Рапорт на поощрение военнослужащего: образец

Поощрения являются инструментом, использование которого позволяет работодателю получать наиболее высокие результаты труда от подчиненных. Поощрения для военнослужащих и гражданских во много отличаются, эти отличия заключаются как применяемыми мерами, так и алгоритмом их оформления.

Для военнослужащего, который выделяется особыми успехами, необходимо составить специальный рапорт. Этот документ по структуре очень схож с гражданской должностной распиской. В этом материале мы полностью раскроем тему: «рапорт на поощрение военнослужащего». Образец формы рапорта можно будет скачать ниже.

Способы отметить военнослужащего за достижения в труде

Поощрения для представителей гражданских профессий могут быть в виде грамот, дипломов, премий, назначения более высокой должности или присвоение звания заслуженного профессионала своей сферы деятельности (например, учитель года; народный артист).

Для военнослужащих существует совершенно другая форма поощрений.

Поощрение в виде снятия дисциплинарного наказания за различного рода проступки;
Вручение грамоты;
Официальное объявление благодарности;
Послание официального письма с благодарностью по месту проживания (для родителей), по месту учебы (для педагогов) и т.д.;
Получение дополнительного выходного дня (увольнения);
Занесение в Книгу почета отдельной воинской части или подразделения;
Присвоение специального или внеочередного отличительного знака;
Повышение по должности или присвоение следующего звания.

Каждый отдельный вид поощрений присуждается командирским составом военнослужащего за успешно пройденный период обучения, проявление отваги в нестандартных ситуациях, проявлении инициатив, которые помогли достичь более высоких результатов в военном деле.

За достижение одного успеха военнослужащий может получить только одно поощрение. Например, вариант, когда за отличные успехи в учебе военнослужащий получает снятие взыскания и почетную грамоту – невозможен.

Устная похвала от командира не считается поощрением. То есть, военнослужащий, который отличился особыми успехами, может получить устную похвалу от командира и определенный для него вид поощрения.

Если поступок, за который награжден военнослужащий, произошел за пределами воинской части во время увольнения – ему будут присуждаться награды другого вида.

Например, в увольнении военнослужащий обезвредил вора, или заметил и устранил пожар – в таком случае ему будут присуждаться высшие государственные награды.

Оформление документов для награждения

Основной документ, который определяет вид награждения военнослужащего – это рапорт. Он имеет четко установленные правила заполнения. Любые отклонения от этих правил могут стать причиной отказа в награждении.

Рапорт должен быть кратким, и содержать четкое документальное подтверждение наличия успехов, за которые стоит награждать военного.

Кроме этого, рапорт должен состоять из следующих информационных блоков:

Шапка;
Основная часть;
Заключение;
Приложение.

В шапке указывается лицо, которому запрашивают награждение, его должность, звание и адрес расположения.

Основная часть обычно содержит поступок, благодаря которому конкретный военнослужащий удостоился поощрения.

В заключении ставится дата, подпись и данные отправителя рапорта.

В приложении указывается документальное подтверждение наличия особых успехов военнослужащего.

Характерная черта любого рапорта – краткость. В этом документе не принято излишне красноречиво описывать поступок, достойный поощрения.

Рассмотрение рапорта

Отправка рапорта должна производиться по факту достижения военнослужащим определенных успехов в труде. Если награждение проводится для офицеров накануне праздников или юбилея – рапорт может быть подан за месяц до назначенной даты.

Если рапорт предусматривает материальное вознаграждение военного (например, назначение одноразовой премии) – его стоит подать в такой отрезок времени, чтобы награждение поступило вместе с заработной платой.

Установленных сроков для рассмотрения рапорта на поощрение военнослужащего нет. Каждый командир должен стремиться отреагировать на рапорт в кратчайшие сроки. Если рапорт будет полностью соответствовать законодательной форме, а поступок будет расценен как достойный награждение – поощрение должно быть одобрено.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Рапорт является прототипом докладной записки. Он отличается от гражданского документа особенно строгими параметрами, определяющими структуру и оформление. Рапорт должен быть лаконичным и документально обоснованным.

Рапорт на поощрение военнослужащего составляется только при достижении особых успехов конкретного лица внутри воинской части.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Рапорт на материальную помощь военнослужащим по контракту

Материальная помощь военнослужащим является одной из важных привилегий. Вступление в ряды вооруженных сил является своеобразным актом проявления любви к родной стране и является крайне ответственным поступком. При этом прохождение службы несет в себе множество испытаний и невзгод, с которыми неминуемо приходится столкнуться человеку. Однако как и любая другая работа, служба в армии достаточно хорошо оплачивается и имеет ряд неоспоримых преимуществ. Кроме установленной ставки, военный имеет право на получение дополнительных выгод, предоставляемых ему за добросовестную службу.

Чем регламентируется

Право военнослужащих на подобные меры поддержки предусмотрено законодательством РФ. Обязанность предоставления таких выплат зафиксирована Приказом Минобороны РФ от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении порядка обеспечения военнослужащих денежным довольствием», а их суммы — Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

Общие вопросы выплаты военным заработной платы и иных видов денежного довольствия регламентирует закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

В соответствии с принятыми в армии правилами делопроизводства (в частности, Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных силах РФ), любое обращение военного к командованию оформляется в форме специального документа. Одним из видов таких документов и является рапорт на выплату материальной помощи.

Помощь ребенку военного

Возникновение права на получение денежного обеспечения ребенка призывника возможно у матери – жены служащего.

Случается, что у матери по объективным причинам, отсутствуют обстоятельства, позволяющие в нормальных условиях, воспитывать малыша подопечного Министерства обороны РФ. В таком случае право обращения появляется у близких родственников, опекунов, попечителей.

Выплата материальной помощи

Действующим законодательством установлен срок предоставления помощи деткам. Он должен соответствовать моменту рождения ребенка, но не ранее начала военной карьеры отца. Обращение в соответствующие органы заинтересованного в содержании ребенка лица, может поступить с наступления смерти матери либо вступления в законную силу решения судебной инстанции о прекращении законных родительских прав.

Детское пособие предполагается до 3-х лет.

Когда можно получить

Денежная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

при уходе в отпуск (1 раз в год);
при заключении брака;
в случае рождения детей;
в случае смерти или тяжелой болезни близких родственников;
если военнослужащий пострадал в ЧС;
при трудном материальном положении;
при переезде к новому месту службы;
при увольнении;
по другим причинам — на усмотрение командования части.

Получить денежную поддержку могут также беременные жены военнослужащих и матери, воспитывающие детей, отцы которых проходят службу по контракту.

Рапорт на получение материальной помощи необходим, поскольку только на его основании руководство принимает решение о предоставлении (или отказе в предоставлении) денежных средств. Выделять ли деньги, командование решает индивидуально в каждом конкретном случае, с учетом всех обстоятельств дела.

Размер выплат

Материальная помощь военнослужащим по контракту предоставляется за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Начисление производят ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Все выплаты совмещают вместе с месячной зарплатой. Сумма материальной помощи зависит от месячной ставки армейского состава вместе со званием и воинской должностью.

При переводе на дальнейшую службу в другой федеральный орган деньги выплачивают при убытии. Когда контрактник покидает воинскую часть, в приказ об исключении вносят сведения об оказанной матпомощи, т.е. размер и месяц предоставления. Если организация не успела предоставить выплаты, то данную информацию тоже вносят в документ. Законодательством предусмотрены следующие виды матпомощи по контракту:

Наименование выплаты	Причина	Величина
Матпомощь к отпуску	Намерение уйти в отпуск по причине смерти родственника, свадьбы или из-за любых других обстоятельств. При плановом отдыхе военный должен подать рапорт.	Один месячный оклад.
За добросовестное исполнение обязанностей	Высокая эффективность и качество выполняемой работы. Курсантам и слушателям военных учреждений, получившим хорошие оценки на экзамене или сессии.	До 3 месячных оклада. Предоставляется ежемесячно или ежеквартально.
Смерть военнослужащего-контрактника	Гибель военного при исполнении служебных обязанностей.	3 миллиона рублей. Сумма распределяется в равных долях между всеми наследниками военнослужащего. Для получения финансовой помощи надо представить документы, доказывающие родство.
Увольнение из-за служебной болезни или травмы	Увечье или заболевание, полученное во время службы. Необходимо представить доказательства того, что проблемы со здоровьем начались во время исполнения воинских обязанностей с помощью выписки из медкарты или справки от врача.	2 миллиона рублей.
Подъемные средства	Перевод военнослужащего в другой населенный пункт или на территорию другого государства. Зачисление в военное образовательное учреждение, где обучаться надо более 1 года.	До 1 оклада (по 25% на каждого члена семьи, зарегистрировавшегося по новому месту службы военного).

Могут ли отказать

Отказать в ежегодной (к отпуску) матпомощи командование может в следующих случаях:

Военнослужащий увольняется по «отрицательным» основаниям (в связи с лишением свободы, отчислением из военного учебного заведения, нарушением условий контракта и пр.).
Увольняемый военнослужащий уже получал выплату в текущем году.
Военный идет в отпуск, заканчивающийся в следующем году, с последующим увольнением.
Иная ситуация с предоставлением единовременной поддержки. В этом случае все зависит от решения командира части.

Вероятность положительного вердикта в немалой степени зависит от того, как написать рапорт на материальную помощь. Важно как можно более четко изложить все обстоятельства и приложить документы, подтверждающие необходимость выплаты, например свидетельство о рождении ребенка, заключении брака, смерти родственника, медицинские документы и прочие.

Бывает и так, что решение о выплате принято, приказ издан, но фактически деньги не перечислены по причине бюрократических проволочек или отсутствия свободных денежных средств. Тогда военнослужащему остается обращаться за защитой своих прав к высшему командованию или в суд.

Оформление документов для награждения

Кроме этого, рапорт должен состоять из следующих информационных блоков:

Шапка;
Основная часть;
Заключение;
Приложение.

В шапке указывается лицо, которому запрашивают награждение, его должность, звание и адрес расположения.

В заключении ставится дата, подпись и данные отправителя рапорта.

В приложении указывается документальное подтверждение наличия особых успехов военнослужащего.

Важно. Стоит учесть, что оформление рапорта имеет множество других нюансов оформления. Таких как: написание чисел производится буквами, а не цифрами, четкое соблюдение отступов (20 мм отступы от верхней, левой и нижней границы листа, и 10 мм от правой границы).

Как писать рапорт на материальную помощь

Единой формы и регламента написания подобных прошений не установлено. Узнать, как пишется рапорт на материальную помощь, военнослужащим-новичкам можно у сослуживцев или сотрудников кадровых подразделений (или секретариата) части. Обычно порядок следующий:

Военнослужащий собственноручно пишет документ в 2 экземплярах и включает в него следующие сведения:
свои Ф.И.О., звание, должность и личный номер;
причину, побудившую его обратиться за выплатой. В подтверждение ее можно приложить соответствующие документы;
дату составления документа;
личную подпись.

Готовый документ направляют непосредственному начальнику, а уже он ходатайствует о его исполнении перед высшим командованием.

Рапорт на материальную помощь ВС РФ, как и другие прошения, рассматривается командованием в течение 30 дней со дня получения.

По истечении этого срока руководство уведомляет рапортующего о принятом решении в письменной форме.

В случае положительного решения командования издается приказ о выплате матпомощи, и денежные средства перечисляются.

Таким образом, рапорт на матпомощь военнослужащим 2020 составляется и подается так же, как и ранее, никаких изменений в законодательстве и практике его применения не произошло.

Если военный уже получал единовременную выплату (например к отпуску) в текущем году, то писать рапорт на дополнительную материальную помощь нет смысла, т. к., в соответствии с законодательством, получить деньги можно только один раз в год. Исключение составляют случаи увольнения по болезни или другим проблемам со здоровьем, возникшим вследствие службы, либо смерти во время ее несения. При этом деньги военному (или его родственникам в случае его гибели) выплачиваются без учета ранее выданных сумм.

Рапорт или приказ на выплату материальной помощи, как и другие документы, хранится в части не менее 3 лет, после чего передается в архив.

Помощь военным пенсионерам

Люди преклонного возраста, вышедшие на пенсию после многих лет службе Родине, интересуются

изменениями в порядке индексации материального обеспечения.

В начале текущего календарного года, пособия, квалифицирующиеся как социальная поддержка, выросли в 2 раза.

Военным пенсионерам гарантируются льготы в сфере налогообложения. Законодатель устанавливает финансовую компенсацию при наличии военного стажа свыше 20 лет, рассчитанную от суммы налоговых сборов за земельные участки и физ.лиц.

Освобождением от уплаты государственной «дани» вправе воспользоваться военнослужащие с оформленной группой инвалидности либо статусом «ветеран боевых действий»

Пенсионеры этой группы привилегированны в виде внеочередного получения услуг дошкольных, общеобразовательных учебных заведений, а также летних баз отдыха для детей — лагерей.

Действующим законодательство называет перечень следующих льгот социального характера:

Безвозмездное квалифицированное обслуживание учреждениями системы Министерства здравоохранения РФ.
Пансионное курортно-санаторное лечение каждый год.
Компенсация проезда общественным транспортом.

Рапорт на матпомощь МВД, ФСИН, МЧС

Сотрудники органов внутренних дел, как и военнослужащие, имеют право на такие выплаты. Правда, регламентируются они другими НПА, в частности Приказом МВД России от «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» от 06.05.2013.

Подобными правами обладают и сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний и Росгвардии.

Основания и процедура выплаты в целом такие же. как и в армии, да и рапорт составляется похожим порядком. Единственное отличие в том, что дополнительные выплаты при рождении ребенка, смерти родственников и пр. могут выплачиваться только за счет экономии сумм, выделенных на денежное довольствие. В обязательном порядке предусмотрена лишь выплата в размере 1 оклада при уходе в очередной отпуск.

Помимо армии и полиции, такие меры поддержки предусмотрены и для служащих МЧС. Порядок выплаты им денежного довольствия закреплен Приказом МЧС РФ № 751 от 07.12.2012 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России». Как и в прочих военизированных структурах, для получения таких выплат сотрудникам необходимо обратиться к руководству с донесением, форма и порядок подачи которого ничем не отличаются от армейской.

Способы отметить военнослужащего за достижения в труде

Для военнослужащих существует совершенно другая форма поощрений.

Поощрение в виде снятия дисциплинарного наказания за различного рода проступки;
Вручение грамоты;
Официальное объявление благодарности;
Послание официального письма с благодарностью по месту проживания (для родителей), по месту учебы (для педагогов) и т.д.;
Получение дополнительного выходного дня (увольнения);
Занесение в Книгу почета отдельной воинской части или подразделения;
Присвоение специального или внеочередного отличительного знака;
Повышение по должности или присвоение следующего звания.

Важно. В случае если командиру недостаточно полномочий для награждения военнослужащего — он должен обратиться к вышестоящему руководству, с просьбой оценить и вознаградить успехи одного из своих подчиненных.

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих. Официальное поощрение — это не просто устная похвала, а действие, которое требует составления рапорта на поощрение. То, как он будет выглядеть, зависит от вида поощрения и кому оно предназначено. Например, если военнослужащий имел дисциплинарное взыскание, то нужно его снять. Значит придется написать заявление на снятие выговора. Если нет, то выбор способов официально похвалить сотрудника гораздо шире. Согласно дисциплинарному уставу, это может быть объявление благодарности, награждение, присвоение звания и так далее. В любом случае документ должен содержать все реквизиты, без которых он не действителен. Это обязательное правило составления любых официальных бумаг. Чтобы правильно представить как это должно выглядеть, вначале рассмотрим основные правила написания рапорта на поощрение, а потом составим образец готового документа.

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания
Рапорт на поощрение военнослужащего
Особенности написания рапорта

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Снятие ранее полученного дисциплинарного взыскания является первым в списке видов возможного поощрения военнослужащего. Это связано с тем, что при наличии взыскания нельзя применять другие виды поощрения. Снимать дисциплинарное взыскание имеет право тот командир, который его применил как наказание к конкретному подчиненному, либо его прямой начальник, имеющий такую же дисциплинарную власть.

Рапорт — это официальный документ, представляющий собой донесение по специальной форме. Он может быть представлен как устно, так и письменно. Лучше всегда использовать письменный вариант. Рапорт имеет следующие обязательные реквизиты:

Шапка документа. Это верхний правый угол. В нем указываются данные адресата — его должность и ФИО.
После отступа в центре строки следует название документа с большой буквы без точки в конце. В данном примере это слово «Рапорт».
Основная часть документа, определяющая суть обращения. С новой строки необходимо изложить все обстоятельства дела и саму просьбу. Предложения должны строиться в логическом порядке. Мысль нужно излагать четко и по делу, без лирических отступлений и многословности. В данном случае эта часть рапорта содержит информацию о том, когда, кем, за что и в отношении кого было применено дисциплинарное взыскание, его вид. Далее указывается заслуга военнослужащего, за которую положено поощрение. Также необходимо отметить, что наказание сыграло свою воспитательную роль для сотрудника, что доказано образцовым выполнением им своего воинского долга.
Завершающая часть документа — дата и подпись. После отступа слева указывается дата написания рапорта, а справа подпись автора.

Рапорт на поощрение военнослужащего

Форму заявления можно скачать по ссылке.

При отсутствии дисциплинарных взысканий, награждение военнослужащего происходит любым подходящим в конкретной ситуации способом. Перечень способов можно найти в дисциплинарном уставе. Рапорт на поощрение может быть составлен в отношении одного или нескольких военнослужащих. Например, в случае премирования всего личного состава, рапорт может выглядеть так:

После подачи такого рапорта начальству, следует создание приказа о поощрении личного состава, на основании которого выплачивается премия.

Особенности написания рапорта

Следует помнить, что рапорт, как официальный документ, должен соответствовать основным требованиям:

отсутствие в тексте расхождения с действующим законодательством, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
фактичность, конкретность и реальность предложения и указаний;
отсутствие дублирования ранее изложенных требований;
возможность компьютерной обработки документа;
соответствие утвержденной форме.

Основные правила оформления рапорта:

при определении времени суток необходимо использовать 24-часовое исчисление;
однозначные числительные воспроизводятся с помощью слова, кроме определения меры чего-либо. Составные — числами, если они не начинают предложение. Порядковые — воспроизводятся с помощью цифры с указанием падежного окончания;
нельзя указывать действительные названия воинских частей, которые имеют условное обозначение;
при написании рапорта от руки нужно использовать стандартный лист бумаги формата А4, лист документа должен иметь поля: 20 мм — левое, верхнее и нижнее, 10 мм — правое;
при использовании машинописного способа написания рапорта лучше использовать редактор WinWord, шрифт Times New Roman Суг размером № 12-16 через 1-2 межстрочных интервала.

Зная эти основные правила, легче правильно написать рапорт на поощрение. Поделиться опытом написания этого документа или задать интересующий вопрос можно в комментариях.

Как правильно подавать рапорт на материальную помощь

Военнослужащие – отдельная категория граждан РФ, денежное содержание которых осуществляется с государственного бюджета РФ. При этом в качестве стимулирующего фактора действующий военнослужащий имеет право на ежегодную материальную помощь, размер и порядок выплаты которой определяется соответствующими нормативными документами РФ (Постановления Правительства, приказы Министерства обороны).

Чтобы получить поддержку, военнослужащий обязан подать на имя своего командира рапорт на материальную помощь. Иначе его право останется не реализованным.

Чем регламентируется

Порядок начисления и выплаты материальной помощи военнослужащим регламентируется законодательством РФ (закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ), постановлениями правительства (в частности от 05.12.2011 № 993) приказами Минобороны (в частности от 30.12.2011 № 2700).

Стоит отметить, что в соответствии с установленным порядком документооборота в вооруженных силах РФ, чтобы реализовать предусмотренное на законодательном уровне право на материальную помощь, военнослужащий обязан подать рапорт на имя своего командира. По итогам рассмотрения рапорта издается приказ по Службе, которая наделена правом подписания документов об выплатах материальной помощи.

Помните, порядок предоставления материальной помощи военнослужащим, условия, а также последовательность действий каждой из сторон для начисления и выплаты материальной помощи четко определены нормативными документами. Их просто нужно выполнять.

Когда можно получить

Законодательство гласит, что для оказания материальной помощи в администрации должны быть веские основания. Ведь подобный вид премии – стимул за хорошую службу, высокий уровень дисциплины, отсутствие нарушений, а также оказание помощи и финансовой поддержки в определенных жизненных ситуациях.

Рассчитывать на подобный вид дополнительного денежного довольствия каждый армеец имеет право при наступлении таких событий:

Ухода в ежегодный отпуск. Как правило, помощь выплачивается на оздоровление один раз в год, вне зависимости от количества оформленных отпусков.
По случаю бракосочетания. Создание новой семье – весьма неординарное и затратное по финансам событие в жизни каждого человека. Поэтому помощь тут будет как нельзя кстати.
По факту рождения малыша. Появление на свет нового члена гражданского общества, который не может самостоятельно о себе позаботится, возлагает на его родителей дополнительное финансовое бремя. Поэтому государство всячески старается поддержать молодые семьи.
Во время болезни, либо смерти близких родственников. Учитывая стоимость лечения, а также похоронных ритуалов, финансовая поддержка в таких случаях всегда окажется кстати.
Из-за травмы, несчастного случая, после которых военнослужащий потерял работоспособность и для восстановления ему требуется лечение.
После переезда на новое место службы. Согласитесь, даже на обустройство минимальных бытовых условий требуются немалые деньги. И финансовая поддержка сверх имеющегося денежного довольствия этому хорошо способствует.
Когда у военнослужащего трудное материальное положение. В подобных случаях решение принимается индивидуально. Придется доказать, что положение действительно трудное. Обычно выплачивают армейцам с безупречной репутацией и хорошим послужным списком.
Во время увольнения. Тут выплаты осуществляются в качестве выходного пособия.
По другим, не перечисленным выше, но весьма веским причинам. Рассматривается индивидуально командиром части.

Помните, чтобы получить материальную помощь, указывать причину для ее выплаты в рапорте обязательно. Оптимально, если к подобному рапорту прилагается документ, подтверждающий событие, оплату лечения, лекарств, трудное материальное положение.

Могут ли отказать

Учитывайте, право военнослужащего на обращение за материальной помощью – это не обязанность администрации сразу принимать решение об ее выплате. Обычно каждый рапорт рассматривается индивидуально с учётом всем сопутствующих факторов. Стоит обозначить, что в определенных случаях командир имеет полное право отказать в предоставлении материально помощи, в частности:

когда военнослужащий не предоставляет документальное подтверждение события, из-за чего просит материальную помощь (свидетельство о браке, рождении, смерти, документы, подтверждающие покупку лекарств, выписки с медицинского учреждения и прочие);
военнослужащего увольняют со службы по негативным причинам (привлечением к уголовной ответственности, отчислением с учебы, грубым нарушениям прописанных в контракте условий и другие);
армейцу в текущем году уже оказывали материальную помощь по подобным основаниям;
если военнослужащий в конце года пишет на отпуск с последующим увольнением, окончание которого попадает на следующий календарный год.

Помните, в каждом конкретном случае командир будет рассматривать не только рапорт, но и приложенные к нему документы, характеристику на заявителя, наличие финансового ресурса.

Размер материальной поддержки

Размер финансовой поддержки напрямую зависит от обстоятельств, по которым оказывается подобная помощь. Российское законодательство предусматривает выплаты в таких размерах:

При бракосочетании – в среднем 25 тыс. рублей (могут увеличивать за счет применения региональных коэффициентов).
По случаю отпуска. Один месячный оклад (складывается из окладов по должности и за звание).
Ежемесячная премия. В зависимости от достигнутых на службе результатов может составлять до 3 месячных окладов.
Помощь на новом месте службы. До одного месячного оклада.
Помощь при рождении малыша. В подобных случаях обычно выплачивают месячный оклад.
По факту увольнения со службы (обычно из-за травм, несовместимых с возможностью дальнейшего прохождения службы). Размер выплат может достигать 2 млн. руб.
Если наступает смерть при исполнении воинского долга. В этом случае государство выплачивает родственникам погибшего до 3 млн. руб. компенсации.

Нужно понимать, что все подобные выплаты осуществляются сверх имеющегося основного денежного довольствия.

Помните, вне зависимости от количества событий, которые происходят в жизни армейца, материальная поддержка ему оказывается только один раз на год.

Как правильно оформить рапорт

Армейское делопроизводство требует, чтобы документы соответствовали установленной форме. Поэтому рапорт на оказание материальной поддержки в обязательном порядке обязан содержать такие реквизиты:

наименование должности, звания командира, номера воинской части, куда подается рапорт;
ФИО командира;
должность, звание, ФИО военнослужащего, подающего рапорт;
наименование документа (рапорт);
описание причин, проблемы, оснований, послуживших основой для подачи прошения на материальную поддержку. Здесь же необходимо в обязательном порядке указывать нормативный документ (пункт конкретного приказа Минобороны) предоставляющего право военнослужащему подавать подобные ходатайства;
перечень копий (в определенных случаях могут предоставляться и оригиналы) всех подтверждающих событие (проблему) документов;
дата составления рапорта, личная подпись и расшифровка подписи заявителя.

Помните, удовлетворение, либо отказ в удовлетворении рапорта отображается в соответствующем приказе по Службе с указанием причин принятия такого решения.

Материальная помощь военным пенсионерам

Статус военного пенсионера получают армейцы, послужившие в рядах вооруженных сил не менее 20 лет, либо имеющих не менее 20 лет рабочего стажа и прослужившие при этом не меньше 12 лет. Нужно обозначить, чтобы получить право на льготы, претендент обязан быть кадровым военным (служить по контракту).

Военные пенсионеры имеют такие льготы:

при увольнении на пенсию претендовать на материальную помощь в размере 20 месячных денежных довольствий;
50% скидку оплаты ЖКУ;
частичное освобождение от налогов на имеющуюся недвижимость;
бесплатный проезд в общественном городском транспорте;
увеличенный до 300% размер пенсии из-за полученных на службе травм, ранений, увечий;
привилегии при медицинском обслуживании.

Рапорт военнослужащего, сроки рассмотрения, как грамотно его подать:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания
Рапорт на поощрение военнослужащего
Особенности написания рапорта

Рапорт о снятии дисциплинарного взыскания

Шапка документа. Это верхний правый угол. В нем указываются данные адресата — его должность и ФИО.
После отступа в центре строки следует название документа с большой буквы без точки в конце. В данном примере это слово «Рапорт».
Основная часть документа, определяющая суть обращения. С новой строки необходимо изложить все обстоятельства дела и саму просьбу. Предложения должны строиться в логическом порядке. Мысль нужно излагать четко и по делу, без лирических отступлений и многословности. В данном случае эта часть рапорта содержит информацию о том, когда, кем, за что и в отношении кого было применено дисциплинарное взыскание, его вид. Далее указывается заслуга военнослужащего, за которую положено поощрение. Также необходимо отметить, что наказание сыграло свою воспитательную роль для сотрудника, что доказано образцовым выполнением им своего воинского долга.
Завершающая часть документа — дата и подпись. После отступа слева указывается дата написания рапорта, а справа подпись автора.

Рапорт на поощрение военнослужащего

Форму заявления можно скачать по ссылке.

Особенности написания рапорта

Следует помнить, что рапорт, как официальный документ, должен соответствовать основным требованиям:

отсутствие в тексте расхождения с действующим законодательством, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
фактичность, конкретность и реальность предложения и указаний;
отсутствие дублирования ранее изложенных требований;
возможность компьютерной обработки документа;
соответствие утвержденной форме.

Основные правила оформления рапорта:

при определении времени суток необходимо использовать 24-часовое исчисление;
однозначные числительные воспроизводятся с помощью слова, кроме определения меры чего-либо. Составные — числами, если они не начинают предложение. Порядковые — воспроизводятся с помощью цифры с указанием падежного окончания;
нельзя указывать действительные названия воинских частей, которые имеют условное обозначение;
при написании рапорта от руки нужно использовать стандартный лист бумаги формата А4, лист документа должен иметь поля: 20 мм — левое, верхнее и нижнее, 10 мм — правое;
при использовании машинописного способа написания рапорта лучше использовать редактор WinWord, шрифт Times New Roman Суг размером № 12-16 через 1-2 межстрочных интервала.

Как рассчитать человеко-часы

Что за показатель такой

Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником. Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности. Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам. При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.

Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

Как считать

Итак, как разберем, как сделать расчет человеко-часов, формула:

К — это количество сотрудников компании;
Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Но такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.

Учитывайте в расчете следующие периоды:

Время работы по факту.
Часы работы, проведенные в служебных командировках.
Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
Работа по совмещению (в этой же организации).

Исключите из подсчета следующие периоды:

Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
Простои, независимо от причин.
Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
Перерывы на кормление ребенка.
Периоды повышения квалификации.
Участие в забастовках.
Обучение с отрывом от производства.
Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.

Пример расчета на декабрь 2020 года

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек. В компании установлен 8-часовой рабочий день.

В декабре 2020 года 22 рабочих дня.

Сотрудники компании выработали декабрь полностью.

Нестандартные условия

Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее использовать иную формулу расчета человеко-часов:

Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.

Годовые показатели

Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) аналогична. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.

Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии. А потом полученные цифры суммируются. Формула:

ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Как посчитать человеко-дни

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения. Так, человеко-днем считают единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов. То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.

Такой показатель используется для подсчета:

дней, проведенных в командировках;
явки сотрудников;
простоев (если это целый день и более);
прогулов (сотрудник не явился на работу);
иных показателей.

Расчет человеко-дней, формула:

сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде. Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.

Как рассчитать человеко-часы

Как рассчитать человеко-часы:

определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения.

Как составить договор с волонтером
Составляем техническое задание на проведение СОУТ
Добровольный квалификационный экзамен
Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
Как начисляется 13-я зарплата

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ , работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период и данные об этом указывает в специальном табеле. Используя эту информацию, организации получают человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени и необходимый при подаче некоторой отчетности.

Как считают для органов статистики

Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной Приказом Росстата от 24.07.2020 №412. Указания по заполнению формы утверждены Приказом Росстата от 27.11.2019 №711.

Формула, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4, следующая:

Исходя из общих правил, как рассчитать человеко-часы за год для статистики, при подсчетах складывают все время, которое сотрудник трудился в рабочие дни в организации и за ее пределами. Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

Но если на предприятии есть работники, которые трудятся полный и неполный день, для них проводятся отдельные расчеты с использованием табеля рабочего времени. В этом случае формула, как считать человеко-часы в форме ПМ, выглядит следующим образом:

Расчет в общем случае

Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, устанавливать сроки для выполнения заданий. Если в организации традиционная пятидневка, количество человеко-часов в 2021 году берут, например, из производственного календаря. Но если имеются исключаемые из расчета периоды, придется посчитать вручную.

В общем случае считать следует так:

Но есть периоды, которые не учитывают. Это:

период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
время простоев;
в расчет не берется период отпусков;
время, на которое сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
иные причины.

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудится 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 чел./часов:

Полученное число умножаем на количество рабочих дней в месяце:

80 чел./часов * 21 день = 1680 чел./часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет следующий:

21 день * 8 часов = 168 чел./часов

Человеко-день

Под термином «человеко-день» понимают единицу измерения рабочего времени, соответствующую рабочему дню одного человека, независимо от числа отработанных им часов. Необходимо отметить, что этот показатель является менее точным.

В человеко-днях измеряют:

дни, фактически отработанные сотрудником;
явочное время;
дни, когда сотрудник не явился на работу;
простои, включающие целый день и более.

дни нахождения в служебных командировках;
те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней

Расчет общего количества человеко-дней производят по формуле:

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
далее определяем среднюю численность не полностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Расчет человеко-часов за год

Чтобы получить показатель «количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов за год», сложите все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. В расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

При подсчете не учитывается:

период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
отпуск для кормящих мам;
время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
время ежегодного отпуска трудящегося;
часы сокращения трудового дня;
время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
период участия сотрудников в забастовках;
иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из сведений по каждому сотруднику, а формула, как рассчитать отработанные человеко-часы за 2021 год, выглядит так: