Промышленный шпионаж: что это, примеры, ответственность

5 известных случаев промышленного шпионажа

Вот 5 примечательных случаев промышленного шпионажа за последние несколько десятилетий.
Промышленный шпионаж, иногда также называемый экономическим шпионажем, является очень серьезным преступлением, которое может нести за собой очень большие штрафы и наказания. Он довольно распространен и может дать конкуренту огромное преимущество на коммерческом рынке.

Здесь мы собрали 5 примечательных примеров промышленного шпионажа за последнее время и попытались ответить на некоторые распространенные вопросы на эту тему.

Примеры промышленного шпионажа

Вот несколько известных случаев промышленного шпионажа за последние несколько десятилетий.

1. Gillette была жертвой промышленного шпионажа еще в 1997 году

В 1997 году человек из Вашингтона, штат Айова, был обвинен в электронном мошенничестве и краже коммерческой тайны у Gillette. Стивен Л. Дэвис, которому тогда было 47 лет, украл информацию о новой системе бритья, разработанной компанией. Он был сотрудником компании Wright Industries Inc., которой Gillette поручила помощь в разработке оборудования для изготовления новой бритвенной системы.

«В феврале и марте 1997 г., согласно обвинительному заключению, Дэвис предоставил технические чертежи конкурентам Gillette на бритвенном рынке, компаниям Warner-Lambert Co., Bic, и American Safety Razor Co. Эти чертежи были предоставлены по факсу и электронной почте. В обвинительном заключении Дэвис также обвиняется в электронном мошенничестве», — сообщил портал State fas.org.

Дэвис признал свою вину и был обвинен в участии в шпионаже. Его ожидали в общей сложности 15 лет тюремного заключения и сотни тысяч долларов штрафов.

2. Компания Kodak также стала жертвой промышленного шпионажа в 90-х годах

В 1990-х годах Кодак стала жертвой промышленного шпионажа. Одному из бывших сотрудников компании Eastman Kodak было предъявлено обвинение, и он был признан виновным по всем пунктам.

Бывший сотрудник компании Гарольд Уорден, которому тогда было 56 лет, украл собственность компании Kodak, стоимость которой составляла миллионы долларов. Он проработал в компании Kodak более 30 лет и не вернул конфиденциальную документацию, когда покинул компанию в 1992 году.

Уорден пытался продать нечестно полученные документы конкурентам Kodak, чтобы создать собственную консалтинговую фирму.

Мистер Уорден был осужден в 1997 году после признания своей вины и был приговорен к 15 месяцам тюремного заключения и штрафу в размере более 50 000 долларов США.

3. Avery Dennison получила 40 миллионов долларов за причиненный шпионажем ущерб в конце 1990-х гг.

Между 1989 и 1997 годами тайваньский бизнесмен Тен Хон Ли, он же Виктор Ли, и его компания Four Pillars обманывали и крали торговые секреты у базирующейся в Огайо компании Avery Dennison. Эта компания была одним из крупнейших в стране производителей клейкой продукции, которая применялась для почтовых марок и пеленальных лент.

«С июля 1989 года ответчики получили, среди прочего, запатентованную и конфиденциальную информацию Avery, относящуюся к рецептурам для самоклеящихся продуктов.

В обвинительном заключении также утверждается, что 4 сентября 1997 года подсудимые встретились с Виктором Ли в гостиничном номере в Вестлейке, штат Огайо, с целью получения конфиденциальной и служебной информации, документов и коммерческих секретов Avery в нарушение Закона об экономическом шпионаже 1996 года», — отмечает fas.org.

Ответчик (ответчики) признал свою вину и был обязан возместить Avery Dennison ущерб в размере 40 миллионов долларов США в 1999 году. Это было первое дело, рассмотренное в соответствии с недавно составленным Законом об экономическом шпионаже 1996 года в Америке. Этот закон был принят Конгрессом для защиты американских компаний от краж со стороны иностранных предприятий и правительств.

4. IBM победила в суде по делу о шпионаже против Hitachi в 1980-х гг.

Еще в 1980-х годах компания IBM выиграла судебный процесс против компании Hitachi и двух ее сотрудников по обвинению в промышленном шпионаже. Hitachi было предъявлено обвинение в сговоре с целью кражи конфиденциальной компьютерной информации у IBM и ее транспортировки в Японию.

Hitachi признала себя виновной по этим обвинениям, так же, как и Mitsubishi Electric Corporation и 22 японских бизнесмена, многие из которых были высокопоставленными чиновниками.

«Двумя сотрудниками, признавшими свою вину, были Кенджи Хаяси, старший инженер, и Исао Ониси, менеджер отдела программного обеспечения. Мистер Хаяси был оштрафован на 10 000 долларов, а мистер Ониси на 4 000 долларов, и оба были приговорены к условному сроку заключения».

В обмен на признание вины правительство США согласилось не выдвигать дальнейших обвинений против всех подсудимых. Hitachi также была оштрафована на 10 000 долларов за причастность к шпионажу.

5. Невероятный успех операции «Night Dragon» (Ночной дракон)

Китайским хакерам удалось взломать компьютерные системы пяти многонациональных нефтегазовых компаний еще в 2011 году. Согласно статье, опубликованной в то время агентством Reuters, они смогли взломать компьютерные системы пяти транснациональных нефтегазовых компаний, и получили доступ к планам торгов и другой важной информации, являющейся собственностью компании.

«Эта информация чрезвычайно чувствительна и будет стоить огромных денег конкурентам», — сказал тогда Дмитрий Альперович. Дмитрий был вице-президентом McAfee по исследованию угроз.

Сводный отчет о нападении McFee Inc окрестили инцидентом Операция «Night Dragon». В докладе не было подробно описано, какие компании пострадали, но было указано, что потенциальными жертвами стали еще семь компаний.

«Три крупнейшие американские нефтяные компании, Exxon Mobil, Chevron и ConocoPhillips, отказались комментировать, стали ли они мишенью для атаки, сославшись на политику не разглашать информацию о мерах безопасности», — сообщает Reuters.

Читайте также:
Профстандарт повара – структура документа, квалификационные уровни

Является ли шпионаж уголовным преступлением?

Уголовное преступление считается по американскому законодательству крайне серьезным обвинением. По сути, уголовными называют такие преступления, которые классифицируются как наиболее тяжкие по своему характеру.

Они могут быть насильственными или ненасильственными, включать в себя такие вещи, как убийство, кража со взломом, грабеж, торговля людьми и многие другие тяжкие преступления.
Промышленный шпионаж повсеместно считается тяжким преступлением. Если обвиняемый будет признан виновным, он может быть наказан крупными штрафами и суровым приговором.
Будет ли обвинение в промышленном шпионаже признано уголовным преступлением или нет, зависит от обстоятельств дела и от доказанного истцом ущерба. И в любом случае, чтобы подсудимый был признан виновным, необходимо будет предоставить соответствующие доказательства.

Какое наказание за шпионаж?

Наказание за шпионаж полностью зависит от обстоятельств дела. Промышленный шпионаж, также называемый экономическим, действительно может повлечь за собой очень серьезное наказание.

По данным таких сайтов, как criminal-law.freeadvice.com, промышленный шпионаж может обойтись очень дорого в случае доказанной вины. Наказание за такие действия, как кража коммерческой тайны, которая приносит выгоду иностранным государствам, может повлечь за собой штраф в размере 500 тыс. долл. и до 15 лет тюремного заключения.

Если украденная коммерческая тайна предназначена только для личной выгоды, осужденный может быть оштрафован и/или ему грозит лишение свободы сроком на 10 лет.

С другой стороны, компании, пойманные на экономическом шпионаже, также могут быть сурово наказаны. Они могут быть оштрафованы на 10 миллионов долларов США за кражу коммерческих секретов в интересах другого правительства. Небольшие штрафы в размере до 5 миллионов долларов часто взимаются, если компания действовала исключительно в своих интересах.

В чем разница между государственной изменой и шпионажем?

Несмотря на то, что эти понятия якобы похожи, между ними есть очень важные различия.
Согласно словарю Мерриам-Вебстер, шпионаж определяется как: «Практика слежки или использования шпионов для получения информации о планах и деятельности, в особенности иностранного правительства или конкурирующей компании».

Измена определяется в словаре Merriam-Webster следующим образом: «Нападение, заключающееся в попытке явными действиями свергнуть правительство государства, которому преступник обязан подчиниться, убить суверена или его семью, либо нанести им личный ущерб».

Хотя и то, и другое в той или иной форме связано с тайным получением информации против воли владельца, целевое использование информации значительно отличается.
Шпионаж, как правило, считается актом, когда лицо или компания приобретает информацию, которая обычно считается конфиденциальной или секретной. Измена, как правило, рассматривается как «серьезное предательство своей собственной нации или суверенного государства», отмечает differencebetween.net.

Таким образом, шпионаж также может считаться предательством, если он соответствует этому определению.

Промышленный шпионаж: как доказать нарушение и взыскать убыток

Вопросы, связанные с промышленным шпионажем и защитой ноу-хау, остаются одной из ключевых тем мирового юридического сообщества 1 . Во всем мире наблюдается тенденция усиления ответственности за нарушения в этой области. Например, в 2019 г. в законодательство Китая и Республики Корея были внесены изменения, в соответствии с которыми:

  • увеличен размер компенсации (штрафных убытков), взыскиваемой правообладателями, вплоть до пятикратного размера прибыли нарушителя (убытков правообладателя);
  • введена персональная ответственность физических лиц за кражу и разглашение секретной информации;
  • приняты процессуальные изменения в доказывании: частичное переложение бремени доказывания на нарушителя, понижение стандарта доказывания для истца.

Одним из ярких примеров стало дело, связанное с передачей сотрудником компании Tesla Мартином Триппом конфиденциальной информации третьим лицам. В июне 2018 г. компания обратилась в суд с иском к бывшему сотруднику о взыскании 167 млн долл. в качестве ущерба. Заявленная сумма была обусловлена предполагаемым снижением стоимости акций Tesla после того, как Трипп предоставил прессе данные о корпорации. Как отмечалось в исковом заявлении, Мартин Трипп создал программное обеспечение для взлома производственной операционной системы Tesla. Он скопировал несколько гигабайт информации и передал ее третьим лицам. Хакерское программное обеспечение было установлено на трех компьютерах, причем данные с них могли передаваться даже после увольнения Триппа.

В российской практике также есть примеры дел, когда антимонопольный орган и суды признают действия в виде кражи и использования ноу-хау недобросовестной конкуренцией. Согласно результатам исследования, проведенного юридической компанией «Каменская & партнеры», с 2008 г. планомерно растет количество дел данной категории, а в 2020 г. произошел значительный скачок. За минувшие 12 лет наибольшее количество дел касалось сферы консалтинга (бизнес-процессы, данные о клиентах и контрагентах), информационных технологий и легкой промышленности.

Длительность рассмотрения таких споров зависит от разных факторов: сложности процесса, активности сторон, загруженности судей. Как правило, этот срок составляет чуть больше года, а средний размер исковых требований – порядка 41 млн руб. (в 45% случаев это убытки, связанные с нарушением прав на ноу-хау, и в 68% – коммерческой тайны). Примечательно, что чаще всего истцы ссылались на наличие упущенной выгоды (98%) и только в 2% случаев требования касались реального ущерба.

В зарубежной практике также можно выделить ряд закономерностей. Например, в 2019 г. суды в США отклоняли исковые требования в 11% дел, связанных с коммерческой тайной, мотивируя тем, что истец не принял «разумных мер» для защиты информации. В частности, суды указывали на необходимость доказать принятие фактических организационных мер, наличие соответствующих отметок на документах, факты осведомленности сотрудников о работе с секретными документами и правилах их использования.

Еще одна проблема касается частичного раскрытия секретной информации в ходе разбирательства. Встречаются как положительные для истцов решения, когда они в обоснование требований приводили лишь описание ноу-хау (см., например, кейс Magnesita Refractories Co. v. Tianjin New Century Refractories Co.), так и примеры отказов судов в удовлетворении исковых требований, поскольку истцы предоставляли только перечень информации, являющейся конфиденциальной (например, решение по делу Zoom Imaging Sols., Inc. v. Roe).

Читайте также:
Кассовый аппарат (ККМ) для ИП: при УСН, сколько стоит, его регистрация, штраф за отсутствие

Российская практика взыскания убытков за промышленный шпионаж менее развита, чем зарубежная, поэтому проблем гораздо больше, о чем свидетельствуют и данные статистики. Для сравнения: суды США удовлетворяют порядка 68% исковых требований 2 , в то время как российские – всего 14%. Однако это сглаживается тем, что в случае удовлетворения иска отечественные суды практически в 100% случаев взыскивают убытки в заявленном размере. Данное обстоятельство говорит о том, что шансы на победу невелики, но все-таки есть.

Другой аспект состоит в том, что суды чаще всего отказывают во взыскании убытков по причинам, обусловленным фактом не столько промышленного шпионажа, сколько причинения потерпевшей стороне убытков. Так, абсолютным лидером среди оснований для отказа в удовлетворении исковых требований можно назвать «отсутствие причинно-следственной связи между убытками и действиями нарушителя».

По нашему мнению, ключевая проблема заключается именно в отсутствии единообразных подходов к взысканию убытков, обусловленных промышленным шпионажем. Следует отметить также, что некоторые из дел связаны с коммерческой тайной, поэтому рассматривались в закрытых судебных заседаниях. Оптимальным решением проблемы, полагаем, стали бы разъяснения (обобщение судебной практики) Верховного Суда РФ или Суда по интеллектуальным правам. По сути, только они могут проанализировать весь массив споров, в том числе закрытые дела, обобщить подходы правоприменения, обезличить судебные акты и представить результаты.

Вместе с тем следует отметить положительную динамику, уже наблюдаемую в российской практике. Так, в последнее время ситуация с защитой правообладателей от промышленного шпионажа значительно улучшилась. Например, в делах № А09-11485/2018 и № А71-23503/2018 суды взыскали с нарушителей убытки в виде упущенной выгоды за продажу продукции, в которой незаконно использован секрет производства. Существенный вклад в формирование практики вносят антимонопольные органы благодаря вниманию к возмещению убытков при рассмотрении дел о недобросовестной конкуренции, а также подготовке рекомендаций по методикам расчета таких убытков. Конечно, эти подходы не отличаются уникальностью, но принципиальный момент в том, что они исходят от госоргана.

Как правило, основным каналом утечки секретных сведений выступают работники компании и контрагенты (бывшие или действующие). Более «искушенные» нарушители пользуются пробелами в регулировании интеллектуальной собственности и коммерческой тайны. Например, законодательство допускает самостоятельное и независимое создание тождественного ноу-хау, в связи с чем некоторые нарушители зачастую прибегают к уловкам, имитирующим самостоятельную разработку: локальные акты о якобы «бурной» деятельности, изменения наименования или номенклатуры товаров. Так, в решениях судов по делу № А45-18610/2016 можно увидеть, что нарушитель перенял стилистику наименования продукции: Водник – Водолей, Тайга – Охотник, Оптимист – Активист, Малыш – Кроха, Рыбак – Рыболов и т.п.

Защита нарушенных прав на объекты интеллектуальной собственности возможна с помощью требований о пресечении таких неправомерных действий и взыскании с нарушителя убытков. Как в первом, так и во втором случае пострадавшей компании предстоит доказать сам факт нарушения, для чего в 90% дел требуется проведение экспертизы. Это касается не только вопроса использования секретных сведений, но и выяснения того, насколько секретными или общеизвестными они являются.

Каждое такое дело, безусловно, уникально, но помимо экспертного заключения можно назвать некоторые доказательства, на которые суды чаще всего обращают внимание. К ним относятся, в частности, локальные нормативные правовые акты и соглашения, опосредующие работу с объектами интеллектуальной собственности и коммерческой тайной; четко сформулированные регламенты работы с информацией для сотрудников, содержащие запреты разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну или ноу-хау; переписка с контрагентами, в том числе в интернете, наличие средств информационной безопасности, материалы уголовных дел, а также дел, связанных с нарушениями антимонопольного законодательства, фотографии продукции и т.д.

Помимо этого следует обратить внимание на такие косвенные признаки наличия нарушения, как ценовая политика нарушителя, быстрое получение сертификатов (разрешений), резкое снижение финансовых показателей потерпевшего юридического лица.

Еще один важный момент – доказывание состава нарушения. Так, для предъявления требования о взыскании убытков необходимо установить весь состав нарушения: причинно-следственную связь, противоправность, размер убытка, наличие вины нарушителя. Важно, что некоторые из элементов могут быть выявлены в «антимонопольном» или уголовном деле. В таком случае обязательно следует апеллировать к преюдициальности обстоятельств, если они были установлены. Для удовлетворения требования о пресечении противоправных действий следует обратить внимание на наличие таковых в момент рассмотрения требования: если нарушение носило разовый характер или было прекращено на момент разрешения спора, в их удовлетворении может быть отказано.

Таким образом, адвокатам, практикующим в сфере защиты прав на объекты интеллектуальной собственности, рекомендуем обращать внимание доверителей на необходимость превентивных мер по защите интеллектуальной собственности и коммерческой тайны. Это является определяющим фактором – независимо от юрисдикции рассмотрения спора. Если в компании работа с интеллектуальной собственностью и коммерческой тайной не урегулирована, вероятность того, что исковые требования не будут удовлетворены судом, крайне высока.

Начинать фиксировать нарушения с привлечением профессиональной юридической помощи крайне важно уже в момент выявления признаков такого нарушения – до этапа требования объяснений, раскрытия информации и придания нарушению публичности. Следует также использовать меры самозащиты прав. Например, в IT-индустрии зачастую применяются своеобразные «метки», упрощающие доказывание нарушения: фейковый адрес электронной почты, опечатки или намеренные ошибки в документации, не влияющие на конечный результат, и т.п. Если нарушение уже произошло, следует помнить о пресекательных сроках исковой давности. Рекомендуем также обратиться в антимонопольный орган с заявлением о недобросовестной конкуренции в действиях предполагаемого нарушителя-конкурента, что позволит выиграть время и собрать дополнительные доказательства по делу.

Читайте также:
Льготы и выплаты героям России: какие положены

1 Они обсуждались, в частности, на конференции «Лучшие антимонопольные практики – 2020», организованной под эгидой Forbes. Информационным партнером мероприятия выступила «АГ».

Конкурентная разведка или промышленный шпионаж

Есть известное выражение: кто владеет информацией — тот владеет миром. Иметь достоверные сведенья о партнере, конкуренте, о грядущих изменениях на рынке крайне важно для любого бизнеса, именно поэтому владельцы бизнес структур создают конкурентную разведку

Сущность и функции конкурентной разведки

Конкурентная (коммерческая, бизнес) разведка (англ. Competitive Intelligence, сокр. CI) — проводимые в рамках закона и с соблюдением этических норм сбор и обработка данных из разных источников для выработки управленческих решений с целью повышения конкурентоспособности коммерческой организации, Также структурное подразделение предприятия, выполняющее эти функции.

По мнению независимого эксперта Генриха Лемке, службу конкурентной разведки нужно четко отделять от службы безопасности предприятия, так как сферой деятельности и объектами разведывательной разработки коммерческой разведки компании являются исключительно внешние риски, возможности и угрозы, влияющие на возможности достижения компанией намеченных ею стратегических целей. Риски и возможности, исследуемые системой коммерческой разведки организации, имеют исключительно рыночный характер и в большей мере относятся к будущей конъюнктуре рынка и рыночным условиям, которые должны сложиться в будущем, то есть на момент временного горизонта (будущих) запланированных целей бизнеса компании и отсроченных от текущего состояния на какой-то временной отрезок. В тоже время сферой деятельности и объектами исследований службы безопасности, как правило, являются внешние и внутренние риски и угрозы текущей деятельности компании, имеющие криминальный характер и нарушающие нормальную повседневную деятельность компании. Еще одной сферой активной разработки службы безопасности является активность конкурентного окружения, связанная с недобросовестной конкуренцией и прямо посягающая на нормальную деятельность компании, а также лояльность и добросовестность партнеров, сотрудников и прочих участников, влияющих на деловую активность компании.

Можно выделить следующие функции конкурентной разведки:

– изучение деятельности конкурентов и конкурентной среды;
– проверка надежности деловых партнеров;
– сбор информации в сети Интернет и мониторинг СМИ;
– исследование и оценка рынков или целых регионов (совместно с другими отделами, например, маркетинговым);
– прогнозирование изменения ситуации на рынке и действий конкурентов;
– выявление новых или потенциальных конкурентов;
– оказания помощи руководству в процессе перенимания положительного опыта других компаний;
– оказание помощи специалистам других отделов в оценке перспектив приобретения или открытия нового бизнеса;
– получение информации законным путем и анализ новых технологий, продуктов или процессов которые могут существенно повлиять на бизнес компании;
– выявление слабых сторон конкурентов;
– совместно со службой безопасности выявлять потенциальные источники утечки конфиденциальной информации внутри компании.

В чем главная цель такого вида деятельности как конкурентная разведка

помогает разобраться Дмитрий Золотухин, независимый эксперт по вопросам бизнес-разведки: «По моему мнению, цели конкурентной разведки разняться от направления применения усилий — менеджмент, маркетинг, PR, HR и т.д. Мое понимание стратегического предназначения конкурентной разведки заключается в необходимости обеспечивать постоянное соответствие между стратегией компании на данный момент (зачастую принятой раз и навсегда), действиями, с помощью которых она реализуется, и состоянием постоянно меняющегося внешнего мира. Это означает, что лица, принимающие решение в компании, должны в любой момент времени быть обеспечены актуальными, достоверными и своевременными данными о положении компании по отношению к внешней среде».

Итак, сущность конкурентной разведки заключается в сборе и анализе информации, которая является полезной для бизнеса компании, на которую работает данная служба коммерческой разведки. По сути, у бизнес-разведки такие же задачи, как и у государственной спецслужбы — выявить опасность или наоборот перспективу, оценить информацию и известить руководство о результатах или самим принять меры, если есть такая возможность.

Бизнес-разведка и промышленный шпионаж

Хотя по мнению многих людей, конкурентная разведка и промышленный шпионаж тождественны, на самом деле это не так. Ведь, несмотря на то, что цели этих видов деятельности часто совпадают (добыча максимально полной и достоверной информации о деятельности конкурентов), их методы разнятся.

Промышленный шпионаж — форма недобросовестной конкуренции, при которой осуществляется незаконное получение, использование, разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну с целью получения преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности, а равно получения материальной выгоды. То есть в основе промышленного шпионажа как вида деятельности лежит добывание и последующее использование коммерческой или служебной тайны. Вот в этом и заключается отличие конкурентной разведки от промышленного шпионажа: конкурентная разведка — это деятельность в рамках правового поля, а промышленные шпионы «работают» за рамками этого поля. Как и подтверждает в своей книге «Конкурентная разведка: маркетинг рисков и возможностей», Евгений Ющук: «В реальной жизни грань между конкурентной разведкой и промышленным шпионажем зависит от искусства того, кто ее проводит, не вступать в противоречие с уголовным кодексом. »

Специалисты в области промышленного шпионажа в основном пользуются такими методами, как: подкуп или шантаж лиц, имеющих доступ к секретной информации; кража различных носителей с интересующими сведеньями; внедрение агента в конкурирующую фирму с целью получить информацию, которая является коммерческой или банковской тайной; осуществление незаконного доступа к коммерчески значимой информации с помощью использования технических средств (прослушивание телефонных линий, незаконное проникновение в компьютерные сети и т.п.). Эти деяния нарушают огромное количество статей уголовного кодекса, прежде всего статью 231 «Незаконный сбор с целью использования или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну».

Читайте также:
Льготы ветеранам военной службы и военнослужащим

Если говорить несколько упрощенно, то противоправное деяние «промышленный шпионаж» направлено против объекта «коммерческая тайна» (главное добыть нужную информацию), при этом могут нарушаться различные права и интересы физических и юридических лиц, такие как: право на безопасность (угрозы), право на личную жизнь (шантаж), авторские права, право на конфиденциальность информации. В свете этого нужно определиться с понятием «коммерческая тайна», но есть небольшая сложность: в различных законодательных актах даются формулировки, которые отличаются друг от друга. Владимир Иващенко в своей статье «Основи методики розслідування незаконного збирання та розголошення комерційної таємниці» проанализировал их и сделал такие выводы: коммерческая тайна характеризуется такой совокупностью признаков: информация является секретной, является неизвестной и не является легкодоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которой она относится; в связи с тем, что является секретной, она имеет коммерческую ценность. Он дает такое понятие коммерческой тайны — это информация, которая является полезной и не является общеизвестной обществу. Она имеет действительную или коммерческую ценность, с которой можно иметь прибыль и для защиты которой владелец принимает меры во всех сферах жизни и деятельности». Таким образом, можно сказать, что деятельность промышленного шпионажа направлена на добычу информации, которая не является общедоступной и охраняется законом.

Между тем, в отличие от адептов промышленного шпионажа, сотрудники служб бизнес-разведок пользуются преимущественно открытыми источниками информации из СМИ, Интернета , анализом рейтинговых агентств и т.п. На Западе те, кто занимаются коммерческой разведкой, давно поняли, что единственный способ работать долго и эффективно — «дружить с законом». Грубо говоря, коммерческие разведчики могут использовать все методы и способы сбора и обработки информации, которые не противоречат законодательству. Главное оружие конкурентной разведки — качественный сбор, систематизация и, главное, анализ информации, а не слежка, подкупы и незаконные хакерские взломы. И в этом нет ничего удивительного: даже для государственных спецслужб, на современном этапе сбор информации из открытых источников является первостепенным. К примеру, в конце ХХ века ЦРУ США обнародовало данные, в соответствии с которыми 85% всей информации об СССР в Лэнгли получили из открытых и вполне легальных источников — советских газет и журналов, атласов и справочников, анализа выступлений советских руководителей по радио и телевидению, документов конференций, симпозиумов, пленумов и съездов. Последние советское правительство само переводило на 100 языков мира и тиражировало для общественного внимания миллионами экземпляров. Для анализа всего этого «моря» информации в ЦРУ работали тысячи аналитиков вполне мирных профессий: экономисты, географы, социологи, психологи, лингвисты, этнографы, статистики, кибернетики и даже геронтологи. А ведь тогда не было Интернета.

Чтобы более точно разобраться с ролью открытых источников в коммерческой разведке, мы вновь обратились за комментарием к Дмитрию Золотухину: «По мнению большинства экспертов информационно-аналитической сферы, часть информации, которую можно получить при использовании лишь открытых источников, составляет 90–95%. Под «открытыми источниками» специалисты конкурентной разведки подразумевают абсолютно все возможности добыть необходимые сведения, не требующие совершения действий, прямо нарушающих закон, или общепринятые этические нормы ведения бизнеса (последнее обычно чревато репутационными рисками, которые будут намного ощутимее, чем полученный информационный результат). На мой личный взгляд, ситуация осложняется тем, что, зачастую, оставшиеся 5% и содержат ту самую изюминку, которая составляет конкурентное преимущество компании на рынке. Поэтому методики конкурентной разведки используются вначале сбора этих 95% информации, чтобы затем воспользоваться нередко единственной возможностью задать тот вопрос, ответ на который и «завершит мозаику».

Казалось бы, если 90% информации можно «добыть» используя открытые источники, значит, в конкурентной разведке первостепенен анализ. Эксперт уточняет: «Наверное, можно сказать и так, ибо количество имеющихся и доступных данных возрастает с каждым днем и необходимо владеть эффективными алгоритмами работы для того, чтобы управлять масштабными информационными потоками, очищать их от «информационного мусора» и находить «золотые крупицы» стратегически важных сведений.

Однако, с другой стороны, это все равно, что спросить: «А у машины главное — колеса?». Конечно, ведь без них она не сможет ехать. Но она также не сможет нормально передвигаться и без двигателя или руля. Скорее всего, речь нужно вести о комплексном подходе. Тем более, что в нынешних условиях ограниченных ресурсов, конкурентный разведчик должен быть «…и швец, и жнец, и на дуде игрец.»

По поводу использования новых методов в разведке Дмитрий Золотухин отметил, что в бизнес-разведке уже достаточно сложно придумать что-то новое. Комплект методов и приемов только дотачивается, в условиях требования нового времени . В данный момент он совместно с коллегой пишет книгу о выведывании информации при общении. Раньше об этом никто не писал, хотя идея далеко не новая.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод: с учетом развития информационной составляющей общества, аналитики все больше будут вытеснять «Джеймсов Бондов» в государственных разведках, а в коммерческих — и подавно. Сама же конкурентная разведка (впрочем, как, к сожалению, и промышленный шпионаж) будет существовать столько, сколько будет существовать предпринимательская деятельность, ведь как сказал Сэмюэл Батлер «Всякая коммерция — это попытка предвидеть будущее». А конкурентная разведка – служба, которая призвана предвидеть будущее.

Читайте также:
Производственная характеристика с места работы: образец

Какое наказание дают за промышленный шпионаж

В отношении понятия «промышленный шпионаж» (статья 183 УК РФ) существует огромное количество вопросов, требующих предоставления незамедлительных ответов. Рассмотрим, какие вещи имеют отношение к данной категории, а что с ней вовсе не связано.

Краткое содержание статьи 183 с комментариями

В рамках ст. 183 Уголовного кодекса РФ сообщается, что разглашение коммерческой тайны карается той или иной мерой ответственности. Ее степень зависит от особенностей индивидуальных случаев и вида противозаконного деяния, а также количества пострадавших лиц и суммы понесенных жертвами убытков.

Важно! В кодексе дается определение, что ПШ – противозаконное деяние, имеющее последствия, которые могут найти неблагоприятное отражение на безопасности отдельных субъектов и государства в целом. Деяние нацелено на определение секретных данных и для последующей их передачи лицам, заинтересованным в тех или иных последствиях этого деяния.

Выражается это противоправное мероприятие в сборе важных секретных сведений и их предоставлении узкому кругу лиц. Происходит хищение важной документации, продуктовых образцов и чертежей, техник и технологий производства лицами, которые имеют к ним законный или незаконный доступ.

Цель состоит в опережении рыночных позиций, экономии на технологиях, выводе конкурентных предприятий из гонки, борьбы за потребительский сегмент. Также в статье четко прописаны примеры промышленного шпионажа.

Что такое коммерческая тайна

Согласно показаниям и понятиям ФЗ №98, под этим термином понимается набор материалов, имеющих различный характер (финансовый, налоговый, производственный и т. д.), к которым относится также результат интеллектуальной работы в области науки, техники, а также сведения об основных методах работы.

Сведения, которые принято считать на практике секретными, должны отвечать ряду базовых требований:

  • иметь конкретную финансовую ценность, чем и обусловлена их тайность;
  • недоступность третьим лицам на легальной основе;
  • обладать специальным режимом, связанным с сохранностью коммерческой тайны.

Налоговая тайна

Мы рассмотрели суть и понятие коммерческой тайны. Одним из ее аспектов и направлений является налоговый секрет. В соответствии с нормами, прописанными в ст. 102-й НК РФ, под НТ понимается набор сведений о плательщиках, которые были получены силами:

  • следственных организаций;
  • налоговых контор;
  • представителей ОВД;
  • внебюджетных федеральных фондов;
  • таможенных фирм.

А с 2016 г. к данной категории стали относиться еще и сведения о суммах страховых платежей, которые были внесены со стороны налогоплательщиков. В налоговом кодексе (ст. 102) также прописано, что не имеет никакого отношения к НТ:

  • данные о налоговых отчетных документах;
  • материалы о числе работников фирмы;
  • сведения о системах обложения населения налогами;
  • информация о страховых внесениях и их тарифных особенностях;
  • несоблюдении актов в области сборов.

В ст. 183 УК РФ отмечено, что за противозаконные деяния назначается определенная мера ответственности, ведь они могут нанести прямой или косвенный ущерб самой фирме.

Состав преступления

Объекты – социальные взаимоотношения, заключающиеся в сфере исполнения обязательств по коммерческой работе. Предметы – данные, выступающие в качестве тайны коммерческого, банковского, налогового, производственного характера, разглашаемые сторонним лицам. Объективные стороны – деяния, совмещенные посредством понятия сбора данных. Например, это подкуп, воровство, взлом.

В нормах закона речь ведется о формальном составе преступления. Это говорит лишь о том, что преступнику присваивается вина в момент, когда он получает данные, даже если он не успел передать их третьим заинтересованным сторонам.

Субъект совершенного преступного деяния – гражданин, достигший 16-летнего возрастного периода. Субъективная сторона – прямой и непосредственный умысел, сопровождающийся стремлением приобретения персональной выгоды.

Ответственность за промышленный шпионаж наступает и в следующих ситуациях:

  • если подозреваемый собрал сведения персонально или посредством привлечения специального оборудования, сторонних лиц;
  • хранил недоступные для общества сведения, не имея на это привилегированного права;
  • вербовал агентские стороны в целях получения шанса на обретение доступа к секретным сведениям;
  • передал или планировал передать сведения третьим лицам.

Доказательная часть

В качестве объектов доказательной базы присутствия шпионажа выступают следующие элементы:

  • видео материалы;
  • аудио записи, найденные у подозреваемого лица в ходе расследования;
  • отысканные схемы и чертежи, прочие графические материалы.

Все, что будет найдено в архиве виновного, сыграет в судебном процессе против его интересов.

Ответственность за шпионаж

Разглашение конфиденциальной информации наказуемо, существует несколько основных частей.

  1. Ч. 1 ст. 183. Штрафные санкции в размерном показателе до 500 000 р., а также в размере получки или иной формы дохода за год. Такое наказание предусмотрено за сбор данных путем их непосредственного хищения.
  2. Ч. 2 подразумевает нормы в отношении незаконного применения и распространения сведений. Штрафы увеличиваются до миллиона р., плюс виновник лишается возможности занимать определенные должности на 3 года. Работы исправительного характера на 2 года или принудительного на 3 годовых периода (аналогичное лишение свободы).
  3. Ч. 3 предполагает детальное описание ответственности за собирание и распространение сведений, которое в итоге привело к серьезному ущербу. Оплата до 1,5 млн. р., отсутствие возможности права работать на определенных должностях. Лишается виновный и свободы на 5 лет.
  4. Ч. 4 является еще более строгой и подразумевает ЛС до 7-летнего периода или отбывание на соответствующих работах до 5 лет.

Таким образом, закон подразумевает несколько видов ответственности уголовного характера.

УО может не наступить, если:

  • состав преступления в деяниях не содержится;
  • виновность не содержит доказательной базы;
  • найдены другие (реальные) преступники;
  • подозреваемый имеет психические отклонения.

В остальных практических случаях УО неминуемо наступает и включает в себя серьезные меры наказания, зависящие от масштаба совершенного деяния.

Читайте также:
Карьерограмма – что это, пример

Заключение

Таким образом, разглашение секретной информации, особенно в корыстных целях, карается нормами действующего законодательства и может повлечь негативные последствия для всех сторон. Задача любого предприятия – предотвратить распространение секретной базы сведений через недобросовестных лиц.

Промышленный шпионаж

Поиск инсайдеров
с помощью DLP-системы

П ринимая на работу нового сотрудника, работодатель, помимо заключения трудового договора, может подписать с ним соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Однако это не всегда спасает от утечки секретных данных. Нередко недобросовестные конкуренты прибегают к нечестным методам для получения интересующей информации о деятельности компании. Поэтому собственников и руководителей интересует, как предотвратить утечку конфиденциальных сведений и защититься от происков конкурентов. Давайте разбираться. Также поговорим о привлечении к ответственности за промышленный шпионаж.

Что понимают под промышленным шпионажем

Трактовка определения промышленный шпионаж имеет отличия. Например, в толковании юридического словаря шпионаж в промышленности – одна из видов деятельности, применяемой в качестве конкурентной борьбы. Основной задачей промышленного шпионажа является получение информации, составляющей экономическую тайну. Сбор сведений о конкурентах незаконными способами с целью вытеснить их с рынка сбыта продукции, не делая вложений в собственные разработки, можно отнести к преступлению. Используемые методы подкупа, угроз, когда не останавливаются перед тем, чтобы прибегнуть к шантажу или похитить документы, содержащие секретные данные, с точки зрения закона расцениваются как уголовно-наказуемое деяние. Объективность данного преступления состоит в незаконных способах сбора сведений о юридическом лице или его деятельности, личных данных должностных лиц и специалистов, относящихся к конфиденциальной информации. Субъективность состоит в преднамеренном умысле агентов конкурента узнать тайны компании, с целью предания их огласке, передачи другим лицам, продажи.

Словарь бизнес-терминов дает свою интерпретацию промышленного шпионажа как сбора производственных секретов конкурентов. Как правило, промышленный шпионаж затрагивает:

  • внедрение новых разработок;
  • инновации технологических процессов;
  • планы проведения исследований;
  • готовящиеся рекламные акции.

С целью реализации поставленных целей в ход идут запрещенные законом способы добычи интересующей информации:

  • установка устройств для прослушки телефонных разговоров или считывания данных с персональных компьютеров;
  • устройство агентов на работу в качестве сотрудников конкуренткой компании или вхождение в доверие к работникам, владеющим секретной информацией по роду профессиональной деятельности.

В толковании современного экономического словаря промышленный шпионаж следует понимать как незаконное получение фирмой информации о деятельности другой организации. Правовая форма собственности промышленных предприятий и организаций в данном случае не имеет значения.

В перечень сведений, представляющих интерес для конкурентов, могут входить:

  • чертежи;
  • образцы используемого в производстве сырья, материалов, готовой продукции;
  • бизнес-планы;
  • персональные данные сотрудников.

Используемые методы включают преступные деяния, которые заключаются в применении незаконных способов овладения сведениями, имеющими конфиденциальный характер:

  • похищение документов на бумажных носителях или файлов из компьютерной сети;
  • подкуп коррумпированных сотрудников с целью завладеть данными.

В чем основная цель промышленного шпионажа

Залог успеха бизнеса, в том числе промышленного производства, во многом зависит от применения уникальных технологий, правильно выбранного курса развития, деловых связей с надежными партнерами. Именно, не раскрывая секретов конкурентам, возможно, их опередить.

Использование полученных сведений о достижениях другой организации, промышленном производстве, позволит:

  • без особого труда применить их в собственном производстве;
  • перехватить поставщиков сырья или покупателей промышленной продукции;
  • сорвать намеченные сделки, причинив ущерб конкурентам.

Сбор информации о компании, сфере ее деятельности, руководителе и прочих данных, находящихся в открытом доступе, не запрещен законом. Приведем несколько преступных целей промышленного шпионажа.

Сбор сведений о компании из открытых и закрытых источников, которые нужны для разведки рынка в определенном регионе, если компания-конкурент собирается выйти на этот рынок, открыть филиалы. Эти данные могут быть использовать во вред организации, которая уже давно работает в этой местности.

Сюда относят случаи:

  • перехвата инвесторов и заключения выгодных сделок;
  • продажи сведений другим конкурентам;
  • использования для шантажа данных о личной жизни сотрудников с целью получения сведений, представляющих коммерческие тайны.

Одной из задач начатого в отношении конкурентов шпионажа может стать внесение изменений в первоисточники информации.

  • активными действиями – подделывая, корректируя, стирая сведения, находящиеся, например, на USB-накопителе;
  • пассивными действиями, выраженными бездействием – когда не вносят своевременно обновленные данные, не исправляют выявленные ошибки.

Как правило, это вызвано желанием довести до конкурента ложную информацию в надежде, что, находясь в заблуждении о реальном положении дел, он совершит ошибочные действия.

К материальным потерям, например, приведет:

  • заключение заведомо невыгодных контрактов в силу дезинформации о второй стороне сделки;
  • перевод денежных средств на расчетные счета мошенников;
  • прием на работу некомпетентных специалистов или сотрудников, являющихся агентами конкурентов.

Для защиты информации в корпоративных базах данных от внесения изменений подкупленными конкурентными сотрудниками можно использовать специальные программы.

Поставив цель навредить соперникам по бизнесу, используют незаконную разведку для уничтожения документов, материалов, информации.Это срабатывает, если наличие конкретных данных является обязательным условием решения проблем конкурентов, выдачи кредитов для развития бизнеса или инвестиций.

Таким образом, например:

  • для частного детективного агентства исчезновение собранных улик чревато потерей заработка и репутации, что в дальнейшем отразится на спросе оказываемых услуг;
  • промышленным предприятиям уничтожение документов грозит срывом выполнения договорных условий с партнерами по бизнесу, невозможности реализовать запланированные мероприятия.

Перечисленные и другие цели устранить конкурентов, причинить по возможности им вред, подорвать репутацию реализуются при осуществлении промышленного шпионажа. В зависимости от поставленных задач выбирают методы, не заботясь о том, насколько это законно, не говоря уже о порядочности.

Читайте также:
Квоты на работу для иностранных граждан в России

Методы, используемые в промышленном шпионаже

Ни один бизнес не может развиваться без планирования, использования информации, касающейся сферы деятельности, рынков сбыта товара. От применяемых технологий производства и секретных разработок модернизации до встреч руководителя с потенциальными партнерами – корпоративные данные могут стать объектом заинтересованности конкурентов. Принятие мер незаконного доступа к информации для дальнейшего использования с конечной целью получения выгоды, когда как говорится – «цель оправдывает средства», и есть то, что принято называть промышленным шпионажем.

В России, как впрочем, и других странах постсоветского пространства как таковой промышленный шпионаж появился в середине 1990-х годов при переходе к капиталистической модели отношений. Первые формы его проявления носили примитивный характер, выраженный в шантаже, запугивании физическими расправами предпринимателей и членов их семьи, рейдерскими захватами. Развитие технологий отразилось и на расширении возможностей получить незаконным способом секретные данные, использовать их в нечестной конкурентной борьбе. Говоря сегодня о коммерческой тайне или других конфиденциальных сведениях, требующих особой защиты от посторонних, подразумевается риск применения самых разных методов промышленного шпионажа.

Изобретательности, на которую идут конкуренты, стремясь получить информацию, нет пределов.

С целью получения интересующих данных, технических документов или бизнес-проектов методом промышленного шпионажа нечестные компании:

  • ищут способы сблизиться с ведущими специалистами конкурентов, чтобы выведать нюансы, касающиеся их деятельности;
  • сманивают к себе лучших специалистов, предлагая выгодные условия в случае передачи информации;
  • узнав подробности частной жизни сотрудников конкурента, используют это для шантажа или подкупа;
  • засылают своих агентов на фирму в качестве квалифицированных специалистов, которым могут дать доступ к секретным материалам;
  • доходят до элементарных преступлений, похищая чертежи, документы, образцы изделий, используемого сырья, проникая на территорию предприятия (компании) под видом сотрудников различных сервисных или коммунальных служб, применяя силовые методы нападения на лиц, имеющих доступ к секретным данным;
  • отслеживают деловую корреспонденцию;
  • незаконно получают информацию у коррумпированных чиновников;
  • для сбора данных используют технические средства – различные подслушивающие устройства, жучки, несанкционированный доступ в компьютерные сети;
  • следят за сотрудниками в классическом варианте – путем наружного наблюдения, также, используя технические средства (приборы ночного видения, фото- и видеосъемку, беспилотные летательные аппараты, дающие возможность удаленного слежения);
  • вступают в ложные переговоры о сотрудничестве с последующим отказом, после получения необходимой информации и так далее.

Изъяны промышленного шпионажа

Любая информация, полученная о конкурентах, сколько бы ни было приложено усилий, смекалки и вложено средств, имеет свойство терять актуальность.

Так, пострадавшая компания, выявив утечку секретных данных, может:

  • поменять тактику поведения;
  • принять дополнительные меры для ускорения внедрения новых технологий или заключения сделки;
  • найти другие решения из сложившейся ситуации.

Статистика показывает, что оперативно-тактическая информация устаревает, теряя значимость на 10% ежедневно. Это значит, что уже через месяц добытые сведения могут ничего не стоить.

Ответственность за причастность к промышленному шпионажу

Несмотря на подписанные соглашения о нераспространении персональных данных коллег или секретных сведений, касающихся коммерческих тайн с сотрудниками, получающими доступ к этой информации в силу профессиональной деятельности, нет гарантий, что:

  • человек не работает на конкурентов;
  • в процессе работы в компании не сблизился с агентами конкурентов и по неосторожности или в результате шантажа не передает информацию, имеющую для компании стратегическое значение.

При наличии доказательств виновных действий (или бездействия), последствием чего стала утечка данных, был причинен моральный вред пострадавшим сотрудникам или материальный ущерб промышленному производству:

  • работодатель вправе уволить работника, соблюдая процессуальные требования, согласно нормам трудового законодательства (подпункт «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);
  • обратиться в правоохранительные органы для проведения расследования, что при подтверждении преступных действий сотрудника закончится для него уголовным наказанием.

Что говорит закон о промышленном шпионаже как уголовном преступлении

Промышленный шпионаж остается актуальной проблемой для бизнеса, рентабельности промышленного производства. Вопросам и мерам наказания за преступления в сфере экономической деятельности посвящена глава 22 Уголовного кодекса.

В отношении промышленного шпионажа применяют статью 183 УК РФ, предусматривающую:

  • взыскание штрафа за сбор незаконными способами сведений, представляющих коммерческую тайну (размер варьируется от 500 тыс. рублей до суммы годового дохода осужденного);
  • исправительные работы сроком до одного года;
  • принудительные работы или отбывание наказания в местах лишения свободы (до двух лет).

Если секреты промышленного производства, коммерческая тайна разглашены сотрудником, имеющим доступ к информации по службе или в процессе выполнения трудовых обязанностей, меры наказания жестче:

  • размер штрафа увеличен до 1 млн. рублей или двухлетнего заработка (другого дохода);
  • сроком до трех лет виновного лишат права занимать руководящие должности, заниматься определенными видами деятельности;
  • срок исправительных, принудительных работ или лишения свободы также увеличен до 3 лет.

В случае причинения промышленным шпионажем ущерба в крупных масштабах:

  • штраф 1,5 млн рублей или в размере заработка за трехлетний период;
  • дисквалификация сроком до 3 лет;
  • принудительные работы или лишение свободы до 5 лет.

Если преступные действия повлекли тяжкие последствия, лишиться свободы можно сроком до 7 лет.

Практика показывает, что предприниматели или юридические лица, занимаясь недобросовестной конкурентной разведкой или добычей незаконными способами сведений о промышленной сфере деятельности объекта, умеют подбирать подходящие кадры. Вместо того, чтобы найти собственные методы повысить спрос оказываемых услуг или продукции промышленного производства, недобросовестные конкуренты нанимают профессиональных агентов. Зачастую это люди, которые могут использовать современные технологии или знакомые с особенностями психологического воздействия на других.

Для защиты конфиденциальных данных, секретной информации, составляющей коммерческую тайну нужно определить четкую стратегию. Прежде чем дать допуск сотруднику к таким сведениям, желательно проверить в рамках дозволенного (не нарушая запретов на сбор информации о частной жизни) предоставленные сведения о прежнем опыте работы, возможных связях с конкурентами. Не лишним будет установить порядок привлечения к ответственности за утечку информации о личной жизни руководителя или других сотрудников, секретах промышленного производства и других объектах шпионажа.

Читайте также:
Карьерное консультирование – что это такое

Результативна деятельность собственной службы безопасности, использование технологий, позволяющих контролировать работников.

Как оплачивается простой по вине работника

Больше материалов по теме «Оплата труда» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Вероятные причины простоя по вине работника
  2. Как оплачивается простой по вине сотрудника?
  3. Правильное оформление простоя
  4. 5 распространенных ошибок работодателя при простое

Определение простоя раскрыто в статье 157 ТК РФ. Это приостановка рабочих процессов на предприятии из-за технических, управленческих, экономических и прочих причин. Главной особенностью ее является временность. Предполагается, что после устранения определенных факторов организация возобновит свою работу.

Вероятные причины простоя по вине работника

В ТК все вопросы, связанные с простоем, разъяснены весьма кратко. Конкретных причин, которые могут привести к приостановке работы, не указано. Перечень их определяется работодателем в индивидуальном порядке. Однако можно выделить самые распространенные причины приостановки по вине работника, которые актуальны на практике:

  • Нарушение правил эксплуатации оборудования, что привело к поломке последнего.
  • Отказ проходить инструктаж или медицинский осмотр, если они являются обязательными для выполнения работы.
  • Намеренное создание условий, при которых невозможно продолжение производственных процессов (к примеру, забастовка).

Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период простоя по вине работника организации?
Посмотреть ответ

При наличии следующих факторов ответственность за простой не может быть возложена на работника:

  • Приостановка связана с обстоятельствами непреодолимой силы.
  • Это естественное следствие работы предприятия, связанное с хозяйственными рисками.
  • Простой повлекли за собой действия, предпринятые вследствие крайней необходимости.

Вопрос: Работодатель исключил из стажа, дающего право на отпуск, 35 дней в связи с простоем по вине работника. По данному факту был издан приказ об установлении факта простоя по вине работника. Правомерны ли действия работодателя?
Посмотреть ответ

Работодатель не может огульно обвинить сотрудника в приостановке работ. Для установления виновного лица, согласно статье 247 ТК РФ, нужно созывать специальную комиссию. Вина работника предполагает совершение им дисциплинарного поступка виновного или противоправного характера. Если, к примеру, лицо не исполнило работу, которая не касается его служебных обязанностей, в связи с чем произошел простой, это не может являться дисциплинарным проступком.

ВАЖНО! Сотрудник вправе не согласиться с обвинениями работодателя и оспорить его решение через суд, пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как оплачивается простой по вине сотрудника?

Оплачивается ли период приостановки работ, возникший по вине работника? В ТК дан однозначный ответ – работодатель не обязан производить никаких выплат. Однако зарплаты лишается только виновное лицо.

Простой может затронуть деятельность сотрудников, для которых приостановка возникла по независящим от них причинам. Этим работникам компенсация начисляться будет. Данное правило прописано в письме Роструда от 12 мая 2011 года. Начисления производятся с учетом следующих особенностей:

  • Размер компенсации высчитывается на основании следующей формулы: (оклад/количество рабочих дней в месяце простоя) * 2/3 * число дней в периоде приостановки работы.
  • Компенсация, выплаченная сотрудникам, не должна быть меньше 2/3 тарифной ставки.
  • Если сотрудник в период приостановки работ находился на больничном, пособие по временной нетрудоспособности начисляться ему не будет. Исключение составляет выход на больничный до введения простоя на предприятии. В этом случае пособие начисляется в стандартном режиме даже в том случае, если сотрудник продолжал находиться на больничном на всем протяжении приостановки.
  • Все выплаты, произведенные сотрудникам, а также пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Выплаты производятся только тем сотрудникам, которые не виновны в простое. Если в приостановке виновны несколько лиц, всем им не будет производиться никаких выплат.

Правильное оформление простоя

Грамотное оформление простоя необходимо, прежде всего, работодателю. Так он обезопасит себя от возможных проблем с трудовой инспекцией и прочими государственными структурами. Оформление предполагает составление трех основных документов:

  • Акта, указывающего на наличие вины служащего в простое.
  • Бумаг форм Т-12 и Т-13, в которых нужно зафиксировать факт приостановки работ.
  • Приказа о переводе сотрудников в простой.

Оформление проводится в соответствии со следующим алгоритмом:

  1. По факту простоя составляется акт. В нем требуется подробно изложить все обстоятельства, которые спровоцировали приостановку. Данные обстоятельства должны указывать на вину сотрудника. К примеру, можно указать факт поломки оборудования, возникшей вследствие несоблюдения сотрудником правил эксплуатации.
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен с актом под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, следует направить акт ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Письмо направляется на домашний адрес служащего.
  3. Если у работодателя есть опасения касательно того, что сотрудник будет оспаривать свою виновность, можно пригласить эксперта для составления заключения о факторах, спровоцировавших простой.
  4. Ставятся соответствующие отметки в табель учета времени.
  5. Готовится приказ о переводе служащего в простой. Документ составляется в произвольной форме. В ТК отсутствуют требования по его оформлению, однако желательно отразить в приказе все обстоятельства приостановки.

ВАЖНО! Обычно работодатель не может точно прогнозировать время окончания простоя, однако желательно указать примерные сроки возобновления деятельности предприятия в приказе. К примеру, это может быть неделя или месяц.

Читайте также:
Расчёт при увольнении по собственному желанию

Отражение простоя в табеле

Для приостановки, возникшей по вине работника, актуален буквенный код «ВП», а также код в цифрах «33». Если причины простоя другие, обозначения изменятся:

  • По вине работодателя – «РП» и код в цифрах «31».
  • По причинам, независящим от работодателя и служащего – «НП» и «32».

Ошибки в учете простоя в табеле могут стать фатальными при проверке предприятия трудовой инспекцией по факту обращения виновного сотрудника.

5 распространенных ошибок работодателя при простое

Не все работодатели досконально знают ТК, а потому ошибки при оформлении простоя нередки. Рассмотрим самые распространенные из них:

  1. Неверное определение причины простоя. Иногда работодатель объявляет приостановку работ для вынуждения сотрудника написать заявление об увольнении. Работник может обратиться в суд. Если в суде не будет предоставлено доказательств реального наличия обстоятельств остановки деятельности, служащий имеет все шансы выиграть дело.
  2. Неверное определение вида простоя. Вид будет зависеть от причин, которые повлекли остановку. Если происшедшее – вина работодателя, а он указывает вину сотрудника для того, чтобы не выплачивать компенсации, то это грубейшая ошибка.
  3. Отсутствие сопутствующей документации. Работодатели пользуются тем, что в ТК не дано никаких указаний относительно оформления приказа. Однако лучше предусмотреть его наличие, так как документ является подтверждением правомерности остановки деятельности. На его основании бухгалтерия начисляет компенсации.
  4. В приказе не указана обязанность нахождения на рабочем месте сотрудников в период простоя. Обязанность служащего находиться на рабочем месте отдается на усмотрение работодателя. Если он не даст соответствующих указаний, сотрудники вполне могут не приходить на работу.
  5. Оформление отпуска на период простоя. Выполняется с целью уменьшения расходов компании. Однако руководитель должен помнить, что неоплачиваемый отпуск возможен только при наличии соответствующей инициативы работника.

Все данные ошибки взяты из судебной практики по трудовым делам.

Как оплатить работнику время простоя?

Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Как определяет ТК РФ понятие простоя? Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника? Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя?

Трудовое законодательство о простое

Простой определен в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ как временное при­остановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан.

Нужно ли работникам присутствовать на рабочем месте во время простоя? Трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период времени работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя затрагивает не весь рабочий день, а только его часть.

К сведению: согласно трудовому законодательству РФ период нахождения работника в простое (в том числе по вине работодателя) не относится к периодам освобождения работника от работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 № 17762/09 по делу № А03-3229/2009).

Минздравсоцразвития в Письме от 02.02.2009 № 22-2-2004 разъяснило: в том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например, нескольких дней или месяцев, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работников, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности, оплачивать электроэнергию, отопление. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу нужно предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

К сведению: отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанность работодателя соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате его труда.

В Информации Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления» чиновники отметили, что в случае бездействия работодателя при превышении температурного режима на рабочем месте он может объявить простой. При уменьшении продолжительности рабочего времени при повышенной температуре в офисе организации оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Оплата простоя во время ремонта

Вопрос оплаты простоя во время ремонта был рассмотрен Минтрудом в Письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой:

если ремонт носит плановый характер, время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя;

если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон;

если ремонт в организации проводится в связи с нарушениями со стороны работника, время его проведения является простоем по вине работника.

Читайте также:
Когда отменят трудовые книжки: будет ли вообще

Какова причина простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из них? В Письме от 12.05.2011 № 1276-6-1 Роструд высказал следующее мнение: в ситуации, когда работник сломал станок, простой вызван виновными действиями работника. При этом нет оснований считать, что в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине работодателя. Таким образом, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника.

В зависимости от причины простоя оплата будет производиться следующим образом (ст. 157 ТК РФ):

время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1);

простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2);

если ремонт проводится из-за нарушений со стороны работника, простой происходит по его вине и не оплачивается (ч. 3). При этом время простоя следует включить в стаж работы, дающий право на отпуск, так как на время простоя за работником сохраняется его место работы.

К сведению: согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (Письмо УФНС по г. Москве от 11.01.2007 № 21-08/001467@).

Минтруд обратил особое внимание на тот факт, что временное приостановление работы можно считать простоем, когда работодатель принял соответствующее решение и закрепил его в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

К сведению: оплата времени простоя производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Правомерен ли перевод работника на несколько дней на работу, требующую более низкой квалификации? Такой перевод возможен при соблюдении следующих условий:

объявление в отношении работника простоя;

наличие письменного согласия работника на перевод для выполнения работы, требующей более низкой квалификации.

Напомним, что на основании абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) должно быть включено в трудовой договор с работником. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Вместе с тем по правилам ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

К сведению: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случае простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя? В случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий указанной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

При привлечении работника к работе по устранению последствий производственной аварии следует оформить приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В приказе необходимо сделать ссылку на документы, подтверждающие факт производственной аварии (акт о производственной аварии, протоколы и акты государственных органов и т. д.).

К сведению: при временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу по устранению последствий производственной аварии период простоя у данного работника прерывается.

Если работник в дни простоя фактически привлечен к работе, связанной с устранением последствий производственной аварии, он не находится в простое. Оплата должна быть произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Как рассчитать заработок за время простоя по вине работодателя? Средний заработок для оплаты дней простоя рассчитывается по общим правилам исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

С учетом норм ТК РФ минимальная сумма оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитывается по формуле:

Сумма оплаты времени простоя по вине работодателя

Средний дневной заработок

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: