Карьера и карьерный рост программиста: высокооплачиваемая профессия

Карьерный путь: от стажера до ИТ-директора

Сегодня в условиях дефицита технических специалистов компании готовы применять любые способы для их привлечения и удержания. Какие же перспективы роста может предложить работодатель будущему работнику?

В некоторых компаниях для каждого ИТ-специалиста разрабатывается индивидуальный план развития в течение определенного периода времени. Составляется он HR’ами или руководителем совместно с сотрудником. В нём отражены все необходимые факторы, чтобы повысить эффективность работника IT-службы для дальнейшего перехода на новую, более высокую позицию. В основном такие действия и методы находят отражение в достаточно крупных IT-компаниях, которые заинтересованы во внутреннем росте специалистов, обеспечивая таким образом внутренний кадровый резерв. Более мелкие компании ориентируются на опыт IT-специалиста и амбиции, учитывая его собственное стремление развиваться и расти.

Рассмотрим возможный карьерный путь на примере роли программиста

Пути профессионального развития бывают различные. Это может быть вертикальный рост, больше зависящий от амбиций личности, или горизонтальный рост, предполагающий получение новых задач, знаний, возможностей, расширение функционала. Ведь даже переход из одного проекта в другой, изучение новых технологий, увеличение проектной команды, например, с 3-х до 5-ти человек, можно расценивать как профессиональный рост.

Рассмотрим типы развития программиста, но отметим, что приведенный пример — не правило, а лишь один из возможных вариантов, которых может быть много и которые также зависят от того, в какой компании работает специалист.

ВЕРТИКАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Junior Developer

Это самая первая ступень, с которой обычно начинают свой профессиональный путь программисты, часто еще находясь на обучении в ВУЗе. Обычно к начинающим разработчикам предъявляют требования такие, например, как высшее (незаконченное высшее) техническое образование, владение языками программирования на общем уровне.

На входе в компанию молодые специалисты редко могут рассчитывать на крупные проекты. Сначала придётся выступить в качестве исполнителя, попробовать себя в разных ролях. Вряд ли на этом этапе удастся реализовать в полной мере все свои амбиции, но именно в этот момент развиваются и отрабатываются необходимые профессиональные навыки.

Разработчик ПО (Developer)

  • Образование — законченное высшее (техническое, математическое, физическое).
  • Владение Software Engineering Process, методами и инструментами анализа и проектирования.
  • Владение языками программирования, представление о web-сервисах, серверных технологиях, СУБД, операционных системах.

Обязанности:

  • Разработка (внедрение) программного обеспечения для деятельности компании.
  • Разработка новых и поддержка существующих проектов.

Если сотрудник хорошо себя проявляет и быстро учится, если у него хорошие отношения в коллективе, то, скорее всего, следующей ступенью в его карьере будет должность старшего или ведущего разработчика. Небольшое уточнение: специфика российских компаний заключается в том, что данные позиции в них, как правило, разведены и требования к каждой из них несколько отличаются. Часто это зависит от опыта программиста, от того, как долго он работает в качестве разработчика. В зарубежных компаниях подобной градации нет.

Старший разработчик/Ведущий разработчик (Senior Developer)

  • Образование — законченное высшее (техническое, математическое, физическое).
  • Наличие практического опыта: от 2 лет (для старшего разработчика), от 3 лет (для ведущего разработчика) участия в коммерческих проектах компании в роли разработчика или стаж работы не менее двух лет вне компании в качестве программиста.
  • Владение Software Engineering Process, методами и инструментами анализа и проектирования.
  • Владение языками программирования, представление о web-сервисах, серверных технологиях, СУБД, операционных системах.

Обязанности:

  • Выполнение работы по детальному проектированию (созданию спецификаций) компонент на основе предоставленных общих спецификаций.
  • Выполнение работ по программированию и первоначальному тестированию порученных компонент.

Также отметим, что диапазон заработной платы для данной позиции довольно широкий. Уровень оплаты труда может зависеть и от стажа программирования, и от востребованности или редкости той или иной языковой платформы/БД.

IT-специалист, отлично владеющий не только профессиональными навыками разработки (программирования), но и обладающий потенциалом в области управления коллективом, имеющий хорошие коммуникативные навыки и знающий специфику работы в команде, может стать руководителем группы разработки.

Руководитель группы разработки (Team Leader)

Требования:

  • Образование — законченное высшее (техническое).
  • Опыт руководства группой разработчиков, состоящей не менее чем из 2 участников в течение не менее 3 месяцев.
  • Навыки управления: владение основами управления проектами; подготовка и проведение технических презентаций; развитые или природные навыки общения; умение идентифицировать проблемы и эскалировать их.
  • Владение Software Engineering Process, методами и языками структурного анализа и проектирования.
  • Знание концепций и технологий проектирования и разработки информационных систем, СУБД.

Обязанности:

  • Руководство небольшими проектами или проектными командами в составе больших проектов.
  • Решение технических задач.
  • Подготовка и принятие проектных решений, участие в их реализации.
  • Руководство частью проектной команды, отвечающей за специфический перечень задач, в которую входят специалисты различного профиля (эксперты, аналитики, проектировщики, программисты).

Следующая ступень – менеджер проекта. На эту должность может претендовать человек, который сможет сочетать в себе навыки как проектно-технической деятельности, так и управленческой работы. И, несмотря на то, что существуют варианты, когда менеджером проекта становится человек, не имеющий опыта разработки, лучше с обязанностями справляются всё же именно технические специалисты.

Наряду с переходом в руководители проектов есть возможность и перехода в архитекторы. Сложно сказать порой, к какому же типу роста относится данная роль, поскольку по уровню компетенций она, безусловно, не менее ответственная. Но при этом здесь скорее говорится о развитии в части экспертизы, наработке знаний в технологиях, более глубоком погружении в саму технологическую и стратегическую часть проекта.

Далее путь менеджера проекта зависит только от того, в какой области он хочет себя проявить. Менеджер проекта может перейти в другой проект, более крупный, либо стать менеджером программы (Program Manager), который руководит сразу несколькими командами. Существует вариант развития до должности директора по разработке, который отвечает за всю разработку, осуществляемую в компании. Есть еще один путь — развивать и совершенствовать себя до позиции IT-директора, занимающегося уже вопросами IT в целом (в частности, инфраструктуры), но это уже сильно зависит от желания самого специалиста продолжать работать в области знакомой ему разработки или выйти за ее пределы.

Подробнее об этих ролях можно прочитать в нашей статье здесь.

ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Вертикальный карьерный рост – не единственный вариант развития. Многие IT-специалисты оттачивают профессионализм и совершенствуются в горизонтальном направлении, расширяя свой функционал, выполняя новые задачи, становясь более универсальными работниками.

Так, программисты могут перейти и попробовать свои силы в архитектуре, детальном дизайне или в аналитике. Опыт разработчика может послужить хорошей базой для новой экспертизы в случае перехода в архитекторы. Как уже упоминалось, это можно рассматривать и как перемещение на ступень вверх.
Что касается аналитики, то туда программисты попадают не слишком часто. А связано это в основном с тем, что аналитики по своей сути – коммуникаторы, программистам же больше нравится разбираться с кодом, находить наиболее правильные и оптимальные решения.

Читайте также:
Лист ознакомления с локальными нормативными актами: образец

Комментирует Зоя Богдашкина, руководитель направления по подбору персонала Luxoft Personnel:

«Еще возможный вариант горизонтального развития заключается в подключении к коучингу, кураторству, например, нескольких младших специалистов. В этом случае можно консультировать, делиться практикой с молодыми сотрудниками, например, во время их испытательного срока и далее – и это тоже развитие, ведь приходится отвечать за работу других.

Вообще, все, что связано с кураторством или коучингом, может иметь различные варианты:

  • Управление (или курирование) небольшой группой людей (2-3 человека) внутри отдельного проекта, когда распределяя обязанности и задачи, решая возникающие проблемы, IT-специалист может совмещать проектную деятельность с менеджерской. Либо по отношению к одному проекту данный специалист может являться разработчиком, а к другому – менеджером проектной группы.
  • Курирование территориально распределенной команды. Это, в основном, относится к менеджеру группы разработки. В таком случае он получает опыт международной работы, развитие и совершенствование иностранного языка. В арсенале его задач появляются новые, такие как введение новых специалистов в проект, ответственность за весь проект в целом. Это отличная возможность для тех, кто до этого развивался в рамках своей локации, а теперь получил возможность работать с распределенными зарубежными командами у того же заказчика, находясь в той же должности.

Иногда горизонтальный рост может быть связан с командировками к зарубежному заказчику. Знакомство с бизнесом компании, языковая практика, внедрение в новый проект – все это тоже имеет непосредственное отношение к совершенствованию профессиональных навыков и умений.

Хочется отметить и такой момент – рост может быть и в том, когда специалист участвует в работе учебного центра в качестве выделенного тренера, как для внутренних сотрудников компании (если учебный центр действует на базе предприятия), так и для внешних заказчиков. Это позволяет вывести человека за пределы проекта, на уровень IT-рынка».

Таким образом, прописать чёткую программу профессионального развития достаточно сложно. Сегодня существует множество путей роста для IT-специалиста. Хорошо, когда сам человек понимает, чего именно он хочет: совершенствовать и развивать свой функционал «шире», либо расти до топ-менеджера, возлагая на себя ответственность и обязанности по стратегическому развитию IT-направления или компании.

Для удобства подготовки резюме мы разработали обобщенное описание большинства существующих IT-ролей, их функционала и требования к ним.

Карьерный путь программиста: от стажера до ИТ-директора

Плох тот программист, который не стремится стать ИТ-директором. Амбиции и стремление к карьерным вершинам,как правило, идут бок о бок с желанием стать отличным профессионалом в своей области.

Часто возможность карьерного роста HR-менеджеры указывают одним из пунктов при приеме на работу молодого специалиста, причем для большинства крупных ИТ-компаний перспективы профессионального развития разработчика прописываются буквально по пунктам. Такой план отражает основные факторы, которые должны повысить эффективность работы сотрудника для последующего перехода на более высокую позицию.

Рассмотрим вариант карьерного пути программиста на примере вертикального движения, так как это классический и наиболее распространенный путь от стажера до руководителя. Кроме того, именно вертикальный рост способствует наиболее быстрому продвижению по карьерной лестнице.

Стажер (Junior Developer)

Большинство программистов начинают свою карьеру именно с этой первой ступени. Среди основных требований при приеме на работу:

Высшее или неоконченное техническое образование.
Владение основами языков программирования.

Первая должность молодого специалиста не предполагает участия в крупных проектах: им отведена роль исполнителей стандартных, типичных задач. На этом этапе разработчик имеет достаточно времени на оттачивание навыков и получение максимально возможного пласта знаний, чтобы следовать дальше. Получить базовые знания вам поможет онлайн-интенсив по программированию для чайников.

Разработчик программного обеспечения (Developer)

К моменту перехода на эту должность программист должен как минимум:

Обладать дипломом специалиста (лучше технической специальности, но не обязательно).
Знать все о программной инженерии.
Владеть несколькими языками программирования.
Иметь представление о системах управления базами данных, web-сервисах, ОС.

На этом этапе обязанности сотрудника выходят на совершенно иной уровень — ему доверяют разработку и внедрение программного обеспечения, поручают работу над новыми проектами и ведение уже существующих.

HR-менеджеры подчеркивают, что на должности разработчика ПО сотруднику важно проявить себя не только как специалиста, подкованного в процессах программирования, но и коммуникабельного, неконфликтного человека. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице предполагает более тесный контакт с командой, сотрудниками других отделов, руководителями подразделений, поэтому личностные качества очень важны.

Ведущий разработчик (Senior Developer)

Требования к претенденту дополнительно включают:

Опыт работы в крупной профильной компании, от 2-х лет.
Участие в коммерческих корпоративных проектах.

Диапазон профессиональных задач, стоящих перед ведущим разработчиком, включает реализацию детального проектирования компонент на основе имеющихся общих спецификаций, а также программирование и стартовое тестирование компонента. Говоря о перспективах дальнейшего продвижения, стоит отметить, что больше шансов двигаться дальше по карьерной лестнице есть у ведущих разработчиков, которые не только обладают потенциалом, но и умеют организовать работу группы людей.

Руководитель отдела разработки (Team Leader)

Все дополнительные требования к кандидату на этот пост, по сути, ограничиваются опытом управления группой разработчиков, состоящей минимуму из двух человек и владением управленческими навыками. Руководитель должен знать основы управления проектами, уметь подготавливать эффектные толковые презентации и выступать перед аудиторией. Ему также не обойтись без способности делегировать полномочия, определять проблемы и наиболее эффективные способы их решения.

К основным обязанностям, как правило, относятся администрирование проектов и принятие проектных решений, организация работы в команде, решение всевозможных технических задач.

Менеджер проекта (Project Manager)

Как показывает практика, лучшее всего на этой должности проявляют себя специалисты, обладающие как управленческими навыками, так и знаниями в области разработки. Но иногда менеджерами проектов становятся люди, далекие от собственно сферы программирования. Поэтому у каждого амбициозного разработчика на этом этапе появляется немало конкурентов. Здесь важно хорошо проявить себя и как толкового управленеца, в обойме у которого достаточно нетривиальных идей.

Двигаться дальше — в нескольких направлениях: перейти в другой, более интересный и масштабный проект, развиваться как директор по разработке или стать ИТ-директором. Выбранный путь во многом зависит от интересов специалиста и той области, в которой он стремится себя проявить.

Начало карьеры: профессия «Веб-разработчик».


Подумайте о карьере. Фото: кимберлитовая трубка Удачная, Якутия.

Плох тот программист, который не стремится стать ИТ-директором. Амбиции и стремление к карьерным вершинам,как правило, идут бок о бок с желанием стать отличным профессионалом в своей области.

Часто возможность карьерного роста HR-менеджеры указывают одним из пунктов при приеме на работу молодого специалиста, причем для большинства крупных ИТ-компаний перспективы профессионального развития разработчика прописываются буквально по пунктам. Такой план отражает основные факторы, которые должны повысить эффективность работы сотрудника для последующего перехода на более высокую позицию.

Читайте также:
Какой открыть бизнес в маленьком городе: преимущества малых населенных пунктов

Рассмотрим вариант карьерного пути программиста на примере вертикального движения, так как это классический и наиболее распространенный путь от стажера до руководителя. Кроме того, именно вертикальный рост способствует наиболее быстрому продвижению по карьерной лестнице.

Стажер (Junior Developer)

Большинство программистов начинают свою карьеру именно с этой первой ступени. Среди основных требований при приеме на работу:

Высшее или неоконченное техническое образование.
Владение основами языков программирования.

Первая должность молодого специалиста не предполагает участия в крупных проектах: им отведена роль исполнителей стандартных, типичных задач. На этом этапе разработчик имеет достаточно времени на оттачивание навыков и получение максимально возможного пласта знаний, чтобы следовать дальше. Получить базовые знания вам поможет онлайн-интенсив по программированию для чайников.

Разработчик программного обеспечения (Developer)

К моменту перехода на эту должность программист должен как минимум:

Обладать дипломом специалиста (лучше технической специальности, но не обязательно).
Знать все о программной инженерии.
Владеть несколькими языками программирования.
Иметь представление о системах управления базами данных, web-сервисах, ОС.

На этом этапе обязанности сотрудника выходят на совершенно иной уровень — ему доверяют разработку и внедрение программного обеспечения, поручают работу над новыми проектами и ведение уже существующих.

HR-менеджеры подчеркивают, что на должности разработчика ПО сотруднику важно проявить себя не только как специалиста, подкованного в процессах программирования, но и коммуникабельного, неконфликтного человека. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице предполагает более тесный контакт с командой, сотрудниками других отделов, руководителями подразделений, поэтому личностные качества очень важны.

Ведущий разработчик (Senior Developer)

Требования к претенденту дополнительно включают:

Опыт работы в крупной профильной компании, от 2-х лет.
Участие в коммерческих корпоративных проектах.

Диапазон профессиональных задач, стоящих перед ведущим разработчиком, включает реализацию детального проектирования компонент на основе имеющихся общих спецификаций, а также программирование и стартовое тестирование компонента. Говоря о перспективах дальнейшего продвижения, стоит отметить, что больше шансов двигаться дальше по карьерной лестнице есть у ведущих разработчиков, которые не только обладают потенциалом, но и умеют организовать работу группы людей.

Руководитель отдела разработки (Team Leader)

Все дополнительные требования к кандидату на этот пост, по сути, ограничиваются опытом управления группой разработчиков, состоящей минимуму из двух человек и владением управленческими навыками. Руководитель должен знать основы управления проектами, уметь подготавливать эффектные толковые презентации и выступать перед аудиторией. Ему также не обойтись без способности делегировать полномочия, определять проблемы и наиболее эффективные способы их решения.

К основным обязанностям, как правило, относятся администрирование проектов и принятие проектных решений, организация работы в команде, решение всевозможных технических задач.

Менеджер проекта (Project Manager)

Как показывает практика, лучшее всего на этой должности проявляют себя специалисты, обладающие как управленческими навыками, так и знаниями в области разработки. Но иногда менеджерами проектов становятся люди, далекие от собственно сферы программирования. Поэтому у каждого амбициозного разработчика на этом этапе появляется немало конкурентов. Здесь важно хорошо проявить себя и как толкового управленеца, в обойме у которого достаточно нетривиальных идей.

Двигаться дальше — в нескольких направлениях: перейти в другой, более интересный и масштабный проект, развиваться как директор по разработке или стать ИТ-директором. Выбранный путь во многом зависит от интересов специалиста и той области, в которой он стремится себя проявить.

Начало карьеры: профессия «Веб-разработчик».

Профессия программист

Как стать программистом

Читать: 8 мин.

Правда ли, что программирование – ну самая востребованная специальность в мире? Кто такие системные и прикладные программисты? Сколько лет нужно учиться на программиста? В какой вуз и колледж поступить, чтобы стать программистом?

Говорят, что в мире есть 10 видов людей. Те, кто понимает двоичный код… и те, кто не понимает.
Юмор программистов

Программирование зародилось в XIX веке, и до середины XX века, когда случился бурный рост информационных технологий, создание программ для машины было сродни искусству. Программирование было уделом избранных. Сегодня же профессия программиста распространена и очень востребована. В 2017 году в мире насчитывалось 18.2 млн разработчиков программного обеспечения, из них 1.3 млн – в России.
Давайте посмотрим, какое будущее у профессии программиста. И что ему угрожает.

Описание профессии

Программист – это специалист, создающий исходный код для программы. Такой программой может быть операционная система компьютера, видеоигра, web или мобильное приложение и даже алгоритм работы микроволновки. Программный код пишется на специальном языке программирования. Он состоит из обычных слов и некоторых специальных символов. Сегодня насчитывается несколько сотен языков программирования, но самые распространенные из них – Java, Python, PHP, C#, JavaScript, C, С++, Objective-C, Swift. Какой язык программирования выбрать, программист решает сам в зависимости от конкретной задачи (сделать игру, приложение для web или программу для сервера) и собственных знаний. Квалифицированный программист уверенно использует 2-4 языка.

Специализация программистов

Если вы думаете, что программист = компьютерщик, то это далеко не так. Самое удивительное, что программист не обязательно работает на компьютере. Он может писать код программы хоть на салфетке, а компьютер ему нужен, чтобы применить этот код и протестировать.
Не стоит также приравнивать программиста к “айтишнику”. Под общим названием “IT-специалист” скрывается более 50 разных профессий и должностей. Например, UIX-дизайнер (разработчик интерфейсов), account-менеджер (специалист техподдержки), системный администратор, devops (“инженер по автоматизации IT-процессов”), менеджер IT-проекта – это “айтишники”, но не программисты. Однако стоит помнить, что в любую из IT-профессий можно попасть через образование программиста.

По специализации программисты делятся на системных, прикладных и веб-программистов. Прикладные программисты занимаются написанием различных программ и приложений: игры (например, популярная игра Angry birds), офисные приложения (например, Microsoft Office Word) и многое другое. Системные программисты занимаются созданием операционных систем (например, Android или iOS). Веб-программисты разрабатывают интернет-сайты и программы, которые поддерживают работу этих сайтов.
На сайтах вакансий вы найдете разделение программистов по тем языкам, с которыми они работают: программист C++, программист Delphi, PHP-программист. А также по типам задач, которые они выполняют: программист баз данных, фронтенд / бекенд разработчик, мобильный / десктоп разработчик, программист 1С, программист Битрикс, геймдев, архитектор ПО, системный инженер и т.д.

Плюсы и минусы профессии программиста

Профессия программиста очень притягательна для современных абитуриентов. В 2018 году в технических вузах самый большой конкурс пришелся на специальности “Прикладная математика”, “Информатика и вычислительная техника”, “Электроника и наноэлектроника”. В 2021 году проходные баллы по ЕГЭ на эти специальности обещают только вырасти. Что так привлекает молодых в программировании?

Плюсы профессии программист:

Высокая зарплата. Средняя зарплата высококвалифицированного программиста 70-100 тыс. рублей.
Востребованность. Рынок труда для программистов растет за счет цифровизации всех сфер общественной жизни. Онлайн-образование, телемедицина, интернет вещей (IoT), даже сельское хозяйство не обходится теперь без IT-специалистов.
Интересные задачи и простор для творчества. Что делает программист на работе? Пишет код, тестирует, проверяет на уязвимости, переписывает код. Тем не менее, конечный результат кодирования – это рабочая программа с разными целями. Одни программисты создают игры. Другие программируют роботов. Третьи делают полезное приложение под Android. Четвертые создают агрегатор, который соберет все билеты мировых авиакомпаний в один сервис для бронирования авиабилетов. Разнообразно, не правда ли? А когда продукт начинает исправно работать, программист испытывает радость, как персонаж папа Карло, который из деревянного полена выстругал живого мальчика.
Возможность удаленной работы и свободный график. Программисты – это каста людей, к которым не применяют строгих офисных правил. Для поддержания креативности и работоспособности им разрешают работать из дома, приходить позже на работу. И, если вы еще не знаете, лучшие офисы принадлежат именно IT-компаниям. Загляните в Google, Microsoft, Яндекс и Mail.Ru.
Карьерный рост в России и за рубежом. Для программирования нет географических границ. Во-первых, многие российский специалисты работают удаленно в иностранных проектах. Во-вторых, переехать в “Силиконовую” долину (более точно ее называть “Кремниевой”) для IT-профессионала с отличным знанием английского гораздо проще, чем, например, бухгалтеру, юристу или инженеру-строителю, которым придется изучать специфику профессии в конкретной стране.

Читайте также:
Профессия автомеханика — описание, плюсы и минусы

Сидячий образ жизни. Без физических нагрузок в нерабочее время программист рискует большую часть зарплаты тратить на врачей. Особенно страдают зрение и опорно-двигательный аппарат.
Быстрое устаревание знаний. Программисту необходимо постоянно учиться. Программирование развивается стремительно, поэтому программист обязательно должен читать профильные журналы и интернет-ресурсы, получать новые знания и сертификаты на курсах. Иначе его ценность как специалиста на рынке труда упадет.

Где учиться

Чтобы стать программистом, можно пойти тремя путями:
1. После 11 класса в вуз по направлению 09.00.00 “Информатика и вычислительная техника” или 10.00.00 “Информационная безопасность”.
2. После 9 класса в колледж на эти же направления, а потом пойти или не пойти в вуз.
3. Учиться на курсах программирования и самому.

IT-сфера отличается молодостью и современным подходом к образованию. При трудоустройстве ценится не столько диплом, сколько те навыки (hard skills), которые у будущего сотрудника в багаже. Работодатель даст тестовое задание по программированию и по его результатам примет или не примет соискателя на работу. Именно поэтому приобретать знания и опыт в информационных технологиях можно и дома с помощью книг, online-курсов и создания небольших программ. Какой вариант образования лучше, решает каждый сам. Главный вопрос, который должен задать себе программист – “Достаточно ли я усидчивый и целеустремленный человек, чтобы выучиться и потом конкурировать с теми, кто пришел из вуза?”.

В каких вузах и колледжах учиться на программиста
Для поступления в вуз необходимо успешно сдать ЕГЭ по математике, русскому языку, информатике и ИКТ, физике, английскому языку (4 из 5 экзаменов в зависимости от специализации). В Москве получить образование программиста можно во многих учебных организациях.
Полный список вузов, колледжей и техникумов смотрите здесь >>

• Компании-разработчики (сервисы Booking.com, Mail.ru, Yandex, Unisender)
• IT-отделы и отделы digital-маркетинга организаций (Сбербанк России, Газпром, Тинькофф банк)
• Системные интеграторы (Крок, Softline, Техносерв, Ланит, Ай-Теко)

Карьерные возможности

Из-за бурного роста сферы IT и дефицита разработчиков ПО, работать программистом можно начать еще в институте. Со 2-3 курса можно устроиться junior-разработчиком и начинать движение по карьерной лестнице. И при этом получать достойную для студента зарплату в 30-50 тысяч рублей.

Сами программисты оценивают длительность каждой ступени следующим образом:
• Первые полгода-полтора года реального опыта вы junior
• При активном обучении следующие 1-3 года работы вы middle
• А программист с опытом работы 4-6 лет – это senior

Но, конечно, стоит помнить, что границы условны, и более активный и любознательный разработчик сможет освоить все навыки senior-developer за 3 года.

Кроме глубокой специализации в программировании, программисту доступно движение в смежные области внутри IT-компании – дизайн, маркетинг, аналитику, менеджмент. Программист может стать архитектором программного обеспечения, девопс-инженером, менеджером IT-проектов, если ему это интересно и у него есть нужные компетенции. Например, чтобы работать менеджером, ему потребуется коммуникабельность, инициативность, умение формировать команду и контролировать бизнес-процессы.

Оплата труда (диапазон зарплат)

Зарплата программиста напрямую зависит от специализации и квалификации. Наименее оплачиваемые должности – это junior-разработчики, которые только учатся. А наиболее оплачиваемые на рынке труда – архитекторы ПО и системные инженеры, на которых лежит ответственность за продукт или проект в целом. Поэтому диапазон зарплат программистов может быть очень широким:

    30 000 – 260 000 рублей

Перспективы профессии (востребованность)

Сейчас отрасль IT в целом и программирование в частности находятся на пике востребованности. Компании конкурируют за квалифицированных специалистов. В перспективе ближайших 5 лет программистов ждет благополучная жизнь и высокие зарплаты, потому что молодых кадров станет немного меньше. Придет период демографической ямы из-за низкой рождаемости в начале 90-х гг.
Но рынок IT ждет несколько опасностей. Во-первых, обучение программированию сейчас начинается уже практически с детского сада. Самые известные обучающие языки — это Scratch от MIT и Blockly от Google. Вероятно, навык программирования будет настолько же распространен, как знание английского языка, то есть будет входить в “джентльменский набор” при приеме на работу. А если им владеет почти каждый, то и ценность работы снижается.
Во-вторых, IT-образование сейчас дает почти каждый колледж и вуз. После дефицита рынок может “насытиться” профессиональными программистами, и их зарплаты упадут.
В-третьих, есть страны, в частности Индия, где IT-образование развивается еще быстрее. И в определенный момент услуги программирования насытят мировой рынок, как сейчас произошло с товарами, произведенными в Китае. С индийскими программистами трудно будет конкурировать в цене.

Будущему программисту стоит помнить об этих рисках. Но, как и в любой профессии, настоящий специалист, который любит свое дело и профессионально развивается, в любые времена будет востребован.

Какие компетенции и личные качества необходимы программисту

Наверняка, вы сходу назовете 3 качества, которые отличают программиста:
✎ логическое мышление
✎ математические способности
✎ усидчивость

Есть несколько компетенций, которые делают из хорошего программиста лучшего:
✎ гибкость мышления
✎ хорошая память
✎ многозадачность
✎ развитое воображение
✎ умение ясно выражать свои мысли
✎ коммуникабельность
✎ работа в команде

Человек, который умеет придумывать новые идеи и хорошо взаимодействовать в коллективе таких же разработчиков, сможет попасть в самые интересные и передовые IT-проекты или открыть свой.

Читайте также:
Коды вычета и дохода материальной помощи и их отражение в справке 2-НДФЛ

Что делать уже сейчас

Вы думаете о программировании или хотите в будущем работать в IT? Начать развиваться можно уже в сейчас:

    ✔ Углубленно изучать математику, информатику, русский и английский язык в школе.
    ✔ Программировать и создавать веб-сайты, небольшие редакторы и полезные утилиты.
    ✔ Читать новости из сферы IT: на порталах cnews.ru, habrahabr.ru, computerworld.ru, hightech.fm и github.com.
    ✔ Заниматься в кружках по программированию и школах юного программиста.
    ✔ Посетить iСмену лагеря “Профессионалы будущего”, чтобы пообщаться с настоящими IT-специалистами и узнать больше о современных технологиях.

Если вы хотите разобраться, подойдет ли вам специальность программиста, то пройдите наш бесплатный тест: информационно-технологический профиль

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР “Гуманитарные технологии”

Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Профессия программист: виды, зарплаты, где учиться и как им стать

Рассказываем подробно, как быстро стать программистом, какие есть виды программистов, где на них учат и сколько они зарабатывают.

  • Кто такой программист
  • Специализации программистов
    • Прикладные программисты
    • Системные программисты
  • Профессии разработчиков по языкам программирования
  • Зарплата программиста
  • Зарплата программиста на декабрь 2021
  • Где работают программисты
  • Примеры компаний с вакансиями программиста
  • Требования к программистам
  • Как стать программистом
  • Карьера программиста: джун, мидл, сеньор
    • Джун, джуниор (Junior), начинающий программист
    • Мидл (Middle), программист среднего уровня
    • Сеньор (senior)
  • Обучение на программиста
    • Курсы программистов
    • Вузы
  • Плюсы и минусы профессии
    • Плюсы
    • Минусы

    Кто такой программист

    Программист — это разработчик алгоритмов и компьютерных программ. Во всём мире программисты очень востребованы и хорошо оплачиваются: зарплата программиста в России в диапазоне 80 000–220 000 рублей, тимлиды — TeamLead и техлиды — TechLead (специалисты высшей квалификации) получают больше: 250–400 тысяч рублей. Пройдите короткий бесплатный тест, чтобы понять, можете ли вы быть программистом.

    Стать программистом можно в любом возрасте. Профессия подходит мужчинам и женщинам с хорошими аналитическими способностями, логикой, знанием математики (в некоторых областях) и обязательно английского языка. В программировании ценятся не только практические навыки, но и идеи.

    Профессию можно освоить в вузах, на курсах и в колледжах, но выучиться возможно и самостоятельно. Некоторые работодатели предпочитают программистов с высшим техническим образованием.

    Специализации программистов

    Разработчиков можно условно разделить на две крупные категории в зависимости от специализации.

    Прикладные программисты

    Разрабатывают программное обеспечение прикладного характера — игры‚ бухгалтерские программы‚ редакторы‚ мессенджеры и т. п. К области их работы относится создание программного обеспечения для ERP и CRM системы вроде 1С, систем видео- и аудионаблюдения‚ пожаротушения или пожарной сигнализации и т. п. Также они адаптируют уже существующих программ под нужды конкретной организации или пользователя.

    Список некоторых прикладных программистов:

    Системные программисты

    Разрабатывают операционные системы, роботов, работают с сетями, пишут интерфейсы к различным распределенным базам данных. Они пишут код для “железа”. Системные программисты относятся к числу самых редких и высокооплачиваемых. Их задача состоит в том‚ чтобы разработать системы программного обеспечения (сервисы)‚ которые‚ в свою очередь‚ управляют вычислительной системой (куда входит процессор‚ коммуникационные и периферийные устройства). Также они поддерживают работу созданных ими систем (драйвера устройств‚ загрузчики и т. д.).

    Профессии разработчиков по языкам программирования

    Разработчики решают очень разные задачи, и не все языки программирования одинаковы удобны для решения этих задач. Вот список наиболее популярных языков программирования:

    • PHP
    • Java
    • C#
    • C++
    • Python
    • Javascript

    Со стороны профессия выглядит творческой, высокооплачиваемой и интересной. Однако в современном мире программист становится элементом конвейера. Его задача – создавать программные продукты для бизнеса и не только: в срок, без сбоев и лишней лирики. И место сотрудника на конвейере ПО зависит от его квалификации.

    Программисты нужны, потому что растёт рынок технологий, открываются новые направления. Однако реальность такова, что значительная часть шарма этой профессии ушла под давлением жёстких требований бизнеса.

    Немногие программисты могут позволить себе применить творческий подход к решению проблем. На это просто нет времени, и они просто корректно применяют уже готовые шаблоны и стратегии.

    Можно ли оставаться творцом, работая на конвейере? Мой ответ – да. Программист создает и сразу наблюдает плоды своих творений. Это важно для любой профессии, и программирование не исключение. Это похоже на строительство дома, но виртуального – программист легко сносит этажи, только что им построенные. А ещё через несколько минут результатами твоей работы будут пользоваться реальные люди.

    Зарплата программиста

    Даже не самый продвинутый специалист может найти работу в соответствии со своим уровнем знаний, а затем постепенно учиться и набираться опыта. Зарплата стажера — около 50 000–80 000 рублей. Штатный программист в компании среднего уровня (не IT) получает от 120 000 до 200 000 рублей. Зарплата ведущего программиста — 180 000–300 000 рублей.

    Зарплата руководителя IT-отдела колеблется в диапазоне от 150 000 до 350 000 рублей – в зависимости от компании. Хороший программист может стать руководителем крупного проекта по разработке ПО, в этом случае уровень доходов достигает 500 000 рублей и выше.

    Зарплата программиста на декабрь 2021

    Информации о зарплатах предоставлена порталом hh.ru.

    Где работают программисты

    Программисты всегда востребованы в следующих местах:

    • IT-компании
    • Банки
    • Заводы
    • Транспортные компании
    • Торговые компании
    • Министерства
    • ФСБ, МВД, ФСО
    • Web-студии
    • Игровые студии
    • Научно-исследовательские центры, университеты

    Примеры компаний с вакансиями программиста

    Требования к программистам

    Список требований к программисту:

    • знание английского языка upper-intermediate (выше среднего)
    • умение работать в команде
    • грамотная устная речь, умение доносить мысль до собеседника
    • умение мыслить абстрактно
    • знание математики (зависит от сферы, например, Gamedev)
    • ответственность, умение определять и укладываться в сроки
    • готовность к постоянному самообучению
    • желательно высшее техническое образование

    Думаю, что программист – это та профессия, где для достижения успеха недостаточно читать профессиональную литературу и ходить на курсы. Без врожденной предрасположенности к информационным технологиям освоить ее сможет далеко не каждый. Поэтому и талант играет свою роль. И из освоивших профессию не все смогут достичь вершин в карьере.

    Бытует мнение, что программист – профессия молодых. В целом так и есть. Эту престижную профессию выбирают всё больше молодых людей. Программисты в возрасте либо уходят на руководящие должности, либо становятся экспертами. Сам я считаю, что программированием можно заниматься пусть и не до глубокой старости, но по крайней мере намного дольше, чем профессиональным спортом.

    Почему молодому поколению куда проще «войти в айти»? Сегодня дети вырастают в насыщенной информационной среде и, как правило, знакомы с высокими технологиями «с пеленок».

    Как стать программистом

    • Пройти курсы или обучиться самостоятельно
    • Пройти практику – пет-проект или практика при курсах
    • Найти постоянную работу в статусе junior
    • Продолжать учиться самостоятельно и в коллективе
    • Бесстрашно браться за новые задачи

    Самый надежный путь – пойти работать в ИТ-компанию. Когда меня принимали на работу, для работодателя наибольший вес имел мой опыт разработок. Только потом – образование, но у меня оно было. Так что практика остается лучшим способом научиться программировать.

    По моему опыту, работодатель иногда даже не интересуются дипломом кандидата вплоть до момента приема на работу. Однакопри отсутствии практики в области программирования диплом по специальности будет существенным плюсом для начала карьеры.

    Отлично, если начинающий программист получил базовые знания вуза. Речь не только о мехмате МГУ – в стране много университетов, которые готовят кадры для будущей профессии. Они есть не только в столицах, но и в Томске, Новосибирске, Казани, Самаре. Знаю, что сильные выпускники выходят из Петербургского ИТМО и Бауманского университета.

    Можно получать знания самостоятельно или на многочисленных онлайн-курсах. Курсовые программы полезны для получения специальных навыков в выбранных человеком направлениях программирования. Но трудоустройство выпускника онлайн-курсов на позиции выше «джуна» – скорее исключение, чем правило.

    Советуем ознакомиться с мнением экспертов о том, как стать программистом с нуля.

    Карьера программиста: джун, мидл, сеньор

    Карьера программиста имеет три ступени: Junior (“джун”), Middle (“мидл”), Senior (“сеньор”).

    Джун, джуниор (Junior), начинающий программист

    Джун – это не нулевой уровень программиста, а уровень начинающего программиста после обучения и некоторой практики. На работе джуны выполняют порученные мелкие части проекта, а не проект целиком, не обязательно представляя себе масштабы проекта. Для того, чтобы вас взяли джуном можно выучиться самостоятельно по книгам или закончить хорошие курсы программистов, где вас научат:

    • прикладной теоретической базе
    • основам одного из языков программирования
    • работе с XML, JSON
    • основам одного из фреймворков
    • основам среды разработки – программа для написания кода
    • алгоритмам
    • работать с консолью (терминалом)
    • основам баз данных
    • некоторым методологиям разработки и взаимодействию с другими участниками проекта
    • основам контроля версий кода

    Примеры задачи перед джуном: транслитерация входящей строки, написать подпрограмму для проверки значений.

    Чтобы чувствовать себя увереннее на собеседовании, нужно приобрести кое-какой опыт работы. Прекрасным примером такой работы может быть собственный pet-проект (например, собственный сайт или самописная консольная утилита). К собеседованию нужно готовиться тщательно, потому что много и глубоко спрашивают, в том числе могут дать логическую задачу. Старайтесь не быть поверхностным. Это нормально, если пройдёте много собеседований прежде, чем вас возьмут на работу джуном. Начинающих очень много.

    Мидл (Middle), программист среднего уровня

    Мидл – это вполне самостоятельный программист, который может справиться с любой задачей. Мидл имеет довольно глубокие знания в:

    • в языке программирования – особенностях, подводных камнях, предельных возможностях языка
    • одном или нескольких фреймворках
    • всех основных методологиях разработки (SOLID, DRY, KISS, YAGNI, DIE, DDD, TD)

    Мидл должен понимать цели и задачи продукта, который он разрабатывает, а также хорошо понимать предметную область, в которой он работает, например, финансовую. Перед ним могут поставить такую, например, задачу: разработать приём платежей в программе. Мидл должен самостоятельно выбрать инструментарий, выстроить архитектуру, прописать план и точные сроки выполнения. Таким образом, в его задачи входит и административная работа.

    Сеньор (senior)

    Сеньор – это программист высшего порядка. Он умеет разработать архитектуру новой программы или сайта. Для того, чтобы эта программа была создана требуются и другие люди. Сеньор умеет ставить перед ними задачи и контролировать их выполнения. Таким образом, сеньор должен обладать навыками руководителя: видеть цель, объяснить её подчинённым, вдохновить их, обучить и проконтролировать, сделать работу над ошибками.

    Сеньор глубочайшим образом понимает структуру проекта, фреймворков и инструментов разработки. Он заранее предвидит как в будущем будет меняться проект и как его оптимально поддерживать в будущем.

    Сеньор может стать руководителем группы программистов (тимлидом), менеджером IT-проекта, IT-директором предприятия и т. п.

    Сколько зарабатывает программист в 2021?

    • 1 Сколько зарабатывают программисты в России в офисе
    • 2 Сколько получают программисты в месяц на фрилансе
    • 3 Средний заработок программиста в зависимости от навыков. Перспективы карьерного роста.
    • 4 Зарплата программиста в 2021 году в зависимости от места поиска работы
    • 5 Самые оплачиваемые языки: сколько получает программист java и какова зарплата программиста python
    • 6 Средний заработок программиста в мире

    От выбора профессии зависит не только карьера, но и уровень жизни — возможность жить в комфортных условиях, отдыхать там, где хочется, совершать дорогостоящие покупки. Одним из немаловажных факторов при выборе профессии является уровень заработной платы.

    Одной из наиболее перспективных и хорошо оплачиваемых профессий на рынке труда в 2021 году считается профессия программиста. Неудивительно, что всё больше выпускников выбирают это направление. Кроме того, нередко люди постарше решают освоить программирование.

    В статье разберем, сколько зарабатывают программисты в России и других странах мира, от чего зависит уровень дохода и какова средняя зарплата в разных городах.

    Условия на рынке труда зависят от множества факторов и постоянно меняются. Профессия программиста многогранна и включае много специализаций — игровая индустрия, веб-программирование и т.д. Расценки на услуги разных программистов также различаются.

    Сколько зарабатывают программисты в России в офисе

    Программисты востребованы во всех городах России, но самые высокие заработки за месяц предлагают в компаниях столицы и крупных мегаполисов. В среднем они получают в 2 раза больше, чем в регионах; немного меньше платят в Санкт-Петербурге. Даже новичок в столице может претендовать на высокие доходы. Разберем, какая зарплата у программистов в разных городах.

    По регионам можно наблюдать сильный разброс зарплат программистов в 2021 году. Уровень их дохода зависит не только от уровня полученного образования и специализации, а также от опыта, универсальности, компании, её вида деятельности и других факторов.

    Сколько зарабатывают программисты в России представлено в таблице (указаны минимальный, средний и максимальный доход):

    Читайте, как еще можно заработать на дому, если у вас нет навыков программирования.

    Сколько получают программисты в месяц на фрилансе

    Хорошо зарабатывают и программисты на удаленке. Помимо свободного графика работы, отсутствия привязки к месту проживания, возможности выбора заказов и заказчиков, начинающие фрилансеры за написание простой программы на Linux, получают от 500 рублей при трудозатратах в 30-40 минут. При наличии заказов в день можно заработать несколько тысяч. Такие расценки можно увидеть на всевозможных биржах для фрилансеров, таких как Kwork.ru, FL.ru и другие. Хороший программист с опытом и высшим образованием может заработать больше 100 тысяч рублей в месяц, выполняя заказы на дому. Средний заработок программиста на фрилансе ограничен только его навыками, трудоспособностью и желанием.

    Профессия программиста имеет много специализаций: благодаря этому специалисты в ИТ-сфере могут выполнить более широкий спектр задач, если их знания не ограничиваются одним языком программирования. В таком случае уровень их заработка зависит еще и от конкретной специализации, применяемого языка программирования.

    По результатам проведенного исследования было установлено, что разработчики программного обеспечения, которые владеют несколькими языками программирования, имеют разный уровень оплаты труда в месяц.

    Сколько получают программисты в месяц в зависимости от языка программирования, отражено в таблице:

    Средний заработок программиста в зависимости от навыков. Перспективы карьерного роста.

    Несмотря на привлекательность профессии и высокие доходы в России в рублях, без высокого уровня образования найти работу с хорошим заработком не получится. Даже если у вас есть диплом о высшем образовании — это не гарантирует высокую заработную плату. Выпускники, которые приняли решение строить свою карьеру в сфере программирования, должны постоянно совершенствовать свои знания — самостоятельно изучать востребованные языки программирования, получать дополнительное образование. У специалиста в этой нише не получится сидеть сложа руки, просто получив диплом о высшем образовании. Многие вообще работают без диплома о ВО, если обладают нужными навыками в сфере ИТ.

    Начинающие программисты имеют заработок всего 25 000 рублей в месяц. Стаж более 3 лет дает возможность выйти на уровень заработка от 55 000 рублей. Но не только образование и стаж работы являются основными факторами, влияющими на уровень заработной платы программиста.

    Определяющие факторы:

    1. Компания-работодатель. В российских компаниях уровень дохода программиста на порядок меньше, чем в филиалах крупных международных компаний, таких как Yandex или Facebook. Вот где действительно высокие заработки. Как вы считаете, сколько зарабатывает программист в Москве? Хороший специалист, который сможет пройти отбор в такую корпорацию, может получать от 400 тысяч рублей в месяц.
    2. Специализация. Есть фронтенд, бэкенд программисты и программисты полного цикла. Несколько языков программирования является хорошим преимуществом для специалиста и позволяет рассчитывать на более высокий заработок.
    3. Уровень программиста — начинающий (Junior), средний (Middle), продвинутый (Senior). Последние могут решать широкий спектр задач, управлять командой, видеть нестандартные пути решения задач. Уровень зарплат джуниоров начинается от 400-500 долларов, а Senior может получать 2000 — 5000 долларов и даже больше.
    4. Место проживания – большое количество открытых вакансий приходится на большие города, где выше потребность в квалифицированных специалистах. В регионах РФ зарабатывать гораздо сложнее. При этом на удаленке можно работать без привязки к месту жительства.
    5. Собственные разработки. Заработки выше среднего имеют программисты, которые занимаются запуском социальных сетей или мобильных приложений.

    Для того, чтобы получить опыт работы в ИТ-сфере, нужно изрядно потрудиться. Работа над разноплановыми проектами в течение 3-5 лет, в нескольких фирмах и отраслях позволит стать специалистом среднего уровня.

    Заработок в зависимости от квалификации представлен в таблице:

    Программисту очень важно знать английский язык — это даст преимущество для возможности подработки в проектах других стран мира.

    Зарплата программиста в 2021 году в зависимости от места поиска работы

    Чтобы найти высокооплачиваемую работу, необходимо знать ресурсы, где ее искать. Вот ресурсы, где может найти вакансии инженер программист, техник программист, а также веб программисты, тестировщики и другие специалисты.

    • сайты по поиску работы (hh.ru и другие);
    • телеграмм-каналы;
    • биржи фрилансеров;
    • агентства по подбору персонала;
    • сайты работодателей.

    От выбранных каналов поиска зависит уровень заработка. Также соискателю важно иметь хорошее резюме.

    Так, например, на биржах фрилансеров сложно найти постоянную и высокооплачиваемую работу. Чаще это вариант для подработки, к тому же здесь вы не получите обратной связи от заказчика. Есть специализированные биржи для отдельных профессий.

    Можно обратиться в специализированное агентство по подбору персонала. Часто для соискателя их услуги бесплатны. Квалифицированный посредник может значительно повысить шансы на успех.

    На сайтах работодателей также размещаются актуальные вакансии.

    Практически во всех случаях постоянной занятости необходимо будет пройти собеседование, а также в большинстве случаев — выполнить тестовое задание и быть готовым к испытательному сроку.

    Самые оплачиваемые языки: сколько получает программист java и какова зарплата программиста python

    Хороший ИТ-специалист владеет несколькими языками программирования. В силу своей универсальности он может рассчитывать на высокий заработок. Заработная плата таких программистов зависит от выбранной специализации. Зарплата web программиста отличается от оклада программиста 1с, программиста python или php программиста или специалиста, работающего на java. Самый высокий уровень дохода у специалистов, владеющих редкими и сложными языками. Но такую вакансию сложно найти.

    Программисты, которые освоили популярные языки, могут свободно искать вакансии в любых регионах России.

    Наиболее востребованные языки программирования:

    1. РНР — специалисты, освоившие этот язык, применяют его в основном для разработки веб-приложений. Если нужно создать одностраничный сайт — PHP идеальное решение. Также это оптимальный вариант при создании сайта для интернет-магазина. Средний доход специалистов составляет 65 тысяч рублей в месяц. Примечательно, что самые высокооплачиваемые вакансии по этой специализации предлагают в Крыму с доходом в 90 000 рублей.
    2. 1C — после SQL программирование 1С является одним из лидеров по востребованности на рынке. Средняя стоимость работы программиста 1С около 60 тысяч рублей в месяц. При этом самый высокий заработок по данной специализации, как ни странно, не в столице, а в Сочи, где средний оклад будет составлять 105 тысяч рублей. Много программистов по данной специализации требуется в Московской области, доход в этой сфере варьируется от 40 до 119 тысяч рублей.
    3. Python — этот язык отличается своей универсальностью. Очень часто применяется в веб-разработке. Не менее необходим Python и в системном администрировании. Средняя зарплата программиста на Python около 87 000 рублей. Чаще всего на рынке предлагают минимум от 40 тысяч рублей, максимальный заработок по данной специализации предлагают в столице и Санкт-Петербурге — 110 000 рублей в месяц.
    4. Java — популярный язык программирования, применяется для создания различных приложений для мобильных устройств и не только. Сколько получает программист на Java? Заработок специалистов на Java составляет 50-180 тысяч рублей. В среднем же программисты такой специализации получают 80-85 тысяч рублей.На первом месте по заработку на Java находятся Иркутск и Тюмень, затем Москва.

    Как показывает статистика, чтобы стать востребованным на рынке труда и иметь возможность выбирать высокооплачиваемые вакансии, будущему специалисту уже во время обучения нужно задуматься об изучении нескольких языков программирования.

    Средний заработок программиста в мире

    Рассчитывать только на российский рынок для программиста неправильно, так как большинство компаний в мире готовы работать с удаленщиками в сфере ИТ. Во многих из них наблюдается дефицит своих специалистов. Разберем, сколько зарабатывает программист в США, а также в Канаде, в Германии и в других странах.

    В Америке и Европе доходы программистов значительно выше, чем предлагают российские компании. При этом оплата зависит от сложности применяемого языка программирования, который требуется для написания программ, тем выше доход.

    В США, например, популярным и востребованным давно считается Phyton, а заработную плату программисты получают за час работы. Кстати, американские биржи фриланса предлагают более высокие расценки, чем биржи России и Украины. Конечно без знаний английского языка тут не обойтись, поэтому уделите своё время и этому.

    Средняя заработная плата программистов в других странах мира указана в таблице:

    Таким образом, больше всего программисты зарабатывают в Америке, Канаде. В Европе расценки выше, чем в России и СНГ. Больше всего европейские специалисты получают в Германии, чуть меньше — в Швейцарии и Великобритании. Программисты также востребованы в Азии, особенно в Китае, Сингапуре, Японии. Китайские специалисты могут зарабатывать по 3000-4000 долларов в месяц. Расценки в РФ и СНГ ниже: средняя зарплата здесь составляет 1000-2000 долларов, хотя высококлассные специалисты в Москве могут получать гораздо больше.

    Учтите, что здесь приведены усредненные цифры. Реальный размер дохода зависит от специализации, опыта и компетенций. Также нужно иметь в виду особенности налогового законодательства. Например, в Германии до уплаты налогов программист может получать 5000 долларов, но на руки ему выдадут примерно 3000 — остальное уйдет на налоги.

    Профессия программиста считается очень перспективной и дает возможности высокого заработка. Чтобы стать отличным специалистом, нужно много учиться, заниматься самообразованием, осваивать новые языки, чтоб постепенно перейти от уровня джуниор к senior и получать достойную зарплату в несколько тысяч долларов.

    Читайте также, как заработать на создании и раскрутке сайтов.

    • ТЕГИ
    • для женщин и девушек
    • для интровертов
    • для мужчин
    • для одного человека
    • для студентов и молодежи

    Ответить Отменить ответ

    Лучшие бизнес-идеи 2020 года

    Как покупать доходную недвижимость на фондовом рынке от 50$ до 3 000 000$ и получать ежемесячные дивиденды в валюте

    Новый бизнес план доходного дома – 5 отличий на рынке в 2021

    Чем могут помочь карьерные консультанты, а каких чудес от них ждать не стоит

    Представьте, что вам предстоит решить непростую карьерную задачу. Например, найти новую работу при наличии каких-то сложностей (когда вы ищете работу в новом городе или впервые после очень долгого рабочего стажа в одной и той же компании или просто в период, когда рынок труда лихорадит), разрешить конфликт с коллегой или спланировать переход на руководящую должность. Кто сможет дать вам ценный совет, оказать поддержку и поделиться ценной информацией? Мы привыкли обсуждать такие ситуации с близкими или друзьями. Но, кроме эмоциональной поддержки, они редко могут дать объективную обратную связь. В таких ситуациях лучше работать с экспертами в области карьеры — карьерными консультантами. Это советники по трудоустройству, развитию карьеры — они могут проконсультировать, дать нужную информацию, подсказать подходящее направление развития, отрепетировать возможные сценарии собеседований.

    Чем может помочь карьерный консультант

    История первая: про карьерный рост. У Алексея была мечта — до 30 лет обязательно стать руководителем. Он прочитал множество книг про управление, регулярно анализировал совещания и стиль управления своего начальника, но на счастливые перемены рассчитывать не приходилось. Алексея ценили как хорошего менеджера по продажам, а команда отличалась стабильностью — вакантных мест не появлялось. Алексей обратился к карьерному консультанту. Тот помог составить несколько вариантов резюме, потренировал его в прохождении собеседований на управленческие позиции и дал рекомендации по поиску работы. На поиски нового места ушло полтора месяца. Алексей получил хорошее предложение с точки зрения задач, дохода и своих возможностей — ему поручили небольшую команду в пять человек. Сейчас, спустя три года, Алексей управляет уже филиалом с более ста сотрудников в подчинении.

    История вторая: про поиск работы. Нина обратилась к карьерному консультанту с проблемой: увольнение случилось 8 месяцев назад, а найти новую работу всё не получалось. Еще студенткой 4-го курса института Нина устроилась в известную российскую компанию и 12 лет работала только там: прошла путь от продавца-консультанта до главного менеджера по развитию сети. Карьерный консультант помог проанализировать опыт Нины, выделить наиболее интересные задачи и составить список наиболее подходящих работодателей. Нина стала относиться к поиску работы осознанно и получила сразу несколько предложений. Выбирала из них тоже взвешенно. Новым местом довольна.

    История третья: про переход на новый уровень. У Алёны всё шло прекрасно: карьера финансового директора, хороший доход, приглашение преподавать. Но не оставляло тревожное чувство: «Неужели это всё, на что я способна?». С этим вопросом она и оказалась на первой встрече с карьерным консультантом. Стали обсуждать потенциальную карьерную цель, и оказалось, что Алёна давно думала про задачи операционного директора. Ей интересно было смотреть на бизнес в комплексе, а не через призму отчета о прибылях и убытках. Вскоре поступило предложение о работе — требовался операционный директор как раз с большим опытом в финансах. Алёна взяла тайм-аут, подумала и. отказалась. Ей было страшно сделать этот шаг. Потом у нее было еще два места работы — как и прежде, в должности финансового директора. Доход рос, а вот ощущение потраченного времени не проходило. Тогда она наконец решилась. И пришла к своему консультанту с хорошими новостями и новым запросом — она выходит на позицию операционного директора, как ей адаптироваться в этой роли?

    «Карьерный консультант работает с большим спектром запросов, — объясняет Светлана Смольникова, сооснователь «Школы карьерного менеджмента». — На разных этапах карьеры они отличаются. Первый запрос — профориентационного характера. Это выбор профессии и вуза для поступления. Далее возникает запрос на поиск первой работы, выбор стажировок, практик, которые вели бы клиента к достижению карьерной цели.

    Почти каждый опытный специалист проходит через такие карьерные ситуации: период роста, адаптация на новом месте или к новым условиям работы, поиск новых смыслов в работе, вариантов развития, выгорание, поиск новой работы, смена отрасли. Все эти точки можно пройти с карьерным консультантом, который значительно усилит карьерные решения».

    Чего от профессионального карьерного консультанта ждать не стоит

    Гарантий трудоустройства. Во-первых, карьерный консультант и рекрутер — не одно и то же. Есть специалисты, которые совмещают деятельность по карьерному консультированию и подбору персонала для клиентов, поэтому заодно могут посоветовать вас на конкретную вакансию, для которой подходит ваш опыт (если такая вакансия в данный момент есть у них в работе). Но так бывает не всегда. Комментирует Светлана Смольникова: «До сих пор на рынке существует мнение, что карьерный консультант может найти работу за клиента. Это некорректное суждение, которое возникло в период кризиса в 2008 году, когда мошенники брали деньги за трудоустройство и исчезали, а их реклама была всюду. Нужно понимать, что карьерному консультанту вы не передаете ответственность за свою карьеру, поэтому многое зависит от вас».

    «Волшебного» универсального резюме. Если вы слышите, что есть некая формула идеального резюме, которое якобы сработает для любых вакансий, стоит насторожиться. Дело в том, что для каждой позиции требуется индивидуальная доработка резюме и сопроводительного письма, и «идеальной структуры» просто не существует. Например, для крупной компании нужно более подробное резюме с обязательным описанием результатов работы. Для стартапа важнее ваше сопроводительное письмо с описанием идей, чем именно вы сможете быть полезны и почему хотите присоединиться к команде.

    Устройства по знакомству. Рассказывает Кристина, карьерный консультант: «Мне в социальных сетях написала незнакомая девушка. Начала с того, что хочет поработать с карьерным консультантом, а завершила просьбой: «Я вижу, что у вас в друзьях топ-менеджеры компаний А и В. Порекомендуйте меня им, я вам заплачу». Я очень удивилась, а ее удивила моя реакция — она считала, что в этом и заключается работа карьерного консультанта. Скажу так: карьерный консультант может рекомендовать своих клиентов, когда он поработал с ними какое-то время, понимает их сильные стороны и долгосрочные цели. Но, рекомендуя, карьерный консультант всегда поясняет, что это его клиент. Незнакомого человека с улицы я не буду рекомендовать, даже за деньги. Это вопрос репутации».

    В любом случае карьерное консультирование — не волшебная таблетка. Консультант помогает разобраться в себе, своих желаниях, взглянуть на ситуацию со стороны, сформулировать цели и наметить пути их достижения. Но нужно будет серьезно поработать над всем этим и самому.

    Как выбрать карьерного консультанта

    Предложений услуг карьерного консультирования сейчас много. Как разобраться — перед вами серьезный профессионал или кто-то, кто решил заработать на чужих карьерных проблемах?

    Светлана Смольникова рекомендует обратить внимание на следующие моменты:

    1. Есть ли у карьерного консультанта современное профильное образование в этой сфере. Это достаточно новая специализация, в которой есть масса особых инструментов, нюансов и решений. По мнению Светланы, не очень хорошо, когда консультировать берутся HR-специалисты и подменяют многопрофильную услугу обычной помощью по составлению резюме и поиску работы.
    2. Сколько консультационных часов уже наработал карьерный консультант (хорошо, если не менее 150) и на чем он специализируется. Какие клиенты у него были с вашим запросом, из вашей отрасли в этом году.
    3. С клиентами из каких отраслей консультант обычно работает? В каких карьерных запросах он наиболее эффективен?
      Карьерный консультант должен хорошо понимать бизнес и отрасль, к которой относится профессия клиента, основные тренды, иметь хорошую сеть контактов в этом сегменте. Эти экспертные знания позволяют давать эффективные рекомендации.
    4. Карьерное консультирование — как правило, не разовая услуга, а планомерное движение на пути к цели. Поэтому важно, чтобы у вас с карьерным консультантом сложились хороший контакт и полное взаимопонимание. Точно так же, как «своего» психолога нужно найти, карьерного консультанта тоже нужно подбирать индивидуально. Для начала договоритесь о бесплатном 15-минутном знакомстве с консультантом по скайпу, телефону. Если чувствуете, что контакт не складывается, не стоит начинать работать даже с самым опытным специалистом. Может быть и наоборот: после знакомства или вводной сессии консультант порекомендует вам другого специалиста. Это честная позиция зрелого профессионала, который увидел какие-то ограничения для совместной работы либо понял, что для вашего карьерного запроса больше подойдет другой его коллега.

    Выбирайте осознанно, чтобы вас не ввели в заблуждение пышные обещания и яркая «этикетка».

    Что, если вы пока не готовы обращаться за платной услугой, а подсказка профессионала нужна? Можно задать вопрос в сообществе поддержки «Карьерный консультант» на hh.ru. Это бесплатно.

    Этот проект будет полезен, если вы:

    • ищете работу впервые;
    • желаете повысить эффективность поиска;
    • сомневаетесь в дальнейших карьерных перспективах и ищете новые решения;
    • хотите всегда оставаться востребованным специалистом и знать, что важно работодателям.

    Чтобы получить поддержку эксперта, просто задайте вопрос. Подробнее об этом — в этой статье.

    Что такое карьерное консультирование: почему его нельзя упускать из виду

    Появление новых рабочих мест и возможностей меняет способ принятия людьми профессиональных решений по мере того, как системы образования диверсифицируются и расширяются. Доля молодых людей, окончивших колледж или университет и не знающих, какой следующий шаг сделать или какой карьерный путь выбрать, огромна.

    Преобладающие трудности, с которыми сталкиваются молодые люди при принятии правильных решений в отношении карьеры, которой они хотят заниматься всю оставшуюся жизнь, привели к необходимости консультирования по вопросам карьеры.

    В этом посте мы подробно рассмотрим значение карьерного консультирования, его преимущества сейчас и в будущем. Мы также рассмотрим некоторых консультантов по вопросам карьеры и узнаем, сколько может стоить консультирование по вопросам карьеры.

    Внимательно прочтите эту статью, она обещает быть полезной и информативной.

    Содержание
    1. Что такое карьерное консультирование?
    2. Кто такой консультант по вопросам карьеры?
    3. Почему профессиональному консультированию следует преподавать в школах?
    4. Сколько стоит консультирование по вопросам карьеры?
    5. Кому выгодно карьерное консультирование?
    6. Типы карьерного консультирования
      1. 1. Карьерный коучинг DIY (самостоятельный поиск работы)
      2. 2. Фирмы карьерного маркетинга
      3. 3. Ограниченная помощь по аутплейсменту
      4. 4. Независимые тренеры по смене карьеры
    7. Где я могу найти программы профессионального консультирования?
    8. Каковы преимущества профориентации
    9. Зачем мне нужно консультирование по вопросам карьеры?
      1. # 1 Выбор правильной профессии
      2. # 2 Помогает в приобретении соответствующего опыта
      3. # 3 Это помогает в изучении технологий
      4. # 4 Дружелюбные и полезные отношения с консультантами
      5. # 5 Выбор графика и профессионального пути
    10. Лучший советник по вопросам карьеры в США
    11. Часто задаваемые вопросы о карьерном консультировании
    12. Заключение
    13. дело
    14. Мы также рекомендуем

    Что такое карьерное консультирование?

    Консультации по вопросам карьеры – это своего рода советы и поддержка, предоставляемые консультантами по вопросам карьеры своим клиентам, чтобы помочь им в управлении своей жизнью, обучением и переходом к работе (карьерой). Это включает в себя поиск работы, карьерные решения, смену карьеры, карьерный рост на протяжении всей жизни и другие трудности, связанные с карьерой. Из-за философских, культурных и языковых различий не существует общепринятого определения профориентации.

    «Карьерное консультирование» обычно относится к профессиональному вмешательству, которое проводится индивидуально или в небольшой группе. Эффективность профориентации доказана эмпирическими исследованиями. Профессиональные консультанты по вопросам карьеры могут помочь людям, которые сталкиваются с трудностями в своей карьере. Они могут рассматривать квалификацию, опыт, сильные и слабые стороны человека в контексте, используя его знания о карьерном росте и рынках труда, а также принимая во внимание желаемую заработную плату, личные хобби и интересы, географию, рынок труда и варианты образования.

    Это комплексная программа развития, которая помогает людям принимать и реализовывать обоснованные решения в области образования и карьеры. Компетенции человека в самосознании, образовательном и профессиональном исследовании и планировании карьеры развиваются с помощью программы профориентации и консультирования.

    Кто такой консультант по вопросам карьеры?

    Консультанты по вопросам карьеры помогают людям лучше понять, что для них больше всего важно. Они показывают людям, как самостоятельно планировать свою карьеру, как принимать трудные решения и преодолевать кризисы, используя свои навыки консультирования и обучения. Консультирование по вопросам карьеры – это процедура, в которой используются тесты для оценки карьеры или психометрические тесты, чтобы помочь людям узнать и понять самих себя.

    Они часто могут помочь своим клиентам найти подходящие места / рабочие места, решить проблемы со своими работодателями или найти другие полезные услуги. Политики многих стран субсидируют консультационные услуги из-за этих разнообразных преимуществ профориентации. Европейский Союз, например, рассматривает помощь в карьере и консультации как полезный инструмент для борьбы с социальной изоляцией и повышения возможностей трудоустройства людей.

    К месту профориентации нельзя относиться легкомысленно, поскольку консультации по вопросам карьеры очень ценны и полезны. Консультации по вопросам карьеры следует добавить в учебную программу и проводить в качестве основного курса в каждом высшем учебном заведении мира, вероятно, в последний или предпоследний год.

    Почему профессиональному консультированию следует преподавать в школах?

    Если консультации по вопросам карьеры оказались полезными в восстановлении жизненных амбиций и карьерных целей многих людей, представьте, насколько больше стрессов это снимет, если это консультирование по вопросам карьеры будет проводиться до того, как студенты начнут работать, то есть студенты должны быть обучены или обучены. проконсультировали по карьерной лестнице, которую им следует выбрать еще до того, как они закончат учебу. Люди, которые участвуют в программах профориентации и консультирования, приобретают знания, навыки и опыт, необходимые для открытия возможностей, изучения альтернатив и процветания в обществе. Эти программы помогают людям подготовиться к меняющимся рабочим местам двадцать первого века.

    Планирование карьеры становится гораздо более важным и важным аспектом нашей жизни, и любое решение, принимаемое в этом отношении, необходимо тщательно продумывать. При наличии такого количества курсов, сертификатов, университетов и перспектив трудоустройства студентам может быть трудно выбрать правильный профессиональный путь.

    Ниже перечислены основные области, в которых профориентация оказалась очень важной:

    • Консультации по вопросам карьеры расширяют знания, навыки и способности, обучая изменениям на рынке труда и сложности рабочего места.
    • Это улучшает способность принимать решения, повышает самооценку и драйв, повышает межличностную эффективность и максимизирует возможности карьерного роста.
    • Это увеличивает конкурентоспособность работы и шансы, которые с ней связаны.
    • Наконец, это улучшает отношения между работодателем и служащим за счет содействия эффективному трудоустройству.

    Сколько стоит консультирование по вопросам карьеры?

    Консультирование по вопросам карьеры может быть довольно дорогим, как и любой другой вид консультирования или сеанса терапии. У найма консультанта по вопросам карьеры есть только один недостаток: стоимость. Но если вы сравните это с результатами профориентации, оно того стоит. Сеансы с консультантом по вопросам карьеры обычно стоят от 75 до 150 долларов в час, но общая стоимость зависит от того, в какой степени вам требуется помощь.

    Кому выгодно карьерное консультирование?

    Молодежь и взрослые, мужчины и женщины, инвалиды, обездоленные, представители меньшинств, заключенные, бросившие школу, родители-одиночки, перемещенные домохозяйки, инструкторы, администраторы, родители и работодатели – все получают выгоду от консультаций по вопросам карьеры.

    Хорошее консультирование по вопросам карьеры не только дает хорошие возможности для работы, но также помогает студенту жить счастливой и достойной жизнью. Предполагаемый рабочий путь человека также вовлекает его, делая его более информированным, уверенным и целеустремленным. В результате невозможно переоценить значение профориентации и консультирования.

    Выбор карьеры – жизненно важная задача, но она также может быть сложной и вызывать стресс. Может быть сложно определить, какой тип занятости будет наиболее подходящим, и поскольку консультации по вопросам карьеры помогают людям оценить их таланты, потребности и амбиции, чтобы найти профессию, которая им подходит, это считается жизненно важным шагом. перед тем, как сделать долгую карьеру.

    Типы карьерного консультирования

    Существуют различные виды профориентации, о которых важно знать заранее, чтобы вы могли выбрать вариант, соответствующий вашим индивидуальным потребностям. Эти

    1. Карьерный коучинг DIY (самостоятельный поиск работы)

    Большинство людей ищут работу самостоятельно и не имеют возможности обратиться за помощью к профессиональному тренеру. Причина такого сценария в том, что

    • Соискатели смогли получить законную работу и найти новую работу, не прибегая к помощи консультанта, и уверены, что в случае необходимости смогут сделать это снова сами.
    • Они переживают финансовый кризис, и помощь консультанта по вопросам карьеры кажется пустой тратой денег.
    • Они переживают эмоциональные потрясения, и их психическое здоровье тоже не так хорошо. Мысль о том, чтобы воспользоваться помощью консультанта по вопросам карьеры, чтобы найти новую работу на рынке труда, не приходила им в голову.

    Поиск работы для этих типов людей в некоторой степени ограничен, но с решимостью и упорным трудом им часто удается изменить ситуацию. Для соискателей, выбирающих метод карьерного коучинга DIY, важно понимать, что помощь консультанта по вопросам карьеры увеличит их шансы быстро получить желаемую работу.

    2. Фирмы карьерного маркетинга

    Фирмы по карьерному маркетингу – это тип консультационных фирм, которые нанимают сотрудников для приема на работу соискателей, которые отчаянно пытаются найти работу любой ценой. Услуги этих организаций включают:

    • Чтобы помочь клиентам в индивидуальном коучинге
    • Помогаем клиентам в написании резюме
    • Предоставляем доступ к самым высокооплачиваемым базам данных
    • Помогите клиентам, предлагая личные маркетинговые материалы

    У этих фирм не очень хорошая репутация на рынке, и степень успеха варьируется. Их часто обвиняют в том, что они охотятся на невинных подражателей, ищущих работу. Если человек думает о выборе этого типа консультации по вопросам карьеры, ему следует выбрать ту, которая имеет высокую рекомендацию.

    3. Ограниченная помощь по аутплейсменту

    Некоторые сотрудники занимают высокие посты в своей предыдущей организации и имеют право на услуги по найму при увольнении. Он действует на ограниченный срок и может включать:

    • Индивидуальные занятия с консультантом компании
    • Ограниченное обучение с профессиональным консультантом по вопросам карьеры
    • Семинары с известными консультантами по вопросам карьеры
    • сетей
    • Групповое обучение
    • Доступ к профессиональным консультантам по вопросам карьеры для написания резюме
    • Доступ к онлайн-базе данных компании

    Некоторые соискатели работы в переходный период присоединяются к группам помощи при поддержке государства или / или сетевым группам поиска работы, чтобы получить максимальную выгоду. Самая лучшая часть использования консультаций по вопросам карьеры с ограниченным объемом помощи по переезду в целях развития карьеры заключается в том, что они в основном оказались полезными для соискателей работы.

    4. Независимые тренеры по смене карьеры

    Независимые коучи по смене карьеры – это тип консультантов по вопросам карьеры, которые предоставляют своим клиентам услуги по развитию карьеры и консультации по вопросам карьеры. Их гонорары различаются, и важно заранее проверить их учетные данные, узнать об общих расходах, посетить их веб-сайт и узнать об их успешности у других людей. Убедитесь, что консультант по вопросам карьеры может помочь, предложив программу, специально разработанную с учетом ваших индивидуальных потребностей.

    Где я могу найти программы профессионального консультирования?

    Программы профориентации предлагаются в начальных, младших и старших классах средней школы, общественным колледжам, техническим институтам и университетам, ресурсным центрам карьеры, исправительным учреждениям, общественным организациям, агентствам социальных услуг, общественным и коммерческим организациям, клиникам повышения квалификации и услуги по трудоустройству и трудоустройству, и это лишь некоторые из них.

    Каковы преимущества профориентации

    По словам Альберта Эйнштейна, известного ученого немецкого происхождения: «Каждый гений, но если вы оцените рыбу по ее способности лазить по дереву, люди скажут, что рыба довольно глупа». Плавание – сильнейший талант рыбы. Идея здесь заключается в том, что каждый человек или ребенок обладают индивидуальной индивидуальностью, и для развития этой личности данному человеку требуется помощь наставника или консультанта.

    В наши дни жизнь полна проблем, и при таком большом количестве вариантов работы студенты сбиваются с толку и не могут сделать правильный выбор. Консультант по вопросам карьеры может помочь студентам принять правильное решение, предоставляя консультации, советы, анализ и исследования.

    Принципы и, самое главное, профессиональная жизнь, которую они ведут, отражаются в их образе жизни и отношении. Наш личный выбор, стремления и планы на будущее начинают вращаться вокруг типа работы, которая у нас есть, и той гибкости, которую она обеспечивает по мере того, как мы становимся старше. Консультанты по вопросам карьеры являются основой образовательной системы, помогая студентам принимать наилучшие карьерные решения на раннем этапе их жизни.

    Необходимость в консультантах по вопросам карьеры возникает из желания помочь студентам полностью раскрыть свой потенциал. Люди изучают множество вариантов карьеры, узнают больше о возможностях и анализируют перспективы трудоустройства и потенциал заработка в рамках процесса консультирования по вопросам карьеры. В этот процесс также включен всеобъемлющий тест по оценке карьеры, который оценивает интересы, сильные и слабые стороны человека, его способности / способности, личностные качества и способности.

    Зачем мне нужно консультирование по вопросам карьеры?

    Каждому требуется руководство, чтобы улучшить свою работу. Вот несколько способов, которыми профориентация может помочь в развитии карьеры:

    # 1 Выбор правильной профессии

    Специалист консультанта по вопросам карьеры может оценить ваши интересы, личность и характер, чтобы вы могли проанализировать себя и найти для вас лучшие варианты работы.

    # 2 Помогает в приобретении соответствующего опыта

    Консультации по вопросам карьеры помогают вам сосредоточиться, что можно увидеть в ваших действиях и работе.

    # 3 Это помогает в изучении технологий

    В современном технологически продвинутом мире консультации по вопросам карьеры расширились по размеру и охвату, что позволило им охватить более широкую аудиторию и, следовательно, улучшить будущее страны.

    # 4 Дружелюбные и полезные отношения с консультантами

    Консультанты не только направят вас, но и станут вашими лучшими друзьями, с которыми вы можете обсудить все, что угодно, чтобы они могли понять вас от всего сердца.

    # 5 Выбор графика и профессионального пути

    Консультирование по вопросам карьеры не только помогает вам развить фантастическую личность, но также использует многие современные подходы, которые помогут вам стать более организованным и лучшим человеком.

    Консультанты по вопросам карьеры также могут общаться со студентами с помощью множества средств связи, что облегчает им обучение и взаимодействие с ними.

    Есть множество разных способностей, которые можно получить с помощью профориентации.

    • Учащиеся могут выработать подход к решению проблем с помощью различных консультаций по вопросам карьеры, которые могут быть полезны при решении их карьерных вопросов.
    • Согласно различным отчетам, учащийся может узнать намного больше с помощью коммуникативных навыков, поэтому коммуникативные навыки ученика могут быть улучшены.
    • Студенты могут проводить самоисследование с помощью консультанта, чтобы открывать новые возможности, основанные на текущих тенденциях.
    • Консультант по вопросам карьеры всегда призывает заинтересованного студента проявить терпение и улучшить свои навыки слушания.

    Например, футболисту требуется руководство тренера, ученику – указания учителя, а человеку, неуверенному в своем призвании или карьере, – совет консультанта.

    Лучший советник по вопросам карьеры в США

    Ниже приведен список лучших консультантов по вопросам карьеры в Соединенных Штатах. Мы будем перечислять как фирмы, так и профессионалов, у которых в прошлом были выдающиеся отзывы, и они очень рекомендуются. Они включают:

    • Найди мою профессию
    • Лиза К. Брэдли
    • Turknett Leadership Group
    • Close Cohen Career Consulting
    • Джейсон Треу
    • Группа АДВО
    • Исполнительная коучинговая группа
    • Гленн Смит выполняет коучинг
    • D&B Consulting
    • Карьерные направления

    Часто задаваемые вопросы о карьерном консультировании

    Консультанты по вопросам карьеры – это квалифицированные специалисты, которые помогают нам выявить все факторы, которые мы должны учитывать, а также дают полезные советы, которые помогут нам принять наилучшее возможное решение о карьере.

    Сеансы с консультантом по вопросам карьеры обычно стоят от 75 до 150 долларов в час, но общая стоимость зависит от того, в какой степени вам требуется помощь.

    Работа – это то, чем вы занимаетесь в данный момент. Карьера – это термин, который описывает вашу трудовую жизнь во времени, и он может относиться к одной работе, которую вы выполняете в течение многих лет, или к серии должностей в одном и том же секторе.

    Вы можете продолжать работать на своей текущей работе, пока планируете сменить профессию.

    Заключение

    В современном мире потребность в консультантах по вопросам карьеры усугубляется распространением аномалий, наблюдаемых в нашем обществе. Чтобы оставаться на верном пути в качестве студента, делового человека или профессионального человека, необходимо обращаться за услугами к консультантам по вопросам карьеры, которые благодаря своему логическому мышлению могут дать идеальные рекомендации и советы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: