Алименты с материальной помощи: должны ли удерживаться

Алименты с материальной помощи: должны ли удерживаться

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 января 2021 г. N 14-1/ООГ-656 Об удержании из материальной помощи, выплаченной работнику

По месту работы работник получил материальную помощь. При ее выдаче работодатель удержал излишне выплаченные отпускные (за неотгулянный и перенесенный по производственной необходимости отпуск) и алименты на ребенка (удерживаются из заработной платы по исполнительному листу). Верно ли, что поскольку материальная помощь не является заработной платой, то удержания из нее не осуществляются?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 20 января 2021 г., и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

При решении вопроса об удержаниях из заработной платы следует принимать во внимание, что на основании статьи 135 ТК РФ установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.

При этом в настоящее время структура заработной платы раскрывается в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Читайте также:
Налоговый вычет за предыдущие годы

Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.

По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

Таким образом, в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи.

Одновременно информируем, что Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов “Онлайнинспекция.РФ”, которая позволяет направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения, получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение трех рабочих дней, а также работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

Заместитель директора Департамента –
начальник отдела оплаты труда
Департамента оплаты труда, трудовых
отношений и социального партнерства
А.В. Фролова

Обзор документа

Отвечая на вопрос о возможности удержания излишне выплаченных отпускных и алиментов на ребенка из материальной помощи, Минтруд разъяснил следующее.

Матпомощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты.

В локальном нормативном акте организации или коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты матпомощи.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

  • Облагается ли алиментами материальная помощь, полученная от работодателя?
  • Когда алименты с матпомощи от работодателя не берутся?
  • Когда с материальной помощи удерживаются алименты при получении из иных источников?
  • Каким образом происходит удержание алиментов с материальной помощи?
  • Итоги

Облагается ли алиментами материальная помощь, полученная от работодателя?

Виды материальной выгоды, которую получает лицо, имеющее обязательства по выплате алиментов на содержание нетрудоспособных родственников (детей, родителей, супругов или иных лиц), и с которых эти алименты должны быть удержаны, определяются Перечнем видов заработной платы и иного дохода…, утвержденным постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841 (далее — Перечень).

На основании ст. 57 Трудового кодекса (далее — ТК), в трудовой договор с работником могут включаться те условия, которые делали бы его положение более благоприятным по сравнению с общими правами, предусмотренными в законодательстве (включая социально-бытовые условия, материальное положение). Аналогичное правило установлено ст. 41 ТК в отношении коллективных договоров.

В зависимости от оснований выплаты помощи и способа ее закрепления (коллективный или трудовой договор, иные локальные акты), она может выступать и как составная часть заработной платы, и как социальная поддержка сотрудника при определенных обстоятельствах. Подп. «л» п. 2 Перечня по общему правилу предусматривает обязательность удержания алиментов с материальной помощи.

Судебная практика придерживается аналогичного вывода. В частности, такая позиция озвучена в апелляционном определении Московского городского суда от 16.02.2015 по делу № 33-4924, где указывается на наличие оснований удержания алиментов при получении сотрудником соответствующей материальной помощи.

ПРИМЕР расчета алиментов от КонсультантПлюс:
Потапов платит алименты в размере 25% дохода, его оклад 55 500 руб. Из зарплаты надо удержать. Получите пробный демо-доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру.

Когда алименты с матпомощи от работодателя не берутся?

Существует несколько исключений, когда удержание алиментных обязательств с дохода сотрудника в виде материальной помощи не производится или его фактически невозможно осуществить. К ним на основании пп. «в» п. 7 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ относятся:

  • материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со вступлением им в брачные отношения, что подтверждается свидетельством о регистрации брака;
  • выплата в связи с появлением в семье сотрудника организации ребенка;
  • помощь организации своему работнику в виде компенсационной выплаты, предусмотренной трудовым законодательством (к нему в широком смысле можно отнести и локальные правовые акты организации), которая оказывается в связи со смертью членов его семьи.
Читайте также:
Начисление премий сотрудникам: правила начисления

Следует ли работодателю удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу с суммы единовременной материальной помощи, выплаченной работнику в связи со смертью отчима? Ответ на этот вопрос см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Когда с материальной помощи удерживаются алименты при получении из иных источников?

Перечень (подп. «л» п. 2) однозначно указывает на необходимость взимать алименты с сумм матпомощи, но этой же нормой установлены и некоторые ограничения, запрещающие удерживать их с таких выплат, как:

  • выплаты из бюджетов всех уровней, зарубежных государств, некоммерческих фондов и любых других источников, связанных с компенсацией вреда и финансовой поддержкой вследствие стихийных бедствий (неважно, природного или техногенного характера);
  • гуманитарная помощь;
  • плата за помощь в предотвращении или раскрытии терактов или иных действий преступного характера;
  • помощь, оказываемая вследствие смерти близкого родственника или иного лица, являющегося членом семьи.

Под гуманитарной помощью в силу ст. 1 закона «О безвозмездной помощи…» от 04.05.1999 № 95-ФЗ понимаются в том числе безвозмездные выплаты:

  • социально не защищенным слоям населения;
  • малообеспеченным группам населения;
  • пострадавшим вследствие ЧС категориям граждан.

Каким образом происходит удержание алиментов с материальной помощи?

Удерживаются алименты с материальной помощи лица, имеющего подобные обязательства, по общим правилам (за исключением тех видов выплат, с которых удержание не производится в силу нормативных актов). В числе правил следующие:

  • основанием удержания могут служить лишь соглашение в нотариальной форме или исполнительный документ — ст. 109 Семейного кодекса;
  • максимально вычитаемая сумма в качестве алиментов составляет 70% на детей, не достигших возраста 18 лет, и 50% в иных случаях взыскания алиментов — ст. 138 ТК, ст. 99 закона 229-ФЗ;
  • алименты рассчитываются в процессе начисления материальной помощи и перечисляются или передаются способом и по реквизитам, указанным в исполнительном листе или нотариальном соглашении.

Если же материальная помощь оказывается лицу, не связанному с источником выплаты регулярными трудовыми отношениями, то взыскание с нее алиментов при отсутствии информации от самого получателя представляется затруднительным.

Итоги

Итак, ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с материальной помощи, зависит, прежде всего, от оснований ее выплаты. По общему правилу в силу нормативного регулирования сумма помощи выдается получателю за вычетом алиментных обязательств. В то же время имеется ряд исключений, которые, во-первых, предусмотрены Перечнем, утвержденным правительством, а во-вторых, следуют из особенностей выплаты (на медицинское лечение, препараты).

Перечень доходов для удержания алиментов: что изменилось в ноябре 2021 года

Правительство утвердило новый список доходов, с которых нужно удерживать алименты. С 11 ноября 2021 года прежний утрачивает силу и применяется новый. В нем появились доходы, которых раньше не было.

Эти изменения касаются всех, кто взыскивает и платит алименты на детей. Или планирует этим заняться.

Курс о больших делах

Что это за перечень

Это список видов зарплаты и других доходов, с которых удерживаются алименты, если они установлены не в фиксированной сумме, а в долях. На одного ребенка обычно нужно платить 1 / 4 , на двоих — 1 / 3 , на троих и более — 1 / 2 дохода.

При этом удержания производятся не только с зарплаты на официальной работе, но и с других видов заработка. Например, с отпускных, пенсий и доходов от бизнеса. Перечень доходов, с которых можно и нельзя удерживать алименты, устанавливает правительство. С этим списком сверяются приставы, работодатели и взыскатели. Он помогает получить больше денег или, наоборот, не переплатить.

Что изменилось в перечне с 11 ноября 2021 года

В списке доходов появились новые пункты: теперь алименты будут взыскиваться даже с процентов по вкладам, доходов от самозанятости, аренды квартир и возвращенного НДФЛ при использовании вычета. Есть изменения и в части доходов по операциям с ценными бумагами.

Читайте также:
Рынок труда России: что это такое, рынок труда, безработица и заработная плата

Раньше с таких выплат алименты не удерживались или это был предмет споров в судах.

У работающих плательщиков алименты взыскиваются с таких выплат:

  1. Зарплата.
  2. Денежное содержание.
  3. Гонорары.
  4. Надбавки и доплаты.
  5. Выплаты за особые условия труда.
  6. Вознаграждение учителям за классное руководство.
  7. Выплаты участковым врачам и медсестрам за амбулаторную помощь.
  8. Премии и компенсации в рамках системы оплаты труда.
  9. Сохраненный средний заработок.
  10. Другие выплаты по системе оплаты труда.

Кроме выплат на работе алименты удерживаются с других доходов. Вот их перечень:

  1. Пенсии с повышениями и надбавками, кроме пенсий по потере кормильца.
  2. Стипендии.
  3. Больничные и пособия по безработице.
  4. Выплаты при ликвидации и по сокращению штата.
  5. Доходы старателей.
  6. Доходы физлиц от самозанятости.
  7. Доходы ИП за вычетом подтвержденных расходов.
  8. Доходы от продажи недвижимости в рамках бизнеса, а также от сдачи имущества в аренду или наем.
  9. Дивиденды, купоны, дисконты по операциям с ценными бумагами в рамках экономической деятельности — за вычетом расходов.
  10. Проценты по вкладам и счетам в банках.
  11. Суммы матпомощи, кроме разовой за счет бюджета.
  12. Возмещение вреда здоровью.
  13. Возвращенный НДФЛ при использовании вычетов.
  14. Компенсации из бюджета пострадавшим от катастроф.
  15. Доходы по гражданско-правовым договорам и от авторских прав.
  16. Стоимость оплачиваемого питания, кроме лечебного.
  17. Ежемесячные выплаты докторантам.

В каких ситуациях теперь можно получить алименты или повысить сумму

Плательщик работает как самозанятый. Раньше доходы от самозанятости не упоминались в перечне, хотя их можно было подвести под другой пункт. Но все же при расчете возникали спорные ситуации. Теперь все прозрачно: если зарегистрирована самозанятость, с такого дохода нужно платить алименты на детей. Автоматически это сделать не получится, так как тут нет работодателя и налогового агента. Но справки о доходах самозанятого подойдут для расчета задолженности. При этом, в отличие от других систем налогообложения для ИП, самозанятые не смогут уменьшить доходы на расходы.

Проверить статус самозанятого можно по ИНН на сайте ФНС.

Плательщик сдает квартиру. Если он при этом получает зарплату, алименты будут удерживаться на работе. Но дополнительно нужно отдавать на содержание ребенка еще и часть дохода наймодателя. Как это доказать, если доход не декларируется и не оформлена самозанятость, — непонятно. Но стоит взять на заметку. Плательщик может быть условно безработным, но при этом сдавать пять апартаментов за 100 тысяч рублей.

Плательщик получает доход от вкладов. Даже с незначительных сумм теперь нужно платить алименты на детей. Например, по вкладу в размере 1 000 000 Р можно получить 40 000 Р дохода за год. Из них 10 000 Р нужно отдать на ребенка. С процентами по накопительным счетам такая же ситуация. Сами плательщики вряд ли решат поделиться доходом — по незнанию или из-за нежелания отдавать больше денег. Но взыскателям надо учитывать, что теперь можно требовать через суд или от приставов проверить такие доходы и учесть их в расчете.

Плательщик получил вычет. Это самый интересный из новых пунктов. Раньше он вообще не подразумевался в перечне. Судебная практика складывалась в пользу плательщиков: с НДФЛ, который возвращали благодаря вычетам, алименты не взыскивались. А теперь будут — и при возврате налога через работодателя, и при выплате по декларации из бюджета. Если отец купил квартиру, заявил вычет и вернул 260 000 Р налога, на двоих детей от первого брака нужно отдать 86 600 Р .

Если НДФЛ будет возвращать работодатель, он автоматически удержит алименты — потому что обязан. При возврате налога по декларации удерживать алименты будет некому. Их взыщут, только если пристав или суд найдут такой доход. Взыскатель не сможет проверить это самостоятельно, но может потребовать, чтобы суд или пристав сделали соответствующие запросы.

С доходами от сделок с ценными бумагами все сложнее. Для взыскания нужно знать, что такие сделки в принципе были и получен доход. Это будет сложно раскопать. Но если вскроется — придется отдавать часть дохода на содержание детей.

Читайте также:
РСВ за 2 квартал: новая форма

Как применять новый перечень

Он вступил в силу 11 ноября 2021 года и коснется тех доходов, что будут получены начиная с этой даты. С прошлогодних вычетов, доходов и процентов взыскать алименты автоматически не получится — только по решению суда.

Взыскателям, которые подозревают или знают о доходах из обновленного перечня, стоит обратиться к приставам, которые ведут исполнительные производства, чтобы те проверили доходы и учли их при расчете задолженности.

Что еще надо знать про удержание алиментов

Продолжаем справочник бухгалтера про то, как работать с удержанием алиментов. Первую часть смотрите тут.

С каких доходов работника взыскивают алименты?

Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются с дохода физического лица, за некоторыми исключениями (ст.98 Закона № 229-ФЗ). Алименты удерживаются с доходов работника как с доходов по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Перечень выплат, с которых взыскиваются алименты с доходов работника, приведен в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841. Например:

  • с заработной платы с учетом надбавок за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других (выданной как в денежной, так и в неденежной форме);
  • с гонораров, начисленных в редакциях СМИ;
  • с выплат, связанных с условиями труда (районный коэффициент);
  • с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
  • с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ;
  • со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов РФ;
  • со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам;
  • с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
  • с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
  • с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
  • с доходов от передачи в аренду имущества;
  • с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
  • с сумм материальной помощи (кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств бюджета, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами и т.п.);
  • с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством РФ (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
  • с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (за исключением лечебно-профилактического питания) и т.д.

То есть перечень доходов работника, из которого можно удержать алименты, обширен.

Так, работник в высшем суде пытался оспорить правомерность удержания алиментов с дохода в виде социальной пенсии, назначенной ему в связи с инвалидностью, и равной величине прожиточного минимума получателя пенсии.

Основной довод работника-должника состоял в том, что после производимых им выплат алиментных обязательств на двоих несовершеннолетних детей, размер его личного дохода как лица, получающего социальную пенсию по II группе инвалидности, составляет менее величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров в Московской области. В итоге работник полагал, что это нарушает право на жизнь, здоровье, жизненный уровень, необходимый для поддержания здоровья и благополучия, включая оплату коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.

Читайте также:
Могут ли уволить беременную женщину с работы, увольнение за прогулы, на испытательном сроке

Однако, высшие судьи признали законным удержание алиментов из социальной пенсии (Апелляционное определение ВС РФ от 12.10.2017 г. №АПЛ17-312).

Как определить сумму удержания из доходов в натуральной форме?

В случае определения размера алиментов с доходов работника в натуральной форме, за основу нужно взять стоимость имущества, согласованного с работником. Стоимость имущества не может быть выше рыночной цены имущества на день его передачи работнику (пп. «д» п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).

На какие выплаты не может быть обращено взыскание алиментов?

При удержании по исполнительному листу работодателю следует учитывать перечень «неприкосновенных» выплат (т.е. выплат, на которые нельзя обратить взыскание по исполнительному листу).

Перечень таких выплат приведен в ст.101 Закона №229-ФЗ.

Например, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца;
  • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (например, в связи со служебной командировкой – суточные, найм гостиницы и пр., с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность);
  • пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов РФ;
  • с пособий, которые возмещают за счет средств ФСС РФ.

Нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.).

Благодаря действию постановления Конституционного суда РФ от 01.02.2019 г. №7-П с выплачиваемой компенсации за использование личного транспорта работника алименты удерживать не нужно.

Такие правила действуют с 6 февраля 2019 года (дата официального опубликования постановления КС РФ).

Алименты не удерживают с возмещения расходов, которые связаны с использованием личного имущества работника. Алименты не удерживают также с выплат за использование, износ или амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов работника.

Очередность удержаний

Как уже было отмечено, алименты удерживаются из дохода работника «на руки», то есть за минусом НДФЛ (ч.1 ст.99 Закона №229-ФЗ).

Но при этом должна соблюдаться определенная очередность удержания.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются только после полного погашения требований предыдущей очереди (ч.2 ст.111 Закона №229-ФЗ).

Удержание алиментов необходимо производиться в первую очередь. А требования по исполнительным листам одной очереди погашаются пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них учитывая ограничение на размер удержания 70%.

На практике нередко случается, что в исполнительном листе на работника-алименщика указываются долги по алиментам за прошлые периоды.

В таких ситуациях задолженность по алиментам за предыдущие периоды взыскивается одновременно с удержанием алиментов за текущие периоды. С доходов работника можно удерживать до 70 процентов (ч.3 ст.99 Закона №229–ФЗ).

Например, в исполнительном листе на работника указано, что необходимо удерживать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей в размере 1/3 заработка.

При этом работник имел долг по алиментам за прошлые периоды – 30 500 рублей.

Предположим, что ежемесячный доход работника «чистыми» составил 60 000 рублей

Тогда максимальный размер удержаний с работника за месяц составит:

60 000 рублей ? 70% = 42 000 рублей.

В подобных случаях сначала должна быть удержаны текущие алименты:

60 000 рублей ? 1/3 = 20 000 рублей.

После этого должна быть удержана часть долга по алиментам за прошлые периоды:

42 000 рублей – 20 000 руб. = 22 000 рублей.

А оставшаяся часть долга по алиментам за прошлые периоды в размере 8 500 руб. (30 500 руб. – 22 000 руб.) будет удержана из доходов работника в следующих месяцах.

Административная ответственность для работодателя

Ответственность за нарушение законодательства «Об исполнительном производстве» установлена п.3 ст.17.14 КоАП РФ. Например, если компания не направит в трехдневный срок после увольнения работника исполнительный лист судебным приставам, то ее могут оштрафовать. Размеры штрафов составляют:

  • на должностных лиц – от 15 тысяч до 20 тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Читайте также:
Зарплата в Газпроме: средний оклад

Последствия для граждан, которые уклоняются от уплаты алиментов

Согласно п. 1 ст. 67 Закона № 229–ФЗ сумма долга для запрета выезда за границу в 2019 году по алиментам составляет 10 тыс. рублей.

А, учитывая, что средний размер алиментов по стране составляет 7-8 тыс. рублей, то получить ограничение на выезд очень легко – достаточно иметь двухмесячную задолженность по выплате алиментов.

Исполнительные документы о взыскании алиментов изначально находятся на исполнении в службе судебных приставов и как только долг превысит 10 тыс. рублей – сразу накладывается ограничение должника на выезд из страны.

Рассмотрим еще один аспект проблемы должников, когда уже в пожилом возрасте

требуется материальная поддержка со стороны детей.

На трудоспособных детей, которые достигли совершеннолетия, возлагается обязанность содержать своих родителей в следующих случаях (ст.87 СК РФ):

  • родители являются нетрудоспособными (достижение пенсионного возраста, инвалидность первой или второй группы);
  • родители являются нуждающимися.

Родители не вправе требовать от детей средств на содержание в случае, если они были лишены родительских прав, а также, если они уклонялись от родительских обязанностей (неучастие в воспитании ребенка, отказ в финансовом обеспечении – неуплата алиментов).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
  • Как начисляется 13-я зарплата
  • Как получить донорский отпуск

Материальная помощь

Статьями 269 и 342 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность оказания сотрудникам материальной помощи как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременная денежная выплата. Она не зависит от результатов труда сотрудника и носит индивидуальный характер.

Основаниями для ее выплаты могут быть следующие обстоятельства:

  • смерть родственника;
  • заболевание;
  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • праздник;
  • утрата жилья или имущества в результате ЧС;
  • другие случаи.

Сведения о возможности получения такой выплаты должны содержаться в локальных нормативных актах предприятия. Например, в общем соответствующем Положении компании, а также в контракте работника.

Облагается ли материальная помощь алиментами?

Да, облагается, но есть нюансы.

Несмотря на то, что в Семейном кодексе практически не оговаривается вопрос, касающийся видов доходов, с которых могут взыскиваться алиментные обязательства, в статье 82 все же есть указание на то, что перечень доходов в этом случае определяется правительством. При этом Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 утвержден полный список доходов, из которых можно делать удержания, а также есть указание на то, из каких доходов это делать запрещается. Ответ на вопрос, берутся ли алименты с материальной помощи, содержится в подп. «л» п. 2 утвержденного Постановлением перечня. Кроме того, действующий Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уточняет список доходов, из которых удержание денежных средств не производится. В соответствии с этими документами, алиментные платежи могут удерживаться только с некоторых видов финансовой поддержки, выплаченной сотруднику.

Виды матпомощи, с которой алиментные обязательства не взимаются

Принцип удержания алиментов из матпомощи следующий — это целевое назначение денежных средств.

В соответствии с подп. «л» п. 2 перечня и ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, алименты не могут взыскиваться с финансовой помощи, носящей целевой характер и предназначенной для решения сложных жизненных ситуаций. Например, таких:

  • в связи с ЧС;
  • в связи со смертью родственника;
  • в связи с бракосочетанием;
  • в связи с рождением детей;
  • в связи с переводом на работу в другую местность;
  • командировочные;
  • гуманитарная помощь;
  • помощь в связи с содействием раскрытию террористических актов и преступлений;
  • возмещение стоимости лечебно-профилактического питания.

С 13.04.2019 в список доходов, с которых не берут алименты, включены компенсации, выплачиваемые работнику в связи с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих сотруднику, а также возмещение расходов, связанных с использованием личных средств и материалов в рабочих целях. Новые ограничения прописаны в Постановлении Правительства РФ от 01.04.2019 № 388.

Читайте также:
НСОТ (Новая система оплаты труда) – что это такое

Отдельно разъясним, почему алименты с материальной помощи при рождении ребенка не берутся. Это связано с тем, что матпомощь, выдаваемая при рождении малыша, направлена на удовлетворение его потребностей и улучшение уровня жизни молодой семьи. Удержание денежных средств из этой выплаты снизит степень удовлетворения детских нужд.

Удерживают ли алименты с материальной помощи, которая не имеет конкретной цели и является дополнением к зарплате (например, матпомощь по случаю государственного праздника)? Удержание денежных средств в этом случае будет вполне правомерным. Матпомощь, выделяемая для общего улучшения благосостояния получателя, иммунитетом неприкосновенности не обладает, поэтому алименты с нее удерживаются в общем порядке.

Порядок налогообложения матпомощи

Ст. 217 НК РФ содержит список выплачиваемых работникам доходов, не подлежащих налогообложению. Сюда относится матпомощь, размер которой не превышает 4000 руб. в год.

Но алименты с материальной помощи 4000 рублей будут взиматься, так как алиментные обязательства не имеют отношения к налоговым. Для них предусмотрены отдельные перечни доходов, с которых производятся взыскания и с которых нельзя отчислять алиментные платежи.

Порядок удержания алиментных платежей из материальной помощи

Если матпомощь относится к доходам алиментщика, удержание алиментных обязательств происходит по общему порядку, как и из других видов дохода.

Порядок удержания зависит от того, на каком основании осуществляется выплата денежных средств:

  • на основании алиментного соглашения между родителями ребенка;
  • на основании решения, вынесенного судом.

В первом случае родители самостоятельно договариваются о размере, регулярности, способе уплаты алиментных платежей.

Во втором случае алименты платятся ежемесячно в фиксированной сумме по решению суда. Если сотрудник работает официально, удержание алиментов из матпомощи осуществляется бухгалтером организации на основании исполнительного листа.

Алименты с материальной помощи — порядок удержания и нюансы выплат

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей и родителей согласно Семейному кодексу РФ, они исчисляются не только с заработной платы, но и с других категорий доходов. К ним, в частности, относится и материальная помощь. Однако не со всех её видов можно взять содержание.

Что такое материальная помощь

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель, помимо зарплаты, имеет право осуществлять другие выплаты, улучшающие финансовое положение сотрудников. Это может быть, например, материальная помощь.

Материальная помощь – это выдаваемая работнику предприятия один раз денежная сумма, которая не является вознаграждением за труд. Она выплачивается в ряде обстоятельств, когда человек может испытывать денежные затруднения.

К таковым, например, относятся:

  • рождение сына или дочери;
  • ухудшение здоровья;
  • уход в отпуск;
  • смерть близких;
  • свадебное торжество;
  • травма, связанная с попаданием в чрезвычайную ситуацию.

Кроме того, материальная поддержка может единовременно оказываться государством из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, других организаций – как российских, так и иностранных или международных. Подробнее о видах такого финансирования будет сказано ниже.

Берутся ли алименты с материальной помощи

Согласно нормам российского законодательства, алименты с неё брать нужно. Однако из этого правила есть исключения.

Чтобы ответить на вопрос, начисляются ли алименты на конкретную материальную помощь, необходимо сделать следующее.

  1. Во-первых, отграничить её от выплат, относящихся к производственным. Для этого нужно оформление специального локального нормативного акта, в котором указывается, какие виды поддержки оказываются организацией своим сотрудникам.

Нуждающийся человек может написать заявление на имя руководителя с просьбой выписать ему денежные средства на конкретные цели. Директор накладывает резолюцию на такой документ с разрешением выплаты. При этом целесообразным будет издание приказа, что даст возможность уверенного подтверждения законности отсутствия удержаний.

  1. Во-вторых, определиться, к какому виду относится материальная помощь, и на основании нормативных документов сделать вывод о том, подлежит ли она обложению алиментными обязательствами.

Какие из основных видов матпомощи облагаются алиментами, а какие – нет

Основополагающими документами, указывающими на суммы, из которых можно или нельзя удерживать алименты, являются:

  • Закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007.
  • Постановление Правительства № 841 от 18.07.1996.
Читайте также:
Рынок труда России: что это такое, рынок труда, безработица и заработная плата

Рассмотрим некоторые часто встречающиеся виды материальной помощи, которая выплачивается при:

  • рождении детей;
  • поправлении здоровья;
  • отбытии на отдых.
  • похоронах родственников.
  • несчастных случаях и стихийных бедствиях.

При рождении детей

Может выплачиваться как государством, так и предприятием. Рождение нового члена семьи всегда требует денежной поддержки, так как появляется ряд необходимых дополнительных затрат. Они направляются на удовлетворение жизненных потребностей ребёнка.

Изъятие из полученных сумм алиментных обязательств привело бы к ущемлению интересов новорожденного, снизило бы уровень потребления им тех или иных благ, поэтому удержание алиментов из матпомощи при рождении ребёнка недопустимо.

При осуществлении лечения

В большинстве ситуаций средства, выплачиваемые работодателем для поправления здоровья, приравниваются к доходам, т.к. они выдаются ни в связи с определённой конкретной целью и направляются на повышение качества жизни сотрудника. В связи с этим, алиментами они облагаются.

Однако выплата на лечение в отдельных случаях является целевой. Это происходит, когда человек получает тяжёлую травму на производстве, вследствие чего ему требуется длительное дорогостоящее лечение и реабилитация. При этом материальная помощь выплачивается как из средств соцстраха, так и предприятия (при желании руководства).

Чтобы такие суммы не облагалась алиментами, необходимо документальное подтверждение их целевого характера.

При отбытии на отдых

Материальная помощь, оказываемая руководством предприятия при отбытии работника в отпуск, не носит характера конкретной направленности. Деньги могут быть потрачены на любые цели, и также, как и при доплате на лечение, являются выплатами на повышение благосостояния. Отсюда следует однозначный вывод: в данной ситуации удержание алиментов является необходимым.

При похоронах родственников

Материальная помощь при смерти членов семьи имеет два вида: пособие на погребение из ФСС и поддержка от работодателя на добровольной основе. Обе эти разновидности выплат носят ярко выраженный целевой характер, поэтому ни при каких обстоятельствах не подлежат обложению алиментами.

При несчастных случаях и стихийных бедствиях

Выплаты в чрезвычайных ситуациях в обязательном порядке оказываются государством на основании положений Конституции РФ и её субъектов, Законов о чрезвычайном положении, о защите населения в чрезвычайной ситуации, Указов президента и Постановлений правительства. Если они осуществлены именно в связи с условиями, указанными в соответствующих документах, начисление алиментов не предусматривается.

Из приведённых примеров можно сделать вывод о том, что, если материальная помощь оказывается в связи конкретными целями, оформляется должным образом, то она, как правило, обложению алиментами не подлежит.

С каких пособий нельзя высчитывать алименты

Перечень видов материальной помощи, с которой брать алименты не полагается, выглядит следующим образом:

  • выдаваемая пострадавшим от действия стихии и в прочих ситуациях, относящихся к чрезвычайным;
  • в связи с терактом;
  • с похоронами члена семьи;
  • в качестве гуманитарной помощи;
  • при оказании содействия в борьбе с терроризмом и другими преступлениями;
  • при заключении брака;
  • в связи с деторождением;
  • при получении травмы на производстве.

Существуют ситуации, когда бухгалтерия неправомерно удерживает алименты с материальной помощи. Каким образом можно получить их назад?

В соответствии со ст. 116 СК РФ и ст. 1109 ГК РФ, забрать назад алиментные выплаты у их получателя невозможно. Поэтому обращаться нужно в бухгалтерскую службу предприятия, написав заявление на имя руководителя, в котором указывается требование о возврате излишне взысканных сумм со ссылкой на соответствующие статьи упомянутых выше нормативных актов.

Если обнаружится, что в ошибке виновен сотрудник, осуществляющий расчёты по заработной плате, организация может вычесть из его дохода сумму переплаты. Об этом сказано в ст. 238 ТК РФ.

В случае, если получен отказ от руководства предприятия в возврате излишне удержанных сумм алиментов — нужно писать исковое заявление в суд. Как правило, судебная практика по подобным делам свидетельствует о положительных результатах в пользу истца.

Порядок удержания платежей с материальной помощи

Алименты с материальной поддержки удерживаются в соответствии с общим порядком (за исключением указанных выше случаев). При этом нужно придерживаться следующих основных правил:

  1. Необходим документ-основание, которым, в соответствии со ст. 109 СК РФ, являются: соглашение об уплате алиментов, исполнительный лист, судебный приказ.
  2. Максимально можно удержать сумму, не превышающую 70% от всех зарплатных начислений – в случае уплаты алиментов на несовершеннолетнего ребёнка, и 50% – в случаях начисления содержания другим лицам (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
  3. Расчёт алиментов происходит в периоде начисления матпомощи и перечисляется строго в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в исполнительных документах.
Читайте также:
Начисление премий сотрудникам: правила начисления

Если лицо, обязанное платить алименты, не работает на официальной основе и получает пособия не по месту работы, взыскать с него суммы, причитающиеся с материальной помощи, будет проблематично. Для этого необходимо обращаться к приставу-исполнителю или в судебные инстанции для выяснения данных источников доходов.

Резюмируя все вышесказанное можно сделать следующий вывод: по общему правилу, алименты с материальной помощи должны взыскиваться. Однако существует ряд исключений, основные из которых описаны в данной статье, при возникновении которых платежи взыматься не должны.

Алименты с материальной помощи: порядок удержаний

Далеко не все алиментоплательщики знают, с каких видов материальной помощи они должны выплачивать алименты. Впрочем, разобраться в этом вопросе несложно. Действующие законодательные акты четко определяют ситуации, когда взыскание алиментов является правомерным.

Содержание

В статье мы рассмотрим, что важно знать о взиманиях алиментов с материальной помощи, какие виды матпомощи бывают, с каких выплат алименты не удерживаются, основания и порядок алиментных отчислений.

Что такое материальная помощь

В соответствии с российским законодательством, гражданам РФ может предоставляться материальная помощь. Речь идет о денежных выплатах тому или иному лицу. Финансовая поддержка подобного рода может оказываться как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременно выплачиваемые суммы, размер которых не зависит от успехов сотрудника на рабочем месте.

На каких основаниях выдается матпомощь:

  • рождение ребенка;
  • обнаружение серьезного заболевания;
  • получение статуса инвалида;
  • кончина близкого родственника;
  • юбилей;
  • утрата имущества в результате чрезвычайного происшествия.

Сведения о материальной помощи, предоставляемой государством, содержатся в соответствующих нормативных актах. Сведения о материальной помощи, предоставляемой работодателем, содержатся в положениях, которые регламентируют работу конкретной организации.

Платятся ли алименты с материальной помощи

Действующее законодательство разрешает удерживать алименты исключительно с той материальной помощи, у которой нет социальной направленности. Ярким примером являются выплаты, которые назначаются работникам к отпуску. Такие финансовые средства сотрудники тратят по своему усмотрению, поэтому алименты с них взимать можно.

Многие современные предприятия также выдают своим работникам материальную помощь, которая приурочена к различным государственным праздникам или же к праздникам, актуальным для конкретной компании (например, годовщина основания компании). Удержание алиментов с таких выплат считается правомерным.

В каких случаях алименты с материальной помощи не берутся

Список видов материальной помощи, с которых алименты не удерживаются, изложен в подп. «л» п. 2 Перечня и в ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ.

Когда алименты не взыскиваются:

  • матпомощь в связи с последствиями чрезвычайных ситуаций;
  • выплаты в связи со смертью близкого родственника;
  • матпомощь в связи с рождением детей;
  • матпомощь в связи с переводом на работу в другой регион;
  • командировочные;
  • гуманитарная помощь;
  • матпомощь в связи с содействием раскрытию преступных деяний или терактов.

С 2019 года алименты не взыскиваются с компенсаций, которые выплачиваются работникам различных предприятий в связи с износом и применением рабочего инструмента или личного транспорта. К этой же категории относят компенсации расходов работника в связи с использованием личных материалов. Ограничения подобного рода подробно описаны в Постановлении Правительства РФ от 01.04.2019 №388.

Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях

Такая материальная помощь характеризуется ярко выраженным социальным характером. Она решает социально важные проблемы конкретного лица. Следовательно, алименты удерживаться не будут.

Что относят к сложным жизненным ситуациям:

  • потеря имущества (недвижимости, транспортных средств и др.) из-за пожара или стихийного бедствия;
  • получение травмы или увечья;
  • погашение материального ущерба, связанного с хищением имущества;
  • компенсации морального вреда;
  • кончина близкого человека.
Читайте также:
НСОТ (Новая система оплаты труда) – что это такое

Материальная помощь для лечения

Такие выплаты производятся людям, которые страдают от каких-либо заболеваний. Как правило, речь идет об отдыхе в различных санаториях. Законодатель указывает на следующее: неизвестно, на что именно работник потратит выданные ему средства. Следовательно, полученные суммы можно считать дополнительным доходом. А с дополнительных доходов, как известно, алименты взимаются в общем порядке.

Если же алиментоплательщик получил травму на производстве, и работодатель выдает ему сумму для лечения этой травмы, то с таких выплат удерживать алименты неправомерно.

Материальная помощь к отпуску

Материальная помощь к отпуску также считается дополнительным доходом плательщика. Такие выплаты предназначены для того, чтобы улучшить условия отдыха работника. Строгое целевое назначение отсутствует. Работник тратит средства по своему усмотрению и, таким образом, должен платить с них алименты.

Материальная помощь при рождении ребенка

У выплат подобного рода есть конкретное целевое назначение. Их выдают из бюджета, чтобы поддержать родителей и удовлетворить нужды новорожденного. Алименты с такой материальной помощи не взыскиваются.

Сюда также относят:

  • стимулирующие выплаты в связи с рождением ребенка;
  • единовременные выплаты на ребенка от работодателей или органов социальной защиты.

Если алименты взимаются с денег, которые предназначаются ребенку, значит, это наносит малышу ущерб (условия для жизни новорожденного ухудшаются). Подобные действия вступают в прямое противоречие с действующим законодательством. Если судебные приставы требуют платить алименты с видов материальной помощи, с которых, в соответствии с законодательством, такие выплаты взиматься не могут, подавайте жалобу.

Как удерживаются алименты с материальной помощи

В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», алименты с материальной помощи, которая улучшает финансовое состояние алиментоплательщика, удерживаются в общем порядке. Как и в случае с зарплатой из матпомощи потребуется вычесть НДФЛ. С оставшейся суммы высчитывается соответствующий процент: 25% – на 1 ребенка, 33% – на двух детей, 50% – на 3 и более детей.

На счет алиментополучателя алименты должны поступить не позднее, чем через 3 дня с момента получения материальной помощи.

Матпомощь, которая не облагается налогами:

  • финансовые средства для лиц, которые являются участниками общественных организаций инвалидов;
  • компенсационные выплаты жертвам терактов;
  • компенсационные выплаты, связанные с последствиями стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • единовременные выплаты в связи с кончиной близкого родственника;
  • ежемесячные пособия, выдаваемые при рождении ребенка.

Рассмотрим пример расчета алиментов с материальной помощи. Жигалко А. П. выплачивает алименты на одного ребенка в виде 25% от дохода. Он уходит в отпуск 15 июля. Помимо отпускных, которые составили 15 000 руб., работодатель выдал Жигалко материальную помощь к отпуску в размере 7 000 руб. Такая помощь к отпуску предусматривается внутренними нормативными актами, которые действуют на предприятии. 12 июля Жигалко А. П. получил 22 тысячи рублей.

Проведем расчет:

  1. Для начала нужно вычесть НДФЛ: 22 000 – 13% = 19 140 рублей.
  2. Производим расчет алиментов: 19 140 × 25% = 4 785 рублей.

15 июля бухгалтерия предприятия, на котором числится Жигалко А. П., перевела его бывшей жене 4 785 рублей. Это алиментные выплаты, которые были взысканы с отпускных и из материальной помощи к отпуску.

Также бывают ситуации, когда алименты выплачиваются в твердой фиксированной сумме. В этом случае бухгалтерские отделы компаний стараются распределять нагрузку на алиментоплательщика равномерно. Например, если тот же Жигалко А. П. платит алименты в ТДС и при этом уходит в отпуск, бухгалтерия снимет часть средств с его зарплаты, часть средств с его отпускных и часть средств с матпомощи к отпуску.

Алименты с материальной помощи взыскиваются в ситуациях, когда у такой финансовой поддержки нет социальной направленности. В качестве примеров можно привести доплаты к отпуску или выплаты, приуроченные к праздникам. Алименты с матпомощи социального характера не взыскиваются.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: