Как узнать свой регистрационный номер в ПФР

Регистрационный номер в ПФР по ИНН

Контур.Бухгалтерия — веб-сервис для малого бизнеса!

Быстрое заведение первички, автоматический расчет налогов, отправка отчетности онлайн, электронный документооборот, бесплатные обновления и техподдержка.

Все организации и ИП-работодатели должны уплачивать за своих работников взносы на пенсионное страхование в Пенсионный фонд России по месту нахождения или жительства. Территориальный отдел ПФР получает от ФНС информацию о государственной регистрации компании или предпринимателя и в течение трех рабочих дней ставит их на учет.

Номер состоит из двенадцати цифр, которые разделены на три блока в формате ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ:

  • Первые три цифры — код базового отделения ПФР по региону регистрации плательщика по классификатору . Эти коды регионов не совпадают с классификаторами, которые используют другие госорганы. Коды всех регионов представлены в письме ПФ РФ от 30.06.2006 № АК-15-26/6863 (Таблица № 6). Например, Москва имеет код — 087, Московская область — 060.
  • Вторые три цифры — код города или района. Они нужны для уточнения места регистрации в пределах региона.
  • Последние шесть цифр — уникальный номер зарегистрированного лица.

Такой же регистрационный номер не может быть присвоен другому лицу, он индивидуален.

Зачем нужен номер ПФР

Номер страхователя указывается в представляемой в ПФР отчетности: СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ. Также его можно использоать для идентификации юридического лица или ИП при уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, но это не обязательное требование.

Как узнать свой номер ПФР по ИНН

Регистрационный номер страхователя в ПФР должен быть указан в электронном документе, который подтверждает регистрацию. Если вы указали свой e-mail в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), он пришел на электронную почту после регистрации в фонде. Когда документ найти не удается, узнать регистрационный номер помогут другие способы.

Первый способ уточнить регистрационный номер — написать письменный запрос в ваше отделение ПФР. Сообщив сотруднику фонда свои данные, вы получите все необходимые сведения на бумажном носителе в течение трех рабочих дней с даты подачи запроса. Однако, имея интернет, несложно сделать это самостоятельно.

Второй способ узнать ПФР по ИНН — получить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. В этом документе содержатся сведения о регистрации компании или ИП в фонде. Если у вас нет выписки под рукой, ее можно сформировать онлайн на сайте ФНС:

  • После входа на сайт ФНС (www.nalog.ru) перейти в меню «Сервисы» → «Сведения из реестров» → «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде».

  • Укажите все известные вам сведения о страхователе, чей номер хотите найти: ИНН, ОГРН (ОГРНИП), наименование организации, Ф. И. О. предпринимателя, регион ведения деятельности.
  • Выберите из полученного списка нужного страхователя и скачайте выписку в формате .pdf.
  • В результате формируется выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Открыв ее, найдите раздел, в котором представлены сведения о регистрации в качестве страхователя в территориальном органе фонда. Здесь вы увидите двенадцатизначный регистрационный номер лица, дату регистрации и наименование территориального подразделения фонда, осуществившего регистрацию.

Автор статьи: Валерия Текунова

Автоматически рассчитывайте взносы и формируйте отчеты по сотрудникам в облачном сервисе для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, зарплата, отчетность с отправкой через интернет, электронный документооборот, консультации экспертов и автоматизация рутинных процессов. Первый месяц работы в сервисе — бесплатно!

Где и как узнать свой номер ПФР с помощью ИНН?

Сдавая ту или иную отчетность, предприниматели сталкиваются не только с составлением смет и расчетов, но и с необходимостью указывать в бумагах массу данных, выданных им еще при регистрации. Относится к ним и код ПФР. Но что делать, если он был утерян? Узнать код можно с помощью ИНН на различных сайтах или лично на приеме в организации.

Основные сведения

Становясь на учет в Пенсионный Фонд, каждый плательщик получает свой уникальный номер, позволяющий идентифицировать его в системе. Называют его регистрационным номером ПФР.

Номер ПФР состоит из 12 цифр – трех основных частей:

  • Первые три цифры обозначают регион РФ, где плательщик встал на учет.
  • Три следующие используются для обозначения кода района региона.
  • Последние шесть цифр – порядковый номер плательщика, присвоенный ему после регистрации.

После присвоения лицу регистрационного номера, пенсионный фонд обязан направить по почте уведомление об окончании процедуры регистрации и непосредственно сам номер. При этом он включается также в базу данных ЕГРЮЛ или ЕГРИП в зависимости от выбранной гражданином при регистрации формы ведения бизнеса.

Узнать на сайте Пенсионного фонда РФ

Наиболее простой способ узнать номер – зайти на официальный сайт пенсионного фонда.

Читайте также:
Как оплачивается больничный при травме на производстве и в быту

Но перед этим необходимо найти свой ИНН. Узнать код региона, в котором вы регистрировались. Сделать это можно двумя способами – обратиться к классификатору ПФР и воспользоваться сайтом по такой инструкции:

  • Необходимо зайти на сайт Пенсионного фонда РФ. Сделать это можно по ссылке – www.pfrf.ru
  • В верхней части страницы найти и выбрать регион, в котором вы проходили регистрацию.
  • Открыть в правом верхнем углу «Контакты и адреса».
  • Выбирать пункт «Отделение».
  • В новом окне найти «Адрес электронной почты» и посмотреть на первые три цифры, которые располагаются после знака @
  • Записать код.

Далее переходим непосредственно к процедуре поиска утерянного номера:

  • Открываем главную страницу сайта Пенсионного фонда РФ.
  • Открываем в верхней части страницы «Электронные сервисы».
  • Находим и нажимаем на «Кабинет плательщика».
  • Внизу страницы находим строку, которая предлагает ввести первые три символа вашего регистрационного номера.
  • Вводим записанный вами код и нажимаем на кнопку «Вход». Таким образом, мы частично авторизуемся на сайте.
  • После этого откроется новая страница. На ней будет написано, что вам необходимо пройти регистрацию и получить пароль. Не обращаем на нее внимания, так как возможности «Личного кабинета» нас не интересуют. В правом нижнем углу находим «Забыли регистрационный номер ПФР?» и нажимаем на кнопку.

На сайте Федеральной налоговой службы узнать номер ПФР

Второй вариант – воспользоваться услугами ФНС. Узнать необходимую информацию можно с помощью ИНН на официальном сайте службы:

  • Открываем сайт https://www.nalog.ru.
  • Находим на странице блок ссылок, подписанный как «Электронные сервисы».
  • Открываем подраздел «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента».
  • На открывшейся странице выбираем пункт «Поиск по ИНН или ОГРН».
  • Выбираем в этой же форме одну из вкладок: Юридическое лицо или ИП.
  • Вводим ИНН.
  • Вводим капчу.
  • Нажимаем «Найти»:

Звонок на горячую линию

Если у вас нет доступа к интернету, то можно воспользоваться звонком на горячую линию ПФР по номеру 8-800-775-54-45. Он действует по всем регионам РФ, звонки на него – бесплатны. Правда, сразу оговаривается, что по номеру предоставляется лишь общая информация. Тем не менее, позвонив на этот номер, вы сможете узнать номер вашего отделения ПФР.

Прийти на прием в ПФР или ФНС

Если у вас нет возможности позвонить или же в результате беседы вы не получили всей необходимой информации, вы можете обратиться лично в ПФР. Конечно, в такой ситуации вам придется потратить время на дорогу, выстоять очередь. Но при этом, вы сможете не только узнать свой номер ПФР, но и уточнить все интересующие вас моменты.

Ну и последний вариант, который мы рассмотрим – заказать выписку из ЕГРЮЛ. Сделать это можно в районной инспекции ФНС. Вам необходимо лично обратиться в отделение, написать заявление на выдачу информации.

Для составления заявки понадобятся паспортные данные, ИНН, печать. Кроме того, необходим и образец вашей подписи. Получение ответа займет от одного до 5 дней.

Видео: Узнать номер плательщика ПФР

Предлагаем вам краткий видео-урок, с помощью которого вы сможете найти на сайте ПФР свой регистрационный номер менее чем за 5 минут:

Как узнать номер ПФР по ИНН юридического лица

kak_uznat_nomer_pfr_po_inn_yuridicheskogo_lica.jpg

Похожие публикации

Сведения о юридическом лице, регистрирующем свою деятельность, кроме реестра ЕГРЮЛ одновременно вносятся в реестр ПФР, где ему присваивается оригинальный индивидуальный номер. Какую информацию несет в себе номер ПФР, как узнать номер ПФР по ИНН юридического лица, под которым субъект хозяйствования значится в ЕГРЮЛ, и какой сервис наиболее удобен для выяснения данной информации, расскажем в нашем обзоре.

Регистрационный номер ПФР: какую информацию содержит код

Присвоенный страхователю-юрлицу номер ПФР указывается субъектом хозяйствования при формировании отчетности и последующей уплате страховых взносов. Регистрационный номер – цифровое значение из 12 знаков, является информативным кодом, который содержит в себе три информационных блока, указывающих на «привязку» юрлица к Фонду.

Написание присвоенного ПФ номера производится по строго установленному порядку – с разделением на блоки, через тире, без пропусков между разделенными блоками: «ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ». Какую информацию несет в себе присвоенный юрлицу регистрационный номер? Расшифруем значения цифровых групп кода, на примере регистрационного номера «087-801-986532»:

блок 1: «087» – указывает на принадлежность юридического лица к конкретному региону. В данном примере набор цифр указывает на то, что субъект хозяйствования зарегистрирован в Москве;

блок 2: «801» – демонстрирует принадлежность страхователя к определенному району постановки на учет;

блок 3: «986532» – номер, под которым юрлицо зарегистрировано в том Управлении ПФР, где состоит на учете.

Где указан регистрационный номер ПФР по ИНН юридического лица?

После регистрации субъекта хозяйствования в общероссийском ЕГРЮЛ, автоматически проводится его регистрация в учетной базе Пенсионного Фонда, о чем Фонд извещает страхователя уведомлением. В уведомлении, составленном по унифицированной форме, ПФР отдельной строкой указывает регистрационный номер, под которым юридическое лицо зарегистрировано в данном территориальном подразделении ПФР.

Как узнать номер ПФР по ИНН юридического лица?

Отсутствие данных о регистрационном номере, присвоенном страхователю, может быть восполнено двумя способами, воспользовавшись которыми юридическое лицо (или лица, заинтересованные в данной информации), могут выяснить номер ПФР по ИНН юридического лица. Расскажем о них подробнее.

Способ 1. Через официальные источники.

Инструмент для получения информации: запрос.

Время получения требуемых сведений: от 3 дней.

Выяснить регистрационный номер ПФР по ИНН юридического лица посредством подачи запроса можно, воспользовавшись двумя источниками:

Направив официальный письменный запрос в Управление ПФР, где зарегистрирован данный субъект предпринимательства. Отметим, для получения сведений о регистрационном номере через данный источник, следует не только знать ИНН юрлица, но и то, в каком отделении ПФР он зарегистрирован. В противном случае получение ответа, как минимум – может затянуться по срокам, как максимум – запрос будет отклонен с рекомендацией переадресовать запрос в УПФР по территориальной принадлежности (по месту регистрации) юрлица.

Подав заявку в ближайшем отделении МФЦ на получение выписки из ЕГРЮЛ, в которой искомый регномер ПФР будет указан в числе регистрационных реквизитов юрлица. Однако, такой способ получения сведений возможен, только когда право на получение данной информации лицом, подающим заявку на предоставление выписки, будет подтверждено официальной доверенностью.

Кроме того, в отделение ПФР можно прийти лично. Информация о номере будет сообщена страхователю при наличии свидетельства об ИНН компании.

Способ 2: узнать номер ПФР по ИНН юридического лица онлайн

Инструмент для получения информации: онлайн-запрос.

Время получения требуемых сведений: моментально.

Самый оперативный и удобный способ, не требующий особых усилий для получения информации – уточнить номер ПФР по ИНН юридического лица онлайн, через официальный сайт ФНС, где эти данные можно получить в открытом доступе (на основании ст. 6 закона «О госрегистрации» № 129-ФЗ от 08.08.2001 г.). Что для этого необходимо сделать?

Для получения необходимой информации, перейти на вкладку сервиса « Риски бизнеса: проверь себя и контрагента ».

На операционной вкладке пользователям автоматически открывается поисковая страница, где необходимо указать ОГРН или ИНН.

Далее нужно подтвердить отправку запроса, нажав кнопку «Найти», после чего активировать кнопку «Получить выписку».

После обработки запроса пользователя система выдаст официальный ответ (в формате файла pdf). Данный файл доступен для скачивания и может быть сохранен в базе рабочих документов.

В числе данных, которые будут указаны в ответе на онлайн-запрос, в разделе сведений о регистрации в ПФР будут указаны:

регистрационный номер в ПФР, присвоенный юрлицу-страхователю;

дата регистрации в базе данных ПФР;

наименование и полный адрес территориального органа ПФ, где зарегистрирован страхователь;

госномер и дата внесения сведений о страхователе в ЕГРЮЛ.

Аналогичным образом можно получить сведения о регистрации ИП-страхователя.

Также сведения о номере страхователя в ПФР по ИНН в онлайн-режиме, можно выяснить на иных порталах, чья база синхронизирована с сервисом ФНС, при условии, что сведения на выбранной площадке обновляются ежедневно.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Что такое номер ПФР и как его самостоятельно узнать

Российская Федерация постоянно вносит коррективы в пенсионное законодательство, поэтому некоторая осведомленность в этой сфере лишней не будет. Физические лица в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) после регистрации получают карточку СНИЛС, на которой в числе прочей личной информации указан и номер индивидуального банковского счета, к которому полисное свидетельство привязано. Именно на этот счет работодатель физического лица отправляет пенсионные взносы, которые и формируют будущую пенсию физического лица. Однако работодатель и сам должен быть зарегистрирован в отечественной пенсионной системе. Именно эту функцию и выполняет регистрационный номер ПФР. Данный набор цифр актуален для тех, кто не подпадает под определение наемного специалиста, работающего за зарплату, но при этом является участником рынка и производственного процесса.

  1. Не физические лица, задействованные в пенсионной системе
  2. Расшифровка 12 цифр
  3. Способы получения информации об этом идентификаторе

Не физические лица, задействованные в пенсионной системе

В данную категорию можно внести следующих лиц:

  • лицо, которое фиксирует в государственных органах свое предприятие по форме «индивидуальный предприниматель»;
  • юридические лица, представленные коллективными организациями (корпорации и компании, имеющие совет директоров и построенные по принципу сегментарной власти/собственности);
  • лица, занимающиеся частными расследованиями по лицензии (частные детективы);
  • собственники ферм в сельскохозяйственном секторе.

Присвоением данного идентификатора занимается опять же ПФР, но через органы налоговой службы. Юридическое лицо первым делом проходит регистрацию именно в налоговой службе. После чего подается заявление в пенсионный фонд, который на основании данных из налоговой в пятидневный период присваивает заявителю уникальный номер. В регистрационном номере в ПФР всего 12 цифр.

Эти 12 цифр сообщаются в ближайший филиал ФНС (обычно по месту рабочей дислокации юридического лица) для того, чтобы можно было произвести учет лица в ЕГРИП (если лицо – ИП) либо ЕГРЮЛ (если заявитель – корпорация или глава фермерской организации). Также ПФР обязан в указанные 5 дней уведомить заявителя по электронной или обычной почте о свершившемся факте постановки рег. номера в ПФР.

Расшифровка 12 цифр

И о том, как конкретно он выглядит, где можно получить информацию о нем и как и когда производить взносы в счет обязательного пенсионного и медицинского государственного страхования. Упомянутые 12 цифр взяты в таком количестве не просто так. Каждая группа цифр является отдельным идентификатором на территории и в страховой структуре. Стоит разобрать их:

  • первые три цифры – это область или АО, где зарегистрировался страхователь;
  • вторая тройка цифр – это код района;
  • и последняя шестерка цифр – это и есть непосредственно сам «чистый» регистрационный номер, под которым юридическое лицо состоит в пенсионной системе.

Надо отметить, что идентификационный номер ИП в ПФР никак не выделяет его именно как ИП. То есть градации между юридическими лицами в Пенсионном фонде России не предусмотрено. Не следует путать страховой рег. номер в Пенсионном фонде РФ и ОГРН/ОГРНИП. ОГРН, или основной государственный регистрационный номер, является идентификатором, который юридически определяет, что налогоплательщик является не наемным работником, а лицом (организацией), ведущим бизнес.

То есть этот набор цифр в отчетности фиксирует юридическое положение, а не зачисление в какую-либо программу. Под ОГРН ведется вся основная бухгалтерская деятельность предприятия. Согласно ФЗ № 129 от 08.08.2001 «О гос. регистрации юрлиц». Российский Пенсионный фонд и его рег. номер – это уже другая статья. Но как узнать свой регистрационный номер в ПФР? Увы, многие предприниматели попадают в ситуацию, когда флешка с этим номером теряется.

Способы получения информации об этом идентификаторе

Бумажка, где были записаны заветные цифры, куда-то пропадает со стола в самый нужный момент. А запоминать очередные 12 цифр большинство просто ленится. Вот и встает вопрос «Как узнать регистрационный номер?» Регистрационный номер страхователя можно узнать в Пенсионном фонде. В любом ближайшем отделении этой государственной организации. Узнать регистрационный номер в ПФР достаточно легко. Главное – знать все возможные способы. Сразу стоит сказать, что номер страхователя в ПФР потеряться не может – он занесен в электронную базу данных, и вдобавок данные о нем продублированы.

Пенсионная система может давать сбои и подвергаться электронным атакам, но хранение информации о персональных номерах страхователей является одной из основных прерогатив этой организации. Исключая моменты, когда страхователь сообщает о себе неверные данные или не сообщает о факте изменения этих данных. В остальном фонд обязан содержать персональную информацию о клиентах в неприкосновенности для третьих лиц и сохранности. Узнать номер ПФР позволяет несколькими способами:

1-й способ. Самый привычный и ожидаемо простой способ – это звонок в отделение ПФР, что с первого раза даст шансы 50 на 50. Дело в том, что далеко не все сотрудники филиала имеют доступ к основной базе данных, в которой хранится информация о запрашиваемых 12 цифрах. Тогда можно попытаться дозвониться в call-центр (горячая линия). Такой центр «связи с общественностью» должен быть в каждом отделении ПФР. Узнать этот телефонный номер можно у любого сотрудника отделения либо через интернет. По горячей линии дозвониться удается далеко не всегда, но уж если вышло, то запрашиваемые 12 цифр звонящий получит. Выясняют регистрационный номер от ПФР по ИНН. Следовательно, перед звонком надо будет положить перед глазами сей документ.

2-й способ. Другой способ подходит тем, кто может подождать и предпочитает получать информацию не устно, а в виде оформленного документа. Таким документом в данном случае является выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, оформляемая страхователем через ближайшее отделение налоговой службы с помощью специального заявления. Заявление составляется не абы как, а с печатями предприятия и подписью собственника/директора. Занимает получение такой выписки с пропечатанными в ней 12 цифрами, как правило, трое суток, но может затянуться и до 5 дней.

3-й способ. Является наиболее грамотным. Нужно просто создать личный кабинет плательщика на сайте главной пенсионной организации РФ. Это не только позволит определить свой номер в системе пенсионного государственного страхования, но и откроет дополнительные возможности общего мониторинга: проверка всех пенсионных взносов, изучение образцов платёжных квитанций, проверка на наличие просроченных платежей и прочее. Чтобы создать личный кабинет, нужен активационный код авторизации, который электронным путем вышлет специалист из ПФР после проверки клиента по ИНН.

4-й способ. Наконец, последний вариант, самый очевидный – личное посещение ближайшего филиала организации. На месте, лицом к лицу, можно заодно выяснить и другие вероятные вопросы, которые неудобно выяснять через телефонные или электронные каналы связи. Разумеется, страхователь должен иметь при себе паспорт, ИНН и свидетельство из налоговой о регистрации юрлица именно как юрлицо.

Данная статья отвечает на основные тематические вопросы: что такое регистрационный номер юридического лица в пенсионной системе и как можно получить информацию о нем, что делает представленную информацию достаточно актуальной.

Как узнать рег. номер ПФР по ИНН юридического лица?

Любому юридическому лицу в момент регистрации Пенсионным фондом присваивается регистрационный номер для осуществления страховых платежей. Как только налоговая служба вносит в госреестр сведения о новой организации, сразу оповещает ПФР и просит выдать для конкретного юридического лица индивидуальный код. Согласно Распоряжению ФНС № ММВ-7-11/551 этот номер в финансовых документах не указывается, но контролировать платежи необходимо. Существует несколько способов, как узнать рег. номер ПФР по ИНН. Этот параметр указывается в ЕГРЮЛ, но не всегда бывает доступен. Периодически возникает необходимость проверки платёжных документов по страховым взносам.

Что такое регистрационный номер ПФР?

Для удобства контроля всем плательщикам страховых взносов при регистрации и постановки на учёт присваивается регистрационный номер. Это относится не только к юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям, частным детективам, главам фермерских хозяйств. Процедура автоматическая, присвоение происходит в течение пяти дней. Уточнить и узнать номер ПФР по ИНН юридического лица можно несколькими способами:

  1. Заказать выписку ЕГРИП или ЕГРЮЛ.
  2. Непосредственно посетить Пенсионный фонд.
  3. Звонок в ПФ.
  4. Воспользоваться онлайн-порталами, на которых можно проверить контрагентов и уточнить свои данные.

Из всех способов быстрее всего получить информацию можно через интернет. Существуют платные и бесплатные сервисы. С января 2017 года все страховые платежи контролируются налоговой службой и регламентируются гл.34 ГК РФ. Изменения произошли и в реквизитах Фонда. Согласно п.1 ст. 18 НК РФ уплата страховых взносов обязательна для всех. Самыми удобными бесплатными являются Пенсионный фонд и портал налоговой службы.

Внешний вид и расшифровка

Регистрационный номер состоит из 12 цифр.

Важно! Внешне рег. номер для юридического лица и ИП ничем не отличается. Разница в том, что в зависимости от статуса заказывать его можно ЕГРЮЛ или ЕГРИП соответственно.

Выглядит он следующим образом

Каждая группа цифр несёт в себе определённую информацию. Первая – означает регион регистрации компании, вторая – код района, третья – номер, под которым юрлицо числится в базе данных Пенсионного фонда в «чистом» виде.

Как получить регистрационный номер?

Необходимо заметить, что если человеку свойственно терять часть сведений, то в базе данных ПФ кодировка страхователя внесена в электронную базу и обязательно дублируется, чтобы исключить потерю при взломах или атаках на сервер. Узнать рег. номер ПФР по ИНН организации можно несколькими способами.

Личное посещение ПФ

С паспортом и подтверждающими документами необходимо посетить территориальное отделение Фонда. В беседе со специалистом одновременно выясняются и другие вопросы.

Звонок в отделение или на горячую линию

Этот вариант из всех существующих самый плохой, так как не все операторы имеют необходимую форму допуска к персональной информации. Кроме того по телефону сложно дозвониться и потребуется назвать ИНН компании.

Заказ выписки из единого госреестра

Если необходим официальный документ, то компания должна оформить заявление с подписями и печатями на выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Справка готовится в течение пяти рабочих дней и имеет вид.

С помощью личного кабинета плательщика

На сайте ПФР разработан специальный сервис «Личный кабинет плательщика» (pfrf.ru/lkp/). Он является незаменимым инструментом для всех бухгалтерских структур и позволяет контролировать финансовую и страховую отчётность. Перед тем как зарегистрироваться необходимо подать заявку в «Личном кабинете» ПФ. В специальном окне указывается:

  • рег. номер компании в ПФ;
  • ИНН;
  • адрес электронной почты.

Выбрать способ получения кода активации квитанции. После того как его пришлют необходимо будет сменить пароль на другую комбинацию знаков.

Внимание! Пароль, который устанавливается плательщиком, имеет ограниченный срок действия. Замена производится один раз в квартал.

Сервис позволяет проверять все пенсионные взносы, просрочки платежей, другую финансовую документацию. Активационный код высылается специалистом Пенсионного фонда. Зная, как узнать код УПФР по ИНН не придётся посещать офис и ожидать подготовки документа.

Инструкция

Зайти на сайт ПФР pfrf.ru. Выбрать свой регион. Справа нажать на вкладку «Контакты и адреса», кликнуть по кнопке «Отделение».

На новой странице спуститься вниз и найти строчку с электронным адресом.

Запомнить три цифры после значка «собачки». Это код региона. Он одинаков для всех организаций, зарегистрированных на указанной территории. Спуститься вниз и нажать «Карта сайта».

Затем прокрутить страницу до пункта «Электронные сервисы», выбрать «Кабинет плательщика». В проявившейся строке ввести три цифры, которые были скопированы, и нажать на «Вход».

На открывшейся странице справа кликнуть по кнопке «Забыли рег. номер ПФР?» Появится новая страница, куда нужно ввести ИНН, капчу и нажать «Найти».

Если предприятие было зарегистрировано, то в браузерной строке появится необходимая комбинация цифр. Для ИП процедура идентична.

Трёхзначный код, соответствующий региону регистрации, можно узнать из Письма ПФР № АК-15-26/6863. Необходимо использовать таблицу №6, в которой взять двухзначный код и поставить перед ним 0 слева.

Портал фискальной службы

Другим не менее эффективным способом узнать код ПФР по ИНН является запрос через налоговую инспекцию. Для этого зайти на официальный сайт nalog.ru. Выбрать раздел «Риски бизнеса».

Затем в появившемся поле в зависимости от статуса компании (юрлицо или ИП/ЛПХ) ввести ИНН в соответствующее поле. Не забыть капчу и нажать «Найти».

В результате поиска будет сформирован документ pdf –формата. В нём под п. №23 для юридических лиц и п. №18 для ИП будет рег.номер.

Альтернативное решение

В отличие от бесплатных, есть ещё платные сервисы. Но ими пользуются реже. Наиболее известные:

  • «СКРИН@АСТРАЛ»;
  • «Контур Фокус»;
  • Unirate24;
  • Fira Pro и другие.

Кстати! Проверка и полученная информация доступны только для зарегистрированных компаний и пользователей.

У Пенсионного фонда есть группы в социальных сетях, через которые также можно получить необходимую информацию.

Что ещё можно узнать?

При проверке регистрационного номера ПФР одновременно юридическое лицо может узнать дату, когда сведения были внесены в ЕГРЮЛ. Так как в этой выписке могут формироваться и сохраняться разные подразделения, в том чисел уже ликвидированные, то при запросе выписки из Единого госреестра указать, что нужно сформировать актуальную или последнюю. Все эти нововведения внедряются для правильного и объективного учёта в сегменте предпринимательства. Контролируется правильность исполнения обязанностей при расчётах и проведении страховых платежей, а также всех видов отчётности.

Выводы

Одновременно с регистрацией физлица, в Пенсионном фонде создаётся регистрационный номер, позволяющий контролировать, куда организация отправляет страховые выплаты работников. Существует несколько способов узнать этот код, но самыми быстрыми являются через портал налоговой инспеции и ПФР.

Не нашли ответа? Остались вопросы?

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: *

* Внимание! Юристы не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, порядку оказания государственных и муниципальных услуг и не оказывают техническую поддержку портала Госуслуг. Консультация носит исключительно юридический характер!

Не нашли ответа? Остались вопросы?

Здесь вы можете получить правовую поддержку. Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных): *

* Внимание! Юристы не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, порядку оказания государственных и муниципальных услуг и не оказывают техническую поддержку портала Госуслуг. Консультация носит исключительно юридический характер!

Ответы на собеседовании

Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее, не придумывать ничего на ходу, быть готовым к «неудобным» вопросам. Конечно, универсальных ответов для всех соискателей быть не может, но некоторые рекомендации и примеры помогут Вам, опираясь на свой профессиональный бэкграунд, качественно подготовиться и произвести положительное впечатление на рекрутера.
  1. Что Вы можете рассказать о себе?
  2. Почему мы должны взять именно Вас?
  3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
  4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
  5. Почему Вы хотите работать у нас?
  6. Кем Вы видите себя через 5 лет?
  7. Какую зарплату Вы хотите получать?
  8. Каковы Ваши профессиональные достижения?
  9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
  10. Как Вы развиваете себя как специалиста?
  11. Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы?
  12. Какие сложные задачи встречались Вам в работе?
  13. Какой Ваш идеальный работодатель?
  14. Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
  15. Есть ли у Вас дети?
  16. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
  17. Почему Вы выбрали данную специальность?
  18. Какое Ваше хобби?
  19. Какие Ваши карьерные цели?
  20. Какие вопросы есть у Вас?

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

  • с какой целью Вы ищете работу:
  • что Вы умеете;
  • где Вы обучались и работали;
  • почему Вас заинтересовала данная вакансия;
  • почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

  • что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
  • что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
  • что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

  • Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
  • компания обанкротилась;
  • офис компании переехал;
  • Вы сами переехали на новое место жительства;
  • Вы решили сменить сферу деятельности;
  • у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
  • Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
  • Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
  • Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
  • Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

  • «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
  • «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
  • «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
  • «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
  • «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
  • «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Какой же может быть причина:

  • возможности профессионального роста;
  • репутация компании, отзывы о ней;
  • ее ценности;
  • ее стремительный рост на рынке;
  • ее долгая и стабильная история;
  • интересные для Вас проекты;
  • возможности обучиться чему-то новому.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

  • какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
  • какие навыки освоить/улучшить;
  • до какой позиции Вы планируете дорасти;
  • какие курсы хотите пройти;
  • какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

  1. Без лишних деталей описываем причину конфликта.
  2. Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

  • курсы, частные уроки;
  • профессиональная литература;
  • специализированные статьи;
  • тренинги, конференции;
  • отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога

И снова здравствуйте!

Давайте посмотрим, как успешно проходить собеседование и правильно отвечать на самые каверзные вопросы.

С точки зрения работодателя потенциальный кандидат оценивается по критерию выполнять необходимую работу и вероятности вписаться в компанию.

Уже на этапе интервью очень пристально рассматриваются возможности потенциального работника. Поэтому я привожу собеседование при приёме на работу: пример диалога. С комментариями 🙂

Сергей (менеджер по найму): Александр Владимирович, я полагаю? Я Сергей Алексеевич, рад встретиться с вами.

Александр (кандидат на работу): Здравствуйте! Рад познакомиться с вами!

Комментарий: первые впечатления, которые вы произведёте, очень важны. Как для вас, так и для работодателя. Тёплое приветствие, хороший зрительный контакт и крепкое рукопожатие – факторы успеха!

Сергей: Большое спасибо за то, что вы пришли к нам сегодня! Я был очень впечатлен вашим резюме. И заметил, что ваша последняя работа была всего в нескольких кварталах отсюда? Вам интересен этот район?

Александр: Спасибо, что согласились встретиться со мной. Да, я работал прямо на Проспекте Космонавтов. Мне очень удобно добираться до этого района.

Комментарий: Будьте вежливы, поблагодарите человека, который проводит собеседование. Это помогает установить более высокий уровень доверия для интервью. Работодателю же важно на этом этапе не комментировать внешний вид потенциального сотрудника, как бы этого не хотелось сделать

Сергей: Итак, из вашего резюме видно, что обе последние работы похожи на ту позицию, которую мы открыли?

Александр: Да, так и есть. Я прошёл хорошую подготовку и имею внушительный опыт по этой специальности в разных областях.

Комментарий: Это открытый вопрос. Проводящий собеседование пытается узнать у кандидата имеющийся опыт и ожидания, касаемые текущей позиции. Если работа настолько похожа на две последних, то почему работник хочет уйти? Может у него есть какие-либо проблемы на последнем месте работы?

Сергей: Чем вас привлекла наша вакансия?

Александр: Хоть функционал, который мне придётся выполнять, и похож на последнее место работы, у вас в фирме я получу больше возможностей для развития. В моей нынешней работе я чувствую себя ограниченным. Мне нужно строго придерживаться определённых рамок, нет свободы действий. Например, я не могу взаимодействовать с людьми из других отделов, не согласовав это со своим начальником. Она не плохой человек. Но есть ограничения того, что я могу успешно делать и сам, но нет возможности для этого.

Комментарий: Это как раз тот ответ, который желал услышать Сергей. Он пытается заставить Александра рассказать об истинных причинах, по которым он меняет место работы на похожее

Сергей: Расскажите, пожалуйста, какие именно возможности для работы вы ожидаете получить от нашей фирмы. И что именно вас не устроило на прошлом месте, помимо ограничения свободы действий?

Александр: Я хорошо справлялся со своей работой. Но премии и повышение заработной платы на нынешней фирме продвигаются очень медленно. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет, который будет находиться в тесной связи с объёмом моей пользы, которую я принесу для вашей компании.

Комментарий: Александр абсолютно открыт для диалога, ничего не скрывает. Это то, что желает видеть интервьюер

Сергей: Какой уровень компенсации вы ищете?

Александр: У меня нет точной цифры, но она должна быть привлекательной.

Комментарий: Сергей пытается получить точные ожидания о зарплате Александра или, по крайней мере, стоимостную вилку, чтобы он мог быстро выяснить, тратит ли своё время на разговор напрасно, и если продолжит собеседование, что ему потребуется предложить, чтобы потенциальный сотрудник согласился на работу. Александр же ловко избегает вопроса

Сергей: Не могли бы вы рассказать мне, сколько зарабатываете сейчас?

Александр: Моя базовая зарплата – около 90 тысяч рублей, плюс мой бонус сверху составляет около 15-20%.

Комментарий: Теперь у Сергея есть довольно хорошее представление о том, какую зарплату желает увидеть Александр

Сергей: Помимо ежедневного обслуживания клиентов, не могли бы вы рассказать мне о каких-либо конкретных достижениях, которыми вы особенно гордитесь?

Александр: Я первый в офисе, кто привлёк многих клиентов к альтернативным инвестициям. Это привело к более высокой отдаче от сделок, и позволило построить доверительные отношения с клиентурой на постоянной основе. Я поделился успехом с другими менеджерами в офисе, и они начали использовать такую же модель.

Комментарий: Сергей пытается выяснить, чем Александр может быть полезен, помимо выполнения основных обязанностей. Александр же подаёт не только отличный пример, но и показывает свои лидерские качества. Это собеседование при приёме на работу и пример диалога выступают подсказкой, как лучше рекламировать себя перед работодателем

Сергей: Вы упомянули ранее, что чувствовали себя ограниченным из-за нынешнего начальника. Можете ли вы сравнить его с предыдущими руководителями? И очень интересно, как вы определили, что начальник может получить от вас более высокую отдачу?

Александр: Мой предыдущий босс был очень хорошим. Я многому научился у него. Он давал мне конкретные цели, и всегда помогал, когда я нуждался в совете. Но, в отличие от моего нынешнего босса, я не чувствовал, что он постоянно проверяет меня. Ему было даже удобно, когда я напрямую общался с другими отделами. Он не был так категорично настроен. Я информировал его о существенных проблемах и любых взаимодействиях с другими отделами, которые имели значение. Поэтому я бы сказал, что предыдущий босс был отличным примером руководителя, который мог получить от меня большую отдачу.

Комментарий: Сергей очень хотел проверить и посмотреть, будет ли Александр жаловаться на своих прошлых руководителей. И он хотел понять, насколько хорошо стиль работы Александра впишется в его компанию

Сергей: Не могли бы вы рассказать о своем подходе к клиентам? Чем он отличается от других работников? И изменится ли он при смене работодателя?

Александр: Я работаю с высокодоходной, высокообразованной клиентурой, и я их уважаю. В отличие от некоторых моих коллег, я не чувствую, что моя работа заключается в том, чтобы продавать им новые продукты. Вместо этого, я чувствую, что моя ценность – обучить их новым продуктам, а затем позволить им решить с их помощью возникающие проблемы. Каждая сделка с клиентом уникальна. Любому клиенту нужно время, чтобы ознакомиться с новым продуктом. И я не давлю на них. Но в то же время моя скорость помощи в адаптации клиентов к альтернативным продуктам со временем стала самой высокой в ​​офисе. Мои клиенты уважают меня, и я их уважаю. Мои высокие проценты от сделок это подчёркивают.

Комментарий: Попросив Александра сравнить его стиль работы с коллегами, Сергей смог добиться открытости в разговоре о себе, и понимания, как на самом деле Александр работает. Такое собеседование при приёме на работу и пример диалога показывают, что в интервью главное – прозрачность разговора

Сергей: Александр, я знаю, что вам нужно идти. Мы проговорили весь обеденный перерыв, и вам нужно вернуться к работе. Но мне очень нравится то, что я услышал. Я думаю, что ваш стиль работы скорее всего соответствует нашей фирме, и вы раскроете здесь свой потенциал. Я свяжусь с вами, чтобы организовать ещё несколько собеседований с моими коллегами.

Александр: Звучит здорово. Я слышал много положительных отзывов о вашей фирме. Спасибо за продуктивный диалог.

Комментарий: Сергей проявляет уважение к Александру, выполнив его просьбу о продолжительности интервью не дольше обеденного перерыва. Он также четко дал понять, что очень заинтересован в продолжении диалога. Если компания может предложить Александру работу с более высокой зарплатой, то руководство хочет быть уверено, что аспекты компенсации, не связанные напрямую с ней, тоже будут задействованы

Как видите, очень интересное собеседование при приёме на работу получилось: пример диалога был короткий, но содержательный. Много внимания было уделено обеим позициям и их целям – и работодателю, и кандидату.

На десерт – шуточный ролик о том, если бы на собеседовании все говорили откровенно. Никогда так не делайте 😀

Оцените статью:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: