Справка о командировке: образец

Особенности оформления справки о нахождении командировке – образец для предъявления в суд, ЗАГС, институт

В случае, когда работнику, направленному на выполнение служебного задания не по месту постоянной работы, требуется документальное подтверждение пребывания в командировке, ему выдается справка с соответствующей информацией для предоставления в органы (учреждения).

Представленный документ не относится к учетным, однако должен составляться в соответствии с основными требованиями.

Он может быть выдан исключительно на руки самому сотруднику и использован последним для личных целей.

  1. В каких случаях оформляется?
  2. Кто может оформить?
  3. Как составить для суда?
  4. Образец для института
  5. Пример для ЗАГСа
  6. Выводы

В каких случаях оформляется?

Справка о пребывании в служебной поездке выдается руководством предприятия (организации), на котором трудоустроен работник, и выдается последнему при необходимости по его ходатайству.

Сотруднику представленная бумага может потребоваться в следующих ситуациях:

  • Для предоставления в судебные органы. Если лицо, направленное в командировку, является участником (стороной) судебного процесса, и дата слушания совпадает с днями пребывания в служебной поездке, он может предоставить в суд соответствующую справку с прошением о переносе заседания. В некоторых случая суду могут потребоваться дополнительные подтверждающие документы, например, проездные билеты к месту командировки и обратно и т.п.
  • Для расчета пенсии по смешанному типу. Представленная ситуация имеет отношение лишь к работникам регионов, приравниваемых к условиям Крайнего Севера при поездках на выполнение служебного задания на Крайний Север. На основании предоставленной справки пенсионное обеспечение будет рассчитываться по увеличенной ставке.
  • Для подтверждения уважительности причины отсутствия на сессии в высшем учебном заведении. Имеет отношение к работникам, которые совмещают учебу и работу. При подаче в вуз представленной справки можно просить о переносе дат сдачи экзаменов на более ранние или поздние.
  • Для уменьшения срока между подачей заявления в органы ЗАГС на бракосочетание и самого процесса. В случае, когда жених и невеста запланировали роспись на конкретную дату, но одного из них на соответствующий период направляют в командировку, можно предоставить представленный документ сотрудникам ЗАГСа с целью переноса даты росписи на более раннюю или позднюю.
  • Для предоставления в органы полиции. Представленные органы могут потребовать справку о командировке, если лицо, направленное в служебную поездку, имеет условный срок осуждения или является условно досрочно освобожденным, поскольку такие категории граждан пребывают на специальном контроле правоохранительных органов и не имеют права покидать место проживания без уважительных причин и уведомления участкового.
  • В компанию, занимающейся управлением в многоквартирном доме. При длительных поездках, особенно заграничных, командированные граждане имеют право требовать перерасчета квитанций по оплате коммунальных платежей в связи с продолжительным отсутствием по постоянному месту проживания. Для изменения счетов необходимо предоставить документальное подтверждение нахождения длительного промежутка времени вне дома.

Если работнику требуется представленная справка для предоставления в несколько мест, в шапке документа может быть указано обозначение «по требованию», однако следует учитывать, что ряд государственных органов (особенно суд) не принимает справку о командировке в виде копии или без указания учреждения, в которое она предоставляется.

Кто может оформить?

Трудовой кодекс России наделяет всех трудящихся правом получения документации, подтверждающей их трудовую деятельность. Справка о командировке относится именно к представленной группе документов и выдается по заявлению самого сотрудника.

Как правило, соответствующее ходатайство следует подавать в отдел кадров предприятия (организации), поскольку именно здесь фиксируется вся информация о трудовой деятельности.

Ответ на заявление должен быть предоставлен не позднее трех рабочих дней с момента его подачи.

В некоторых случая представленную подтверждающую бумагу может выдавать начальник или руководитель (например, в небольших юридических лицах, где отсутствует отдел кадров).

Читайте также:
Особенности приема на работу: в ИП, в ООО, запись в трудовой сотрудника

Также иногда требуется справка о командировке с расчетом суточных. Такая бумага выдается бухгалтерией предприятия с согласия и по требованию работника (глава 14 Трудового кодекса РФ).

Как составить для суда?

Справка о командировке не относится к отчетным или строгим документам.

Она выдается по требованию и составляется в произвольной форме с соблюдением требований относительно обязательной информации, которая должна в ней содержаться.

Если документ требуется для предоставления в суд, в нем указывается полное наименование судебного учреждения в графе места предъявления.

Также обязательно указываются реквизиты предприятия (организации), данные о сотруднике и датах его командировки (при этом важно указывать лишь временной промежуток, а не место командирования). Также в справке не нужно указывать причину служебной поездки.

Скачать пример оформления справки о нахождении в командировке в суд – образец.

Так выглядит образец:

Образец для института

Если документ необходим для подачи в институт, в нем указывается название вуза, в который он будет подаваться, а также сведения об официальном трудоустройстве работающего студента, его должность и даты пребывания в командировке.

Справка может быть составлена как на фирменном бланке предприятия (организации), утвержденном в локальных актах, так и на листе формата А-4.

Скачать пример справки о нахождении в поездке для института – образец.

Так выглядит образец:

Пример для ЗАГСа

Для предъявления справки в ЗАГС она должна содержать информацию о месте предоставления или иметь обозначение, что выдана для использования «по требованию».

Основными сведениями, которые она должна содержать является наименование предприятия, направляющего в командировку, данные о работнике, а также даты отъезда и возвращения из командировки.

Так выглядит образец:

Выводы

Справка о командировки – необязательный документ, который выдается руководителем, отделом кадров или бухгалтерией предприятия по заявлению работнику для подачи по требованию в какие-либо учреждения (органы).

Документ оформляется в произвольной форме и может дополняться иными подтверждающими отсутствие гражданина официальными бумагами.

Как получить справку 086/у

Медицинская справка формы 086/у для поступления на учебу — это документ, подтверждающий удовлетворительное состояние здоровья. Он необходим абитуриентам среднеспециальных и высших учебных заведений и несовершеннолетним, желающим трудоустроиться.

Для чего используется справка 086/у

Документ по форме 086/у используется в качестве подтверждения удовлетворительного состояния здоровья российского гражданина. Его придется представить студентам при поступлении в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Также бланк придется подготовить и несовершеннолетним гражданам, которые устраиваются на работу. Законодательно установлено, что россияне в возрасте 15–17 лет при трудоустройстве обязаны проходить соответствующие медицинские осмотры, по результатам которых им выдают эту бумагу.

Требования закреплены сразу в нескольких положениях нормативных актов:

Документ является одним из обязательных к представлению при трудоустройстве несовершеннолетнего и при поступлении на обучение. Без правильно оформленного документа проводить эти процедуры незаконно. В приемную комиссию или работодателю передается оригинал бумаги — копии недостаточно для выполнения условия о прохождении медосмотра. Несоблюдение требования о медосмотре приведет к отчислению абитуриента или к увольнению работника по соответствующей статье ТК РФ .

Остались вопросы? Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как сделать справку 086/у. Используйте эти инструкции бесплатно.

Актуальный бланк

Засвидетельствовать состояние здоровья гражданина вправе только специализированная медицинская организация, имеющая соответствующую лицензию, которая действует на период прохождения нужных специалистов.

Справка оформляется по унифицированной форме, утвержденной Приказом Минздрава №834н от 15.12.2014.

Приказ и утвержденная им форма периодически претерпевает изменения и корректировки. Важно удостовериться, что после прохождения медосмотра медорганизация выдала документ на актуальном бланке — вот как выглядит справка 086/у для поступающих в вузы в настоящий момент:

Читайте также:
Утверждение графика отпусков согласно ТК РФ

Срок действия

Справка имеет ограниченный срок годности — ровно шесть месяцев с момента ее выдачи.

Если гражданин опоздал к моменту поступления на работу или учебу и документ просрочен, придется получать его повторно. То есть снова проходить обследование всех специалистов и сдавать клинические анализы.

Как оформить

Для оформления документа обратитесь в специализированное медицинское учреждение, например, в поликлинику по месту жительства, фактической регистрации гражданина. Если прикрепление к местной поликлинике отсутствует (нет постоянной прописки в городе проживания), документ оформит любая платная клиника.

С собой возьмите паспорт либо иной подтверждающий личность документ. В некоторых случаях требуется медицинская карта, которая ведется в поликлиниках по месту прикрепления пациентов. А вот подтверждать место учебы или трудоустройства не требуется — эту информацию врач укажет с ваших слов.

Каких врачей проходить

Перечень специалистов, которые должны провести обследования, указан в бланке. Так, требуется пройти обследование следующих докторов:

  • терапевт;
  • хирург;
  • невролог;
  • оториноларинголог;
  • офтальмолог.

Также требуются данные флюорографии, причем не позднее годичной давности. Еще нужны данные лабораторных исследований. Если эти исследования пройти по направлению лечащего врача (терапевта местной поликлиники), то платить за них не придется. Это существенно снизит стоимость оформления документа.

В некоторых случаях требуется не только форма 086/у, но и дополнительные медицинские документы к ней. Например, справка 086/у с дополнительной формой 025/ю требуется от абитуриентов мужского пола, проходивших амбулаторное лечение. Конкретный состав необходимых документов следует заранее уточнять по месту будущей работы или учебы.

Сколько стоит

Стоимость зависит от места прохождения медосмотра. Например, если обратиться в государственное учреждение по месту прописки, оформление стоит 1200–2500 рублей. Уменьшить стоимость гражданин вправе за счет некоторых анализов, если их назначил лечащий врач в поликлинике — результаты подойдут как для работы самого врача и дачи рекомендаций, так и для оформления справки.

Выбор медицинской организации на форме и содержании документа не сказывается — форма медсправки 086/у для поступления едина для всех учреждений на территории РФ. Однако, оформление через частную медорганизацию займет меньше времени и окажется более комфортным.

Частная клиника предложит более высокие цены. Многое зависит от региона оформления: в Москве стоимость медицинских услуг выше, некоторые клиники за справку 086/у потребуют до 15 000 рублей.

Как сэкономить и не попасть в тюрьму

Чтобы уменьшить стоимость услуги, обращайтесь в государственные организации здравоохранения. Бюджетные учреждения предлагают самые низкие цены на платные медицинские услуги. Некоторые обследования доступны бесплатно, например, флюорография. Один из вариантов уменьшить стоимость обследования — получить направление на анализы у своего терапевта.

Некоторые организации предлагают не тратить время на очереди в поликлиниках, а купить уже готовую справку. Действительно, такой документ полностью отвечает действующим требованиям к структуре и правилам заполнения. Только вот печати и подписи врачей поддельные, хотя и стоимость соответствующая (ниже легальных форм в разы).

Покупать фальшивую или оформлять легальную форму — выбор каждого. Только напомним, какие наказания грозят за представление фиктивной бумаги:

  1. Штраф до 80 000 рублей.
  2. Штраф в размере основного заработка или иного дохода за последние полгода.
  3. Обязательные работы на срок до 480 часов.
  4. Исправительные работы на срок до двух лет.
  5. Арест на срок до шести месяцев.

Такие нормы административной и уголовной ответственности закреплены в статье 19.23 КоАП и статье 327 УК РФ. Стоит ли эта незначительная бумага таких наказаний — решать исключительно вам.

Читайте также:
Средняя и минимальная зарплата в Германии: востребованные профессии

Актуальный о бразец мед справки 086/у для поступления:

Справка 086/у: правила и форма 2021 года

Справка 086/у — это документ, который оформляется исключительно специализированными медучреждениями. Форма требуется абитуриентам для поступления в вуз или колледж либо для трудоустройства несовершеннолетних.

Для чего оформляется 086/у

Унифицированный бланк справки 086/у для поступления нового образца оформляют в следующих ситуациях:

  • при поступлении абитуриента в учебные заведения высшего образования, например, институты, вузы, университет, кафедры магистратуры и проч.;
  • при зачислении в учебные заведения среднего профессионального образования, например, колледжи, техникумы, ПТУ и другие учреждения;
  • при оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу (возраст 15–17 лет), причем независимо от должности, специальности и характера труда.

Оформить документ по форме 086/у вправе только специализированная медорганизация либо иное учреждение, которое оказывает медпомощь амбулаторно.

Медсправка представляет собой официальное заключение врачебной комиссии о текущем состоянии здоровья несовершеннолетнего гражданина и(или) абитуриента. То есть после проведения медосмотра и изучения данных клинических исследований врачи делают вывод о профессиональной пригодности пациента.

Бланк медсправки 086/у

Унифицированный формуляр документа утвержден Приказом Министерства здравоохранения России от 15.12.2014 №834н, в Приложении №19. Последний раз норматив скорректирован в 2018 году, изменения были представлены в Приказе Минздрава России от 09.01.2018 №2н.

Вот как выглядит медицинская справка формы 086/у для поступления на учебу или для приема несовершеннолетнего на работу:

Как получить сведения о состоянии здоровья

Независимо от причин, по которым оформляется медицинская справка по форме 086/у, порядок обращения за документом един для всех. Рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

Чтобы получить медсправку, потребуется всего два документа: паспорт гражданина России и медицинская карта несовершеннолетнего (абитуриента). Документально подтверждать место учебы или будущее место трудоустройства не требуется. Данная информация прописывается в бланк 086/у со слов родителей (законных представителей, усыновителей, опекунов)

Определитесь с организацией

Предварительно выберите учреждение, которое вправе оказывать медпомощь гражданам в амбулаторных условиях. То есть имеет соответствующую государственную лицензию

Пройдите медицинский осмотр

Для подготовки медсправки 086/у необходимо пройти определенных специалистов и сдать анализы.

Перечень, какие врачи и анализы обязательны для оформления 086/у для студентов, указан в бланке (п. 7 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 №834н (ред. от 09.01.2018)). Обязательны заключения:

  • терапевта;
  • невролога;
  • хирурга;
  • оториноларинголога;
  • офтальмолога.

Также потребуются данные клинических анализов и флюорография

Получите медсправку 086/у

Бланк установленного образца оформляется не только на бумажном носителе, но и в электронном виде. Оба формата предусматривают заверение документа в установленном порядке. Бумагу подписывают врачи, проставляются печати. Электронная справка по форме 086/у заверяется усиленной цифровой подписью

Обратите внимание, что для несовершеннолетних граждан при приеме на работу требуется не только 086/у для трудоустройства, но и дополнительный медицинский документ.

Например, при поступлении лицам мужского пола оформляется медицинская справка формы ф086/у с дополнительной формой ф025/ю. Это «Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях» (Приложение №1 к Приказу Минздрава России от 15.12.2014 №834н (ред. от 09.01.2018)).

Уточните в учебном заведении о необходимости предоставления медкарты для поступления

Следовательно, самостоятельно заполнять медсправку для поступления или трудоустройства несовершеннолетнего работника не требуется. Обязанности закреплены за персоналом больниц и поликлиник. Следует внимательно проверить правильность составления документа и актуальность формы.

Вот так выглядит фото справки:

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Документы при приёме на работу

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ
  2. На работу впервые в жизни
  3. Дополнительные документы в связи со спецификой работы
  4. Работодатель может попросить
Читайте также:
Трехступенчатый контроль по охране труда на предприятии - нормативный документ, что это

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
Посмотреть ответ

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.

Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.

Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

    Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Справка СТД-Р: как и где её получить

    Из нашей статьи вы узнаете:

    С 1 января 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. У работодателей возникла необходимость предоставлять сотруднику сведения о его трудовой деятельности. В связи с этим Министерство труда утвердило новую справку. Приказом № 23н ведомство ввело форму СТД-Р.

    В статье рассмотрим, для чего используют СТД-Р, как и где заказать этот документ.

    В каких случаях выдаётся справка СТД-Р

    Справку СТД-Р обязаны выдавать работодатели, у которых есть сотрудники в штате, оформленные по трудовому договору. Также документ выдают работникам, которые выполняют свои обязанности по совместительству, на дому или дистанционно.

    Компания выдаёт СТД-Р в случае, если:

    • сотрудник уволился;
    • работник запросил сведения о своей трудовой деятельности.

    В первом случае документ предоставляют в последний рабочий день, во втором — в течение трёх рабочих дней после запроса.

    Согласно ст. 66.1 ТК РФ, сотрудник вправе заказать СТД-Р, если у него есть электронная трудовая книжка. Физлицо с бумажной трудовой получает аналогичную справку по форме СТД-ПФР. Для этого он обращается в МФЦ, Пенсионный фонд или на портал Госуслуг.

    Для чего необходима справка СТД-Р

    Форма СТД-Р нужна для подтверждения сведений о своей трудовой деятельности, в случае если у физлица электронная трудовая книжка. Соискатель предъявляет документ при трудоустройстве. Если кандидат ведёт бумажную трудовую книжку, то справку предоставлять не нужно.

    В каком виде выдавать СТД-Р

    Сотрудник может сам выбрать удобный ему формат документа. Получить СТД-Р можно в бумажном или электронном виде. Бумажную справку заверяют печатью организации, подписью руководителя или кадрового работника. Если документ выдан в виде электронного файла, его понадобится подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Приобрести такую подпись можно только в удостоверяющем центре, который аккредитован Минцифры.

    Как заказать справку СТД-Р по заявлению

    Для получения справки сотруднику необходимо:

    1. Написать заявление на имя работодателя;
    2. Указать формат документа;
    3. Получить справку в течение трёх дней.

    Заявление составляют в свободной форме. Предлагаем образцы документов на получение справки СТД-Р в различных форматах:

    Образец заявления на выдачу справки СТД-Р в бумажном виде

    Образец заявления на выдачу справки СТД-Р в электронном виде

    Как заполнить форму СТД-Р

    Справка СТД-H должна содержать в себе информацию о сотруднике и компании. Бланк состоит из двух частей.

    В первой части указывают:

    • сведения о застрахованном лице – Ф.И.О. работника, дату рождения, СНИЛС;
    • регистрационные сведения о страхователе – название организации, номер в Пенсионном фонде России, ИНН и код причины постановки на учёт;
    • дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в формате ДД.ММ.ГГ;
    • дату, когда подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности – в формате ДД.ММ.ГГ.

    Вторая часть содержит таблицу с информацией о трудовой деятельности сотрудника. Рассмотрим важные к заполнению графы:

    №3 «Сведения о приёме, переводе, увольнении работника»

    В данную графу вписывают кадровые перемещения сотрудника. Указывается код, сокращённое и полное наименование мероприятия. Данные пишутся с заглавной буквы.

    Код Наименование мероприятия Полное наименование мероприятия
    1 ПРИЁМ Трудоустройство
    2 ПЕРЕВОД Перевод на другую работу
    3 ИЗМЕНЕНИЕ Изменение наименования страхователя
    4 УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) Установление работнику следующей профессии, специальности или квалификации. Указывают полученный разряд, класс или иную категорию данной профессии, специальности или уровню квалификации
    5 УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение с работы

    №4 «Трудовая функция»

    В графе указывают должность, профессию, специальность, квалификацию или конкретный вид поручаемой работы. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, его также необходимо внести. Указанная информация должна соответствовать штатному расписанию. При заполнении используют «Единый классификатор должностей».

    Льготы или ограничения работника вносят согласно ст. 57 195.3 ТК РФ «О порядке применения профессиональных стандартов».

    Если работник уволен по решению суда, то указывают должность, основание и срок лишения должности.

    №5 «Код выполняемой функции»

    Заполняют, если в организации применяют профстандарты. Код вносят в соответствии с «Общероссийским классификатором занятий».

    №6 «Причины увольнения»

    Основание для прекращения трудового договора или причину увольнения указывают согласно Трудовому кодексу РФ. Запись вносится без сокращений, аналогично трудовой книжки.

    №7,8,9 «Наименование, дата, номер документа-основания»

    В графы вносят информацию об изменениях в трудовых отношениях между работником и работодателем. Дату приказа записывают по форме: число, месяц, год. Наименование документа и его номер вписывают числом, не указывая перед ним знак «№».

    №10 «Признак отмены записи сведений о приёме, переводе, увольнении»

    Графу следует заполнять в том случае, если требуется отменить ранее поданные сведения.

    Образец заполнения СТД-Р

    По ссылке можно скачать актуальную форму бланка СТД-Р или воспользоваться примером заполнения справки.

    Образец заполнения справки СТД-Р:

    Как заказать СТД-Р на Госуслугах

    Справку с информацией аналогичной СТД-Р получают не только у своего работодателя. Сделать это можно через Личный кабинет гражданина сайта ПФР или электронный сервис Госуслуг. В обоих случаях физлицо получит выписку из электронной трудовой. Документ называется СТД-ПФР

    Работодатель предоставляет в ПФР информацию о своих сотрудниках с 1 января 2020 года. Данные составляют и отправляют по форме СЗВ-ТД. Ведомство хранит полученные сведения и формирует их по требованию граждан через Госуслуги или сайт ПФР.

    В отчёте отражаются все кадровые мероприятия, которые происходили в отношении работника за отчётный период. В том числе в справке указан формат трудовой книжки, которую использует сотрудник.

    Чтобы заказать форму понадобится регистрация на портале Госуслуг. Используемые логин и пароль также подойдут для входа в личный кабинет сайта Пенсионного фонда. Сведения формируются в режиме онлайн и хранятся в разделе «История обращений». Документ можно скачать в формате pdf, распечатать или сохранить на электронное устройство.

    Отличается ли СТД-Р от СТД-ПФР

    Форма СТД-ПФР отображает сведения о деятельности работника у всех работодателей, в то время как в СТД-Р вписывают данные с последнего места работы. Справка СТД-ПФР полностью дублирует информацию, которую содержит электронная трудовая книжка.

    Согласно 439-ФЗ, компании должны были перейти на электронные трудовые с 2021 года. Сотрудникам, работающим до 31 декабря 2020 года, оставили за собой право ведения бумажной трудовой. Физлицам, которые начали трудовую деятельность начиная с 1 января 2021 года, работодатель вправе заводить трудовую только в электронном формате.

    Справка о профпригодности 086/у

    • Детям
      • Детский аллерголог-иммунолог
      • Детский гастроэнтеролог
      • Детский гинеколог
      • Детский дерматолог
      • Детский кардиолог
      • Детский невролог
      • Детский отоларинголог
      • Детский офтальмолог
      • Детский психиатр
      • Детский психолог
      • Детский психотерапевт
      • Детский стоматолог
      • Детский травматолог-ортопед
      • Детский уролог
      • Детский хирург
      • Детский эндокринолог
      • Педиатр
    • Взрослым
      • Аллерголог-иммунолог
      • Анестезиолог-реаниматолог
      • Гастроэнтеролог
      • Гинеколог
      • Дерматолог и венеролог
      • Кардиолог
      • Маммолог
      • Мануальный терапевт
      • Невролог
      • Ортопед
      • Остеопат
      • Отоларинголог (ЛОР)
      • Офтальмолог
      • Проктолог
      • Психолог
      • Психотерапевт и психиатр
      • Ревматолог
      • Стоматолог
      • Терапевт
      • Травматолог
      • Уролог и андролог
      • Физиотерапевт
      • Флеболог
      • Хирург
      • Эндокринолог
    • Диагностика
      • Лабораторная диагностика
      • Магнитно-резонансная томография (МРТ)
      • Рентген
      • УЗИ
      • Функциональная диагностика
      • Цифровая маммография
      • Эндоскопия
      • ЭЭГ
    • Косметология
      • SPA-процедуры по телу
      • Аппаратная косметология
      • Аппаратный LPG-массаж
      • Гипергидроз
      • Инъекционные методики
      • Инъекционный липолиз
      • Контурная коррекция
      • Лазерная косметология
      • Лазерная эпиляция
      • Массаж лица
      • Нитевой лифтинг
      • Пилинги
      • Плазмолифтинг
      • Подология, маникюр и педикюр
      • Прием косметолога, трихолога
      • Прокалывание ушей
      • УЗ-пилинги, УЗ-терапия
      • Уход для бровей, ресниц
      • Эпиляция и шугаринг
      • Эстетическая косметология
    • КТ
      • Как выполняется КТ исследование
      • Как подготовиться к КТ исследованию
      • КТ брюшной полости
      • КТ головного мозга
      • КТ кистей и стоп
      • КТ мочевыделительной системы
      • КТ органов грудной клетки
      • КТ позвоночника
      • КТ с контрастом
      • КТ сосудов
      • КТ суставов
      • Прайс-лист на КТ
    • МРТ
      • Как подготовиться к МРТ
      • Как проходит МРТ исследование
      • МР- ангиография сосудов (артерий и вен)
      • МРТ мочевого пузыря
      • МРТ почек и надпочечников
      • МРТ брюшной полости
      • МРТ гипофиза
      • МРТ глазных орбит
      • МРТ головного мозга
      • МРТ кистей и стоп
      • МРТ молочных желез
      • МРТ органов женского малого таза
      • МРТ органов мужского малого таза
      • МРТ под наркозом
      • МРТ позвоночника
      • МРТ с контрастом
      • МРТ суставов
      • Показания и противопоказания МРТ
      • Прайс-лист на МРТ
    • Программы
      • Вакцинация детей от 0 до 1 года
      • Вакцинация детей от 1-3 лет
      • Ведение беременности до 20 недель
      • Ведение беременности с 21 по 36 неделю
      • Комплексная диагностика перед плановой операцией (расширенная)
      • Комплексная диагностика перед плановым лечением зубов под наркозом для детей
      • Коррекция веса
      • Медицинское наблюдение детей от 0-1 года
      • Медицинское наблюдение детей от 0-1 года (расширенное)
      • Медицинское наблюдение детей от 1-3 лет
      • Медицинское наблюдение и вакцинация детей от 1-3 лет
      • Медицинское наблюдение и вакцинация от 0 до 1 года
      • Медицинское наблюдение и вакцинация от 0 до 1 года (расширенное)
      • Медицинское обследование для поступления в детский сад
      • Медицинское обследование для поступления в школу
      • Программа “СТАНДАРТ” перед плановым оперативным вмешательством
      • Программа «Женское здоровье. VIP»
      • Программа «Женское здоровье. Стандарт»
      • Программа «Здоровая семья. Женщина» (подготовка к беременности)
      • Программа «Здоровая семья. Мужчина» (подготовка к беременности)
      • Программа «Мужское здоровье. VIP»
      • Программа «Мужское здоровье. Стандарт»
      • Программа диагностики после Covid-19 (Стандарт ПЛЮС)
      • Программа диагностики после Covid-19 (Стандарт)
      • Справка о профпригодности 086/у
    • Реабилитация
      • Кинезитерапия
      • ЛФК и спортивная медицина
      • Мануальная терапия
      • Медицинский массаж
      • УВТ (ударно-волновая терапия)
    • Аптека
    • Вакцинация
    • Детский медицинский массаж
    • Массаж
    • Медсправки
    • Плазмаферез
    • Соляная пещера (галотерапия)
    • Травмпункт

    Форма №086/у – требуется абитуриентам и выпускникам школ для поступления в ВУЗы, техникумы или профессионально-технические училища. Это врачебное профессионально-консультативное заключение группы специалистов о состоянии здоровья.

    Для ее оформления необходимо пройти следующих специалистов:

    • хирург;
    • оториноларинголог (ЛОР);
    • офтальмолог;
    • невролог;
    • заключение достигшим 18 лет выдает – терапевт; недостигшим 18 лет – педиатр;
    • другие узкие специалисты в случае наличия хронических заболеваний;
    • общий анализ крови, общий анализ мочи; кровь на сахар;
    • флюорография или рентген легких.

    При приобретении программы вы получаете 25% скидку

    Справка по форме 086У

    Медицинская справка позволяет подтвердить пригодность к работе. Часто наниматель должен убедиться, что он не подвергает своих сотрудников опасности.

    Инфекционные заболевания, физическая и психологическая непригодность могут помешать рабочему процессу всей компании.

    Какую справку могут потребовать при приёме на работу

    Обычно необходима справка 086у, но возможны исключения.

    Кроме неё могут понадобиться:

    • заключение от нарколога и психиатра;
    • справка пригодности 302н;
    • паспорт здоровья сотрудника;
    • справка для государственной службы;
    • справка 989н для секретной работы об отсутствии психических расстройств;
    • справка 027у о лечении;
    • документ 002 и 003 для выдачи оружия;
    • справка 003 у/в для вождения;
    • справка 405 для работы на высоте.

    Где взять направление на медицинский осмотр

    Направление выдаёт потенциальный работодатель или сотрудник отдела кадров. Затем нужно обратиться в государственную или частную клинику.

    В частном учреждении придётся заплатить больше. Но не нужно будет сидеть в очередях.

    Каких врачей нужно будет пройти

    Список зависит от профессии. Есть и доктора, которых проходят все работники.

    • невропатолог (проверяет общее состояние и рефлексы);
    • окулист (проверяет зрение);
    • ЛОР (проверяет слух и состояние носоглотки);
    • хирург (оценивает работу конечностей).

    Каждый доктор должен принять решение, годен ли работник для определённого вида деятельности. После этого врач ставит печать и подпись.

    Иногда для работодателей важно, чтобы кандидат прошёл дерматолога, нарколога, психиатра либо ещё какого-то доктора. Окончательный вердикт выносит терапевт или комиссия специалистов.

    Выписанная справка будет храниться в архиве документов поликлиники.

    Справка 086у не бесплатна для взрослых граждан. Её выдача не входит в территориальную программу государственных гарантий. Платить нужно каждый раз, как справка обновляется.

    Срок действия

    Срок действия справки – от полугода. Потом, даже если работа будет того же направления, нужно обновить документ.

    Для чего нужна медсправка на работу

    Справка гарантирует, что работник здоров и способен выполнять поставленные задачи. Иначе есть риск, что на работу может быть нанят лишний сотрудник, который будет больше лечиться, чем работать.

    После каждого медосмотра можно отслеживать, как работа влияет на подчинённого.

    Где можно получить медицинскую справку

    Документ выдают в медицинских учреждениях государственного и частного типа. Стоимость справки в поликлинике – 1 000 руб. Это едва ли не единственный плюс в пользу госучреждений.

    В частном заведении гарантировано вежливое обращение, время для посещения, удобное пациенту, отсутствие длинных очередей.

    Однако в частной клинике может отсутствовать лицензия на осмотры лиц, претендующих на рабочее место. То есть справку могут выдать, но она окажется недействительной.

    Потраченные средства можно будет возместить лишь в судебном порядке. Важно выбирать известные клиники, которые уже зарекомендовали свою добросовестность.

    Где и как получить справку 086у в Москве

    В Москве много поликлиник и частных медицинских центров. В интернете можно найти больницу рядом с домом или работой.

    В коммерческих клиниках иногда предлагают оформить справку онлайн. Нужно лишь описать своё состояние здоровья. Но это довольно рискованно.

    Часто на основе ощущений пациента сложно о чем-то судить. Только личный осмотр гарантирует полное доверие к справке. Может оказаться, что соискатель просто не в состоянии выполнять предлагаемую работу. А проблемы, выявленные на ранних стадиях, легче и дешевле лечить.

    Встречаются и мошенники, которые работают без лицензии. А в РФ подделка документов – уголовное преступление.

    Предусмотрен штраф до 80 000 рублей. Могут отправить на исправительные работы либо арестовать на срок до полугода.

    Для каких предприятий оформление справки обязательно

    Не все категории работников должны проходить медицинский осмотр.

    В законодательстве прописаны 2 группы людей, для которых получение справки обязательно:

    • Работники до 18 лет. Важно контролировать их состояние здоровья. Иначе в раннем возрасте может развиться профессиональное заболевание. Если подросток изначально имеет проблемы со здоровьем, лучше отказаться от его услуг;
    • Работники, у которых тяжёлые, опасные и вредные условия работы.

    Нездоровый человек может заразить окружающих.

    Поэтому справку о здоровье требуют у:

    • работников в сфере питания и торговли;
    • работников в сфере водопроводных сооружений;
    • медицинского персонала;
    • сотрудников учебных заведений.

    Справку нужно получить при поступлении на работу в России и периодически подтверждать её. Ежегодно проверяются сотрудники, не достигшие 21 года.

    Медицинский осмотр позволяет выявить новые проблемы и диагностировать профессиональные заболевания. Диспансеризацию проходят в рабочее время. Она не считается отлучкой и не влияет на заработную плату.

    Порядок действий при получении медицинской справки на работу

    1. Обратиться к работодателю за направлением.
    2. Выбрать клинику, в которой будет пройден медосмотр.
    3. Обойти врачей по списку.
    4. Получить справку.
    5. Предоставить справку работодателю вместе с другими документами для трудоустройства.

    Что должно быть указано в медсправке на работу

    Для получения справки важно уже иметь заключения от нарколога и психиатра. При себе должен быть паспорт гражданина России и результаты анализов.

    В справку 086у включены данные:

    • номер документа и дата его оформления;
    • личная информация: ФИО, пол, возраст, дата рождения, место жительства;
    • история перенесённых болезней;
    • данные медицинского учреждения, выдающего справку;
    • информация о прививках, сделанных ранее;
    • должность, на которую устраивается пациент, место работы;
    • если условия труда опасные, должно быть подробное описание;
    • заключения всех пройденных врачей;
    • результаты обследования, флюорограмма и кардиограмма;
    • заключение терапевта.

    Ну и в конце терапевт ставит подпись и печать.

    Недостатки медицинской справки 086

    У формы есть существенные недостатки. Например, это недостаточная информативность, короткий срок действия, высокая вероятность мошенничества.

    В ней не перечислены опасные факторы, влияющие на здоровье. Поэтому сложно подтвердить влияние условий работы на сотрудника.

    Максимальный срок действия справки – 2 года. Это крайне неудобно. Регулярно нужно проходить врачей снова. Не так много людей могут позволить себе частную клинику, поэтому приходится несколько дней испытывать стресс в государственной больнице.

    Часто уже через несколько месяцев процедуру медицинского осмотра нужно повторять. Неудобно и то, что это нужно делать сразу. Работать без этого документа незаконно.

    Многие покупают документ. Недобросовестные лица реализовывают подделки, справку легко скопировать. Трудно распознать оригинал.

    Заключение

    Справка 086у – документ, необходимый для успешной работы. Если работники регулярно проходят медосмотр, меньшее количество людей «работает на износ».

    Если бы справка не была обязательной для некоторых категорий, то было бы крайне проблематично ходить в магазины и кафе, ведь инфекционные заболевания могли бы сильно распространиться.

    Поэтому важно помнить о цели получения документа и добросовестно проходить диспансеризацию.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: