Центр оценки квалификации (ЦОК) – что это такое

Независимая оценка квалификации: в каких случаях учреждениям ее проводить?

Автор: Смолева М. Е., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С 1 июля 2019 года закончился переходный период, который предоставлялся работодателям для изменения действующих у них порядков оценки квалификации работников. Как следует из норм Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ, теперь подтверждать профессиональный уровень сотрудников нужно в независимых центрах оценки квалификации. В какой мере эти требования распространяются на учреждения? Будем разбираться.

Независимая оценка квалификации представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации сотрудника или соискателя, претендующего на определенную работу, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными актами РФ (п. 3 ст. 2 Закона № 238-ФЗ). Независимость подтверждения компетенций обеспечивается за счет того, что работника оценивает не его работодатель, а специализированный центр – посредством профессионального экзамена.

Сразу отметим, что оценка квалификации – процедура добровольная и для работников, и для работодателей (ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда РФ от 21.04.2017). Но сегодня в некоторых регионах уже существуют составленные органами власти планы по независимой оценке квалификации сотрудников государственных (муниципальных) учреждений, касающиеся как руководителей, так и иного персонала. Кроме того, до 1 января 2020 года учреждениям надо завершить реализацию планов по внедрению профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). А эти планы в числе прочего должны содержать перечень локальных нормативных актов и иных документов учреждений (в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников), которые корректируются с учетом положений профстандартов. Контролировать данный процесс должны органы-учредители.

То есть учреждения, как и иные организации, вправе направлять своих сотрудников в центры оценки квалификаци и (ЦОК) – особенно если это совпадает с намерениями органов-учредителей. Но поступить так можно далеко не со всеми категориями персонала.

Как связаны профстандарты и оценка квалификации?

Оценка квалификации работников проводится на соответствие профессиональным стандартам, а значит, прежде чем начинать такую оценку, профстандарты в учреждении должны быть внедрены. Впрочем, применяя некоторые стандарты, учреждение все же не должно направлять соответствующих специалистов в ЦОК.

Как следует из положений ч. 3 ст. 1 Закона № 238-ФЗ, квалификация должна подтверждаться в другом порядке, нежели путем профессионального экзамена в ЦОК, если в ТК РФ определены особенности регулирования труда той или иной категории работников (в том числе связанные с вредными и (или) опасными условиями труда). В частности, в Трудовом кодексе упоминаются следующие категории специалистов, которые входят в штат многих государственных и муниципальных учреждений:

педагогические работники (гл. 52 ТК РФ);

научные работники, руководители научных организаций, их заместители (гл. 52.1 ТК РФ);

спортсмены и тренеры (гл. 54.1 ТК РФ);

медицинские работники (ст. 350 ТК РФ);

творческие работники средств массовой информации, театров, концертных и других театрально-зрелищных организаций (ст. 351 ТК РФ).

Компетенции этих работников должны проверяться на основании иных федеральных законов и нормативных правовых актов РФ. Например:

для педагогических работников актуальны Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказы Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276 и от 30.03.2015 № 293;

для медицинских работников – Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н;

для тренеров – Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (порядок присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационные требования к их присвоению пока не утверждены – есть только проект приказа Минспорта).

Иными словами, в отношении многих работников, занятых в основной деятельности учреждений, нужно проводить существующие оценочные процедуры. Направлять этих специалистов в ЦОК не надо.

В большинстве случаев связь между профстандартами и оценкой квалификации будет такой. Основной персонал, который занят в профильной деятельности учреждения и в отношении которого введены обязательные для применения профстандарты, должен подтверждать свою квалификацию в специально установленном порядке. А административно-управленческий и вспомогательный персонал, в отношении которого действуют «рекомендательные» профстандарты, может проходить процедуру независимой оценки квалификации.

Где проходить оценку квалификации?

Если в плане учреждения по внедрению профстандартов есть стандарты, на соответствие которым можно проводить независимую оценку квалификации, и учреждение решило использовать данный механизм, реализовать это в некоторых случаях будет непросто. Ведь для прохождения работниками профессионального экзамена в ЦОК должны быть не только правовые основания, но и реальные условия – разработанные на основе профстандартов квалификации и действующие ЦОК (экзаменационные площадки).

Вся информация о квалификациях и положениях профстандартов, на соответствие которым проводится оценка, а также адреса ЦОК приведены на официальном сайте Национального агентства развития квалификаций (nok-nark.ru). Из размещенных данных следует, что квалификации утверждены в отношении далеко не всех должностей (прежде всего работа ведется по должностям производственного сектора), а ЦОК, в которых могут проверить свои компетенции именно специалисты учреждений, созданы далеко не во всех регионах.

Так, в сферах образования, здравоохранения и культуры не разработано ни одной квалификации, не действует ни один ЦОК (это и понятно: в данных сферах используются другие оценочные процедуры, регламентированные законодательством). А в сфере социальной защиты и занятости населения утверждено 10 квалификаций, создано более 40 экзаменационных площадок в разных регионах.

Вот еще несколько примеров должностей, профессий, по которым квалификации утверждены.

Как видим, реальная возможность для прохождения сотрудниками оценки квалификации сегодня имеется не во всех регионах. ЦОК в первую очередь открываются в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных региональных центрах. И это обстоятельство тоже следует учесть руководителям учреждений при принятии решения об оценке компетенций своих сотрудников посредством профессионального экзамена.

Как направить работника на экзамен?

После того, как учреждение установило, что правовые условия, закрепленные законодательством и локальными актами, и реальные возможности для прохождения сотрудниками оценки их компетенций действительно существуют, можно начинать действовать.

В силу ст. 196 ТК РФ учреждение должно само определить необходимость направления своих сотрудников на профессиональный экзамен, но при этом соблюсти одно условие: получить их письменное согласие на прохождение оценочной процедуры. Направлять в ЦОК нужно в порядке, который определяется коллективным или трудовым договором, соглашениями.

То есть процедуру направления работника на профессиональный экзамен надо прописать во внутренних документах учреждения. Нелишне также разработать форму уведомления о таком направлении и предусмотреть в ней строку о согласии работника с подобным решением работодателя.

При направлении работника на профессиональный экзамен работодатель должен предоставить ему гарантии, установленные трудовым законодательством, – сохранить средний заработок за период прохождения оценки, а при направлении на экзамен в другую местность оплатить командировочные расходы.

Как подтверждается квалификация?

Как указано в ст. 4 Закона № 238-ФЗ, компетенция работника оценивается в форме профессионального экзамена – его проводит ЦОК (правила определены Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 (далее – Правила № 1204)). Если работника направляет работодатель, расходы по оценке квалификации ложатся на него: учреждению нужно заключить с ЦОК договор о возмездном оказании услуг и оплатить эти услуги (п. 5, 6 Правил № 1204).

Затем начинает действовать работник. Он подает в ЦОК письменное заявление (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 02.12.2016 № 706н и размещена на сайте nok-nark.ru), копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также другие документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена, – информация об этом тоже выложена на названном сайте, на странице о конкретной квалификации. Подать комплект документов можно лично, через законного представителя или Интернет.

ЦОК в течение 10 календарных дней после получения документов должен проинформировать работника о результатах их рассмотрения и согласовать дату, место и время профессионального экзамена. Информирование осуществляется способом, указанным в заявлении работника (п. 9 Правил № 1204). Если экзамен проводится по направлению работодателя, ЦОК согласовывает с ним дату, место и время экзамена.

На экзамене используются оценочные средства, утвержденные для той или иной квалификации, – их тоже можно найти на сайте nok-nark.ru. Экзамен считается успешно пройденным, если работник достиг результата, соответствующего критериям оценки, определенного оценочными средствами (п. 14 Правил № 1204).

Если квалификация подтверждена, ЦОК в течение 30 дней выдает работнику свидетельство о квалификации (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 12.12.2016 № 725н). В течение данного срока совет по профессиональным квалификациям проверяет, обрабатывает и осуществляет признание результатов оценки. Если же экзамен не пройден, ЦОК выдает заключение о прохождении экзамена, включающее рекомендации для работника (форма утверждена названным выше приказом).

К сведению: применять процедуру независимой оценки квалификации можно прежде всего в отношении административно-управленческого и вспомогательного персонала. Но реальная возможность для этого сегодня имеется не во всех регионах.

Информируется о результатах и работодатель – если договор между ним и ЦОК предусматривает это. ЦОК должен направить работодателю копию в электронном виде – либо свидетельства о квалификации, либо заключения о прохождении профессионального экзамена (п. 18 Правил № 1204).

При несогласии с решением, принятым по итогам экзамена, работник или работодатель вправе подать письменную жалобу в вышестоящую инстанцию – апелляционную комиссию, созданную при совете по профессиональным квалификациям. На это тоже отведено 30 календарных дней с даты информирования работника о результатах экзамена (ч. 6 ст. 4 Закона № 238-ФЗ).

Что делать с результатами оценки?

По замыслу законодателей, полученное свидетельство о квалификации даст работнику дополнительное преимущество на рынке труда и у конкретного работодателя: последний может планировать профессиональную карьеру такого специалиста, включать его в кадровый резерв, организовывать обучение. В свою очередь, полученное работником заключение, подтверждающее факт неудовлетворительного прохождения экзамена, подскажет работодателю, в каких знаниях и умениях нуждается работник (Информация Минтруда РФ от 21.04.2017). Отметим, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с тем, что он не получил свидетельство о квалификации.

Срок действия свидетельства устанавливается советом по профессиональным квалификациям в зависимости от темпов развития конкретного вида профессиональной деятельности (обновления применяемых в нем технологий, знаний и умений). Все сроки указаны на сайте nok-nark.ru. В частности, по квалификации «Руководитель физкультурно-спортивной организации, объединения» свидетельство будет действовать 4 года, по квалификации «Бухгалтер организации государственного сектора» – 3 года, а по квалификации «Экскурсовод» – 5 лет. Затем уровень компетенций потребуется подтверждать снова.

Заключение

Применять процедуру независимой оценки квалификации нужно не ко всем сотрудникам учреждений: часть из них по-прежнему должны оцениваться на основании отраслевого законодательства. Остальные же работники (прежде всего те, кто относится к административному и вспомогательному персоналу) по решению работодателя могут быть направлены в ЦОК на профессиональный экзамен – конечно, при фактическом наличии и территориальной доступности экзаменационных площадок.

Оценка квалификации: в чем польза для работодателя и работника

В последнее время работодатели все больше недовольны уровнем выпускников вузов. Пока работодатели жалуются на отсутствие квалифицированных кадров, молодые специалисты сетуют на несоответствие профессионального образования запросам рынка труда. Чтобы выйти из замкнутого круга, введена Национальная система профессиональных квалификаций.

Зачем это нужно

Систему профессиональных квалификаций курирует Национальный совет при президенте РФ. Составной частью системы является независимая оценка квалификации. Разработку и внедрение принципов оценки регулирует Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ, он вступил в силу 1 января 2017 года.

Для нашей страны это не новшество, специалисты целого ряда отраслей регулярно проходят различные сертификации и экзамены. Однако раньше их проводили разные инстанции, и доверять объективности такой оценки можно было далеко не всегда. Чтобы унифицировать процесс и сделать оценку квалификации специалистов прозрачной и единообразной процедурой, способной охватить все отрасли экономики, государство разработало национальную систему квалификаций (НСК).

НСК направлена на переход от рынка дипломов, где ценность работника определяет диплом учебного заведения, к рынку квалификаций, где решающее значение имеет реальный, официально подтвержденный уровень подготовки специалиста.

Система дает каждому человеку понятные перспективы карьерного роста, объединяя ключевые звенья цепи: систему образования, специалиста, работодателя и заказчика. Сегодня главная цель вузов — подготовка готовых специалистов, востребованных на рынке труда. А ключевая суть системы — последовательное образование через всю жизнь.

Что такое рамка квалификаций и профстандарт

Основа системы профквалификаций — рамка квалификаций, системная и структурированная по уровням каждой из них. При этом каждое из направлений экономики имеет свою отраслевую рамку квалификаций, где прописаны широта полномочий и ответственность специалиста определенной профессии, сложность и наукоемкость деятельности.

Рамка квалификаций дает обобщенное описание квалификационных уровней. Другой не менее важный документ системы — профессиональный стандарт — прописывает требования к квалификации специалиста детально.

Профессиональный стандарт (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ) представляет собой подробное описание трудовых функций, требования к опыту и знаниям в соответствии с квалификацией и должностью сотрудника. Именно профессиональный стандарт является связующим звеном между высшим образованием и рынком труда. Для целого ряда отраслей требование применять профстандарты стало обязательным еще с 2016 года.

Что изменится в образовании

Высшее образование переходит к так называемому практикоориентированному подходу. Это значит, что выпускник должен обладать не только широкими теоретическими знаниями, но и конкретными профессиональными навыками, которые он может применить в определенной компании на конкретном рабочем месте.

Чтобы актуализировать образовательные программы, привести их в соответствие с новыми требованиями рынка, создана профессиональная общественная аккредитация. Эта процедура дает и студенту, и будущему работодателю уверенность, что вуз обеспечит выпускнику необходимые для практической работы знания, умения и навыки.

Как проходит аккредитация вуза

Процедура профессионально-общественной аккредитации выглядит так: вуз актуализирует учебную программу в соответствии с требованиями профессионального стандарта, обращается в аккредитационную комиссию профильного совета по профессиональным квалификациям (СПК), которая не только внимательно изучает документы, но и выезжает в вуз, проверяет, как это работает на практике. Специалисты посещают занятия, изучают дипломные работы выпускников и пр., а затем дают рекомендации по корректировке и совершенствованию программы.

Если содержание программы соответствует требованиям профстандарта, аккредитация проходит успешно. Кстати, ведущие вузы страны уже прошли эту процедуру. Их выпускники станут готовыми специалистами, как части пазла подходящими к потребностям работодателей.

Как выглядит процедура оценки квалификации

Независимая оценка — это профессиональный экзамен, который можно сдать в аккредитованном центре. Такие центры уже открыты во многих регионах России.

Для большинства профессий это добровольная процедура. Любой специалист может пройти ее самостоятельно. На экзамен работника может направить и работодатель, оплатив экзамен. Однако несдача экзамена не может привести к увольнению. Такой специалист получит заключение, в котором прописаны квалификации, которые ему не удалось подтвердить, и рекомендации специалистов СПК. На основании полученной информации соискатель сможет заполнить пробелы в знаниях, а спустя время пройти испытание повторно.

Подтверждение профессиональной квалификации необходимо, чтобы человек понимал свое место на рынке труда, мог рассчитывать на достойную зарплату и прогнозировать перспективы карьерного роста. Наличие у сотрудника свидетельства о квалификации уже очень скоро станет важным фактором для работодателя.

Но есть отрасли, где профессиональный экзамен несет еще более высокий статус, так как требования к оценке уровня квалификации специалистов прописаны в законе, а значит, являются обязательными. В таком случае специалист не может заниматься профессиональной деятельностью, не подтвердив уровень своей квалификации. Это касается, например, оценщиков, аудиторов и пр. Такие специалисты выполняют публично-правовые функции на финансовом рынке, и государство всегда предъявляет к ним повышенные требования. Обязательные экзамены для них проводят различные уполномоченные структуры. Однако с 2019 года оценка уровня квалификации будет проходить только в рамках национальной системы.

Храните личные данные сотрудника, сведения о его образовании и профессиональном развитии в программе Контур-Персонал.

Сколько это стоит

Стоимость профессионального экзамена зависит от сложности профессии, ее редкости и необходимости технического оснащения профильных центров оценки квалификации, например, дорогостоящим оборудованием, если речь идет о рабочих профессиях. Кроме того, на стоимость влияет и уровень квалификации. Сумма может составлять от 5 000 до 150 000 рублей.

Стоимость экзамена устанавливает Совет по профессиональным квалификациям, и во всех аккредитованных по данной квалификации центрах оценки эта цифра будет одинаковой по всей России.

Расходы несет тот, кто заказывает экзамен — работник или работодатель. Причем здесь предусмотрен налоговый вычет. Если соискатель решил подтвердить свою квалификацию, часть средств ему компенсирует бюджет. Вернуть можно 13 % от выплаченной за экзамен суммы, но максимум до 120 000 рублей, то есть получить можно не более 15 600 рублей. Налоговый вычет предусмотрен и для работодателя, направившего на профэкзамен своих сотрудников.

Как устроен экзамен

Экзамен не просто дает возможность выявить теоретические знания соискателя, но, главное, показывает — может ли он применять эти знания в практической работе. Это возможно благодаря структуре экзамена — он состоит из теоретической и практической частей. Для некоторых профессий включено портфолио.

Сдача экзамена дает соискателю четкое понимание — в чем не хватает фактических знаний, умений и что требует внимания для успешной реализации этих знаний в практической работе.

Специалисты разных уровней квалификации выполняют разные по сложности трудовые функции, обладают разными компетенциями и опытом работы. Уровни квалификации, прописанные в профессиональном стандарте, упорядочивают эти характеристики и дают работодателю и специалисту четкое понимание, на какой уровень заработной платы может претендовать соискатель.

Как это работает на практике

Рассмотрим весь процесс на примере оценочной деятельности, где независимую оценку квалификации уже прошли многие специалисты. Отраслевой профессиональный стандарт описывает четыре уровня и 11 квалификаций. Разумеется, это не значит, что оценщикам придется сдавать 11 экзаменов. Специалисту достаточно внимательно изучить ключевые документы — отраслевую рамку квалификаций и профессиональный стандарт, определить, какие функции ему приходится выполнять в своей практической работе, и сопоставить свой стаж и уровень образования.

Квалификация напрямую связана со сложностью оцениваемых объектов. Так, для оценки недвижимости, автотранспорта, оборудования и бизнеса специалисту достаточно подтвердить шестой уровень квалификации; для оценки крупных предприятий добывающих отраслей, многопрофильных холдингов потребуется уже седьмой уровень квалификации, а для работы с памятниками архитектуры — объектами культурного наследия, кредитно-финансовыми институтами и транснациональными организациями специалист должен обладать максимальным для отрасли — восьмым уровнем квалификации. Это напрямую влияет на уровень сложности экзамена.

Что это за свидетельство о квалификации

Сдавшему профессиональный экзамен специалисту выдается документ, который подтверждает уровень квалификации, — свидетельство о квалификации. Но это не просто «бумажка». Государство создало Федеральный реестр квалифицированных специалистов, который содержит информацию обо всех, кто прошел независимую оценку квалификации. И работодатель, и заказчик могут проверить, подтвердил ли свою квалификацию тот или иной специалист, готов ли он к выполнению порученной работы и можно ли действительно доверять его профессионализму.

Где можно сдать экзамен

Профессиональный экзамен можно сдать в любом аккредитованном центре оценки квалификации (ЦОК). Они работают на базе советов по профессиональным квалификациям. Подробную информацию о центрах и советах содержит Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Там же на портале размещены сведения о квалификациях и примеры оценочных средств — экзаменационных заданий.

Для примера возьмем все тех же оценщиков. Все профессии, относящиеся к финансовому рынку, курирует СПКФР — Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка. На сайте этого отраслевого совета опубликован перечень ЦОКов, аккредитованных в разных регионах России. Для подтверждения квалификации в Москве специалист может в перечне выбрать Центр оценки квалификации, который работает на базе Общероссийского отраслевого объединения работодателей профессиональных оценщиков, и получить всю необходимую информацию о профессиональном экзамене: ознакомиться с нормативно-правовой базой, уточнить правила прохождения оценки квалификации, подать заявление на сдачу экзамена и после успешной сдачи получить свидетельство о квалификации.

Аналогичная ситуация и по другим сферам профессиональной деятельности. В реестре указано более 40 направлений: образование, здравоохранение, судостроение, сельское хозяйство, транспорт и пр.

Зачем все это работникам

Задача независимой оценки квалификации — стимулировать специалиста к профессиональному росту. При этом ее глобальная идея — убрать с рынка неквалифицированных специалистов, не желающих учиться и повышать свою конкурентоспособность и востребованность.

Система дает возможность соискателю, претендующему на новый уровень, пошагово планировать свое образование, стажироваться и повышать уровень подготовки. Таким образом, любой специалист в зависимости от поставленных карьерных ориентиров сможет регулярно проходить независимую оценку квалификации и увеличивать свою ценность для работодателей.

Зачем это нужно работодателю

В независимой оценке квалификации прежде всего заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты в силу требований закона.

Однако НСК станет действенным инструментом и в тех отраслях, где профстандарты носят рекомендательный характер. Это необходимо работодателям, когда решается вопрос о назначении на новые должности. Экзамен или подтвердит уровень подготовки претендента, или укажет на необходимость пройти дополнительное обучение.

Кроме того, квалификационные требования к претендентам всегда есть в конкурсной документации к тендерам. Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации уже в ближайшем будущем станет конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг.

Об авторе — Елена Петровская, член генерального совета «Деловой России», руководитель комиссии по профквалификациям в области оценочной деятельности СПК ФР.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Центр оценки квалификации (ЦОК) – что это такое

3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» ФЗ вступил в силу с 1 января 2017 года и является базовым документом, регулирующим формирование объединениями работодателей системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК). При Национальном совете действуют отраслевые Советы по профессиональным квалификациям, которые наделяются полномочием по отбору юридических лиц для проведения оценки квалификации (центры оценки квалификации). Центры оценки квалификации (далее ЦОК) проводят оценку квалификации в форме профессионального экзамена и оформляют ее результаты. ЦОК – это юридическое лицо, наделенное полномочиями и осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификации в соответствии с настоящим Федеральным законом. Соискатель – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификации для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий успешное прохождение профессионального экзамена в рамках №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Сведения о выданных свидетельствах вносятся в единый реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Процедура независимой оценки квалификации:

Соискатель на основе профстандарта выбирает уровень квалификации для проведения независимой оценки квалификации, направляет пакет документов исходя из требований к данному уровню квалификации, проходит профессиональный экзамен в форме теоретической и практической части, получает свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий уровень квалификации соискателя.

Профессиональный стандарт – это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Цель введения системы профстандартов – повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников и, как результат, повышение конкурентоспособности экономики страны в целом. Профстандарты создаются с привлечением работодателей, т.е. отражают актуальные требования работодателей к подготовке специалистов.

Налоговые льготы при прохождении независимой оценки квалификации. Принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2017), который предоставил определенные налоговые льготы соискателям, проходящим независимую оценку квалификации, и работодателям, направляющим их в центр оценки квалификации. Сумма платы за прохождение независимой оценки квалификации не облагается НДФЛ (п.21.1 ст.217 НК РФ). Плательщику НДФЛ предоставляется социальный налоговый вычет по этому налогу в сумме, уплаченной в течение налогового периода (календарного года) за прохождение независимой оценки квалификации. Расходы работодателя учитывают в составе затрат при исчислении налога на прибыль организации, с учетом условий, что независимая оценка квалификации работников должна проводиться на основании договора об оказании услуг на проведение такой оценки, и у работодателя должны быть заключены трудовые договоры с работниками, которые направлены в центр оценки квалификации.

Центр оценки квалификации (ЦОК) – что это такое

Вопрос:

– Выпускник колледжа получил диплом в 2018 году, специальность – электромеханик по лифтам. Должен ли он дополнительно сдавать экзамен в ЦОК? Нет ли здесь «двойного» требования к специалисту, поскольку это все ведет к дополнительным расходам для организации?

Ответ специалистов Северо-Западного управления Ростехнадзора:

– После внесения изменений в постановление Правительства РФ от 24.06.2017 №743 в определении «квалифицированный персонал» однозначно прописали, что необходимо подтверждать соответствие своей квалификации в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации». У учебных комбинатов, которые проводили обучение по этой специальности, теперь нет права проводить квалификационный экзамен. Признается только квалификационный экзамен, проведенный в ЦОКе с соблюдением всех требований (видеозапись и т.д.). руководством Федеральной службы была постановлена задача очистить лифтовую отрасль от неквалифицированного персонала, поскольку возросло число аварий с лифтами и эскалаторами, под решение этой задачи законодатель принимает законодательную базу. Мы. как орган надзора, следим за ее выполнением.

Вопрос:

– Обязан ли, назначенный приказом руководителя ответственный за организацию эксплуатации и технического обслуживания лифтового хозяйства в сфере жилищно-коммунального хозяйства, проходить аттестацию в Центре оценки квалификаций (ЦОК)?

Ответ специалистов Северо-Западного управления Ростехнадзора:

В соответствии с требованиями п. 4 (c) «Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах», утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.06.2017 № 743, с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 22.12.2018 № 1639 (далее Правила), организация безопасного использования и содержания объекта (лифта) обеспечивается владельцем объекта и включает, в том числе, назначение распорядительным актом из числа квалифицированного персонала лица, ответственного за организацию эксплуатации объекта, к должностным обязанностям которого относится обеспечение реализации мер, предусмотренных пунктом 4 Правил.

Уровень квалификации персонала, выполняющего работы по монтажу (демонтажу), обслуживанию и ремонту объектов (лифтов), должен соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
Пунктом 3 Правил определено понятие «квалифицированный персонал» – физические лица, соответствующие квалификационным требованиям для осуществления трудовой функции, необходимой при выполнении соответствующего вида (видов) работ по монтажу, демонтажу, эксплуатации, в том числе обслуживанию и ремонту, техническому освидетельствованию и обследованию объекта, в соответствии с положениями профессиональных стандартов, устанавливающих квалификационные характеристики для выполнения соответствующих видов работ, подтвердившие соответствие своей квалификации в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации».
С учетом требований Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 238-ФЗ соответствие персонала требованиям профессиональных стандартов подтверждается результатами независимой оценки квалификации, которая проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона «О независимой оценке квалификации», постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2016 № 1204 утверждены «Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена». Иная форма подтверждения соответствия персонала требованиям профессиональных стандартов не предусмотрена.

Таким образом, лица, ответственные за организацию эксплуатации объекта (лифта) и лица, ответственные за организацию обслуживания и ремонта объекта, подтверждают свою квалификацию результатами независимой оценки квалификации, проводимой в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций с учетом изложенных выше требований.

Вопрос:

– По правилам осмотры лифтов должны быть ежесменными, при этом нет определения смены. В случае работы специалиста 5 дней в неделю означает ли это, что осмотры можно не проводить в оставшиеся 2 дня недели, т.к. в эти дни нет смены?

Ответ специалистов Северо-Западного управления Ростехнадзора:

– Важнейшим документом является руководство по эксплуатации, и очень редко, чтобы в руководстве по эксплуатации проведение осмотров не было отражено. Правила написаны для той ситуации, когда на предприятии владельцем лифта является само предприятие, у него есть квалифицированный персонала, штат электромехаников, лифтеров. Они сами обслуживают свой лифт, имеют статус специализированной организации-заявились, находятся у нас в реестре. Они сами и определяют – если работают 5 дней в неделю, соответственно, в эти проводятся данные мероприятия. Возьмем теперь лифт, который эксплуатируется в жилых домах, т.е. эксплуатируется каждый день, и понятие «смена» для лифтеров, электромехаников, которые обслуживают этот лифт, естественно, не 5 дней, а соответствует времени работы данного лифта.

Вопрос:

– В штате организации есть лифтеры. Нужно ли им получать квалификацию «лифтер-оператор»?

Ответ специалистов Северо-Западного управления Ростехнадзора:

– Две разные профессиональные квалификации – «лифтер» и «оператор», необходимо подавать заявку на две профессиональные квалификации.

Вопрос:

– Может ли эксплуатирующая организация своими силами провести оценку квалификации работников до 01.07.2019, если в отношении соответствующей категории работников Трудовым кодексом РФ определены особенности регулирования труда таких работников, в т.ч. в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ответ специалистов Северо-Западного управления Ростехнадзора:

– Есть исчерпывающие требования, которые установлены постановлением Правительства РФ от 24.06.21017 № 743, где написано, что квалификация подтверждается в установленном порядке. Если организация будет проводить независимую оценку своими силами и после этого допускать к работе лиц, она нарушит требования Постановления Правительства РФ, что приведет к привлечению ее к отвесности по статье 9.1.1.

Вопрос:

– Какова периодичность проведения независимой оценки квалификации?

Ответ специалистов Северо-Западного управления Ростехнадзора:

Вопрос:

– Какие центры оценки квалификации имеют право проводить данную оценку? Имеется ли реестр таких центров?

Ответ специалистов Северо-Западного управления Ростехнадзора:

– Такой реестр размещен на сайте Национального агентства развития квалификаций (НАРК) – реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации (https://nok-nark.ru/). Так же этот реестр размещен на сайте Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта (http://sovetlift.ru/)

По материалам: ТехНАДЗОР № 5-6 (150-151) май-июнь 2019

ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ

Общество с ограниченной ответственностью Консалтинговая компания «СтройПроектДопуск» зарегистрирована в Реестре Центров Оценки Квалификаций Совета по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников под номером COK RU-001

Общество с ограниченной ответственностью Консалтинговая компания «СтройПроектДопуск» ( сокращенное наименование ОО «СПД»)

Юридический адрес организации:

129515 Москва, ул. Кондратюка, д.3.

Адрес места проведения экзамена:

129515 Москва, ул. Кондратюка, д.3.

Бородин Илья Николаевич

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации

В разработке находятся следующие профессиональные стандарты:

• – Специалист по управлению документацией организации
• – Специалист административно-хозяйственной деятельности

Реестр профессиональных квалификаций по профессиональным стандартам:

• – Секретарь-администратор, 3 уровень квалификации. Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н, (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37509
• – Делопроизводитель, 5 уровень квалификации. Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н, (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37509
• – Секретарь руководителя, 6 уровень квалификации. Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н, (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37509
• – Помощник руководителя, 6 уровень квалификации. Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации Приказ Минтруда РФ от 06. 05.2015 г. N 276н, (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37509

Преимущества прохождения профессионального экзамена в ООО «СПД»

Зачем работодателю нужен аттестованный сотрудник:

Многие из нас работают с документами, а руководители еще и несут ответственность не только за качество и достоверность документированной информации, но и за организацию технологических процессов ее учета и сохранности

ЦОК аттестован Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников

Полный цикл сопровождения и консультирования соискателей в рамках процедур независимой оценки квалификаций

Максимально комфортные условия для сдачи профессиональных экзаменов

Квалифицированные эксперты по независимой оценке квалификаций

СОИСКАТЕЛЮ

Для прохождения процедуры оценки квалификации необходимы следующие документы:

1. Заявка на проведение оценки квалификации с согласием соискателя на обработку персональных данных (заявка может подаваться организацией-заявителем или от частного лица). После получения заявки оформляется договор на оценку квалификации.
2. Заверенная копия документа об образовании.
3. Заверенная копия документа о квалификационном разряде (уровне) (при наличии).
4. Справка об общем стаже работы по профессии (выписка из трудовой книжки) (при наличии).

Процедура оценки квалификации состоит из теоретического и практического экзаменов

При успешном прохождении независимой оценки квалификации соискателю выдается Свидетельство о профессиональной квалификации, зарегистрированное в реестре системы профессиональных квалификаций. Срок действия Свидетельства три года.

Форма ЗАЯВЛЕНИЕ на проведение оценки квалификации ( от юридического лица)

Форма ЗАЯВЛЕНИЕ на проведение оценки квалификации (от физического лица)

Примеры оценочных средств для теоретического этапа профессионального экзамена

Чем определяется срок исполнения документа?

Выберите несколько вариантов ответа:

В случае, когда поручение дается двум или нескольким лицам, равным по должности, кто является ответственным исполнителем?

Выберите несколько вариантов ответа:

Установите последовательность действий при организации приёма посетителей в приёмной руководителя?

Запишите ответ в виде последовательности цифр, обозначающих действия:

Соотнесите реквизиты и составные части текста документа с наименованием вида документа?

Запишите ответ в виде соответствия цифр и букв. Каждый элемент из колонки Б
может быть использован один раз:

Колонка А	Колонка Б
1. Акт	А) Ссылка на дату и номер документа
2. Служебное письмо	Б) Время приема и передачи документа
3. Приказ по основной деятельности	В) Повестка дня
4. Протокол	Г) Гриф утверждения
5. Телефонограмма	Д) Виза согласования

Сведения об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатом прохождения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации

129009 г.Москва, М. Гнездниковский пер.,д.10-5

8 903 588 80 24

Нормативно-методические документы

Система оценки квалификаций

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 238

Постановление Правительства РФ № 1204 от 16.11.2016 « Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»

Приказ Минтруда России № 758н от 19.12.2016 “Об утверждении Примерного положения о совете по профессиональным квалификациям и Порядка наделения совета по профессиональным квалификациям полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности и прекращения этих полномочий”

Приказ Минтруда России № 759н от 19.12.2016 «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий»

Приказ Минтруда России от 01.12. 2016 № 701н «Об утверждении Положения об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатом прохождения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации»

Приказ Минтруда России от 01.11.2016 № 601н “Об утверждении Положения о разработке оценочных средств, для проведения независимой оценки квалификации”

Федеральный Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях предоставления объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования» от 1 декабря.2007г. № 307-ФЗ;

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008г. № 1662-р;

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”;

Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона “О техническом регулировании” от 3 декабря 2012 года N 236-ФЗ;

Перечень мероприятий по увеличению к 2020 году числа высококвалифицированных работников, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации №№21-08-р от 13 ноября 2013 г.;

Указ Президента Российской Федерации №249 от 16 апреля 2014 года “О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям“.

Минтруд России наделен полномочиями в области независимой оценки квалификации, в том числе по мониторингу и контролю в этой сфере, на основании Постановления Правительства РФ N 1060 от 18 октября 2016 года. В настоящий момент продолжается принятие подзаконных нормативных актов, регулирующих систему независимой оценки квалификации.

Разработка профессиональных стандартов

Перечень мероприятий по увеличению к 2020 году числа высококвалифицированных работников, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации №№21-08-р от 13 ноября 2013 г.;

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №118н от 25 марта 2013 г. «Об Экспертном совете по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»;

12 апреля 2013 г. вышли приказы Министра труда и социальной защиты Российской Федерации № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта» и №148н «Об утверждении Уровней квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов»:

• – Макет профессионального стандарта
• – Уровни квалификаций в целях разработки профессиональных стандартов

Обновленный макет профессионального стандарта (вторая редакция) , рассмотренный на расширенном заседании Общественно-государственного совета системы независимой оценки качества профессионального образования и Комиссии РСПП по профессиональным стандартам, утвержден распоряжением Распоряжением президента Российского союза промышленников и предпринимателей № 10-РП от 6 сентября 2012 г.;

Положение о профессиональном стандарте, устанавливающее общие требования к процедурам разработки, экспертизы и введения в действие профессиональных стандартов, утвержденное Распоряжением президента Российского союза промышленников и предпринимателей № РП-46 от 28 июня 2007 г.);

Методика разработки профессиональных стандартов является неотъемлемой частью пакета нормативных документов, регламентирующих общие правила разработки профессиональных стандартов, их структуру и содержание, закрепленные «Положением о профессиональном стандарте» и «Макетом профессионального стандарта»

План разработки профессиональных стандартов на 2012 — 2015, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации №2204-р от 29 ноября 2012 г.;

Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона “О техническом регулировании” от 3 декабря 2012 года N 236-ФЗ;

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.

Тест цветов Люшера и расшифровка результатов

Тест цветов Макса Люшера был создан более 50 лет назад, в 1947 году и впервые представлена на международном Конгрессе по психологии в Лозанне. Он до сих пор используется в интервью для отбора персонала в компаниях.

Тест личности в соответствии с цветами

Существует множество методов и тестов, целью которых является измерение или исследование наших мыслей и поведения. Наиболее надежными и часто используемыми тестами обычно являются тесты с высокими показателями достоверности.

Психологические тесты родились из-за необходимости классифицировать и анализировать личность людей с целью улучшения их лечения. Первыми доказательствами, которые появились, были проективные методы. Они анализировали личность из интерпретации различных стимулов, будь то слова, рисунки или, в данном случае, цвета.

Цвета являются инструментом коммуникативного нашего ума, так как они состоят из длин волн, которые воспринимаются физиологически спонтанно, зарегистрированных в лимбической системе, той части нашего мозга, которая контролирует эмоциональное поведение человека.

Отсюда понятен тот факт, что выбор цвета или отказа от него в определенный момент дня или жизни имеет психологический смысл, и может быть использован как инструмент для познания человека.

Тестирования используются шесть простых цветов, определены и с определенным смыслом, независимо от того, выбрали, то положительный, если что, была исключена, имея, следовательно, негативные.

Ярким примером проективной техники является тест цветов Люшера, направленный на анализ личности по выбору определенных цветов.

Существует два типа этого теста: оригинальный и сокращенный. В процессе отбора персонала обычно используется вариант, основанный на выборе восьми цветных карточек. Ниже рассмотрим более подробно, как выполнить этот тест.

Как выполнить тест Люшера

Суть теста Люшера проста – нужно отсортировать цвета в соответствии с нашими собственными предпочтениями. Это делается дважды, и во второй раз цвета сортируются одинаково, это может быть симптомом жесткой или тяжелой личности.

В процессе профессионального тестирования психологом учитывается все:

• время, которое потребовалось для сортировки,
• время, когда был изменен порядок,
• сомнения и вопросы,
• уверенность/неуверенность.

Итак, нужно рассортировать по-своему цвета, указанные на фото. Чтобы не сбиться, результат лучше записать.

Онлайн тест Люшера, значение положительных цветов

После того, как цвета отсортированы, пришло время интерпретировать результат. Важно помнить, что этот тест не имеет диагностической достоверности, поэтому он не может быть использован для обозначения проблемы или психопатологии, он просто раскрывает модели личности.

Психология цвета – это еще далеко не полностью раскрытая область со многими элементами и факторами, которые необходимо изучить.

Теперь посмотрите, в какое положение вы поместили каждый цвет, и приступайте к анализу вашей личности:

Синий

Если этот цвет находится на первых позициях, он отражает желание баланса и гармонии.

В случае, если синий цвет занимает третье или четвертое место в предпочтениях, это означает, что баланс был достигнут.

Более низкое положение может отражать невозможность достичь гармонии и может даже означать, что человек подавляет желание достичь ее.

Что говорит синий цвет о характере человека

Синий символизирует спокойствие, производит умиротворяющее воздействие на нервную систему.

При его созерцании напряжение уменьшается, пульс и дыхание стабилизируется, в то время как защитные механизмы работают, чтобы зарядить тело – оно расслабляется, восстанавливается.

Синий цвет в психологическом плане развивает чувствительность, обеспечивает душевный покой и удовлетворение.

Красный

Если красный находится под номером 1 или 2, это может быть отражением желаний активности. Если этот цвет находится в 3 или 4 позиции, это означает, что деятельность эффективна. То есть человек делает все, что хотел бы.

В случае, если красный занимает пятое или шестое место, не исключено, что наша деятельность будет сдержана.

Наконец, если цвет страсти занимает 7-е или 8-е место, тестируемый отвергает желание деятельности. Отказ от красного может означать усталость, физические проблемы, нервозность, потерю полового влечения.

Что говорит красный цвет о характере человека

Красный цвет символизирует физиологическое состояние энергии, когда учащается пульс и дыхание, повышается напряжение.

Он выражает жизненную силу и нервную деятельность, подчеркивает желание во всех его формах: нужно добраться до результатов, с успехом, жить в полной мере и интенсивно.

Красный подчеркивает импульсивность, спонтанность, силу воли и все формы жизненной силы – это импульс к действию, спорт, борьба, конкуренция, героизм и производительность.

Красный цвет является символом крови, завоевания, пламени, освещающего человеческий дух, темперамента.

Желтый

Это цвет оптимизма, и чем выше желтый, тем с большим энтузиазмом и эффективностью человек решает проблемы.

Желтый цвет самый яркий в тесте, он создает впечатление легкости и веселья.

Но в отличие от красного, активность желтого более неопределенная, и, как правило, выбравшему его человеку не хватает согласованности.

Выбор этого цвета указывает на потребность обладать и надежду или ожидание большего счастья, а также на возможное наличие внутреннего конфликта, если ожидания долго не сбываются.

Это желание счастья проявляется во всех его формах, и оно всегда направлено в будущее. Желтый толкает вперед, к тому, что еще не определено.

Испытуемый горит желанием найти выход, позволяющий расслабиться, ищет возможности испытать вкус перемен, познать новый опыт.

Что говорит желтый цвет о характере человека

Как и красный цвет, желтый цвет увеличивает напряжение, увеличивает удар пульса и дыхания, но делает это менее регулярно.

Желтый излучает веселье, проявляет открытую личность и указывает на расслабление или власть. С психологической точки зрения расслабление – это освобождение от всех проблем и неприятностей.

Желтый цвет – символ тепла, солнца, веселья, радости. Его чувственное восприятие является острым, его содержание – аффективное непостоянство, полное надежды.

Как и зеленый, желтый поиск важность и внимание других людей, но в отличие от зеленого, который горд и независим, желтый никогда не бывает в покое, и постоянно прилагаем все усилия, чтобы преследовать свои амбиции.

Зеленый

По словам Люшера, этот цвет связан с самоутверждением, чем выше этот цвет, тем лучше человек адаптирован в имеющейся среде.

С другой стороны, если зеленый занимает 7-е или 8-е место в предпочтениях, у испытуемого могут возникнуть проблемы, связанные с зависимостью от других людей.

На физиологическом уровне зеленый представляет “эластичное напряжение”, в плане психологическом – волю в действии, настойчивость, упорство.

Что говорит зеленый цвет о характере человека

Зеленый выражает твердость, сопротивление к изменениям, постоянство в точках зрения, повышает оценку и уверенность в себе.

Зеленый цвет действует как барьер, за которым накапливается возбуждение, вызванное внешними раздражителями, оно накапливается, увеличивая чувство гордости, превосходства в сознании, силы, господства над событиями. Выбравший зеленый чувствует себя в состоянии вести и направлять.

Это накопление внешних раздражителей приводит к разной степени мастерства в своем деле, внутренней ясности, готовности к самокритике. Все это приводит к абстракции от формализма.

Такой человек склонен искать лучшие условия жизни, заботится о здоровье собственном и близких людей, ведь жизнь должна продолжаться, и ы ней нужно быть полезным.

Человек, выбравший зеленый цвет, ставит на пьедестал и имеет тенденцию к морали, часто стремится произвести впечатление, так же как и сделать по-своему, несмотря на противостояние или сопротивление.

Интерпретация отрицательных цветов

По словам Люшера, в “хорошем” случае эти цвета не должны быть выбраны в качестве первых вариантов, поскольку они могут указывать на негативные проблемы или способы их преодоления.

Черный

Черный и белый являются крайностями, это альфа и омега, начало и конец.

Если черный занимает первые места, это признак агрессивности и конфронтации.

Если он поставлен на 3 или 4 позиции, человек проявляет такую агрессивность прямо сейчас в каких-то аспектах жизни.

С другой стороны, более низкие позиции могут означать либо подавленную агрессию (позиции 5 или 6) или отказ от агрессии (7 или 8).

Что говорит черный цвет о характере человека

Черный – это отрицание цвета и света. Представляет абсолютный предел, за которым нет ничего, это “нет”, в противоположность “да” белого.

Черный представляет отказ или капитуляцию, и сильно влияет на выбор других цветов. Он меняет характер.

Те, кто выбирает черный, подразумевают отказ от всего и энергичный протест против ситуации, если она не такая, какую хотелось бы, что бы, они будут рисковать, действуя необдуманно и нерационально.

Фиолетовый

Фиолетовый цвет немного сложен для правильного анализа. Если тестируемый позиционирует его как первый или второй, он может отражать тщеславие, однако на несколько позиций ниже уже является символом чувствительности.

Если фиолетовый занимает 5-ю или 6-ю позицию, это признак хороших эмпатических способностей, однако, если он занимает последние места, он может отражать скудное сочувствие.

Что говорит фиолетовый цвет о характере человека

Фиолетовый – это смесь красного и синего, и сохраняет некоторые свойства двух других, так как состоит из них, даже если потеряет чистоту.

Фиолетовый пытается объединить завоевательную импульсивность красного цвета и мягкое подчинение синего.

Это своего рода мистический союз, означающий, что все то, о чем субъект думает и чего хочет, может стать реальностью. В некотором смысле это заклинание, и мечта о волшебном, где желания будут удовлетворены.

Человек, который предпочитает фиолетовый, хочет быть оцененным за все то положительное, что в нем есть, хочет быть замеченным. Часто имеет склонность к творчеству, немного странный характер, а нерешительность и неуверенность доходят до визуальной невменяемости.

Взрослый человек обычно предпочитает фиолетовый с одним из четырех основных цветов (красный, зеленый, синий, желтый).

Выбранный молодыми людьми, этот цвет показывает, что для них мир – это все еще волшебное место, где они могут получить все, что хотят: настроение, очарование, радость. В зрелом возрасте выбор фиолетового означает длительное напряжение, последствия шока, или трудные ситуации на протяжении всего раннего детства.

Такие люди требуют понимания, тактичности, много любви. Они чувствительные и с хорошим вкусом, но не хотят, чтобы отношения переросли в ответственность.

Коричневый

Коричневый цвет связан с желанием удовлетворить телесные потребности, и чем он ниже в позиции, тем больше у испытуемого отторжения к собственным биологическим потребностям.

Что говорит коричневый цвет о характере человека

Коричневый – это набор красного и желтого плюс немного затемнения. Импульсивность красного снизилась от этого слияния, а творческий импульс, жизненная сила и динамизм, жизнеспособность не такие эффективные – все пассивно.

Коричневый – это ощущение физического удовлетворения, необходимость быть освобожденным от сложных ситуаций, неуверенность в себе. Также это болезни – физические и вызванные конфликтами или проблемами, которые испытуемый, по его ощущениям, не в состояние решить.

В любом случае, внутреннее состояние неустойчиво, человек ощущает необходимость в большей безопасности.

Серый

Серый – это цвет нейтралитета. Если он занимает первое или второе место в выборе, это означает, что у тестируемого большое желание во всем найти нейтралитет. Тот, кто ставит серый цвет на первое место, хочет отделить все стеной, отказывается активно участвовать в этой жизненной вакханалии, желая защитить себя от влияния внешних воздействий.

Если серый находится в положении 3 или 4, это может быть признак того, что это желание уже достигнуто.

В случае, если серый цвет занимает последние позиции, это может означать, что человек подавляет (5 или 6) и даже отвергает (7 или нейтралитет.

Что говорит серый цвет о характере человека

Серый не является ни светом, ни тьмой, он полностью лишен каких-либо стимулов. Очень нейтральный. Ни субъекта, ни объекта. Ни интроверсия, ни экстраверсия. Ни напряжение, ни расслабление.

Серый – это не оккупированная территория, но границы ничейной земле, границы между разными зонами, подход к которым отличается в зависимости от направления, с которого подходят.

Тест Люшера

Тест Люшера – это тест, разработанный швейцарским психотерапевтом Максом Люшером для исследования личности. Суть теста заключается в ранжировании цветных карточек. На основе ваших индивидуальных предпочтений между цветами можно сделать определённые выводы о вашей личности.

Предлагаем вам пройти нашу онлайн-программу «Самопознание», чтобы лучше узнать себя. За 4 недели с помощью психологических тестов и упражнений вы узнаете, что вы действительно хотите в жизни, поймёте свои сильные и слабые стороны.

Что такое тест Люшера и как он работает?

Метод цветовой диагностики, разработанный психотерапевтом Максом Люшером и названный в его честь, был разработан в середине прошлого века и сразу же стал популярным.

Тест был главной разработкой Люшера и основным делом его жизни. На протяжении нескольких десятилетий он проводил исследования и совершенствовал свою методику.

Макс Люшер считал, что восприятие цвета универсально, но цветовые предпочтения индивидуальны. Исходя из этого, зная цвета, предпочитаемые индивидом, и их значение, можно сделать выводы о свойствах его характера и внутреннем состоянии.

Также результаты теста Люшера помогают психотерапевтам определять причины стресса и, соответственно, находить способы избавления от него.

Следует отметить, что по утверждению самого Макса Люшера, его тест является применимым для каждого человека. Независимо от пола, национальности, возраста и т.д. тест позволит провести правильную диагностику.

Существуют различные вариации этого теста. Наиболее популярным является восьмицветовой тест Люшера. В таком варианте человеку предлагается проранжировать представленные ниже цвета.

Как уже было сказано, существует несколько тестов Люшера, и, конечно же, каждый из них настоящий. Различаются они количеством цветов, размером карточек и самими цветами (оттенками).

Клинический цветовой тест Люшера

Этот тест называют полным тестом Люшера, т.к. в нём содержится больше цветов.

Для его проведения необходимы следующие условия:

1. Хорошее естественное освещение.
2. Отсутствие прямых солнечных лучей.
3. Использование оригинальных цветов (при изменении набора цветов будет меняться и интерпретация результатов)

Проводится этот тест так:

1. Выбор среди оттенков серого цвета.
2. 8 цветов.
3. Выбор среди четырёх основных цветов.
4. Среди синего цвета.
5. Среди зелёного цвета.
6. Среди красного цвета.
7. Среди жёлтого цвета.

Пройти тест Люшера вы можете здесь (в том числе полный) и здесь.

Значение цветов

Каждый цвет имеет свою особую характеристику.

Серый

В тесте Люшера серый – это нейтральный цвет. Если человек ставит его на первое место, то он хочет отделиться от всего остального мира, избежать влияния каких-либо стимулов. Если серый выбран не первым, он означает желание человека отстраниться от проблем, которые обозначают наименее привлекательные цвета. Серый цвет на первых трёх позициях интерпретируется как склонность к самообману.

Красный

Красный – цвет возбуждения. Он означает стремление к власти, успеху, насыщенной и яркой жизни. Если красный цвет ставится на первое место, это означает, что человек хочет пережить это возбуждение в ближайшее время. Красный на последних местах обозначает страх перед возбуждением, неготовность его испытать.

Зелёный

Этот цвет означает упорство, настойчивость, постоянство и надёжность. А также сопротивление переменам. Если человек выбирает зелёный первым, то, вероятно, он желает увеличить уверенность в собственной ценности. Ещё зелёный означает стремление установить контроль над собственной жизнью и улучшить её. Зелёный цвет на первом месте – признак жажды признания. Зелёный на последних местах означает те же желания, но неготовность их реализовать.

Синий

Синий цвет – цвет покоя, цвет отсутствия раздражения. Поэтому выбор синего цвета означает нужду в покое и расслаблении. То есть синий – признак восприимчивости. Если человек ставит синий на последнее место, это означает нежелание покоя. Человек считает, что не может успокоиться, сбавить обороты, ничего при этом не потеряв.

Жёлтый

Отчасти он похож на красный цвет, но слабее его. Жёлтый – это яркость, веселье, надежда на счастье. Если человек выбирает его одним из первых, это означает стремление к освобождению от того, что в данный момент угнетает человека. Жёлтый на последних местах – признак разрушения надежд.

Коричневый

Коричневый цвет – приглушённый красный. Он пассивнее. Коричневый предполагает чувственное восприятие, а не возбуждённую деятельность. Этот цвет на первых местах обозначает стремление к умиротворению и отдыху. На последних местах – желание выделиться.

Фиолетовый

Фиолетовый получается при смешивании синего и красного, двух противоположных по значению цветов. Фиолетовый цвет может обозначать единство или неопределённость. Его часто одним из первых выбирают подростки. Фиолетовый на последних местах означает желание слияния и единения.

Чёрный

Это цвет отрицания, «ничто». Чёрный на первом месте означает протест против собственной судьбы, её отрицание. Чёрный на последнем месте – это убеждение в том, что отказ ведёт к дефициту, лишению. Поэтому человек, поставивший чёрный цвет на последнее место, не хочет ни от чего отказываться.

Критика теста

Критики часто обращают внимание на то, что формулировки результатов теста достаточно размыты и универсальны. То есть из-за эффекта Барнума людям кажется, что тест невероятно точен и «прям про меня», но на самом деле его результаты подходят почти каждому.

Нет убедительных доказательств, что тест Люшера действительно точен и даёт сугубо индивидуальную характеристику, поэтому и к его результатам стоит относиться не слишком серьезно.