Строительные профессии и специальности – какие бывают

Строитель

Строитель

Строитель

Сегодня, как и сотни лет назад, по всему миру активно ведется строительство. Теперь в этом процессе активно применяют различные механизмы, но основной упор все же делается на труд человека. Количество профессий в строительной отрасли уже ведется на десятки. Для получения одних нужно иметь высшее образование, для других достаточно окончить среднее специальное учреждение или профессиональные курсы. Строители в большинстве случаев хорошо зарабатывают, но их работа связана с определенными рисками.

Список профессий, связанных со строительством

Вот основные строительные рабочие специальности:

  • кровельщик — отвечает за заготовку кровли, ее укладку на крыше;
  • каменщик — работает с разными видами природных или искусственных материалов, применяя их для укладки фундамента, стен, монтажа плит и перекрытий;
  • сварщик — занимается резкой и сваркой металлических деталей, создает различные конструкции с помощью различных видов сварки;
  • монтажник — эксперт по установке/разборке различных конструкций, в том числе электрических и газовых коммуникаций;
  • отделочник — обрабатывает разные поверхности, придавая им завершенный вид;
  • маляр — грунтует и шпатлюет стены, затем красит их или оклеивает обоями, а профессионалы высокой квалификации способны выполнять художественную обработку поверхностей;
  • облицовщик — готовит составы, выполняет обработку основы, а затем создает на ней мозаичные или плиточные покрытия;
  • крановщик — оператор автокрана, работа которого заключается в управлении машиной в процессе строительных работ;
  • бетонщик — занимается изготовлением составов на основе бетона, а также созданием из них панелей, лестниц, плит.

Помимо экспертов узкой специализации в строительстве существуют универсалы. Это чаще всего распространяется на рабочих. Наличие сразу нескольких видов навыков повышает шансы на трудоустройство, позволяет рассчитывать на более высокий заработок.

Известные представители профессии

Строительство: в чем заключается профессия

Базовые профессии, связанные со строительством, появились в древности. На сегодняшний день только основных специализаций сферы насчитывается более двух десятков. Характеристики каждой из них специфичны, специальности требуют наличия определенных навыков. На строительных объектах такие работники объединены в бригады. Целью такой команды может быть создание конструкции, ее ремонт или восстановление.

Есть еще и обобщающий термин — мастер-строитель. Так называют эксперта, который ориентируется во всех этапах создания объекта, а также основных типах связанных с этим работ.

Особенности профессии

Основных особенностей у направления всего две. Первая — увеличение в сфере количества универсалов, рост их популярности. Работая в бригадах, помогая друг другу и тесно взаимодействуя, рабочие быстро перенимают навыки у своих коллег. Это только приветствуется, ведь взаимозаменяемость упрощает создание объектов.

Вторая особенность в том, что строительные профессии перестали быть чисто мужскими. В бригадах все чаще встречаются женщины, причем, не только в группах отделочников или маляров. Они отлично справляются с обязанностями крановщиков, сварщиков, бетонщиков, инженеров-строителей.

Личные качества строителя

Длинный перечень обязательных для строителя характеристик начинается с внимательности. Она становится залогом безопасности самого сотрудника и его коллег, а также высокого качества работы. Также специалисту необходимы терпение, хладнокровие, способность концентрироваться на задаче, умение налаживать контакт с людьми. Еще работнику понадобятся выносливость, аккуратность, отличное физическое здоровье.

Профессиональные навыки и умения

Для выполнения работ в рамках специализации строитель должен уметь обращаться с инструментами и оборудованием в соответствии с профилем. Он обязан знать технику безопасности на таком типе объектов, следить за ее соблюдением. Работнику важно владеть практическими навыками работы со строительными материалами, ориентироваться в их свойствах.

Плюсы и минусы

Среди преимуществ направления называют высокий спрос на сотрудников строительной сферы. Новичок без труда найдет работу с достойной оплатой, а эксперт всегда найдет подработку. Начав карьеру на стройке с рабочего, можно дорасти до прораба. Если получать параллельно с работой высшее образование, есть все шансы стать руководителем. Еще один плюс в том, что на объектах обычно трудится группа экспертов разной направленности. Наблюдая за ними, можно осваивать все новые навыки, повышая уровень профессионализма. Наличие профильного образования обычно используется строителями не только на рабочем месте, но и в жизни.

Главный минус профессии — повышенный риск получения травмы на рабочем месте. При этом представители направления практически всегда пребывают в некомфортных условиях (на холоде, жаре, под дождем). Нередко строители вынуждены работать по нечеткому или по ненормированному графику.

Строитель — профессия, требующая внимания и полной отдачи. Выбирая этот путь, человек должен понимать, что от результата его работы зависит безопасность людей.

Образование: что надо знать

Строитель обязан владеть достаточным объемом знаний в соответствии со спецификой своей области. Инженеры, архитекторы и другие сотрудники, непосредственно отвечающие за возведение объектов, обязаны иметь профильное высшее образование. Представителям рабочих профессий достаточно выучиться основам конкретного ремесла. Это можно сделать в училище, на курсах или на самой стройке под руководством профессионалов.

Место работы и карьера

Строители могут быть самостоятельными работниками, заключая контракты с работодателем на возведение конкретных объектов. Также возможно трудоустройство в строительное бюро, где сотрудник входит в состав бригады, а для нее подбираются проекты. В зависимости от профессии, уровня квалификации и опыта зарплата может составлять от 40 до 80 тыс. рублей у рабочих, от 60-70 тыс. у выпускников ВУЗов.

Читайте также:
Управленческий коучинг – что это такое

Для представителей рабочих специальностей карьерный рост подразумевает повышение уровня мастерства. Это делает сотрудника востребованным, позволяет ему рассчитывать на прибавку к зарплате. Представители группы инженерно-конструкторского профиля по мере получения опыта и стажа переходят на руководящие должности.

Заключение

В строительстве существует более двух десятков разноплановых профессий, у каждой есть плюсы и минусы. Само направление не теряет своей популярности, поэтому даже новички без опыта могут изначально рассчитывать на хорошие перспективы.

Профессии, связанные со строительством

Правда, далеко не все профессиональные навыки таких специалистов оплачиваются высоко. И молодым людям, которые планируют связать свое профессиональное будущее именно со стройплощадкой, стоит основательно подумать над выбором направления для обучения.

Общие сведения о строительном образовании

И здесь надо понимать, что обслуживающие строительство профессии на самом деле очень многочисленны. Они вовсе не сосредоточены только на площадке работ и охватывают области (наряду с возведением конструкций, их ремонтом и реконструкцией):

  • экономических расчетов (планирование, проектирование, экспертиза, разработка технико-экономического обоснования);
  • программного обслуживания (разработка макетов и проектов, чертежей, эскизов);
  • дизайна интерьеров (даже если оставить за скобками архитектуру, исследование местности перед стройкой и инженерию, остается огромный пул задач по обустройству построенных помещений, и для этого требуются квалифицированные работники);
  • менеджмента (управлением процессами на стройке, организация работы строительных компаний и даже СРО);
  • права (контроль исполнения норм и требований для согласования проектов).

Перед теми, кто хочет обучаться на строителя (работать в строительной индустрии), — огромный выбор программ, и не только узкого «рабочего» строительного профиля. Этому сегменту нужны грамотные управленцы, специалисты графического дизайна, юристы, экономисты, дизайнеры.

Особенности обучения будущих строителей в колледже и вузе

Не для любой работы, связанной со строительством, требуется высшее образование, так что начать профессиональное становление можно не только в вузе. Часто для активных молодых людей первой образовательной площадкой становится колледж (среднее профессиональное образование или коротко СПО).

Особенности обучения по программе СПО:

Конечно, выбирая высшую школу, абитуриент тоже выигрывает по нескольким статьям. Во-первых, по окончании бакалавриата он может занимать руководящие должности, а не рабочие. Во-вторых, в вузах изучают направления на более серьезном уровне. В-третьих, высшее образование — одно из непременных требований при приеме на работу в крупные строительные организации, в том числе международные.

В плане организации учебы выбор между вузом и колледжем мало отличается. Студенты в обоих случаях могут учиться как очно, так и заочно или дистанционно, посещая занятия онлайн. Как правило, программы для будущих строителей предполагают большое количество практики и расчетов, что делает это направление интересным людям с техническим складом ума.

По окончании учебного заведения молодой человек получает диплом государственного образца и может устроиться на работу в престижную компанию. Или приступить к профессиональным обязанностям еще раньше — со 2−3 курса, зарабатывая опыт, необходимый в индустрии, и отрабатывая на практике полученные знания. Для этого лучше выбирать заочную или дистанционную формы.

Перечень специальностей, востребованных в индустрии

Строительные профессии, которые более всего востребованы среди работодателей, по состоянию на лето 2020 года, формируют следующий список.

  • Рабочие направления (для выпускников факультетов СПО или коротких курсов):
    • крановщик;
    • монтажник;
    • такелажник;
    • кровельщик;
    • столяр-плотник;
    • бетонщик;
    • маляр-штукатур;
    • каменщик;
    • мастер по облицовке (внутренней и наружной) зданий;
    • замерщик и монтажник окон.
  • Из специалистов с высшим образованием чаще всего нужны:
    • проектировщик;
    • энергетик и теплоэнергетик;
    • специалист по строительной экспертизе;
    • менеджер проектов;
    • экономист;
    • градостроитель;
    • урбанист (планирование застройки города);
    • сметчик;
    • производитель работ (больше известный как прораб);
    • специалист в сфере промышленного и гражданского строительства.

Перспективы выпускников строительных факультетов

Для квалифицированного строителя вопрос трудоустройства не стоит. Он востребован повсеместно в стране, начиная с многочисленных СРО столицы. Если выбрать вуз, который сотрудничает с работодателями данной индустрии, то применять получаемые навыки на практике можно уже с первого года обучения.

Размер зарплаты всегда зависит от вида деятельности и уровня образования. Самые высокие доходы получают управленцы, финансисты и юристы, чей профиль связан со строительством. Хотя и рабочие в этом сегменте на заработную плату обычно не жалуются: в зависимости от уровня сложности выполняемых работ она составляет от 45−70 тыс. рублей в месяц.

Кроме как устроиться в компанию, которая уже оказывает соответствующие услуги предприятиям и населению, выпускник строительного факультета может открыть собственное дело:

  • по ремонту квартир;
  • разработке проектов;
  • строительству быстровозводимых зданий;
  • постройке загородных домов по одной из популярных технологий;
  • техническому обслуживанию зданий и сооружений.

Где получить строительное образование

Где получить образование, с которым можно будет работать в строительстве? Выбор вузов и колледжей в одной только столице включает более 50 учебных заведений. Хорошие программы и привлекательные условия для студентов (включая помощь при трудоустройстве) предлагают:

  • университет «Синергия»;
  • Московский институт предпринимательства и права;
  • Московская академия предпринимательства;
  • Московский Открытый Институт.
Читайте также:
Замещение работника на время отпуска по ТК РФ

Университет «Синергия»

«Синергия» — одно из тех учебных заведений, которое всегда держит руку на пульсе изменений спроса на рынке труда. Потому в каталоге его программ среднего и высшего профессионального образования всегда присутствуют востребованные направления.

Будущие строители здесь могут начать с колледжа (поступление без ЕГЭ, по результатам собеседования), где им будут интересны направления:

  • Экономика и бухгалтерский учет.
  • Информационные системы и программирование.
  • Дизайн среды.

Строительные специальности бакалавриата:

  • Графический дизайн и дополненная реальность.
  • Архитектурный дизайн.
  • Прикладная или бизнес-информатика.
  • Экономическая безопасность.
  • Управление проектами.
  • Экономика горной промышленности.

Тем, кто хочет заниматься обслуживанием строительства, стоит присмотреться к программам кадрового менеджмента, предпринимательства, гражданского права. Если вас интересует работа в узкой нефтегазовой отрасли, поступайте на менеджмент наукоемких производств нефтегазохимического комплекса. В магистратуре доступны профили стратегического и проектного менеджмента.

Обучение возможно во всех формах (очно, заочно, очно-заочно, по выходным, вечерам, дистанционно). Сроки подготовки в колледже — от 22 месяцев. Углубленная программа проходится за 4 года 10 месяцев. Бакалавром можно стать за 4−4,5 года. Магистром — за 2−2,5 года.

Московский институт предпринимательства и права

В МИПП предлагаются программы на уровне среднего и высшего образования. Большое внимание уделяется не только стандартам, действующим в России, но и международному законодательству. Будущим строителям здесь можно выбрать направления экономического, юридического, управленческого профиля.

Обучение проводится очно, заочно и очно-заочно. Длится от 3 лет (+ 6 месяцев для всех форм, кроме очной) по ускоренной программе до 5 лет по стандартной для бакалавриата.

Московская академия предпринимательства

В Московской академии предпринимательства готовят привилегированных строителей, которые смогут заниматься экономикой и юридическим сопровождением проектов. Абитуриентам предлагаются программы экономики, юриспруденции и менеджмента.

Обучение — заочное, очное, дистанционное. Сроки — от 3 лет для получателей второго высшего до 4 лет 6 месяцев для тех, кто идет на бакалавриат впервые. Есть магистратура (2−2,5 года).

Московский Открытый Институт

Связанные со строительством профессии в МОИ:

  • Теплоэнергетика и теплотехника.
  • Электроэнергетика и электротехника.
  • Экономическая безопасность.
  • Собственно, строительство (промышленное и гражданское).
  • Прикладная информатика.
  • Менеджмент.

Обучаться можно очно, заочно, удаленно. Сроки — от 2 лет на СПО до 4 лет 6 месяцев на бакалавриате дистанционно.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.

Все о профессии строитель

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

  1. История профессии
  2. Плюсы и минусы
  3. Разновидности специальностей
  4. Должностные обязанности
  5. Требования
  6. Сколько зарабатывает?
  7. Образование
  8. Карьера и перспективы

Гонка за «креативностью» в условиях современного рынка труда, похоже, идет на спад. В плане профориентации это означает растущую популярность традиционных видов деятельности. И потому очень важно узнать все о профессии строитель — как в целом, так и по отдельным специальностям. К слову сказать, специальностей в этой отрасли народного хозяйства огромное количество.

История профессии

Как всегда, характеристику работы строителя полезно начинать с истоков. Первые постройки люди начали возводить уже в такой глубокой древности, что даже археологи не могут точно датировать начало такой деятельности. Постепенно, как и в других сферах, развивались отдельные специализации строительного дела, появлялись мастера, которые были способны выполнить работу лучше, чем кто-то еще. Долгое время развитие шло экстенсивно: быстро увеличивались размеры и объемы построек, но очень медленно росла их сложность.

Ситуация изменилась в Новое время, особенно с середины XIX века, когда начали применять механические приспособления, а также использовать новые строительные материалы и конструкции.

Плюсы и минусы

Без преувеличения, строитель — это профессия будущего. Никакие изменения в обществе и государстве в дальнейшем, никакое развитие промышленности, агропромышленного комплекса, транспорта, энергетики, а также медицины, культуры и спорта немыслимо без сооружения разнообразных построек. Кроме того, по мере развития отраслей народного хозяйства потребуются совершенно иные сооружения, созданные по новейшим технологиям строительства и все возрастающим требованиям к ним. Оплата труда в строительной сфере всегда считалась одной из самых высоких. После обретения солидных профессиональных навыков можно трудиться не только в конкретной строительной организации, но и выполнять работу на заказ.

Также стоит отметить:

хорошие перспективы профессионального роста;

авторитет в обществе;

возможность работать в любом городе, регионе и даже стране;

ценность приобретенных рабочих навыков для личных целей.

Однако не все так просто. Несмотря на широкое применение строительной техники, значительное количество работ делается вручную. И так будет еще очень долго.

Строительные работы — одни из самых тяжелых, физически утомительнее даже многих видов работ промышленного производства. Стройка происходит монотонно, редко преподносит что-то принципиально новое, а это не всем приходится по вкусу. Как ручные, так и механизированные работы на стройке могут быть опасны для здоровья и жизни, а устранить многие риски окончательно не представляется возможным.

Читайте также:
Должностные обязанности офис-менеджера компании – образец инструкций

Некоторые виды современной техники, занятые в строительстве, подчас тоже негативно влияют на работников. Вибрация и шум, выбросы пыли и распространение резких запахов могут серьёзно повредить человеческому организму.

Также стоит отметить:

высокий риск получения механических, термических и электрических травм;

использование небезопасных веществ и технологий;

необходимость работать на высоте и/или в неблагоприятную погоду;

частые ненормированные по времени рабочие смены;

необходимость постоянно общаться с другими людьми, а также некоторая зависимость от них результатов собственной работы.

Разновидности специальностей

Строительные профессии бывают самых разных специализаций, поскольку невозможно одной парой рук выполнить все необходимые работы. Одни из самых востребованных в XXI веке, как ни парадоксально, являются строители деревянных домов. Бревенчатые срубы и фахверк очень популярны, а натуральные материалы пользуются заслуженным спросом. Но работать с деревом не менее сложно, чем с кирпичом, бетоном или другими современными материалами.

Трудности такой работы оправдываются прелестью создаваемых построек и возможностью проявить оригинальный подход, а не просто делать что-то по готовому шаблону.

Но все же список профессий в этой области гораздо больше связан с крупными механизированными работами. И с самого начала стоит рассказать о традиционно женских специальностях на стройке. Правда, нельзя сказать, что эти профессии являются чисто женскими, но всё же в них занято немало представительниц слабого пола. Прежде всего к ним относятся крановщицы башенных кранов. Если верить статистике, то именно женщинам достается около 50% таких вакансий. Причина проста: оперирование стрелой с тяжелыми грузами требует не столько физических кондиций, сколько аккуратности, осторожности и ответственности.

По идентичным причинам точно такая же картина складывается среди штукатуров и маляров, а также среди отделочников-универсалов. Еще большей долей представлены женщины в профессиях, связанных со строительными работами косвенно или непосредственно. Речь идет о следующих специалистах:

архитекторах и конструкторах.

Важно упомянуть, что в сфере строительства работают и различные военные специалисты. Это разносторонние и вполне грамотные в любой работе профессионалы. Ведь во многом именно от них зависит качество национальной обороны и готовность к различным экстремальным ситуациям.

Пункты размещения войск и специальные дороги, аэродромы и порты, полигоны и центры управления, комплексы связи и радиолокационного обнаружения, склады, иные специализированные объекты — все это требует профессионального подхода.

Но военными строителями могут называть себя и те, кто сооружает военные городки, общежития, санаторно-курортные и физкультурно-оздоровительные комплексы для нужд вооруженных сил.

Отдельного разговора заслуживают специалисты в области общестроительных работ. Такими работами принято считать всё, что связано со строительством, реконструкцией зданий и иных объектов. Эти работы делят на циклы:

нулевой цикл (подготовка);

сооружение стен построек;

Общестроительные работы начинаются задолго до того момента, когда на объекте появляется техника и за дело берутся проектировщики, архитекторы, дизайнеры. Еще раньше них подготовкой строительной площадки и выбором ее занимаются изыскатели, геодезисты. Именно от них зависит, будет ли выбранное место удобно для строительных работ, долго ли простоит сооружение. Кроме изысканий, к общестроительным работам относят:

подготовку территории (расчистку, вывоз мусора, поваленных деревьев, выравнивание основания, укрепление грунтов, прокладку временных дорог и коммуникаций);

создание инфраструктуры для размещения бригад, техники и имущества;

отделку, монтаж окон и дверей;

теплоизоляцию, звукоизоляцию, гидроизоляцию.

Любопытство обоснованно вызывает и специализация мастера сухого строительства. В эту категорию попадают профессионалы, владеющие всеми навыками ремонтных и отделочных работ. Нанести штукатурку, окрасить стены, оформить красиво и надежно пол — это и есть их основная миссия. Обязательно приходится использовать элементарные строительные машины и средства малой механизации. Однако не все представители отрасли «замкнуты» исключительно в рамках конкретного здания, некоторые из них решают куда более грандиозные задачи.

Хорошим примером тому являются строители мостов. Нужно отметить, что мосты отличаются своим разнообразием: вантовые и подвесные, автомобильные, железнодорожные, пешеходные, комбинированные и еще многие другие. Мосты перебрасывают над железными и автомобильными дорогами, ущельями, реками и даже морскими проливами. Все это требует внимательного учета особенностей конкретного места даже в большей степени, чем при сооружении многоэтажного дома.

Мостостроение тесно связано с работами по сооружению эстакад, подземных переходов, туннелей, поэтому такими проектами нередко занимаются одни и те же люди.

Еще более высокий уровень — это градостроители. Такие специалисты мыслят уже не отдельными зданиями и сооружениями, пусть даже самыми важными или имеющими стратегическое значение. Основная часть их работы подразумевает создание архитектурных комплексов и целых населенных пунктов. Современное градостроительство не является «вещью в себе». Профессионалы давно обратили внимание, что современные застройки подчиняются общим ценностям и экономической политике государства.

Читайте также:
Средняя зарплата в Екатеринбурге

Но любой город или небольшой поселок в равной степени не может существовать без дорожных магистралей. А их созданием занимаются особые строители, которые могут создать качественное дорожное полотно и обустроить инфраструктуру трассы. Обучают таких специалистов в университетах путей сообщения и в средне-специальных учебных заведениях той же отрасли.

В нашей стране, невзирая на все успехи последних десятилетий, автодорожное (а также и железнодорожное) строительство остается крайне актуальным делом.

На эти сферы в целях усиленного развития экономики будут обращать все больше внимания.

Завершить обзор уместно на специальности строительного столяра. Это – подвид специалиста общестроительных работ. Занимающие такую должность общестроительные рабочие готовы к простым манипуляциям с древесиной и изделиями из нее. Предстоит заниматься:

изготовлением деревянных лестниц;

подготовкой оконных рам, фрамуг и дверей;

изготовлением карнизов, перегородками;

подготовкой досок для пола, стен и потолка.

Должностные обязанности

Как следует уже из самого названия профессии, строитель занимается созданием, реконструкцией, ремонтом и восстановлением различных зданий, сооружений и объектов. Согласно должностным инструкциям, он делает все, чтобы задания были выполнены в отведенный срок. Речь идет о таких обязанностях:

приемка материалов и конструктивных блоков, различных заготовок;

грамотное хранение и применение инструмента;

исполнение норм безопасности.

Инженер-строитель:

контролирует выполнение работы;

помогает принимать оптимальные решения;

отслеживает причины, по которым не соблюдаются сроки;

проверяет монтажные, строительные и ремонтные работы на предмет соответствия общепринятым нормам.

Требования

Среди основных требований к работнику строительных специальностей выделяют личные качества и его профессиональную компетенцию (знания и умения).

Личные качества

Как уже говорилось, строители должны быть крайне ответственными и аккуратными. Но также им нужны отличная физическая форма и устойчивая нервная система. Работа на стройплощадке никак не может быть названа спокойным и гармоничным занятием. Строительство, кроме того, требует умения концентрировать внимание даже в неблагоприятных условиях. Шум, вибрация, пыль, жара и холод — все это сильно затрудняет концентрацию.

Но чтобы хорошо строить, даже всего этого мало. Полезны еще:

отличное качество зрения и слуха;

умение четко выполнять поставленные задачи;

настойчивость и стремление выполнять начатое дело до конца.

Знания и навыки

Хорошие строители:

отлично работают с электрическим, пневматическим или гидравлическим инструментом;

владеют принципами выполнения отделочных работ снаружи и внутри;

читают чертежи и схемы;

могут составлять сметную документацию;

владеют элементарными навыками проектирования;

владеют нормативно-технической документацией в своей сфере;

готовы работать в команде (и при этом не переваливать на других ответственность);

знают свойства материалов и конструкций, типы зданий;

разбираются в сопротивлении материалов, нормах нагрузки, санитарно-гигиенических и других требованиях;

понимают основные требования техники безопасности в процессе работы.

Сколько зарабатывает?

Уровень зарплаты строителя в РФ определяется, главным образом, сложностью работы и регионом, где он занят. Любопытно, что в Ингушетии средний уровень дохода в строительной отрасли составляет около 400 тысяч рублей. Второе и третье места заняли соответственно ЯНАО и Новосибирская область. Всего по стране около 80% вакансий сопровождаются зарплатой от 300 тысяч рублей и выше.

Если же рассматривать отдельные города, то наибольший доход ждет строителей в Москве и ключевых подмосковных центрах.

Образование

Обучением строителей занимаются университеты, институты и колледжи в самых разных городах России. Высшее образование обычно имеют дизайнеры, архитекторы, инженеры. А вот рабочие специальности лучше получать в средних учебных заведениях или учебных центрах. Но в последних случаях появляется проблема в том, что после такой подготовки рассчитывать на серьезный карьерный рост не приходится. Максимум — это должность прораба.

Уже при освоении даже самых простых строительных профессий придется осваивать:

техническую сторону почвоведения;

основы технического черчения;

основы проектной и рабочей документации;

принципы расчетов в различных случаях, основные формулы для определения различных показателей;

ГОСТ и ТУ на ключевые виды работ, здания и их части, строительные материалы.

Для повышения квалификации необязательно поступать в специальные учебные заведения заново. Есть и другой путь: самостоятельное освоение необходимых знаний. Подтвердить овладение ими можно при помощи экзаменов в отраслевых СРО. Те же организации часто разворачивают учебные курсы.

Программа на таких курсах ближе к реальной практике, чем обучение в колледжах и даже на факультетах повышения квалификации.

Карьера и перспективы

Отработав на самом низком уровне, как уже отмечалось, строители постепенно поднимаются до начальников участков и прорабов. Это вполне приличные должности, поэтому нет ничего зазорного в том, если они стали конечной целью в карьере. Повышение квалификации направлено прежде всего на освоение новых технологий и механических средств, стройматериалов и методов работы. Но можно поступить и иначе: с самого начала либо после определенного этапа практической работы стать руководителем, организатором. Причем архитекторы, дизайнеры и проектировщики, сметчики и специалисты по управлению проектами, прошедшие всю «школу» отрасли с нуля, ценятся больше, чем просто имеющие диплом.

Читайте также:
Отстранение от должности руководителя организации

Распространенной ошибкой многих людей является то, что они стараются менять места работы почаще. Никакого реального прибавления к опыту это не дает. Зато приводит потенциальных нанимателей к отрицательным мыслям о таких кандидатах. Идеально переходить на новое место, имея как минимум 3-5 лет работы на прежней позиции.

Тогда только получится раскрыть все тонкости и нюансы, а не просто нахвататься чего-то по верхам.

Профессия строитель

Описание

Строитель – специалист, принимающий участие в возведении зданий и конструкций, включая гидротехнические сооружения, электростанции и другие объекты.

Все специальности в строительстве можно условно разделить на две группы: инженеры и исполнители. К первой относятся люди с высшим техническим образованием, занимающиеся руководством и проектированием. Исполнители выполняют поручения руководства.

Специализации

Строительство – долгий и сложный процесс. На каждом его этапе трудятся специалисты в определенном направлении, представители узких специальностей, которые отвечают каждый за свой участок работ.

Инженер-строитель. Для освоения данной профессии необходимо обладать широким багажом знаний и навыками в других областях. Например, инженер должен разбираться в геодезии, проектировании, строительных нормах и стандартах. Важными качествами является ответственность, терпеливость, внимательность, умение сохранять концентрацию. В его задачи входит:

  • сбор информации, исследование территории, на которой запланировано строительство;
  • разработка проектов строительства и реконструкций;
  • контроль за проведением работ и соответствием их документации и стандартам;
  • поиск наиболее подходящих материалов, технологий и спецтехники для выполнения строительных задач;
  • отладка и настройка строительной техники и оборудования;
  • проведение строительной экспертизы, осуществление приема-сдачи объекта.

Геодезист вместе с инженером-строителем исследует местность и территорию, на которой будет идти строительство, проверяет состояние и степень износа зданий.

Бульдозерист выравнивает территорию под строительство

Экскаваторщик производит раскопку котлована для последующего создания фундамента.

Бетонщики и арматурщики отвечают за установку несущих конструкций.

Крановщик управляет подъемным краном, поднимает тяжеловесные грузы, выполняет высотные работы.

Каменщик ответственен за выкладку кирпича, работает с крупногабаритными блоками стен, являющимися основой здания.

Специалисты внутренней отделки: маляры, штукатуры, плиточники – занимаются внутренней и внешней отделкой помещений.

Архитектор ландшафтов обустраивает территорию вокруг нового здания, в том числе с помощью живых насаждений.

Прораб контролирует сроки и качество исполнения, ведет контроль расхода материалов.

Плюсы

У профессии строитель много плюсов. Например, это:

  • актуальность профессии, ведь строительство объектов любого назначения ведется всегда;
  • высокий уровень оплаты труда;
  • возможность применения профессиональных навыков в обычной жизни;
  • доступное образование – получить одну из строительных специальностей можно после 9 класса.
  • возможность переквалификации.

Минусы

Минусов у профессии строитель тоже не мало. Среди них:

  • опасные условия труда, высокие физические нагрузки;
  • высокая степень ответственности за качество результата;
  • у представителей узких специальностей обычно однотипные монотонные задачи;
  • ненормированный рабочий график.

Где получить образование

Учебные заведения

Курсы

Есть много курсов повышения квалификации и переквалификации для представителей строительной отрасли.

МАСПК (Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса)

В данном учебном заведении есть курсы профессиональной переподготовки. Они подойдут тем, кто уже получил среднее специальное или высшее профильное образование. Без данного багажа знаний за спиной можно пройти переподготовку по рабочим специальностям.

Востребованность

Устройство на работу и карьера

Карьеру строителя можно начать еще во время обучения в университете или при прохождении практики в качестве подсобного работника. Затем, получив образование и набравшись опыта, можно занять управляющую должность. Таким образом, при наличии необходимых навыков и стремлении карьера строителя может развиваться стремительно. Профессионалы нужны везде: в мегаполисах, крупных городах и селах. Но в то же время следует иметь в виду, что работа подвержена сезонности — летом спрос повышен, зимой — понижен.

Для рабочих специальностей возможна лишь смена направления после прохождения курсов переподготовки. Квалифицированные мастера найдут рабочее место в строительной фирме, смогут оказывать услуги обособленно или открыть частную компанию.

Уровень зарплаты

Перспективы в будущем

Актуальность профессия строитель не потеряет и в будущем. Население всегда нуждается в новом жилье или замене старого жилого фонда, пример: реновация.

Даже во время экономических кризисов строительство хоть и замедляет или приостанавливает темпы, однако полностью не прекращается.

Вадим Глушков, строитель, директор строительной компании «смр5»:

– Профессия строитель для меня хороша тем, что мы создаем осязаемый продукт, который качественно меняет жизнь людей. Строя коттеджи, мы не просто укладываем бетон и возводим кирпичные стены, мы меняем мир к лучшему, создаем комфорт, уют, новое качество жизни для семей, которые к нам обратились за строительством дома. Я горжусь своей профессией, потому что помогаю семьям исполнить мечту о комфортном доме.

Недостаток профессии в том, что в наше время рабочие специальности не считаются престижными. Жаль, что в наше время профессии, требующие мастерства и умения работать руками, не привлекательны для молодежи. Очень мало людей идут в каменщики и бетонщики. Это стало причиной дефицита рабочих на рынке труда.

Читайте также:
Организация рабочего места в офисе – законы и ГОСТ

Работа физически трудная. Редко, но случается травматизм. Потому что на стройке присутствуют механизмы и инструменты, при работе с которыми обязательно нужно проходить инструктаж и соблюдать технику безопасности.

Работать строителем можно в любой строительной и отделочной компании, можно трудиться на себя как самозанятый. Главное делать качественно свою работу. Тогда заказчики будут вас рекомендовать и передавать из рук в руки.

Зарплаты разные. Например, бетонщики в сезон получают 60-70 тысяч рублей в месяц. Каменщики – около 100 тысяч рублей в мес. Даже при такой высокой заработной плате остро чувствуется нехватка рабочих. Мы вынуждены были открыть школу каменщика при нашей строительной компании. Лучших учеников трудоустраиваем. Одна из миссии нашей строительной компании поднять имидж профессии строителя и вернуть ей былой статус и уважение. Ведь результат нашей работы серьезно влияет на жизнь людей и меняет ее к лучшему. А значит, работой строителя нужно гордиться.

Какую строительную профессию выбрать

Строительные профессии – это основа мирового сообщества, от которой его процветание. Без строителей невозможно возвести ни города, ни заводы, ни какие-либо здания. По сути, эта профессия является одной из древнейших. Секреты их мастерства накапливались веками, хранились и передавались из поколения в поколение.

Между профессиями строителя имеются существенные различия. Особенно, между работниками крупных предприятий и небольшими многопрофильными бригадами. В большинстве случаев работники строительных кампаний выполняют однообразные действия – наносят раствор, укладывают кирпичи, устанавливают оконные блоки. Что касается представителей небольших бригад, то они владеют разными видами специальностей. Им это необходимо для того, чтобы «выжить» на строительном рынке.

Кто такой строитель

В большинстве случаев сразу возникает образ человека, который занят возведением стен. Однако это представление является верным только отчасти. В целом же понятие «строитель» включает более обширную сферу деятельности. Строителем является специалист, занимающийся возведением конструкций, начиная с создания проекта на бумаге и заканчивая внутренними отделочными работами. И поэтому архитекторы и инженеры-сметники тоже являются строителями.

Внутри строительной профессии существует очень большое количество специальностей. Иногда бывает так, что один и тот же специалист может выполнять сразу несколько операций. К примеру, штукатуры могут также заниматься окрашиванием поверхностей, побелкой, укладкой кафеля и так далее.

Труд строителя – благородный, хоть и тяжелый физически. При этом он всегда пользуется спросом. Поэтому выбирая такую профессию, можно быть уверенным в том, что возможность найти работу будет всегда. Для этого достаточно просто посетить сайт jobsavior.com, где представлен широкий выбор работы для строителей любого направления. Ведь ежегодно в нашей стране возводят достаточно много построек самого разного назначения – торговые комплексы, коттеджные поселки, разные учреждения и промышленные здания.

Профессия строителя имеет свои достоинства и недостатки. К достоинствам можно отнести то, что труд этот не только востребован, но еще и оплачивается хорошо. Если мастер работает на себя, но график работы он может устанавливать себе сам. Кроме того, профессия строителя является еще и творческой, так как человек получает возможность создать что-то.

Если говорить о недостатках, то человек, выбравший такую профессию, скорее всего, будет иметь ненормированный рабочий день. Вполне возможно, что ему придется трудиться не только днем, но и ночью, чтобы сдать объект в установленные сроки. Больше того, часто приходится работать внутри помещений, которые не отапливаются, или на палящем солнце снаружи.

В любом случае строители должны отличаться выносливостью и немалой физической силой. Вполне возможно, что придется в труднодоступном месте, где ловкость и подвижность будут очень кстати. Иногда работа бывает и монотонной, поэтому необходимо и умение сосредотачиваться. Также большое значение имеет и цветовосприятие, линейный глазомер и острое зрение.

Для высококвалифицированного специалиста большое значение имеет не только пространственное воображение, но и техническое мышление. Точно так же, как и терпение, аккуратность, уравновешенность, исполнительность и организованность.

Какие навыки нужны строителю

Для того, чтобы стать успешным строителем, необходимо овладеть такими навыками, как умение работать со строительной документацией, «читать» и строить чертежи, работать с таблицами. Не менее важным является и владение техническими планами строительных зданий. Все это очень важно, так как от профессионализма строителя зависит жизнь и здоровье людей, надежность заводов, многоэтажных домов и офисных зданий.

Несмотря на инновации в строительной отрасли, строителям часто приходится выполнять определенные работы вручную – демонтировать, настраивать, ремонтировать и регулировать оборудование. Для этого требуется быстрота движений, точность, хорошая координация, последовательность действий и ловкость.

К примеру, координация движений имеет большое значение для монтажников железобетонных и стальных конструкций, каменщиков, кровельщиков и штукатуров. А быстрота реакции позволяет машинисту башенного крана, к примеру, мгновенно принимать правильное решение.

Классификация специальностей

Как уже упоминалось ранее, строитель – это обобщенное понятие. Условно же мастеров дел строительных можно классифицировать на две большие группы. Первая группа – это инженерно-конструкторские кадры. Они отвечают за организацию и построение рабочего процесса. К примеру, на любом объекте невозможно обойтись без инженера-строителя, который будет отвечать за составление бюджета, подбор специалистов, их организацию и координирование. Часто обязанности инженера совпадают с обязанностями прораба.

Читайте также:
Ответственность работодателя за задержку выплаты и невыплату заработной платы

В любом случае такой человек должен хорошо разбираться в технических нормах и строительных стандартах, в геодезии и проектировании, в видах строительных материалов и технологий. Но, конечно, инженеры-строители – это еще не все, кто относится к категории инженерно-конструкторких кадров. Сюда входят еще и конструкторы различных коммуникаций, геодезисты и так далее.

Вторая группа – это исполнители. И она является самой большой из всех, так как в нее входят каменщики, кровельщики, электромонтажники, сварщики, маляры, облицовщики, отделочники.

Виды строительных специальностей

Итак, человек, которого именуют строителем, может иметь разную специальность. В целом же список строительных специальностей огромен. В него входят:

  • архитекторы – именно с них начинается любое строительство, так как архитекторы несут ответственность за создание проекта, планировку здания и так далее;
  • инженеры-строители – являются непосредственными руководителями, но при необходимости могут произвести расчет инженерных сетей, руководить работами на стройплощадке, разрабатывать несущие конструкции, составлять сметы и следить за качеством работ;
  • экономисты;
  • геодезисты;
  • технологи;
  • крановщики;
  • водители самосвалов и грузовых машин;
  • бульдозеристы;
  • трактористы;
  • экскаваторщики;
  • мастера монтажных и строительных работ – часто имеют отношение к применению различных механических устройств, перечень которых может быть весьма обширным. Монтажники также производят сборку и крепление механизмов;
  • плотники и столяры – специалисты по работе с деревом, которые могут сделать нужные детали или собрать что-то из заготовок. При этом плотники выполняют только грубую обработку дерева, а столяры, как правило, занимаются более тонкими операциями;
  • каменщики – занимаются непосредственно кладкой из кирпича или природного камня;
  • бетонщики;
  • кровельщики – одна из самых опасных профессий, так как такие работники отвечают за создание кровли. Многие из кровельных работ до сих пор выполняются исключительно вручную. При этом работы, как правило, проводятся на приличной высоте, что сопряжено с опасностью не просто для здоровья, но и для жизни. У кровельщиков должен быть хороший глазомер;
  • штукатуры-маляры;
  • электро- и газосварщики;
  • облицовщики для наружных и внутренних работ – отвечают за внутреннюю и наружную облицовку зданий. От их работы зависит то, насколько эстетично будет смотреться конструкция в целом.

Также к перечню строительных профессий можно отнести о должность прораба. Однако это скорее не профессия, а призвание. Этот человек руководит работами на стройплощадке. В его подчинении находится большая группа строителей, интересы которых он должен отстаивать. Прораб – это посредник между работниками и начальством.

Конечно, перечислять еще можно очень долго. Однако в этом нет необходимости, так как общий смысл и разнообразие строительной сферы уже очевидно. У каждой из этих специальностей имеются свои отличительные особенности. Однако уровню безопасности при любой из них уделяется максимальное внимание. Но очень важно, чтобы все эти люди могли работать коллективно, так как именно на коллективном труде основывается профессия строителя.

О получении специальности

В некоторых случаях для того, чтобы овладеть навыками той или иной специальности, достаточно стать подмастерьем опытного мастера, который хорошо разбирается в своей работе и готов делиться своим мастерством. При этом подмастерью еще и заплатят. Конечно, не так много, как мастеру, но тем не менее. Однако наличие высшего образования для строителя любой специализации – это существенное преимущество. Особенно, если подразумевается карьерный рост.

Дело в том, что для качественного выполнения работ специалист должен знать всю специфику применения инструментов и оборудования. Кроме того, он должен быть хорошо знаком и с правилами техники безопасности.

Стоит отметить, что самым большим спросом пользуются мастера универсального типа, которые отлично владеют сразу несколькими специальностями. Примечательно и то, что таким работникам будут платить и более высокую зарплату. Но в любом случае для получения специализации необходимо заканчивать ВУЗ. Также профессии строителя могут обучить в колледже, училище или техникуме.

Касательно того, какую именно специальность выбрать, то творческим личностям стоит выучиться на архитекторов и дизайнеров. А вот тем, у кого склад ума больше математический и имеется склонность к логическому мышлению, предпочтительней будет профессия инженера-строителя, проектировщика или геодезиста.

Однако в любом случае нужно помнить о том, что любая работа, имеющая отношение к строительству, напрямую связана с тяжелым физическим трудом. Поэтому физическая подготовка – это тоже очень важно точно так же, как и творческий подход к работе, физическая выносливость, добросовестность и ответственность. Для тех, кто выбрал специализацию управления строительной техникой, важна эмоциональная сдержанность и устойчивость к стрессовым ситуациям.

В строительной отрасли имеются повышенные требования к сосредоточенности и вниманию. Опытный мастер должен уметь мгновенно переключаться с одной задачи на другую. Особенно, когда специальность мастера является универсальной.

Читайте также:
Отличия трудового договора от гражданско-правового, подряда и смежных

Видео. Профессия – строитель

На какие категории делится персонал

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Основные признаки персонала
  2. Нормативное обоснование
  3. Основные категории персонала
  4. Категории руководителей
  5. Классификация персонала предприятия
  6. Дополнительная классификация
  7. В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
  • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  • Интеграция в общую управленческую структуру.
  • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
  • Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Посмотреть характеристику видов ответственности

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

  • Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

  • Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
  • Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  • Низовое звено. К примеру, мастер.
  • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  • Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.
Читайте также:
Тест на IQ при приеме на работу: как пройти

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

  • Уровень образования.
  • Уровень квалификации.
  • Наличие профессионального опыта.
  • Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
  • Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
  • Наличие подчиненных.
  • Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Цель, задачи: Производственный процесс с объективной необходимостью требует участия профессионально подготовленных работников. Системные знания об организации трудовых отношений на предприятии позволяют грамотно спланировать работу по определению численности работников, формирующих персонал предприятия. А показатели производительности труда способствуют определению путей повышения эффективности использования персонала на предприятии.

Оглавление

4.1. Состав и структура персонала предприятия

Трудовой потенциал предприятия может быть охарактеризован следующими понятиями: «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия», «кадры предприятия».

Трудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила, представляющая часть трудовых ресурсов страны. Персонал – это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.

Персонал предприятия – понятие, обозначающее совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

То есть речь идет об определенной совокупности работников, которая характеризуется структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям осуществления производственного процесса и нормативно-правовым требованиям. Работники на предприятии объединены в профессионально-квалификационные группы и входят в списочный состав. Персонал предприятия подразделяется на производственный персонал и непроизводственный. Производственный персонал составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия и занят в производстве процессе и его обслуживании.

На предприятии работа с персоналом строится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), действующим с 1 января 1996 г. В соответствии с этим классификатором выделяют две группы: рабочие и служащие.

Рабочие – лица, которые непосредственно заняты созданием материальных благ или работами по оказанию производственных услуг. Рабочие делятся на две категории: основных и вспомогательных. Основные рабочие заняты производством продукции на предприятии, а вспомогательные обслуживают оборудование, рабочие места.

В группе служащих выделяют следующие категории работников: руководители, специалисты, служащие. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия, служб, отделов и т. п. Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами и т. п. Служащие – это работники, осуществляющие документооборот, учет и контроль, делопроизводство и т. п. Соотношение различных категорий работников в общей численности выражает структуру кадров предприятия. Можно выделить следующие виды структур персонала предприятия.

Организационная структура – это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствие с организационной структурой предприятия.

Функциональная структура отражает функциональное разделение труда по сферам и видам деятельности (управление персоналом, финансами и т. д.).

Социальная структура – характеристика персонала предприятия как совокупности групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, доходам и т. п.

Ролевая структура – наличие творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками.

Персоналу предприятия можно дать качественную и количественную характеристику. Качественная характеристика персонала основывается на профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения определенных видов работ на предприятии. Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний, практических навыков. В зависимости от дополнительных знаний происходит детализация профессий на специальности. Квалификация – мера овладения работниками данной профессией или специальностью. Квалификация работника отражается в квалификационных разрядах, категориях. То есть, таким образом отражается уровень сложности работ, которые способен выполнить конкретный работник. По уровню квалификации рабочих можно разделить на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. Специалистов делят по категориям: 1-я, 2-я, 3-я категории и без категории. Руководители подразделяются на линейных и функциональных, а также по звеньям управления они делятся на высших, средних и низших.

Количественная характеристика персонала предприятия включает расчет следующих показателей: списочная, явочная, среднесписочная численность работников.

Читайте также:
Замещение работника на время отпуска по ТК РФ

Списочная численность работников фирмы – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность работников – расчетное число работников списочного состава, которые являются на работу для выполнения производственного задания.

Среднесписочная численность работников – число работников за определенный период времени (месяц, квартал, год), вышедшее на работу для выполнения производственных заданий.

4.2. Планирование численности работников предприятия

На предприятии важно определить потребность в персонале, т. е. рассчитать количество работников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения предприятием своей функции, решения поставленных перед предприятием задач.

При определении потребности в персонале должны быть учтены следующие обстоятельства: какие задачи будет решать персонал, условия производства и сбыта продукции, ситуация на рынке труда, текучесть кадров и т. д.

Основными методами расчета численности работников предприятия являются: по трудоемкости, по нормам выработки, по рабочим местам.

Расчет численности работников по трудоемкости производственной программы осуществляется следующим образом:

Няв – явочная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работы;

Тпл – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часы;

Фн – нормативный фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч.;

Квн – коэффициент выполнения норм рабочим.

Другой вариант расчета явочной численности по трудоемкости производственной программы осуществляется по следующей формуле

,

Nсм – число рабочих смен;

D – число суток работы предприятия в плановом периоде;

Квн – коэффициент выполнения норм.

Расчет численности работников по нормам выработки:

ОПпл – плановый объем продукции за определенный период времени;

Нвыр – плановая норма выработки за тот же период времени.

Расчет численности работников по рабочим местам:

С – количество рабочих смен;

Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

Среднесписочное число рабочих рассчитывается по коэффициенту среднесписочного состава:

Нсп – среднесписочная численность работников;

Ксп – коэффициент среднесписочного состава работников. Он рассчитывается так:

,

Тпл – плановый фонд рабочего времени (число календарных рабочих дней);

Тфакт – фактический фонд рабочего времени одного рабочего (планируемое число рабочих дней).

Коэффициент выбытия кадров определяется отношением числа работников, уволенных по разным причинам, к среднесписочному числу работников:

,

Нсп – среднесписочная численность работников.

4.3. Производительность труда и ее показатели

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии характеризуется производительностью труда. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

Производительность труда измеряют показателем выработки продукции и трудоемкости продукции.

Выработка продукции определяется следующим образом:

,

Q – количество произведенной продукции;

Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции.

В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (человеко-часы, человеко-дни, средняя численность промышленно-производственного персонала), различают показатели почасовой, дневной и выработки на одного работника.

В зависимости от единиц измерения произведенной продукции различают натуральный и стоимостной методы определения выработки.

Натуральный метод состоит в измерении продукции в натуральных единицах (штуки, метры, тонны и т. п.). Достоинствами этого подхода является возможность группировки произведенной продукции по видам, сортам и т. п.; а также возможность непосредственно сравнить показатели производительности труда по отдельным видам продукции.

Стоимостной метод отличается измерением продукции в денежных единицах. В этом случае может быть использована валовая продукция, нормативная чистая и чистая продукция, стоимость обработки.

Трудоемкость продукции представляет собой отношение трудоемкости продукции на произведенную продукцию на данном предприятии:

.

В зависимости от характера и назначения затрат различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость операции, детали, изделия, товарной и валовой продукции.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость рабочего места, бригады, участка, цеха, предприятия.

4.4. Факторы роста производительности труда

На предприятии факторами повышения производительности труда выступают следующие движущие силы:

  • региональные (природно-климатические, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов региона);
  • экономико-географические (степень освоения месторождения, наличие местных строительных материалов, расстояние до коммуникаций и т. п.);
  • структурные сдвиги (доля покупных полуфабрикатов и комплектующих, масштабы своего производства);
  • научно-технический прогресс (состояние материально-технической базы предприятия);
  • организация производства (совершенствование управления и организации производства, стимулирование труда);
  • социальные (условия труда, степень монотонности, тяжести труда).

Наряду с факторами роста производительности труда выделяют резервы, которые еще не использованы на данном предприятии. В свою очередь, резервы могут быть классифицированы в зависимости от времени, места их выявления и использования. По времени различают текущие и перспективные резервы. По месту выявления и использования – отраслевые, внутрипроизводственные.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: