Инженерно-технический персонал – перечень должностей

Что такое ИТР? Инженерно-технический работник: перечень должностей

Сталкиваясь с некоторыми профессиональными особенностями, можно найти множество аббревиатур, например ИТР. Расшифровка ее звучит как инженерно-технический работник. Это специалисты, занимающиеся организацией и осуществляющие руководство над производственными процессами. Стоит учитывать, что отнесение работника к числу инженерно-технических сотрудников осуществляется в зависимости от занимаемой им должности. Образование сотрудника совершенно не имеет значения в этом вопросе. Причем для получения этой работы человек должен быть квалифицированным техником или инженером.

Группы работников

Расшифровка ИТР предполагает, что профессий, относящихся к этой аббревиатуре, достаточно много. В основном такие сотрудники очень нужны в промышленной сфере. Специалисты ИТР участвуют в создании материальных благ для общества самых разных планов. Существует несколько групп таких работников, которые разделяются исходя из деятельности, задач, возложенных на сотрудников фирм, и прочих факторов.

  1. Конструкторы. Основной сферой деятельности этих работников является разработка чертежей и специализированной конструкторской документации.
  2. Технологи. Эти сотрудники занимаются описанием технологических процессов, происходящих на предприятии, а также разработкой технических документов.
  3. Экономисты. Их сфера деятельности захватывает проведение различных расчетов и анализ экономической деятельности компании.
  4. Организаторы. В их функции входит решение всех организационных вопросов фирмы.

Квалификация

Что такое ИТР? Это в первую очередь квалифицированные сотрудники, способные решать возложенные на них задачи. В их числе могут быть специалисты, не получившие высшего образования, но достигшие высокого уровня профессиональных навыков. Среди них могут быть работники со средним техническим образованием и многие другие. Каждый работник имеет свой квалификационный уровень, исходя из этого, ему могут присвоить разряд.

Обязанности

Что такое ИТР, станет понятнее, если рассмотреть их обязанности на предприятиях. Наверное, самой важной функцией такого сотрудника является разработка новых, более эффективных технологически-производственных процессов и мероприятий по их внедрению. Эти специалисты разрабатывают и устанавливают план ведения работ, определяя очередность действий, которые помогут достичь необходимых результатов.

Нормирование труда

Многие производственные вопросы напрямую зависят от процесса нормирования труда сотрудников. К этим вопросам можно отнести систему работы и структурное улучшение кадров управления. Если повышается эффективность труда сотрудников ИТР, снижается уровень издержек на содержание данных работников.

Оплата труда

Сколько будет получать специалист, работающий на должности ИТР, зависит от эффективности его трудовой деятельности и уровня полученной квалификации. Также на это могут влиять условия труда. В основном руководство определяет четкий оклад, соответствующий квалификации сотрудника, но иногда эти цифры могут меняться в зависимости от рентабельности компании.

Положения

Инженерно-технический работник является руководителем и непосредственно подчиняется техническому руководителю. Чтобы получить должность, сотрудник должен получить необходимый стаж работы на опасном объекте производственного типа или удостоверение, подтверждающее аттестацию ИТР по промышленной безопасности.

Знания

ИТР-персонал – это сотрудники, которые должны иметь определенный запас знаний. Работники обязаны четко знать и выполнять все правила и устав организации, как проводится контроль производства, с выявлением нарушения промышленной безопасности на объекте. В знания сотрудника должны входить все федеральные законы, нормы и правила. Он должен знать, как используется все оборудование на производстве, а также его режимы работы, эксплуатационные свойства и прочее.

Права

Работник имеет право получить все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, а также на получение спецодежды для ИТР. Он может находиться в любое время на том участке производства, который находится в его компетенции. Он имеет право знакомиться со всей документацией, необходимой ему для выполнения его должностных обязанностей. Он вправе требовать от подчиненных ему сотрудников содержания всей техники и устройств в исправном состоянии.

Ответственность

Работник ответственен за неисполнение или ненадлежащее выполнение своей работы, за правонарушения, которые затрагивают Административный, Трудовой или Уголовный кодекс страны. Также его могут привлечь к ответственности, если его действия привели к материальному ущербу организации, в которой он работает.

Заключение

Разбираясь, что такое ИТР-работники, можно рассматривать множество профессий и должностных обязанностей, но главное, на что стоит обращать внимание – это сотрудники, благодаря которым производство развивается и идет в ногу со временем. Именно инженерно-технические работники создают новые методики производственных процессов, разрабатывают техники оптимизации затрат человеческих и материальных ресурсов.

Читайте также:
Страховые взносы в ПФР в для ИП за себя: КБК

Инженерно-технический работник

Пространства имён

  • Статья
  • Обсуждение
  • Ещё
  • Языки

Действия на странице

  • Читать
  • Просмотр кода
  • История

Инжене́рно-техни́ческий рабо́тник (сокр. ИТР) — представитель технической интеллигенции на предприятиях реального сектора экономики, занимающий, в массе своей первичные ответственно-руководящие должности в управленческой иерархии: техник, инженер, мастер, технолог, механик цеха, энергетик цеха, начальник цеха, диспетчер производственный, инженер вспомогательных служб и отделов, начальник снабжения/сбыта, начальник гаража или транспортного цеха и т.д., — лицо, в подчинении которого имеются от 2-х и до 100 человек рабочих. Реже, также как принадлежащих к социальной группе ИТРов, относят таких топ-менеджеров предприятия, как главный энергетик , главный механик , главный технолог , CIO, CTO, главный инженер .

Лингвистические склонения: ИТР, ИТРы, ИТРов, ИТРами.

Иногда встречается написание как инженерно-технический персонал (ИТП), что не вполне корректно с позиции определения, понимания термина «персонал» — оно более широко трактуемо, чем определение социальной группы ИТРов.

Содержание

  • 1 Определение сути
  • 2 ИТР в иерархии предприятия
  • 3 Три уровня в ИТР-иерархии
  • 4 Литература
  • 5 Примечания
  • 6 Ссылки

Определение сути

ИТР имеет в своих функциональных обязанностях права и ответственность за организацию и руководство производственным процессом на предприятии; за расстановку, определение плана (задач) и контроль деятельности рабочих в течении рабочего дня.

Статус ИТР на предприятии относится к занимаемой человеком должности. Поэтому образовательный уровень человека из числа ИТР предприятия — вторичен, так как техниками, мастерами, технологами могут быть не только лица с законченным высшим профессиональным образованием , но и с законченным техникумом (техническим колледжем). Также и в новой для РФ системе образования ссузы (техникумы) и вузы имеют равное право на присвоение образовательной квалификации «бакалавр-техник». Квалификация инженер а («инженер-механик», «инженер-технолог», «инженер-энергетик», «инженер-строитель», «инженер-конструктор», «инженер-программист», «инженер-логистик», «агроном совхоза» и подобные) присваивается только после окончания вуза ). Во многих случаях реальной производственной практики СССР периода с 1920-х по 1960-е годы, как исключение, в силу производственной необходимости и как признание природного технического и организационного таланта, должности ИТР часто предоставлялись гражданам лишь со средним (школьным) образованием или с образованием ФЗУ/ГПТУ — во многих и многих регионах СССР просто не было никаких грамотных, технически обученных в вузах и ссузах специалистов. Также должность ИТР могли получить студенты втуз ов и техникумов, проходящие производственную практику на предприятии.

Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих: количество малоквалифицированной рабочей массы на предприятиях сокращается при одновременном росте спроса на высококвалифицированных технических работников, способных обслуживать интеллектуальное производственное оборудование и промышленных робот ов.

ИТР в иерархии предприятия

Социальная группа «ИТР» располагается в иерархии производственного предприятия между социальными группами «топ-менеджмента» и «рабочими»:

  • топ-менеджмент (стратегический уровень, стратегическая и оперативно-тактическая ответственность за судьбу предприятия и наёмный персонал);
  • ИТР (тактический уровень и оперативная ответственность за состояние предприятия);
  • рабочие (исполнители с низким образовательным уровнем, без ответственности за судьбу предприятия, с мотивацией лишь продажи своего ежедневного труда).

Главным отличием производственного ИТР от топ-менеджера предприятия является их отношение к определению стратегии предприятия (компании): ИТР — это практики- тактики (не стратеги), занимаются текущими, ежедневными производственными показателями. По-должности они обладают ме́ньшим объёмом производственной и коммерческой информации, соответственно ответственность за выживание предприятия и его устойчивое развитие больше лежит на топ-менеджменте, который контролирует в том числе ежедневное выполнение заданий, ставящихся ими перед ИТРами предприятия.

При этом возможна диффузия социальных групп «линейные ИТР» и «рабочие». А также ИТР-руководителей (руководителей инженерных служб предприятия) с социальной группой общестратегического топ-менеджмента. Топ-менеджмент предприятия включает в себя, кроме высших инженеров, также ещё руководителей коммерческой, маркетинговой, служб, служб социального развития и работы с человеческими ресурсами.

Три уровня в ИТР-иерархии

Внутри социальной группы ИТР также существует разграничение по уровням ответственности.

Читайте также:
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Первичным, низовым уровнем являются группы специалистов, непосредственно работающие с рабочими предприятия: так называемые линейные ИТР: бригадиры, мастера смен, мастера участков, мастер цеха, энергетик цеха, механик цеха, технолог цеха. Несут ответственность за подотчёный им персонал (рабочих), которые мотивированы лишь своим заработком в текущий период времени. Линейные ИТР обязаны планировать технологические регламенты по поддержанию в исправном, работоспособном, безопасном состоянии производственного и технологического оборудования, несут непосредственную ответственность по предусмотренным уголовным и трудовым законодательством охрану труда, промсанитарию, производственную безопасность (предупреждение травматизма рабочих от электрической, взрывовозможной, транспортной, работы кранов, химической, бактериологической, температурной, радиационной и др. опасностей на производстве), противопожарную безопасность, безопасность эксплуатации основных зданий и сооружений, экологическую безопасность.

ИТР среднего управленческого уровня — фактически уже менеджеры, управленцы отдельных (в том числе самостоятельных: экспедиция, вахта и др.) производственных подразделений: начальник цеха, начальник производственного цикла, диспетчер завода, начальник отдела. Они руководят и контролируют работу линейных ИТР и их структур. Подотчетны том-менеджменту предприятия. Обязаны, в отличии от тактиков, линейных ИТР, думать о стратегии выживания и развития своего структурного подразделения (малая производственная стратегия). Несут, в рамках своих компетенций и должностных обязанностей ответственность за жизнь и судьбы наёмных работников производственного подразделения и обязаны осуществлять управление (HR-management) своими работниками.

ИТР высшего уровня — руководители основных инженерных, технических, планово-экономических, IT и др. служб, прежде всего относящихся к ведению CTO (chief technology officer) — технического руководителя (зам. генерального директора или директора по технической части), он же — главный инженер предприятия. ИТР высшего уровня разрабатывают и реализуют стратегию выживания и последующего устойчивого развития предприятия в условиях реального рынка и политической системы, формирую основной инжиниринг устойчивого производственного процесса, определяют мероприятия по реструктуризации, реинжинирингу или инновационному преобразованию производственного процесса — в случае такой необходимости. ИТР из числа специалистов топ-менеджмента предприятия подотчётны собственнику предприятия и представляющему их интересы на принципах единоначалия генеральному директору, с которым обязаны работать единой командой. Несут ответственность за происшедшую, ведущуюся и будущую деятельность предприятия, ответственность за весь трудовой коллектив предприятия и каждого работника в отдельности и, при высоком уровне культуры типа «Corporate governance culture level in Z¹-management», — за членов семей работников предприятия и семей граждан местности, так или иначе вовлечённых в присутствие и деятельность предприятия. Несут перед контролирующими органами государственной системы ответственность по гражданскому, трудовому, уголовному, административному и иным видам законодательства.

Соответственно, каждый уровень ИТР обладает совершенно разным объёмом информации: от максимально разносторонней и аналитической у топ-менеджмента, до специализированной инженерно-технической у линейных ИТР.

Литература

  • Краткий экономический словарь / Под.ред. Г.А. Козлова и С.П. Первушина. — М. : « Политиздат », 1958. — 391 с.
  • Краткий экономический словарь / Под.ред. А. Азрилиян. — М. : « Институт новой экономики », 2005. — 1088 с.

Примечания

Ссылки

  • Кто такие ИТР?
  • Русская Википедия: попытка описать ИТРов (в версии на март 2019: весьма малокачественная попытка)
  • Попытка описания социального слоя ИТРов в международной Википедии
  • Попытка описания социальной группы «ИТР» / «ИТП» эйчерами-гуманитариями
  • Попытка описания социальной группы «ИТР» лицами с теоретическим управленческим образованием (с систематизацией типологии ИТР — в помощь современным HR-менеджерам, работающим после окончания факультета психологии)

Авторство: для «Товики» статья написана О.К. Абрамовым, город Томск. Публикуется с марта 2019.
Авторство определения понятия «ИТР»: О.К. Абрамов, 15.03.2019.

Библиография статьи:
* Абрамов О.К. Инженерно-технический работник [определение термина] // Товики. — Томск, 2019. — 15 марта. — Электронный ресурс: towiki.ru: ИТР.

  • что такое, кто такие ИТР
  • инженерно-технические работники: определение

Справочник ЕКСД

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей или, сокращенно, ЕКСД, включает в себя перечень должностей руководителей, специалистов и служащих. В известной мере ЕКСД не оценен в должной мере руководителями и кадровыми службами предприятий и организаций, хотя этот удобный и простой в применении справочник содержит в себе идеально изложенные должностные инструкции, должностные обязанности и требования по квалификации с учетом всех профессиональных стандартов.

Сфера применения

Порядок и условия применения ЕКСД был установлен 9 февраля 2004 года Постановлением № 9 Министерства труда РФ.

Профессионализм и научная обоснованность изложенных в справочнике должностных требований объясняется тем, что разработка ЕКСД велась научными сотрудниками Института Труда.

Практическая ценность справочника дала Министерству труда РФ основания рекомендовать его к использованию на предприятиях и в организациях вне зависимости от формы их собственности. Целью данной рекомендации являются:

  • унификация, оптимизация и рационализация методов и способов отбора кадров и составления должностных инструкций;
  • оптимизация разделения должностных полномочий и функций руководителей, специалистов и служащих;
  • соблюдение правовых норм при регламентации трудовой деятельности;
  • адаптация квалификационных характеристик к условиям рыночной экономики.

В отличие от действовавшего ранее перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, действующий ЕКСД учел развитие экономических и трудовых отношений, в силу чего в ЕКСД вошел ряд должностей и квалификационных характеристик к ним, ранее не учитываемых – аудиторов, аукционистов, брокеров, менеджеров, оценщиков, дилеров и т.д.

Виды высшего образования

Применение единого квалификационного справочника подразумевает следование законодательным нормам в части требований, предъявляемых к кандидату на ту или иную должность.

Так, при назначении на должность, требующую от кандидата высшее образование, следует учитывать установленные в Федеральном законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ступени высшего образования, а именно:

  • степень бакалавра, присваиваемая выпускникам вузов после прохождения обучения в течение 4 лет;
  • степень дипломированного специалиста, которая присваивается выпускникам вузов после прохождения обучения в течение 5 лет;
  • степень магистра, которая присваивается выпускникам вузов после прохождения обучения в течение 6 лет.

Использование ЕКСД при составлении должностных инструкций

Квалификационные характеристики должностей и специальностей, приведенные в ЕКСД, являются, по сути, готовым образцом должностных инструкций.

Для разработки должностной инструкции по конкретной должности, квалификационные характеристики ЕКСД можно использовать как шаблон для последующей его адаптации к конкретным условиям труда, организации производства и технологических процессов.

Необходимость в адаптации объясняется тем, что ЕКСД включает в себя квалифицирующие признаки массово существующих должностей, характерных для всех отраслей экономики.

ЕКСД при заключении трудового договора

Под адаптацией ЕКСД к реально существующим трудовым правоотношениям понимается также и включение должностных характеристик в текст трудового договора.

Например, в трудовой договор должны быть включены следующие квалификационные признаки должностей, указанные в ЕКСД:

  • льготы, гарантии или ограничения, предусмотренные законом;
  • право на дополнительный отпуск;
  • право на дополнительный выходной;
  • право на сокращенный рабочий день;
  • право на получение спецодежды, средств индивидуальной защиты;
  • право на льготную пенсию и т.д.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать заключение о том, что ЕКСД является базовым документом для составления индивидуальных трудовых договоров и должностных инструкций. Помимо этого, содержащиеся в ЕКСД квалификационные признаки должностей и специальностей позволят осуществить правильный подбор кадров и унифицировать должностные обязанности.

Перечень Профессии В Итр В Сфере Строительства

Строительные профессии

Как и в любом деле, на оплату труда влияет опыт, знание новейших технологий и трудолюбие. Поэтому заработная плата строительных профессий очень вариабельна и зависит от уровня строителя, его востребованности, профессионализма и популярности.

Обучение строительным специальностям возможно как в высших учебных заведениях, так и в средних учебных заведениях : технических училищах, колледжах. В ВУЗе желающим посвятить свою жизнь строительству предложат факультеты дизайна и архитектуры.

Бесплатная юридическая помощь

И сегодня они готовят ИТР-работников. Понятие «ИТР-работники» – это название группы высококвалифицированных специалистов, выполняющих функции организаторов и руководителей производственных процессов во многих сферах производства Развитие инженерной профессии в России Россия всегда славилась своими умельцами, о которых говорили как о людях с золотыми руками. Благодаря своим «левшам», ещё при Иване Грозном русская армия имела лучшую артиллерию и прочные фортификационные сооружения. Пётр I уделял большое внимание развитию инженерной сферы деятельности в России. При нём отбирались лучшие представители молодого дворянства и направлялись на обучение за границу. А позднее стали открывать и свои учебные заведения, где готовили инженеров. В XVI столетии русские специалисты по оружию и сооружению фортификаций в армии ещё именовались розмыслами.

За несколько столетий прошло их усовершенствование и перерождение из инженерных школ в институты инженерной направленности. А в XIX и в XX столетиях на их основе стали создаваться технические университеты.

ИТР-работники — это

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Строительные профессии: список, особенности обучения

Несмотря на инновации в строительной отрасли, рабочим часто вручную приходится демонтировать, настраивать, ремонтировать, регулировать оборудование. Им нужны такие качества, как быстрота движений, точность, отличная координация, последовательность действий, ловкость. Какие строительные профессии нуждаются в координации движений? Навыки выполнения точных движений нужны монтажникам железобетонных и стальных конструкций, каменщикам, кровельщикам, штукатурам. Быстрота реакции помогает машинисту башенного крана принимать мгновенное решение, от правильности которого часто зависит человеческая жизнь.

Строительные профессии являются основой урбанизации и процветания всего мирового сообщества. Без них невозможно возведение заводов, городов, зданий. Профессия строителя является одной из древнейших. Секреты ремесла накапливались веками, хранились, передавались от старшего поколения к ученикам. «Мастера каменных дел» и качественные плотники всегда были в дефиците, особом почете. Для строительства Санкт-Петербурга со всей страны приехали лучшие каменщики, чтобы показать свое мастерство. По приказу царя, на период возведения города на Неве, по стране даже было запрещено каменное строительство. Есть существенные отличия между трудом строителя, работающего на крупном производстве, и небольшой многопрофильной бригады. Сотрудники строительных компаний в основном выполняют однообразные действия: наносят раствор, укладывают кирпичи, устанавливают оконные блоки. Их основная сфера деятельности определяется присвоенной строительной квалификацией. Представители небольших бригад – многопрофильные специалисты, они должны владеть разными видами работ, чтобы «выжить» на строительном рынке.

Что такое ИТР? Инженерно-технический работник: перечень должностей

Сколько будет получать специалист, работающий на должности ИТР, зависит от эффективности его трудовой деятельности и уровня полученной квалификации. Также на это могут влиять условия труда. В основном руководство определяет четкий оклад, соответствующий квалификации сотрудника, но иногда эти цифры могут меняться в зависимости от рентабельности компании.

Что такое ИТР, станет понятнее, если рассмотреть их обязанности на предприятиях. Наверное, самой важной функцией такого сотрудника является разработка новых, более эффективных технологически-производственных процессов и мероприятий по их внедрению. Эти специалисты разрабатывают и устанавливают план ведения работ, определяя очередность действий, которые помогут достичь необходимых результатов.

Инженерно-технические работники

— с 31 января 2021 года Уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства должен вести реестр аттестованных инженерно-технических работников, в том числе и для контроля работы инженерно-технических работников только в одной организации в сфере проектирования и строительства.

инженерно-технический работник — физическое лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование, осуществляющее организацию и руководство производственным процессом в области архитектуры, градостроительства и строительства;

Списки профессий которые относятся к рабочим итр и руководителей

А.В. Соловьев заместитель начальника отдела нормирования и производительности трудаУправления оплаты, нормирования и производительности трудаМинтруда России Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?О.А. Волкова,г. Сызрань, Самарская обл. Недавно возник спорный вопрос, кого же мы все-таки относим к «административно-управленческому персоналу»? Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно.
А как насчет специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров), других служащих (секретарей, кассиров и т.д.)? Если честно, то какие они управленцы? Может быть, Вы подскажите и посоветуете что-нибудь интересное?М. Голубь,г.

Титул инженера имел всем хорошо известный итальянский учёный и художник средневековья Леонардо да Винчи. Фортификационный мастер Себастьян ле Пестре де Ваубан, работавший при Людвиге XIV, первым получил титул инженера во Франции.

Инженерно-технические специальности

Развитие промышленности, появление и увеличение мощностей, новых отраслей, а также постоянная необходимость совершенствования технологий, постепенно выводит престиж инженерно технических специальностей на первое место.

Нельзя оставлять без внимания и определённый, строительный бум, который наблюдается в последние годы. Строительство множества новых зданий и целых комплексов, развернувшееся по всей стране, требует целую армию инженеров-строителей, инженеров-конструкторов и т.д. Кроме того, и развитие военно-промышленного комплекса продолжается, не смотря ни на какие временные трудности. Что также сказывается на постоянной потребности в молодых специалистов, различных инженерно технических профессий.

Инженерно-технический персонал

Конкретный перечень должностей инженерно-технического персонала законодательными актами и иными общегосударственными нормативами не устанавливается. Поэтому установить собственный перечень должностей тех сотрудников, которые относятся к инженерно-техническому персоналу, работодатель может самостоятельно без каких-либо ограничений, равно как и иным образом регламентировать деятельность данных работников и использование подобного разделения кадров на категории. Однако чаще всего все же к ИТР относят определенные категории трудящихся:

Если же работники занимаются преимущественно инновационной деятельностью, то напротив – наиболее эффективным вознаграждением будет применение бестарифных систем оплаты труда, в том числе с привязкой к общему размеру зарплатного фонда, что позволит максимизировать результативность деятельности персонала – ведь чем больший доход принесут инновации, тем большим будет размер зарплат сотрудников.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

Какие профессии относятся к итр

Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).

Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях 1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций 2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций 3.

Об утверждении Правил и разрешительных требований по аттестации инженерно-технических работников, участвующих в процессе проектирования и строительства

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әділет»;

Сноска. Пункт 10 в редакции приказа и.о. Министра национальной экономики РК от 17.06.2021 № 267 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования).

Какие профессии относятся у итр

В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.
В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём.

Основная проблема – это поступление не с целью стать инженером или технологом, а с целью избежать службы в армии, поступить за компанию с друзьями, либо просто получить высшее образование. Если где-то это может пройти и худо-бедно, поднабравшись опыта, получится работать по профессии, то инженером, как и, к примеру, врачом, без способностей и желания не стать.

Строительные профессии и специальности

Среди общестроительных профессий имеют место: инженер-конструктор рассчитывающий нагрузки на строительные балки, главный инженер и менеджер строительного проекта, прораб и начальник строительного участка. За ходом этапов строительства объектов наблюдает от имени фирмы-заказчика: инженер технадзора.

К специализированным строительным работам относятся работы по проектированию и созданию систем отопления и электроосвещения, водоснабжения и канализации, сантехнических работы и выполнение слаботочных систем. Для получения профессии инженера строителя, нужно учиться в строительном вузе, но многим строительным профессиям учат в колледжах и ПТУ.

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве

раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.

Инженерно-технические работники

  • низкая заработная плата. Даже если работник выучится и придет на производство, нет гарантии что он не отправится в торговлю или частный бизнес, променяв любимую работу на достойную оплату своего труда. В Ярославской области высокую заработную плату ИТР предлагают на машиностроительном, металлургическом, химическом и нефтехимическом производствах. А вот на текстильных, швейных или пищевых производствах зарплата зачастую скромнее.
  • технологии совершенствуются гораздо быстрее, чем модернизируется система профессионального образования. Но решить проблему путем обновления учебной базы вряд ли удастся. Как правило, технологии и оборудование современных производств очень дорогие и часто уникальные, поэтому его невозможно перенести в учебное заведение. Куда проще привести студентов учиться на производство.
  • желание работодателя видеть работника не только с хорошим образованием, но и с опытом работы. Решение этой проблемы видится в более основательной практической части учебного процесса технических вузов.

В 2021 году 20% или около 2 000 выпускников высших учебных заведений и 25% или 1 500 выпускников средне профессиональных учебных заведений вышли на рынок труда, получив инженерно-техническое образование.

Какие бывают категории работников

Категория работника — это квалификационная группа сотрудников, выполняющих аналогичные трудовые функции. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий и должностей, основных групп две: рабочие и служащие, но каждая из них делится еще на несколько видов.

  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
  • Как начисляется 13-я зарплата
  • Как получить донорский отпуск

Что такое категории персонала

Для слаженной деятельности в любой организации необходимо распределение трудового коллектива по должностям, специальностям, профессиональным навыкам и выполняемым функциям (ч. 1 ст. 15 ТК РФ ).

При формировании категорий персонала организации следует ориентироваться на Общероссийский классификатор профессий и должностей, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. В этой классификации отмечены две основные группы:

  • профессии рабочих;
  • должности служащих.

Каждая из них делится еще на несколько категорий персонала на предприятии, в зависимости от характера деятельности, уровня знаний, квалификации и других факторов. Такое распределение позволяет четко ставить производственную задачу и правильно назначать зарплату сотрудникам.

Дополнительно на предприятиях принято разделение на производственный и административный персонал, поскольку эти группы не всегда совпадают с разделением на рабочих и служащих. И среди производственников есть специалисты, и в администрации есть рабочий персонал. Выпуском основной продукции на производстве занимаются не только рабочие в цехе, но и начальники цеха, инженеры и т. д.

Какие бывают категории персонала

Классификация кадров многогранна. Деление на служащих и рабочих — самая простая из них. Эти группы отличаются по характеру выполняемой работы: у первых упор на интеллектуальный труд, у вторых — на физический.

Рабочие принимают непосредственное участие в производственных процессах. Вот, например, кто относится к этой группе: слесари, строители, водители, грузчики и т. д. Их отличают и по тому, где они осуществляют деятельность:

  • непосредственно на производстве (изготовление, выпуск продукции);
  • на вспомогательных территориях предприятия (подготовительная работа, заготовка сырья, фасовка продукции, уборка цехов и т. д.).

Другой вопрос, кто относится к категории «служащие»: в основном управленческий персонал, который отвечает за решение административных, финансовых, кадровых вопросов. Эти кадры делят на несколько групп:

  • руководители;
  • специалисты;
  • технические исполнители.

К руководителям относят не только директоров, но и их заместителей, управляющих организацией, ее филиалами и подразделениями. Еще одна категория — специалисты — это люди, выполняющие деятельность, требующую квалифицированных знаний и навыков в определенных областях. Обычно эти сотрудники обладают высшим или средним профобразованием. Но и среди них есть разделение:

  • персонал административно-управленческой сферы;
  • служба инженерно-технических работников.

Возникает вопрос, к какой категории работников относится бухгалтер, — безусловно, к специалистам управленческой группы. Как и референты, маркетологи, экономисты и т. д. К специалистам ИТР причисляют инженеров, технологов, конструкторов, механиков.

К третьей группе служащих (техническим исполнителям) относятся сотрудники, выполняющие вспомогательные функции по контролю, учету, оформлению документации. Это такие сотрудники, как секретари, делопроизводители, статистики, чертежники, учетчики.

Категории руководителей

В эту группу входят не только топ-менеджеры, но и начальство других уровней управления. Всего таких уровней несколько:

  • высшее звено — генеральный директор, его заместитель;
  • среднее — шефы подразделений, цехов, отделов;
  • низовое — начальники мелких отделов, например мастер участка цеха.

Иногда категории неоднозначны, и работодателям самостоятельно приходится выбирать, как распределить кадры. Это касается, например, вопроса, к какой категории работников относится мастер участка: варианта два — к специалистам или к руководящему составу. Если ориентироваться на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998), то понятно, что его необходимо включать в руководящий состав. Среди его должностных обязанностей — организовать производственные процессы, распределить рабочих и бригады, чтобы своевременно и качественно выполнить задачи на участке.

К руководящему составу относят и главных специалистов по разным видам деятельности: главный механик, геолог, экономист, агроном, инженер и т. д. Иногда их включают в группу специалистов. Но это ошибочно. По Общероссийскому классификатору ОК 016-94, должность главный специалист относится к категории руководителей (код 20889, код по ОКЗ 1229). Причисление к той или иной группе во многом зависит от характера деятельности.

Руководящий состав предприятий разделяют еще на два вида:

  • линейные — отвечают за реализацию всех направлений деятельности компании или конкретного подразделения, контролируют действия подчиненных (это генеральный директор, начальник цеха, техобслуживания);
  • функциональные — исполняют задачи по отдельному направлению (директор по персоналу, финансовый директор).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, кто относится к категории основного персонала. Используйте эти инструкции бесплатно.

Классификация персонала предприятия

Этим классификация работников не ограничивается. Есть и другие признаки и факторы. По правам собственности — владельцы, учредители, наемные работники. По вовлечению в хозяйственный процесс — производственный и непроизводственный. По включению в штат — штатные и внештатные специалисты, по месту работы — удаленные или офисные сотрудники и др.

Сотрудников разделяют и по дополнительным признакам:

  • тарифным разрядам (от 1 до 8);
  • квалификационным классам (от 1 до 3);
  • способам оплаты заработка (оклад, сдельная, премиальная);
  • способам выполнения работы (механизированная или ручная) и др.

Существует и распределение по категориям опасности условий труда. Всего их четыре (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

  • оптимальные — 1 класс;
  • допустимые — 2 класс;
  • вредные — 3 класс;
  • опасные — 4 класс.

По закону, для тех, чье рабочее место предполагает вредные условия труда, проводят стажировку. Отсюда становится понятно, к какой категории опасности относятся стажеры, — к третьей или четвертой. Для первых двух классов стажировка не обязательна.

От чего зависит принадлежность к той или иной категории

Во многом распределение по категориям сотрудников зависит от разных факторов:

  • уровень образования, навыки и знания;
  • опыт работы;
  • профподготовка;
  • степень квалификации;
  • способ документального оформления (трудовой договор, ГПХ, совместительство и др.);
  • характер деятельности (физический или умственный труд);
  • наличие подчиненных;
  • наличие рабочего места в офисе или дома.

ITSource

IT-аутсорсинг: плюсы, минусы, подводные камни

Многие современные компании давно оценили преимущества аутсорсинга и активно используют его для развития бизнеса. Перевести предприятие на аутсорсинг означает доверить ведение определенных бизнес-процессов специализированному подрядчику (аутсорсеру). Чаще всего сторонним исполнителям передают бухгалтерский учет, рекламу, логистику или IT.

IT-аутсорсинг успешно зарекомендовал себя в Америке и европейских странах, а теперь его все чаще практикуют и у нас. Но что именно скрывается за модным термином и так ли этот вид аутсорсинга хорош, как о нем рассказывают? Попробуем разобраться.

Не все понимают разницу между аутсорсингом и обычной техподдержкой, ведь в обоих случаях компания передает выполнение неких функций подрядчикам. Но если техподдержка, как правило, имеет разовый или периодический характер (возникла проблема – обратились за помощью), то аутсорсинг предполагает постоянное сотрудничество на протяжении оговоренного периода времени (как правило, от 1 года и дальше).

Что такое IT-аутсорсинг?

Если по-простому, то это передача работ по обслуживанию IT-инфраструктуры некой специализированной компании. При этом доверить подрядчику можно как всю систему целиком (полный аутсорсинг), так и отдельные ее компоненты или сервисы (частичный аутсорсинг).

Под обслуживанием подразумевается разработка, внедрение и сопровождение IT-инфраструктуры. При этом многие компании предпочитают заказывать сразу полный пакет услуг, который включает:

  • Круглосуточный мониторинг инфраструктуры или отдельных сервисов;
  • Обеспечение информационной безопасности и защиты от взломов;
  • Настройку и обновление программного обеспечения;
  • Поддержку и внедрения сервисов резервного копирования информации;
  • Консультирование и обучение сотрудников по IT-вопросам и т.д.

Плюсы и минусы IT-аутсорсинга

Предположим, вы наладили собственный бизнес и теперь задумываетесь о том, чтобы снять с себя часть нагрузки и перевести IT на аутсорсинг. Тогда вам точно будет интересно узнать о наиболее вероятных перспективах и возможных рисках такого решения.

Преимущества:

  1. Вы экономите деньги. Ведь теперь не нужно содержать собственный штат IT-специалистов – всю их работу выполняет аутсорсер. Формат единого окна по техническим вопросам позволяет осуществлять закупки наиболее подходящего оборудования и ПО по приемлемым ценам.
  2. Оптимизируете производственные процессы. Отдав IT на попечение подрядчиков, вы можете полностью сконцентрироваться на собственном бизнесе и вкладывать больше времени, сил и ресурсов в основное производство.
  3. Получаете доступ к высоким технологиям. Нужен высококлассный специалист, чтобы настроить ультрасовременный сервис? Хотите внедрить новейшую разработку и выделиться на фоне конкурентов? Теперь это не проблема.
  4. Гарантия результата. Подрядчик всецело отвечает за компетентность своих сотрудников и обязуется предоставлять все специализированные услуги согласно текущему договору SLA.

Недостатки:

  1. Адаптация. Как правило, первое время возможны некоторые проблемы вызваны налаживанием взаимодействия между подрядчиком и клиентом.
  2. Снижаете управленческую гибкость.Такой исход вполне вероятен, если вы сосредотачиваете слишком много процессов в руках у одного исполнителя.

Но объективные преимущества IT-аутсорсинга все же превосходят вероятные недостатки. А если присмотреться внимательнее, становится очевидно, что все возможные риски так или иначе связаны с недальновидностью заказчика или недобросовестностью исполнителя. То есть, чтобы обезопасить себя, достаточно соблюдать всего несколько условий:

  • четко планировать бизнес-стратегию;
  • прогнозировать рентабельность переведения IT на аутсорсинг;
  • не передавать одному подрядчику слишком много процессов;
  • сотрудничать только с проверенными и благонадежными исполнителями.

Привлечение аутсорсеров дает массу преимуществ компаниям, ресурсы которых не позволяют самостоятельно контролировать все производственные процессы. Но даже крупные концерны предпочитают перевести IT на аутсорсинг, чтобы сконцентрироваться непосредственно на бизнесе. Именно так поступили IKEA, Kodak, Mazda, Danon, Unilever и многие другие промышленные гиганты.

Что такое IT аутсорсинг простыми словами. Преимущества и недостатки аутсорсинга

Что такое аутсорсинг простыми словами

Понятие «аутсорсинг» пришло из английского языка. Выражение outer-source-using, сокращенное до outsourcing, означает «использование внешних ресурсов». Говоря простыми словами, аутсорсинг — это передача компанией определенных функций сторонним исполнителям. Крупные фирмы делегируют задачи по предоставлению клининговых, ремонтных, охранных, транспортных услуг, организации питания. Малый и средний бизнес — по оказанию юридических, бухгалтерских услуг, IT-обслуживанию. К главным условиям аутсорсинга относятся делегирование рутинных задач, не требующих участия ключевых сотрудников компании, на основании договора.

Об IT-аутсорсинге

Благодаря аутсорсингу в IT-сфере компания может быстро решить вопрос поиска грамотных специалистов, а также сэкономить на покупке оборудования и ПО. Сторонний исполнитель выполняет следующие функции:

  • подключает и настраивает новое оборудование;
  • устанавливает и обновляет софт;
  • проектирует с нуля и оптимизирует действующую ИТ- инфраструктуру;
  • налаживает компьютерные сети и управляет ими;
  • ремонтирует оборудование и устраняет сбои в работе ПО;
  • проверяет безопасность информационной системы;
  • консультирует сотрудников фирмы.

Развитие аутсорсинга в России идет полным ходом. Например, такие компании, как «Роснефть», «Сбербанк» и многие другие, пользуются услугами внешних фирм и создают дочерние предприятия, передавая им полномочия в IT-сфере. Из вышесказанного следует, что ИТ-аутсорсинг необходим практически каждой организации, где есть компьютеры.

IT-аутсорсинг — виды услуг

IT-аутсорсинг нужен для того, чтобы профессионально проектировать, настраивать и поддерживать стабильность бизнес-процессов, управлять ими, а также оказывать техническую и консультационную поддержку пользователям. Чтобы достичь этих целей, деятельность сторонних организаций подразделяют на 3 вида:

  1. Стратегический. Организация передает подрядчику управление всей ИТ-инфраструктурой (от мониторинга работы до ликвидации сбоев и установки обновлений).
  2. Сервисный. Сторонняя фирма выполняет лишь определенные договором работы, например, обслуживает серверы либо специализированное ПО. Остальными функциями занимается штатный сисадмин.
  3. Ресурсный. Компания делает вызов IT-специалиста для выполнения разовых работ — настройка сервера, программы, оргтехники, устранение сбоя и т. д.

Аутсорсер после обращения к нему клиента выявляет его потребности и в зависимости от этого определяет направление работы. Это может быть:

  1. Комплексный IT-аудит. Сторонний исполнитель выявляет возможные угрозы и риски при анализе работы ИТ-инфраструктуры. После чего решает, стоит ли оптимизировать последнюю, чтобы снизить расходы на содержание и повысить эффективность. Дает рекомендации, как это сделать.
  2. Абонентское обслуживание компьютеров. Аутсорсер настраивает, обслуживает (включая ремонт) необходимое ИТ-оборудование.
  3. Администрирование серверов. Внештатный сотрудник настраивает и управляет работой арендованных либо собственных серверов компании.
  4. Удаленный системный администратор. Грамотный айтишник поддерживает деятельность ИТ-инфраструктуры в работоспособном состоянии. Он лично либо удаленно настраивает доступ к учетным записям, поддерживает бесперебойное функционирование техники и программ на компьютерах работников фирмы.
  5. Программирование. Задачи по разработке или обновлению ПО лучше возложить на внештатного профессионала, работающего сдельно, т. к. подобные действия требуются нечасто.

Также внешним специалистам можно доверить администрирование и развитие интернет-портала компании. Они будут наполнять сайт контентом, совершенствовать дизайн, улучшать SEO-показатели. Правильное делегирование функций внештатным сотрудникам и своевременный контроль их работы, могут повысить эффективность и одновременно сократить расходы организации на 30—50%.

Какие виды IT-деятельности нельзя отдавать на аутсорсинг

Крупные организации, решение стратегически важных задач, обычно осуществляют самостоятельно. Они занимаются развитием деятельности и ключевыми моментами управления, чтобы всегда иметь возможность изменить IT-инфраструктуру в соответствии с требованиями рынка и особенностями бизнеса, а также перспективами его развития. Штатные специалисты::

  • Разрабатывают и оптимизируют архитектуру фирмы (ИТ-аутсорсеры могут помочь в проектировании и развитии).
  • Внедряют автоматизированные режимы бизнес-процессов для более быстрого и эффективного реагирования.
  • Определяют стратегию развития системы в целом.

Подрядчик, в свою очередь, может организовать Service Desk, службу обслуживания для общения с пользователями и оперативного решения ИТ-проблем. Также ему часто доверяют управлять IT-инфраструктурой и бизнес-программами, администрировать сети и серверы, оказывать техническую поддержку и повышать эффективность рабочих мест.

Преимущества и недостатки IT-аутсорсинга

Любой формат бизнес-деятельности имеет свои преимущества и недостатки. Не избежал этого и IT-аутсорсинг. Вооружившись представленной ниже информацией, вы решите, какие задачи можно делегировать ИТ-компаниям, а что необходимо поручить штатным сотрудникам. Описанные нами плюсы и минусы относятся к аутсорсингу в общем и к IT-аутсорсингу в частности.

Преимущества для заказчика услуг:

  • Возможность плотно заниматься основными видами деятельности, экономя ресурсы (силы и время), которые раньше уходили на дополнительные работы.
  • Более квалифицированное обслуживание. Айтишные компании, поддерживая конкурентоспособность, много сил отдают развитию, образованию и получению разнообразного опыта.
  • Гарантированный результат. Аутсорсер не желает получить реальный штраф за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
  • Сокращение финансовых расходов. Сторонним специалистам организация платит указанную в договоре сумму, без премиальных, больничных, взносов в различные фонды.
  • Отсутствие социальной ответственности при смене внештатных сотрудников. Расторжение договора с аутсорсером — это не увольнение работника, поэтому работодатель не предоставляет отчеты центру занятости и не выплачивает компенсации.
  • Минимизация обязательств перед налоговой службой. В соответствии с позицией последних штатные работники приносят прибыль организации, а сотрудничество с аутсорсерами расценивается как прямые расходы.
  • Оперативная замена заболевшего или ушедшего в отпуск айтишника.

Минимум сотрудников в штате позволяет компании быть мобильной и приспособленной к рыночным изменениям. Вместо увольнения либо сокращения работников можно быстро отказаться от услуг прежнего IT-аутсорсинга и заключить договор с другой фирмой.

Наряду с очевидными преимуществами такая форма организации бизнес-процессов обладает и явными недостатками:

  • Строгое соблюдение условий договора. Штатного сисадмина можно «под завязку» загрузить различными обязанностями, тогда как внештатный специалист работает строго в рамках контракта.
  • Необходимость глубоко «погружать» аутсорсера в специализацию компании, и соответственно, раскрывать ему ценные данные и секреты бизнеса, что чревато опасностью столкнуться с недобросовестными специалистами.
  • Невозможность оперативно оценить по своим стандартам квалификацию стороннего специалиста, сотрудничество с которым зачастую начинается с отзывов партнеров или конкурентов.
  • Возникновение конфликтов между штатными и внештатными сотрудниками.
  • Возможные простои из-за ожидания приезда IT-аутсорсера.

Плюс ко всему руководитель ИТ-отдела или организации в целом должен постоянно и непосредственно контролировать выполнение услуг аутсорсинговой компанией. Иначе при исполнении контракта могут возникнуть некоторые сложности, когда сторонние исполнители:

  • намеренно не выполняют оговоренные договором функции либо скрыто противодействуют их реализации, чтобы получить дополнительную прибыль, не тратя время и силы;
  • причиняют ущерб (умышленно либо случайно) вследствие невысокой квалификации айтишников из штата заказчика;
  • не выполняют свои обязанности из-за низкого уровня организации рабочих процессов фирмы-клиента.

Изучив основные плюсы и минусы делегирования каких-либо функций, вы сможете четко определить для себя, что можно отдать на ИТ-аутсорсинг, а какие дела оставить в ведении штата.

Что лучше — IT-аутсорсинг или услуги штатного сисадмина

С одной стороны, чтобы обеспечить бесперебойную работу компьютерной сети маленького предприятия, достаточно единственного системного администратора. С другой стороны, иногда для него за целый день не находится дел, к тому же он не заинтересован в стратегическом развитии ИТ-инфраструктуры, а выполняет зачастую только рутинные задачи. В отличие от этого, аутсорсинговая компания предлагает различную IT-поддержку вне зависимости от размера организации-заказчика, успешно решая разовые и комплексные задачи. К тому же внештатный исполнитель регистрирует все заявки и затем анализирует их, чтобы повысить качество сервиса.

Заключение

Передача IT-услуг на аутсорсинг — это наиболее привлекательный выход, когда организации необходимо сосредоточиться на выполнении специализированных задач, не отвлекаясь на решение дополнительных вопросов. Обратитесь за квалифицированной помощью в компанию «АйТи Спектр». Зная все недостатки присущие при работе в формате ИТ аутсорсинга, превращаем их в преимущества. Воспользуйтесь нашим огромным опытом, а также ценной копилкой знаний и проверенных решений. Мы проанализируем вашу ИТ-инфраструктуру и предложим наилучшие пути ее поддержки и оптимизации. Контролируем работу оборудования и ПО, окажем всестороннюю техническую поддержку.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: