Исковое заявление о незаконном увольнении: образец

Исковое заявление о восстановлении на работу

Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление об обмене недоброкачественного товара

Исковое заявление о расторжении брака

Исковое заявление о расторжении брака и разделе совместно нажитого имущества

Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением

Исковое заявление о восстановлении на работу

Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного заливом квартиры

Исковое заявление о взыскании долга по договору займа

Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка

Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного ДТП

Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.

Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании. Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам. Составление документа условно можно разделить на три этапа.

Изначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.

Заполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.

Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.

На заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.

После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.

Образец искового заявления о восстановлении на работу

В __________________________________________________________ Суд

(указать наименование суда)

(указать название населенного пункта)

(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя – физического лица)

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда

“_____” ______________ года я был принят на работу в ______________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

В соответствии с п. __ Трудового договора от “__” ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

(краткое наименование работодателя)

“___” ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

договору или должностной инструкции)

Читайте также:
Положение о премировании работников - образец, приказ

В период моей работы в должности __________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С “____” ____________ года я был уволен по основаниям,

предусмотренным п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

от “_____” __________________ года (по _______________________________

(указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении

или записью в трудовой книжке)

С Приказом об увольнении я был ознакомлен “____” _________ года (или

не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали “____” _________

года (или не выдали). “_____” ________________ года, т.е. в день

увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере

__________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим

(изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить

работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения

его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,

если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно

Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при

(краткое наименование работодателя)

увольнении “___” _________ года, мой заработок за последние ___ месяцев

составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое

(сумма цифрами и прописью)

увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного

увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил

всего заработка за период с “____” ____________ года по момент вынесения

решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере

_______ (__________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи

с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения

оцениваю в ___________ (______________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в ___________________________________

(краткое наименование работодателя,

наименование структурного подразделения)

в должности __________________________________________________________.

2. Взыскать с _______________________________ в мою пользу средний

(краткое наименование работодателя)

заработок за все время вынужденного прогула с “____” _________ года по

день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей

(сумма цифрами и прописью)

согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с ________________________________________________ в мою

(краткое наименование работодателя)

пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными

действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

(перечислить наименования истребуемых документов)

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

(указать Ф.И.О., адрес)

(указать Ф.И.О., адрес)

1. Исковое заявление (Копия – 1 экз.).

2. Трудовой договор от “____” ___________ года (Копия – 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

(указать наименование должности)

“____” _________ года ___________________________ (Копия – 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от “____” ___________ года (Копия

5. Приказ об увольнении N _____ от “___” ____________ года (Копия

Читайте также:
Порядок проведения медосмотров на предприятии и их организация

6. Справка о доходах от “___” ____________ года (Копия – 2 экз.).

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

с “____” _______________ года по “____” ______________ года (Копия –

8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,

выдано ___________________________________ “___” ______________ года

(наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Исковое заявление о восстановлении на работе

Расторжение трудовых отношений с работником не всегда происходит на законных основаниях. В основе этого могут быть как случайные ошибки работодателя, так и намеренное нарушение процедуры. Так ущемляются права работника. В некоторых случаях работодатель идет на контакт и принимает меры по отмене увольнения. Но порой единственным возможным вариантом защиты прав сотрудника становится обращение в суд. Для этого нужно грамотно подготовить исковое заявление о восстановлении на работе.

Иск о восстановлении на работе – это документ, где истец-сотрудник выражает просьбу суду восстановить его на работе. В каких случаях необходимо обращаться в судебные органы и как составить иск, мы расскажем в данной статье.

Когда стоит отстаивать свои права в суде

При увольнении сотрудник может посчитать, что договор был расторгнут с нарушениями закона. Тогда он попытается восстановить свое право занимать должность на бывшей работе. Зачастую именно увольнение по инициативе работодателя может привести к подобным ситуациям.

Случаи законного расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя:

когда сокращается штат;

при несоответствии сотрудником занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации;

неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных нарушений;

единичное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей.

Случаи незаконного расторжения трудового договора:

при несоблюдении порядка увольнения и предоставления гарантий, в случае если они полагаются по закону;

сотрудник лишен должности в период отсутствия на работе (находился на больничном либо в командировке);

нет достаточного количества оснований для расторжения;

при нарушении иных норм законодательства.

Срок и условия подачи иска о восстановление на работе по ТК РФ

Законом предоставляется срок в один месяц со дня получения сотрудником копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Он может быть продлен при условии, когда истец имеет уважительные причины его пропуска, например, при болезни.

Исковое заявление можно заполнить самостоятельно, когда работник знает, как его написать, или с привлечением юристов. Выбирать можно по своему усмотрению.

Правила составления иска о восстановлении на работе в РФ

Содержание должно включать следующее:

наименование суда, куда отправляется иск;

данные об истце-работнике с указанием ФИО и места жительства, а также о его представителе при наличии;

информацию о работодателе (наименование и адрес);

описание спора, включая указание нарушенных прав и доказательств с отсылкой на соответствующие нормы законодательства;

требование работника (восстановить в должности, выплатить за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб);

список дополнительных документов.

Дополнительной документацией являются копии документов о приеме и увольнении, справка о зарплате для оплаты вынужденного прогула, копия иска о восстановлении на работе для ответчика. При незаконном увольнении в связи с сокращением необходимо документальное подтверждение, которое укажет на наличие данного факта. В содержании искового заявления при этом будут описываться причины, которые по мнению сотрудника являются незаконными.

Возмещение морального ущерба

Сотрудник имеет возможность потребовать с работодателя возмещение морального вреда в связи с незаконным лишением работы. Данное требование входит в цену иска. Регулируется этот вопрос Гражданским кодексом РФ. Сумма компенсации определяется сотрудником-истцом по своему усмотрению, но окончательное решение принимает суд. Суд в таком случае оценивает последствия незаконного лишения работы истца. Требование о моральной компенсации лучше сразу указать в исковом заявлении о восстановлении на работу. Если сотрудник болел в течение вынужденного прогула, он может запросить с компании оплату больничного.

Читайте также:
Прием на работу граждан Белоруссии - правила оформления

Сколько стоит процедура рассмотрения иска

Спорные трудовые ситуации, которые инициировал сотрудник, рассматриваются судом бесплатно. Работодатель оплачивает государственную пошлину и иные затраты, но только в случае, если иск сотрудника будет удовлетворен. В такой ситуации истец вправе запросить и возмещение расходов на оплату юридических услуг, если к судебному процессу были привлечены профессиональные юристы.

Отстаивать свои законные права порой бывает не просто, особенно когда сотрудник не имеет правовых знаний в области решения трудовых конфликтов. В ситуациях, когда есть основания для защиты прав и необходимость восстановления в должности, лучше всего обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут вам отстоять свои интересы в судебных органах, получить положенные компенсации и восстановиться на работе.

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции

Споры, вытекающие из семейных правоотношений

Споры, возникающие при наследовании имущества

Возмещение убытков (ущерба)

Возмещение морального вреда, защита деловой репутации

Возмещение вреда, причиненного в связи с обработкой персональных данных

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

Споры, возникающие при прохождении военной службы

Признание сделок недействительными

Иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения (виндикационные иски)

Иски о защите прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (негаторные иски)

Иски о признании права собственности

Иски, возникающие в случае возведения самовольной постройки

Иски, связанные с регистрацией прав

Споры о защите прав потребителей

Понуждение к заключению договора

Принудительный выкуп жилого помещения, земельного участка

Оспаривание решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

Споры о защите авторских прав

Споры, вытекающие из земельных правоотношений

Заявления, ходатайства и отзывы в гражданском процессе

Отзывы и возражения

Заявления и ходатайства в третейский суд

Заявления в производстве по делам об оспаривании решений третейских судов

Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов

Заявления, жалобы, ходатайства в уголовном процессе

Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций

Апелляционные жалобы и отзывы на них

Кассационные жалобы и отзывы на них

Завления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам

Производство по административным делам об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами

Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти

Производство по административным делам, рассматриваемым Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Производство по административным делам о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации

Производство по административным делам об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости

Производство по административным делам о присуждении компенсации

Производство по административным делам о приостановлении деятельности

Читайте также:
Полный соцпакет – что включает, что это такое

Производство по административным делам о помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение или о продлении срока пребывания иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальном учреждении

Производство по административным делам об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке

Производство по административным делам о защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни

Производство по административным делам о взыскании обязательных платежей и санкций

Заявления, ходатайства и отзывы в административном процессе

Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций

Частные жалобы и возражения к ним

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции

Подборка подготовлена экспертами компании “Гарант”

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Незаконное увольнение

В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.

Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:

  • по соглашению сторон;
  • по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • в связи с переводом на другую работу;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм.

Как понять, что увольнение незаконно

  1. Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
  2. Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина.
  3. Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
  4. Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
  5. Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
  6. Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.

Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.

Читайте также:
Порядок и сроки возврата налогового вычета

Если суд признал увольнение незаконным

В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:

  1. Восстановить работника на прежнем месте.
  2. Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.
  3. Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.
  4. Выплатить компенсацию морального ущерба.
  5. Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».

Что грозит организации за незаконное увольнение работника

За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

  • Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
  • Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.

В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».

Исковое заявление о незаконном увольнении: образец

  • История суда
  • Организационная структура
  • Контактная информация
  • Консультативные и совещательные органы
  • Информационные технологии
  • Государственный заказ
  • Квалификационная коллегия судей
  • Экзаменационная комиссия
  • Совет судей
  • Российское объединение судей
  • Организация деятельности
  • Обзоры судебной практики
  • Бюллетень Нижегородского областного суда
  • Статистика
  • Порядок обращения в суд
  • Государственная пошлина
  • Порядок уплаты и размер госпошлины
  • Калькулятор госпошлин
  • Новости
  • Интервью, публикации, обзоры СМИ
  • Журнал судейского сообщества Нижегородской области “Судебный вестник”
  • Фотогалерея
  • Контактная информация
  • Аккредитация СМИ
  • Положения
  • RSS лента
  • В преддверии X Всероссийского съезда судей
  • Проект Нижегородского областного суда “Наши ветераны”
  • ГАС “Правосудие”: опыт судов общей юрисдикции Нижегородской области в применении сервисов электронного правосудия
  • Требования к кандидатам на должность судьи и порядок их отбора
  • Порядок наделения судей полномочиями
  • Вакансии
  • Положение о конкурсной комиссии
  • Информация о поступлении на гражданскую службу
  • Квалификационные требования к кандидатам
  • Документы, подлежащие представлению, изъявившим желание участвовать в конкурсе
  • Территориальная подсудность
  • Полномочия суда
  • Нормативные правовые акты
  • Контакты
  • Порядок рассмотрения обращений
  • Подача процессуальных документов в электронном виде
  • Нижегородский областной суд
  • Гарнизонный военный суд
  • Районные и городские суды
  • Участки мировых судей
  • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Методические материалы
Читайте также:
Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге

Образцы исковых заявлений о защите трудовых прав

Восстановление на работе

скачать образец в формате DOC , PDF

Взыскание заработной платы

скачать образец в формате DOC , PDF

Взыскание вознаграждения по итогам годовой работы

скачать образец в формате DOC , PDF

Взыскание выходного пособия

скачать образец в формате DOC , PDF

Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника

скачать образец в формате DOC , PDF

Снятие дисциплинарного взыскания

скачать образец в формате DOC , PDF

Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

скачать образец в формате DOC , PDF

Поиск по сайту

Контакты

Прием граждан по уголовным делам
(831) 421-89-99
Прием граждан по гражданским делам
(831) 421-89-99
Прием граждан по административным делам
(831) 421-89-99

Счетчики

Использование материалов, размещённых на официальном сайте органа государственной власти.

Данный интернет-ресурс является официальным сайтом Нижегородского областного суда.

На сайте регулярно публикуются официальные документы и информационные сообщения о деятельности Нижегородского областного суда, судов общей юрисдикции Нижегородской области, органов судейского сообщества Нижегородской области.

Согласно статье 12 Федерального закона №2124-I «О средствах массовой информации» от 27 декабря 1991 года, данный портал является средством массовой информации, учреждённым органом государственной власти.

Материалы сайта Нижегородского областного суда могут быть воспроизведены в средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или иных носителях со ссылкой на первоисточник.

Источником размещения материалов в разделе «Новости» на официальном сайте Нижегородского областного суда является объединённая пресс-служба судов (ОПС) общей юрисдикции Нижегородской области.

При использовании материалов ссылка на источник-обязательна.

Исковое заявление о восстановлении на работу

Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление об обмене недоброкачественного товара

Исковое заявление о расторжении брака

Исковое заявление о расторжении брака и разделе совместно нажитого имущества

Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением

Исковое заявление о восстановлении на работу

Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного заливом квартиры

Исковое заявление о взыскании долга по договору займа

Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка

Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного ДТП

Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.

Читайте также:
Испытательный срок при совместительстве: внешнем и внутреннем

Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании. Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам. Составление документа условно можно разделить на три этапа.

Изначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.

Заполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.

Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.

На заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.

После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.

Образец искового заявления о восстановлении на работу

В __________________________________________________________ Суд

(указать наименование суда)

(указать название населенного пункта)

(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя – физического лица)

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда

“_____” ______________ года я был принят на работу в ______________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

В соответствии с п. __ Трудового договора от “__” ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

(краткое наименование работодателя)

“___” ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С “____” ____________ года я был уволен по основаниям,

предусмотренным п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

от “_____” __________________ года (по _______________________________

(указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении

или записью в трудовой книжке)

С Приказом об увольнении я был ознакомлен “____” _________ года (или

не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали “____” _________

года (или не выдали). “_____” ________________ года, т.е. в день

увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере

Читайте также:
Как начисляется аванс: правила, учет авансов бухгалтерами

__________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим

(изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить

работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения

его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,

если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно

Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при

(краткое наименование работодателя)

увольнении “___” _________ года, мой заработок за последние ___ месяцев

составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое

(сумма цифрами и прописью)

увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного

увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил

всего заработка за период с “____” ____________ года по момент вынесения

решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере

_______ (__________________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи

с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения

оцениваю в ___________ (______________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в ___________________________________

(краткое наименование работодателя,

наименование структурного подразделения)

в должности __________________________________________________________.

2. Взыскать с _______________________________ в мою пользу средний

(краткое наименование работодателя)

заработок за все время вынужденного прогула с “____” _________ года по

день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей

(сумма цифрами и прописью)

согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с ________________________________________________ в мою

(краткое наименование работодателя)

пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными

действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

(перечислить наименования истребуемых документов)

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

(указать Ф.И.О., адрес)

(указать Ф.И.О., адрес)

1. Исковое заявление (Копия – 1 экз.).

2. Трудовой договор от “____” ___________ года (Копия – 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

(указать наименование должности)

“____” _________ года ___________________________ (Копия – 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от “____” ___________ года (Копия

5. Приказ об увольнении N _____ от “___” ____________ года (Копия

6. Справка о доходах от “___” ____________ года (Копия – 2 экз.).

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

с “____” _______________ года по “____” ______________ года (Копия –

8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,

выдано ___________________________________ “___” ______________ года

(наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Правила подачи иска по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Читайте также:
Порядок проведения медосмотров на предприятии и их организация

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные ( ст. 381 ТК РФ ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Читайте также:
Порядок и сроки возврата налогового вычета

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ . Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: