Классы профессионального риска по ОКВЭД

Как определить класс профессионального риска по ОКВЭД в 2019 году

Класс профессионального риска – это вероятность развития у людей патологий или получения травм в результате выполнения трудовой функции. Показатель рассчитывают по ОКВЭД предпринимателя. При оценке бизнеса во внимание берется только диагностированное заболевание, имеющее прямую связь с должностными обязанностями или условиям работы сотрудника. Физиологические отклонения, спровоцированные иными факторами, не могут служить основой для расчетов.

Юридическое значение классификации

Профессиональный риск влияет на тарифы страховых взносов. Чем ниже опасность труда, тем меньше работодатель отчисляет денег в ФСС России. Правильное определение класса позволяет оптимизировать нагрузку на бизнес без ущерба интересам персонала.

Дополнительную экономию дают меры, направленные на снижение влияния негативных факторов. Система оценки условий труда, отсутствие производственного травматизма, незначительная продолжительность отпусков по нетрудоспособности – все это позволяет претендовать на скидки. Ставка страхового взноса ФСС для добросовестных работодателей значительно ниже.

Точно знать класс профессионального риска необходимо и для исключения недоимок. Верный расчет обеспечивает успешное прохождение плановых проверок, защищает от штрафных санкций. Если предприниматель не подтверждает основной вид деятельности, взносы начисляют по самым высоким ставкам. Такое правило закреплено постановлением Правительства РФ № 713 от 01.12.2005.

Как определить класс риска

Ориентиром при оценке бизнеса являются коды ОКВЭД, указанные страхователем при постановке на государственный учет. В приказе Минтруда России № 851н от 30.12.2016 приведена классификация направлений коммерческой деятельности. Определить принадлежность бизнеса к той или иной категории можно по коду единого справочника ОК029-2014. Так, изготовление табачных изделий будет соответствовать первому, а рыболовство – четырнадцатому классу. Всего нормативным актом предусмотрено 32 группы.

Если компания специализируется на одном направлении, проблем с идентификацией не возникает. Однако на практике больше распространен вариант совмещения разных отраслей. В этих случаях оценка производится с опорой на основной ОКВЭД.

Руководству фирмы или индивидуальному предпринимателю потребуется подтвердить право на использование ставки страхового взноса. Необходимые документы перечислены в приказе Минздравсоцразвития России № 1212н от 25.10.2012. Распоряжением были внесены правки и дополнения в Порядок подтверждения видов деятельности № 55 от 31.01.06. Теперь работодателям следует ежегодно предоставлять в территориальное подразделение ФСС РФ:

  • заявление по установленной форме;
  • справку;
  • пояснительную записку к балансу.

Последний пункт неактуален для представителей малого бизнеса и ИП. Действующие бланки для заполнения можно найти в приложениях к приказу Минздравсоцразвития России № 55 от 31.01.2006 (в редакции 2011 года). Этот же регламент обязывает подавать сведения ежегодно. Все документы должны поступить во внебюджетный фонд до 15 апреля. Подтверждение класса профессионального риска осуществляется за истекший год.

Не нужно подавать документы работодателям, не осуществлявшим деятельность сразу после регистрации. Освобождение распространяется только на первый год существования бизнеса.

Виды профессионального риска и размер взносов

Статья 17 закона 125-ФЗ от 24.07.1998 обязывает работодателей отчислять со всех вознаграждений страховые сборы. Взносы предписывается делать с денежных гонораров и прочих материальных выгод. Страховыми событиями признают следующие обстоятельства:

  • хроническую или острую патологию у работника, связанную с трудом в организации;
  • несчастный случай на производстве (массовый, единичный).

Базовые тарифы введены федеральным законом № 179-ФЗ от 22.12.2005. В первой статье приведена таблица ставок от 0,2 до 8,5%. Определяющее значение имеет класс профессионального риска.

Обратите внимание! Формально законодатель меняет размер страховых взносов ежегодно. Фактически ставки остаются неизменными на протяжении 13 лет.

Пример. Завод по выпуску табачных изделий выплатил за май 2019 года сотруднику 30 тыс. рублей. Все вознаграждения попадают под обложение сборами. Переводов по основаниям, предусмотренным статьей 20.2 закона 125-ФЗ от 24.07.1998, не производилось. Бухгалтеру необходимо рассчитать страховые взносы в ФСС РФ.

Приказом Минтруда России № 851н вид деятельности предприятия отнесен к классу 1. Тариф для этой группы составляет 0,2%. Расчет будет выглядеть так:

30 000 × 0,2% = 60 рублей.

Отдельные предприниматели и фирмы вправе претендовать на скидки. Так, работодатели, привлекающие к труду инвалидов всех групп, могут рассчитывать на дисконт 60%. Соответствующее правило закреплено законом № 484-ФЗ от 31.12.2017.

Возможность предоставления скидок и установления надбавок предусмотрена статьей 22 закона 125-ФЗ. Норма разрешает уменьшать либо увеличивать взносы не более чем на 40%. Специальной оценке подлежат следующие обстоятельства:

  1. Постановка системы охраны труда. Работодатель обязан организовать регулярные осмотры сотрудников в медицинском учреждении, провести оценку условий, обеспечить выдачу средств защиты и инструктирование.
  2. Отсутствие задолженности. Претендент на скидку должен своевременно и в полном размере оплачивать страховые сборы.
  3. Частота и тяжесть травм. На скидку или надбавку влияет продолжительность нахождения работников в отпусках по нетрудоспособности. Длительные проблемы со здоровьем признаны негативным фактором. Снижают дисконт и страховые события. Так, профессиональное заболевание, повлекшее утрату трудоспособности, существенно уменьшит ставку. Важным показателем является количество случаев травматизма на 1 тыс. человек.
Читайте также:
Комитет по трудовым спорам: что такое, что рассматривает

С января 2019 года все рабочие места должны пройти специальную оценку. Освобождение от обязанности получили физические лица, привлекающие работников и не являющиеся предпринимателями, а также религиозные организации. Не нужно проводить комплекс мероприятий в отношении дистанционных сотрудников и надомников (ст. ст. 3–4 закона 426-ФЗ от 28.12.13). Пренебрежение правилом грозит административной ответственностью по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предпринимателям придется заплатить штраф в 5–10 тыс., а организациям – 60–80 тыс. рублей.

При определении льготы или надбавки анализу подлежат данные за 3-летний период. Не могут претендовать на дисконт работодатели, на производстве которых произошел хотя бы один несчастный случай с летальным исходом. При наличии фактов смерти двух человек и более тариф увеличивается без оценки других характеристик. Условием установления надбавки является отсутствие вины третьих лиц в гибели людей.

Получить льготу коммерсантам предложено в заявительном порядке. Форма обращения приведена в приказе Минтруда России № 177н от 06.09.2012. Подавать документ страхователи должны до 1 ноября текущего года. Основаниями отказа могут служить задолженность по взносам, несоответствие показателей профессионального риска, нарушение сроков внесения сборов, ведение деятельности менее 3 лет.

Точную ставку для расчета сборов устанавливает внебюджетный фонд по итогам рассмотрения заявления. Специалисты опираются на правительственное постановление № 524 от 30.05.2012, Методику Минтруда РФ № 39н от 01.08.2012, а также утвержденные нормативы. Средние показатели для каждого вида хозяйственной деятельности вводят ежегодно до 1 июня. В 2019-м актуальным является постановление фонда № 85 от 03.08.18.

Направления бизнеса постоянно множатся, а структура коммерческих проектов усложняется. Совмещение отраслей, появление принципиально новых видов услуг и проведение работ повышенной опасности не могут не влиять на стоимость страховки. Законодательство РФ оговаривает отдельные случаи обеспечения защиты от рисков. Представителям некоторых отраслей предписывается дополнительно приобретать полисы для персонала. Обращаться в негосударственные страховые компании обязаны, например, владельцы охранных и детективных агентств.

Заключение

Классы профессиональных рисков призваны обеспечить справедливое обложение работодателей страховыми сборами. Определение принадлежности бизнеса к той или иной категории позволяет установить тариф, соответствующий реальному риску. Определить верную ставку можно по основному ОКВЭД. При этом добросовестные страхователи могут рассчитывать на скидку, а организациям с высокой степенью травматизма придется переплачивать.

Как установить класс профессионального риска по ОКВЭД в 2021 году

Каким бы видом деятельности вы не решили заняться, всегда существует риск получения травм или ухудшения состояния здоровья сотрудников. Тяжесть полученной травмы определяет величину страховой выплаты, а для точного ее расчета используют коды Общероссийского классификатора видов экономической деятельности. Таким образом, установить класс профессионального риска в 2018 году можно по классификатору ОКВЭД.

Разбираемся с терминологией

Обязательное социальное страхование предусматривает оплату страховых взносов, которые являются обязательными на случай непредвиденной травмы либо профессионального заболевания. Рассчитывается данная сумма согласно страховому тарифу и надбавки к нему. Сам же по себе тариф – это ставка взноса на страхование с начисленного оклада сотрудника.

Все тарифы имеют свою классификацию, которая зависит от отрасли экономики и степени профессионального риска в данной сфере. Соответственно, все страховые взносы выплачиваются, исходя из различных страховых тарифов. Размеры последних ежегодно пересматриваются и устанавливаются специальным ФЗ. Так, действующие в 2018 году были приняты ФЗ № 362 от 14.12.2015.

Профессиональным риском считается возможность утраты здоровья или смерти застрахованного лица, что может произойти в результате выполнения им своих обязанностей во время выполнения рабочих задач.

В свою очередь, классом профессионального риска принято называть уровни травматизма и производственных заболеваний на предприятии, а также соответствующие им расходы по страховым выплатам. Законом все риски были сгруппированы в 32 группы, где каждой соответствует свой страховой тариф.

Читайте также:
Проценты отчислений в Пенсионный Фонд с зарплаты

Застрахованным можно считать сотрудника, который выполняет свои обязанности, предусмотренные уставом, на основании:

  • трудового договора;
  • гражданско-правового договора.

Страховые взносы на случай травматизма должны оплачиваться со всех выплат и вознаграждений застрахованного лица.

Как правильно определить класс профриска

Правила распределения профессиональных рисков по классам регламентируются приказом Минтруда №625Н от 25.12.2015. Для расчета страхового тарифа необходимо принять во внимание соответствие ОКВЭД классам профессионального риска. Важно обратить внимание еще и на определение основного направления деятельности предприятия, поскольку многие предприятия ведут параллельно несколько направлений бизнеса и являются многопрофильными. В связи с этим они могут попадать в разные классы. Классом риска для индивидуального предпринимателя будет установлен тот, который соответствует основному виду осуществляемых работ, внесенному в регистрационные документы и, соответственно, в ЕГРИП.

Юридические лица имеют возможность ежегодно до 15 апреля подтверждать в ФСС то направление работы, которое в предыдущем году имело наибольший удельный вес во всем объеме выручки, полученной от произведенной продукции или услуги.

Для расчета можно использовать формулу:

  • Увд – удельный вес конкретного вида деятельности в общем объеме выручки;
  • Ввд – сумма выручки по данному виду деятельности;
  • ОВ – общая выручка по всем направлениям работы предприятия.

Установив, какой вид деятельности для вашего предприятия является основным, можно приступать к решению вопроса, как определить класс профессионального риска по ОКВЭД. Для удобства воспользуйтесь таблицей на официальном сайте классификатора.

Подтверждение вида деятельности для ФСС

Для подтверждения кода ОКВЭД в региональное отделение Фонда социального страхования необходимо предоставить следующие бумаги:

  • заявление;
  • справку о подтверждении основного направления деятельности;
  • копию пояснительной записки, которая сопровождает бухгалтерский баланс за истекший год;
  • копия лицензии (касается только тех предпринимателей, чья деятельность подлежит обязательному лицензированию).

Их можно предоставить как на бумаге, так и отправив в электронной форме через сайт государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru. При выборе последнего варианта во время отправки данных необходимо будет воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью.

В соответствии с подтвержденным видом деятельности страховой тариф будет скорректирован. О новой ставке платежа предпринимателя или юридическое лицо Фонд социального страхования обязан уведомить в течение 14 дней с момента предоставления всех документов. Что касается тарифов, утвержденных для различных классов, то они могут не совпадать для предприятий, которые ведут одинаковые виды работ. Связано это с надбавками и скидками, которые применяются к страховым тарифам. Важно знать, что в текущем году регистрация предпринимателей по ОКВЭД проводится по новому документу, который вступил в силу с 1 января 2017.

Что нового с 2017 года

В этом году изменился срок уплаты страховых взносов. Ранее они должны быть перечислены в фонд не позднее дня выплаты заработной платы. Сейчас предприятиям и бизнесменам нужно перечислить взнос не позднее 15 числа месяца, следующего за выплатой. Простыми словами: если в прошлом году зарплату выплачивали 13 апреля, и в этот день юридическое лицо обязано было перечислить взносы, то теперь крайний срок расчета с ФСС будет 15 мая.

Подтверждение основного вида деятельности в ФСС: Видео

Расчёт размера страхового тарифа по ОКВЭД

Как определить размер страхового тарифа по ОКВЭД в соответствии с классом профессионального риска?

Класс профессионального риска определяется в зависимости от вида экономической деятельности организации. Каждому виду деятельности в соответствии с общероссийским классификатором присвоен свой индивидуальный код – код ОКВЭД.
Принадлежность вида экономической деятельности (кода ОКВЭД) к конкретному классу профессионального риска определена Приказ Минтруда России от 25.12.2012 N 625н.

Из Приказа видно, что чем опаснее деятельность, тем выше риск травмирования работников, а тариф устанавливается в пределах от 0,2% до 8,5%.

В соответствии с утвержденной классификацией, работодатель может определить размер страхового тарифа, исходя из соотношения своего основного вида экономической деятельности и класса профессионального риска.

В случае если предприятие осуществляет сразу несколько видов деятельности – то класс профессионального риска устанавливается по основному виду деятельности.

Основным видом экономической деятельности является тот вид деятельности, который по итогам предыдущего года принес наибольшую прибыль от объема общей прибыли предприятия.

Изменение организацией в течение текущего года вида экономической деятельности не влечет изменения размера страхового тарифа, установленного на этот год (абзац 3 пункта 6 Постановления Правительства РФ от 01.12.2005 №713).

Каждая организация, в срок до 15 апреля текущего года подтверждает основной вид экономической деятельности в собственном региональном отделении ФСС России.

В соответствии со статьей 21 ФЗ №125 страховые тарифы зависят от классов профессионального риска и ежегодно устанавливаются Федеральным законом.
Размеры страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2016 году определены Федеральным законом от 14.12.2015 №362-ФЗ (скачать).

Читайте также:
Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

В законе сказано, что суммы страховых тарифов в 2016 году соответствуют размерам 2006 года, установленным Федеральным законом №179-ФЗ от 22.12.2005 (скачать).

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Помимо социального обеспечения работников на плечи работодателя также ложится обязанность по страхованию своих работников от несчастных случаев на производстве (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).

В соответствии с действующим законодательством работодатель перечисляет на каждого работника социальные отчисления: в рамках пенсионной системы, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование. Помимо этого в Фонд социального страхования перечисляются также взносы от НС и ПЗ.

Учитывая немалую финансовую нагрузку на работодателя, в настоящее время существует множество стимуляторов, подталкивающих работодателя к созданию здоровых и безопасных условий труда. Одними из таких инструментов являются: пониженные тарифы на пенсионное обеспечение, скидка к страховому тарифу от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

СКИДКА К СТРАХОВОМУ ТАРИФУ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Обязанность осуществлять обязательное страхование работников вменена работодателю Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (скачать). Поэтому работодатель ежемесячно перечисляет в ФСС соответствующие взносы. Пункт 1 статьи 22 Федерального закона 125-ФЗ говорит о том, что взносы рассчитываются исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки.
Для того чтобы получить скидку к страховому тарифу необходимо знать:

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СКИДКА К СТРАХОВОМУ ТАРИФУ

Скидки к страховому тарифу подталкивают работодателя к созданию здоровых и безопасных условий труда, имеют характер экономического стимулирования и служат для снижения финансовой нагрузки на работодателя.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 №524 (скачать);
Приказ Минтруда России от 01.08.2012 №39н (скачать);
Приказ Минтруда России от 06.09.2012 N 177н (скачать).

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Страховой взнос – обязательный платеж по страхованию от НС и ПЗ, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу.
Страховой тариф – ставка страхового взноса.
База для начисления страховых взносов – определяется как сумма выплат и иных вознаграждений перечисленная работодателем в пользу работников.

Страховыми взносами облагаются не все выплаты и вознаграждения. Статьей 20.2 Федерального закона 125-ФЗ определены суммы и вознаграждения, не подлежащие обложению страховыми взносами.
Базой для начисления страховых взносов является фонд оплаты труда (ФОТ).

Как установить класс профессионального риска по ОКВЭД в 2021 году

Каким бы видом деятельности вы не решили заняться, всегда существует риск получения травм или ухудшения состояния здоровья сотрудников. Тяжесть полученной травмы определяет величину страховой выплаты, а для точного ее расчета используют коды Общероссийского классификатора видов экономической деятельности. Таким образом, установить класс профессионального риска в 2018 году можно по классификатору ОКВЭД.

Разбираемся с терминологией

Обязательное социальное страхование предусматривает оплату страховых взносов, которые являются обязательными на случай непредвиденной травмы либо профессионального заболевания. Рассчитывается данная сумма согласно страховому тарифу и надбавки к нему. Сам же по себе тариф – это ставка взноса на страхование с начисленного оклада сотрудника.

Все тарифы имеют свою классификацию, которая зависит от отрасли экономики и степени профессионального риска в данной сфере. Соответственно, все страховые взносы выплачиваются, исходя из различных страховых тарифов. Размеры последних ежегодно пересматриваются и устанавливаются специальным ФЗ. Так, действующие в 2018 году были приняты ФЗ № 362 от 14.12.2015.

Профессиональным риском считается возможность утраты здоровья или смерти застрахованного лица, что может произойти в результате выполнения им своих обязанностей во время выполнения рабочих задач.

В свою очередь, классом профессионального риска принято называть уровни травматизма и производственных заболеваний на предприятии, а также соответствующие им расходы по страховым выплатам. Законом все риски были сгруппированы в 32 группы, где каждой соответствует свой страховой тариф.

Читайте также:
Либеральный стиль управления в менеджменте и руководстве персоналом

Застрахованным можно считать сотрудника, который выполняет свои обязанности, предусмотренные уставом, на основании:

  • трудового договора;
  • гражданско-правового договора.

Страховые взносы на случай травматизма должны оплачиваться со всех выплат и вознаграждений застрахованного лица.

Как правильно определить класс профриска

Правила распределения профессиональных рисков по классам регламентируются приказом Минтруда №625Н от 25.12.2015. Для расчета страхового тарифа необходимо принять во внимание соответствие ОКВЭД классам профессионального риска. Важно обратить внимание еще и на определение основного направления деятельности предприятия, поскольку многие предприятия ведут параллельно несколько направлений бизнеса и являются многопрофильными. В связи с этим они могут попадать в разные классы. Классом риска для индивидуального предпринимателя будет установлен тот, который соответствует основному виду осуществляемых работ, внесенному в регистрационные документы и, соответственно, в ЕГРИП.

Юридические лица имеют возможность ежегодно до 15 апреля подтверждать в ФСС то направление работы, которое в предыдущем году имело наибольший удельный вес во всем объеме выручки, полученной от произведенной продукции или услуги.

Для расчета можно использовать формулу:

  • Увд – удельный вес конкретного вида деятельности в общем объеме выручки;
  • Ввд – сумма выручки по данному виду деятельности;
  • ОВ – общая выручка по всем направлениям работы предприятия.

Установив, какой вид деятельности для вашего предприятия является основным, можно приступать к решению вопроса, как определить класс профессионального риска по ОКВЭД. Для удобства воспользуйтесь таблицей на официальном сайте классификатора.

Подтверждение вида деятельности для ФСС

Для подтверждения кода ОКВЭД в региональное отделение Фонда социального страхования необходимо предоставить следующие бумаги:

  • заявление;
  • справку о подтверждении основного направления деятельности;
  • копию пояснительной записки, которая сопровождает бухгалтерский баланс за истекший год;
  • копия лицензии (касается только тех предпринимателей, чья деятельность подлежит обязательному лицензированию).

Их можно предоставить как на бумаге, так и отправив в электронной форме через сайт государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru. При выборе последнего варианта во время отправки данных необходимо будет воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью.

В соответствии с подтвержденным видом деятельности страховой тариф будет скорректирован. О новой ставке платежа предпринимателя или юридическое лицо Фонд социального страхования обязан уведомить в течение 14 дней с момента предоставления всех документов. Что касается тарифов, утвержденных для различных классов, то они могут не совпадать для предприятий, которые ведут одинаковые виды работ. Связано это с надбавками и скидками, которые применяются к страховым тарифам. Важно знать, что в текущем году регистрация предпринимателей по ОКВЭД проводится по новому документу, который вступил в силу с 1 января 2017.

Что нового с 2017 года

В этом году изменился срок уплаты страховых взносов. Ранее они должны быть перечислены в фонд не позднее дня выплаты заработной платы. Сейчас предприятиям и бизнесменам нужно перечислить взнос не позднее 15 числа месяца, следующего за выплатой. Простыми словами: если в прошлом году зарплату выплачивали 13 апреля, и в этот день юридическое лицо обязано было перечислить взносы, то теперь крайний срок расчета с ФСС будет 15 мая.

Подтверждение основного вида деятельности в ФСС: Видео

Как определить класс профессионального риска по ОКВЭД

Любой труд связан с риском для здоровья человека. Поэтому каждый предприниматель может столкнуться с профессиональными заболеваниями своих работников или производственными травмами. Профессиональным риском считается вероятность несчастного случая (НС) с работником во время рабочего дня, при выполнении прямых обязанностей или нахождении в командировке. А также это может быть получение им какого-либо заболевания из-за особенностей его труда, то есть профессиональное заболевание (ПЗ).

Читайте также:
Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

Виды профессионального риска

Вся деятельность, позволяющая получать прибыль, пронумерована и зафиксирована в ОКВЭД (Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности). Министерством труда все коды ОКВЭД еще и ранжированы по опасности для здоровья человека. Все виды экономической деятельности, занесенные в классификатор, разбиты на 32 класса по принципу профессионального риска. Чем больше класс, тем больше риск для работников.

Так, ИП нужно быть внимательнее, определяя свой класс профессионального риска по ОКВЭД. От этого зависит, какую сумму вы будете выплачивать в Фонд социального страхования (ФСС). Если ваша сфера – это издательская деятельность, вы предоставляете полиграфические услуги, или занимаетесь оптовой и розничной торговлей, то ищите направление работы в первом классе. А вот, например, лесозаготовки – это уже 21 класс. Соответствие вашей деятельности какому-нибудь классу риска можно посмотреть в Приказе Минтруда РФ от 25.12.2012 № 625.

Как определить класс риска по ОКВЭД

Если ваша компания работает в одном направлении бизнеса, то определить уровень его безопасности легко, найдя свою деятельность в предложенной таблице. Но некоторые предприниматели развивают бизнес в разных сферах и попадают в несколько классов риска. Поэтому ставка страхового взноса рассчитывается исходя из основного вида деятельности, которая указана при вашей регистрации и есть в ЕГРИП. До 15 апреля вы можете указать в Фонде социального страхования то направление вашего бизнеса, которое в прошлом (до подачи документов) году давало большую прибыль из всех.

Основным показателем, используемым при определении вашего главного направления бизнеса, является удельный вес конкретной деятельности в общем объеме прибыли. Он вычисляется при делении его дохода на общую выручку по всем направлениям вашего бизнеса.

Вы можете узнать код своей деятельности на официальном сайте ОКВЭД. Определив код, подайте в ФСС необходимые документы:

  • заявление;
  • справку с указанием главной вашей деятельности;
  • копию пояснительной записки бухгалтерского баланса за предыдущий год;
  • копию лицензии, если ваша деятельность требует лицензирования.

Всю документацию можно представить (при наличии электронной подписи) на сайте госуслуг.

О ставке страхового взноса ФСС обязан уведомить вас не позднее чем через 14 дней после подачи документов.

  1. С 1 января 2017 года вступил в силу ОКВЭД 2014. В 2016 году предпринимателей регистрировали, исходя из классификации 2001 года.
  2. В 2017 году порядок внесения страховых взносов такой же, как в 2016. Вы можете сделать это до 15 числа следующего месяца.

Страховые тарифы по классам

Подобная классификация облегчает взаимодействие с ФСС, в который каждый работодатель обязан перечислять взносы «на травматизм». При возникновении у работника профессионального заболевания, а тем более если на вашем производстве с ним произошел несчастный случай, фонд оплатит пострадавшему больничный и реабилитацию, если она необходима.

Однако работодатели платят данные взносы по-разному: кто больше, а кто меньше. Зависит это от:

  • зарплаты работников;
  • ставки по тарифу (который напрямую зависит от того, каков уровень риска для вашего работника при выполнении им своих обязанностей);
  • скидок и надбавок, назначаемых ФСС.

Уровень риска у каждой деятельности свой, поэтому страховые выплаты за работников разнятся – от 0,2 (при минимальных рисках) до 8,5% (при максимальных). Данный процент (ставка страхового взноса) берется с оклада работника и иных его вознаграждений, что отражено в ФЗ № 362 от 14.12.2015. Каждая ступень класса соответствует более сильному риску, чем предыдущая. Поэтому страховой тариф будет также увеличиваться.

Скидки к тарифу

Вы как работодатель можете значительно сэкономить, если при несчастном случае с вашим работником попросите у ФСС скидку. Фонд устанавливает скидки, руководствуется постановлением РФ от 30.05 2012 № 524. Согласно постановлению размер скидки или надбавки не бывает больше 40% от того взноса, что вам установлен.

Но скидку вы можете получить, только если не имеете задолженности по взносам и платите их вовремя!

Шанс, что вам дадут скидку, зависит от показателей трех предыдущих лет работы. Но компания должна сама проводить специальную оценку рабочих мест, иначе скидка ей «не светит». На скидку влияют три главных показателя вашей работы:

  • соотношение выплат по страховым случаям сумм к насчитанным до этого взносам;
  • сколько страховых случаев происходит на тысячу работников;
  • длительность больничного на один страховой случай.
Читайте также:
Профессия социолога — описание, зарплата, плюсы и минусы

При этом учитываются показатели условий труда и наличие обязательных медосмотров работников на 1 января того года, на взносы которого вы хотите иметь скидку.

Надбавка к тарифу

Менее приятный момент в страховании – возможность получить надбавку к вашему тарифу на взносы. Для вычисления надбавок используется постановление ФСС РФ от 05.02.2002 №11.

Если у работодателя хоть один из трех упомянутых показателей выше, чем средний, установленный по данной отрасли, то ФСС вправе накинуть вам процент ставки по страховым взносам.

Отдельные случаи страхования

Но это общие правила для работодателей. Вплотную занимаясь тем или иным бизнесом, вы, конечно же, столкнетесь с особенностями конкретной деятельности. Например, частная охранная деятельность считается классом с очень высоким риском (и физическая, и пультовая охрана). Поэтому, помимо взносов в ФСС, бизнесмен должен страховать каждого работника в страховой компании от несчастного случая («Закон о частной детективной и охранной деятельности» от 13.07.2015, № 230).

Итак, развитие вашего бизнеса зависит не только от таких показателей, как прибыль и расходы, но и от безопасности тех условий труда, в которых работают ваши сотрудники. Если вы внимательно относитесь к вопросам охраны труда, то можете очень сильно сэкономить на скидках по страховым взносам. А вот ваша безответственность перед безопасностью работников может ударить по карману (получите надбавку ко взносам от ФСС да и просто рискуете деловой репутацией). Поэтому будьте внимательны к условиям безопасности вашего бизнеса.

Статья 14. Классификация условий труда

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Читайте также:
Комитет по трудовым спорам: что такое, что рассматривает

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ в часть 7 статьи 14 внесены изменения

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 14 настоящего Федерального закона

Классы условий труда: как они определяются и подразделяются на подклассы — оптимальные категории опасности рабочего места, 1 степень вредности

В этой статье мы разберем, сколько существует классов условий труда и что это такое в целом. Независимые эксперты, которые приходят с проверкой состояния организации, определяют уровень вредности как совокупность разных характеристик, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Специалисты выясняют, существует ли опасность химического или иного отравления, пишут заключение, от которого потом отталкивается руководство фирмы. Важно корректно определить, каковы последствия для здоровья работающих людей в заданных условиях, чтобы не допускать перенапряжения и ухудшения самочувствия.

Что это такое

Степенью или классом называется совокупность факторов, которые определяют обстановку рабочего места.

Далеко не все одинаково безопасны для персонала. На некоторых из них исполнение обязанностей может повлечь за собой развитие профессиональных заболеваний, инвалидность и даже смерть. С помощью проверки определяется уровень условий, в которых трудятся люди.

Важно соблюдать все предписания и следить, чтобы показатели были оптимальными или допустимыми, но так получается не всегда. Довольно часто специфика направления деятельности организации такова, что людям приходится выполнять свои обязанности во вредной или даже опасной обстановке. В первом случае нужно компенсировать вред сотруднику, а во втором — закрывать рабочее место, чтобы оно стало приемлемым.

Классификация по охране труда проводится специальной комиссией. Для этого привлекают независимых экспертов. Не получится один раз получить заключение, придется регулярно проводить новые исследования, чтобы подтвердить безопасность. Кроме того, это хороший способ уменьшить вредность.

Все это необходимо, чтобы:

  • обеспечить гигиеническую обстановку и безопасность для работников;
  • если этого нельзя достичь, то дать льготы, компенсацию и лечение, чтобы поддерживать нормальный уровень здоровья и трудоспособности.

Обычно этот вопрос поднимают в момент трудоустройства. Специалисту дают подписать не только трудовой договор, но и локальные акты, в которых подробно описываются все нюансы и способы восстановления состояния людей. У каждого человека есть право узнать обо всех возможных рисках еще до того, как он отработает свой первый день.

Читайте также:
Кассовый разрыв: это что такое, формула расчета и как его избежать

Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Что нужно, чтобы это организовать:

  • Созвать комиссию из собственных сотрудников. В ее состав обычно входят руководители, медики и кадровики, представители из профсоюза, если такие есть.
  • Подготовить график, как будет это происходить. Если еще нет типового договора, то можно составить его в произвольной форме.
  • Определить аналогичные рабочие места. Это стоит сделать, чтобы уменьшить объем предстоящих мероприятий и их длительность, а следовательно, стоимость тоже уменьшится.
  • Заключается договор на выполнение СОУТ со специализированной организацией.
  • Получить отчетность и ознакомить персонал с ее итогами. Рассказать каждому о том, что изменится и как это скажется на его организме.
  • Провести действия, исправить недоработки, исключить опасные моменты. Нужно проверить, чтобы все должности соответствовали правилам.

Стоит отметить, что любая компания, которая будет проводить проверку, должна отвечать нескольким требованиям:

  • выполнять деятельность по СОУТ и проходить аккредитацию;
  • иметь не менее 5 специалистов по найму;
  • поддерживать в рабочем состоянии лабораторию;
  • готовить и выдавать отчеты по результатам таких проверок.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Обязательная маркировка товаров – это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Сколькими классами оцениваются условия труда

Всего выделяют 4 разновидности:

  • оптимальные — встречаются редко, так как это практически идеальная обстановка для людей;
  • допустимые — все показатели находятся в рамках нормы, не портится здоровье даже при большом стаже;
  • вредные — если длительно трудиться в этих должностях, то появляются профзаболевания, инвалидность;
  • опасные — в таких обстоятельствах деятельность запрещена, необходимо исправлять условия или прекращать работу.

Для каждой есть свои пояснения и параметры, по которым можно присвоить ту или иную степень. Давайте рассмотрим это в таблице.

все в пределах гигиенических норм

Воздействие не превышает разумных пределов, но уменьшает работоспособность, которая может восстанавливаться во время отдыха:

до начала следующей смены

Нормативы регулярно превышаются, поэтому задействуют способы компенсации

быстро развиваются профзаболевания и появляется инвалидность

Оптимальные условия труда 1 класс: что это значит и для чего устанавливается

Неблагоприятных факторов нет совсем либо они совершенно не вредят людям. Есть возможности регулярно улучшать работоспособность и производительность персонала.

Допустимые параметры

Следующий уровень, в котором воздействие не превышает существующие нормы, а все вероятные отклонения минимизируются за время отдыха. Большинство офисов и легких производственных предприятий относятся именно к этой степени.

Читайте также:
Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Также есть предельные показатели. Они расписываются для каждого завода и офиса и основываются на особенностях человеческого тела, на том, что делать комфортно, а что — сложно. Они вычислены из расчета объема производственных факторов и их влияния на организм.

Соблюдение подобных ограничений не только позволяет фирме оставаться безопасной и не платить за вредность. Это организации, в которых вероятность получить острое или хроническое профессиональное заболевание минимальна. Люди ничем не рискуют и могут десятилетиями трудиться.

Стоит отметить, что даже кажущиеся легкие задачи на деле — тяжелые, особенно при постоянном повторении в течение нескольких часов, а потом и лет. Например, найти бракованную деталь в десятках одинаковых на конвейере — дело двух минут. А определить очередную сломанную модель в течение смены длиной в 8 часов, где сотрудник все время смотрит на ленту и выявляет необычные части, крайне сложно.

Именно поэтому важно приглашать независимых экспертов, которые проверят истинное положение дел и составят заключение о реальной обстановке.

Какой класс условий труда включает подклассы и на какие части классифицируются

Здесь характеристики вредности выходят за рамки тех, в которых человеку комфортно действовать без вреда для своего состояния. Более того, между сменами он не успевает отдохнуть и восстановиться, если работать долго, более 10 лет, может развиться хроническое заболевание или ухудшится здоровье.

По закону выделяется 4 подгруппы:

  1. Требуется более долгий период для улучшения состояния. Поэтому, чтобы специалист не терял работоспособность, ему положен увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Производство значительно вреднее обычных офисов и фабрик, факторы могут стать причиной, из-за которых начнутся заметные функциональные перемены в организме. Из-за этого начинают развиваться профболезни легкой и средней тяжести.
  3. Действительно негативные последствия при работе в такой компании годами. Постепенно начинаются серьезные расстройства, профзаболевания и иногда — утрата работоспособности. Здесь нельзя трудиться десятилетиями без крупного урона.
  4. Тяжелая промышленность и другие предприятия, на которых после нескольких лет человек может стать инвалидом или не сможет работать вообще. Появляются тяжелые формы профессиональных болезней.

Как определяется опасный класс условий труда на основе результатов комиссии

Это максимально неблагоприятные факторы. Их воздействие на человека в течение нескольких часов или одной смены может привести к тяжелым болезням, есть риск стать инвалидом за короткий срок или умереть. Возместить вред состоянию и самочувствию невозможно. Допускать, чтобы люди находились в таких обстоятельствах, нельзя.

Чаще всего подобная степень возникает как следствие аварии и чрезвычайной ситуации. Но в отдельных случаях — это результат плохо продуманных процессов и мероприятий, отсутствия квалифицированных специалистов при подготовке плана и механизмов. Вне зависимости от оснований, такое негативной воздействие необходимо устранить как можно скорее.

Классификация гарантий и компенсаций работникам при вредных и опасных условий труда

По результатам проверок определяют урон и назначают конкретные мероприятия.

Что можно предложить персоналу:

  • Продолжительность рабочего дня меньше обычного. Если производство не соответствует нормам нормального, можно сделать неделю 36 или 30 часовой.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум 7 дней сверх стандартной величины. В отдельных случаях допускается заменить денежной компенсацией.
  • Увеличенная оплата. Если параметры не нормальные, нужно добавить от 4% до 24% к окладной части. Не менее 4%, все, что выше — на усмотрение работодателя. Доплата осуществляется исключительно за отработанное время.
  • Раннее назначение пенсии. Есть список должностей, где рекомендуется отработать меньше лет, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Для автоматизации производственной деятельности рекомендуем установить специальное ПО от «Клеверенс», благодаря которому будет намного проще не только контролировать рабочий процесс, но и оптимизировать рутинные задачи.

Какие классы условий труда бывают и почему они снижаются

Проверка выполняется не один раз на весь период деятельности организации. Ее регулярно проводят заново, выявляя новые обстоятельства, если они есть. Кроме того, для каждой должности требуется составить инструкцию и обследовать ее, чтобы определить уровень опасности.

Если все сотрудники компании пользуются средствами индивидуальной защиты и полностью выполняют все предписания, вредность может официально стать ниже. Но тоже лишь после свежего обследования СОУТ.

Читайте также:
Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

Порядок определения класса и категорий по условиям труда на рабочем месте

Раз в определенный промежуток времени проводится оценка обстановки на предприятии.

Целей здесь несколько:

  • определить неблагоприятные факторы;
  • установить, с какой степенью влияют на организм;
  • выявить размер отклонения реального значения от нормативов;
  • оценить эффективность мер по восстановлению здоровья и самочувствия персонала.

Стоит отметить, что психофизические характеристики тоже относятся к тем, которые следует возмещать увеличенным отдыхом, зарплатой или другими профилактическими мероприятиями.

Все оценки, выполненные проверяющими, подлежат обязательной публикации на сайте организации, если он есть, а также довести до сведения всех работников. На этот процесс у администрации фирмы есть 30 дней. Также эти данные отправляются в специальную государственную информационную систему. Не должны передаваться только те сведения, которые относятся к гостайне или другой, охраняемой законом.

Какие негативные факторы оцениваются

Чтобы определиться, какие классы оценки существуют на предприятии и что из них соответствуют нормальным условиям труда, специалисты внимательно анализируют все нюансы. Необходимо найти и зафиксировать, что именно и насколько влияет на человеческий организм в течение одной смены.

Обычно фигурируют три группы:

  • физические — шум, вибрации, свет, ультразвук и подобные им;
  • химические — негатив получает персонал от соединений и веществ;
  • биологические — последствия распространения микроорганизмов, укусов, спор и грибов.

Но сюда относятся и психофизические, когда человек перенапрягается от излишне сосредоточенной или монотонной работы.

Чтобы было проще определить, на какие классы подразделяются условия труда, проверяющие обычно составляют таблицу, куда вносят все вероятные воздействия на человека. Затем — определяют, насколько каждая из особенностей воздействует на людей.

Чем серьезнее вред, тем больше должно быть финансирование для компенсации. Каждый обнаруженный нюанс обязательно документируется и продумываются шаги для его исправления.

Если эксперты решат, что трудиться безопасно, то никаких компенсационных действий предпринято не будет.

Важно — дистанционные специалисты и надомники не исследуются, как и те, кого наняли физлица без специального статуса.

Мероприятия по классам опасности рабочего места

Основные действия, которые следует выполнять, закреплены законодательно. Они призваны защитить персонал, дать им льготы имущественного и финансового характера, соотносимые с потерями людей.

Например, важно предприятие назначает сокращенную рабочую неделю всем, у кого подкласс опасности выше 3.2. Обязательный дополнительный отпуск предписан всем с уровнем не менее 3.1. Зарплата повышается для всех со степенью 3 и 4.

Дополнительно могут выдавать молоко и другие лечебно-профилактические продукты, отправлять в санатории, чтобы можно было поправить здоровье. Что именно использовать для конкретной должности — зависит от профессии.

Для тех, кто действует на тяжелых производствах, есть возможность уйти на пенсию сразу, как только отработает определенное количество лет.

Каждой компании придется платить за своих сотрудников повышенные пенсионные взносы и отчисления в социальные фонды. Например, при вредности 3.4 перечисляют доптариф в размере 7%.

Работодатель обязан указать класс и при необходимости подкласс условий труда на рм в договоре. Кроме того, он должен рассказать, из чего будет состоять деятельность специалиста и насколько вредной она будет. Подписываясь в этом документе, человек подтверждает, что согласен на все обстоятельства в комплексе.

Если меняется любое из случившихся событий, требуется изменить состав трудовых договоров всех лиц, которые трудятся в непосредственной близости к объектам. Но допускается это делать только после сбора очередной комиссии СОУТ. Если проверяющие отметили, что все осталось по-прежнему, то никаких изменений вносить не нужно.

Заключение

Мы рассмотрели все классы условия труда — оптимальные, допустимые, вредные и опасные, разобрали, что это значит и как они распределяются. В каждой организации должны быть документы, подтверждающие конкретный уровень для любого из рабочих мест. Если они выходят за рамки нормальных, то следует выполнить мероприятия по минимизации их вредности либо назначить выплаты сотрудникам для компенсации урона их здоровью.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: