Увеличение выслуги лет в МВД

Повышение выслуги лет до 25 сотрудникам полиции — последние новости о реформе пенсий

Рядовые и начальствующий состав органов МВД, согласно закону о военных пенсиях, приравнены к военнослужащим с точки зрения права на особую ведомственную пенсию и правила ее получения. Соответственно, слухи о скором реформировании военных пенсий с точки зрения повышения минимально необходимой выслуги лет затрагивают и полицейских. Повышение минимальной выслуги для сотрудников полиции до 25 лет — последние новости о вероятном реформировании правил выхода на пенсию для рядовых и офицеров МВД в России.

Новости о повышении выслуги до 25 лет для сотрудников полиции

Ровно год назад — в июне 2017 года — газета “Коммерсант” сообщила о том, что в Минобороны и других силовых органах, служащие в которых получают военные пенсии, готовится программа реформирования правил выхода на такую пенсию. Основная суть реформ — в увеличении минимальной выслуги лет, которая необходима для выхода на специальную пенсию, с текущих 20 лет до 25-ти.

Проект закона готовился по прямому распоряжению главы государства — в марте 2017 года президент России поставил задачу проработать механизм повышения выслуги лет для военных, полицейских и других силовиков.

Повышение выслуги лет для сотрудников полиции, офицеров и генералов армии и т.д. выглядит вполне логично, если учесть те преобразования, которые уже были приняты на момент появления подобных новостей в 2017 году.

Во-первых, к этому времени уже давно был повышен пенсионный возраст для чиновников. Точнее, запущен процесс плавного его роста.

Во-вторых, военные пенсионеры уже тогда жили с замороженными пенсиями, которые перестали расти за счет увеличения специального коэффициента от зарплаты действующих военных.

Вопрос о повышении выслуги до 25 лет для полицейских, военных и спецслужбистов в этом смысле мало чем отличается от принятых решений или готовящихся, таких как повышение пенсионного возраста в России в принципе. Бюджет страны попросту не тянет социальные и прочие расходы так, как он мог это делать еще несколько лет назад. Государству приходится задумываться о непопулярных решениях, чтобы как-то сохранять баланс доходов и расходов в казне.

По какому механизму может пройти повышение выслуги лет для сотрудников МВД

Точный механизм обнародован не был. Единственное, о чем сообщили “Коммерсанту” его источники в силовых ведомствах — на тех сотрудников, чьи контракты заканчиваются одновременно с достижением выслуги в 20 лет, нововведения распространяться не будут.

Что же до всех остальных, то будет ли для них повышение выслуги плавным или сотрудников поставят перед фактом, что минимальная выслуга выросла сразу на пять лет, информации нет.

Стоит напомнить, что разговоры о повышении выслуги лет ходят достаточно давно. Так, еще в 2013 году Минобороны готовило проект таких изменений, согласно которому предусматривался переходный период, в течение которого достигшие 20-летней выслуги сотрудники могли бы добровольно продолжить службу, получая кроме зарплаты четверть своей возможной пенсии. От проекта в итоге отказались как от дорогого в реализации.

В 2015 году выступило с идеей увеличения выслуги лет Министерство финансов. В этом ведомстве предложили повысить выслугу сразу на 10 лет — до 30-ти. От этой радикальной меры в итоге также отказались.

Таким образом, разговоры об увеличении выслуги возникают каждые два года, но пока ничем конкретным не заканчивались.

Состоится ли повышение минимальной выслуги до 25 лет для сотрудников полиции в 2018 году

Несмотря на то, что с момента публикации в “Коммерсанте” прошел без малого года, а повышение выслуги так и не состоялось, расслабляться сотрудникам МВД рано.

У проекта 2017 года есть как минимум одно существенное отличие от тех, что появлялись ранее — он был инициирован самим президентом.

Еще год назад, рассказывая о готовящемся законопроекте, СМИ прямо говорили о том, что принятие его может затянуться. В марте 2018 года проходили президентские выборы, и принятие всех непопулярных решений было отложено на потом. Едва завершились выборы, как правительство стало более откровенно высказываться о своих планах. К примеру, начали говорить как о неизбежности о повышении пенсионного возраста для гражданских пенсионеров. Обсуждается уже не вопрос, быть или не быть этому повышению, а только механизм, по которому реформа пройдет.

Читайте также:
Табельный номер сотрудника: как присваивается, обязателен или нет

Что касается получателей военных пенсий, включая сотрудников полиции, то и до них, вероятнее всего, очередь скоро дойдет. В данный момент главная задача для МВД — обеспечить безопасность во время чемпионата мира по футболу, который пройдет в России в июне-июле. Нервировать полицейских сообщениями о реформе их пенсий было бы в данный момент не совсем правильно.

А вот после того, как чемпионат закончится и когда государство определится с тем, как будет повышен пенсионный возраст для россиян, можно будет вернуться и к вопросы о повышении минимальной выслуги для полицейских и военных до 25 лет.

Выслуга лет в МВД с 2020 года

В рамках реформы правоохранительной системы, стартовавшей в 2013 году, было принято решение об увеличении выслуги лет в МВД не с 2020, а с 2019 года. За счет этого правительство смогло сократить расходы на финансирование выплат из пенсионного фонда и добиться повышения квалификации работников правоохранительных органов, приостановив отток высококлассных специалистов. В самом щекотливом положении оказались граждане, которые планировали выйти на пенсию по выслуге с 2020 года. Им придется продолжить свою работу, так как уйти на заслуженный отдых при наличии стажа в 20 лет могли только правоохранители в первой половине 2019 года (в случае продолжения трудовой деятельности им выплачивалась ¼ назначенной пенсии).

Что будет учитываться

Как стало известно, выслуга в МВД в 2020 году будет рассчитываться по алгоритму, который использовался все предыдущие годы. Главный критерий – это определенный срок службы в правоохранительной системе. Согласно действующему закону, гражданин должен прослужить не менее 25-ти лет, чтобы выйти на пенсию по выслуге лет, причем при расчете ее срока учитываются только такие периоды:

  • Профессиональное обучение, если гражданин его получил до выхода на службу. Засчитывается только очное образование сроком не более 5-ти лет. В выслугу засчитывается обучение по схеме: 2 месяца за 1 месяц службы.
  • Замещение должностей различного уровня в МВД (в том числе и испытательный срок при приеме на работу).
  • Прикомандирование, если оно осуществлялось по ст. 32 Закона о службе РФ.
  • Приостановление службы в правоохранительных органах, если это было необходимо для занятия должности в другом государственном ведомстве или органе.
  • Замещение должности в прокуратуре при условии, что работнику был присвоен классный чин, а также служба в ФСИН, Национальной гвардии, ФСКН и противопожарной безопасности.
  • Работа судьей, в Следственном комитете или таможне, если этому предшествовало получение спецзвания и т. д.

Профильным законом обозначены так называемые льготные периоды, когда можно быстрее заработать выслугу лет с 2020 года и уйти на заслуженный отдых. Это происходит в том случае, если работник МВД проходит службу во вредных или особых условиях, а также при выполнении профессиональных обязанностей на Крайнем Севере или в регионах, которые к нему приравнены.

Текущая ситуация

На данный момент досрочно прекратить свою работу в системе МВД может любой сотрудник, проработавший в ней 12,5 лет при условии, что совокупный трудовой стаж составляет 25 лет. Соответственно, уже в 45 лет можно уйти на заслуженный отдых и получать пенсию. Но в правительстве уверены, что ранее принятая норма не соответствует текущим реалиям, когда четко прослеживается тенденция увеличения продолжительности жизни. Более того, работать сегодня намного комфортнее, чем несколько лет назад, что тоже должно поспособствовать проведению текущей реформы правоохранительной системы. В связи с этим существует большая вероятность дальнейшего повышения срока выслуги до 30 лет, тем более что отдельные политики неоднократно выступали с подобным предложением.

Сотрудники правоохранительных органов крайне недовольны нововведением: выслуга 25 лет в 2020 году – неприятная перспектива и специализированные форумы, где пользователи активно критикуют такую непопулярную меру, яркое тому подтверждение. Несмотря на все доводы реформаторов, можно констатировать, что еще 5 дополнительных лет при ненормированном графике без выходных и даже больничных обязательно отразятся на здоровье среднестатистического правоохранителя. А ситуация, когда оперативник в возрасте 45-50 лет будет пытаться догнать молодого преступника, и вовсе кажется комичной.

Читайте также:
Увольнение с государственной службы

Впрочем, несмотря на массовое недовольство «на местах», законодательные изменения вступили в силу еще в 2019 году, хотя долгое время правительство отрицало их существование. Это явный ответ на вопрос, будет ли в МВД выслуга 25 лет с 2020 года, и реальна ли ее отмена, как этого хотят правоохранители.

Предпосылки для дальнейшего увеличения

По мнению экспертов, заявление о росте продолжительности жизни не стоит воспринимать в качестве серьезного аргумента, так как это обычная ширма, за которой скрывают реальное положение дел. По факту, изменив порядок расчета стажа в 2019 году, правительство преследовало следующие цели:

  • Оптимизировать и по возможности сократить расходы на содержание МВД, так как на выплату пенсий уходит большая часть бюджета ведомства. Это позволит перенаправить средства на модернизацию объектов, обновление техники и другие стратегические задачи.
  • Повысить денежное содержание работников, предоставить им дополнительные льготы и чаще выдавать премиальные выплаты, чтобы стимулировать их качественно выполнять свои должностные обязанности.
  • Сократить число специалистов, так как содержать на довольствии около 15 млн. человек в текущей ситуации крайне нецелесообразно и неэффективно. Внедрение инновационных технологий – это неизбежный процесс и его побочное явление – это снижение потребности в «живых» работниках.

Учитывая все эти факты, можно предположить, что 25 лет – это не предел и в ближайшие несколько лет может быть принято решение увеличить выслугу лет даже до 30 лет при наличии веских на то оснований.

Увеличение выслуги лет в МВД до 25 лет

Пенсионное обеспечение МВД подразумевает применение льготных правил и учитывает такое понятие как выслуга лет. В 2019 году в МВД возможно увеличение до 25 лет данного показателя. Такую вероятность подтверждают представители законодательной власти, подготовившие соответствующий проект закона. Подобная инициатива весьма неоднозначна и воспринимается гражданами противоречиво.

Работа структуры связана с риском для жизни и расценивается как очень сложная. Если в МВД в 2019 году произойдет увеличение выслуги лет до показателя в 25 лет, многие сотрудники, собравшиеся на пенсию в ближайшем будущем лишаться такой возможности. Следует более детально изучить вопрос учета трудового стажа и то к чему могут привести грядущие изменения.

Понятие и принцип формирования выслуги лет

Планируемое в 2019 году в МВД увеличение показателя до 25 лет, приведет к серьезным последствиям. Рассматриваемое понятие применимо к любой бюджетной организации, функционирующей в рамках социальной системы. Служащий правоохранительных органов, медицинский работник, спасатель МЧС и т.д., должен отработать в системе определенное время для получения права на льготную пенсию.

Законом регулируется трудовой период, по истечению которого можно писать заявление на получение выслуги лет. До 2019 года отработать в МВД следовало не 25 лет, а 20, увеличение периода не производилось с 2011 года, когда были закреплены основные нормы. В Федеральном законе, утвержденном в этом году содержаться нормативы, применяемые при учете стажа сотрудников структуры.

Наличие выслуги лет учитывалось до 2019 года в МВД, при увеличении заработной платы и ряда компенсационных выплат, в том числе:

  • должностных надбавок;
  • ежемесячной прибыли;
  • пособия при увольнении или переводе и др.

Также данный фактор является важным при предоставлении к наградам, очередному званию. При участии в социальных программах, в частности предусматривающих получение жилой недвижимости, внеочередного отпуска или путевки в санаторий – наличие выслуги лет обуславливает увеличение для сотрудника МВД в 2019 году шансов на одобрение запроса.

В виду ответственности, сложности и опасности профессии, сотрудники министерства имеют право на оформление выслуги лет и льготный стаж, начисляемый с коэффициентом, рассчитываемым за период несения службы. Также на данную категорию граждан распространяются правила учета трудового стажа для северных регионов, вредного производства и особых условий.

При назначении выслуги лет в 2019 году для служащих МВД будет учитываться общий стаж с коэффициентом увеличения. До есть если требуется 25 лет, то сотруднику следует отработать не менее 12,5 лет (при учете стажа «год за два») на занимаемой должности, после чего он может претендовать на получение льготного статуса.

Читайте также:
Увольнение директора по решению учредителя

Известны случаи, в которых не хватает отработанного времени для получения льготной пенсии в виду возрастных ограничений по занимаемой должности. В данном случае законодательно допускается получение выслуги лет при стаже до 25 лет (суммарно) из которых к 2019 году в МВД отработано не менее половины. Увеличение минимальных требований приведет к появлению очевидных сложностей у пожилых «силовиков». Кроме общего стажа при назначении пенсии учитывается звание и наличие аттестационных документов, а также возраст претендента, равный или превышающий 45 лет. При несоблюдении даже одного из критериев полагается обычная пенсия по старости.

Необходимость реформирования


Причинами, побудившими чиновников задуматься об увеличении выслуги лет работникам МВД до 25 лет в 2019 году, называются:

  1. большие затраты на содержания растущего штата. На текущий момент в системе занято порядка 15 млн. человек;
  2. рост расходов на пенсионные выплаты. В настоящее время суммарный объем затрат по данной статье превышает 400 млрд руб., с учетом работников, получающих пенсию по выслуге лет;
  3. бюджетно-экономические проблемы в РФ.

Популярность службы в министерстве внутренних дел объясняется большим количеством предоставляемых льгот и существенной зарплатой. Возможность получения выслуги лет, пенсии МВД и увеличение зарплаты в 2019 году за счет грядущих реформ, обуславливает рост числа желающих устроится на службу в «органы».

Еще одной причиной востребованности ведомственных должностей, является стабильность дохода, что становится особенно важно в период экономического спада. Минусом системы является 100% зависимость от бюджета, который урезается и ограничивается в годы рецессии.

Если не произойдет увеличение стажа выслуги лет в МВД минимум до 25 лет, в 2019 году ведомство может столкнуться с проблемой бюджетного дефицита. В течении следующих 6 лет, при условии сохранения существующего размера финансирования, государственных денег хватит только на выплату зарплат и пенсий. Такое положение сделает невозможным обновление материально-технической базы ведомства и обучение личного состава. Кроме увеличения выслуги лет до 25 лет в системе МВД на 2019 год планируется продолжение реформ, начатых в 2011 году.

Штатные перестановки затрагивают офисных работников, занятых документооборотом, по мнению руководства, оптимизация и перевод архивов в электронную форму позволит значительно сократить бюджетные расходы. «Бумажным» работникам будет предложено сменить направление деятельности, а при достижении соответствующего возраста отправиться на пенсию. В данном направлении, увеличение выслуги лет, даже до 25 лет позволит МВД в 2019 году сэкономить на пенсиях сотни миллионов рублей.

Рассматриваемые варианты реформирования затрагивают два основных системных аспекта – это пенсионное обеспечение и заработная плата сотрудников органов. Примечательно, что некоторыми представителями власти предлагалось осуществить в 2019 году увеличение выслуги лет сразу до 35, а не до 25 лет, в МВД выразили протест, инициатива не нашла одобрения и в парламенте. Ориентируясь на имеющиеся данные можно говорить о следующих изменениях системы актуальных в новом году:

  • при накоплении требуемого для выслуги лет стажа сотрудник может получить льготную пенсию;
  • отказавшимся от завершения трудовой деятельности полагается надбавка в размере четверти от причитающейся пенсии по возрасту или выслуге лет;
  • с 2019 года в МВД произойдет увеличение минимального стажа до 25 лет;
  • будет индексирован основной оклад и компенсационная часть зарплаты сотрудников.

В 2018 году действует схема расчетов зарплаты предполагающая суммирование оклада (звание + должность), премии и компенсационных выплат. Сумма данных компонентов умножается на установленный законом коэффициент, равный в текущем году 72,23% от оклада.

Повышение выслуги лет в новом 2019 году вызовет увеличение числа сотрудников МВД, не набравших 25-летнего стажа, размер зарплаты которых станет незначительно ниже за счет сокращения размера одной из компенсационных выплат. Зарплаты молодых сотрудников напротив вырастут.

Кого и как затронет реформа?


Большинство граждан, проходящих службу в структуре министерства ощутят на себе изменения, предусмотренные реформой МВД. В 2019 году увеличение выслуги лет до значений в 25 лет коснется:

  • кадровых военнослужащих;
  • сотрудников МЧС;
  • служащих УИС;
  • сотрудников МВД и ГНК.
Читайте также:
Финансовые вложения в балансе и бухгалтерских документах

Законом предусматривается возможность существенного повышения уровня пенсионного обеспечения для сотрудников, уволенных в запас. В 2019 году пенсионеры МВД, доработавшие до выслуги лет и имеющие дополнительный гражданский стаж, имеют право на «двойную пенсию» (ведомственную + по возрасту). Ведомственное руководство приводит следующие суммы полных пенсий:

  • сотрудников служб ведомственной охраны и безопасности – 30 тыс. р.;
  • военнослужащих – 23 тыс. р.;
  • пенсионеров МВД – 17 тыс. р.

Будущее увеличение стажа выслуги лет в новом 2019 году не отменяет право сотрудников МВД на оформление пенсии по возрасту на общегражданских условиях. Возраст окончания трудовой деятельности регламентирован пенсионным законодательством. В соответствии с новыми правилами, для реализации права на получение страховой пенсии требуется иметь стаж не менее 15 лет, что ограничивает возможность сотрудников получать одновременно пенсию по выслуге лет и общегражданскую.

Выслуга лет в МВД с 2021 году в России: изменения

Военные выходят на пенсию раньше простых граждан. То же относится и к полицейским. Но и те, и другие получают выплаты даже после ухода на заслуженный отдых. Эти отчисления называются выплатами за выслугу лет.

В октябре прошлого года вступил в действие закон о поэтапном росте пенсионного возраста – до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Новые нормы не распространяются на сотрудников МВД. В текущем и в 2021 году выслуга лет для получения пенсии останется неизменной, если в ближайшее время в законодательстве не появятся новые изменения.

Что такое выслуга лет

Выслуга лет – установленный законом стаж работы в вооруженных силах и силовых структурах, по достижении которого полицейский может досрочно уйти на пенсию. Работа в МВД достаточно сложная, сопряжена с риском, высокой моральной и нередко физической нагрузкой. В связи с этим к полицейским применяется льготный порядок расчета трудового стажа. В текущем и вероятнее всего в 2021 году срок выслуги для представителей МВД останется без изменений. Для выхода на пенсию необходимо отработать 20 лет, после чего написать соответствующее заявление.

Кроме этого, законодательством определены случаи, когда сотрудник полиции может уйти в отставку при достижении пенсионного возраста, не проработав достаточного количества лет. Такой вариант возможен, если:

  • общий стаж работы составляет не менее 25 лет, половина из которого приходится на службу в МВД;
  • получено воинское или специальное звание по итогам прохождения соответствующей аттестации;
  • на момент написания заявления исполнилось 45 лет.

При несоблюдении перечисленных условий полицейский может рассчитывать на получение пособия только по достижении стандартного пенсионного возраста.

Возможность досрочно уйти на пенсию – одно из преимуществ работы в полиции. Вместе с тем в Правительстве неоднократно обсуждался вопрос об увеличении в МВД выслуги до 25 лет. Действующие нормы могут отменить в 2021 году, хотя официальных заявлений о внесении поправок в законодательство власти пока не делали.

Выслуга лет в МВД с 2021 года 25 лет: самые последние новости

Выслуга лет для сотрудников полиции увеличится. Если раньше она равнялась 20 годам, теперь минимум составит 25 лет.

Новая реформа МВД: о чем она

Обсуждаемая полицейская реформа предусматривает не только увеличение срока выхода сотрудников МВД на пенсию и сокращение им заработной платы, но и увольнение многих из них.

По приблизительным подсчетам, рабочее место покинет довольно большое количество полицейских – около 10%.

Если эта реформа будет реализована, она затронет не только обычную и военную полицию, изменения коснутся судебной системы и федеральной службы исполнения наказаний. Государство планирует объединить эти структуры в одну организацию.

Изменения в законе

В 2019 г. в ФЗ-342 «О службе в ОВД РФ» внесен ряд поправок о порядке прохождения службы в полиции. Согласно изменениям выслуга лет не возросла. Основное нововведение – рост предельных сроков службы в МВД. На 5 лет увеличен максимальный возраст работы среднего и высшего начальствующего состава. Майоры и подполковники – с 50 до 55 лет, полковники – с 55 до 60 лет, генералы – с 60 до 65 лет. Для персонала с другими званиями предельный возраст работы остался на прежнем уровне.

Читайте также:
Трехступенчатый контроль по охране труда на предприятии - нормативный документ, что это

Изменения в финансовом обеспечении

Новое правительство, созданное в начале 2020 г., установило надбавку в размере 100% от оклада для полицейских и представителей Росгвардии, работающих в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. С 2021 года рост зарплат коснется сотрудников МВД других регионов РФ, вне зависимости от выслуги лет.

Согласно официальной статистике Минэкономразвития, в 2020 г. инфляция будет равна 4%. Поэтому полицейские имеют право на повышение денежного содержания как минимум с учетом данного значения. Планируется, что после индексации средний доход работника МВД будет равен 39000 р. Доплаты за выслугу лет и звание в 2021 г. останутся нетронутыми. По мнению властей, надбавки не должны компенсироваться от потерь обесценивания рубля. Деньги на увеличение окладов выделят из федерального бюджета. Что касается других субъектов РФ, то зарплата в полиции будет увеличена за счет местных бюджетов.

Оклад полицейского включает нескольких составляющих:

  • региональный коэффициент;
  • уровень работника;
  • доплата за высшее образование;
  • доплата за ненормированный рабочий день, повышенный риск и сложность прохождения службы.

Надбавки зависят от величины окладной части в процентном соотношении. При увеличении оклада, растут и доплаты. В некоторых случаях величина премий может достигать до 2-3 окладов.

Сокращение штата или увеличение выслуги лет

Мнение руководства МВД сводится к тому, что увеличение выслуги до 25 лет с 2021 года на данном этапе нецелесообразно. Аналогичная позиция и у рядовых полицейских, о чем говорят комментарии на тематических форумах. На фоне роста зарплат более вероятный вариант – сокращение части госслужащих. Полицейские с 2014 года относятся к данной категории, поэтому есть опасения, что часть сотрудников попадет «под нож».

В министерстве панику по этому поводу не поднимают. Для выполнения подобных распоряжений здесь часто прибегают к сокращению вакансий. На бумаге число сотрудников сокращается, но реально никого не увольняют, т.к. удаленные вакансии были призваны закрыть недокомплект кадров. Например, в ГИБДД планируют сократить 2000 чел., но на улицу никого не выгонят за счет удаления незамещенных вакансий в отдельных регионах страны.

Сокращения в отдельных подразделениях полиции необходимы, чтобы усилить миграционные структуры МВД, где существенно увеличилась нагрузка в связи внесением поправок в закон «О гражданстве». Изменения расширили перечень иностранцев, которые могут получить гражданство РФ в упрощенном порядке, что прибавило работы сотрудникам миграционной службы.

Пенсионное обеспечение в МВД

Пенсия практически для каждого полицейского – ключевой фактор, который удерживает его на службе. Спустя 20 лет после начала работы сотрудник может уйти в отставку, а дальнейшая служба в органах или на гражданке будет зависеть только от его желания. Текущие новости свидетельствуют о том, что в 2020 и 2021 гг. пенсия возрастет. При этом индексация станет больше уровня инфляции, а работающим сотрудникам МВД пока не стоит переживать за увеличение выслуги лет.

Увеличение выслуги лет в МВД: будет ли повышение до 25 лет

Планируемое в 2019 году в МВД увеличение показателя до 25 лет, приведет к серьезным последствиям. Рассматриваемое понятие применимо к любой бюджетной организации, функционирующей в рамках социальной системы.

Служащий правоохранительных органов, медицинский работник, спасатель МЧС и т.д., должен отработать в системе определенное время для получения права на льготную пенсию.

Законом регулируется трудовой период, по истечению которого можно писать заявление на получение выслуги лет. До 2019 года отработать в МВД следовало не 25 лет, а 20, увеличение периода не производилось с 2011 года, когда были закреплены основные нормы.

В Федеральном законе, утвержденном в этом году содержаться нормативы, применяемые при учете стажа сотрудников структуры.

  • Льготная выслуга лет в МВД
  • В чем заключаются особенности исчисления выслуги лет
  • Льготы для пенсионеров МВД по выслуге лет
  • Выслуга ле: как считается, стаж
  • Льготы пенсионерам по выслуге лет
  • Выслуга лет в МВД по званиям
  • Отпуск за выслугу лет: продолжительность

Наличие выслуги лет учитывалось до 2019 года в МВД, при увеличении заработной платы и ряда компенсационных выплат, в том числе:

  • должностных надбавок;
  • ежемесячной прибыли;
  • пособия при увольнении или переводе и др.
Читайте также:
Уведомление сотрудников о реорганизации

Также данный фактор является важным при предоставлении к наградам, очередному званию. При участии в социальных программах, в частности предусматривающих получение жилой недвижимости, внеочередного отпуска или путевки в санаторий – наличие выслуги лет обуславливает увеличение для сотрудника МВД в 2019 году шансов на одобрение запроса.

В виду ответственности, сложности и опасности профессии, сотрудники министерства имеют право на оформление выслуги лет и льготный стаж, начисляемый с коэффициентом, рассчитываемым за период несения службы. Также на данную категорию граждан распространяются правила учета трудового стажа для северных регионов, вредного производства и особых условий.

При назначении выслуги лет в 2019 году для служащих МВД будет учитываться общий стаж с коэффициентом увеличения. До есть если требуется 25 лет, то сотруднику следует отработать не менее 12,5 лет (при учете стажа «год за два») на занимаемой должности, после чего он может претендовать на получение льготного статуса.

Известны случаи, в которых не хватает отработанного времени для получения льготной пенсии в виду возрастных ограничений по занимаемой должности. В данном случае законодательно допускается получение выслуги лет при стаже до 25 лет (суммарно) из которых к 2019 году в МВД отработано не менее половины.

Увеличение минимальных требований приведет к появлению очевидных сложностей у пожилых «силовиков». Кроме общего стажа при назначении пенсии учитывается звание и наличие аттестационных документов, а также возраст претендента, равный или превышающий 45 лет.

При несоблюдении даже одного из критериев полагается обычная пенсия по старости.

Необходимость реформирования

Причинами, побудившими чиновников задуматься об увеличении выслуги лет работникам МВД до 25 лет в 2019 году, называются:

  1. большие затраты на содержания растущего штата. На текущий момент в системе занято порядка 15 млн. человек;
  2. рост расходов на пенсионные выплаты. В настоящее время суммарный объем затрат по данной статье превышает 400 млрд руб., с учетом работников, получающих пенсию по выслуге лет;
  3. бюджетно-экономические проблемы в РФ.

Популярность службы в министерстве внутренних дел объясняется большим количеством предоставляемых льгот и существенной зарплатой. Возможность получения выслуги лет, пенсии МВД и увеличение зарплаты в 2019 году за счет грядущих реформ, обуславливает рост числа желающих устроится на службу в «органы».

Еще одной причиной востребованности ведомственных должностей, является стабильность дохода, что становится особенно важно в период экономического спада. Минусом системы является 100% зависимость от бюджета, который урезается и ограничивается в годы рецессии.

Если не произойдет увеличение стажа выслуги лет в МВД минимум до 25 лет, в 2019 году ведомство может столкнуться с проблемой бюджетного дефицита. В течении следующих 6 лет, при условии сохранения существующего размера финансирования, государственных денег хватит только на выплату зарплат и пенсий.

Такое положение сделает невозможным обновление материально-технической базы ведомства и обучение личного состава. Кроме увеличения выслуги лет до 25 лет в системе МВД на 2019 год планируется продолжение реформ, начатых в 2011 году.

Штатные перестановки затрагивают офисных работников, занятых документооборотом, по мнению руководства, оптимизация и перевод архивов в электронную форму позволит значительно сократить бюджетные расходы. «Бумажным» работникам будет предложено сменить направление деятельности, а при достижении соответствующего возраста отправиться на пенсию.

В данном направлении, увеличение выслуги лет, даже до 25 лет позволит МВД в 2019 году сэкономить на пенсиях сотни миллионов рублей.

Рассматриваемые варианты реформирования затрагивают два основных системных аспекта – это пенсионное обеспечение и заработная плата сотрудников органов. Примечательно, что некоторыми представителями власти предлагалось осуществить в 2019 году увеличение выслуги лет сразу до 35, а не до 25 лет, в МВД выразили протест, инициатива не нашла одобрения и в парламенте.

Ориентируясь на имеющиеся данные можно говорить о следующих изменениях системы актуальных в новом году:

  • при накоплении требуемого для выслуги лет стажа сотрудник может получить льготную пенсию;
  • отказавшимся от завершения трудовой деятельности полагается надбавка в размере четверти от причитающейся пенсии по возрасту или выслуге лет;
  • с 2019 года в МВД произойдет увеличение минимального стажа до 25 лет;
  • будет индексирован основной оклад и компенсационная часть зарплаты сотрудников.
Читайте также:
Трудовой договор на полставки: образец

В 2018 году действует схема расчетов зарплаты предполагающая суммирование оклада (звание + должность), премии и компенсационных выплат. Сумма данных компонентов умножается на установленный законом коэффициент, равный в текущем году 72,23% от оклада.

Повышение выслуги лет в новом 2019 году вызовет увеличение числа сотрудников МВД, не набравших 25-летнего стажа, размер зарплаты которых станет незначительно ниже за счет сокращения размера одной из компенсационных выплат. Зарплаты молодых сотрудников напротив вырастут.

Кого и как затронет реформа?

Большинство граждан, проходящих службу в структуре министерства ощутят на себе изменения, предусмотренные реформой МВД. В 2019 году увеличение выслуги лет до значений в 25 лет коснется:

  • кадровых военнослужащих;
  • сотрудников МЧС;
  • служащих УИС;
  • сотрудников МВД и ГНК.

Законом предусматривается возможность существенного повышения уровня пенсионного обеспечения для сотрудников, уволенных в запас. В 2019 году пенсионеры МВД, доработавшие до выслуги лет и имеющие дополнительный гражданский стаж, имеют право на «двойную пенсию» (ведомственную + по возрасту). Ведомственное руководство приводит следующие суммы полных пенсий:

  • сотрудников служб ведомственной охраны и безопасности – 30 тыс. р.;
  • военнослужащих – 23 тыс. р.;
  • пенсионеров МВД – 17 тыс. р.

Будущее увеличение стажа выслуги лет в новом 2019 году не отменяет право сотрудников МВД на оформление пенсии по возрасту на общегражданских условиях. Возраст окончания трудовой деятельности регламентирован пенсионным законодательством. В соответствии с новыми правилами, для реализации права на получение страховой пенсии требуется иметь стаж не менее 15 лет, что ограничивает возможность сотрудников получать одновременно пенсию по выслуге лет и общегражданскую.

Проект Федерального закона об увеличении нижнего предела выслуги лет для назначения военной пенсии с 20 до 25 лет

Проголосовать за указанный законопроект можно здесь.

Последние новости об индексации военных пенсий читать здесь

Калькулятор военной пенсии за выслугу лет с 1 января 2019 года для данного законопроекта, предусматривающего увеличение выслуги с 20 до 25 лет смотреть здесь=>

ПРОЕКТ

Внести в Закон Российской Федерации от

1) в части 1 статьи 13:

а) в пункте «а» слова «20 лет» заменить словами «25 лет»;

б) дополнить пунктом «в» следующего содержания:

«в) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья, в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более.»;

2) в части 1 статьи 14:

а) в пункте «а» слова «20 лет и более: за выслугу 20 лет – 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет» заменить словами «25 лет и более: за выслугу 25 лет – 65 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 25 лет»;

«в) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, уволенным со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья, в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющим на день увольнения со службы выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм.».

Читайте также:
Дополнительный отпуск за вредные условия труда: сумма

Внести в статью 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 года

Вакцинация медработников: обязательна или нет

Обязательные прививки для медработников:

  • от дифтерии;
  • от столбняка;
  • от гепатита;
  • от гриппа;
  • от COVID-19.

Дополнительное вакцинирование по показаниям.

Обязательная вакцинация для медработников

Работа медиков связана с инфекциями. Даже при отсутствии пандемии и эпидемий медицинские работники постоянно рискуют заразиться, так как напрямую контактируют с больными людьми. Это отмечено в постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 , в котором указано, какие работы связаны с риском заражения. Из документа следует, что для медперсонала вакцинация обязательна по возрасту и особым показаниям.

Дополнительные вакцины получают сотрудники, которые в ходе работы сталкиваются:

  • с кровью людей и препаратами из нее;
  • с возбудителями инфекционных болезней;
  • с инфекционными больными.

В случае необходимости, связанной с изменением эпидемиологической ситуации, перечень обязательных прививок расширяется. Так, с 15.06.2021 во многих регионах РФ в него вошла вакцинация от COVID-19, теперь прививка для медиков обязательна в следующих регионах РФ:

  • Москве;
  • Московской области;
  • Кемеровской области;
  • Сахалинской области;
  • Санкт-Петербурге;
  • Ленинградской области;
  • Ненецком автономном округе;
  • Нижегородской области;
  • Республике Башкортостан;
  • Хабаровском крае;
  • Тверской области;
  • Мурманской области.

В Москве обязательная вакцинация введена для медицинских работников и ряда других граждан постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1. В столице до 15.08.2021 должны быть привиты почти все медицинские сотрудники, вакцинация предусмотрена для 60 % сотрудников медучреждений двумя компонентами вакцины.

Допуск к работе медиков

Для некоторых медработников наличие обязательных прививок по возрасту и календарю обязательно для допуска к работе. Это касается тех, кто контактирует с больными и кровью:

  • врачи, медсестры, фельдшеры скорой помощи;
  • персонал отделений переливания крови и гемодиализа;
  • сотрудники отделений хирургии, гематологии, родильных домов;
  • стоматологи, анестезиологи;
  • сотрудники инфекционных отделений и больниц.

Все медицинские работники в обязательном порядке должны прививаться согласно национальному календарю вакцинации, в нем указано, какие прививки медработникам обязательны, в том числе по эпидемиологическим показаниям.

Отказаться от прививки разрешается при наличии противопоказаний, предоставив документы от врача по профилю. В статье 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрен и добровольный отказ от вакцинации. Но если работа связана с опасностью для здоровья — непривитого сотрудника отстранят от работы, а если человек только пришел трудоустраиваться, то не примут на работу.

Перечень обязательных прививок медработникам

Национальный календарь вакцинирования от инфекционных и вирусных заболеваний утверждает Минздрав на основании Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Для детей и взрослых действуют отдельные календари. Дополнительно разрабатываются национальные региональные календари прививок в зависимости от особенностей на территориях субъектов РФ. При сопоставлении двух календарей руководство организации определяет, обязательно ли вакцинироваться медсестре и от каких болезней.

В обычной ситуации перечень для врачей и медсестер не отличается от стандартного перечня для остальных граждан.

По состоянию на 2021 год в общефедеральный календарь входят вакцины, собранные в таблице:

Все совершеннолетние граждане

Все совершеннолетние граждане

Те, кто не болел краснухой и не был вакцинирован до 18 лет, — до достижения возраста 55 лет

Взрослые, не привитые и не болевшие в детстве, до 55 лет

По нормативам вакцинация медицинских работников против гепатита B проводится до достижения возраста 55 лет, если не сделано прививок в детстве

По календарю прививка от кори медработникам проводится до 55 лет, если человек не привит ранее и не болел

2 раза с перерывом не менее 3 месяцев

Работники инфекционных отделений и пищеблока

По эпидемиологическим показаниям

Сотрудники, которые сталкиваются с культурами брюшного тифа (санитарная очистка, утилизация биологических отходов)

По эпидемиологическим показаниям

Чума, туляремия, лихорадка Ку, клещевой энцефалит, бруцеллез, бешенство, сибирская язва

Сотрудники, работающие с возбудителями заболеваний

По эпидемиологическим показаниям

Некоторые из прививок, которые входят в национальный календарь, делаются только в детском возрасте (туберкулез, гемофильные инфекции). Если срок пропущен, взрослые остаются непривитыми, и в отношении таких лиц действуют меры контроля и профилактики.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что грозит работодателю, если у него работает «пандемийный диссидент». Используйте эти инструкции бесплатно.

Читайте также:
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: образец

Алгоритм централизованной вакцинации медиков

Работодателей законодательство обязывает не только контролировать наличие прививок для допуска медиков к работе, но и способствовать их вакцинации. Организация вакцинации работников заключается в:

  • предоставлении свободного от работы дня для прививки;
  • проведении массовой вакцинации по месту работы;
  • централизованной доставке сотрудников в медучреждение.

Организованно на рабочих местах медработников прививают от сезонных болезней (грипп) и заболеваний, для которых предусмотрена периодическая ревакцинация (гепатит, дифтерия, столбняк). Руководитель издает приказ о массовой вакцинации и договаривается с учреждением, которое ее проведет.

В приказе о прохождении массовой вакцинации работников указаны:

  • перечень сотрудников, которых планируют вакцинировать;
  • график;
  • место осуществления;
  • последствия отказа от прививки.

Медперсонал уведомляют о необходимости привиться. У каждого сотрудника берут персональное добровольное информированное согласие в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ . В нем разъясняют суть прививки, противопоказания и возможные реакции. Проведенные вакцинация, ревакцинация для медработников, периодичность, ограничения документируются. Вот так выглядит бланк согласия:

Ответственность медиков за отказ от прививок

Если установлена вакцинация и ревакцинация, предусмотренная нормативными актами, например, периодичность вакцинации от гепатита Б медикам через 12 месяцев, сотрудники обязаны соблюдать требования. Но наказать их за отказ от прививки работодатель не вправе. В его власти только отстранить отказника от работы без сохранения зарплаты.

Отстранение от работы осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ. С согласия сотрудника его переводят на другую работу, не требующую обязательной иммунизации, если она есть в организации.

По закону работодатели обязаны это контролировать и не создавать угрозы здоровью остальных сотрудников. Для них предусмотрена административная ответственность за допуск непривитых сотрудников к работе по статье 5.27 КоАП РФ . Штрафы установлены в размере:

  • для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Если проверяющие выявят нарушение, они вправе назначить штраф за каждого непривитого работника.

За невыполнение требований главного санитарного врача при особых обстоятельствах (эпидемии, пандемии, ЧС) работодателей привлекут к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Размер штрафа составит:

  • для должностных лиц и ИП — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для организаций — от 100 000 до 300 000 рублей.

В случае причинения вреда здоровью либо повторного нарушения штраф вырастет:

  • для должностных лиц — от 300 000 до 500 000 рублей;
  • для юридических лиц и ИП — от 500 000 до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вакцинация медработников

Обязательные прививки для медработников — это предусмотренная нормативными актами вакцинация медицинского персонала с целью охраны здоровья и предотвращения заражения инфекционными заболеваниями. Она проводится в соответствии с национальным календарем прививок или по эпидемиологическим показаниям. С 15.06.2021 в Москве и нескольких других регионах РФ введена обязательная вакцинация от COVID-19.

  • Как составить договор с волонтером
  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
  • Как начисляется 13-я зарплата

Профессии, для которых обязательна вакцинация

Медицинские работники обязательно проходят вакцинацию, так как их деятельность связана с повышенным риском заразиться.

Правительством (постановление № 825 от 15.07.1999) установлено, какие конкретные работы связаны с особым риском заражения, в том числе каким категориям медработников обязательны прививки от конкретных заболеваний.

К медицинской деятельности относятся работы:

  • с инфекционными больными;
  • с живыми культурами возбудителей инфекций;
  • с зараженной жидкостью и кровью человека.

Для допуска к работе необходимо сделать прививки медработникам по возрасту и по эпидемиологическим показаниям, особенно тем, кто контактирует с человеческой кровью:

  • медперсонал подразделений и служб доноров и крови, пересадок почки, отделений гемодиализа, лабораторий;
  • весь врачебный и медицинский (средний и младший) персонал в подразделениях хирургического, акушерско-гинекологического, анестезиологического, стоматологического, урологического, терапевтического, инфекционного профилей;
  • все медицинские работники скорой медпомощи.

Обязательная вакцинация от COVID-19 для медработников

С 15.06.2021 в нескольких российских регионах введена обязательная вакцинация от коронавирусной инфекции граждан, которые по роду своей деятельности общаются с людьми (подробнее см. постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1). В их число вошли и медработники. В этих регионах теперь прививка для медиков обязательна от COVID-19:

  • в Москве;
  • в Московской области;
  • в Кемеровской области;
  • в Сахалинской области.
Читайте также:
Уведомление сотрудников о реорганизации

Работодатели обязаны обеспечить не менее 60% вакцинированных от штатной численности в течение месяца.

Перечень обязательных прививок медработникам

Когда медработникам вакцинироваться, зависит от возраста сотрудников, места работы и прохождения или отклонений от графика в детстве.

Вакцина против чумы, туляремии, брюшного тифа, лихорадки Ку, клещевого энцефалита, бруцеллеза, бешенства, сибирской язвы

Региональный календарь прививок утверждается субъектом РФ, в котором учтена эпидемиологическая ситуация региона.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отказаться от вакцинации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок проведения

Обязательные прививки медработники делают за счет работодателя.

Для извещения сотрудников клиники распоряжение (приказ) руководителя о проведении массовой вакцинации доводится под подпись всем работникам.

В распоряжении о прохождении массовой иммунизации:

  • содержится список сотрудников;
  • план-график;
  • место проведения;
  • разъяснения последствия за отказ.

Выявив сотрудников, не привитых от гепатита В и кори, и определив, как часто вакцинация медработников против гепатита В и кори проводится в зависимости от конкретного препарата и эпидемиологической обстановки, кадровый работник письменно индивидуально уведомляет медперсонал о необходимости прохождения иммунизации от конкретной инфекции.

Работодатель обязан организовать условия для прохождения вакцинации одним из способов:

  • предоставить сотруднику оплачиваемый день для вакцинации;
  • организовать вакцинацию по месту работы;
  • доставить работников в медицинскую организацию.

Ответственность за отказ от прививок

Для медработников обязательна вакцинация и ревакцинация, предусмотренная нормативными актами, например, ревакцинация медработников против гепатита В проводится через 12 месяцев после первичной вакцинации.

Но медработники вправе отказаться от вакцинации на основании п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Не играет роли, обязательно ли вакцинироваться медсестре, если она воспользуется такой возможностью отказа. Но руководство вправе перевести ее на другую работу или отстранить от работы из-за опасности для здоровья.

Если у работника есть медицинские противопоказания, то он предоставляет соответствующее медицинское заключение.

Все медицинские работники в обязательном порядке должны прививаться согласно национальному календарю прививок, в том числе по эпидемиологическим показаниям. Отказ (в том числе по медицинским показаниям) влечет обязательное отстранение от работы, а для соискателя — отказ в приеме на работу.

Отстранение сотрудника от работы осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы до прохождения вакцинации. С согласия работника его переводят на другую должность, не требующую обязательной иммунизации от конкретной инфекции.

Учитывая важность вакцинации среди медработников и населения для профилактики заболеваний, установлена ответственность для работодателей за допуск непривитых сотрудников к работе.

Если работодатель допустит к работе сотрудника без прививок, то он несет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа:

  • 15 000-25 000 рублей — для должностного лица;
  • 15 000-25 000 рублей — для ИП;
  • 110 000-130 000 рублей — для юрлица.

За невыполнение требований главного санитарного врача работодателей будут привлекать к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ (в Москве дополнительно по статье 3.18 Кодекса Москвы об административных правонарушениях). Размер штрафа за нарушение составляет:

  • для должностных лиц и ИП — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для организаций — от 100 000 до 300 000 рублей.

В случае причинения вреда здоровью либо повторного нарушения штраф значительно увеличивается:

  • для должностных лиц — от 300 000 до 500 000 рублей;
  • для юридических лиц и ИП — от 500 000 до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: