Приглашение на работу для иностранного гражданина

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать “визовых” иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год.

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
  • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо.

Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

Разрешение на работу

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Для этого необходимо будет написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
  • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
  • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).
Читайте также:
Пособие матери-одиночки: какое положено

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.
  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года).

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД.

Мигрант в законе

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Уведомление в общем случае подается не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Исключение составляют иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС. Они могут представить уведомление о прибытии в течение 30 суток с момента въезда на территорию РФ (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). А для граждан Таджикистана срок регистрации составляет 15 дней со дня прибытия.

Уведомление подается непосредственно в УВМ МВД России, по почте, а также через МФЦ. Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ направления уведомления (ч. 2 ст. 22 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 №109-ФЗ).

При личной подаче должностное лицо, принявшее уведомление, проставляет отметку о приеме уведомления и возвращает заявителю отрывную часть бланка уведомления. Все это делается незамедлительно, сразу же после сверки указанных в уведомлении сведений с представленными документами. В отметке о приеме уведомления проставляется подпись с расшифровкой фамилии должностного лица (работника), принявшего уведомление. Отметка о приеме проставляется в отрывной части бланка уведомления и дублируется на самом бланке уведомления. Дата совершения отметки о приеме уведомления и будет считаться датой постановки иностранца на миграционный учет.

Затем работодатель передает отрывную часть бланка уведомления самому иностранному работнику. Все сведения об иностранном гражданине будут внесены в учетные документы УВМ МВД в течение 3 рабочих дней со дня приема уведомления о прибытии.

Первичный миграционный учет осуществляется на срок не более 90 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть с даты проставления отметки о приеме уведомления у иностранца есть 3 месяца для законного пребывания на территории РФ.

Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год.

Далее иностранцу необходимо либо выехать за пределы страны либо продлить срок временного пребывания.

Принимающая сторона может сама снять иностранца с миграционного учета в случае убытия последнего из места пребывания. Напомним, сейчас местом пребывания считается жилое или иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (использует для сна и отдыха). Местом пребывания может быть и организация-работодатель, по адресу которой иностранец фактически проживает.

Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели (Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ). Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить об этом в УВМ МВД.

Уведомление о трудоустройстве иностранного работника

Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Данная обязанность закреплена в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Читайте также:
Полевое довольствие – что это такое, размер, налогообложение

Для информирования о фактах трудоустройства иностранцев в УВМ МВД России подается соответствующее уведомление. Действующая форма уведомления утв. приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 (до 09.09.2019 действовал приказ МВД России от 10.01.2018 № 11, утверждавший аналогичные формы), приложение № 13.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомление подается не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Его можно направить:

  • на бумажном носителе непосредственно в УВМ МВД;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через портал госуслуг.

В первых двух случаях работодателю выдается справка, подтверждающая прием уведомления. При поступлении уведомления в электронной форме выдается электронное сообщение о приеме уведомления. Срок сообщения – не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента “безвизовый” иностранец, принятый на работу, должен предоставить территориальному органу МВД России копию трудового договора (п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Штрафы за нарушение правил оформления иностранцев

Административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наказания за следующие нарушения:

  • трудоустройство иностранцев, не имеющих разрешения на работу/патента;
  • трудоустройство иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • неуведомление о заключении или прекращении договора о выполнении работ.

За все указанные виды нарушений устанавливаются штрафы:

  • от 2 000 до 5 000 рублей – для граждан;
  • от 25 000 (от 35 000 – за неуведомление о заключении договора) до 50 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 250 000 (от 400 000 – за неуведомление о заключении договора) до 800 000 рублей – для организаций.

При этом для организаций в качестве наказания вместо штрафа могут назначить административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если перечисленные выше нарушения были совершены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской или Ленинградской области, штрафы составят (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 7 000 рублей – для граждан;
  • от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 400 000 до 1 млн рублей – для организаций.

Перечисленные штрафы назначаются в отношении каждого иностранного работника, привлеченного к работе с нарушением правил, в отдельности.

Следует помнить, что работодатели отвечают не только за привлечение иностранцев к трудовой деятельности, но и за соблюдение ими режима пребывания в РФ, а также за снятие их с миграционного учета.

Штрафы за нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ установлены в соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ.

Так, непринятие организацией мер по обеспечению своевременного выезда иностранца из РФ повлечет наложение на нее штрафа в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Такой же штраф назначат за необеспечение соблюдения иностранным гражданином режима пребывания в РФ.

Гарантийное письмо для приглашения иностранного гражданина

Если организация решает пригласить для работы, консультации или других целей в страну иностранного гражданина, то ей нужно будет оформить пакет документов и отправить его в территориальное подразделение по вопросам миграции населения. В числе документов необходимо предоставить гарантийное письмо для приглашения иностранного гражданина. В нем руководство компании гарантирует лицу материальное, медицинское и жилищное обеспечение на время его нахождения в РФ.

Коротко о том, как юрлицу оформить въезд иностранцу

Приглашение на въезд в РФ необходимо, если иностранец едет в страну по приглашению российской компании или лицо является подданным государства, с которым у РФ нет безвизовых договоренностей.

Чтобы иностранному лицу получить приглашение на въезд в Россию и, как следствие, визу, приглашающее лицо должно обратиться в территориальный орган МВД, в подразделение по вопросам миграции. Документ можно оформить и в электронном виде.

Порядок оформления прописан в Административном регламенте МВД РФ по предоставлению госуслуги на выдачу приглашения на въезд в РФ, который был введен приказом МВД от 29 сентября 2020 года № 677.

Для получения приглашения нужно оформить такие документы:

  1. Ходатайство о выдаче приглашения. Его форма является приложением к административному регламенту, названному выше.
  2. Документ, который подтверждает личность приглашающей стороны, копию бумаги, удостоверяющую личность иностранца. Если гражданин приезжает с членами своей семьи, то данные о них тоже нужно будет указать.
  3. Гарантийное письмо об обязательствах принимающей иностранца стороны. В нем компания подтверждает, что принимает на себя обязательства по предоставлению жилья (аренда или бесплатное проживание), обеспечению медицинской поддержкой и финансовой (оплата питания, въезда, выезда и т.д.)
  4. Чек об уплате государственной пошлины. Юридическому лицу нужно предоставить доверенность или учредительные бумаги, которые бы доказали, что плательщик — представитель юрлица, или РКО, удостоверяющий выдачу доверенному лицу денег на уплату госпошлины. Госпошлина составляет 800 рублей.
Читайте также:
Как устроиться на работу беременной женщине на раннем и позднем сроках

К сведению! Если приглашается иностранный преподаватель, то заявитель имеет право приложить к документам копию лицензии образовательного учреждения на право заниматься такой деятельностью. Для привлечения иностранных работников заявитель прикладывает копии разрешения на привлечение иностранцев к работе или копию заявления, где отмечено, что работодатель принял документы от работника на разрешение труда.

Письмо одновременно с другими документами нужно подавать в ГУ МВД по месту регистрации организации.

Какая информация содержится в гарантийном письме

Форма гарантийного письма рекомендована приказом МВД от 29 сентября 2020 года № 667. Компания может и самостоятельно составить письмо, главное, чтобы в него была включена вся необходимая информация.

В шапке рекомендованной МВД формы указывают:

  • Кому адресовано письмо. Здесь пишут ФИО и должность руководителя территориального учреждения по вопросам миграции (УФМС), наименование самого подразделения.
  • Дату составления и подписания письма.
  • Название компании, ее организационно-правовую форму, юридический адрес (с почтовым индексом), телефон, ИПП, КПП, ОГРН.
  • Исходящий номер письма и дату составления.

Далее следует текст самого письма. Здесь организация должна вписать в пустые строки такие данные:

  • Свое наименование.
  • Гражданство приглашаемого иностранного гражданина, его фамилию и имя (отчество пишут только при его наличии), дату рождения, информацию о документе, подтверждающем личность иностранца.
  • Адрес, где будет проживать иностранный гражданин в период его пребывания в стране.

Письмо заканчивается подписью руководителя приглашающей иностранца организации. Также глава компании должен указать ФИО и должность.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Читайте также:
Прием на работу граждан Киргизии - правила оформления

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).
Читайте также:
Испытательный срок при переводе: на другую должность, в другую организацию

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

  • Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
  • Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как пригласить иностранного гражданина?

Кому требуется приглашение? Кто может пригласить?

Приглашение в Россию требуется иностранному гражданину для получения российской визы в Консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом. Виза для въезда в РФ требуется гражданам всех стран, включая Грузию и Туркменистан, кроме стран СНГ.

Пригласить иностранного гражданина может любой кампус и подразделение НИУ ВШЭ.

Как получить и как отправить готовое приглашение?

Следуйте подробному пошаговому алгоритму оформления приглашения ниже. Если Вы получили готовое приглашение на бланке НИУ ВШЭ, отправьте цветной скан иностранному гражданину. Вы также можете отправить оригинал по почте, предварительно нужно уточнить, необходима ли отправка оригинала иностранному гражданину. Если Вы запрашивали приглашение, оформленное через МВД, оно отправляется иностранному гражданину в электронном виде. С этим приглашением иностранный гражданин обращается в указанное им консульство РФ.

Сколько дней займет оформление?

Сроки оформления приглашений через Управление по вопросам миграции Главного управления МВД России по г. Москве составляют до 45 календарных дней.

Сроки оформления приглашений по письму на бланках НИУ ВШЭ составляют от 7 до 20 рабочих дней (в пиковой сезон это количество может быть увеличено до месяца).

Ускоренный порядок выдачи приглашений через Управление по вопросам миграции Главного управления МВД России по г. Москве отсутствует.

Сколько стоит оформление?

Стоимость государственной услуги по оформлению приглашений через Управление по вопросам миграции Главного управления МВД России по г. Москве:

– Приглашение для учебной визы с целью «учёба», «стажировка» и «аспирантура» – бесплатно.

– Приглашение для рабочей визы – 800 руб.

– Приглашение для гуманитарной визы – 800 руб.

Читайте также:
Как оформить декретный отпуск совместителю: правила

Банковские реквизиты для оплаты госпошлины можно получить, направив запрос в ЦВМСИГ на visa-registration@hse.ru

Приглашения по письмам на бланках НИУ ВШЭ оформляются бесплатно.

Информируем Вас о том, что с 17 мая 2019 г. , согласно распоряжению ГУВМ МВД РФ по г. Москве, необходимо оплачивать государственную пошлину за выдачу приглашения в РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства только по безналичному расчету со счета приглашающей организации с предоставлением оригинала платежного поручения с отметкой банка об исполнении платежа.

На каждое приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина оформляется отдельное платежное поручение.

Чеки об оплате госпошлины, оплаченные в отделениях банков наличными денежными средствами (“Сбербанк” и другие банки), не будут приниматься в ГУВМ МВД РФ по г. Москве.

Запросы на реквизиты на оплату госпошлины просим присылать по электронной почте: visa-registration@hse.ru

По оплате госпошлин просим обращаться в Управление бухгалтерского учета НИУ ВШЭ.

Как оформить приглашение для иностранного гражданина?

Вниманию иностранных граждан: оформление приглашения, продление визы и другие государственные услуги визово-миграционного характера предоставляет МВД РФ.

Центр визово-миграционного сопровождения иностранных граждан не несет ответственности:

1. за ошибочно произведенную оплату государственной пошлины,

2. за невозврат оплаченной государственной пошлины в случае нарушения иностранными гражданами сроков подачи документов на продление виз, а также в случае изменения организации, принимающей данные документы, и ее платёжных реквизитов,

3. за отказ МВД РФ в предоставлении государственной услуги.

Обращаем Ваше внимание, что с 16 января 2019 года ужесточен контроль за соблюдением цели поездки.

Просим информировать приглашаемых иностранных граждан о необходимости соответствия заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой.

За нарушение миграционного законодательства РФ предусмотрена административная ответственность (Нормативный документ: О порядке применения приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации в части соответствия заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в Российской Федерации).

Шаг 1.Определите цель визита в НИУ ВШЭ

Если иностранный гражданин планирует проходить обучение или стажировку в НИУ ВШЭ, то потребуется приглашение для получения обыкновенной учебной визы.

Если иностранный гражданин приезжает с целью осуществления в НИУ ВШЭ трудовой деятельности, которая предусматривает выплату гонорара, то потребуется приглашение для получения обыкновенной рабочей визы.

Если иностранный гражданин планирует участвовать в семинарах и конференциях, проводить совместные исследовательские работы и переговоры о сотрудничестве, вести научную деятельность и работу в архивах, оказывать помощь в составлении учебных планов и учебных программ, и выплата гонорара не предусматривается, то потребуется оформить приглашение для получения обыкновенной гуманитарной визы.

Шаг 2.Определите период пребывания в России

Приглашение для получения обыкновенной учебной визы можно оформить на срок действия визы от 15 до 90 календарных дней.

Приглашение для получения обыкновенной рабочей визы можно оформить на срок действия визы от 7 до 90 календарных дней.

Приглашение для получения обыкновенной гуманитарной визы можно оформить на срок действия визы от 5 дней до 3 лет.

ТИПЫ ПРИГЛАШЕНИЙ

Существует два типа приглашений: приглашения по письму на бланках НИУ ВШЭ и электронные приглашения, поданные через МВД.

Обратите внимание, что необходимо предварительно уточнять у посольства/консульства, какой тип приглашения вам нужен.

1) ПРИГЛАШЕНИЕ ДЕЛАЕТСЯ ЧЕРЕЗ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ:

– Приглашение для учебной визы;

– Приглашение для рабочей визы;

– Приглашение для гуманитарной визы.

2) ПРИГЛАШЕНИЯ ПО ПИСЬМУ НА БЛАНКАХ НИУ ВШЭ:

– Приглашение для гуманитарных виз гражданам стран ЕС (кроме Великобритании и Ирландии), Японии, Индии, Китая, Ирана и США (на 3-х летний срок, многократные);

– Приглашение для учебных виз гражданам ЕС (список требует уточнения), кроме Великобритании и Ирландии.

Обратите внимание, что учебные визы и рабочие визы могут быть продлены на территории РФ, если имеются соответствующие документы, которые могут послужить основанием. Для учебных виз это – справка об обучении/продленный договор об обучении, для рабочих виз – действующий или продленный контракт.

Шаг 3.Подготовьте документы для оформления приглашения

Подготовить Заявку от приглашающего подразделения

Для заполнения Заявки приглашающему подразделению необходимо:

1. Выслать иностранному гражданину для заполнения форму анкеты на английском языке

2. На основании анкеты заполнить Заявку по ссылке на русском языке

3.Подготовить приложения к Заявке

– Оригинал чека об оплате госпошлины (если требуется), просим передать в Центр визово-миграционного сопровождения иностранных граждан, реквизиты можно запросить по почте visa-registration@hse.ru;

– Копию паспорта (страница с фото и сроком действия паспорта) прикрепить к заявке по ссылке

‍ ! Количество свободных страниц, предназначенных для виз, в паспорте должно быть не менее 4.

Срок действия паспорта для оформления учебной и рабочей визы должен быть не менее 18 месяцев с даты начала действия визы.

Читайте также:
Правила заполнения, ведения и хранения трудовых книжек

Срок действия паспорта для оформления гуманитарной визы должен быть не менее 6 месяцев после окончания срока действия российской визы.

Просим Вас внимательно относиться к подаче заявок и проверять следующую информацию:

-Срок действия паспорта;

-Город и страну получения визы.

Внесение изменений в готовые приглашения невозможно.

Обращаем Ваше внимание, что в случае изменений города получения визы, а также срока визы, даты въезда – повторная заявка будет рассмотрена в порядке очередности.

Согласно регламенту МВД РФ заявки на оформление приглашений принимаются к рассмотрению не раньше, чем за 100 календарных дней и не менее чем за 30 рабочих дней до планируемой даты въезда.Регламентом МВД РФ предусмотрено рассмотрение приглашений в течение 30 рабочих дней со дня подачи, а в некоторых случаях и более.

Обращаем Ваше внимание, что рассмотрение срочных заявок принимаются только по предварительному согласованию.Для того, чтобы ЦВМСИГ рассмотрел заявку в приоритетном порядке, должны иметься веские основания.Требуется приложить письменное обоснование рассмотрения заявки в приоритетном порядке.

Дополнительные приложения к Заявке

ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ВИЗЫ НЕ В СТРАНЕ СВОЕГО ГРАЖДАНСТВА:

– гражданам миграционно-опасных стран требуется нотариально заверенный перевод копии визы страны пребывания (срок действия визы страны пребывания должен быть не менее 6 месяцев с даты окончания российской визы) или Вида на жительство (срок действия Вида на жительство должен быть не менее 18 месяцев с даты открытия российской визы);

Перевод должен быть заверен нотариально либо в России, либо в Посольстве/Консульстве РФ в стране пребывания.

– иностранным гражданам, которые проживают не в стране своего гражданства требуется обратиться в консульство РФ для ознакомления с дополнительными требованиями на визу, например, может требоваться: нотариально заверенный перевод копии вида на жительство или разрешения на временное пребывание или визы страны пребывания (срок действия визы страны пребывания должен быть не менее 6 месяцев с даты окончания российской визы) или Вида на жительство (срок действия Вида на жительство должен быть не менее 18 месяцев с даты открытия российской визы).

ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИГЛАШЕНИЯ НА МНОГОКРАТНУЮ ГУМАНИТАРНУЮ ВИЗУ:

-копия последней российской визы (но не туристической).

Оригинал заверенного документа просим передать в Центр визово-миграционного сопровождения иностранных граждан, г. Москва, Покровский бульвар, д.11, корпус D, D005/D006

Шаг 4.Подайте документы в Центр визово-миграционного сопровождения

На основании анкеты заполнить Заявку по ссылке на русском языке. Сообщите на visa-registration@hse.ru о заполнении заявки, указав ФИО и гражданство приглашаемого.

При необходимости подачи подразделением дополнительных документов (оригиналов оплаты, нотариально-заверенных переводов копий апостиля документов) оформление приглашений будет начато только после получения Центре всех требуемых документов.

Шаг 5.Получите уведомление о готовности

Получить email-уведомление о готовности приглашения/забрать приглашение на бланке НИУ ВШЭ

Когда приглашение для иностранного гражданина будет готово, в случае, если запрашивалось приглашение на бланке НИУ ВШЭ, вам будет отправлено информационное письмо со сканом приглашения. После этого, в случае необходимости, оригинал приглашения также можно забрать в Центре по адресу г. Москва, Покровский бульвар, д.11, корпус D, D005/D006

Если запрашивалось приглашение в электронном виде через МВД, заявитель получит уведомление о его готовности. В данном случае ничего забирать не требуется.

Просим вас внимательно проверить все данные приглашения. Не приобретайте билеты до получения приглашения.

Что проверить при получении приглашения

При получении приглашения, проверьте, пожалуйста, данные:

– свои персональные данные (имя, фамилия, отчество, дата рождения, пол);

– паспортные данные (номер паспорта, действителен до);

– кратность визы и цель въезда;

– даты въезда и пребывания в России (должны соответствовать датам пребывания в России).

Кампусы НИУ ВШЭ могут заказать службу доставки, предварительно согласовав дату и время с Центром.

Шаг 6.Отправьте готовое приглашение

Отправить готовое приглашение иностранному гражданину

Для отправки оригинала приглашения вам необходимо выбрать службу доставки, например DHL.

Если оригинал приглашения не требуется, то вы можете отправить скан по электронной почте, заранее согласовав информацию с иностранным гражданином, в соответствии с требованиями консульского учреждения МИД России за рубежом

Рекомендуем подавать документы на визу незамедлительно после получения приглашения!

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Оформление приглашения

116. Основанием для начала административной процедуры является поступление ходатайства, по которому принято решение об оформлении приглашения, с приложением всех необходимых документов сотруднику, уполномоченному на оформление приглашения.

117. Приглашение оформляется на бланке с использованием технических средств либо в форме электронного документа.

Заполнение бланка приглашения от руки не допускается.

118. Заполнение бланка приглашения производится следующим образом:

118.1. В графе “Приглашение N” указывается девятизначный номер приглашения.

Номер приглашения формируется в автоматическом режиме после внесения и сохранения сведений, имеющихся в ходатайстве, в систему “Мир”.

118.2. В графах “Категория и вид визы”, “Кратность визы” указываются категория, вид и кратность визы .

Читайте также:
Как рассчитать средний дневной заработок по формуле

118.3. В графе “Гражданство” указывается название государства, гражданином (подданным) которого является приглашаемое лицо, а в случае отсутствия гражданства (подданства) проставляется “ЛБГ”.

118.4. В графе “Государство проживания” указывается название государства постоянного проживания.

118.5. В графах “Въезд с” и “Пребывание по” указываются даты начала предполагаемого периода въезда в Российскую Федерацию и окончания пребывания на территории Российской Федерации в виде “ЧЧ.ММ.ГГ”.

118.6. В графе “На срок (дней)” указывается предполагаемый срок пребывания в Российской Федерации в виде четырехзначного числа.

118.7. В графах “Фамилия”, “Имя, Отчество (при наличии)” указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), приглашаемого лица (если ранее менял фамилию, имя, отчество, информация вносится в приглашение) буквами русского и латинского алфавитов.

При отсутствии сведений графа “Фамилия” не заполняется. В данном случае заполнение графы “Имя” обязательно.

При отсутствии сведений графа “Имя отчество (при наличии)” не заполняется. В данном случае заполнение графы “Фамилия” обязательно.

Написание буквами латинского алфавита должно совпадать с записями в ходатайстве.

118.8. В графе “Дата и место рождения” указываются сведения о дате, в виде “ЧЧ.ММ.ГГГГ”, и месте рождения приглашаемого лица. В случае отсутствия сведений о дне и (или) месяце рождения эти реквизиты заменяются символами “00”. Место рождения указывается как название государства и название населенного пункта, если он известен.

118.9. В графе “Пол” указывается пол приглашаемого лица. Для женщин – “жен”, для мужчин – “муж”.

118.10. В графе “Номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность” указываются серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность приглашаемого лица, в виде “ЧЧ.ММ.ГГГГ”.

118.11. В графе “Цель поездки” указывается цель поездки, соответствующая перечню целей поездок .

118.12. В графе “Наименование и место нахождения приглашающей организации (Ф.И.О. и адрес приглашающего физического лица)” указывается название и место нахождения приглашающей организации или фамилия, имя, отчество (при их наличии) и место жительства (пребывания) приглашающего лица в Российской Федерации.

118.13. В графе “Маршрут (пункты посещения)” указываются пункты на территории Российской Федерации, которые предполагает посетить приглашаемое лицо.

118.14. В графе “Следуют совместно” указываются имена (буквами русского и латинского алфавитов) и даты рождения иностранных граждан, вписанных в документ, удостоверяющий личность приглашаемого лица. В случае если приглашаемое лицо и следующее совместно сопровождающее лицо имеют разные фамилии, то в данной графе вписывается фамилия сопровождающего лица.

118.15. В графе “Дополнительные сведения” указываются дополнительно пункты посещения или сведения о лицах, следующих совместно с приглашаемым лицом, если невозможно сведения об этом разместить в соответствующих графах бланка, при необходимости место получения визы.

118.16. В графе “Приглашение действительно до” указывается дата окончания предполагаемого периода въезда в Российскую Федерацию в виде “ЧЧ.ММ.ГГГГ”.

118.17. В графе “Орган, оформивший приглашение” указывается наименование ГУВМ МВД России, подразделения по вопросам миграции, номер печати “Для паспортно-визовых документов” органа, оформившего приглашение.

118.18. В графе “Дата” указывается дата принятия решения о выдаче приглашения в виде “ЧЧ.ММ.ГГГГ”.

119. Оформленное приглашение подписывается уполномоченным руководителем с проставлением оттиска печати “Для паспортно-визовых документов”.

120. Внесение изменений в оформленное приглашение не допускается.

121. Уведомление с информацией об оформленном приглашении по выбору заявителя направляется почтовым отправлением либо на адрес электронной почты, либо в личный кабинет на Едином портале.

122. В случае оформления приглашения в форме электронного документа после внесения сведений о принятом положительном решении в систему “Мир” данные о таком приглашении автоматически передаются в КД МИД России.

122.1. После получения подтверждения КД МИД России о приеме сведений автоматически формируется уведомление о принятом решении о выдаче приглашения, которое подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью и направляется заявителю на адрес электронной почты либо в личный кабинет на Едином портале с приложением электронного приглашения.

При этом в уведомлении о принятом решении разъясняется, что электронное приглашение на бумажном носителе может быть получено заявителем при личном обращении в подразделение по вопросам миграции.

Электронное приглашение в одном экземпляре распечатывается на бумажном носителе и подшивается к материалам учетного дела.

122.2. При отсутствии подтверждения из КД МИД России о приеме сведений приглашение оформляется на бланке в соответствии с пунктами 116 – 120 Административного регламента, о чем направляется уведомление заявителю на адрес электронной почты либо в личный кабинет на Едином портале.

123. Результатом административной процедуры является оформление приглашения на бланке либо в форме электронного документа с приложением к материалам учетного дела полной формы электронного приглашения, распечатанной на бумажном носителе.

124. Способом фиксации результата административной процедуры является внесение в ведомственный сегмент МВД России системы “Мир” информации об оформлении приглашения.

Право на больничный (“Ваша формула здоровья”, № 44)

Право на больничный

Текст: Елена Антропова

Мнение о том, что врач не станет выписывать больничный пациенту без температуры, довольно живуче.

Поэтому чихающие, кашляющие, с насморком, как только наступаю холода, мужественно ходят на работу, являясь разносчиками вирусов и бактерий. Влияет ли наличие температуры на выдачу больничного листа? Этот вопрос задаем Евгению Александровичу Шатаеву, участковому терапевту городской поликлиники № 2.

Читайте также:
Полевое довольствие – что это такое, размер, налогообложение

-Евгений Александрович, влияет ли температура на выдачу больничного листа?

Мнение о том, что без температуры не дадут больничный, обывательское, и его следует менять.

Безусловно, температура, как один из признаков заболевания, влияет на выдачу больничного. Но ее отсутствие не значит, что у человека нет других признаков нетрудоспособности. Если мы говорим об ОРЗ, ОРВИ, не только субъективные впечатления пациента о своем состоянии являются доказательством того, что он нетрудоспособен. Врач проводит осмотр полости рта, прослушивание, перкуссию (простукивание), на основе этих данных и жалоб пациента делается вывод о том, какое это заболевание и нужен ли больничный лист.

– При гриппе, ОРВИ температуру часто сбивают, принимая антибиотики и жаропонижающие…

Ни в коем случае нельзя применять антибиотики без назначения врача. Мы стараемся всеми силами лечить пациентов, особенно молодых, без антибиотиков, потому что они подрывают иммунитет. Бывают случаи, когда пациент говорит, что перед тем, как идти на прием он принял жаропонижающие. В принципе, это правильнее, чем идти на прием с температурой. Причем жаропонижающие рекомендуется принимать при температуре выше 38. Почему? При высокой температуре активизируется иммунная система, она начинает усиленно работать и бороться с вирусами. Но следует помнить и о побочных эффектах лекарств, читать прилагаемые к ним аннотации. Например, парацетамол и его аналоги влияют на слизистую оболочку желудка, вызывая гастрит.

– Могут ли врачи больных без температуры записать в симулянты?

Отсутствие температуры ещё не значит, что пациент не болеет. Если человек заболел, у него будут и другие признаки болезни. Кстати, есть люди с так называемой субфебрильной температурой, которая при заболевании повышается от 37 до 38, но не выше.

Этот же вопрос мы задали Коневу Михаилу Сергеевичу, начальнику отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отделения Фонда социального страхования РФ.

– 90% людей рассуждают примерно так: «Да, я заболел, но зачем пойду к врачу, если у меня нормальная температура? Все равно больничный не дадут». Температура не всегда является главным критерием при оценке состояния здоровья пациента и, соответственно, решающим основанием для выдачи листка нетрудоспособности. Только после комплексной оценки состояния здоровья пациента определяется диагноз и решается вопрос о необходимости освобождения от работы.

С 29.06.2011 года утвержден порядок выдачи листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России № 624н), а с 24.04.2012 года вступил в силу приказ Минздрасоцразвития России № 31н « О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности».

В соответствии с Порядком и статей 59 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно, а в случаях, предусмотренных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, – фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно. Продление листка нетрудоспособности на больший срок, осуществляется по решению врачебной комиссии. Ни медсестра, ни акушерка не имеют права выдачи листка нетрудоспособности.

Получение больничного листа: при какой температуре его дают, и как быть при ее отсутствии?

В наши дни болеть некогда. Но тем не менее это происходит. И не всегда при этом есть температура. Бывает просто болит горло, тяжесть, головокружение, ломота, потливость, помутнение в глазах. Но температуры нет.

И многие даже не вызывают врача. Температуры нет, всё равно не поставят больничный. Но это заблуждение, в которое верят многие сограждане. На ногах болезнь нельзя переносить,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Что нужно, чтобы получить?

Кроме простудных заболеваний, врачи выписывают больничный при травме, отравлении или уходе за больным родственником. Если у Вас случился вывих ноги или Вы отравились грибами, то больничный обеспечен. Также если у Вас заболел ребёнок, и кроме Вас за ним ухаживать некому, то врач также выпишет больничный.

Кто имеет право выдать документ?

К сожалению, скорая помощь не имеет права выписывать больничный. Это и неудивительно. Иначе могут появиться симулянты, которые будут занимать врачей скорой помощи делами второй необходимости, в то время как те, кто действительно в нуждается в неотложной помощи будут ждать лишнее время.

Они только измерят температуру, давление и пульс, делают первичные процедуры, и в случае надобности госпитализируют. А также выдадут справку, где будут отмечены показания приборов, проведенные процедуры, лекарства и время приезда.

Уже с этой справкой придётся идти в больницу и брать больничный. Здесь тоже есть нюанс. Если Вы потом с этой справкой идёте в больницу, больничный будет считаться с дня обращения. Т. е. если Вы идёте в поликлинику на следующий день, то первый день болезни будет считаться на работе прогулом, если Вы не были госпитализированы.

Читайте также:
Правила заполнения, ведения и хранения трудовых книжек

Первые признаки недуга и симуляция

Раньше, тем не менее, очень часто не давали больничный лист о временной нетрудоспособности, если нет температуры. Но такое представление в корне неверно, и сейчас больничный лист дают, при любой температуре, если найдут другие симптомы.

Главное – не злоупотреблять этим. Иногда, некоторые берут больничный, и едут на шопинг тур в Европу на 3 дня. В больницах, в которых уже были такие прецеденты, проверяют даже отметки в паспорте. Если Вы будете слишком часто брать больничный, кредит доверия начальства и врачей исчерпается, и, когда действительно будет плохо, и понадобиться пойти на больничный, вам могут отказать.

Если у Вас есть все признаки простудного заболевания, но температура не поднялась, или поднялась незначительно – на всякий случай при вызове говорите, что температура было, но Вы её сбили.

Часто низкая температура говорит о том, что организм ослаблен, что иммунная система с трудом борется с вирусами и бактериями.

В любом случае, когда человек более гриппом, он становится опасным для окружающих, и его необходимо изолировать от общества на некоторое время. При кашле микробы передаются на расстояние до нескольких метров, и не всегда окружающих спасает даже марлевая маска.

При отравлении организма происходят сбои в работе гипоталамуса. Именно он отвечает за терморегуляцию организма. При интоксикации происходят сбои в его работе. А ведь это тоже уважительная причина не идти на работу. Часто человеку в таком состоянии даже трудно просто встать с постели, не говоря уже о том, чтоб выполнять какую-либо работу.

Надо ли предупреждать работодателя?

Понятно, что заранее свою болезнь предсказать невозможно. Но если в первый день болезни не предупредить работодателя о больничном – это банальная безответственность, неуважение и угроза Вашей репутации.

Есть ещё одна тонкость. Если начальник будет спрашивать, когда Вас ждать на работе, отвечать что не знаете. Можно лишь приблизительно указать ориентировочные сроки. Иначе первая мысль у начальника будет: «Больничный куплен».

Если отказали, а Вам плохо

Решение о выдаче больничного принимает сам врач. Иногда его мнение может быть очень субъективным, и он не даёт больничный, даже если для Вас составил огромный труд просто прийти в поликлинику. Часто это бывает намёк на взятку, врач не может понять в чём причина или считает, что Вы симулируете.

Особенно часто такие ситуации бывают с болями в суставах. Например, у человека разболелась спина, и идти на работу он не может. И врач не может понять, кто перед ним: симулянт или человек действительно страдает?

Что делать в такой ситуации, чтоб оставаться в рамках закона, и не начать решать эту проблему незаконными денежными подношениями?

    Первым делом, обратиться к главврачу, и в подробностях рассказать ему о своей неприятной ситуации.

Если он не захочет войти в Ваше положение, объяснить, что пойдёте жаловаться в вышестоящие инстанции. Как правило, это помогает. Но что делать, если это не помогло?
Обратиться в страховую компанию, которая прописана в Вашем страховом полисе. Служба юристов и медиков в ней помогут разобраться в спорной ситуации.

Это означает, что на абсолютно законных основаниях можно обратиться к доктору с частной практикой. А потом, уже с его заключением, прийти в районную поликлинику, чтоб там подтвердили диагноз. Или аргументированно его опровергли.
Альтернативный вариант – обратиться в региональное управление здравоохранения. Не имеет особого значения, каким именно образом.

Можно записаться на приём и рассказать проблему. Или написать письменную жалобу, в которой подробно, но лаконично изложить суть проблемы. Все поступившие жалобы обязаны тщательно проверить.

Заключение

Самый быстрый и надёжный получить больничный лист о временной нетрудоспособности – это вызвать участкового врача на дом в первый день болезни. Врач может или выписать больничный на месте, или придётся за ним идти в больницу. Но откроют его с того дня, когда был вызов.

Закрывать его придётся идти в больницу. Скорая помощь больничный не даёт, и поэтому вызывать её просто из-за больничного – занятие бесперспективное.

Самое главное, что Вам нужно понять – отсутствие высокой температуры совсем не повод отказывать в выдаче больничного. Самое главное – чтоб у Вас была болезнь с обнаружимыми симптомами. Или взять больничный, чтоб ухаживать за больным ребёнком. Но самый лучший вариант развития событий – это не болеть!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: