Допустимый уровень шума на рабочем месте – характеристика, ГОСТ

СН 2.2.4/2.1.8.562-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.1.8. Физические факторы окружающей природной среды. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Санитарные нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 N 36)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО

НОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА, НОРМЫ

И ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ

от 31 октября 1996 г. N 36

Дата введения – с момента утверждения

2.2.4. ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ

2.1.8. ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ

НА РАБОЧИХ МЕСТАХ, В ПОМЕЩЕНИЯХ ЖИЛЫХ, ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ

И НА ТЕРРИТОРИИ ЖИЛОЙ ЗАСТРОЙКИ

1. Разработаны Научно-исследовательским институтом медицины труда Российской Академии медицинских наук (Суворов Г.А., Шкаринов Л.Н., Прокопенко Л.В., Кравченко О.К.), Московским НИИ гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана (Карагодина И.Л., Смирнова Т.Г.).

2. Утверждены и введены в действие постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 31 октября 1996 г. N 36.

3. Введены взамен “Санитарных норм допустимых уровней шума на рабочих местах” N 3223-85, “Санитарных норм допустимого шума в помещениях жилых и общественных зданий и на территории жилой застройки” N 3077-84, “Гигиенических рекомендаций по установлению уровней шума на рабочих местах с учетом напряженности и тяжести труда” N 2411-81.

Закон РСФСР “О санитарно-эпидемиологическом

“Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее – санитарные правила) – нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами” (статья 3).

“Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил.

Должностные лица и граждане РСФСР, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности” (статья 27).

1.1. Настоящие санитарные нормы устанавливают классификацию шумов; нормируемые параметры и предельно допустимые уровни шума на рабочих местах, допустимые уровни шума в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки.

Примечание. Санитарные нормы не распространяются на помещения специального назначения (радио-, теле-, киностудии, залы театров и кинотеатров, концертные и спортивные залы).

1.2. Санитарные нормы являются обязательными для всех организаций и юридических лиц на территории Российской Федерации независимо от форм собственности, подчинения и принадлежности и физических лиц независимо от гражданства.

1.3. Ссылки на требования санитарных норм должны быть учтены в Государственных стандартах и во всех нормативно-технических документах, регламентирующих планировочные, конструктивные, технологические, сертификационные, эксплуатационные требования к производственным объектам, жилым, общественным зданиям, технологическому, инженерному, санитарно-техническому оборудованию и машинам, транспортным средствам, бытовым приборам.

1.4. Ответственность за выполнение требований Санитарных норм возлагается в установленном законом порядке на руководителей и должностных лиц предприятий, учреждений и организаций а также граждан.

1.5. Контроль за выполнением Санитарных норм осуществляется органами и учреждениями Госсанэпиднадзора России в соответствии с Законом РСФСР “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” от 19.04.91 и с учетом требований действующих санитарных правил и норм.

1.6. Измерение и гигиеническая оценка шума, а также профилактические мероприятия должны проводиться в соответствии с руководством 2.2.4/2.1.8-96 “Гигиеническая оценка физических факторов производственной и окружающей среды” (в стадии утверждения).

1.7. С утверждением настоящих санитарных норм утрачивают силу “Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах” N 3223-85, “Санитарные нормы допустимого шума в помещениях жилых и общественных зданий и на территории жилой застройки” N 3077-84, “Гигиенические рекомендации по установлению уровней шума на рабочих местах с учетом напряженности и тяжести труда” N 2411-81.

2.1. Закон РСФСР “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” от 19.04.91.

2.2. Закон Российской Федерации “Об охране окружающей природной среды” от 19.12.91.

2.3. Закон Российской Федерации “О защите прав потребителей” от 07.02.92.

2.4. Закон Российской Федерации “О сертификации продукции и услуг” от 10.06.93.

2.5. “Положение о порядке разработки, утверждения, издания, введения в действие федеральных, республиканских и местных санитарных правил, а также о порядке действия на территории РСФСР общесоюзных санитарных правил”, утвержденное постановлением Совета Министров РСФСР от 01.07.91 N 375.

2.6. Постановление Государственного комитета санэпиднадзора России “Положение о порядке выдачи гигиенических сертификатов на продукцию” от 05.01.93 N 1.

3.1. Звуковое давление – переменная составляющая давления воздуха или газа, возникающая в результате звуковых колебаний, Па.

3.2. Эквивалентный /по энергии/ уровень звука, LАэкв., дБА, непостоянного шума – уровень звука постоянного широкополосного шума, который имеет такое же среднеквадратичное звуковое давление, что и данный непостоянный шум в течение определенного интервала времени.

3.3. Предельно допустимый уровень (ПДУ) шума – это уровень фактора, который при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должен вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Соблюдение ПДУ шума не исключает нарушения здоровья у сверхчувствительных лиц.

3.4. Допустимый уровень шума – это уровень, который не вызывает у человека значительного беспокойства и существенных изменений показателей функционального состояния систем и анализаторов, чувствительных к шуму.

Читайте также:
Должностные обязанности системного администратора в организации - перечень

3.5. Максимальный уровень звука, LАмакс., дБА – уровень звука, соответствующий максимальному показателю измерительного, прямопоказывающего прибора (шумомера) при визуальном отсчете, или значение уровня звука, превышаемое в течение 1% времени измерения при регистрации автоматическим устройством.

4.1. По характеру спектра шума выделяют:

– широкополосный шум с непрерывным спектром шириной более 1 октавы;

– тональный шум, в спектре которого имеются выраженные тоны. Тональный характер шума для практических целей устанавливается измерением в 1/3 октавных полосах частот по превышению уровня в одной полосе над соседними не менее чем на 10 дБ.

4.2. По временным характеристикам шума выделяют:

– постоянный шум, уровень звука которого за 8-часовой рабочий день или за время измерения в помещениях жилых и общественных зданий, на территории жилой застройки изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерениях на временной характеристике шумомера “медленно”;

– непостоянный шум, уровень которого за 8-часовой рабочий день, рабочую смену или во время измерения в помещениях жилых и общественных зданий, на территории жилой застройки изменяется во времени более чем на 5 дБА при измерениях на временной характеристике шумомера “медленно”;

4.3. Непостоянные шумы подразделяют на:

– колеблющийся во времени шум, уровень звука которого непрерывно изменяется во времени;

– прерывистый шум, уровень звука которого ступенчато изменяется (на 5 дБА и более), причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1 с и более;

– импульсный шум, состоящий из одного или нескольких звуковых сигналов, каждый длительностью менее 1 с, при этом уровни звука в дБАI и дБА, измеренные соответственно на временных характеристиках “импульс” и “медленно”, отличаются не менее чем на 7 дБ.

5. Нормируемые параметры и предельно допустимые уровни шума

на рабочих местах

5.1. Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звукового давления в дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц, определяемые по формуле:

L = 20 lg P / Po, где

P – среднеквадратичная величина звукового давления, Па;

Po – исходное значение звукового давления в воздухе, равное 2 x 10-5 Па.

5.1.1. Допускается в качестве характеристики постоянного широкополосного шума на рабочих местах принимать уровень звука в дБА, измеренный на временной характеристике “медленно” шумомера, определяемый по формуле:

LА = 20 lg PА / Po, где

PА – среднеквадратичная величина звукового давления с учетом коррекции “А” шумомера, Па.

5.2. Характеристикой непостоянного шума на рабочих местах является эквивалентный (по энергии) уровень звука в дБА.

5.3. Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах с учетом напряженности и тяжести трудовой деятельности представлены в табл. 1.

Количественную оценку тяжести и напряженности трудового процесса следует проводить в соответствии с Руководством 2.2.013-94 “Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса”.

Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные

уровни звука на рабочих местах для трудовой деятельности

разных категорий тяжести и напряженности в дБА

Октава-ЭлектронДизайн

Изменения 2021

В 2021 году произошли радикальные изменения в гигиеническом нормировании. Отменено огромное количество санитарных правил и введено в действие несколько новых документов. В этой статье рассматриваются вопросы гигиенического нормирования виброакустических факторов производственной среды.

Базовым документом новой системы нормирования является СанПиН 1.2.3685-21, вступающий в силу с 01 марта 2021 и имеющий ограниченный срок действия (до 01.03.2027).

Полное название этого документа:
СанПиН 2.1.2.3685-21. Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания“. Раздел V этих санитарных норм посвящен физическим факторам неионизирующей природы и охватывает нормативы как для рабочих мест, так и для помещений жилых и общественных зданий, селитебных территорий.

Отметим, что отдельным пунктом в данный раздел включены нормативы физических факторов на подвижном составе железнодорожного транспорта и метрополитена. Однако этим гигиенические нормирование на транспорте не исчерпывается: с 01 января 2021 г. вступили в силу санитарные правила СП 2.5.3650-20 “Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры”, в которых приведены дополнительные требования для водного, воздушного и железнодорожного транспорта, а также метрополитена.

Следует отметить, что раньше гигиеническое нормирование шума и вибрации регулировалось многократно более многочисленным корпусом документов, многие из которых противоречили друг другу. Поэтому мы считаем уже сам факт замены этой сложной системы несколькими нормативами положительным явлением. Конечно, для эффективного применения этих документов потребуются новые методические указания и рекомендации, на скорое появление мы очень надеемся.

Гигиеническое нормирование шума на рабочих местах (СанПиН 1.2.3685-21)

СанПиН 1.2.3685-21 (вступает в силу с 01.03.2021) не использует для гигиенического нормирования шума на рабочем месте термин “предельно-допустимый уровень”. Вместо этого говорится о “гигиенических нормативах, используемых для оценки воздействия шума на рабочих местах”. В качестве таковых приняты те же показатели, что и в СанПиН 2.2.4.3359-16:

  • эквивалентный уровень звука (LpAeqT, дБА), измеренный или рассчитанный относительно 8ч рабочей смены;
  • максимальные уровни звука A, измеренные с временными коррекциями S и I (“медленно” и “импульс”) – 110 дБА и 125 дБА соответственно;
  • пиковый корректированный по C уровень звука – 137 дБC.

Отличия СанПиН 1.2.3685-21 от отменяемых СанПиН 2.2.4.3359-16 в части норм шума на рабочих местах:

  1. Отсутствует привязка нормы эквивалентного среднесменного уровня звука к напряженности и тяжести трудового процесса. Единственное нормативное значение – 80 дБА.
  2. Отсутствует запрет на работу при эквивалентных уровнях звука выше 85 дБА.
  3. Отсутствуют указания на особенности нормирования тонального и импульсного шума (возможно это связано со спецификой документа, и вопросы оценки тональности и импульсности будут рассмотрены в дополнительных методических указаниях).
    Примечание: согласно разъяснительному письму Роспотребнадзора (02/12560-2021-32 от 23.06.2021) поправка на тональный и (или) импульсный шум должна составлять +5 дБ и прибавляется к эквивалентным уровням, измеренным на периоде, где имели место импульсность или тональность. Поправка не применяется в тех случаях, если эквивалентный уровень звука ниже 75 дБА
  4. Отсутствуют указания на особенности нормирования шума в том случае, если продолжительность фактической рабочей смены отличается от 8 ч.
Читайте также:
Учебный отпуск по Трудовому кодексу – оплата и оформление

Нормирование шума на рабочих местах железнодорожного транспорта и метрополитене:

Нормы шума для железнодорожного транспорта и метрополитена приведены в двух документах: СанПиН 1.2.3685-21 и СП2.5.3650-20, которые хорошо согласованы между собой. Обращают на себя следующие особенности:

Место измерения шума

Уровни звукового давления, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами (Гц)

СанПиН. Нормы шума на производстве

shum.jpg

Похожие публикации

Избыточный шум на производстве является одним из вредных факторов труда. Работодателю необходимо соблюдать допустимые санитарные нормы уровня шума на рабочих местах, которые установил новый СанПиН.

Обновленные правила и нормативы

С начала 2017 года вступил в силу СанПиН 2.2.4.3359-16. Он устанавливает не только нормативы шума на рабочем месте, а различные санитарно-эпидемиологические требования, которые нужно учитывать при организации рабочих мест. Непосредственно «шумовому» нормированию посвящен 3-й раздел документа.

Эксперты отмечают ряд новшеств, появившихся в новом СанПиНе. В частности, они коснулись:

  • отмены специального нормирования уровня постоянного шума на производствах – теперь он нормируется по тем же критериям, что и непостоянный;
  • ликвидации спецтребований для шума вентиляционных конструкций;
  • введения нового термина – нормативный эквивалентный уровень звука (его величина – 80 дБА);
  • уточнений шумовой тональности, и других вопросов.

СанПиН нормы шума на производстве также скорректировал запретительные уровни шума на предприятиях. Документ не разрешает трудиться при эквивалентном уровне шума, превышающем 137 дБА.

Нормы шума на рабочем месте: санитарные нормы

Производственные шумы делятся на категории по различным характеристикам. Так, он может отличаться по спектру:

  • широкополосный (в нем нет выраженных тонов);
  • тональный (соответственно тона присутствуют).

Другая градация зависит от временных характеристик. Исходя из них, шум бывает:

  • импульсный;
  • постоянный;
  • непостоянный.

Допустимый уровень шума на рабочем месте зависит от уровня сложности, напряженности труда, осуществляемого работниками. В общем виде шумовые нормативы зафиксированы в следующих нормативах (единица измерения – дБ):

  • очень напряженные условия работы – 50;
  • просто напряженные условия работы – 60;
  • умеренно напряженные тяжелые / очень тяжелые условия работы – 65;
  • умеренно напряженные легкие / средней тяжести условия работы – 70;
  • малонапряженные тяжелые / очень тяжелые условия работы – 75;
  • малонапряженные легкие / средней тяжести условия работы – 80.

Следует иметь в виду, что указанные нормативы на отдельных производствах могут быть иными, так как их устанавливает не только СанПиН. Уровень шума на рабочих местах также определяется внутренними отраслевыми документами, которые имеют более высокую юридическую значимость, чем общие правила СанПиНа.

Как понизить шум на предприятии

Если замеры шума колеблются в пределах 80-85 дБ, это повод для работодателя предпринять дополнительные меры по его снижению. Эффективными могут оказаться следующие действия:

  • приобретение производственного оборудования с более низким шумовым воздействием;
  • обучение сотрудников работе на новом, менее шумном оборудовании;
  • широкое использование различных защитных средств: кожухов, специальных экранов, звукопоглощающих материалов в рабочих помещениях, амортизации;
  • регулярное контролирование уровня акустики и вибрации;
  • ограничение персонала в доступе в шумные производственные помещения – в нем должны находиться только работники, непосредственно связанные с технологическим процессом;
  • выдача сотрудникам берушей, наушников и других средств индивидуальной защиты для ушей;
  • ежегодная организация медицинских осмотров для персонала, работающего при шуме от 80 дБ.

Проведение замеров

Замерять уровень шума в цехах и других производственных помещениях необходимо регулярно и достоверно. Измеряется не просто громкость, а конкретные характеристики звука: его интенсивность, звуковое давление и т.д. Произведенные замеры сравниваются с параметрами, установленными СанПиНом.

Замерение уровня шума должно производиться с определенной периодичностью. Контрольные мероприятия следует проводить не реже, чем один раз в год. И это касается только плановых проверок. Внеплановые замеры можно организовывать гораздо чаще, причем их вправе инициировать сами работники, недовольные уровнем шума в помещениях.

Что ожидает нарушителей

Если организация не соблюдает СанПиН, нормы шума на рабочем месте, ее могут оштрафовать в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст.6.3) – за нарушение установленных законодательством нормативов в области санитарно-эпидемиологических правил. По данной статье к ответственности могут быть привлечены не только компании, но и ответственные лица, например, инженер по охране труда.

Для должностных работников штраф небольшой – от 500 до 1000 рублей. Фирме-нарушителю грозит более серьезная штрафная санкция – от 10 000 до 20 000 рублей. Но ее может ожидать и другое неприятное наказание – приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Читайте также:
Средняя зарплата пожарного в России, в Москве

1. КЛАССИФИКАЦИЯ

1.1. По характеру спектра шум следует подразделять на:

широкополосный с непрерывным спектром шириной более одной октавы;

тональный, в спектре которого имеются выраженные дискретные тона. Тональный характер шума для практических целей (при контроле его параметров на рабочих местах) устанавливают измерением в третьоктавных полосах частот по превышению уровня звукового давления в одной полосе над соседними не менее чем на 10 дБ.

1.2. По временным характеристикам шум следует подразделять на:

постоянный, уровень звука которого за 8-часовой рабочий день (рабочую смену) изменяется во времени не более чем на 5 дБ А при измерениях на временной характеристике «медленно» шумомера по ГОСТ 17187-81;

непостоянный, уровень звука которого за 8-часовой рабочий день (рабочую смену) изменяется во времени более чем на 5 дБ А при измерениях на временной характеристике «медленно» шумомера по ГОСТ 17187-81.

1.3. Непостоянный шум следует подразделять на:

колеблющийся во времени, уровень звука которого непрерывно изменяется во времени;

прерывистый, уровень звука которого ступенчато изменяется (на 5 дБ А и более), причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1 с и более;

импульсный, состоящий из одного или нескольких звуковых сигналов, каждый длительностью менее 1 с, при этом уровни звука, измеренные в дБ AI и дБ А соответственно на временных характеристиках «импульс» и «медленно» шумомера по ГОСТ 17187-81, отличаются не менее чем на 7 дБ.

2. ХАРАКТЕРИСТИКИ И ДОПУСТИМЫЕ УРОВНИ ШУМА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

2.1. Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звукового давления L в дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц, определяемые по формуле

,

где p – среднее квадратическое значение звукового давления, Па;

p – исходное значение звукового давления. В воздухе р = 2 ´ 10 -5 Па.

Примечание . Для ориентировочной оценки (например, при проверке органами надзора, выявлении необходимости осуществления мер по шумоглушению и др.) допускается в качестве характеристики постоянного широкополосного шума на рабочих местах принимать уровень звука в дБ А , измеряемый на временной характеристике «медленно» шумомера по ГОСТ 17187-81 и определяемый по формуле

где рА – среднее квадратическое значение звукового давления с учетом коррекции «А» шумомера, Па.

(Измененная редакция, Изм. № 1).

2.2. Характеристикой непостоянного шума на рабочих местах является интегральный критерий – эквивалентный (по энергии) уровень звука в дБ А, определяемый в соответствии со справочным приложением 2 .

Дополнительно для колеблющегося во времени и прерывистого шума ограничивают максимальные уровни звука в дБ А, измеренные на временной характеристике «медленно», а для импульсного шума – максимальный уровень звука в дБ А I , измеренный на временной характеристике «импульс».

Допускается в качестве характеристики непостоянного шума использовать дозу шума или относительную дозу шума в соответствии со справочным приложением 2 .

для широкополосного постоянного и непостоянного (кроме импульсного) шума – по таблице;

Вид трудовой деятельности, рабочие места

Уровни звукового давления, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами в Гц

Уровни звука и эквивалентные уровни звука, дБ А

Предприятия, учреждения и организации

1. Творческая деятельность, руководящая работа с повышенными требованиями, научная деятельность, конструирование и проектирование, программирование, преподавание и обучение, врачебная деятельность: рабочие места в помещениях дирекции, проектно-конструкторских бюро; расчетчиков, программистов вычислительных машин, в лабораториях для теоретических работ и обработки данных, приема больных в здравпунктах

2. Высококвалифицированная работа, требующая сосредоточенности , административно-управленческая деятельность, измерительные и аналитические работы в лаборатории:

рабочие места в помещениях цехового управленческого аппарата, в рабочих комнатах конторских помещений, лабораториях

3. Работа, выполняемая с часто получаемыми указаниями и акустическими сигналами, работа, требующая постоянного слухового контроля, операторская работа по точному графику с инструкцией, диспетчерская работа:

рабочие места в помещениях диспетчерской службы, кабинетах и помещениях наблюдения и дистанционного управления с речевой связью по телефону, машинописных бюро, на участках точной сборки, на телефонных и телеграфных станциях, в помещениях мастеров, в залах обработки информации на вычислительных машинах

4. Работа, требующая сосредоточенности, работа с повышенными требованиями к процессам наблюдения и дистанционного управления производственными циклами:

рабочие места за пультами в кабинах наблюдения и дистанционного управления без речевой связи по телефону; в помещениях лабораторий с шумным оборудованием, в помещениях для размещения шумных агрегатов вычислительных машин

5. Выполнение всех видов работ (за исключением перечисленных в пп. 1-4 и аналогичных им) на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий

Подвижной состав железнодорожного транспорта

6. Рабочие места в кабинах машинистов тепловозов, электровозов, поездов метрополитена, дизель-поездов и автомотрис

7. Рабочие места в кабинах машинистов скоростных и пригородных электропоездов

8. Помещения для персонала вагонов поездов дальнего следования, служебных отделений рефрижераторных секций, вагонов электростанций, помещений для отдыха в багажных и почтовых отделениях

9. Служебные помещения багажных и почтовых вагонов, вагонов-ресторанов

Морские, речные, рыбопромысловые и др. суда

10. Рабочая зона в помещениях энергетического отделения морских судов с постоянной вахтой (помещения, в которых установлена главная энергетическая установка, котлы, двигатели и механизмы, вырабатывающие энергию и обеспечивающие работу различных систем и устройств)

11. Рабочие зоны в центральных постах управления (ЦПУ) морских судов (звукоизолированные), помещениях, выделенных из энергетического отделения, в которых установлены контрольные приборы, средства индикации, органы управления главной энергетической установкой и вспомогательными механизмами

Читайте также:
Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

12. Рабочие зоны в служебных помещениях морских судов (рулевые, штурманские, багермейстерские рубки, радиорубки и др.)

13. Производственно-технологические помещения на судах рыбной промышленности (помещения для переработки объектов промысла рыбы, морепродуктов и пр.)

Тракторы, самоходные шасси, самоходные, прицепные и навесные сельскохозяйственные машины, строительно-дорожные, землеройнотранспортные, мелиоративные и другие аналогичные виды машин

14. Рабочие места водителей и обслуживающего персонала автомобилей

15. Рабочие места водителей и обслуживающего персонала (пассажиров) легковых автомобилей

16. Рабочие места водителей и обслуживающего персонала тракторов самоходных шасси, прицепных и навесных сельскохозяйственных машин, строительно-дорожных и других аналогичных машин

17. Рабочие места в кабинах и салонах самолетов и вертолетов

1. Допускается в отраслевой документации устанавливать более жесткие нормы для отдельных видов трудовой деятельности с учетом напряженности труда в соответствии со справочным приложением 3 .

2. Запрещается даже кратковременное пребывание в зонах с октавными уровнями звукового давления свыше 135 дБ в любой октавной полосе.

(Новая редакция, Изм. № 1).

для тонального и импульсного шума – на 5 дБ меньше значений, указанных в таблице;

для шума, создаваемого в помещениях установками кондиционирования воздуха, вентиляции и воздушного отопления – на 5 дБ меньше фактических уровней шума в этих помещениях (измеренных или определенных расчетом), если последние не превышают значения, указанные в таблице (поправку для тонального и импульсного шума в этом случае принимать не следует), в остальных случаях – на 5 дБ меньше значений, указанных в таблице.

(Измененная редакция, Изм. № 1).

2.4. Дополнительно к требованиям п. 2.3 максимальный уровень звука непостоянного шума на рабочих местах по пп. 6 и 13 таблицы не должен превышать 110 дБ А при измерениях на временной характеристике «медленно», а максимальный уровень звука импульсного шума на рабочих местах по п. 6 таблицы не должен превышать 125 дБ А I при измерениях на временной характеристике «импульс».

3. ЗАЩИТА ОТ ШУМА

3.1. При разработке технологических процессов, проектировании, изготовлении и эксплуатации машин, производственных зданий и сооружений, а также при организации рабочего места следует принимать все необходимые меры по снижению шума, воздействующего на человека на рабочих местах, до значений, не превышающих допустимые, указанные в разд. 2 :

разработкой шумобезопасной техники;

применением средств и методов коллективной защиты по ГОСТ 12.1.029-80;

Примечание . Строительно-акустические мероприятия, предусматриваемые при проектировании предприятий, зданий и сооружений различного назначения, – по нормативно-техническим документам, утвержденным или согласованным с Госстроем СССР.

(Измененная редакция, Изм. № 1).

(Измененная редакция, Изм. № 1).

3.3. На предприятиях, в организациях и учреждениях должен быть обеспечен контроль уровней шума на рабочих местах не реже одного раза в год.

4. ТРЕБОВАНИЯ К ШУМОВЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ МАШИН

4.1. В стандартах и (или) технических условиях на машины должны быть установлены предельные значения шумовых характеристик этих машин.

4.4. Если значения шумовых характеристик машин, соответствующих лучшим мировым достижениям аналогичной техники, превышают значения, установленные в соответствии с требованиями п. 4.3 настоящего стандарта, то в стандартах и (или) технических условиях на машины допускается устанавливать согласованные в установленном порядке технически достижимые значения шумовых характеристик этих машин.

Технически достижимые значения шумовых характеристик машин должны быть обоснованы:

данными о шумовых характеристиках лучших моделей аналогичных машин, выпускаемых за рубежом;

анализом методов и средств снижения шума, используемых в машине;

наличием разработанных средств защиты от шума до уровней, установленных п. 2.3 , и включением их в нормативно-техническую документацию на машину;

планом мероприятий по снижению шума до уровня, соответствующего требованиям п. 4.3 настоящего стандарта.

4.5. Шумовые характеристики машин или предельные значения шумовых характеристик должны быть указаны в паспорте на них, руководстве (инструкции) по эксплуатации или другой сопроводительной документации.

5. ИЗМЕРЕНИЕ ШУМА

5.1. Измерение шума на рабочих местах: предприятий и учреждений – по ГОСТ 12.1.050-86 и ГОСТ 23941-79 ; сельскохозяйственных самоходных машин – по ГОСТ 12.4.095-80 ; тракторов и самоходных шасси – по ГОСТ 12.2.002 -81; автомобилей, автопоездов, автобусов, мотоциклов, мотороллеров, мопедов, мотовелосипедов – по ГОСТ 27435-87 и ГОСТ 27436-87 ; транспортных самолетов и вертолетов – по ГОСТ 20296-81 ; подвижного состава железнодорожного транспорта – по санитарным нормам по ограничению шума на подвижном составе железнодорожного транспорта, утвержденным Министерством здравоохранения СССР; для морских речных и озерных судов – по ГОСТ 12.1.020-79 , санитарным нормам шума в помещениях судов речного флота и санитарным нормам шума на морских судах, утвержденным Министерством здравоохранения СССР.

(Измененная редакция, Изм. № 1).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ДАННЫЕ О СООТВЕТСТВИИ ГОСТ 12.1.003-83 СТ СЭВ 1930-79

Допустимый уровень шума на рабочем месте – характеристика, ГОСТ

Допустимый уровень шума на рабочем месте

Звуки сопровождают человека повсеместно. На рабочем месте шумовое сопровождение профессиональной деятельности — это неизбежный фактор. Поскольку современные исследования дают основание полагать, что длительное шумовое сопровождение в течение рабочей смены губительно воздействует на организм, то шумообразование само по себе подлежит регламентированию и нормированию. Это тот фактор, от которого персонал должен быть защищен.

Какого вида бывает шум на рабочем месте

Провоцировать шум на рабочих местах могут разные механизмы и приспособления. Множество видов рабочего оборудования также вырабатывает определенный уровень шума, измеряемый в децибелах.

Читайте также:
Срочный трудовой договор – ТК РФ, на какой срок можно заключить, на время декретного отпуска

Основные источники шума:

  1. Электрические. Они вырабатывают электродинамические шумы.
  2. Механические. Возникают в процессе колебания жидкостей, возвратно-поступательных или круговых движений твердых тел.
  3. Аэродинамические. Возникают как результат турбулентности разнообразных газов.
  4. Гидродинамические. Возникают как результат турбулентности жидкостей.

Кроме того, специалисты различают шумы по спектру и частотности.

Измерение шума на рабочих местах ориентируется на частотность:

  • высокую — от 800 Гц и больше;
  • низкую — от 0 до 300 Гц;
  • среднюю — от 300 Гц до 800 Гц.

Что касается спектра шумов, то здесь специалисты выделяют широкополосный и тональный варианты. При тональном спектре звук формируется в рамках одной октавы. Для этой категории шумообразования свойственна выраженная тональность. Для человеческого уха это наиболее утомительное проявление, когда на одной ноте (или в пределах октавы) долгое время фоном звучит какой-либо раздражающий шум.

Широкополосный спектр имеет ширину больше одной октавы. Человеческие органы слуха менее болезненно реагируют на широкополосный вариант.

Прежде чем приступить к выработке защиты персонала от негативного воздействия шумов, руководство должно также классифицировать звуки по продолжительности.

Например, если в течение какого-то конкретного периода вырабатываемый механизмами шум остается в пределах 5 дБА, то констатируется постоянный вид шума. Шумомер, который используется для определения этой характеристики, должен показывать «медленно».

Непостоянный вариант характеризуется резкими перепадами колебаний со значением плюс или минус. Основной характеристикой непостоянного шума на рабочих местах является степень его продолжительности.

В зависимости от этой величины непостоянные шумы классифицируются как:

  • импульсные (их можно было назвать мелодичными, если бы не резкая и раздражающая тональность; такой вариант может состоять из нескольких или из одного звукового сигнала, но длительность каждого из них чрезвычайно короткая: менее 1 секунды);
  • колеблющиеся (часто меняющие продолжительность звучания; при этом уровень шума меняется ступенчато, но временной уровень является постоянным: это может быть одна, две секунды и так далее);
  • прерывистые (наиболее раздражительные, поскольку имеют свойство внезапно возникать и также резко обрывается с лаконичными интервалами).

Руководство обязано обеспечить такие условия персоналу, чтобы вредное воздействие было устранено полностью или минимизировано.

Чем вреден шум на рабочем месте

Если фактор шума является систематическим и явно выраженным, то ухудшение здоровья неизбежно. Прежде всего, тяжелые последствия отмечаются для нервной системы. Утомляемость повышается в разы, угнетается психическое состояние и появляется стойкое ощущение беспокойства и тревоги.

К негативным последствиям относится возникновение:

  • неврозов разного характера;
  • устойчивых депрессивных состояний;
  • нейросенсорной тугоухости.

Работа в условиях повышенного уровня шума на рабочем месте рано или поздно приводит к гипертонии. Специалисты отмечают также вероятность развития язвенной болезни, которая, в свою очередь, является следствием пребывания в условиях постоянного стресса.

В самом пессимистичном сценарии шумовое воздействие провоцирует снижение биоэлектрической работы мозга. Из-за этого сужаются кровеносные сосуды, и со временем резко ухудшается память.

В результате рассеянного внимания и синдрома хронической усталости рабочие показывают снижение работоспособности.

Допустимый уровень шума на рабочем месте: ГОСТ

Поскольку производство, сопровождающееся повышенной выработкой шумов и раздражающих звуков, признано потенциально опасным, существует методика нормирования этого явления. Работодатель должен ориентироваться на специальные нормативные акты, чтобы обеспечить персоналу достойные условия работы.

На территории Российской Федерации актуален государственный стандарт ISO 9612-2013 «Акустика. Измерения шума для оценки его воздействия на человека». Его преимущество состоит в том, что он полностью соответствует международной системе стандартов ISO 9612:2009.

Специалисты используют специфический термин — предельно допустимый уровень (ПДУ). Согласно данному критерию, работа в условиях такого уровня возможна вплоть до 40 часов за одну рабочую неделю.

Уровень звукового давления измеряется формулой: L = 201g P/Р0 (Р0 — базовое значение давления шума (2*10-5Па); Р — среднеквадратичное значение шумового давления).

Следует помнить, что нормативы стандартизации постоянно меняются. Измерение шума должно соответствовать актуальному ГОСТу. Допустимый уровень шума на рабочем месте определяются нормативным документом: СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах».

Определение уровня шума предполагает последовательное выполнение 5 шагов:

  • инспекция рабочей зоны;
  • выявление источника (или нескольких источников) шума;
  • осуществление замеров при помощи профессионального оборудования;
  • выполнение расчетов с учетом допустимых погрешностей;
  • выявление конечного результата, который должен соотноситься с требованиями санэпидстанции и ISO.

В таблице представлены максимально приемлемые уровни шума, которые можно считать допустимыми:

Категории напряженности трудового процесса Категории тяжести трудового процесса
Лёгкая нагрузка Средняя нагрузка Тяжёлая нагрузка 1 степени Тяжёлая нагрузка 2 степени Тяжёлая нагрузка 3 степени
Лёгкая напряженность 80 дБА 70 дБА 75 дБА 75 дБА 75 дБА
Средняя напряженность 70 дБА 70 дБА 65 дБА 65 дБА 65 дБА
Высокая напряженность 1 степени 60 дБА 60 дБА
Высокая напряженность 2 степени 50 дБА 50 дБА

Эти же норма соответствует и требованиям Минздрава. Но в случае персональной непереносимости или особо обостренной чувствительности, имеет смысл сменить профессию.

Градация уровней звука

Шкала шумообразования содержит нормативы:

50 дБА для:

  • работников творческих специальностей;
  • программистов;
  • преподавателей;
  • служащих проектно-конструкторских отделов;
  • проектировщиков;
  • специалистов, связанных с любой научной деятельностью.

60 дБА для:

  • управленцев;
  • рабочих цехового аппарата;
  • лаборантов;
  • сотрудников, ведущих измерительные или аналитические работы.

65 дБА для:

  • операторов;
  • диспетчеров;
  • специалистов дистанционного управления какими-либо процессами по телефону;
  • специалистов машинописных бюро;
  • рабочих, задействованных на участках точной сборки;
  • специалистов, задействованных на обработке компьютерный и диагностической информации.
Читайте также:
Средняя зарплата программиста в России, в Москве

75 дБА для:

  • сотрудников, отвечающих за управление производственным циклом;
  • сотрудников, задействованных в помещениях с шумными агрегатами (вычислительными машинами и так далее).

80 дБА для:

  • рабочих, выполняющих свои обязанности в производственных цехах и в рабочих зонах предприятий.

Если уровень шума в зоне выполнения профессиональных задач превышает 80 дБА, работодателю вменяется в обязанность проведение инспекции на предмет степени риска для здоровья людей. После того как проблемный риск установлен и подтвержден, работодатель должен принять меры по устранению данного обстоятельства. Критичным считается уровень шума от 85 дБА.

Обязанности работодателя по снижению уровня шума

Снизить потенциальные риски — первое требование к администрации. Устраиваясь на работу и подписывая трудовой договор, человек имеет право на безопасные условия труда и достойное вознаграждение за свою работу. Часто бывает, что траты, связанные с лечением профессиональных заболеваний, оказываются не сопоставимыми с тем, что человек заработал на этом предприятии.

В то же время, если сотрудникам, пострадавшим от безответственного отношения работодателей к соблюдению норм шума на рабочем месте удастся доказать факт профессионального заболевания, то работодателю это грозит серьезными неприятностями по административной линии. При этом он будет поставлен перед необходимостью возместить ущерб сотруднику.

В этом отношении чрезвычайно эффективным является использование дистанционных механизмов, которые дают возможность удалять на большое расстояние сотрудника от шумного оборудования.

В числе мероприятий по минимизации уровня шума на первом месте стоит тщательный подбор оборудования рабочих мест.

Функционирование оборудования с допустимым уровнем шума возможно только в том случае, если цех или иная зона предварительно оснащаются нормативной вентиляцией. Имеется в виду выходные отверстия, которые можно держать открытыми и тем самым снижать интенсивность вырабатываемых звуков.

К нормативной вентиляции относятся:

  • форточки;
  • узкие створки окон, оснащенные механизмом открывания;
  • верхние фрамуги окон, оснащенные механизмом открывания.

Помимо того, что станки и прочее оборудование должны обеспечивать производительность, они не должны вырабатывать лязгающие звуки во время эксплуатации. Если есть возможность выбора между дешевым, но потенциально вредным оборудованием и дорогим, и безопасным, то выбор зависит от руководителя. Однако он (выбор) напрямую должен быть сориентирован на нормативные акты СанПиН. Попытка сэкономить на оснащении цехов дорого стоит впоследствии.

Если же выбора у работодателя нет и предприятие укомплектовано оборудованием с шумовым эффектом, то в обязанность работодателю вменяется проведение инструктажа со всем персоналом по вариантам использования новых станков. Техническая инструкция, как правило, содержит рекомендации от производителя по способам использования оборудования с меньшей выработкой шума.

Кроме того, непосредственно на предприятии всегда есть возможность предпринять защитные меры. В частности, самый «громкий» станок можно заставить работать при звукопоглощающих покрытиях. Специально для этого устраиваются изоляционные и защитные экраны, а также разнообразные кожухи, которые имеют свойство гасить звуки.

Высокоэффективным способом снижения выработки шума является амортизация. Если станок не имеет возможности соприкасаться с горизонтальными или вертикальными поверхностями во время вибрации в рабочем состоянии, а словно «зависает» на амортизирующих устройствах, то выработка шума снижается в разы.

К мерам оптимизации относится также административное ограничение доступа в рабочие цеха с шумом от 80 децибел тем сотрудникам, которые не имеют конкретного отношения к работе данного оборудования.

Надзорные органы также предписывают работодателю:

  • организацию произведения производственного контроля акустики;
  • организацию проведения мероприятий по снижению вибрации рабочего оборудования;
  • обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты для ушей.

Наконец, на каждом предприятии в обязательном порядке должны проводиться ежегодные медицинские осмотры сотрудников, задействованных в рабочих зонах при шуме от 80 дБА.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Как работодатель может законно уволить сотрудника на испытательном сроке

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

  • # Законы
  • # Сотрудники

Чтобы понять, подходит ли сотрудник компании, ему устанавливают испытательный срок. Этот пункт отдельно прописывают в трудовом договоре.

Если во время испытательного срока не сработались — можно прекратить сотрудничество. Принять решение об этом может как сотрудник, так и работодатель, если работа сотрудника ему не понравилась. Достаточно предупредить о прекращении испытаний за три дня.

Чтобы обезопасить себя от претензий сотрудника после увольнения, испытательный срок надо правильно оформить — как это сделать, рассказываем в статье. Она будет полезна руководителям компаний, ИП с сотрудниками и всем, кто занимается кадровым делопроизводством.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — тестовый период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. За это время они должны определиться, будут дальше сотрудничать или нет.

Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по желанию самого сотрудника или по другим причинам в рамках закона.

Установить испытательный срок — право, а не обязанность сторон. Работодатель прописывает его в трудовом договоре как дополнительный пункт, а сотрудник должен ознакомиться с договором и принять его условия. Если такой пункт не прописан в договоре и приказе о приеме на работу — сотрудника считают принятым в штат без дополнительных испытаний.

Кому нельзя установить испытательный срок

В законе прописаны категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, избранные на конкурсной основе. В этом случае работодатель официально объявляет конкурс на должность, а затем выбирает лучшего из кандидатов. Обычно это практикуют на госслужбе;
  • беременные женщины и женщины с детьми по полутора лет;
  • работники младше 18 лет;
  • сотрудники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования. Например, студент получил диплом инженера-проектировщика и устраивается на работу в проектное бюро;
  • сотрудники, которых выбирают голосованием, например депутаты;
  • сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию между работодателями. Например, у основного работодателя нет вакансии, чтобы повысить сотрудника, и по договоренности с другим работодателем сотрудник переходит в аналогичную компанию;
  • если трудовой договор заключили менее чем на два месяца.
Читайте также:
Заявление на часть отпуска: образец

Если такому работнику назначить испытательный срок, он не будет иметь юридической силы, а сам сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Какой срок можно устанавливать

Максимальная продолжительность испытательного срока прописана в статье 70 трудового кодекса. По своему желанию работодатель может установить срок испытания меньше, больше — нельзя.

Для кого устанавливают Продолжительность
Для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя и главного бухгалтера, глав филиалов и представительств До 6 месяцев
Для тех, с кем трудовой договор заключают на срок от 2 до 6 месяцев До 2 недель
Для всех остальных До 3 месяцев

Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.

Причины увольнения на испытательном сроке

На испытательном сроке можно расторгнуть трудовой договор в трех случаях:

  • по желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • неудовлетворительного результата испытания.

По желанию работника. Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.

Единственная разница: при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сотрудник должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14.

По соглашению сторон. В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Такой вариант подойдет, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет. Например, между работником и коллективом натянутые отношения.

В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения.

Неудовлетворительный результат испытания. Если сотрудник оказался некомпетентным, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как это сделать, рассмотрим дальше.

Неудовлетворительный результат испытания

Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Это называется неудовлетворительным результатом испытания.

Нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.

Что поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание:

  • докладная от коллег или руководителей о качестве работы сотрудника;
  • акт о неудовлетворительном качестве продукции, которую изготовил сотрудник;
  • протокол комиссии с результатами испытательного срока сотрудника;
  • отчет работника о результатах работы;
  • отзывы клиентов.

Давайте сразу на примере.

В ателье приняли на работу новую швею с испытательным сроком два месяца. За это время она должна сшить десять платьев: эти условия прописаны в трудовом договоре, под которым сотрудница поставила подпись.

В первый месяц женщина сшила три платья, из них два — с браком. Работодатель понес убытки: ткань испорчена, а клиенты не получили свои заказы вовремя. Поэтому руководитель ателье принял решение не дожидаться окончания испытательного срока и уволить сотрудницу.

В качестве доказательства к письменному уведомлению о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель приложил докладную записку.

Докладную или акт о неудовлетворительном качестве продукции может составить сам директор или руководитель отдела, где сотрудник проходил испытательный срок.

Пример докладной записки о нарушении профессиональных обязанностей

Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не подошел компании

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях. Есть небольшие различия, о них расскажем ниже.

Общий алгоритм увольнения — на схеме.

Подробно разберем, что делать на каждом этапе.

Письменно уведомить сотрудника. Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня, указать причину, по которой сотрудник не подходит, и приложить доказательства. Если сотрудник работает удаленно, документы нужно отправить заранее по почте с описью вложения.

Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.

Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.

Составить приказ об увольнении. Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.

В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Пример приказа о расторжении с сайта «Консультант-плюс» с указанием причины и доказательств

Сделать запись в трудовой книжке. Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об этом. Причина увольнения должна быть такой же, как и в приказе. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму с аналогичной записью.

Подготовить документы для сотрудника. При увольнении во время испытательного срока сотруднику полагаются те же документы, что и при увольнении на общих основаниях:

  • расчетный лист;
  • форма или трудовая книжка, если она есть;
  • справка о заработке по форме 182н;
  • сведения о стаже по формам , СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.

Рассчитать сотрудника. В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.

При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.

Штрафы и судебная практика

Несмотря на то что срок называют испытательным, у сотрудника есть те же права и обязанности, что и у всех в компании. Некоторые работодатели считают такого сотрудника менее значимым и на это время предлагают меньший оклад и другие невыгодные условия по сравнению со штатными работниками, но это незаконно.

Нарушения, за которые работодателя могут наказать:

  • оклад на испытательном сроке ниже, чем после него;
  • установили испытательный срок сотруднику из защищенной категории;
  • испытательный срок длиннее, чем установил закон;
  • сотрудника поздно уведомили о предстоящем увольнении;
  • сотрудник считает, что основание для увольнения не соответствует действительности.

Вакансии с нарушениями встречаются довольно часто даже на крупных кадровых ресурсах.

В этой вакансии работодатель уже нарушает закон. Испытательный срок нужно установить в трудовом договоре и подписать с сотрудником В этой вакансии тоже нарушение. Оформлять сотрудника по временному договору на время испытательного срока нельзя

Несмотря на то что подобных вакансий много, предлагать такие условия незаконно. Если допустить нарушение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет проверка и штраф.

За первое нарушение:

  • от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и руководителей;
  • от 30 000 до 50 000 ₽ — для компаний.

За повторное нарушение:

  • от 10 000 до 20 000 ₽ для ИП;
  • от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного до трех лет — для руководителей;
  • от 50 000 до 70 000 ₽ — для компаний.

Если суд встанет на сторону работника, работодателя обяжут восстановить его в должности, выплатить компенсацию и уплатить штраф.

Сотрудника уволили с нарушениями. Он обратился в суд и выиграл

Мужчина устроился работать менеджером цеха с испытательным сроком три месяца. За это время со стороны работодателя претензий к нему не было. К концу испытательного срока мужчину уволили как не прошедшего испытание. Он не согласился с этим и пошел в суд.

В суде работодатель не смог объяснить, чем его не устраивал работник. Также суду не предоставили копию уведомления об увольнении сотрудника.

Суд постановил, что увольнение провели с нарушением трудового законодательства, и обязал восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

  • Могут ли уволить во время испытательного срока?
  • Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
  • Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?
  • Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
  • Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания
  • Итоги

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Образец заявления для такого случая со всеми реквизитами вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Рассмотрим могут ли уволить, если сотрудник не справляется с возложенными обязательствами, а испытательный срок еще не окончен.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Подборка судебных решений по подтверждению работодателем неудовлетворительного результата испытания при увольнении приведена в системе КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный бесплатный доступ и увидеть возможные риски.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении. Для этого работодатель оформляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. В нем надо указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Образец такого уведомления разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите как оформить такой документ.

Выдать работнику уведомление нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок – как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: