

  • помогает чувствовать себя лучше
  • быть в хорошем настроении
  • делать задачи быстрей и эффективней
  • кайфовать от процессов
  • генерить новые идеи
  • больше зарабатывать

Задай себе один вопрос «А когда я последний раз отдыхал и когда у меня был отпуск?» и ответь на него честно

Читайте также:
Обособленное подразделение организации – что это

И если твой ответ не очень оптимистичный, то задумайся о том, чтобы хотя бы взять выходной, один, а лучше два 🙂

Проблема и основной страх фрилансеров в том, что деньги не буду зарабатываться, пока они лежат на пляже под пальмой

И тут начинается бесконечная гонка за деньгами, отсутствие отдыха, отговорки в стиле «ну как же я могу уйти то, все без меня рухнет пропадет, деньги убегут к конкуренту»

И так миллион раз по кругу, а потом мы возвращаемся к состоянию из начала статьи

И деньги убегут как раз в том случае, если ты будешь изо дня в день мучать себя работой

– Это кажется банальным, но возьми и распланируй бюджет на отдых, отложи эту сумму

– Если боишься, что потеряешь деньги, звучит тоже банально, хоть и работает возьми проект дороже и больше за пару месяцев до отпуска, чтобы был запас

Заранее предупреди, объясни и скажи, какого числа вернешься к работе. Адекватные клиенты поймут и даже поддержат

Тут нам на помощь приходит делегирование

В идеале нужно найти человека, желательно из близкого круга, чтобы было доверие, кто сможет выполнять твои обязанности за определенную плату. Обговариваете условия, сроки, передаешь задачки и спокойно летишь отдыхать

Можно нанять несколько человек. Например, менеджер, продажник и дизайнер. Менеджер рулит проектами и передает задачи дизайнеру, продажник поддерживает эту систему новыми лидами

Заранее стоит протестировать ребят в деле. А перед отъездом дать задачи, план на время твоего отсутствия и попросить делать отчеты, например, каждые 3 дня

И за твое отсутствие в пару недель вряд ли что-то случится и сломается. Может даже понравится такой формат работы

Можно. Это решение для долгого отдыха или если ты не очень доверяешь исполнителям

Но всё равно придется нанять человека для контроля основных процессов и выполнения рутинных задачек. Например, минимум личного ассистента, который будет:

  • отвечать клиентам
  • следить за сроками проектов
  • раздавать ключевые задачи дизайнеру
  • отсылать документы клиентам
  • присылать тебе отчеты каждый день

В таком формате ты можешь быть минимально вовлечен, по 1-2 часу в день, но быть уверенным, что всё ок. А в остальное время заниматься отдыхом

Это всё. Нет каких-то секретов, есть только наши установки,

из-за которых мы мучаем себя работой, не отдыхаем, потому что миллион причин

Бывает ли отпуск у фрилансеров: сроки

Стоит ли фрилансеру брать на отдых ноутбук? А проверять почту и отвечать на сообщения заказчиков? Так много вопросов, так мало ответов… Хотя нет, ответы есть! Читайте в статье о том, как уйти в отпуск без нервов.

Оставьте все, иначе сгорите

И не на солнышке. Многие советуют фрилансерам уходить в отпуск, предварительно взяв с собой ноутбук. И обязательно ехать только в те места, где есть высокоскоростной интернет. Вместо смс: «Я долетел» родственникам, отвечать клиенту: «Правки выполнил!».

Вопрос: а будет ли это считаться «отпуском»? Не вернетесь ли вы в работу еще более уставшим, ведь пришлось потратить еще больше энергии на попытки «совмещения» труда и отдыха.

Психологи бы посоветовали поговорить с собой начистоту. Зачем вы уходите в отпуск? Чтобы «закрыть пунтик», или чтобы восстановить ресурсы? Создать «иллюзию» отдыха или потом влиться в работу с новыми силами? Правильный отдых — это тоже часть развития. Те, кто умеет делать «перезагрузку» вовремя — продуктивнее, у них свежий взгляд на работу, есть силы для новых идей. Можно временно забыть о компьютере, смартфоне и устроить информационный детокс.

Читайте также:
СЗВ-К — что это за форма, и кто её сдает
Пользуемся преимуществами: определяем дату отпуска

Самый главный плюс фриланса — свобода действий. Это значит, что фрилансер, может позволить себе отдых в любое время. Даты отпуска можно подобрать в зависимости от сезонных спадов активности заказчиков и избежать потери большого количества заказов.

Лайфхак: Для тех, кто планирует отпуск за границей, но не хочет терять время на поиски билетов, туров и оформление бронирований. Можно делегировать эти задачи. Например, воспользоваться услугами фрилансеров. Вы сможете спокойно завершить текущие проекты, не отвлекаясь на организационную рутину.

Откладывайте «про запас»

А вот и главный минус: фрилансер оплачивает отпуск самостоятельно. И никто не гарантирует стабильный доход после возвращения к работе. Поэтому фрилансеру так необходимы два вида сбережений: на «отдых» и «подушку безопасности». Этим лучше озадачиться заранее. Иначе неизбежны мысли вроде: «Что я буду делать если у меня не будет заказов?» или «Хватит отдыхать — надо работать!». И на прогулке вы будете искать не ресторан с хорошей кухней, а кафе с удобным столиком и Wi-Fi.

Лайфхак: пользуйтесь специальными приложениями, чтобы следить за своими сбережениями и формировать бюджет заранее.

Не завершайте проекты в последний момент

Все свои текущие проекты нужно завершить за 5-6 дней до планируемой даты отпуска. Это обязательно. Не берите в работу новые заказы меньше, чем за неделю до отдыха. Заранее установите статус «Занят», чтобы убрать активные кворки из каталога.

Свободные дни потратьте на «подчищение хвостов». Проверьте:

  • Все ли файлы дошли заказчикам;
  • Убедитесь, что они открыли и проверили их;
  • Посмотрите, не осталось ли пропущенных сообщений.

Обязательно предупредите заказчиков о том, что вы не сможете принять правки после определенной даты.

Сделайте «генеральную уборку»

Приведите дела в порядок, отпишитесь от ненужных рассылок, почистите компьютер и телефон. Распределите и скопируйте нужные файлы на внешний носитель или облако. Не оставляйте пропущенные уведомления и сообщения: они — маленькие триггеры, которые ассоциируются с долгами и незавершенными делами. Все должно быть аккуратно.

Предупреждайте честно

Подготовьте сообщение для текущих и постоянных заказчиков. Разошлите его заранее — всем, с кем есть каналы связи. Сообщение должно быть вежливым и подробным. Не допускайте двойных смыслов — если вы не будете отвечать на сообщения, так и пишите. Да, гораздо вежливее написать: «Если очень нужно, я отвечу Вам», но это будет нечестно по отношению к себе и к заказчику. Вы точно этого не знаете. Лучше написать: «В течение этого периода, я буду недоступен. Прошу отнестись с пониманием». Твёрдо, зато искренне.

В письме обязательно укажите:

  • Даты отсутствия;
  • Реальную причину (отпуск).

Лайфхак: Предложите заказчикам бонус при покупке услуг, которым они смогут воспользоваться только в течение двух недель после вашего выхода из отпуска. Вы повысите лояльность клиентов, и после отдыха у вас сразу появятся новые заказы.

Учитывайте время на адаптацию

Важно: дайте себе время на адаптацию после прибытия. Не кидайтесь с головой в проекты: первое время полистайте почту, посмотрите пару обучающих роликов, распишите свои мысли и идеи. Не исключено, что ваш мозг не будет готов к работе сразу — излишний энтузиазм может вызвать сильный стресс.

Главное помнить: отдых должен быть полноценным. Ничего плохого не случится, если вы полностью посвятите себя отпуску и наполнитесь новыми силами для реализации своих идей. Планируйте свое время и тревоги обойдут вас стороной.

Читайте также:
Самые востребованные профессии в России в области IT-технологий

График отпусков на 2022 год с учетом изменений ТК РФ

График отпусков составляется ежегодно до 17 декабря текущего года на следующий. Руководство компании, как правило, учитывает пожелания работников, но, вправе принимать решение о периоде отпусков с учетом интересов компании.

Трудовое законодательство запрещает не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд.

Очередность оплачиваемых отпусков, согласно статье 123 TK РФ, устанавливается в графике отпусков, который утверждается до 17 декабря на следующий год. После утверждения графика, с ним знакомят всех работников под роспись.

Новые льготники с 2022 года

При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников, но делать это он не обязан. Такой вывод следует из письма Минтруда от 08.12.2020 г. № 14-2/ООГ-17786.

Уйти в отпуск в те даты, которые выбрал сам работник, могут только льготные категории.

Если раньше в отпуск в желаемые даты могли уйти родители, у которых есть дети до 12 лет. Теперь, согласно обновленной редакции статьи 262.2 ТК РФ, отпуск в удобное для работника время, могут взять многодетные родители, у которых 3 и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14.

Остальные категории льготников не изменились. Теперь в список тех, кто имеет право выбрать период отпуска входят:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • многодетные родители, у которых 3 и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
  • совместители в период отпуска, предоставленного по основному месту работы;
  • доноры;
  • супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;
  • инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий.

Отпуск может быть меньше 28 календарных дней

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам брать один или пять дней отдыха, но одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней.

Если работник отгулял свой отпуск авансом, в график отпусков нужно внести остаток отпуска. Роструд разрешает указывать в графике ежегодный отпуск с общим периодом меньше 28 дней.

Если работника уволят до истечения того рабочего года, в счет которого он уже отгулял свой отпуск, бухгалтерия удерживает из его зарплаты сумму долга за неотработанные дни.

В Графике указывают даты, а не месяц

В графике отпусков нужно указывать конкретные даты отпуска, а не планируемый месяц. Разъяснения на этот счет Роструд публиковал в письме от 24.12.2020 № ПГ/59141-6-1.

Даты являются результатом согласования графика между работником и работодателем. Если в последствии работник захочет изменить даты, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.

В График нужно включить всех работников

В график отпусков нужно включить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. Это касается и работников, с которыми в течение ближайшего времени или будущего года будут расторгнуты трудовые договоры (письмо Минтруда России от 27.03.2020 № 14-2/В-321).

Внутренних совместителей указывают в графике один раз, так как по TK РФ ежегодный отпуск по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству.

Ко всем работникам относятся и дистанционщики. Они также должны быть указаны в графике. Отдельно о включении в график дистанционщиков выходило письмо Роструда от 14.05.2021 г. № ПГ/12255-6-1.

Читайте также:
Можно ли быть ИП и самозанятым одновременно

По какой форме составлять график отпусков

Организация вправе разработать собственную форму графика отпусков и указать это в учетной политике.

Либо можно использовать унифицированную форму Т-7 «График отпусков», которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

В форме Т–7 всего 10 столбцов:

  • Столбец 1 — наименование структурного подразделения;
  • Столбец 2 — должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
  • Столбец 3 — фамилия, имя, отчество;
  • Столбец 4 — табельный номер сотрудника;
  • Столбец 5 — количество календарных дней отпуска;
  • Столбцы 6–7 —даты начала отпуска: запланированная и фактическая;
  • Столбцы 8-9 — основание (документ) для переноса отпуска и дата предполагаемого отпуска;
  • Столбец 10 — примечание.

Можно добавить Столбец 11 для ознакомления работников с графиком отпусков.

С графиком нужно ознакомить всех работников под роспись

Согласно ст. 22 и 123 ТК РФ работодатель обязан ознакомить всех работников в графиком отпусков. Сделать это можно в любой удобной форме:

  • оформив лист ознакомления;
  • добавить специальную графу для подписей в сам график отпусков с названием «С графиком ознакомлен (дата, подпись)»;
  • добавив к приказу с графиком отпусков приложение для подписей работников под фразой «С приказом ознакомлен»;
  • по-другому.

Штраф за отсутствие графика отпусков

Если график составлен позже 17 декабря, это считается нарушением трудового законодательства, за которое работодателя могут оштрафовать.

Директору организации и ИП грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

  • Порядок предоставления отпуска по ТК РФ
  • Сколько составляет продолжительность отпуска
  • Как оплачивается основной отпуск в 2021 году
  • Когда должен быть оплачен отпуск
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата
  • Итоги

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

  • любому работнику на определенное количество дней в году;
  • в обязательном порядке;
  • с сохранением рабочего места;
  • с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

  1. Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

  • фактически отработанное время;
  • время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  • время, когда работник был отстранен не по своей вине;
  • время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

  • в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;
  • простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
  • отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:

  • для беременных и декретниц;
  • несовершеннолетних;
  • усыновителей новорожденных;
  • иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

  1. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
  • В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
  • В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).
Читайте также:
Внешнее совместительство на полную или пол ставки: правила, образец

По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

О нюансах переноса отпуска в связи с производственной необходимостью подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.

Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье «График отпусков – бланк и образец заполнения в 2021 году».

  1. Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.

Сколько составляет продолжительность отпуска

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Более длительный отпуск может быть установлен:

  • федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
  • внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором).

Важно! По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней. Как можно дробить отпуск на части, узнайте тут.

В длительность не включаются (отпуск на эти периоды продлевается):

  • дни праздников;
  • дни болезни.

Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.

Как оплачивается основной отпуск в 2021 году

Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В 2021 году, как и ранее, расчеты производятся из среднего заработка. Средний заработок, приходящийся на 1 день, вычисляется от суммы дохода, полученного за последние 12 месяцев (по календарю), который делится на 12 и на показатель среднемесячного числа дней 29,3, указанный в ст. 139 ТК РФ. На практике такое идеальное решение встречается редко. Расчет за отличающийся от идеала предотпускной период будет разобран на примере.

Обратите внимание! Такой расчет предусмотрен отдельно и только для отпусков. Для других случаев средний заработок считается по-другому.

Для расчета среднего заработка в день (СЗД), если исходные 12 месяцев отработаны не полностью, существует формула:

ЗП — зарплата за расчетный период;

ПМ — полные месяцы, которые отработаны;

СКДМ — сумма среднемесячного числа отработанных дней в не полностью отработанных месяцах, которую рассчитывают по формуле:

КД — общее количество дней в месяце;

ОД — отработанные дни.

Сотрудник трудоустроился на предприятие 14.07.2020 с окладом 35 000 руб. С 02.10.2020 по 11.10.2020 он находился на больничном. Сотрудник идет в отпуск с 15.04.2021, по его просьбе отпуск используется частично и составляет 14 дней.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: