Карьерный рост инженера: как построить свою карьеру

Карьерный рост инженера: как построить свою карьеру

Профессии с карьерным ростом: топ самых перспективных

В условиях постоянно меняющегося рынка труда недостаточно выбрать профессию, где на начальных позициях уже есть достойный заработок. Важна еще и возможность расти как в финансовом, так и в карьерном плане.

Прежде, чем выбирать специальность по этому критерию, стоит понять отличия карьерного развития от профессионального. В среде HR-специалистов эти понятия разграничивают, называя профессиональный прогресс «горизонтальным», а карьерный «вертикальным». Подразумевается, что по горизонтали сотрудник расширяет свои полномочия, и за счет этого повышается его зарплата. Но более эффективной в финансовом плане, конечно, будет вертикальная динамика — переход на более высокий пост.

Какие профессии с карьерным ростом в России сегодня актуальны?

Банковская сфера

Считается, что банковский сектор выглядит наиболее перспективным с точки зрения карьерной лестницы. Но у работы в этой области есть важная особенность — высокая степень ответственности, даже на стартовых позициях. Только в случае, когда сотрудник, работая кассиром, бухгалтером или менеджером, демонстрирует ответственное отношение к своим обязанностям, у него есть шанс на карьерный взлет.

Лидируют банки и в ТОПе самых престижных зарплат по стране. Средний заработок рядовых работников банка составляет около 60 000 рублей, а на руководящих постах этот показатель достигает 250 000 рублей.

Строительный сектор

Обязательное условие, без которого невозможен быстрый карьерный прогресс в этой индустрии — наличие не только подходящих личностных качеств, но и профильного образования. Студент строительного факультета может начать с самых начальных позиций, больше связанных с физическим трудом, и, зарекомендовав себя, получить в будущем должность инженера.

Как правило, уровень заработной платы в этом секторе экономики достойный, но востребованность и шанс на карьерное продвижение специалиста зависят от того, насколько активно в городе строят и продают новую недвижимость. Если предложение по продаже квартир в новостройках превышает спрос, рынок труда перенасыщается, и найти работу становится сложнее.

Туристический бизнес

Самые весомые плюсы карьеры на этом поприще — шанс стартовать с нуля и большой выбор специальностей. Основные требования: знание хотя бы одного из популярных иностранных языков и готовность много общаться с людьми.

Профессии, в которых возможен карьерный рост: менеджер туристического агентства, гид, стюардесса. К последнему варианту стоит присмотреться тем, кто ищет не только перспективную должность, но и крупный заработок. Сотрудники авиакомпаний занимают 3 место в зарплатном ТОПе по стране.

IT, программирование, информационные технологии

Эта сфера постепенно поднимается все выше в рейтинге профессий с самым стремительным карьерным взлетом. Спрос на хороших специалистов только растет, а возрастные рамки для старта достаточно широкие. Главное условие, без которого практически достижим карьерный рост для любого IT-специалиста — желание человека развиваться, так как отрасль постоянно меняется.

Именно эта профессиональная ниша считается одной из самых перспективных и в денежном вопросе. Нередко специалист с 3-4 годами опыта получает наравне с управленцами в других областях.

Юриспруденция

В юридической среде есть несколько вариантов продвижения по службе:

  • в корпоративной среде: от консультанта до начальника юридической службы компании;
  • частная практика;
  • карьера в судебной системе.

Какие качества помогают добиться успеха в юриспруденции? Юристам и адвокатам, помимо знания законодательства, нужно быть хорошим оратором и уметь доказать свою точку зрения в суде.

Военная карьера

Сложная как с моральной, так и с физической стороны, эта область тем не менее популярная у представителей обоих полов. Многих привлекает потенциал достаточно быстро подниматься по карьерной лестнице, получая новые звания. К тому же в последнее время военные специалисты получают достойный доход и постоянную поддержку от государства.

Читайте также:
Льготы ветеранам боевых действий

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Формула карьеры для инженера-проектировщика

Популярность инженерных профессий, казалось бы, за последние десятилетия значительно снизилась, однако можно с уверенностью говорить, что на самом деле хорошие инженеры были востребованы всегда, а сегодня зачастую спрос на этих специалистов даже превышает предложение.

Применить свои знания инженеры могут как в российских компаниях, которые в условиях развития производства остро нуждаются в инженерах-проектировщиках, так и в зарубежных, имеющих российские представительства. Последним выгодно нанимать на работу российских специалистов (на все позиции — от стартовых до руководящих), поскольку приглашённые иностранные сотрудники требуют более высокой оплаты труда.

Список инженерных специальностей длинный: механик, программист, проектировщик, технолог, теплотехник, энергетик и др. Любая из этих специальностей предусматривает плавный и уверенный карьерный рост. Рассмотрим его на примере инженера-проектировщика.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

Требования:
• образование — не ниже среднего
• ПК — пользователь
• знание программы AutoCAD.

Обязанности:
• прорисовка объектов, внутренних помещений
• работа с готовой базой элементов.

Зарплата: руб.

Инженер-проектировщик III категории

Требования:
• профильное высшее образование
• знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
• опыт работы в проектных организациях.

Обязанности:
• участие в проектировании
• быстрое выполнение чертежей различной сложности.

Зарплата: руб.

Инженер-проектировщик II категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опыт проектирования объектов от 2 лет
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Обязанности:
• разработка схем организации и планировки объекта
• построение продольных и поперечных профилей
• построение картограмм
• подсчёт объёмов работ.

Зарплата: руб.

Инженер-проектировщик I категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

Обязанности:
• разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования
• подготовка заданий на разработку проектных решений
• обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
• проверка чертежей, выполненных инженерами-проектировщиками категорий
• осуществление нормоконтроля.

Зарплата: руб.

Ведущий инженер-проектировщик

Требования:
• профильное высшее образование
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• опыт проектирования, самостоятельного ведения объекта от 3 лет
• опыт проектирования крупных объектов, защиты проектных решений, взаимодействия с заказчиками и монтажными подразделениями
• желателен опыт согласования проектов в органах государственного регулирования
• владение пакетами проектирования (AutoCad — обязательно)
• знание оборудования отечественного и зарубежного производства.

Обязанности:
• разработка проектов
• разработка коммерческих предложений, технических заданий
• разработка спецификаций и коммерческих смет
• авторский надзор за внедрением проектируемых объектов
• соблюдение сроков проектирования.

Зарплата: руб.

Главный инженер проекта

Требования:
• высшее профессиональное образование
• опыт работы главным инженером проекта или ведущим инженером проекта года
• опыт проектирования крупных объектов, прохождения экспертиз
• ПК — уверенный пользователь
• знание специализированных программ, отличное владение AutoCad.

Читайте также:
Кто имеет право на налоговый вычет

Обязанности:
• руководство группой проектировщиков
• проверка и согласование проектной документации
• разработка всех стадий проектирования
• авторский надзор за строительными объектами
• руководство проектом (полное ведение)
• прохождение экспертизы проекта
• подготовка предпроектной документации
• оценка стоимости проекта
• курирование проекта на всех стадиях, контроль выполнения технических заданий, ведение авторского надзора
• ведение переговоров со смежными, подрядными и строительными организациями; общение с заказчиками.

Зарплата: от 70 тыс. руб.

Главный инженер

Требования:
Должен знать:
• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления
• организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия
• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия
• порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
• экономику и организацию производства, труда и управления.

Образование, опыт работы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Обязанности:
• определение технической политики и направления технического развития предприятия
• руководство в соответствии с утверждёнными бизнес-планами предприятия разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства
• организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
• обеспечение эффективности проектных решений, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования
• контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
• своевременная подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт)
• координация работы по вопросам патентно-изобретательской деятельности
• работа по защите приоритета внедрённых научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получению лицензий и прав на интеллектуальную собственность
• организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала
• руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результата их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях.

Зарплата: от 90 тыс. руб.

Горизонтальный рост инженера, как правило, идёт по пути развития в сфере продаж.

Инженер по продажам

Требования:
• высшее образование или последний курс вуза
• знание рынка техники — как преимущество
• опыт работы в области прямых продаж непродовольственной продукции
• хорошее знание ПК (Word, Excel)
• коммуникативные навыки.

Обязанности:
• продажа оборудования
• консультирование клиентов компании, помощь в выборе необходимого оборудования
• оформление сопроводительных документов
• контроль доставки товара покупателю.

Зарплата: от 30 тыс. руб.

От простого инженера до начальника: 5 ценных уроков на пути в управленцы

Что поможет пройти путь от начинающего специалиста до начальника подразделения за максимально короткий срок? Уроки, полученные на собственном опыте.

Молодому специалисту, пришедшему в компанию сразу после окончания университета, достаточно сложно разобраться во всех рабочих процессах. Однако, кем бы вы ни работали, постарайтесь помимо своих обязанностей вникнуть в полный производственный процесс, хотя бы в общих чертах. Какие товары и услуги есть у компании, какова ее структура, история, кто клиенты и конкуренты. Так вы лучше сможете понимать свою роль во всех процессах.

Читайте также:
Приказ об утверждении формы приказа на предприятии: образец

Первый урок: вникайте до мелочей

Придя на свое первое место работы, я решил до мелочей изучить не только то, что входило в мои обязанности, но и разобраться во всех процессах, которые с ними связаны: почему возникают те или иные задачи, какова ценность моей работы в общем процессе, что делают смежные отделы, и как мы можем быть друг другу полезны. Позже эти знания мне очень пригодились. Так я усвоил первый урок — старайтесь понять до мельчайших деталей все процессы своей работы, изучите все системы и механизмы, связанные с выполнением ваших обязанностей. Впоследствии это поможет принимать правильные решения и существенно повысит вашу компетенцию как специалиста.

Любой успех обусловлен глубокими знаниями и опытом. Не стоит терять время, добывайте знания, находясь в начале карьерного пути, приумножайте их по мере продвижения. Благодаря этому можно легко справиться со многими задачами, с которыми придется столкнуться потом.

Второй урок: делайте то, за что не брались другие

В самом начале карьеры качественное выполнение своих должностных обязанностей крайне важно. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки и стратегическое мышление — то, как вы умеете работать в команде и привносить ценность в рамках своих компетенций. Вам нужно научиться понимать, что нужно компании, и давать ей это — даже если об этом никто не просит. Другими словами, инициатива отличает лидера от просто хорошего работника.

Проработав несколько лет на своей должности и уже достаточно изучив все процессы, я начал понимать, что многие вещи можно улучшить или применить к ним другой подход, более выгодный. Однако донести это до руководителя я долго не решался, а зря. В итоге все мои идеи были прекрасно приняты. Так я на собственном опыте убедился в том, что тому, кто хочет подняться по карьерной лестнице, стоит работать чуть эффективнее других.

Если ваша цель — построение карьеры, не бойтесь проявлять инициативу. Пусть некоторые из ваших идей будут не поняты, но то, что вы выступаете с предложениями по улучшению бизнеса, покажет, что вам не безразлична компания, и на вас можно положиться в других вопросах.

Третий урок: будьте всегда готовы к изменению обстоятельств

Повышение было для меня неожиданностью. В новом статусе помимо глубоких технических знаний необходимы были знания в области бизнес-администрирования, управления процессами и разработки стратегий. К счастью, я обладал нужными знаниями, потому что к этому времени получил второе высшее образование в сфере менеджмента. Безусловно, если бы я не получил второе образование, мне было бы очень тяжело осваивать новые обязанности и, возможно, я бы с ними не справился.

Всегда смотрите в перспективу, уже сейчас начинайте изучать то, что может понадобиться в будущем, будь то иностранный язык или курсы по ораторскому искусству. Даже если вы не можете применить эти навыки прямо сейчас, поверьте, они пригодятся. Жизнь всегда преподносит шанс, главное быть к нему готовым.

Четвертый урок: расширяйте кругозор

Всегда интересуйтесь тем, что происходит в вашей сфере в масштабе страны и даже мира. Это помогает видеть вещи под разным углом, одним из первых узнавать о новых тенденциях развития рынка и принимать непосредственное участие в его формировании. Это повышает уровень профессионализма и формирует системное мышление.

Читайте также:
Когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих

Расширению кругозора поможет участие в форумах, выставках и конференциях, связанных с вашей отраслью, чтение научной литературы и различных исследований. Пробуйте сами писать на профильные темы, участвуйте в профессиональных дискуссиях. Чем чаще тему, которой вы занимаетесь, будут ассоциировать с вами, тем больше шансов подняться на новую ступень в карьере.

Пятый урок: изучите искусство тайм-менеджмента

Необходимо учиться управлять своим временем, без тайм-менеджмента сейчас никуда. Конечно, можно работать 24/7 и выдавать хорошие результаты, но потом качество работы начнет падать. Можно увязнуть в текущих мелких задачах и забыть о том, что необходимо выделять время на саморазвитие и поиск стратегических решений. Чтобы этого не происходило, необходимо уметь делегировать операционную работу — ее всегда много, и она отнимает качественные ресурсы.

У любого руководителя рабочий график намного плотнее, ведь он координирует не только свои задачи, но и задачи своих подчиненных. Здесь важно не просто «раздавать» задачи, но и уметь грамотно выстраивать отношения внутри коллектива. Задача руководителя — сделать так, чтобы сотрудник имел возможность выполнять свою работу качественно, и, если ему что-то мешает, значит есть ошибка в управлении процессами.

Грамотное распределение времени увеличит продуктивность, позволит контролировать и видеть всю картину происходящего. О тайм-менеджменте написано много книг и ведется немало тренингов, стоит что-то из этого взять на вооружение.

Поделюсь одним важным правилом — нужно пропорционально оценивать значимость задачи и эффективность вложения времени в нее, на основе этого принимать решение, на чем концентрироваться. Так вы будете достигать максимальных результатов в работе.

Конечно, карьерная траектория для всех индивидуальна, описанные выше уроки я вынес из собственного опыта и, надеюсь, они будут полезны тем, кто стоит в начале пути. Главное — верить в себя, постоянно совершенствоваться, и все обязательно получится.

Урок 6. Карьерный рост и развитие в профессии

Вы успешно адаптировались на новой работе, стали своим в коллективе и, в принципе, уже достаточно легко справляетесь с текущими задачами. Что дальше? Это зависит от того, каковы ваши профессиональные цели и как вы себе представляете свой карьерный рост. Если не представляете пока никак, самое время разобраться с этим и понять, куда двигаться дальше.

Любой человек, даже сильно боящийся перемен, все равно хочет изменений к лучшему в своей жизни. Однако наступают они обычно лишь тогда, когда человек сам предпримет хоть что-то для того, чтобы стало лучше. Или хотя бы адекватно представляет себе, что лично для него лучше.

Пройдя этот урок, вы получите конкретные ориентиры и алгоритмы действий для достижения именно ваших профессиональных целей.

Содержание:

Прежде, чем перейти к основной части, скажем, что мы ни в коем случае не советуем стремиться к переменам сразу после того, как вы адаптировались на новом месте. Конечно же, следует сполна насладиться результатом своих усилий и изучить рабочий процесс до мелочей, что, как правило, занимает один календарный год, потому что в каждой профессии есть сезонные закономерности рабочего цикла. Речь пойдет исключительно о том, чтобы не останавливаться на достигнутом. Особенно, если вы пока достигли не всего, чего хотели.

Виды карьеры и варианты развития в профессии

Сама по себе идея, что нельзя останавливаться на достигнутом, конечно же, не нова. Пословицу «век живи – век учись» слышали все. Англосаксы со свойственной им сдержанностью оформляют эту мысль как long life learning, что, впрочем, не меняет сути: учиться нам приходится всю жизнь, даже если мы не очень-то стремились к этому изначально.

Читайте также:
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

Чему и как учиться? В самом начале курса мы уже говорили о том, что бывает стандартная вертикальная карьера с повышением в должности и горизонтальная карьера, когда финансовый успех и признание приходят исключительно благодаря развитию профессиональных навыков.

Есть и так называемая диагональная карьера, когда повышение в должности происходит при переходе в другую компанию и человек последовательно проходит все карьерные уровни, меняя каждый раз место работы. Примеры такого варианта продвижения подробно описаны в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы», но, в принципе, это не более чем разновидность стандартной вертикальной карьеры, когда карьерная лестница ведет наверх [М. Бажова, 2004].

Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?

Таким образом, вам следует, как минимум, определиться, какая карьера для вас более предпочтительна: вертикальная или горизонтальная. Ключевой момент – предпочтительна для вас. При выборе вектора движения важно реализовать свои, а не навязанные извне ценности.

В социуме еще долго будет господствовать представление о том, что только должность дает престиж, большую зарплату и уважение, а достижения будут измеряться высотой ступеньки карьерной лестницы. Ваши жена/муж, мама и бабушка будут хотеть, скорее, чтобы муж/жена, сын или внук стал большим начальником, чем большим писателем или талантливым программистом.

Во-вторых, в эпоху всеобщей «удаленки», которая пока что, вероятно, надолго, формальные атрибуты должности и власти в виде отдельного кабинета и личной секретарши стали не столько актуальны. В качестве начальника вы, как и ваши подчиненные, будете работать из дома. И даже если вы как-то проберетесь в офис и кабинет, это смогут увидеть только охранник и уборщица.

В общем, формальное название должности имеет все меньшее значение, поэтому сейчас самый лучший момент услышать себя и понять, что оптимально лично для вас. Если мысли о повышении пока не отпускают, подумайте о том, что начальник – это всегда ответственность за дело и работу подчиненных, нервотрепки за провалы, которые далеко не всегда будут по вашей вине, и общение с компетентными органами, которые в случае наезда беседуют, в первую очередь, с топ-менеджментом.

Свои идеи он систематизировал в книге «Команды менеджеров», выдержавшей множество переизданий [Р. Белбин, 2007]. Необходимость доработки теста вызвана тем, что книга впервые увидела свет в далеком 1981 году, а материал книги базируется, соответственно, на еще более ранних исследованиях. С тех пор в мире вообще и в экономике в частности много чего изменилось, поэтому потребность в обновленном тесте продиктована временем. Прохождение этого теста приблизит вас к пониманию того, подходит ли вам вертикальная карьера, в принципе.

Кому подходит вертикальная карьера?

Продолжая тему командных ролей и вертикальной карьеры, следует учесть, что неотъемлемым качеством любого руководителя должна быть способность вести людей за собой. Проще говоря, у начальника любого уровня должны быть развиты лидерские качества. Мы не зря потребляем это понятие во множественном числе.

Лидерство – это вовсе не какая-то отдельная характеристика. Это совокупность множества качеств и их определенное сочетание, которое дает основание считать человека лидером. Подробно об этом можно почитать в книге «21 обязательное качество лидера» [Д. Максвелл, 2006]. Мы же просто перечислим, какие это качества с точки зрения автора книги.

Обязательные качества лидера по Масквеллу:

  1. Твердый характер.
  2. Харизматичность.
  3. Преданность идее.
  4. Коммуникабельность.
  5. Компетентность.
  6. Мужество.
  7. Проницательность.
  8. Сфокусированное внимание.
  9. Щедрость.
  10. Инициатива.
  11. Умение слушать.
  12. Страсть к жизни.
  13. Позитивный настрой.
  14. Умение решать проблемы.
  15. Способность ладить с людьми.
  16. Ответственность.
  17. Уверенность.
  18. Самодисциплина.
  19. Готовность помогать другим.
  20. Способность к обучению.
  21. Видение перспективы.
Читайте также:
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Таким образом, если у человека развиты эти два десятка лидерских качеств, он вполне может отдать предпочтение вертикальной карьере. И с высокой степенью вероятности через какое-то время он добьется успеха на данном поприще. Что делать, если наблюдается явный некомплект искомых качеств? Можно попытаться их у себя развить, можно сосредоточиться на горизонтальной карьере, можно то и другое делать параллельно. Тем не менее отдельные эксперты полагают, что при наличии определенного комплекта «антикачеств» от идеи вертикальной карьеры лучше отказаться.

Кому противопоказана вертикальная карьера?

Сразу уточним, что мы сосредоточимся исключительно на психологических аспектах личности. У среднестатистического HR-менеджера всегда есть множество своих аргументов, кого и почему стоит или не стоит «продвигать» [А. Тетерук, 2020]. Это предпочтения руководителя компании, лояльность сотрудника к компании, грядущий функционал на случай продвижения, о котором почему-либо нельзя сказать человеку прямо, но пригодность к которому и будет определять результат его карьерных усилий конкретно в этой компании.

Итак, как же понять, что вертикальная карьера для вас, если и не жестко противопоказана, то может быть сопряжена с весьма существенными трудностями? Карьерный консультант Кристина Першко предлагает для начала оценить самого себя по пяти параметрам: интроверт-экстраверт, доброжелательность-враждебность, целеустремленность-отсутствие четких целей, эмоциональная стабильность-тревожность, консерватизм-готовность обретать новый опыт [А. Тетерук, 2020].

Не стоит делать ставку на продвижение вверх, если вы:

Выше мы уже говорили о том, что вертикальная карьера давным-давно не сулит таких уж однозначных преимуществ, как раньше. И даже вожделенную табличку на отдельном кабинете в условиях карантина будет видеть очень узкий круг людей.

Высокая зарплата в нынешних условиях тоже не обязательна и не гарантирована. Более того, при каждом кризисе сокращения начинают с топ-менеджеров, справедливо полагая, что изрядная доля ответственности за кризис в компании лежит на них. Как говорят в Одессе: оно вам надо.

Кому подходит горизонтальная карьера?

Горизонтальная карьера чаще всего ассоциируется либо с рабочими специальностями, где рост квалификации предопределяет рост востребованности и доходов, либо с творческими профессиями, когда человек «сам себе режиссер», а еще сценарист, продюсер и т.д.

Для начала скажем пару слов о рабочих специальностях. В нынешних условиях, когда государство перестало быть единственным работодателем рабочего класса и гарантом роста доходов по мере повышения квалификации от низшего 1-го разряда до высшего 6-го разряда, для успеха в профессии стали важны soft skills.

Так, многие из тех, кому приходилось переезжать с квартиры на квартиру, видели объявления «услуги трезвых грузчиков». Те, кто переезжал более одного раза, именно на такие объявления и предпочитают откликаться, потому что собственно погрузка-разгрузка особого разнообразия не предполагает, а вот адекватность и обязательность грузчиков – дело принципиальное.

Точно так трезвый адекватный сантехник, пару-тройку лет поработавший в ЖЭКе, имеет достаточно мощную клиентскую базу, чтобы зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем и браться за ремонт сантехники совершенно на других условиях, нежели нищенская зарплата работника ЖЭКа + чаевые. В зависимости от престижности района, у жильцов подведомственных домов может быть еще дача и квартира, а то и не одна, и там тоже время от времени нужен ремонт старой или монтаж новой сантехники. Это справедливо и в отношении электриков, столяров, плотников, прочих специалистов рабочих профессий.

Теперь о профессиях творческих. Это тоже огромный пласт возможностей для горизонтальной профессиональной карьеры. Веб-дизайнер может выбирать, верстать ли ему исключительно интернет-магазины по шаблону или побороться за элитный заказ для элитной мебельной студии. Программист может сам решить, какие языки программирования он может освоить и за какие по сложности задачи браться. Музыкант может сосредоточиться исключительно на сольной карьере или же открыть свою музыкальную онлайн-школу, и в обоих случаях успех зависит лишь от его способностей.

Читайте также:
Расскажите о себе на собеседовании: пример рассказа

В общем, дело за малым – обнаружить в себе творческий потенциал и поискать возможности для его реализации. С этой целью стоит пройти тест на творческие способности от 4brain (программа «Самопознание»). Это адаптация методики тестирования личностной креативности Елены Туник, целью которой является определить, насколько человек обладает качествами творческой личности: любознательностью, воображением, готовностью к сложностям и склонностью к риску.

Сразу уточним, что тест определяет, скорее, не сам факт наличия этих качеств, а самовосприятие человека в контексте обладания этими качествами. Другими словами, человек может считать себя любознательным, однако в реальности это качество может быть выражено не так уж и ярко.

Если вы все еще колеблетесь, какой тип карьерного развития вам предпочесть, горизонтальный или вертикальный, возможно, вам поможет узнать о себе больше тест MBTI или «Тест на тип личности по Майерс-Бриггс». Ответив на 20 вопросов, вы приблизитесь к пониманию, являетесь вы интровертом или экстравертом, руководствуетесь обычно интуицией или здравым смыслом, принимаете решения рационально или эмоционально, действуете по обстоятельствам или предпочитаете тщательную предварительную подготовку.

И, наконец, когда вы определились с типом карьеры, самое время выстроить свой профессиональный путь к обозначенной цели.

Как строить карьеру?

Независимо от того, в каком направлении вы решили двигаться, горизонтальном или вертикальном, вам нужно определить три пункта своего плана профессионального развития.

Построение карьерного маршрута:

Карьерный рост инженера: как построить свою карьеру

Если есть производство, обязательно есть технология этого производства. Специфика специальности определяется тем, что промышленность – понятие широкое, включающее в себя самые разные отрасли. Это определяет разноплановость технолога, его специализацию, в зависимости от сферы приложения.
Увлечение: для себя разрабатывает новые технологии продуктов (патентует на себя, затем может продавать патенты предприятиям). Если технолог – радиоэлектроник, то он может паять что-нибудь на досуге.
Профессию инженера-технолога выбирают как женщины, так и мужчины, хотя и с перевесом в сторону последних. Женщины-технологи преимущественно заняты на предприятиях пищевой промышленности. В работе требуется хорошее знание специфики той сферы, где предполагает работать. По возрасту – начинают сразу после выпуска, то есть от 22 лет.

Основные требования: знание технологических процессов конкретного производства, методических и нормативных материалов по технологической подготовке производства; конструкции изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологий производства продукции предприятия.
К важному качеству можно отнести умение работать в коллективе, поскольку работа связана с коллективной деятельностью.

Условно выделяются 3 категории инженеров-технологов:
1. Инженер-технолог, который просто поддерживает существующую технологию.
2. Технолог, который может видоизменять существующую систему, модернизировать её.
3. Технолог-инноватор, способный разработать абсолютно другой подход к технологии, например, под новый продукт.

Для поддержания своей квалификации инженер-технолог должен постоянно читать специализированную литературу, отслеживать новые тенденции и изобретения в своей сфере.

Должностные обязанности: отслеживание соблюдения технологических процессов на предприятии, нормирование времени, расхода материалов, разработка технологических процессов, составление планов размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, расчет производственных мощностей и загрузки оборудования.
Образование: высшее техническое образование. В каждом конкретном случае – профильное. По специальностям это может быть «инженер-конструктор», «инженер-металлург», «инженер-технолог машиностроения».

Читайте также:
Работа по гражданско-правовому договору

Карьерный рост. Вариантов карьерного развития инженера-технолога может быть несколько.
Например, от конструктора (3 категории) ведущим конструктором, затем рост до начальника конструкторского бюро, и как следующая ступень – главный (ведущий) технолог.
Альтернативный вариант: инженер-технолог, затем ведущий инженер-технолог и уже затем – главный технолог. Название должностей и обязанности зависят от масштабов производства, должностной инструкции, промышленной отрасли.
Главный технолог также может дорасти до должности директора по производству, технического директора (производственник), однако данный вариант возможен лишь после большого периода успешной карьеры, и когда технологу это интересно.

Важно отметить следующий момент: в случае, когда технолог начинает считать, что он уже профессионально вырос, новые знания получать незачем – он перестаёт быть хорошим специалистом и теряет квалификацию, поскольку быстрые темпы развития производства и научно-технической мысли поддалкивают все к новым и к новым достижениям в области технологий.

Прикладные навыки: желательно знание прикладных программ, таких как AutoCad, Compas, CoralDraw. Неотъемлемая часть деятельности – работа с чертежами, поэтому важен их высокий уровень понимания. На современном производстве часто установлено иностранное оборудование, – в этом случае к профессиональным требованиям прибавляется знание языка страны-производителя оборудования.

Уровень заработной платы: зависит от системы производства. Нижняя планка начинается от 15 000 рублей, верхняя – от 50 000 рублей (для главного технолога).
Побудительным мотивом для смены работы служит отсутствие карьерного и профессионального роста (участок работы слишком узок и инженер-технолог желает развиваться и расширять свои знания).

Карьерный рост в корпорации: как пройти путь от молодого специалиста до ведущего

Выпускники вузов при поиске первого места работы часто ищут вакантное место в крупной корпорации. Насколько эта мечта достижима и что нужно предпринять для того, чтобы достичь цели, рассказываем сегодня в статье.

Государственные и частные корпорации представляют сектор крупных компаний. Построение карьеры в них отличается от таковой в стартапе. В корпорациях есть жесткая система горизонтального подчинения, бюрократия при принятии решений, сложившаяся корпоративная культура, а формальными составляющими карьерного роста являются утвержденная организационная структура, штатное расписание, должностная инструкция. Для каждого рабочего места устанавливается сетка категорий или разрядов, размер и система оплаты труда. Все формальные критерии прописаны в локальных нормативных актах, сотрудника при приеме на работу с ними обязательно ознакомят.

Специалист, например, может быть старшим, ведущим, главным. Эти деления иногда имеют подкатегории: старший специалист 1-й категории, ведущий инженер 2-й категории и т.д. Переход со стажера на должность специалиста или инженера первой категории часто возможен только при наличии профильного высшего образования, а переход на должность старшего специалиста – после 1-3 лет работы. В государственных корпорациях резкие карьерные прыжки без соответствующего образования и стажа работы практически невозможны, в частных – вероятны, но тоже трудны. В сфере продаж или IT-разработок карьерное продвижение, как правило, быстрее.

Для амбициозного молодого специалиста такой путь часто воспринимается долгим, не отвечающим его представлениям о реальной карьере. Но надо иметь в виду, что критерии корпоративной системы определяют общее направление карьерного роста, а содержание зависит от личных и профессиональных качеств работника.

Не будет преувеличением утверждение, что карьеру в корпорации можно строить со студенческой скамьи. Этому способствует система стажировок и практик: в компании «Билайн» – программа «Поколение Digital», в ООО «Юнилевер» – «Made By You Business Academy» (бизнес-направление). В компанию «Герофарм», например, через официальный сайт можно отправить резюме, пройти собеседование с рекрутером и SHL тестирование, обсудить кейс с наставником и получить приглашение на стажировку.

Читайте также:
Приказ об утверждении учетной политики: образец

Важный нюанс: корпорации и крупные компании очень часто предъявляют требования к знанию иностранного, чаще всего английского, языка на уровне не ниже В1.

В поисках места для стажировки студенты могут обратиться в центры карьеры или отделы содействия трудоустройству обучающихся, которые сейчас созданы в большинстве вузов. Эти подразделения нацелены на развитие партнерских отношений с профильными предприятиями – работодателями, они аккумулируют и распространяют информацию о вакансиях для студентов старших курсов и выпускников, помогают налаживать коммуникации между студентами и корпорациями.

Используя возможность прохождения стажировки или практики, ко времени окончания вуза молодой человек приобретает, как минимум, информацию для резюме о полученных в известной компании навыках и умениях, как максимум – рабочее место.

Если молодой специалист нацелен на построение профессиональной карьеры, то в крупной компании он не останется один на один со своими стремлениями. Колоссальные наработки в сфере HR-менеджмента и финансовые ресурсы позволяют корпорациям реализовывать разнообразные программы планирования карьеры сотрудников. Работника сопровождают специалисты службы персонала, ответственные за его обучение и развитие, наставники из числа коллег в подразделении. В корпоративных положениях о деловой оценке персонала, о системе внутрифирменного обучения, о формировании кадрового резерва и многих других прописано:

– как составить индивидуальный карьерный план;

– как строить отношения с наставниками;

– какие программы обучения или повышения квалификации потребуются для реализации карьерного плана;

– сколько времени потребуется на это.

Получение повышения по службе или достижение главной цели на работе не происходит в одночасье. Карьерный рост в корпорации от молодого специалиста до ведущего – задача вполне по силам в первые 3-5 лет работы. Но к этому должно быть не только стремление, но и моральная готовность. Возможно, понадобится обсудить перспективы карьерного роста с непосредственным руководителем или специалистом отдела персонала, чтобы ответить себе на вопросы:

  • Каковы критерии продвижения по службе в отделе, подразделении, дивизионе?
  • Есть ли пробелы в навыках, насколько они серьезные?
  • Какие этапы нужно пройти в построении карьеры? Какие из них обязательные, а какие можно «проскочить»?
  • В каких проектах, существующих в компании, можно и нужно принимать участие?
  • Каковы основные навыки, которые делают человека успешным в этой роли?
  • Необходимо ли дополнительное образование, повышение квалификации?

На все эти вопросы надо найти ответы, возможно, не сразу, со временем. Помогут этому и лояльность к компании, встроенность в систему корпоративных отношений и осознание возможных проблем и препятствий.

Итак, слагаемые карьерного роста в корпорации – профильное образование, опыт работы, проактивность, ответственность, стремление к саморазвитию, лояльность корпоративным ценностям и время. Переход со ступени на ступень предполагает наличие профильного образования, приобретенных за годы учебы и работы навыков и умений. Необходимо и элементарное желание строить карьеру, брать на себя дополнительные обязанности и ответственность, особенно, если речь идет о руководящей должности даже начального уровня.

8 правил, которые помогут вам построить успешную карьеру и выйти на хороший доход

Карьера — это не просто стремительный (а у кого-то слишком медленный) подъем по лестнице достижений, социального статуса и уровня достатка:

  • Карьера, в первую очередь, является нашим полным отражением (как профессионала и как зрелой личности).
  • Мы проводим на работе большую часть своей жизни и, именно поэтому каждому из нас важно сделать так, чтобы она была в радость и приносила достойный доход.

В этой статье мы поговорим о правилах, которые помогут вам построить успешную карьеру, выйти на высокие доходы и обрести финансовое благополучие.

Читайте также:
Карта специальной оценки условий труда: пример заполнения

Ваша карьера — в ваших руках (как и всё то, что является «вашим»: здоровье, взаимоотношения и т.д.).

То, какой будет ваша работа, ждет ли вас карьерный взлет или вы обречены на доходы ниже среднего, — целиком и полностью зависит только от вас и принимаемых вами решений.

Прислушайтесь к этим правилам, они много раз сыграют вам хорошую службу:

1) Не бойтесь перемен.

Некоторые люди годами засиживаются на одном и том же рабочем месте.

«Как бы чего не вышло» — такими словами они объясняют свою позицию. И потому, ничего не меняя, продолжают вести безрадостную, но стабильную жизнь.

2) Найдите смысл в том, что вы делаете.

Работа не должна для вас являться только способом для зарабатывания денег.

Если вам не интересна ваша работа, то вы делаете ее «для галочки» и спустя рукава. Если вас не «прет» от того, что вы делаете, то вы сами себя «зажимаете в тиски» низких доходов.

3) Наша жизнь (как и наша карьера) — это движение.

Жизнь не терпит стагнации. Она благоволит лишь к тем, кто постоянно растет и развивается:

  • Запишитесь в клуб по интересам, ходите на танцы или йогу, учите иностранные языки, осваивайте активные виды отдыха.
  • Это поможет вам «оживить» свою жизнь, сделает вас подвижным и энергичным, пробудит ваши амбиции и поможет выйти на новые горизонты.

4) Ловите момент.

На работе появилась интересная задача? Без раздумий беритесь за ее реализацию.

Не бойтесь промахнуться или не идеально выполнить поставленную задачу. Мы растем только там, где нам сложно и не привычно.

5) Живите «по правилам».

В нашей стране правила принято нарушать, а к своему руководителю — относиться чуть ли не как ко «врагу народа».

Придется заставить себя пойти наперекор этому.

Самое главное для карьерного роста — демонстрировать свою лояльность и никогда не спорить с начальством. Иначе вас уволят, при первом же удобном случае.

6) Любите людей.

С уважением относитесь к окружающим. Ведь главный актив для любой компании — это ее люди, ее человеческий ресурс.

Для вашей карьеры чрезвычайно большое значение имеет ваше умение выстраивать хорошие отношения с другими людьми, обрастать полезными связями, способность договариваться и «разруливать» сложные ситуации.

7) Учитесь «дружить» с деньгами.

Как бы хороша и горячо любима ни была ваша работа, в любой момент вы можете ее потерять (по абсолютно разным причинам).

Заранее подготовьтесь к этому крайне неприятному событию:

  • На этот случай у вас должна быть подготовлена так называемая «финансовая подушка» в размере 9-12 ваших месячных доходов.
  • Накопить эту сумму максимально быстро (и безболезненно для своего семейного бюджета) вам поможет прагматичное отношение к деньгам (заранее планируйте расходы, не гонитесь за брендами, старайтесь обходиться без кредитов).

8) Деньги должны работать.

Это еще одно правило, которое вам предстоит освоить в самое ближайшее время. Вы поработали на свои деньги — теперь ваши деньги должны «работать» на вас.

Учитесь инвестировать. Для этого начните откладывать 10-20% с каждой полученной зарплаты. Эти деньги направляйте на покупку валюты, акций, драг.металлов и других финансовых инструментов.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

БУДУ БЛАГОДАРЕН ЗА ВАШИ ЛАЙКИ И РЕПОСТЫ ЭТОЙ СТАТЬИ

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: