Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Ты молод, умен и амбициозен? Работа в Сбербанке – удачный старт твоей карьеры!

Студенты филиала кафедры банковского дела

«КРУТАЯ» КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА: ПО СТУПЕНЯМ МАСТЕРСТВА

Как правило, новичок может рассчитывать на стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, что вполне объяснимо: приходится многому учиться, и доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в банк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность и больший доход.

Для работы в офисах самообслуживания ведется прием на четыре основные позиции. В функции младшего специалиста по обслуживанию частных лиц входят продажи банковских продуктов и транзакции по ним, наличные и безналичные операции по счетам, прием и выдача денежных средств. За год-полтора новичок может вырасти до ведущего специалиста, через 2 – 3 года — до заместителя руководителя офиса, а через 3 – 4 года — до руководителя офиса. Консультант по банковским продуктам, чьи обязанности — информирование клиентов о маркетинговых и рекламных акциях, помощь в использовании терминалов, через 1,5 года может стать менеджером по ипотечному кредитованию или клиентским менеджером «Сбербанк-премьер», через 3 – 4 года — руководителем офиса. Специалист по прямым продажам розничных банковских продуктов занимается еще и индивидуальным консультированием, проведением презентаций и промоакций. Каждые полгода-год он может подниматься по ступеням до старшего, затем главного специалиста, через 2 – 3 года «дослужиться» до начальника отдела, через 3 – 4 — до регионального менеджера.

Актуальная позиция в корпоративном блоке — кредитный инспектор и клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом. Существенное преимущество для сотрудников, взятых на эти позиции, — большое количество подразделений, что позволяет работать рядом с домом.

Важное условие успешного начала карьеры в Сбербанке — система адаптации новых сотрудников и корпоративное обучение, которое проводится в форме лекций, тренингов, удаленного обучения через автоматизированную систему повышения квалификации. Особая гордость Сбербанка — проект, организованный для младших специалистов по обслуживанию частных лиц. Прежде чем пройти «боевое крещение» в гуще реальной жизни банковского офиса, новички тщательно готовятся в «учебном» офисе. Первый этап — 15 дней теоретического курса, второй — практика в «учебке», но с реальными клиентами в сопровождении наставника. Иными словами, Сбербанк старается делать все, чтобы молодые сотрудники «шли в карьерный рост».

ХОЧЕШЬ ИЗМЕНИТЬ МИР К ЛУЧШЕМУ? ДЕЙСТВУЙ!

К молодым специалистам Сбербанк не предъявляет завышенных профессиональных требований, ведь главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут. К примеру, для любого сотрудника превосходным социально-карьерным лифтом может стать «Биржа идей» — внутрикорпоративная система работы с инновациями. Принимая участие в обсуждении предложенных задач и дорабатывая свою идею, вы получаете реальную возможность изменить мир к лучшему. Ставка на инициативу и активность сотрудников дала весомый результат в 7 млрд. рублей, полученных от внедрения предложений. Лучшие проекты стали основой для долгосрочных планов развития и легли в основу «Стратегии Сбербанка на 2014 – 2019 годы».

Кстати, за лучшие идеи сотрудники получают не только вознаграждение, но и баллы, которыми можно оплачивать покупки в магазинах-партнерах банка. Кроме того, это дает право опубликовать работу в печатных изданиях, курируемых ОАО «Сбербанк России», и получить благодарность при личной встрече с руководителем банка на торжественном мероприятии или за деловым обедом.

Тем, кто готов отдавать, Сбербанк воздает сторицей, и это проявляется во всем. Ты получишь возможность влиять на свой доход, качественное обучение, реальный карьерный рост, интересные профессиональные задачи, расширенный социальный пакет. В Сбербанке разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечиваются профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв. Это позволяет резервистам строить карьеру в интересном для них направлении, используя современные инструменты индивидуального развития: менторинг, консультации менеджеров по карьерному развитию, стажировки, участие в кроссфункциональных бизнес-проектах. Ежегодно в масштабах всего банка проводится конкурс «Лучший по профессии».

Для своих сотрудников и учащихся ведущих вузов Сбербанк организует встречи с признанными гуру в области развития личной эффективности: Брайном Трейси, Нуриэлем Рубини, Тони Блэром и др. Сбербанк стремится обеспечить и руководителей престижным образованием в области менеджмента и развития научного подхода к управлению. «Сбербанк 500» — модульная программа, которая реализуется корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования — бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Со времени запуска программы в 2011 году ее успешно закончили 860 руководителей среднего звена группы Сбербанк.

Выпускники программы «Сбербанк 500»

ВСЕ В ТВОИХ РУКАХ! И ДАЖЕ САМ СБЕРБАНК

Банк — разветвленная многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (стать руководителем), так и горизонтальный — вырасти до эксперта в своей области, а также в смежных сферах. Это позволяет решать те профессиональные задачи, которые интересны именно вам.

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Система вознаграждения труда основана на тщательно проработанных передовых принципах: прозрачность и справедливость.

Читайте также:
Профессиональные заболевания фармацевтических работников

От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения. Система оценки личной эффективности «5+» учитывает персональную результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работу в команде и клиентоориентированность.

Кроме того, Сбербанк предлагает широкий соцпакет в виде различных программ: ДМС, страхования жизни, корпоративной пенсионной программы, бесплатных занятий спортом и пр. Система корпоративных льгот также включает льготное кредитование, материальную помощь, новогодние подарки детям и др. Проект «Сбербонус» дает право на корпоративные скидки на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и т.п. Проект «Здоровье» обеспечивает сотрудникам регулярные комплексные медицинские обследования по инновационной схеме. Молодежь наверняка заинтересует и насыщенная корпоративная жизнь: участие в спортивных соревнованиях, КВН, концертах.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМАНДУ!

Карьера в Сбербанке — это реальность. Можно убедиться в этом на личных примерах успешных сотрудников. Для каждого из них в работе важно что-то свое, но всех объединяет уверенность в том, что они сделали правильный выбор. А еще наши герои получают от работы настоящее удовольствие! «Я бы сравнил Сбербанк с большой футбольной командой, когда только в слаженной совместной работе ты добиваешься успеха и получаешь от этого чувство удовлетворения», — говорит Марат, менеджер по продажам эквайринга. «Банк дает неограниченные возможности построить карьеру с нуля, — уверена Юлия, клиентский менеджер. «Когда занимаешься любимым делом, можно достичь фантастических результатов», — считает Константин, менеджер. А ведь еще совсем недавно эти молодые специалисты начинали с поиска возможностей, так же как и вы.

За 18 лет работы в Сбербанке Рушан Сахбиев прошел путь от старшего экономиста до управляющего отделением «Банк Татарстан» и советника президента Сбербанка России. Помогли ему в этом проактивная позиция, профессионализм, способность добиваться поставленных целей, внимание к качественному формированию своей команды и интересам своих сотрудников, а еще желание расширять зоны ответственности, чтобы выйти на новый уровень.

Мы не знаем, каким вы видите свое будущее, но будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Перед вами открываются разнообразные пути развития в интересных для вас направлениях. Попадая в нашу команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка.

Как устроиться в Сбербанк и построить карьеру?

Алина Вовчек, IRK.ru

25 октября 2021 г. 2 комментария около 16 минут на чтение

Как паре подготовиться к беременности, чтобы исключить инфекционные болезни

Делаем новогодний подсвечник из шишек своими руками
Где в Иркутске пройти вакцинацию от COVID-19

Актуальная информация о работе прививочных пунктов.

Дед Мороз Чудодеевич приглашает гостей в «Бурдугуз»!

Волшебник ждет гостей с 3 декабря.

Обзор ДТП: смертельный гололед и снег на дорогах

За две недели в регионе погибли 17 человек.

Как подключить магазин к беспроводному интернету: кейс «Куриного дома»
Омоложение лица и коррекция фигуры. Аппаратная косметология в центре Beauty Med
Иркутяне бесплатно меняют квартиры на новые в Новосибирске

Доступно удаленное бронирование.

Горячие обсуждения

Братчанина будут судить за угрозу убить пристава
597 человек заболели COVID-19 в Иркутской области за сутки
6 декабря исполняется 24 года со дня крушения самолета «Руслан» во Втором Иркутске

В ноябре 2021 года Сбербанк будет отмечать большой юбилей, свое 180-летие. И накануне этой даты IRK.ru решил узнать о том, как работает кадровая служба старейшего банка России, есть ли место в огромном системном учреждении молодым специалистам, как строится его кадровая жизнь. А заодно — развеять мифы из разряда «туда попасть невозможно». Как устроиться на работу в банк, какие специалисты сегодня требуются, обязательно ли иметь высшее образование и опыт, как HR*-служба работает с молодыми специалистами и новичками — об этом и не только IRK.ru в прямом эфире спросил у начальника отдела подбора персонала Байкальского банка Сбербанка Евгении Селезневой. Отдельно обсудили старт карьеры в банке и возможности для студентов и выпускников.

Могут ли устроиться на работу в Сбербанк выпускники вузов?

У нас со всеми ведущими вузами региона заключены договоры на практику и трудоустройство выпускников. В 2020 году в иркутское отделение Байкальского банка Сбербанка были приняты на работу больше 1000 сотрудников, из них 103, а это 10%, — выпускники высших и средне-специальных учебных заведений.

В банке есть подразделения, в которых приоритет отдают именно выпускникам. И у нас много примеров, когда сотрудники пришли со студенческой скамьи и доросли до топ-менеджеров. В Сбербанке можно сделать впечатляющую карьеру. Главное — желание расти и развиваться.

Сейчас активно на рынок труда выходит поколение Z**. Его представителям очень важен смысл своей работы и профессиональной деятельности. Молодежи важна возможность влиять на процессы в большом масштабе, а не просто быть «винтиком в системе».

И Сбер предоставляет такие возможности. Для того чтобы рассказать о них студентам, недавно мы запустили информационно-обучающий проект «Сбер в эфире». Цикл онлайн-лекций от ведущих экспертов подразделений Байкальского банка и компаний экосистемы Сбера посвящен 180-летию Сбербанка и направлен на раннюю профориентацию студентов. Мы рассказываем о компетенциях, которые сегодня востребованы на рынке труда и в первую очередь в Сбербанке.

Читайте также:
Примеры вербальных тестов при приём на работу

Только люди с высшим образованием могут устроиться в Сбербанк?

Нет, это один из мифов. Мы готовы рассматривать кандидатов и с неоконченным высшим, и со средне-специальным образованием, и даже тех соискателей, кто только недавно поступил на учебу. Главное наше требование, чтобы у человека были soft skills*** — «мягкие» навыки. К ним можно отнести и коммуникационные навыки, и грамотную речь, и умение выступать на публике. С такими качествами вместе с базовым образованием у соискателей есть большие шансы сделать карьеру, например, в продажах в Сбере.

Обязательно ли соискателю иметь опыт банковской работы при трудоустройстве в Сбер?

Иногда мы в вакансиях пишем, что опыт в продажах будет преимуществом. Но это не обязательное условие. В Сбербанке много направлений, куда мы берем специалистов и без опыта — тех же вчерашних выпускников или студентов. Набор ведем на стартовые позиции, чтобы человек дальше мог продвигаться по карьерной лестнице.

Поверьте, у нас много примеров, когда люди «снизу» растут до позиций топ-менеджеров. И гораздо меньше таких топовых вакансий открывается уже для внешнего рынка. Я, к примеру, сама в Сбере начинала 17 лет назад с клиентского менеджера, построила успешную карьеру в банке и мне повезло здесь поработать в разных сферах.

Конечно, есть в банке и специальные требования, особые критерии отбора на многие позиции. Например, на должность того же финансового аналитика, мы, конечно, не возьмем на работу человека без специального образования и опыта. Здесь нужно глубокое знание финансового анализа. Или для водителей-инкассаторов обязательно наличие водительского удостоверения, опыт вождения и лицензия охранника шестого разряда. И таких примеров много.

Но должна сказать, что в Сбербанке есть свои и очень хорошие программы обучения. У нас много утвержденных регламентов и стандартов, действует и система наставничества. Поэтому, как специалист кадровой службы со стажем, могу сказать в первую очередь для молодежи: «Сбер — отличная компания для старта трудовой биографии». И если у тех, кто сейчас находится в поиске работы, пока нет опыта или он небольшой — это не проблема.

Почему продажи — идеальный вариант для старта карьеры?

В банке существует должность «клиентский менеджер прямых продаж». Мне кажется, это идеальная вакансия для молодого поколения. Такой сотрудник находится в офисе всего пару часов, остальное время он сам планирует свой рабочий день и достаточно свободен в передвижениях. В процессе работы менеджер нарабатывает свою клиентскую базу.

Что еще важно, когда новички приходят на такую работу в банк, мы им не даем «холодную» базу. Они работают с клиентами лояльными к Сбербанку. Вот почему я бы советовала молодежи не бояться продаж и пробовать себя в такой работе в банке. Это очень интересное направление, которое позволяет быстро сделать карьеру. В продажах, чем эффективнее работает сотрудник, тем больше карьерных возможностей перед ним открывается.

Через какое время возможен карьерный рост в Сбере?

Вы знаете, у нас в Байкальском банке Сбербанка так часто сотрудники растут, получают продвижение по службе, что мы были вынуждены с недавних пор ввести определенный внутренний регламент: в течение года у недавно принятого сотрудника не должно быть карьерных перемещений. И этому есть объяснение — руководитель подразделения как минимум один-два месяца обучает человека и важно, чтобы хотя бы 10-11 месяцев новичок проработал на месте. У нас много случаев, когда специалист эффективно показывает себя и его приглашают на место с более высоким уровнем ответственности, задач и дохода. Но — не раньше, чем через год.

Как проходит процедура трудоустройства в банке?

У нас скоро после обновления начнет работать карьерный портал с вакансиями во всех населенных пунктах присутствия Сбербанка. Там выбираете свой город и оставляете отклик на интересующую должность. Можно откликнуться на наши вакансии и на других сайтах по поиску работы. Можно направить свое резюме и мне на почту: eyselezneva@sberbank.ru.

После отклика на вакансию мы проводим телефонное интервью с кандидатом. В процессе человек может понять, подходит или нет ему вакансия банка. Часто бывает, что и мы, оценив опыт и навыки специалиста, можем предложить ему и более подходящий вариант работы.

Заключительный этап — собеседование с руководителем. Обычно его проводят на следющий день. В банке конкурсный отбор на все должности, поэтому руководитель выбирает лучшего из кандидатов, который и будет принят на работу.

У нас недавно был случай. Человек откликнулся на позицию старшего специалиста, его согласовали. Но у руководителя появилась вакансия ведущего специалиста. Разница в доходе на этих должностях около 10 тысяч рублей. Получается, что еще до выхода на работу у человека произошел карьерный рост. В итоге он вышел к нам ведущим специалистом.

Читайте также:
Профессия стоматолога: описание, плюсы и минусы

Недавно появился еще один обязательный пункт, пандемия вносит свои коррективы — перед подписанием документов о трудоустройстве новому сотруднику банка требуется обязательно пройти ПЦР-тест. Сделать это можно бесплатно и в банке, мы тестируем всех своих сотрудников, заботимся об их здоровье, работают профилактические меры. При отрицательном результате теста соискателя приглашают со всеми документами в офис и буквально на следующий день ему можно выйти на работу.

Какие советы по заполнению резюме вы можете дать?

В резюме необходимо указать все контактные данные: телефон, электронную почту. Особый совет тем, кто в поиске работы — наличие фотографии в резюме повышает интерес работодателя к соискателю. К тому же, это считается соблюдением деловой этики. И еще важно — фотография должна быть максимально нейтральной.

Обязательно укажите и предыдущий опыт работы в хронологическом порядке, начиная с той компании, в которой работаете в настоящее время. Если человек сменил большое количество мест, то достаточно указать семь последних. Помните, что резюме не должно быть более двух страниц.

Любое резюме украшают достижения в цифрах: увеличил план продаж на 105% или стал лидером отрасли по такому-то показателю. Главное, старайтесь писать очень кратко. Систематизируйте все, что хотите сказать в резюме. Грамоты, проектная деятельность — всегда будут плюсом.

И еще один совет — проверьте резюме на орфографические ошибки, не злоупотребляйте отступами и запятыми. По резюме о вас формируют первое впечатление, поэтому важно, чтобы оно было грамотным.

В каком случае могут отказать в трудоустройстве?

Допустим, у кандидата нет никакого образования, а из опыта — только работа водителем КамАЗа. При этом человек откликается на вакансию, требующую специфических навыков. Мы не будем приглашать на собеседование непрофильного кандидата и в системе поставим отметку «отклонен по резюме».

Очень важно находить вакансии релевантные своему опыту. Даже если человек всю жизнь был водителем КамАЗа, но какое-то время работал в торговом павильоне, нужно указать это в резюме. Мы увидим, что у него есть опыт продаж, и позвоним.

Сколько вакансий и каких сейчас открыто в Сбере?

В Иркутске в настоящий момент доступны 45 вакансий. В основном они, конечно, в офисах, но также требуются специалисты, например, по сбору просроченной задолженности и ипотечному кредитованию. Есть вакансия аналитика. Мы очень ждем специалистов, которые хорошо владеют навыками в сфере IT****, умеют писать коды. Для них у нас всегда найдется работа в Сбере.

По Иркутской области открыта еще 61 вакансия. В Тулуне, Тайшете, Братске и Усть-Илимске тоже нужны специалисты.

Что надо сделать, чтобы попасть на практику в Сбербанк?

У нас на регулярной основе проходят практику студенты высших и средне-специальных учебных заведений. Только за 9 месяцев текущего года практику в Сбербанке прошел 271 человек.

Студент может сам откликнуться на вакансию «практикант» на карьерном портале, либо обратиться к преподавателю в вузе. Главное, заявить о своем желании. Привлекаем студентов, например, для анализа кредитных договоров. Понимаем, в какие подразделения банка нужны практиканты, и направляем их туда.

Можно ли пройти стажировку с дальнейшим трудоустройством?

Конечно, и у нас даже есть оплачиваемые стажировки на ряд должностей. Они удобны как для кандидатов, так и для нас. Во время стажировки мы оформляем человека в банк на ученический договор, платим стипендию, даем определенные доступы. Он знакомится с внутренними документами, учится в нашей виртуальной школе.

Стажер пробует себя в той специальности, на которой учится. По итогу стажировки он и руководитель подразделения принимают решение. Не меньше 50% стажировок у нас заканчиваются трудоустройством.

Клиентских менеджеров в офис готовят 5 дней, на прямые продажи — 6 дней. С ними заключают ученический договор после первичного собеседования. Студенты старших курсов могут пройти стажировку на аналитиков, но там условия отличаются, мы заключаем договор на три или шесть месяцев.

Расскажите о системе наставничества в банке. Как она устроена?

Конечно, в первую очередь, наставником для нового сотрудника является руководитель. Еще до выхода на работу он организует рабочее место и оформляет необходимые доступы для новичка.

Руководитель знакомит с коллективом и назначает второго наставника — «бадди» (от английского buddy — приятель). Обычно это равный по статусу, но опытный сотрудник. Потому что не все вопросы можно задать руководителю, к тому же, он может быть занят. Бадди покажет, где столовая, как найти телефонный справочник. К нему не страшно обратиться со многими вопросами, которые волнуют новичка.

Сначала новый сотрудник смотрит, как работает бадди, потом под присмотром и сам начинает совершать операции, а затем переходит на самостоятельную работу. И пока новый сотрудник не научится работать на 100%, его без присмотра никто не оставит.

В банке действуют и многоуровневые программы обучения. Среди них есть обязательные, которые нужно пройти в первые дни работы. Уже работая в Сбербанке, можно продолжать процесс обучения для саморазвития. Любой сотрудник может пройти дистанционные курсы по различным направлениям: мастерство публичного выступления, ведение переговоров, повышение стрессоустойчивости, развитие эмоционального интеллекта, работа с клиентами.

Читайте также:
Профессиональные заболевания легких: список, чем обуславливаются

У нас есть учебный центр, где можно пройти очный курс вместе с тренером. Как правило, занятия длятся от нескольких часов до двух дней. В Москве находится корпоративный университет Сбера, где тоже можно поучиться, но это уже следующий уровень.

Какие еще возможности для самореализации есть в Сбере?

Их очень много, про возможности роста карьеры и самообразования я уже рассказала. И есть много направлений, которые раскрывают творческие, спортивные, организаторские и лидерские качества человека. Например, у нас в Байкальском банке очень развит спорт, проходят Сбербанкиады.

Новые сотрудники, у которых имеются спортивные достижения, могут также продолжать свою спортивную жизнь, усилить нашу спортивную команду и защищать честь Байкальского банка на общероссийских соревнованиях. Можно стать и участником группы поддержки и с командой путешествовать по стране.

Или другой пример — наша КВН история. Она очень яркая, коллеги с удовольствием играют в КВН, рады каждому таланту. В ноябре команда КВН от Байкальского банка поедет на финал в Москву. Например, в прошлом году в команде появилась новая сотрудница и она уже себя ярко показывает. Так что те, кому интересна творческая жизнь, могут присоединиться и к команде КВН.

У банка развита и широкая волонтерская деятельность. У нас несколько подшефных детских домов, куда волонтеры выезжают и учат детей, например, финансовой грамотности. Мы оказываем помощь питомникам для животных. Регулярно проводим сбор одежды, потом передаем ее в благотворительные организации.

Молодежное движение «Наше поколение» проводит походы выходного дня и экологические акции. Поверьте, каждый в нашем коллективе найдет не только работу, но и найдет занятие по душе, то, что поможет переключиться с работы, познакомиться с коллегами из других подразделений и более комфортно себя чувствовать в банке.

Какие еще преимущества дает работа в банке?

За 180 лет в Сбере накоплена огромная база знаний. У нас человек может пройти уникальную хорошую школу, сможет быстро и многому научиться. Люди с опытом работы в Сбере очень ценятся на рынке. Вот почему я бы рекомендовала молодежи начинать свою карьеру именно в нашем банке.

Мы много делаем для того, чтобы человек, устроившись к нам на работу, максимально применил свои опыт, знания, таланты, умения, имел возможность роста карьеры, был профессионалом и при этом имел самые комфортные условия работы. У нас действует широкая социальная программа. Для всех сотрудников организовано дополнительное медицинское страхование с первого дня работы. Можно подключить к полису ДМС и родственников за минимальную оплату.

В банке действует целая программа поддержки сотрудников — выплачивается материальная помощь при возникновении разных жизненных ситуаций (свадьба, рождение ребенка, потеря близких). Для ряда специальностей предусмотрена компенсация за использование личного автомобиля, корпоративная сотовая связь. В Сбере трудиться очень комфортно, ты чувствуешь себя частью большой команды и приносишь реальную пользу обществу.

Узнать о вакансиях в Байкальском банке Сбербанка, направить свое резюме жители Иркутской области могут через сайты по поиску работы или звонить по телефону: 8 938 338 64 67.

* ЭйчАр-служба
** поколение Зэт
*** софт скиллс
**** АйТи

Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Карьера в Сбербанке

Как вы считаете стоит начинать строить карьеру в Сбербанке с низов?

Нет лучше начинай с верхов. Греф ждёт тебя.

Одноклассница начинала с консультанта, сейчас старший менеджер с подчиненными. Зарплата 40+, премия в конце года 100000.

Если есть способности, пробивные качества, то стоит. Знаю тех, кто с низов там много добился и тех, кто 10 лет на побегушках тупо, потому что стремлений нет

Одноклассница начинала с консультанта, сейчас старший менеджер с подчиненными. Зарплата 40+, премия в конце года 100000.

А через сколько времени она повысилась?

Скучнее не придумаешь.
Не жалко жизнь тратить на это убожество? Неужели нет варианта поинтереснее?

Скучнее не придумаешь.
Не жалко жизнь тратить на это убожество? Неужели нет варианта поинтереснее?

Например?
Хочется стабильности и карьерного роста
Я творческая личность по натуре , но не знаю куда податься

Например?
Хочется стабильности и карьерного роста
Я творческая личность по натуре , но не знаю куда податься

Отталкивайтесь от того, чего вы хотите,что вы по-настоящему любите.
Что угодно монетизировать можно, любой вид деятельности.

Например?
Хочется стабильности и карьерного роста
Я творческая личность по натуре , но не знаю куда податься

Ахахахаха лол. Творческая личность и Сбербанк. В каком месте сидеть на *** и кредиты выдавать творчество ?

Ахахахаха лол. Творческая личность и Сбербанк. В каком месте сидеть на *** и кредиты выдавать творчество ?

Читайте также:
Путевой лист легкового автомобиля: как выглядит

Тут имеется ввиду по складу ума.
Мне нужна надёжная работа , а в творчестве все не постоянно.
Что в этом такого чтобы найти основной источник заработка и иметь хобби?

Больше искать негде что ли? Ищи работу за бугром и сваливай отсюда или ищи америкоса, выходи замуж и уезжай. Тут проработаешь всю жизнь и *** не дадут, ни дом у океана, на баксов на старость. А за 40тыс руб работать – 570$ – это идиотом надо быть, это надо не жрать и не есть десять лет, чтобы сесть в тачку, в которую америкос садится за пол года работы)

Тут имеется ввиду по складу ума.
Мне нужна надёжная работа , а в творчестве все не постоянно.
Что в этом такого чтобы найти основной источник заработка и иметь хобби?

Ну я и говорю в каком месте это творчество? Творчество это художники, например, но не Сбербанк. А про хоби я вообще ниче не говрил. Нехрен додумывать

Все силы на работе убила, а карьеру не построила

Так почему мужчины не хотят жениться

Если есть способности, пробивные качества, то стоит. Знаю тех, кто с низов там много добился и тех, кто 10 лет на побегушках тупо, потому что стремлений нет

Это на любой работе так. Человек либо нужный и при этом пробивной, и его повышают, либо нужный и мямля, и его используют всю жизнь за 3 копейки, либо ненужный и пробивной – при наличии тyпoго начальства тоже имеет все шансы на успех.

А через сколько времени она повысилась?

Честно не спрашивала этого.

А через сколько времени она повысилась?

Да и вы должны понимать, что повышают не всех подряд. Многие люди годами работают консультантами , максимум специалистами, это у них по моему когда ты сидишь за столом , а консультант на ногах в зале.

Я работала в том году в Сбербанке стояла на кассе. Выгнали

Я работала в том году в Сбербанке стояла на кассе. Выгнали

Это что ж вы им такого сделали?

Это что ж вы им такого сделали?

Да там . очки разбила шефу (

Да там . очки разбила шефу (

Банки это отстой и мошенничество.Судя по их кредитам и кредитным картам,которые они навязывают.
Феее,противно,унижаются сами и потом должников унижают.Одни кредиты.

УМНЫЕ вкладчики валят с этой чёрной дыры.Ну будете капусту рубить на баранах.Баранов опрокинете- пойдёте бочки в порту катать.Ну когда то же лохи закончатся!! Ах да.Мы ж в России.Фактор номер 1

Например?
Хочется стабильности и карьерного роста
Я творческая личность по натуре , но не знаю куда податься

я тоже творческая личность. И через год бежала из этого сбербанка что пятки сверкали (бухгалтером работала). Работаю сейчас продавцом бьюти и все устраивает. Бьюти, мода, салоны, акции распродажи – мне как творческой личности это гораздо приятнее, чем сидеть в юбке-карандаш в обществе планктона.

Банки это отстой и мошенничество.Судя по их кредитам и кредитным картам,которые они навязывают.
Феее,противно,унижаются сами и потом должников унижают.Одни кредиты.

тоже так считаю, работать на врагов народа это противно. Вся эта банковская система. хотя у меня диплом красный, я специалист банковского дела по специальности. Вот так))

Да и вы должны понимать, что повышают не всех подряд. Многие люди годами работают консультантами , максимум специалистами, это у них по моему когда ты сидишь за столом , а консультант на ногах в зале.

ага, раскатала автор губу. На любую должность в этой фирме давно племянница да крестник есть. Кому то бывает везет, но это единицы. А тратить жизнь на эти стены в надежде на лучшее это глупо. С таким же шансом можно сделать карьеру в любой другой отрасли если повезет. Тут пишут вот знакомая работала работала и дослужилась до руководителя с зп 40 тыс. Вы серьезно?? Я в маленьком городе продавцом 35 получаю, обычным продавцом.

Тут имеется ввиду по складу ума.
Мне нужна надёжная работа , а в творчестве все не постоянно.
Что в этом такого чтобы найти основной источник заработка и иметь хобби?

ну и долго вы протяните со своим складом ума там? Я работала там бухгалтером, знаю всю кухню. Думаете это весело? Сидишь в кабинете весь день бумажки перебираешь в обществе старых теток которые там корни пустили еще лет 20 назад. Чтобы там работать, а тем более строить карьеру, как раз нужен другой склад ума, усидчивый, тихий.

Одноклассница начинала с консультанта, сейчас старший менеджер с подчиненными. Зарплата 40+, премия в конце года 100000.

Офигеть, какая огромная зарплата учитывая что это мощный банк и *** тебя за косяки подчиненных

Офигеть, какая огромная зарплата учитывая что это мощный банк и *** тебя за косяки подчиненных

Для нашего города это большая зарплата, даже шикарная.

Читайте также:
Простой по вине работодателя: как оплачивается и оформляется

Больше искать негде что ли? Ищи работу за бугром и сваливай отсюда или ищи америкоса, выходи замуж и уезжай. Тут проработаешь всю жизнь и *** не дадут, ни дом у океана, на баксов на старость. А за 40тыс руб работать – 570$ – это идиотом надо быть, это надо не жрать и не есть десять лет, чтобы сесть в тачку, в которую америкос садится за пол года работы)

Езжайте в америку вас там ждут) интерестные мексиканцы индусы и пакистанцы, за зарплату 200 долларов в день которой в тех условиях ни на что не хватит.

Ко мне никогда никто не относился по доброму

Помогите кто знает, кто прав? возврат

Дружба с инвалидом

Мужчина делал “это” в парке

Я устал

Кого бы вы выбрали программиста или менеджера ?

Зачем вы выпиваете?

Жизнь не удалась? Заводить кошек?

Задержали парня. Стоит ли мне бояться, что за мной придут?

Выбор редакции

Как объяснить ребёнку, что нет денег на подарки?

Назревает конфликт с начальницей

Змеинный женский коллектив

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2021 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Анализ планирования отдельных этапов карьеры работника на примере ОАО «Сбербанк России»

Сбербанк России открывает безграничные возможности самореализации для каждого из своих сотрудников. Система корпоративного обучения, решение творческих задач, поддержка в продвижении по карьерной лестнице – всё это позволяет специалистам банка развиваться профессионально и становиться востребованным и конкурентоспособным участником рынка труда.

Так как данная работа посвящена именно отдельным этапам карьеры работника, в качестве примера берем предварительный период, период становления, продвижения на ОАО «Сбербанк», данные периоды являются самыми важными, так как формируют потенциальное развитие человека.

Планирование любой карьеры начинается с «прописывания» жизненных целей – это происходить на предварительном этапе планирования карьеры. Определившись с целями, следующим шагом является карьерный план. Он определяет пути достижения цели. Он должен обязательно учитывать ограничения во времени, в средствах, а также личные сильные и слабые стороны, применительно к нескольким возможным областям и профессиям. На рынке труда постоянно происходят изменения, и желательно понять эти закономерности еще до того, как вы начнете двигаться в сторону какого-либо конкретного направления. Наличие хорошего карьерного плана резко поднимет ваши шансы достичь намеченной цели, позволит вам сделать это наиболее эффективным способом, без потери денег, времени и лишних стрессов. В плане содержатся стратегия, конкретные шаги, сроки, необходимые ресурсы и критерии измерения вашего прогресса.

После построения карьерного плана, происходит устройство на работу, на нашем примере в Сбербанк. Сбербанк России, являясь ответственным работодателем, предоставляет своим сотрудникам широкий социальный пакет. Наряду с медицинской страховкой, в него входят дополнительные льготы и бонусы для работников банка, разнообразные программы социальной и материальной поддержки, корпоративная пенсионная система, а так же, возможность обучения и развития в рамках образовательных программ Сбербанка. В зависимости от возраста, интересов, образования ОАО «Сбербанк» предлагает различного рода вакансии, которые смогут заинтересовать любого человека. В зависимости от желания, каждый человек преследует свои цели в становлении и планировании своей карьеры, но в большинстве случаев это стремлении к материальному достатку. Но для того, чтобы устроится в данную структуру, нужно понимать, что придется столкнуться с длительной работе с компьютером, где помимо зрительного напряжения имеется постоянное электромагнитное излучение; работе, связанной с быстрой обработкой и усвоением большого объема информации, при постоянном дефиците отведенного на эту работу времени; работе, требующей высокого уровня мотивации, вследствие большой значимости информации или работе с денежными средствами, ценными бумагами вследствие большой материальной ответственности; ненормированном рабочем дне более 8-10 часов.

Читайте также:
Пролонгация договора: формулировка в договоре: образец

Но чаще всего оценить свои карьерные перспективы сотрудник может, только поработав полгода, год в выбранной компании, погрузившись в ее явную и подковерную жизнь.

Личная цель карьеры сотрудника может совершенно не совпадать с корпоративной. Ведь это не просто желание занимать какую-то определенную должность. К примеру, целью карьеры может быть деятельность, позволяющая самореализовываться и развивать свои природные способности или иметь работу, которая позволяет больше времени уделять воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства. В других случаях это может быть стремление иметь значительные возможности заработка, не ограниченные окладом, или возможность получать значительные побочные доходы. Это может быть и желание профессиональной реализации, когда человек не хочет и не может заниматься административной деятельностью.

Наиболее часто встречаются 6 типов подхода к построению карьеры, основанных на этих характеристиках. Существуют следующие типы людей, показанные в таблице 3. деловой карьера продвижение планирование

Таблица 3 – Типы людей.

Высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

Нормальный человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, проходит все ступени, снизу доверху. Хороший профессионал, делает следующий шаг, только хорошо закрепившись и подстраховавшись. О том, что ему необходимо, он скажет сам и добьется получения желаемого.

высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Тоже стремится к высотам и верит в свои силы, но склонен больше использовать благоприятные обстоятельства, чем отрабатывать ситуацию. Мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его эксплуатировать.

высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля

Ему интересно осваивать новые области в своей профессии или даже смежные профессии. Почувствовав себя уверенно и получив результат, может потерять интерес. Продвижение по социальной лестнице его интересует мало. Главное – интересная, насыщенная жизнь, ощущение движения вперед (а не вверх).

низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

Вполне может быть хорошим профессионалом. Работает строго по задачам, которые должны быть конкретно сформулированы, но не оттого, что глуп, а из-за боязни совершить ошибку. Как исполнитель очень ценен.

низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Хочет достичь вершин, но слишком долго готовится начать профессиональную деятельность. Получает иногда несколько образований, заканчивает массу курсов. Считает, что знает все, но не решается приступить к работе, поскольку это может подорвать его неустойчивое внутреннее равновесие и слабую веру в свои силы. Весьма туманно представляет себе свой карьерный путь, но четко знает, что хотел бы стать начальником.

низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоедству ему мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее в компании, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений, часто выходя за рамки собственных полномочий. Успешно работает в стабильной ситуации. В условиях нестабильности решения принимает хаотично.

Выводы по данному этапу не нужны, так как выводы о собственных достоинствах и недостатках и способах их исправления каждый уже, наверняка, сделал сам и в комментариях не нуждается.

На следующем этапе – периоде становления происходит освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя. Данный этап является одним из самых важных, так как здесь происходит продвижение по карьерной лестнице, для этого человек должен обладать рядом качеств: целеустремленность, активность, ориентация на результат (а не на процесс), стремление к развитию, инициативность, наличие самомотивации, творческий подход и многими другими. Настоящий карьерист обладает всеми или большинством этих качеств.

Помимо собственного желания получить успеха сотрудника в построении карьеры, интерес появляется и у работодателя, в этом случае ОАО «Сбербанк» использует различные мотивации. Правильная мотивация сотрудников является важнейшим фактором достижения общих корпоративных целей. Но в зависимости от ситуации, личная цель карьеры сотрудника может совершенно не совпадать с корпоративной.

Сбербанк уделяет большое внимание развитию систем поощрения – как материального, так и нематериального – и созданию стимулов к эффективной работе. Основной принцип Сбербанка в части оплаты труда – платить за достижение результата, а не процесс деятельности.

Главная задача ОАО «Сбербанк» – привлечь и сохранить квалифицированные кадры, поэтому Сбербанк стремится обеспечить сотрудников конкурентоспособным уровнем заработной платы. Для сравнения уровня заработных плат с рынком банк использует специализированные и обще индустриальные обзоры. Банк использует разрядную сетку должностей, и определяет окладные вилки для каждого разряда на основе сравнения с заработной платой для аналогичных должностей на рынке. Среднемесячная оплата труда сотрудников Сбербанка (с учетом всех выплат, осуществленных в отчетном году, включая вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет) возросла по сравнению с уровнем 2013 года на 28,4% и за 2014 год составила 34,0 тыс. руб. Период продвижения складывается из профессионального развития сотрудника. На данном этапе происходит стремление максимально реализовать себя в профессии, получить новые навыки, все это может потребовать в жертву ценности, являющиеся для большинства людей главными: семья, любовь, дружеские привязанности, увлечения.

Читайте также:
Ключевые компетенции педагога: какие есть

На примере одного из сотрудников ОАО «Сбербанк» можно наглядно рассмотреть продвижения по карьерной лестнице. Данные о сотруднике представлены в таблице 4.

Работай на будущее
Работай в СБЕРе

Карьерный марафон ключевых навыков с 1 сентября

Что вас ждет

Второй карьерный марафон от Сбера для прокачки навыков, без которых в будущем не обойдется ни один сотрудник.

Расскажем, как начать работать на будущее уже сегодня. Дважды в неделю здесь будут появляться новые лекции, игры, задания и полезные промокоды от партнеров марафона.

Лекции от лучших спикеров Сбера, Сколтеха, Работа.ру

Актуальные темы и еще более актуальные навыки

Уникальные знания огромной компании в твоем доступе

Не упусти возможность выиграть призы

На каждом этапе тебя ждут задания, выполнив которые можно получить ценные и полезные подарки. В конце марафона мы проведем розыгрыш главного приза среди тех, кто выполнил хотя бы одно из предложенных заданий.

Okko
3 месяца подписки
Оптимум

Для первых 70 человек, которые выполнили задание №1

Литрес
Подарочная карта на 1000 рублей для доступа к обучающей литературе

Для первых 70 человек, которые выполнили задание №2

Онлайн-курс от Udemy «Тайм-менеджмент — 5 практических шагов»

Первые 40 человек, которые сделали задание №3

Пакет онлайн-курсов от Смотри. Учись «Эффективные презентации и публичные выступления»

Розыгрыш среди всех, кто сделал хотя бы одно задание

Расписание марафона

Карьера в эпоху искусственного интеллекта

Управляющий директор, начальник центра исследования данных

В ходе лекции мы обсудим:

  • Что такое AI?
  • Лидера AI в мире
  • Применение AI в Сбере
  • Тенденции развития AI
  • Кто такие T-SHAPED люди?
  • Топ-5 самых востребованных профессий будущего

Экосистема стала всем, и все стали экосистемой. Как в ней успешно работать, и у кого это может получиться?

Исполнительный Директор Дирекция по развитию экосистемы

В этой лекции мы ответим на следующие вопросы:

  • Почему все крупные компании становятся экосистемами?
  • Какими компетенциями и навыками нужно обладать, чтобы успешно работать в экосистеме?
  • Что из себя представляет экосистема Сбера?

Как пандемия повлияла на рынок труда или как студенту устроиться на работу в новых реалиях

Менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя Работа.ру

Основные тезисы и вопросы этой лекции:

  • Как изменился рынок труда с переходом на «удаленку»
  • Новые качества сотрудников, которые начали ценить работодатели
  • Ищем работу и успешно проходим собеседование

Финансовая грамотность и личный капитал

Менеджер по поддержке продаж сложных продуктов

На этой лекции мы обсудим:

  • Сторитейлинг «история о личном капитале»
  • Важность финансовой грамотности для каждого
  • Раскрытие понятия личный капитал
  • Пример «идеального» портфеля клиента

Задание

Собеседование на удаленке Представь, что ты на удаленном собеседовании. Запиши видео с ответами на вопросы и выложи в Instagram с хэштегами #карьерныймарафон #работайнабудущее #sbergraduate #собеседованиенаудаленке:

Приветствие Представься и попробуй сразу расположить к себе интервьюера..

Ситуативный вопрос Приведи пример, как ты проявил свою ответственность в предыдущем проектеработе.

Проективный вопрос Как ты думаете, почему человек может не сдержать обещание выполнить задачу?

Кейс Тебе необходимо выполнить задачу руководителя, который уехал в отпуск и попросил его не беспокоить, а тебе не хватает информации для этого. Что будешь делать?

Помни, что твой аккаунт был открыт, чтобы мы могли тебе ответить.

С места в карьеру

Что такое карьера сегодня? Какие навыки точно пригодятся, а на что не стоит обращать внимание?

Впереди будет несколько утверждений, но давай разберемся, насколько они правдивы.

Развитие сотрудников

Что мы делаем

Корпоративная культура

Процесс трансформации нашей группы компаний в технологическую экосистему требует нового взгляда на корпоративные стандарты.

В результате мы сформулировали тезисы культуры СберБанка 2.0, приоритеты которой — ответственность за результат и развитие себя, команд и экосистемы на благо страны.

Развитие личного потенциала и команды для высокой продуктивности

  • Развитие digital, design, soft skills
  • Flexible work: удаленная работа, частичная занятость
  • #SberTeam100лет — управление энергией и стрессом

Построение единой экосистемы СберБанка

  • Внутренняя и внешняя экосистема — хорошие продукты для сотрудников и клиентов
  • Сотрудники-амбассадоры экосистемы

Гордость за работу, приносящую пользу стране, мотивация к
к экстра-усилиям

  • Возможность ежедневной работой менять страну к лучшему и задавать новые стандарты жизни
  • ESG, социальная миссия

В обновленной корпоративной культуре заложены основы инженерной культуры, необходимой для развития СберБанка как технологической компании и удержания профессионалов.

82% сотрудников

считают СберБанк технологической компанией по результатам опроса вовлеченности.

84% сотрудников

принявших участие в опросе, гордятся тем, что они работают в СберБанке

+ 14 п.п.

число сотрудников, которым нравится работать в СберБанке из-за корпоративной культуры и комфортной рабочей среды (в 2019 г. по сравнению с годом ранее)

+13 п. п.

рост наставнического и визионерского стиля лидерства в 2019 г. Одновременно на те же 13 п.п. упал директивный стиль руководства

Читайте также:
Материальная ответственность бухгалтера на перед работодателем, по зарплате, за ошибки

Диалог с сотрудниками — часть корпоративной культуры

Для СберБанка важно вести диалог с собственными сотрудниками, обеспечивать эффективное функционирование системы внутренней коммуникации, предоставлять сотрудникам возможность давать обратную связь.

Каналы корпоративных коммуникаций

Сотрудники оперативно узнают о новостях компаниии не только из почтовых рассылок и материалов внутреннего портала, но и из программ СберБанк ТВ.

Прямая линия «Открытый диалог»

Ежегодно начиная в 2011 года проводится прямая линия президента банка Германа Грефа с сотрудниками. «Открытый диалог» позволяет сотрудникам донести свое мнение до главы банка и задать волнующие вопросы, а руководству — быть в курсе тем, которые беспокоят сотрудников.

Подача жалоб и обращений

У всех сотрудников СберБанка есть возможность подать жалобу на внутреннем портале и приложении «СберДруг». По итогам рассмотрения обращения или жалобы ответственными от HR сотрудник получает официальный ответ.

индекс вовлечённости остаётся стабильно высоким — на уровне успешных компаний

1,6 тыс. жалоб

на тему трудовых отношений получено от сотрудников в 2019 году. На каждую жалобу был дан ответ.

Профессиональное развитие сотрудников

СберБанк даёт сотрудникам большой набор возможностей для саморазвития и обучения.

Образовательные программы

Сотрудники имеют доступ к различным образовательным программам как на базе Корпоративного университета, так и через Виртуальную школу.

Smart-сервисы

Помогают сотрудникам развиваться и управлять своей карьерой: Smart-профиль (информация о навыках и предпочтениях сотрудника), Smart-карьера (карьерные рекомендации от AI на основе профессиональных компетенций и опыта сотрудника), Smart-развитие (персонализированный инструмент, который предлагает обучающие материалы) и HR-сервис «Моя команда».

Программа «Перезапуск»

Помогает сотрудникам при желании освоить новую профессию или поменять квалификацию в соответствии с их интересами и перейти в компании экосистемы или структуры партнеров.

240 тысяч специалистов

прошли обучение по различным направлениям в 2019 году.

50 000 сотрудников

ежегодно получают новые знания и навыки в Корпоративном университете СберБанка.

Более 25 000

руководителей СберБанка прошли программы по soft skills: управление собой и управление людьми

Здоровье и благополучие сотрудников

#SberTeam100лет

Программа развития здорового образа жизни, которая действует в банке. С помощью этой программы компания стремится помочь сотрудникам сформировать полезные привычки, которые способствуют укреплению здоровья и продлению жизни. Направления программы затрагивают все сферы физического и ментального здоровья.

Сервис психологической поддержки

Включен программу ДМС в формате телемедицины и доступен всем застрахованным сотрудникам по всей территории России.

Курс по развитию практик осознанности «Mindfullness»

Способствует повышению стрессоустойчивости и профилактике эмоционального выгорания.

Оценка здоровья

В банке действуют три сервиса по оценке состояния здоровья: профилактический скрининг (доступен всем сотрудникам в рамках ДМС один раз в 2 года), цифровой сервис по оценке биологического возраста и программа комплексной оценки здоровья для руководителей.

Также банк регулярно оценивает условия труда, поддерживает безопасность на рабочих местах, организует спортивные мероприятия для сотрудников и членов их семей, например, Летнюю международную Сбербанкиаду.

Волонтерское движение

Тысячи наших сотрудников участвуют в волонтерских проектах: помогают детским домам и ветеранам, заботятся о пожилых людях, людях с ограниченными возможностями, защищают окружающую среду.

СберБанк поддерживает благотворительные инициативы команды: проводит Ярмарку волонтерских вакансий и Конкурс социальных проектов. Во время этих мероприятий сотрудники знакомятся с деятельностью благотворительных НКО, узнают, как можно поспособствовать решению социальных проблем, а также рассказывают о собственных проектах

У нас есть и специальная онлайн-платформа «Волонтеры СберБанка», на которой уже зарегистрировано более 4 000 сотрудников. Платформа помогает волонтерам организовать собственные проекты и привлечь к участию в них своих коллег. На сайте можно публиковать новости, образовательные материалы и видеокурсы.

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

1.Трудоустройство.
Для начала нужно пройти кучу собеседований, тестирований, стажировок. Короче, просто имеют тебе мозги, потому что по факту туда устроится может любой школьник. Они просто создают важность из ничего. Кому повезло больше, устраивают сразу же в качестве консультанта. Мне повезло меньше, я отРАБотал там почти месяц, прежде чем меня туда устроили. Бесплатно отРАБотал. Со мной вместе вот так же бесплатно “проходили стажировку” еще пару ребят. Тоже почти месяц. Один парень слился, я еще тогда подумал, вот слабак, не дождался официального трудоустройства. А сейчас понимаю, что он-то все правильно сделал. Затем видимо судьба сжалилась надо мной, и меня туда устроили. Стал я работать наконец-то за деньги.

2. Работа.
Подчеркну, я отРАБотал консультантом почти месяц бесплатно, только потом меня устроили. А все почему, а потому что у консультантов нет подменного фонда. Кто там работал, тот поймет о чем я. То есть я якобы проходил стажировку (хотя у консультантов ее нет), но по факту я нарабатывал продажи тому филиалу, где все консультанты были либо на больничном, либо в отпуске.

Работают там в основном не по специальности. Недоучился на медика – добро пожаловать в сбербанк, закончил инженера по связи – милости просим, акушер-гинеколог – тебя-то мы давно и искали, педагог младших классов – да ты самый подходящий кандидат! Вот так глянешь на специалистов по обслуживанию частных лиц или менеджеров и страшно становится, потому что там ведь никто толком и считать-то не умеет хоть на калькуляторе, хоть без, какое банковское дело, о чем вы)))

Читайте также:
Расчет среднего заработка для командировки

Дружеских отношений нет. Да, они все там говорят, что вот мол мы команда. Все тебе улыбаются. Но по сути дух постоянного соперничества убивает даже намек на дружбу. В глаза мы все добрые и приятные, а за спиной готовы нож в глотку воткнуть. Обещают тебе, что будешь получать золотые горы, но на деле з/п складывается из оклада и продаж. О, это слово “продажи”. Там каждый на этом слове помешан, потому что на “продажах” можно сделать себе очень хорошую з/п.

Клиентоориентированность – новое слово в их стратегии. Но по факту, все там клиентоориентированы, лишь потому что в каждом клиенте видят свою часть з/п. Каждый менеджер, каждый консультант готов говорить любые слова, лишь бы продать очередную страховку, карту или услугу. А может и не говорить, может просто внаглую сделать на клиенте продажи, за глаза, если видит, что клиент вообще не в теме. В итоге, если ты тоже пока не в теме, то выше 14 тыс. руб. ты не получишь.
Вроде кажется,ну что там этот автоплатеж, ну вроде классная услуга, да только чтобы сделать продажи по плану на этой услуге надо не просто впаривать, надо внаглую подключать. Потому что бывает такое, что клиентов совсем нет. Ну бывают такие дни. А тебе же тоже кушать хочется, вот и приходится. Ничего страшного ты конечно не делаешь, но совесть первое время по ночам мучает. Особенно с коробкой, потому что как оказалось по договору нифига она тебе не покроет, ты больше нервов потратишь, чем что-то вернешь.

Еще з/п – это как бочка с порохом, потому что в этом квартале тебе убрали квартальную премию и ты недополучил, в следующем поменяли мотивацию и ты получил максимум 17 тыс. руб, а в следующем еще раз все поменяли, и вроде как есть перспектива зарабатывать 30-40 тыс. руб, но по факту будешь получать 25 тыс. руб., потому что что-то не посчиталось по выгрузке, где-то бухгалтер накосячил, где-то просто не перечислили. Короче человеческий фактор там просто невероятно силен. Это я к тому, что все очень изменчиво, сегодня ты на коне, а завтра крошки с пола подбираешь. Стабильности нет. Хорошей з/п тоже.

Соц пакет. Ну вроде как пообещали массу всего. Но увидишь ты это только через год, оно и понятно. Текучка просто невероятная в этом аду. Работа тяжелая, неважно кем ты работаешь. Работаешь консультантом, значит весь день на ногах, Работаешь СОЧЛом, значит забудь о личной жизни, ты живешь дома. Работаешь менеджером, значит забудь о спокойствии – потому что “планы, продажи, УП”

Карьерный рост есть, но тут как повезет. Будешь наглым и везучим и чьим-нибудь сынком или со смазливым лицом – 3-4 месяца и ты пошел в гору. Если нет, то можешь хоть до пенсии работать консультантом. Тут реально зависит только от наглости и везения, блата и внешности. Видел я там ребят, которые и по полтора года в консультантах сидели и будут сидеть дальше. Так что карьерный рост есть, но я его не наблюдал.

3. Увольнение.
Ох и ах. Это самая больная тема. Ну все, думаешь, надоела тебе такая контора. Вот тут и начинается самое интересное. Тебе говорят, мол нигде ты лучше работу не найдешь, у нас тут в сбербанке самая высокая и конкурентная з/п по городу, мы даем тебе возможность развиваться, у нас тут карьерный рост. В общем, тут отдел кадров и руководитель всп вместе с тобой проходят все 5 стадий отрицания неизбежного – отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие. Главное не взорвать это заведение, прежде чем уволиться. Тут и нарушение твоих трудовых прав, и тебя максимально унижают. Короче, спокойно ты не уволишься. Опять же я проработал неделю прежде чем меня уволили, хотя по трудовому законодательству я должен был проработать 3 дня, так как был на испытательном сроке. Кому-то повезло меньше, кто-то работал 3 недели. Кому-то повезло больше, кто-то и пары дней не отработал. Они тянут до последнего, врут тебе в глаза, и ты даже не знаешь кому верить. Вот так и сидишь в подвешенном состоянии и с чувством обиды, потому что никто ничего толком тебе сказать не может. Все врут.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: