Устав благотворительного фонда: образец

Уставные документы

Тип Название Размер
Свидетельство ЕГРЮЛ 317 Кбайт
Свидетельство ОГРН 329 Кбайт
Протокол 502 Кбайт
Устав фонда 4759 Кбайт
Выписка 775 Кбайт
Статистика 584 Кбайт
Приказ о вступлении на должность президента фонда 91 Кбайт
Приказ о назначении на должность бухгалтера 88 Кбайт
Уведомление о регистрации юридического лица в органе пенсионного фонда 145 Кбайт
Регистрация в качестве страхователя 229 Кбайт
Уведомление страховых взносов 255 Кбайт
Карточка клиента 155 Кбайт

© Благотворительный фонд «Родом из детства»
Сайт разработан: SV84

г. Москва, ул. Чертановская, дом. 1В, корп. 1
+7(499)394-19-41, +7(926)401-67-70, +7(991)310-85-85

ТИПОВОЙ УСТАВ N 1, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ДЕЙСТВУЕТ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Устав выступает учредительным документом в следующих организационно-правовых формах юридического лица:

  • Акционерное общество;
  • Общество с ограниченной ответственностью (с 2009 года – единственный учредительный документ ООО);

Для перехода на использование типового устава необходимо выбрать одну из утвержденных форм устава. После этого нужно принять на общем собрании участников ООО решение о переходе на типовой устав и внести изменения в ЕГРЮЛ, подав в регистрирующий орган соответствующее заявление по форме N Р13014 и решение собрания.

Преимущества использования типового устава заключаются в том, что при смене данных, которые обычно содержатся в уставе ООО (например, фирменное наименование, место нахождения), не придется вносить в него изменения и платить госпошлину за их регистрацию. Такие сведения будут содержаться только в ЕГРЮЛ.

приказом Минэкономразвития России

от 01.08.2018 N 411

ТИПОВОЙ УСТАВ N 1, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ДЕЙСТВУЕТ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

I. Общие положения

1. Общество с ограниченной ответственностью (далее – Общество), действующее на основании настоящего Типового устава, создано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Права и обязанности участников Общества

2. Участники Общества имеют права и несут обязанности, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Федеральный закон “Об обществах с ограниченной ответственностью”).

Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3301; 2018, N 22, ст. 3044.

Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 7, ст. 785; N 28, ст. 3261; 1999, N 1, ст. 2; 2002, N 12, ст. 1093; 2005, N 1, ст. 18; 2006, N 31, ст. 3437; N 52, ст. 5497; 2008, N 18, ст. 1941; N 52, ст. 6227; 2009, N 1, ст. 20; N 29, ст. 3642; N 31, ст. 3923; N 52, ст. 6428; 2010, N 31, ст. 4196; 2011, N 1, ст. 13, 21; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4576; N 50, ст. 7347; 2012, N 53, ст. 7607; 2013, N 30, ст. 4043; N 51, ст. 6699; 2014, N 19, ст. 2334; 2015, N 13, ст. 1811; N 14, ст. 2022; N 27, ст. 4000, 4001; 2016, N 1, ст. 11, 29; N 27, ст. 4276, 4293; 2017, N 1, ст. 29; N 31, ст. 4782; 2018, N 1, ст. 65, 70; N 18, ст. 2557.

III. Порядок перехода доли или части доли участника

Общества в уставном капитале Общества к другому лицу

3. Участник Общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или ее части в уставном капитале Общества одному или нескольким участникам данного Общества.

4. Участник Общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или ее части в уставном капитале Общества третьим лицам с согласия остальных участников Общества.

5. Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками Общества.

6. Участник Общества вправе передать в залог принадлежащую ему долю или часть доли в уставном капитале Общества другому участнику Общества. Залог доли или части доли в уставном капитале Общества третьему лицу не допускается.

IV. Выход участника из Общества

7. Выход участника из Общества не предусмотрен.

V. Управление в Обществе

8. Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества.

Порядок созыва, проведения и компетенция общего собрания участников Общества, а также порядок принятия им решений определяются Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

9. Принятие общим собранием участников Общества решения и состав участников Общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются путем нотариального удостоверения.

10. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества (генеральный директор), который избирается общим собранием участников Общества сроком на пять лет.

11. Права и обязанности единоличного исполнительного органа Общества, а также его компетенция определяются Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

VI. Порядок хранения документов Общества

и порядок предоставления информации участникам

Общества и другим лицам

12. Общество хранит документы, предусмотренные Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа и обязано предоставлять к ним доступ в порядке, предусмотренном Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

VII. Сделки Общества, в совершении которых

13. Сделки Общества, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются в порядке, предусмотренном Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

VIII. Реорганизация и ликвидация Общества

14. Реорганизация и ликвидация Общества осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Устав

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общественный фонд «Фонд устойчивого развития и поддержки женского предпринимательства» (далее – «Фонд») действует на основании Конституции Республики Казахстан, Гражданского кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «О некоммерческих организациях» и других нормативных правовых актов.

1.2. Фонд является юридическим лицом в форме некоммерческой организации, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, угловой штамп, фирменные бланки с указанием своего наименования на казахском и русском языках, расчетный и иные счета в банках.

1.3. Официальное наименование Фонда:

– на казахском языке: «Әйелдер кәсіпкерлігін қолдау қоры» қоғамдық қоры;

– на русском языке: Общественный фонд «Фонд устойчивого развития и поддержки женского предпринимательства».

Сокращенное наименование Фонда:

– на казахском языке: «Әйелдер кәсіпкерлігін қолдау қоры» ҚҚ;

– на русском языке: ОФ «Фонд устойчивого развития и поддержки женского предпринимательства».

1.4. Местонахождение Фонда: Республика Казахстан, 010000, город Нур-Султан, район Есиль, улица Кунаева, дом 8.

2. ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА

2.1. Предметом деятельности Фонда является поддержка и развитие женского предпринимательства.

2.2. Целями деятельности Фонда являются:

2.2.1. поддержка и реализация проектов в сфере женского предпринимательства;

2.2.2. консультирование и информационная поддержка деятельности субъектов женского предпринимательства;

2.2.3. организация мероприятий, направленных на развитие женского предпринимательства;

2.2.4. издание литературы, периодических изданий, интернет-ресурсов;

2.2.5. осуществление образовательной, просветительской и исследовательской деятельности;

2.2.6. проведение благотворительных мероприятий;

2.2.7. содействие эффективному экономическому, торговому, научно-техническому, промышленному сотрудничеству с зарубежными странами;

2.2.8. организация эффективного и взаимного сотрудничества с казахстанскими, международными и зарубежными ассоциациями, фондами и компаниями;

2.2.9. иные цели, направленные на реализацию предмета деятельности Фонда.

3. ИМУЩЕСТВО ФОНДА

3.1. Фонд обладает обособленным имуществом, составляющим основные и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается на его балансе.

3.2. Источники формирования имущества Фонда:

– имущество и поступления от учредителей Фонда;

– добровольные имущественные взносы, пожертвования, спонсорская помощь;

– доходы от реализации товаров, работ и (или) услуг в установленных законодательством случаях;

– дивиденды (доходы, вознаграждение), получаемые по акциям, другим ценным бумагам и вкладам (депозитам);

– другие, не запрещенные законодательством поступления.

3.3. Учредители Фонда не имеют имущественных прав на имущество, переданное им Фонду, не извлекает доходы от деятельности Фонда, не получает имущество Фонда в случае его ликвидации. Фонд не выплачивает дивиденды.

3.4. Фонд несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Он не отвечает по обязательствам своих учредителей, а учредители не отвечают по обязательствам Фонда, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

3.5. Фонд осуществляет владение, пользование, распоряжение своим имуществом в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

3.6. Собственность Фонда охраняется законодательством Республики Казахстан.

4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

4.1. Высшим органом Фонда является Общее собрание учредителей Фонда (далее – Общее собрание учредителей). Регламент Общего собрания учредителей Фонда утверждается на его заседании решением учредителей Фонда.

4.2. Решения Общего собрания учредителей принимаются простым большинством голосов от общего числа учредителей.

4.3. Коллегиальный орган управления – Попечительский совет Фонда (далее – Попечительский совет). Регламент Попечительского совета утверждается на его заседании решением Попечительского совета. Исполнительный орган – директор Фонда (далее – директор).

4.4. К исключительной компетенции Общего собрания учредителей относятся вопросы:

4.4.1. принятия, внесения изменений и дополнений в учредительные документы Фонда;

4.4.2. добровольная реорганизация и ликвидация Фонда;

4.4.3. определения компетенций, организационной структуры, порядка формирования и прекращения полномочий органов управления Фонда;

4.4.4. определения порядка и периодичности представления финансовой отчетности исполнительных органов, а также порядка проведения проверки контрольным органом и утверждения их результатов;

4.4.5. определение состава, срока полномочий Попечительского совета и ревизора, назначение и досрочное прекращение полномочий членов Попечительского совета и ревизора;

4.4.6. принятия в пределах, установленных законодательными актами, решения об участии Фонда в создании или деятельности других юридических лиц, выходе из состава таких юридических лиц, создании и открытии своих филиалов и представительств;

4.4.7. утверждение промежуточного ликвидационного баланса, ликвидационного баланса Фонда и назначение ликвидационной комиссии Фонда.

4.5. Попечительский совет формируется Общим собранием учредителей сроком на три года, осуществляет общее руководство Фондом по вопросам, отнесенным настоящим Уставом к исключительной компетенции Попечительского совета, оказывает содействие Фонду во взаимодействии с органами государственной власти, негосударственными, общественными, международными и иными организациями.

4.6. К исключительной компетенции Попечительского совета относятся вопросы:

4.6.1. назначение и досрочное прекращение полномочий директора, определение размера его должностного оклада;

4.6.2. контроль хода выполнения задач и достижения целей Фонда;

4.6.3. утверждение бюджета Фонда и корректировок к нему;

4.6.4. принятие решения о поддержке, финансировании и реализации проекта в соответствии с предметом деятельности Фонда;

4.6.5. утверждение внутренних документов, процедур их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность Фонда;

4.6.6. утверждение структуры и штатной численности Фонда;

4.6.7. принятие решения о привлечении Фондом займа на сумму, составляющую десять и более процентов от размера балансовой стоимости активов Фонда;

4.6.8. принятие решений о приобретении или отчуждении имущества, стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов от общего размера балансовой стоимости активов Фонда, а также заключение Фондом одной или нескольких сделок, совершаемых с одним и тем же лицом либо с группой аффилированных между собой лиц, в отношении приобретения или отчуждения имущества, стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов от общего размера балансовой стоимости активов Фонда;

4.6.9. осуществление контроля за исполнением решений, принимаемых Общим собранием учредителей.

4.7. Попечительский совет проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев. Заседания Попечительского совета считаются правомочными при наличии на заседании не менее половины членов Попечительского совета.

4.8. Заседание Попечительского совета может быть созвано по требованию:

– любого члена Попечительского совета;

– аудиторской организации, осуществляющей аудит Фонда;

4.9. Решения Попечительского совета принимаются простым большинством голосов от общего числа членов Попечительского совета. В случае равенства голосов по обсуждаемому вопросу, голос Председателя является решающим.

4.10. Исполнительным органом Фонда является Директор. Порядок формирования исполнительного органа: назначается Попечительским советом сроком на 3 года, принимает решения по всем вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции Общего собрания учредителей и Попечительского совета, подотчетен Общему собранию учредителей и Попечительскому совету.

4.11.1. издает внутренние документы Фонда (кроме относящихся к комптенции Учредителя Фонда и Попечительского совета), в том числе приказы;

4.11.2. представляет интересы Фонда во всех ведомствах, организациях и предприятиях на территории Республики Казахстан и за ее пределами;

4.11.3. подписывает рабочие документы Фонда, выдает доверенности, а также заключает от имени Фонда соглашения, договоры, контракты;

4.11.4. рассматривает и решает любые вопросы деятельности Фонда (кроме вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общему собранию учредителей и Попечительского совета).

4.12. Директор действует без доверенности. Право первой подписи принадлежит Директору.

4.13. Проверки финансово-хозяйственной деятельности Фонда осуществляются ревизором и/или аудиторской организацией. Ревизор избирается и/или аудит назначается Общим собранием учредителей.

4.14. В случае избрания ревизора все должностные лица Фонда обязаны по его запросу предоставлять необходимые информацию и документы. Ревизор подотчетен только Общему собранием учредителей.

4.15. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Фонда соответствует местонахождению Фонда.

4.16. По решению Общего собрания учредителей и(или) Попечительского совета могут быть образованы консультативно-совещательные органы Фонда.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФОНДА

5.1. Права и обязанности Фонда регламентируются действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

5.2. Для осуществления уставных целей Фонд в установленном законодательством порядке имеет право:

– заключать от своего имени сделки (договоры, контракты), приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;

– распространять информацию о своей деятельности;

– учреждать средства массовой информации и иные юридические лица;

– осуществлять издательскую деятельность;

– устанавливать и поддерживать международные связи, заключать соответствующие соглашения, вступать в качестве коллективных членов в международные неправительственные объединения и иные объединения;

– осуществлять культурный и профессиональный обмен специалистами между различными государствами, приглашать иностранных граждан для участия в деятельности Фонда, направлять казахстанских граждан для обучения за границу, оказывать им визовую поддержку, проводить международные семинары и конференции;

– проводить благотворительные мероприятия; получать финансовую помощь и кредиты на безвозмездной или возвратной основе, в том числе в свободно конвертируемой валюте от других организаций, учреждений, банков и частных лиц Республики Казахстан;

– организация научно-исследовательских, информационно-издательских работ.

5.3. Фонд вправе вступать в союзы (ассоциации), а также быть участником международных союзов (ассоциаций) и иных юридических лиц.

5.4. Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью исключительно с целью реализации уставных целей. Доходы, полученные Фондом от предпринимательской деятельности, расходуются исключительно для достижения уставных целей и не подлежат выплате Учредителю.

– соблюдать законодательство Республики Казахстан, а также нормы, предусмотренные настоящим Уставом;

– информировать регистрирующий орган об изменениях местонахождения постоянно действующего руководящего органа и данных о руководителях в объеме сведений, включаемых в единый государственный регистр.

6. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

6.1. Фонд вправе создавать свои филиалы и открывать представительства на территории Республики Казахстан и за рубежом, наделять их основными и оборотными средствами за счет собственного имущества и определять порядок их деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

6.2. Имущество филиала или представительства учитывается на их отдельном балансе и балансе Фонда в целом.

6.3. Руководством деятельностью филиалов или представительств осуществляют лица, назначаемые Директором. Руководители филиалов и представительств действуют на основании доверенности, выданной Фондом.

7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

7.1. Фонд обязан сообщать в регистрирующий орган в месячный срок об изменениях других данных, внесение которых в учредительные документы не влечет перерегистрацию (изменение местонахождения, открытие филиала или представительства и др.).

7.2. Вопрос внесения изменений и дополнений в Устав может быть инициирован Общим собранием учредителей, Попечительским советом или Директором.

7.3. Решение о внесении изменений и дополнений принимается Общим собранием учредителей.

7.4. Новая редакция Устава с внесенными изменениям и дополнениями подлежит регистрации в органах юстиции в порядке, предусмотренном законодательством о государственной регистрации юридических лиц.

8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА

8.1. Прекращение деятельности Фонда осуществляется путем реорганизации или ликвидации:

а) по решению Общего собрания учредителей;

б) по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

8.2. Реорганизация Фонда (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится в порядке, предусмотренном законодательством. Фонд считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента регистрации вновь возникших объединений.

8.3. При реорганизации права и обязанности Фонда переходят к его правопреемникам в порядке и на условиях, определенных Общим собранием учредителей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

8.4. Ликвидация Фонда производится ликвидационной комиссией, назначаемой Общим собранием учредителей или судом в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Фонда.

9. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИИ

9.1. При ликвидации по решению Общего собрания учредителей Фонда оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество Фонда направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом, или передается другой организации с аналогичными целями и задачами.

Устав благотворительного фонда – составление и регистрация

  • Создание благотворительной организации
  • Образец устава благотворительной организации
  • Особенности устава фонда с одним учредителем

Создание благотворительной организации

Согласно п. 3 ст. 50, ст. 123.17 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК) фонд — это организационно-правовая форма юридического лица, являющегося унитарной некоммерческой организацией. Цели его деятельности исключительно общественно полезные (благотворительность, развитие культуры и пр.) Цель благотворительного фонда — исключительно благотворительность.

Фонд основывается путем оформления соответствующего решения и принятия устава. Указанные документы необходимы для государственной регистрации.

Она осуществляется Минюстом России при взаимодействии с федеральной налоговой службой на основании:

  • закона «О государственной регистрации юридических лиц…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ;
  • закона «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 № 7-ФЗ;
  • Административного регламента, утвержденного приказом Минюста РФ от 30.12.2011 № 455.

Подробнее о сроках, порядке и документах, необходимых для регистрации, вы узнаете из статьи «Регистрация НКО – пошаговая инструкция».

Как составить устав благотворительного фонда в 2019 году, мы рассмотрим далее, однако следует отметить, что за 2018 – 2019 годы никаких значительных изменений в требования к его содержанию не вводилось. Зато активно вносятся новеллы в саму процедуру подачи документов на регистрацию и получения результатов услуги, а именно: добавляется и расширяется электронный способ сдачи/выдачи документов. Подробнее о процессе электронного документооборота можно узнать из вышеуказанного Административного регламента Минюста.

Образец устава благотворительной организации

Согласно закону (п. 2 ст. 123.17 ГК) устав благотворительного фонда должен иметь следующую структуру:

  • название (должно содержать слово «фонд») и адрес;
  • предмет и цели работы;
  • информация об организационной структуре (высшем коллегиальном органе, попечительском совете, последовательности назначения и увольнения должностных лиц);
  • порядок распределения имущества при ликвидации.

Важно! В случае несоответствия каких-либо сведений в уставе действительности или требованиям нормативных актов в госрегистрации может быть отказано. Например, если в названии не будет слова «фонд» или адрес будет указан неверно (подп. «ж», «р» п. 1 ст. 23 закона № 7).

На практике уставы и их образцы, представленные в интернете, гораздо объемнее и информативнее, чем предусмотрено законом. Мы рекомендуем придерживаться следующей схемы построения разделов:

  1. Общие положения (наименование, адрес и иные общие условия функционирования).
  2. Цели (цели, виды осуществляемой деятельности и т. п.).
  3. Учредители (информация об учредителях, их права и обязанности).
  4. Управление (порядок и органы управления, а также функции последних). Данный раздел может быть поделен на несколько, посвященных каждому из органов управления.
  5. Имущество (источники формирования, распределение и т. п.).
  6. Прекращение деятельности (порядок действий при реорганизации, ликвидации).
  7. Изменения в устав (условия и пути внесения изменений).

Актуальный образец устава фонда 2019 года можно посмотреть тут: Пример устава фонда.

Особенности устава фонда с одним учредителем

Обратите внимание! Фонды создаются и функционируют благодаря взносам своих учредителей, которыми могут быть как физические, так и юридические лица. При этом в данной организации допускается наличие только одного учредителя, независимо от того, является он организацией или гражданином.

Следует отметить, что даже в этом случае необходимо в обязательном порядке:

  • оформлять устав;
  • создавать высший коллегиальный орган, попечительский совет.

В устав благотворительного фонда с одним учредителем допустимо включить условие о том, что в состав коллегиального органа входит в т. ч. и данный учредитель.

Вместо протокола о создании организации ее основатель единолично принимает и оформляет в письменном виде соответствующее решение, которым и утверждается устав. Затем такое решение представляется в Минюст для постановки юридического лица на госучет.

Благотворительный фонд является юридическим лицом, созданным за счет взносов своих основателей. Его учет в налоговой службе происходит через Минюст России, который получает документы от заявителя, принимает решение по ним, сотрудничает с налоговой и выдает результат услуги. За последние несколько лет в данном ведомстве введена процедура электронного документооборота для подачи документов и получения результата. Требования, как должен оформляться устав благотворительного фонда, установлены законом, однако мы рекомендуем не ограничиваться только ими. Стоит предусмотреть как можно больше правил по проведению дальнейшей работы, дабы определиться с основными путями управления «на берегу».

Устав благотворительного фонда

Добавлено в закладки: 0

Что такое благотворительный фонд? Это организация, оформленная как юридическое лицо и использующая пожертвования на реализацию благотворительных программ. Большая часть цивилизованных стран на уровне законодательства поддерживает благотворительность, предоставляя фондам, а также лицам, осуществляющим добровольные пожертвования, налоговые льготы.

В то же время нельзя расценивать фонд как инструмент для оптимизации налоговых затрат. Современное законодательство не позволяет заниматься коммерческой деятельностью, прикрываясь благотворительностью и не выплачивая налоги в полной мере. Поэтому все современные фонды — это некоммерческие негосударственные организации.

Что позволяет сделать благотворительный фонд

Ответ на вопрос о необходимости таких организаций:

Сделать благотворительность систематизированной и комплексной. Бизнесмены, которые пытаются заниматься частной филантропией, сталкиваются с неоднозначностью и некой хаотичностью запросов от различных лиц. Фонд — это уже структура, определяющая четкие правила для получения помощи и распределяющая суммы, исходя из возможностей бюджета.
Укрепить репутацию основателя фонда. На сегодняшний день благотворительность — это не пиар-инструмент, а важная составляющая деятельности бизнесмена на весь период его карьеры. Фонд, имеющий свою систему ценностей и ряд миссий, позволит добиться эффективных результатов в филантропии.
Деятельность фонда, как правило, распланирована в долгосрочной перспективе.
Все денежные операции благотворительного фонда прозрачны: отчетность в любой момент можно сделать доступной для заинтересованных лиц.
Успешные благотворительные организации могут участвовать в государственных и международных проектах, финансируя решение глобальных задач.
Как работает благотворительный фонд
О том, как работает благотворительный фонд, обычно говорится в его уставе: в частности, о принципах работы, методах изыскания средств и распределения пожертвований.

В целом фонды ведут так называемые социально ориентированные направления либо распределяют гранты на обучение и научные исследования в определенной социально значимой отрасли. Средства для своей деятельности фонды могут изыскивать следующими способами:

получать добровольные пожертвования от физических лиц и компаний;
получать субсидии и дотации от местного или государственного бюджетов;
получать целевое финансирование или гранты от иных благотворительных фондов;
вести не запрещенную законодательством коммерческую деятельность;
вкладывать средства в ценные бумаги либо хранить их на депозитных счетах.
В своем уставе благотворительная организация определяет, какой процент от денежных поступлений имеет право использовать для покрытия непосредственно нужд фонда. Обычно речь идет о 20% от каждого финансового поступления, которые тратятся на аренду помещений, изготовление рекламной продукции, зарплаты основным сотрудникам, транспортные расходы и т. п.

Основные сотрудники – это люди, занимающие ключевые должности в работе фонда и отвечающие за организацию деятельности: руководитель, бухгалтер, юрист и т.п. На социальные и агитационные работы разрешается привлекать волонтеров, которые трудятся на добровольной основе.

Благотворительный фонд ведет деятельность согласно утвержденной программе, развивая именно указанные направления. Передача средств нуждающейся стороне происходит по разным схемам, в зависимости от предназначения и объемом финансирования фондов:

передача денег непосредственно нуждающемуся лицу (пенсионеру, больному человеку и т.п.);
оплата определенных услуг (учебы для студентов, лечения для пациента или группы пациентов и т.п.);
закупка и передача вещей нуждающимся людям;
финансирование деятельности узконаправленных фондов и т.д.
Благотворительный фонд — некоммерческая организация, не предполагающая получения дохода в целях личного обогащения любого из сотрудников или учредителей.

Структура благотворительного фонда

Схема или структура благотворительного фонда во многом зависит от специфики его деятельности. Однако общие черты есть у всех благотворительных организаций – это, в частности, касается построения руководящей вертикали.

Высшим органом управления ряда благотворительных фондов считается коллегиальный орган (чаще всего – общее собрание), действующий согласно принятому Уставу организации.

Орган управления наделен правом утверждения Устава (или положения) благотворительного фонда, внесения поправок в него, избрания исполнительного и контрольного органов, утверждения направлений и программ благотворительной деятельности, принятия прочих ключевых решений.

Исполнительный орган фонда – правление. Его полномочия определены Уставом или положением организации. Текущую деятельность благотворительного фонда обеспечивает административно-исполнительный орган: директор (или президент), группа директоров по направлениям. Их полномочия определены Уставом организации.

Функции контроля за работой организации выполняет наблюдательный совет фонда, состав которого определяет основатель (основатели).

Кто может быть в составе директоров фонда? Опять-таки, все зависит от объемов и направления деятельности организации. В небольших фондах работает один директор, ему подконтрольны несколько ключевых сотрудников (бухгалтер, юрист и т. п.), остальные работы выполняют волонтеры.

В крупных фондах с многомиллионными активами для нормальной организации деятельности необходим полноценный штат: финансовый директор, директор по персоналу, руководитель структуры, отвечающей за внешние связи фонда и т. п. В таких организациях работает штат сотрудников, обеспечивающих оптимальное решение ключевых задач организации. Волонтеры привлекаются для добровольных работ, связанных со сбором пожертвований, контактированием с лицами, которым оказывается благотворительная помощь и т. п.

Совершенно другой принцип управления и построения структуры штата будет у фондов, имеющих филиалы в пределах одного города или страны. Однако в любом случае эта структура будет отвечать требованиям законодательства и положениям, утвержденным Уставом благотворительного фонда.

Порядок действий при утере трудовой книжки

Больше материалов по теме «Трудовая книжка» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Потеря трудовой книжки сотрудником
  2. Порядок действий
  3. Восстановление книжки через ПФР
  4. Восстановление через государственный архив
  5. Что делать, если последнее место работы было ликвидировано?
  6. Потеря документа работодателем
  7. Действия сотрудника
  8. Особенности заполнения дубликата ТК

Процедура восстановления трудовой книжки довольно длительная, а потому люди с небольшим количеством записей в трудовой обычно просто заводят новую. Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении.

Потеря трудовой книжки сотрудником

Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля 2003 года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа. Для этого потребуется составить заявление в письменной форме. В течение 15 дней работодатель выдает дубликат книжки.

Порядок действий

Для восстановления ТК понадобятся следующие бумаги:

  • Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.
  • Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
  • Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
  • Справка из ПФР.

Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы.

Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме. Направляется в отдел кадров последнего места работы. Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником. Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы. Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.

ВАЖНО! Для подтверждения своего стажа понадобятся подлинники документов.

ВНИМАНИЕ! Человек может позаботиться об упрощении восстановления наперед. Для этого потребуется копия трудовой книжки, заверенная по всем правилам. Если документ заверен, записи из копии просто переносятся в новую книжку. Сотруднику не придется бегать по бывшим местам работы. Это оптимальный вариант, так как, при большом стаже, не все записи удается восстановить. Некоторых мест работы может уже просто не существовать, так как компании имеют свойство закрываться.

Восстановление книжки через ПФР

Восстановление документа через ПФР – наиболее простой вариант. Это бесплатная и быстрая процедура. Рассмотрим шаги по восстановлению:

  1. Составление заявления о восстановлении ТК.
  2. Подача заявления лично или заказным письмом.
  3. Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.

ВАЖНО! Восстановление через ПФР – метод, имеющий ограничения. Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.

Восстановление через государственный архив

Данный метод актуален при наличии следующих обстоятельств:

  1. Предыдущие места работы закрыты.
  2. В ПФР отсутствует требуемая информация.

Во всех остальных ситуациях имеет смысл воспользоваться другими методами, так как восстановление через архив – трудоемкая процедура. Для получения требуемой информации нужно отправить письменный запрос. Однако нужно быть готовыми к тому, что ответ придет нескоро.

ВАЖНО! Если сотрудник работал вахтовым методом, то нужно направлять запросы в региональные архивы.

Что делать, если последнее место работы было ликвидировано?

Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю. Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже. Единственный выход из положения – обращение в суд. Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд. На основании полученной информации оформляется дубликат.

Потеря документа работодателем

Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то именно на него возлагается ответственность по восстановлению. К примеру, если произошла массовая потеря книжек, работодатель собирает комиссию для установления стажа всех работников. В нее входят только незаинтересованные лица:

  • сотрудники других отделов;
  • участники профсоюза;
  • представители исполнительной власти.

Если точные сведения о месте работы сотрудника отсутствуют, информацию должны подтвердить два свидетеля. По итогам осуществленной работы составляется акт. Пункт 34 Постановления, упомянутого ранее, указывает на использование акта при восстановлении.

В законе не содержатся точные указания касательно действий при утере документа работодателем. При утрате большого количества книжек организация может быть оштрафована за ненадлежащее хранение по КоАП. Если компания потеряла документ, а потому не может выдать его при увольнении сотрудника, последний может запросить компенсацию.

ВНИМАНИЕ! Если утерян документ одного сотрудника, работодатель проводит стандартные действия: обращается в ПФР, государственный фонд.

Действия сотрудника

Если у работника есть подозрения, что работодатель потерял документ умышленно, он может обратиться в Трудовую инспекцию. В суд имеет смысл идти только в том случае, если сотрудник уверен, что организация умышленно потеряла документ. В судебный орган можно идти при следующих обстоятельствах:

  • Работодатель отказывается восстанавливать книжку без объяснения причин.
  • Работодатель отрицает факт трудоустройства гражданина.

Суд обязывает компанию позаботиться о выдаче дубликата.

ВНИМАНИЕ! Суд является крайней мерой, так как мера предполагает трату времени, составление иска. Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.

Особенности заполнения дубликата ТК

В дубликат вносится информация о суммарном стаже работы в годах, месяцах и днях. Конкретные места работы не указываются. Прописывается только последнее место работы. Данное оформление актуально в случае, если сотрудник не предоставил документов, подтверждающих его прочие места работы.

На титульном листе документа ставится штамп о том, что книжка является дубликатом. Более подробно об оформлении дубликата трудовой книжки при утере можно прочитать, перейдя по ссылке в этом предложении.

Простота восстановления трудовой книжки зависит от конкретного случая. Если предыдущий работодатель продолжает свою деятельность, а в ПФР есть все требуемые данные, то процедуру провести относительно просто. Все осложняется в случаях, когда данные невозможно получить, или бывший работодатель ликвидирован. Сотруднику придется обращаться в суд. В течение времени, пока не получен дубликат, довольно проблематично будет устроиться на работу. Поэтому о получении документа нужно позаботиться заблаговременно. Не стоит с этим тянуть ни сотруднику, ни работодателю.

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна?

  • Потерял трудовую книжку — как восстановить самостоятельно?
  • Восстановление трудовой книжки при утере — обращаемся к работодателю
  • Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд?
  • Итоги

Потерял трудовую книжку — как восстановить самостоятельно?

Трудовая книжка содержит данные о стаже работы человека у каждого работодателя, а также др. информацию, в т. ч. о наградах и благодарностях. Трудовую книжку гражданин предъявляет каждый раз, как устраивается на новое место работы, являющееся для него основным. Работа по совместительству тоже может быть занесена в трудовую книжку по желанию работника. Работник обязан восстановить трудовую книжку при утере.

Вопросы выдачи и заполнения трудовых книжек с 01.09.2021 регламентирует приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н, согласно которому трудовую книжку нельзя выдавать дважды. При утере на восстановленном документе ставится запись «дубликат».

Образец заполнения дубликата трудовой книжки с 1 сентября 2021 г. смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Трудовые книжки нового образца нужно применять с 01.01.2023. Надо ли обменивать старые трудовые работников на новые и что делать с неизрасходованными к 2023 году бланками старого образца, читайте здесь.

Для самостоятельного решения проблемы с утраченной книжкой вам нужно собрать документы, подтверждающие ваш трудовой стаж (см. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

Как быть, если предприятие, на котором вы работали, закрылось? Прежде всего, убедитесь, что компания именно ликвидировалась, а не прошла процедуру реорганизации. В случае реорганизации в архиве предприятия хранятся необходимые документы фирмы-предшественницы.

А вот при ликвидации компании бывшему работнику придется направиться в госархив— там выдадут справку о том, где, когда и сколько проработал гражданин.

Важно! При массовой утере трудовых книжек — например, если компанию ограбили или произошел пожар, — для восстановления трудового стажа каждого работника формируется комиссия из членов профсоюза, представителей госорганов и работодателя.

А что делать, если у вас нет никаких документов, фиксирующих факт трудовой деятельности в конкретной организации? Тогда нужно идти в суд — на основе свидетельств ваших бывших коллег судья вынесет решение об установлении трудового стажа. Также восстановить трудовую книжку можно через Пенсионный фонд.

Пошаговую инструкцию по восстановлению стажа смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Восстановление трудовой книжки при утере — обращаемся к работодателю

Согласно п. 27 Правил ведения трудовых книжек (утв. приказом Минфина от 19.05.2021 № 320н) при потере трудовой книжки гражданин должен сразу же обратиться к работодателю по последнему месту работу — именно он обязан оформить дубликат документа, независимо от того, работает ли сейчас у него человек или же давно уволился (давность срока увольнения при этом не имеет значения).

Внимание! При увольнении проверяйте оставленную запись в трудовой книжке и наличие всех необходимых реквизитов —в противном случае трудовой стаж не будет учитываться.

Работодатель восстанавливает трудовую книжку после получения заявления от гражданина, оформляя дубликат. На процедуру восстановления компании дается 15 рабочих дней: гражданин предоставляет документы, подтверждающие трудовой стаж, а работодатель на их основе делает записи в дубликате трудовой книжки. Работодатель уполномочен попросить необходимые данные с предыдущих мест работы.

Сначала он вносит в дубликат запись об общем трудовом стаже суммарно до поступления к нему на работу (в графу 3 раздела со сведениями о работе). В этой записи он не указывает, у какого работодателя, в какие периоды и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Затем отражает по отдельности периоды работы, указывая даты приема и увольнения, наименование организации и другие сведения. Эти записи работодатель вносит на основании надлежаще оформленных документов, которые вы представили. В графе 4 приводятся наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены записи в дубликате (п. 29 Порядка ведения трудовых книжек).

Однако работодатель не может внести в дубликат данные о стаже, не подтвержденные документально. В таком случае занести полностью сведения в документ поможет Пенсионный фонд.

Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд?

ПФР хранит данные о трудовом стаже граждан. До 2002 года такая информация собиралась фондом на основе записей в трудовых книжках — работодателям рассылались запросы с требованием заполнить сведения о трудовом стаже застрахованного по форме СЗВ-К. С 2002 года сведения индивидуального пенсионного учета фонд предоставляет по форме СЗИ-5.

Чтобы сформировать дубликат трудовой книжки с помощью ПФР, нужно написать заявление об утере трудовой книжки и предоставить его в отделение фонда по месту жительства. В течение 10 дней Пенсионный фонд предоставит дубликат на основании собственных данных (постановление Правления ПФР РФ от 31.07.2006 № 192п).

Следует при этом учесть, что если вы работали на предприятии неофициально, то сведений о таком месте работы у Пенсионного фонда не будет. Помните об этом, когда соглашаетесь на неофициальное трудоустройство,— в стаж для расчета пенсии этот период времени не войдет.

Итоги

Теперь вы знаете ответ на вопрос, как восстановить трудовую книжку – если она утеряна. Рекомендуем вам бережно относиться к таким важным документам, обращать внимание на то, хранит ли работодатель трудовые книжки должным образом (в отдельном сейфе). А также советуем собирать и хранить в надежном месте трудовые договоры с каждой компанией, в которой вы трудились.

Советуем вам также ознакомиться со статьей «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Читайте также:
Франшиза Макдональдс: цена в России и условия покупки
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: