Карьерный рост фармацевта: как построить свою карьеру

Большие надежды. Карьера в фарме, мечты и реальность

О популярности профессии фармацевтического работника говорит хотя бы тот факт, что в списке востребованных профессий она стоит на 78‑м месте и имеет рейтинг 86%.

Учитывая, что только в розничном сегменте фармацевтического рынка уже работают 32 444 аптеки и 34 052 аптечных пункта, можно легко представить, сколько провизоров и фармацевтов необходимо для обеспечения их бесперебойной работы.

Масса возможностей?

В стране более пяти десятков образовательных учреждений, готовящих специалистов для фармацевтической отрасли, стены которых каждый год штурмуют тысячи абитуриентов.

Обучение на фармацевтическом факультете длится пять лет и проводится согласно образовательному стандарту, принятому Министерством образования и науки РФ, по специальности «фармация». «Специалист готовится к следующим видам профессиональной деятельности:

  • производственная;
  • реализация лекарственных средств и других фармацевтических товаров;
  • организационно-управленческая, контрольно-разрешительная;
  • научно-исследовательская и информационно-просветительская;
  • оказание первой доврачебной помощи.

По окончании обучения по направлению подготовки (специальности) 060301 Фармация наряду с квалификацией (степенью) “специалист” присваивается специальное звание провизора» (о данным Росздравнадзора РФ).

На самом деле нынешним и будущим провизорам доступны не все озвученные выше виды профессиональной деятельности, например, производственная. Аптек, в которых функционируют отделы по изготовлению лекарственных препаратов, практически не осталось. Даже в столице нашей родины их, согласно данным Росздравнадзора, чуть более пятидесяти, на периферии и того меньше. Следовательно, поработать провизором-технологом даже при большом желании смогут не все. Хотя по большому счёту их не так и много.

Заняться научно-исследовательской деятельностью либо применить свои способности в офисе какой-либо фармацевтической компании тоже смогут лишь единицы. Так что выбирать провизорам и фармацевтам особенно не из чего — работа в аптеке за первым столом либо заведующим.

Ожидания новичков

Надо заметить, что получить фармацевтическое образование сегодня бесплатно имеют возможность не все. Таковы реалии времени.

Тем же, кто не прошёл по конкурсу на бюджетные места, придётся заплатить за своё обучение — и не так уж и мало. К примеру, стоимость обучения за 1 курс в 2016–2017 годах составит в Первом Московском государственном медицинском университете им. И. М. Сеченова 280,2 тысячи рублей, а на факультете фундаментальной медицины Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова и того больше — 400 тысяч рублей. Поэтому возникает вполне резонный вопрос: каким видят своё будущее в фармации те, кто готов на такие жертвы?

По данным сайта «Моё образование», большинство выпускников фармацевтических факультетов вузов и училищ, как правило, начинают свою карьеру с небольших компаний (общей численностью работников не более 35 человек). И лишь потом, набравшись опыта, направляют свои стопы в фармацевтические фирмы-гиганты.

Наталья, абитуриент Первого Московского государственного медицинского университета им. И. М. Сеченова:

— За прилавком я стоять, естественно не собираюсь, если только в самом начале, и то недолго. Я хочу стать заведующей аптекой. Для этого чувствую в себе и способности, и силы. Ведь я по натуре лидер.

Андрей, выпускник Первого Московского государственного медицинского университета им. И. М. Сеченова:

— Я вижу себя только руководителем. Где? Пока не определился, я как раз сейчас в активном поиске.

И разочарования «старичков»

Согласно опросам, работники отрасли оценивают свои карьерные возможности следующим образом:

  • 50% — минимальные карьерные возможности;
  • 25% — возможностей достаточно;
  • 25% — хорошие условия для карьеры.

Ольга, провизор, Москва:

— Карьеру в фармации при желании сделать можно, но, основываясь на своём опыте и опыте коллег, могу сказать, что должность заведующей аптекой будет потолком.

Почему? В большинстве российских компаний более высокие, скажем, директорские, должности в масштабе всей компании заняты собственниками. Зачем им кого-то нанимать на должность, с которой они прекрасно справляются сами?

Анна, фармацевт, Саратов:

— Меня вполне устраивает моя должность фармацевта, и куда-то выше я не рвусь. Хотя это не означает, что я не стремлюсь к самообразованию и посещению всех возможных образовательных программ, предлагаемых работодателем.

Но хотелось бы, чтобы мой профессиональный рост шёл в ногу с ростом моей заработной платы, которая в последнее время почему-то совсем не радует.

Действительно, согласно опросу, проведённому ФОМ (Фонд общественного мнения), при выборе работы критерии по степени своей важности распределились следующим образом:

  • 84% — хорошая зарплата;
  • 35% — график работы;
  • 27% — интерес к работе, возможность реализовать свои способности;
  • 11% — перспектива карьерного роста.

Причём о размере заработной платы мнения распределились следующим образом:

  • 33% — ниже средней.

Несмотря на это, удовлетворённость профессией в фармацевтическом бизнесе продолжает оставаться достаточно высокой. Только 25% опрошенных задумываются о том, чтобы её сменить, остальные же 75% готовы посвятить ей всю жизнь.

А привлекает их в данной профессии:

  • возможность помогать людям;
  • востребованность и ощущение собственной значимости.

Реальность

Конечно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, или, по словам Наполеона, не «носит в своём ранце маршальский жезл». Но надо реально представлять свои возможности и требования системы.

А они таковы, что сразу после получения диплома никто не доверит даже самому многообещающему выпускнику аптеку. И не только из-за неверия в его силы и способности, но и просто потому, что закон не позволит. Ведь, согласно постановлению правительства о лицензировании фармацевтической деятельности, у специалиста, претендующего на пост заведующего или директора аптеки, обязательно наличие «высшего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет либо среднего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет, сертификата специалиста».

И если все эти требования соблюдены — вы опытный специалист с сертификатом, можно смело направлять свои стопы в отдел кадров приглянувшейся компании. Однако далеко не в каждой аптечной сети это послужит надёжным пропуском в мир руководящего состава.

Так, например, в «Самсон-Фарме» на пути к месту заведующего стоит стажировка в качестве заместителя заведующего аптекой, сроки которой весьма растяжимы. Ведь, как сказали в отделе кадров компании, всё зависит от личных и профессиональных качеств кандидата.

В сети аптек «Ригла» готовы допустить до руководства аптекой после обу­чения внутренним стандартам компании.

Что же касается более мелких сетей, то в них либо стандарты не такие жёсткие, либо нехватка специалистов более острая, но получить там должность заведующего гораздо проще. Однако надо быть готовым к тому, что придётся предоставить рекомендации работодателей с прежних мест работы.

Читайте также:
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец

Формула карьеры для фармацевта

Профильное образование — обязательное условие для работы в аптечном бизнесе. Есть два способа его получения:
• фармацевтическое училище или колледж — по окончанию обучения вы получаете диплом фармацевта и сертификат специалиста, который выдаётся автоматически без дополнительного образования
• фармацевтический факультет медицинского института — выпускники получают диплом провизора, проходят интернатуру, после которой становятся обладателями сертификата специалиста, дающего право работать.

Фармацевт / Провизор

Стартовая должность в аптеке: с работы за аптечным прилавком, т.е. за «первым столом», начинают как специалисты со средним фармацевтическим образованием, так и выпускники медицинских институтов.

«Первостольники» раз в пять лет должны подтверждать свой сертификат, проходя повышение квалификации в специализированных медицинских учреждениях (училище, институт), где существуют факультеты постдипломного образования для фармацевтических работников. Ещё одним обязательным документом для работы в аптеке является действующая медицинская книжка.

Требования:
• высшее или среднее фармацевтическое образование
• действующий сертификат специалиста и медицинская книжка
• желательно наличие опыта работы в аптеке/аптечном пункте, навыки продаж
• хорошее знание номенклатуры лекарственных препаратов
• активность, стрессоустойчивость, неконфликтность
• высокая работоспособность, приятная внешность.

Обязанности:
• продажа лекарственных препаратов
• работа на кассовом аппарате
• консультирование покупателей по ассортименту лекарственных средств и сопутствующих товаров
• адекватный подбор замены отсутствующему в настоящий момент в продаже или дорогому для клиента лекарству
• дополнительные обязанности: приём и выкладка товара, отслеживание остатков препарата на складе.

Зарплата: руб. В некоторых аптеках для повышения мотивации сотрудников применяется иная схема оплаты труда — оклад + % от продаж. Такая схема при активной и эффективной работе позволяет получать и больше 35 тыс. руб. в месяц.

Консультант торгового зала

Ещё одна стартовая должность, правда, без дальнейших перспектив для карьерного роста в аптечном бизнесе. Позиция эта есть в аптеках, где представлены сопутствующие товары — лечебная косметика, ортопедические изделия, медицинская техника и т.д. На эту позицию охотно рассматривают специалистов с высшим или средним медицинским образованием, а также врачей, из которых предпочтение отдаётся кандидатам с профильной специализацией в зависимости от группы сопутствующих товаров (например, врач-дерматолог, косметолог, педиатр, травматолог-ортопед и др.).

Требования:
• высшее фармацевтическое или медицинское образование (возможно среднее фармацевтическое образование)
• действующая медицинская книжка
• можно без опыта работы или опыт работы в продажах от года, желательно на аналогичной позиции
• приятная внешность
• активная жизненная позиция, энергичность и стрессоустойчивость
• высокая работоспособность
• грамотная речь и умение чётко излагать свои мысли
• коммуникабельность и умение находить контакт с покупателем
• инициативность, ответственное отношение к работе, аккуратность
• высокая обучаемость.

Обязанности:
• консультирование клиентов по ассортименту продукции
• мастер-класс / презентация по применению продукции
• продажа товаров
• выкладка продукции на стенде по установленным правилам
• контроль товарного запаса
• информирование покупателей о новинках
• проведение рекламных и промоакций
• работа на кассовом аппарате
• мониторинг конкурентов
• ведение отчётной документации.

Зарплата: руб. (чистый оклад или оклад + % от продажи). Наиболее часто встречается система оплаты в виде оклада и фиксированного бонуса при выполнении и/или перевыполнении плана.

Заведующий отделом аптеки

Следующая ступень карьерной лестницы для хорошо зарекомендовавших себя провизоров и фармацевтов, проработавших более года в данной должности, — это позиция завотделом (например, отделом безрецептурного отпуска лекарственных средств). Эта должность актуальна только для крупных аптек и аптечных сетей, где есть разделение на отделы, в небольших аптеках такой строчки в штатном расписании нет.

От завотделом потребуются не только прекрасные знания фармацевтики, но также и определённые организаторские навыки, чтобы управлять «первостольниками» своего отдела и нести ответственность за исполнение подчинёнными их профессиональных обязанностей.

Требования:
• высшее или среднее фармацевтическое образование
• действующий сертификат специалиста и медицинская книжка
• опыт работы провизором или фармацевтом от года
• активность, ответственное отношение к работе
• умение управлять командой, лидерские качества
• навыки организации обучения для новых «первостольников», не имеющих опыта работы в аптеке.

Обязанности:
• консультирование клиентов по ассортименту лекарственных средств и сопутствующих товаров
• решение конфликтных ситуаций с клиентами
• контроль выкладки товара в отделе
• контроль поступления товара на склад для отдела
• контроль остатка товара в отделе аптеки
• контроль работы «первостольников» отдела
• обучение новых провизоров/фармацевтов.

Зарплата: руб.

Заместитель заведующего аптеки

Данную должность может занять сотрудник, хорошо проявивший себя в качестве руководителя отдела. В небольших аптеках эта позиция доступна также и для провизоров-«первостольников».

Требования:
• высшее фармацевтическое образование
• действующий сертификат по специальности «Управление и экономика фармации», действующая медицинская книжка
• опыт работы руководителем отдела аптеки от года или провизором-«первостольником» от двух-трёх лет
• активность, ответственное отношение к работе, лидерские качества, опыт руководства коллективом.

Обязанности:
• управление работой всех отделов аптеки
• решение конфликтных ситуаций с клиентами
• контроль выкладки товара в аптеке и поступления товара на склад
• контроль остатка товара в аптеке
• заказ необходимых лекарственных препаратов и сопутствующих товаров, взаимодействие с поставщиками
• контроль работы руководителей отделов и «первостольников»
• ведение отчётной документации
• контроль цен на лекарства и сопутствующие товары.

Зарплата: руб. В крупных аптеках верхняя планка заработной платы может быть выше.

Заведующий/директор аптеки

В крупных аптеках это следующая ступень карьерной лестницы после должности заместителя заведующего аптеки, а в небольших аптеках может быть второй ступенью после работы на позиции «первостольника».

Требования:
• высшее фармацевтическое образование
• действующий сертификат специалиста «Управление и экономика фармации», действующая медицинская книжка
• опыт работы провизором в аптеке от трёх лет или заместителем заведующего аптеки от полугода
• желательно знание фармацевтического маркетинга, логистики, трудового и налогового законодательства
• лидерские качества, активная жизненная позиция, умение управлять коллективом, стрессоустойчивость.

Обязанности:
• организация работы всех отделов аптеки
• привлечение новых поставщиков, заказ и отслеживание поставок лекарственных препаратов и сопутствующих товаров
• контроль ведения документооборота аптеки, договорная деятельность с поставщиками
• контроль соблюдения всех нормативных документов по деятельности аптеки
• контроль работы сотрудников аптеки
• контроль правильности хранения лекарственных препаратов и сопутствующих товаров
• контроль цен на лекарства и сопутствующие товары.

Читайте также:
Лишение премии работника в соответствии с ТК РФ – пошаговая процедура

Зарплата: руб. (зависит от размера аптеки и объёма работы).

Руководитель / Управляющий сети аптек

Венец карьеры работника аптеки. Данная позиция существует только в крупных аптечных сетях, и на неё обычно берут сотрудников, прошедших весь карьерный путь внутри компании, знающих её особенности, требования и корпоративную культуру.

Требования:
• высшее фармацевтическое образование; преимущество отдаётся кандидатам с дополнительным высшим образованием в области маркетинга и управления персоналом
• опыт работы руководителем аптеки от трёх лет или работы в аналогичной должности от года в крупной аптечной сети
• знание фармацевтического маркетинга, логистики, трудового и налогового законодательства
• лидерские качества, умение управлять большим коллективом, желательно наличие опыта обучения сотрудников аптек
• активная жизненная позиция, стрессоустойчивость.

Обязанности:
• управление сетью аптек
• контроль работы руководителей аптек сети
• решение сложных и конфликтных ситуаций
• контроль соблюдения сотрудниками аптек стандартов работы в аптечном бизнесе
• внедрение новых технологий, контроль соблюдения корпоративной политики
• контроль отчётной документации каждой из подшефных аптек.
Дополнительные обязанности зависят от целей и задач аптечной сети и обсуждаются индивидуально с кандидатами.

Зарплата: от 60 тыс. руб. в зависимости от функционала.

Фармацевт

Фармацевт

Фармацевт

Наверное, вы не будете отрицать тот факт, что есть перспективные профессии в России и профессия фармацевта является одной из таких профессий. Дело в том, что с каждым годом, работая по специальности, вы только увеличиваете объем своих знаний. Естественно, что каждый день, неделю, или месяц, появляются новые лекарства и вы должны будете знать, как оно называется и что оно лечит. К тому же, профессии фармацевта можно обучиться в медицинском вузе, а точнее в техникуме, училище или колледже.

Естественно, что медик не попадает в категорию профессии для мужчин , но не смотря на это, фармацевтов мужчин в аптеках можно увидеть.

Насколько сложной является работа фармацевта

Честно говоря, данная работа такая же простая, как и работа любого продавца. Для примера, можно сравнить работу фармацевта с работой продавца автомобильных деталей. Товаров много и нужно всегда знать, какая деталь подойдет к определенному автомобилю.

Вот в данной ситуации все точно то же самое, за исключением того, что люди будут советоваться с вами и захотят получить медицинскую консультацию, так как понимают, что вы по профессии медик. Даже не смотря на то, что вы не доктор, вы можете помочь советом.

Известные представители профессии

Прибыльность профессии фармацевта

Данная работа является востребованной и актуальной в наше время. Все люди болеют и все люди ходят в аптеки. Нельзя избежать этого, тем более, что с нашим законодательством, современные аптеки будут существовать еще сотни лет.

В связи с этим, нужно понимать, что у вас есть перспективы роста и данная работа является достаточно спокойной, так как вы работаете на одном месте, с клиентами, без каких-либо стрессов. Больше всего данная работа подойдет женщинам, которые хотят обеспечивать свою семью.

Естественно, что в наше время начали появляться круглосуточные аптеки, а значит, у многих женщин появится возможность работать посменно.

Простые обыватели привыкли считать, что фармацевт – это человек, который работает в аптеке на выдаче рецептурных или общедоступных лекарств. На самом деле, этот работник должен знать намного больше, чем правила работы за кассой. Профессия фармацевта подразумевает навыки приготовления, побора и дифференциации лекарств. Представитель профессии свободно ориентируется в компонентах составов, особенностях их назначения и применения, взаимодействии с другими медикаментами. Образование фармацевта позволяет работать не только в аптечных пунктах, но и на производстве продукции, в научных лабораториях и профильных коммерческих организациях.

Кто такие провизор и фармацевт?

Фармацевты – это сотрудник со средне-специальным профильным образованием. Он может продавать лекарственные средства и готовить самые простые из них по разработанной рецептуре.

Чтобы получить специальность, надо окончить фармацевтическое училище или медицинский колледж по выбранному направлению. Дипломированные сотрудники становятся аптекарями, помощниками провизоров. В случае отсутствия высшего руководства они могут временно управлять торговой точкой и лишь в редких случаях – государственной аптекой.

Профессия провизор – это высшая ступенька для фармацевта. Такой работник имеет высшее профильное образование и квалификацию, уровень которой приравнивает его к врачебным должностям. Представители профессии занимают руководящие посты в аптеках, становятся технологами и аналитиками на производственных процессах. Они могут вести теоретическую или практическую научную работу.

Специфика направления и его нюансы

Решая отучиться на фармацевта, рекомендуется ознакомиться с особенностями работы в данной сфере. Это позволит не допустить ошибки в выборе направления и понять, можно ли ограничиться средне-специальным образованием для достижения поставленных карьерных целей. В частности, надо понимать, что человек, отучившийся в фармакологическом вузе, ничем не отличается от фармацевта со средне-специальным образованием. Для начала самостоятельной деятельности в качестве провизора, ему необходимо пройти интернатуру по выбранному профилю, освоить ряд послевузовских программ и получить сертификат.

Фармацевт в России может получить высшую степень квалификации в одной из сфер:

  • управление и экономика – розничная и оптовая торговля медикаментами, организация и контроль работы аптек;
  • технология и химия – такой специалист занимается изготовлением лекарств, оценкой их оригинальности и качества путем проведения химических опытов;
  • фармакогнизия – анализ препаратов, за основу которых берется натуральное сырье растительного или животного происхождения.

Фармакология постоянно развивается, список лекарственных препаратов и химически активных веществ постоянно пополняется. Поэтому мало выучиться на фармацевта и ограничиваться знаниями, приобретенными в образовательном учреждении. Чтобы всегда идти в ногу с профильной наукой, рекомендуется изучать узконаправленную литературу, посещать развивающие курсы и семинары. Многие аптеки дополнительно учат своих сотрудников, но это не входит в обязанности каждой организации.

Виды фармацевтов и специфика их работы

Образование, которое получают фармацевты, позволяет им работать в самых разных сферах. В случае необходимости специалист одного профиля может дополнительно прослушать узконаправленную программу и расширить сферу деятельности. Каждые несколько лет работнику необходимо повышать свою квалификацию и получать сертификат для дальнейшей работы в области.

Читайте также:
Приказ о смене фамилии сотрудника: образец

Описание профессии фармацевт зависит от ее направления:

  • продавец – выпускник училища или вуза, который продает или выдает клиентам медицинские препараты, готовит их по врачебному рецепту, ведет учет прихода и расхода товара, заполняет текущую документацию и пополняет запасы заведения;
  • исследователь – работник лаборатории, который исследует деятельность патогенных организмов и ищет медикаментозные способы борьбы с ними;
  • дистрибутор – работник фармацевтической компании, который обеспечивает взаимосвязь между производителем лекарств и аптекой и зачастую выполняет обязанности торгового представителя;
  • производитель – сотрудник лаборатории или исследовательского центра фирмы, которая создает и выпускает медикаменты.

Сегодня существуют учебные программы разного профиля, которые помогают технически подкованным в профессии работникам приобретать дополнительные навыки. Нередко такие семинары проводят сами фармакологические компании с целью обучения сотрудников специфике обращения с конкретными наименованиями лекарств или видами сырья.

Достоинства и недостатки специальности

Рассматривая плюсы и минусы профессии, надо учитывать, что в случае с фармацевтами низшего и высшего звеньев они будут существенно отличаться. Первая категория сотрудников должна меньше учиться и у нее ниже шансы на существенный карьерный рост, но им гарантирована приличная зарплата и востребованность на услуги.

Преимущества работы провизором:

  • хороший уровень оплаты труда;
  • возможности карьерного роста в научной, производственной и административной сферах;
  • провизорами фармацевтами могут работать мужчины и женщины разного возраста;
  • для устройства на работу не обязательно обладать опытом в сфере, сертификата и интернатуры достаточно для получения хорошей должности;
  • в отличие от других медицинских профилей, такое образование можно получить заочно.
  • Главный минус профессии – то, что нужно общаться с самыми разными гражданами, порой, не очень приятными. Правда, это распространяется только на сотрудников аптек.
  • Нередко провизоры работают полный день, вынуждены выходить на ночные смены и переработки.
  • Негатива добавляют существенные физические и эмоциональные нагрузки.
  • Нельзя забывать и про уровень ответственности работника.
  • Неправильно подобранные лекарства или ошибка в дозировке при изготовлении состава могут стоить здоровья клиенту.

Требования к работнику фармации

На первый взгляд, профессиональные навыки фармацевта можно приобрести в процессе практической работы, но устроиться в аптеку без диплома о профильном образовании невозможно. У сотрудника должна быть хорошая память на технические характеристики лекарств, обязательно знание латыни и правил ведения отчетной документации.

Вот еще несколько требований к фармацевту, работающему в аптеке:

  • внимательность, умение концентрироваться на важных вещах даже после многочасовой смены;
  • знание культуры общения, терпеливость и готовность разъяснять посетителям технические моменты доступным языком;
  • математический склад ума, умение делать логические выводы и анализировать информацию;
  • умение быстро подобрать замену тому препарату, которого нет в наличии.

При работе на производстве фармацевтам требуются дополнительные знания в сфере правил эксплуатации оборудования. Они дополнительно обучаются мировым стандартам биотехнологического процесса, правилам анализа и сертифицирования продукции. Провизорам, которые планируют начать собственное аптечное дело, рекомендуется изучить основы правового регулирования отношений в этой области, принципы маркетинга и рекламы.

Как стать фармацевтом?

Разобравшись, что за профессия – фармацевт, необходимо определиться с направлением деятельности и подобрать подходящее учебное заведение. Это повлияет на перечень сдаваемых экзаменов или показателей ЕГЭ, список изучаемых дисциплин, специализацию, возможности трудоустройства и карьерного роста.

Где учиться на фармацевта или провизора и сколько?

Решая, где получить образование, надо учитывать собственные силы. Высшая степень квалификации потребует глубокого изучения биологии, химии и других точных дисциплин. В средне-специальных учреждениях программы на порядок проще, но и они не всегда легко даются людям с гуманитарным складом ума.

Сколько лет учиться, зависит от ряда факторов:

  • после 9 классов можно поступить в средне-специальное учебное заведение и получить диплом через 3 года и 10 месяцев;
  • после 11 классов обучение в профильном колледже или училище занимает 2 года и 10 месяцев – выпускник получает диплом фармацевта;
  • в вузах на провизоров обучают 5 лет на дневном отделении и 5,5 лет – на заочном.

То, сколько придется учиться на фармацевта высшего звена после окончания среднего-специального заведения, не зависит от оценок и уровня знаний. Чаще всего и в этом случае приходится полностью осваивать всю учебную программу и никакие предметы не идут в зачет.

Качественное высшее образование по профилю дают многие государственные вузы. Самыми престижными из них считаются Первый медицинский университет имени Сеченова, РУДН, МГУ, Медицинский университет имени Пирогова.

Чтобы поступить на фармацевта, надо обладать хорошими знаниями по русскому языку, химии и биологии. В некоторых вузах требуют высокий показатель ЕГЭ по физике. Дополнительные испытания по направлению проводятся редко.

Где могут работать фармацевты?

Не всегда рабочее место фармацевта – это аптека. Провизоры с высоким уровнем знаний востребованы в НИИ, где занимаются разработкой новых препаратов и их испытанием. Еще они могут сотрудничать с фармацевтическими фабриками, заниматься сбором и предварительной обработкой лекарственного сырья. Сегодня все чаще в провизорах нуждаются государственные контролирующие органы, аналитические лаборатории. Специалиста с дипломом фармаколога высшего звена могут принять в компанию, торгующую медицинскими препаратами.

Уровень зарплаты и перспективы карьерного роста

Востребованность фармацевтов и провизоров с каждым годом растет за счет появления новых заводов, открытия аптечных сетей, развития компаний-дистрибьюторов зарубежной продукции. Оклад специалиста в каждом случае разный. В торговых точках он нередко зависит от деловых качеств работника.

Сколько зарабатывают фармацевты в России?

Статистика 2012-2017 годов показывает, что профессия фармацевта становится все более прибыльной и престижной. Даже молодые специалисты без опыта работы могут рассчитывать на 20 – 25 тыс. рублей на самом старте своей карьеры. Уже через несколько месяцев эти цифры способны подняться на 30-50% при четком выполнении должностной инструкции.

По данным на октябрь 2017 года средний заработок фармацевта низшего звена составляет 30 – 40 тыс. в зависимости от города. Провизоры получают 35 – 50 тыс. рублей. При совмещении торговой работы с административной показатель может достигать 70 – 90 тыс. рублей. Данные по зарплатам сотрудников лабораторий, производств и коммерческих фирм имеют большой разбег. В некоторых организациях они исчисляются сотнями тысяч рублей.

Читайте также:
Коммерция по отраслям: что это за профессия

Варианты развития карьеры

В зависимости от того, где может работать представитель направления, выделяют ряд схем развития его карьеры. Сотрудник аптеки проходит путь от консультанта торгового зала и фармацевта-провизора до заведующего отделом, заместителя директора и руководителя торговой точки.

Иногда даже без высшего образования фармацевты могут рассчитывать на высокие административные должности на своем месте работы. Но для этого они должны отслужить на нем не менее 5 лет.

Занятие научной деятельностью тоже обещает неплохие перспективы. Рядовой сотрудник НИИ при наличии нужных качеств способен стать руководителем проекта, отдела и даже лаборатории. Самые стремительные карьеры приходятся на фармацевтический бизнес. В коммерческой компании даже молодой специалист может рассчитывать на быстрое продвижение вверх. Но он должен быть готов к необходимости постоянно совершенствовать свои навыки и знания.

Делая выбор в пользу фармации, как будущей сферы работы, надо принимать во внимание не только перспективы направления. Динамичная и интересная профессия быстро надоест, если отнестись к ней только как к способу зарабатывать деньги. Эта область медицины способна подарить возможности лишь настоящим энтузиастам и любителям своего дела.

Чем больше, тем лучше? Сетевые и одиночные аптеки

На что мы обращаем внимание, когда выбираем место работы? Конечно, один из ключевых факторов — это размер зарплаты. Но важно и многое другое: карьерный рост, условия работы, обязанности, наличие обучения, отношения в коллективе.

Где лучше работать фармацевту? На что мы обращаем внимание, когда выбираем место работы? Конечно, один из ключевых факторов — это размер зарплаты. Но важно и многое другое: карьерный рост фармацевта, условия работы, обязанности, наличие обучения, отношения в коллективе. Крупные аптечные сети и одиночные аптеки предлагают фармацевтам несколько разные возможности. Работа в тех и в других структурах имеет свои плюсы и минусы. Что же выбрать в зависимости именно от ваших интересов — маленькую уютную одиночную аптеку или аптеку — часть крупной сети?

Плюсы больших сетей

Работать в крупной аптечной сети — это престижно. Любой знакомый или родственник о вашем месте работы сразу скажет: «Знаю-знаю такую аптеку». Да и всегда приятно чувствовать себя частью чего-то большого. Но есть ли еще какие-то плюсы работы в крупной сети, кроме этих субъективных эмоций?

Перспективы карьеры фармацевта. В крупной сети карьерный рост наиболее вероятен, ведь сети стараются расширяться, открывать новые аптеки, а значит, им нужны новые руководители. На должности руководителей новых аптек чаще всего принимают успешных провизоров из собственной сети. «В большой сети всегда есть возможность роста, постоянно открываются новые аптеки, и туда нужны заведующие, — рассказывает Галина Иванищева, директор аптечной сети «Медуница» (Саратов, 37 аптек)».

Обучение. Крупные сети обычно выделяют больше средств на обучение своих сотрудников. Кроме того, поставщики обычно активнее взаимодействуют именно с крупными сетями, а значит, сотрудники получают больше информации, чаще посещают конференции и семинары. «Крупная компания больше внимания уделяет обучению, повышению профессионального уровня специалистов, — считает Юрий Шашев, директор ООО «Уралмедсервис» (Магнитогорск, аптечная сеть включает 17 аптек). — В аптеки крупной сети чаще приглашаются медицинские представители, которые продвигают новые препараты и дают фармацевтам полезную информацию. Когда в крупную сеть приходит молодой специалист, ему есть у кого поучиться, и встречают его более подготовленно. Например, в нашей сети организованы стажировки для новых сотрудников, за каждым новым специалистом закрепляется опытный наставник — провизор или фармацевт».

Большое внимание обучению сотрудников уделяют и в аптечной сети «Медуница» (Саратов): «У нас проводится обучение для всех без исключения фармацевтов и провизоров каждые две недели в течение трех дней, чтобы все фармацевты и провизоры сети могли посетить учебу, — комментирует директор сети Галина Иванищева. — Сотрудники изучают приказы, новые препараты. Проводятся тематические занятия, где выступают не только медицинские представители, но и главный фармаколог области, и ведущие врачи».

Разнообразный опыт и передовые технологии. Фармацевтическая отрасль постоянно развивается, и именно крупные аптечные сети чаще становятся проводниками новинок — первыми устанавливают специальные компьютерные программы для фармацевтов, внедряют новые форматы аптек, расширяют ассортимент. Они смелее инвестируют в новые проекты, поэтому, работая в крупной сети, вы имеете все шансы в числе первых среди своих коллег осваивать новые технологии и стандарты работы. «В крупной сети специалист имеет возможность поработать в аптеках разного формата, понять, что ему интереснее или ближе, — отмечает Галина Иванищева, «Медуница» (Саратов). — Внутри одной сети обычно есть аптеки открытого и закрытого типа, а также аптеки, которые продают сильнодействующие лекарственные препараты. Кроме того, в аптечных сетях работа специалиста очень интенсивна — нужно активно участвовать в акциях, активно вести допродажи. Работая в сети, можно узнать все, что должен знать и уметь хороший специалист. Сотрудник, который имеет такой опыт работы, сможет работать где угодно, ему ничего не будет страшно. Впрочем, есть специалисты, которые предпочитают более спокойную работу, не очень любят регулярное обучение, такие сотрудники выбирают небольшие аптеки».

Социальные гарантии. Работа в крупной компании практически в 100% случаев означает полностью белую зарплату вовремя, гарантированный оплачиваемый отпуск 28 дней, работу строго по графику без переработок, оплату больничного, а также соблюдение других прав работника. Мелкие аптеки могут подходить к этим вопросам более свободно, крупные же сети серьезных отклонений от Трудового кодекса позволить себе не могут.

Чем хороша одиночная аптека

Если в аптеке всего 10 сотрудников и никакой масштабной структуры за нею не стоит, в чем плюсы работы в такой небольшой компании?

Гибкость в решении проблем персонала. В небольшой аптеке заведующая зачастую является одновременно и владелицей аптеки, а с собственником решать многие проблемы бывает проще, чем с наемным руководителем. В небольшой одиночной аптеке сотруднику обычно проще отпроситься с работы по личным делам, договориться о каком-то специальном графике для решения, например, семейных проблем. Заведующий-собственник принимает решения единолично, и если он ценит сотрудника, то с удовольствием пойдет ему навстречу в сложной ситуации. Наемный руководитель зачастую вынужден согласовывать свои действия с вышестоящим руководством, он старается соблюдать стандарты работы с персоналом и неохотно идет на предоставление каких-то индивидуальных условий.

Читайте также:
Личный листок по учету кадров: образец заполнения

Заслуги заметят. В небольшой аптеке сложно остаться незамеченным. Если вы хорошо работаете, руководитель обязательно заметит это и, не исключено, выплатит вам премию или даже при возможности повысит зарплату. В крупной же сети финансовые вопросы решаются куда более сложным путем. Даже если руководитель в крупной сети будет считать, что кому-то из сотрудников пора повысить зарплату, это предложение далеко необязательно будет одобрено руководством. «Если в сети до десяти аптек, то руководитель чаще всего знает всех сотрудников лично и может оценить работу каждого, — отмечает Юрий Шашев, «Уралмедсервис» (Магнитогорск). — А в крупной сети у руководителя такой возможности уже нет».

Сплоченный коллектив. Безусловно, сплоченный коллектив может быть в любой аптеке, но в небольших аптеках это практически обязательное условие выживания. Они держатся за своих сотрудников. Это крупные аптеки могут позволить себе при необходимости оплатить рекламу вакансий и быстро набрать новых сотрудников. У мелких аптек денег на подбор персонала нет, и они стараются создать максимально комфортные условия для работы коллектива, чтобы людям не хотелось никуда увольняться. Если же в коллективе работает сам собственник, то это еще больше воодушевляет и мотивирует, потому что собственники — зачастую самые самоотверженные и харизматичные руководители.

Чего больше – сетевых или одиночных аптек?

В различных регионах России количество сетевых аптек составляет от 55 до 90% от общего количества аптек на рынке. Наибольшую долю рынка сетевые аптеки составляют в Удмуртской Республике — более 90%, наименьшую — в Новосибирской области, чуть более 50%. В Москве сетевые аптеки составляют около 55%, в Санкт-Петербурге — около 80%.

По данным smartpharma.ru (со ссылкой на статистику DSM-group)

Болезни особо крупного размера: карьера фармацевта

Карьеристам в крупных сетях самое место, здесь всё для них есть — карьерный рост, обучение, новые технологии. Приходится ли чем-то заплатить за все эти блага? В чем сложность работы в крупной сети?

До руководителя далеко. Казалось бы, работать в какой-нибудь тысяче километров от своего самого главного руководителя — мечта любого сотрудника. Во всяком случае, вряд ли кто-то был бы рад мелькать перед глазами великого и ужасного главного менеджера каждый день. Но, с другой стороны, если вдруг вам захочется предложить свою идею руководству или изложить какую-то жалобу, то удаленность руководства окажется неприятным сюрпризом. В маленькой аптеке предложить новую идею куда проще. «Давайте внесем изменения в выкладку лекарств», — говорите вы своей заведующей и тут же с ее согласия идете внедрять идею. В крупной же сети выясняется, что есть общие стандарты, которые нельзя менять по своему усмотрению. А согласовывать это «с Москвой» нужно месяц или два, так что уже и сама идея может перестать быть актуальной. «Когда ты работаешь в небольшой аптечной сети, то ты ближе к руководству, и оно быстрее тебя может услышать. В большинстве случаев с собственниками общаться намного проще, — считает Тимур Аглямов, заместитель директора одной из аптек аптечной сети ООО «Андыз» (Казань, 2 аптеки). — А в крупной сети десятки отделов, каждый делает свое дело, и свои идеи сложно донести и довести до реализации. Зачастую в крупной сети до тебя никому нет дела. У меня есть примеры историй друзей из крупных сетей, когда им при первых же сложностях в работе сразу говорили — увольняйтесь. В крупной сети руководство, принимая решение, зачастую не в курсе всей ситуации. Донести свою точку зрения до руководителей вряд ли удастся».

Новичок с новичками. Если вы попали во вновь открывшуюся в сети аптеку, то не исключено, что вам придется работать с молодыми коллегами-новичками. Сегодня во многих городах России есть дефицит фармацевтов и провизоров, и порой новым аптекам приходится принимать на работу буквально вчерашних студентов. В коллективе из молодежи работать, конечно, весело, но вот перенимать опыт будет не у кого. Однако некоторые сети нашли решение этой проблемы: «У нас есть ротация сотрудников, — рассказывает Галина Иванищева, «Медуница» (Саратов). — Опытных фармацевтов и провизоров переводят во вновь открывающиеся аптеки. А новички уже вливаются в коллектив, частично состоящий из старых сотрудников».

Мелкие неприятности

«Если в небольшой аптеке все правильно выстроено, то работать там так же комфортно и интересно, как в крупной сети. Никаких плюсов работы в крупной сети по сравнению с работой в одиночной аптеке я в этом случае не вижу», — считает Тимур Аглямов, ООО «Андыз» (Казань). Однако другие эксперты все же отмечают некоторые недостатки работы в небольших аптеках для сотрудника.

Некуда расти. Это, пожалуй, главная проблема. Руководитель, он же владелец, небольшой аптеки может проработать на своем месте 30 лет, и его подчиненным никогда не дождаться карьерного роста. Зато может присутствовать профессиональный рост, повышение доходов и усиление душевной близости с коллективом. Для тех, кто не гонится за креслом заведующей, — идеальный вариант.

«В аптечной сети в плане карьерного роста возможностей намного больше, чем в одиночной аптеке, — считает Юрий Васильевич Шашев, «Уралмедсервис» (Магнитогорск). — Пришел специалист в одиночную аптеку, а там заведующая работает всего несколько лет. Вот и будешь там сидеть 20 лет и ждать, пока она уйдет на пенсию, чтобы самому вырасти в должности».

Больше однообразия. В крупной сети то новую систему выплаты зарплат внедрят, то новый ассортимент, то новый график — стрессов хватает, но эти же пугающие стрессы вносят в целом приятное разнообразие в жизнь. Мелкая же аптека зачастую работает по одним и тем же схемам годами, а это может сделать жизнь скучнее. Впрочем, есть масса людей, которые обожают стабильность и понятные «условия игры» на своей работе.

Денежный вопрос

Кто платит больше денег — одиночные аптеки или крупные сети? Это спорный вопрос, поскольку хорошие зарплаты зачастую предлагают и те, и другие. Ситуацию с зарплатами на рынке можно описать примерно таким образом. Крупные сети чаще всего определяют размер зарплат по верхней границе среднерыночных. Например, если в среднем в городе зарплата фармацевта составляет 12-18 тысяч, то крупная сеть установит у себя зарплату в 17-18 тысяч рублей. Мелкие же аптеки будут предлагать от 12 до 18 тысяч, но будут среди них и такие, которые установят зарплаты выше среднерыночного уровня, например 20-22 тысячи рублей.

Читайте также:
Проверка при приеме на работу: проверка службой безопасности, проверка на полиграфе

В одиночных аптеках зарплаты зачастую выше, чем в крупных сетях — так считает представитель небольшой аптечной сети Тимур Аглямов, ООО «Андыз» (Казань): «Дело в том, что одиночным аптекам нужны квалифицированные кадры, а набирать специалистов без опыта работы и обучать их самостоятельно им сложнее, так как при небольшом количестве персонала обучение обходится дороже, а это снижает и без того малую рентабельность бизнеса. Поэтому выгоднее сразу привлечь квалифицированных специалистов за хорошую зарплату». Однако у специалистов из крупных сетей свои финансовые радости: «В крупных сетях фармацевты могут чаще получать выплаты от выполнения мотивационных программ с производителями, — отмечает Тимур Аглямов. — Производители, фармдистрибьюторы больше внимания уделяют крупным сетям. И эти большие компании могут позволить себе часть полученных бонусов потратить именно на сотрудников. В мелких же аптеках бонус от производителя, скорее всего, попадет в карман к руководству или к владельцам сети и с меньшей вероятностью окажется у сотрудников, которые непосредственно выполняют эти бонусные программы».

Другие наши эксперты отмечают, что зарплаты в одиночных аптеках и в сетях примерно одинаковы. «Я думаю, что в вопросе зарплаты все зависит от руководителя, — считает Юрий Шашев, «Уралмедсервис» (Магнитогорск). — Если он набирает опытных специалистов, профессионалов и хочет их удержать, то, естественно, будет платить достойную зарплату, не ниже, чем в других аптеках. И это может быть и одиночная аптека, и мелкая, и крупная сеть. Если же ему нет дела до сотрудников, то он установит небольшую зарплату, и специалисты будут регулярно увольняться и искать другое место работы, ведь размер оплаты труда сегодня — это один из важнейших критериев при выборе места работы».

Не видит разницы в зарплатах между одиночными и сетевыми аптеками и Галина Иванищева, директор аптечной сети «Медуница» (Саратов): «Зарплата везде приблизительно одинакова, так как и сети, и частные аптеки следят друг за другом. Если какая-то аптека выпадает из общей тенденции и платит меньше, то люди оттуда начинают уходить».

Каждый выбирает по себе: куда лучше пойти работать фармацевту

Думаете о новой работе? Тогда выбирайте, что для вас важнее. Если вам важны карьерный рост, обучение новым технологиям, работа в соответствии с самыми актуальными тенденциями развития бизнеса, и при этом вас не пугает перспектива стать частью огромной структуры, в которой вы вряд ли когда встретитесь с самым главным руководителем — тогда вам прямая дорога в крупную аптечную сеть. Если же для вас самое главное — душевный коллектив, горящий своим делом руководитель, с которым обо всем можно договориться, но при этом вы не стремитесь особо вырасти по должности — тогда небольшая одиночная аптека вам вполне подойдет. Уютный коллектив можно найти и в крупной сети, но, скорее всего, не во вновь открывшейся аптеке. Если же главный фактор для вас — размер дохода, то выбирайте аптеки в проходных местах, с большим ассортиментом и большим потоком клиентов, при этом неважно, будет ли это одиночная аптека или только часть огромной компании.

Сколько аптек в России?

По данным Минздравсоцразвития России на 2011 год, в России насчитывается около 65 000 аптечных учреждений. Из них около 10% приходится на Москву и Московскую область. На втором и третье месте по численности аптек находятся Красноярский край и Самарская область. Самая небольшая численность аптек приходится на Республику Бурятию и Курганскую область. Однако по плотности аптечных учреждений на человека Москва находится далеко позади Тюменской, Свердловской и даже Московской области и Санкт-Петербурга. По данным DSM-group, средний уровень плотности аптечных учреждений по России — 2755 человек/аптека.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Большая сфера деятельности и хорошие деньги: стоит ли работать фармацевтом в России и сколько можно зарабатывать в регионах

Фармацевтические компании развиваются постоянно, а поэтому из года в год производится все большее количество препаратов, которые не только помогают людям побороть недуги, но и владеют эффектом плацебо. Точно установить действие лекарства иногда не могут даже врачи. Но фармацевтам известна и технология производства, и качество выпускаемых медпрепаратов. Сколько фармацевты зарабатывают в регионах РФ, расскажем ниже.

Характеристика профессии фармацевт

В медицинском мире фармацевт сегодня является весьма важной профессией. Ведь только он знает все минусы и плюсы медпрепаратов, их действие, состав, дозировку и побочные явления. Если необходимое лекарство отсутствует, способен предложить его аналоги, владеющие теми же качествами.

Сейчас о лекарственных препаратах-дженериках, которые намного дешевле оригинальных медикаментов, знают все. Но именно фармацевтам известно, реально ли эти дженерики могут заменить оригинал. Иногда не стоит покупать дорогие снадобья, если можно заменить их более дешевыми аналогами. Но есть медикаменты, где присутствует внушительный спектр компонентов, и недорогие дженерики их заменить не могут. Фармацевт знает все эти нюансы и всегда готов помочь клиентам в выборе лекарственного средства.

Базовые позитивные аспекты профессии

Выделяют такие основные позитивные аспекты профессии фармацевт:

  1. Объемная сфера деятельности. Фармацевт – это не просто продавец медикаментов в аптеках. Это люди, которые отлично разбираются в составе препаратов. Они имеют опыт и соответствующие знания и при наличии рецепта врача умеют самостоятельно компоновать «простые» лекарства. Фармацевты также разбираются в химии, поэтому сфера их деятельности огромна: НИИ и разные медучреждения, изыскательские лаборатории по производству медикаментов, работа в аптеках. А еще они могут быть представителями фармкомпаний и дистрибьюторами.
  2. Помощь клиентам в повседневной жизни. Фармацевты могут купить лекарства для себя и своих близких по себестоимости или низким оптовым ценам. Именно эта профессия позволяет экономить деньги, заменяя дорогие медикаменты более дешевыми без ущерба для здоровья. Конечно же, фармацевт не способен поставить диагноз как врач, но, зная симптомы недуга, может предложить ряд снадобий, которые временно снизят болевые ощущения до оказания медпомощи.
  3. Предпосылки для саморазвития. Выпуск медикаментов происходит быстро, поэтому снова и снова на рынке появляются препараты, существенно или почти не отличающиеся от оригиналов. Фармацевт должен знать все эти нюансы, ввиду чего ему приходится постоянно самосовершенствоваться.
  4. Высокий спрос на хороших специалистов. В любое медучреждение требуются отличные работники в данной области. Поэтому труд фармацевта оплачивается достойно.
  5. Возможность карьерного роста. Имея хорошие знания, фармацевт может от простого продавца медикаментов в аптеке дорасти до руководящего поста.
  6. Фармацевт получает удовлетворение от работы. Ведь он осознает, что предлагает людям медикаменты, способствующие их быстрому исцелению.
  7. Стабильность. В населенных пунктах постоянно открываются новые аптеки, которые люди посещают довольно часто. Поэтому в рабочей сфере у фармацевтов сегодня наблюдается стабильность.
  8. Комфортные условия работы. Рабочий процесс проходит в сухом и теплом помещении.

Фармацевтам следует постоянно повышать свою квалификацию, чтобы идти в ногу со временем. Для этого они должны раз в год проверять свои знания и сдавать экзамены.

Негативные моменты

Данная профессия имеет ряд негативных моментов:

  1. Чтобы получить отличную работу с достойной зарплатой, следует иметь не только соответствующее образование, но и практические навыки, опыт работы. Сегодня начинающему специалисту сложно устроиться на хорошую должность. Часто такие фармацевты вынуждены работать на полставки.
  2. Сложности работы заключаются в том, что работнику приходится большую часть времени проводить на ногах.
  3. Посменный график работы. Нынешние аптеки работают с раннего утра до позднего вечера, а некоторые из них и ночью.
  4. Каждый фармацевт должен быть отменным специалистом. Для этого ему нужно постоянно получать новые знания. Ведь он должен уметь дать ответ даже на самый абсурдный вопрос клиента и при этом сохранить хладнокровие. Кроме того, в этой области наблюдается внушительный рост специалистов, что способствует появлению конкуренции. В больших городах она незаметна, но в мелких населенных пунктах ощущается наиболее остро.
  5. Высокий уровень ответственности. Ошибка при подборе медикаментов, рекомендованных лечащим врачом, или неправильно замененный препарат могут негативно повлиять на здоровье человека.
  6. При работе в изыскательских лабораториях на здоровье оказывается негативное воздействие. Ведь фармацевтам приходится вдыхать пары от всевозможных медикаментов.
  7. Возможны переживания и нервные нагрузки, так как не все клиенты, посещающие аптеки, владеют должными манерами поведения. В этом случае не помешают стальные нервы.

Как добиться успеха

Профессия фармацевта важна, ее значимость возрастает ежедневно, ведь количество фармпунктов растет стремительно. Но при выборе этой профессии будущий специалист должен понимать, что его путь будет весьма тернистым и трудным. Придется много трудиться, учиться, чтобы добиться успехов на поприще фармацевтики. Более того, потребуется самосовершенствоваться всю рабочую жизнь. Лишь это будет способствовать достойной оплате труда и моральному удовлетворению от деятельности.

Заработок фармацевта

Эксперты рассчитали среднюю зарплату фармацевтов на базе найденных вакансий с указанной оплатой труда. Таким образом, полученные ими цифры имеют приблизительные значения, то есть рассчитанная зарплата характеризует предложения рынка труда. Специалисты установили, что в 2021 году средняя зарплата фармацевта в России составляет 59 717 рублей. Всего им удалось отыскать 3970 вакансий для этой специальности.

«Понятие “фармацевт” в этом случае мы рассматривали как общий тезис, поэтому при расчете зарплаты учитывали вакансии для таких специализаций: младший фармацевт, фармацевт-провизор и так далее», – заявили эксперты.

Было установлено, что лидерами по числу вакансий для рассматриваемой нами специальности являются Краснодар, Новосибирск, Москва, Екатеринбург, Петербург.

Размеры средней зарплаты фармацевтов (в рублях):

  • в Москве – 80 073;
  • в Питере – 76 284;
  • в Новосибирске – 55 964;
  • в Екатеринбурге – 53 318;
  • в Краснодаре – 45 450;
  • в Челябинске – 51 415;
  • в Ростове-на-Дону – 50 579;
  • в Воронеже – 46 484;
  • в Твери – 57 824;
  • в Махачкале – 34 333.

Профессия фармацевт

Слово «фармакология» переводится с древнегреческого языка как «учение о лекарстве». Определение этого термина может послужить тому подтверждением, ведь фармакология – это наука, которая помогает определять, как разнообразные лекарственные вещества влияют на организм.

Фармакология появилась много лет назад. Люди начали применять различные травы в лечебных целях еще до того, как научились писать. Первые исследования целебных свойств растений проводились в Древней Греции в IV веке до н. э. Когда человек узнал, что от трав можно получать пользу, дело стало стремительно развиваться. Позднее появились зелья и снадобья, у каждого из которых было свое предназначение.

Несмотря на широкое распространение природных лекарственных средств, фармакологию в те времена не выделяли как отдельное направление – все это входило в медицину. Первое разделение случилось на Сицилии (Италия) в 1231 году. Именно в то время появились отделившиеся от больниц аптеки, ставшие отдельной структурой, где цены на лекарства устанавливало государство, а не медицинские работники.

С XVI века в аптеках не только создавали лекарства, но и проводили исследования, чтобы выяснить полезные свойства различных компонентов. С XVIII века возникло производство лекарственных препаратов – и в европейских странах началось стремительное развитие фармакологической отрасли. Делались потрясающие открытия и создавались новые лекарства. Благодаря этому многие смертельно опасные болезни, о которых, к счастью, не знает современный человек на своем опыте, искоренили.

В России фармакология развивалась медленнее. Первую аптеку на Руси открыли по указу Ивана Грозного лишь в 1547 году. Только после этого темп развития отрасли ускорился. С XVIII-XIX веков благодаря открытиям в области химии появились новые способы производства лекарственных препаратов.

Аптечное дело активно развивается и сейчас. Медицина не стоит на месте, ведь появляются новые вирусы, угрожающие здоровью людей. Фармакология современности – это высокотехнологичная наука, которая постоянно находится в поиске новых, более эффективных методов оздоровления человека и лечения тяжелых заболеваний.

Описание

Фармацевт – это специалист по лекарственным препаратам. Но было бы ошибкой считать, что он лишь продает лекарства, ведь на самом деле круг его обязанностей и вместе с тем возможностей достаточно широк.

Фармацевт прекрасно разбирается в различных препаратах, может подобрать похожее средство, изготовить нужную лекарственную форму и даже участвовать в разработке новых препаратов.

Фармацевт работает с документацией на препараты: с рецептурой, химическими формулами, документами о поставках лекарств на склад. Он обязан знать состав каждого лекарства, как его применять, какие у него имеются побочные эффекты и противопоказания – одним словом, в голове фармацевта находится целая база аннотаций.

Фармацевт ежедневно взаимодействует со множеством самых разных людей. К каждому из них важно найти особый подход. Поэтому такие качества, как эмпатия, открытость, понимание, доброжелательность и стремление помогать, обязательно пригодятся будущему специалисту в работе.

Специализации

Благодаря образованию фармацевты могут работать в разных сферах. Если появится необходимость, специалист одного профиля может пройти дополнительное обучение и таким образом расширить сферу своей деятельности. Каждые несколько лет работнику фарминдустрии нужно повышать квалификацию, чтобы построить карьеру в этой области.

Провизором можно стать сразу после окончания медицинского колледжа или вуза. Провизор занимается:

  • продажей и бесплатной выдачей (по льготам) лекарств в аптеках;
  • приготовлением их по рецепту врача;
  • ведением учета прихода и расхода товара;
  • заполнением текущей документации;
  • закупкой недостающих лекарств.

Исследователь – это сотрудник, который в лаборатории исследует деятельность патогенных микроорганизмов и занимается поиском медикаментозных (то есть с помощью лекарств) способов борьбы с ними.

Дистрибьютор (слово «distributo» переводится с английского языка, как «распределитель» или также «агент по продаже») работает в фармацевтической компании, обеспечивая взаимосвязь между производителем лекарственных препаратов и аптечными пунктами. Зачастую выполняет роль торгового представителя.

Производитель, как и исследователь, трудится в лаборатории или исследовательском центре, но у него другая задача – создание и выпуск медикаментов.

Существуют различные программы обучения, благодаря которым можно получить дополнительные навыки. Часто курсы и тренинги проводят сами фармакологические компании. Делается это, чтобы обучить сотрудников специфике обращения с определенными видами лекарств и сырья для них.

Кроме того, человек, имеющий профессию фармацевта, может освоить смежную специализацию, например врач, технолог и другие.

Плюсы

Минусы

Главный минус в работе фармацевта – это работа с людьми. Поскольку он часто контактирует с заболевшими, у него самого есть высокая вероятность заражения. Бывает и такое: люди приходят злые, нервные, уставшие и раздражительные. Это не лучшим образом сказывается на эмоциональном состоянии фармацевта. Постоянная сконцентрированность и напряженная работа за компьютером ухудшает здоровье специалиста.

Есть и другие минусы профессии фармацевт.

Высокий уровень ответственности. Часто люди идут за консультацией не к врачу, а сразу в аптеку, к фармацевту – например, человеку понадобилось лекарство, а времени на визит к врачу нет. Поэтому в работе фармацевта важны бдительность и сосредоточенность, ведь неправильно подобранный препарат может стоить клиенту самого дорогого – его здоровья.

Тяжелые условия работы. Хоть фармацевт и трудится в закрытом, сухом и теплом помещении, работа бывает изматывающей, как физически, так и морально. Смены по 12 часов, проведенные на ногах, в общении с самыми разными людьми, выдержит не каждый.

Где получить образование

Учебные заведения

Курсы

Востребованность

Устройство на работу и карьера

Вариантов, куда устроиться выпускнику, много. По крайней мере если говорить об аптечном бизнесе. Некоторые работодатели даже предлагают гибкий рабочий график для студентов.

Если хотите работу посерьезнее (например, в компании, где разрабатывают препараты), придется потрудиться, ведь чтобы туда попасть, необходим профессиональный стаж.

Карьерный рост зависит от места работы. Выпускник, устроившийся в аптеку, может стать провизором, а через несколько лет дорасти до заведующего отделом, заместителя директора и руководителя торговой точки. Специалист, решивший заняться наукой, может пройти путь от простого сотрудника НИИ до руководителя проекта, отдела или даже лаборатории.

Уровень зарплаты

Оклад специалиста может быть разным – зависит образования и опыта сотрудника и, конечно же, места работы.

Согласно статистике, профессия фармацевт становится все престижнее и прибыльнее. Молодые люди без опыта работы могут рассчитывать на 20-25 тысяч рублей. Через какое-то время эти цифры вырастают на 30-50%.

Средний заработок фармацевта по стране – 30-40 тысяч рублей. Провизоры получают 35-50 тысяч. Если совмещать торговую работу с административной, зарплата может достигать 70-90 тысяч рублей в месяц. Что касается работы в лабораториях, на производствах и в коммерческих фирмах, то цифры разнятся и имеют большой разброс. В некоторых организациях доход фармацевта составляет более 100 тысяч рублей.

Перспективы в будущем

Наталья Плотникова, фармацевт:

Главный плюс в работе фармацевта – это медицинская грамотность, способность самостоятельно помочь себе и близким. Фармацевты наравне с врачами первыми получают данные о появлении новых лекарственных препаратов и всю информацию о них.

Работая фармацевтом, учишься дополнительно и маркетингу, поскольку часто упор в работе идет не только на то, чтобы приносить пользу, но и на то, чтобы увеличивать выручку. Конечно, это можно отнести и к минусам профессии, поскольку порой это убивает всю человечность в общении с посетителями аптек. Поэтому профессия подойдет для тех, кто любит общение с людьми и продажи, так как этому уделяется особое внимание.

Устроившись на работу в лояльную сеть аптек, можно рассчитывать на хороший доход, если сравнивать по отрасли. В больших городах фармацевтов, работающих в таких аптечных сетях, нередко поощряют дополнительными подарками и бонусами.

Теперь о минусах. Основной – это то, что работа «на ногах» по 12 часов приводит к переутомлению и варикозу, а клиенты с ОРВИ подрывают иммунитет фармацевта. Дополнительная сложность работы заключается в недопонимании между фармацевтом и посетителями, которые думают, что фармацевт виноват в высоких ценах на лекарства.

В любой деятельности есть свои плюсы и минусы. И каждый человек, анализируя достоинства и недостатки профессии, сам решает, насколько он готов работать по выбранной специальности.

Карьерный рост фармацевта: как построить свою карьеру

Ольга Зорина, провизор, медицинская редакторская студия «МедКорр»
Татьяна Шитова, врач, медицинская редакторская студия «МедКорр»
Галина Харченко, канд. биол. наук, доцент, кафедра управления и экономики фармации с курсом фармации ФПДО, РГМУ им. И. П. Павлова

Сегодня в результате трансформации фармацевтической отрасли в медицинской среде значительно изменилось отношение к специальности «провизор». Получая высшее фармацевтическое образование, которое само по себе является многогранным, выпускники фармфакультетов делают его трамплином для дальнейшего профессионального развития. Вместе с тем поступательное движение фармацевтического рынка диктует свои условия: еще большее расширение связей со смежными дисциплинами, приобретение различных практических навыков, изменение стратегии получения образования, и, что немаловажно, соответствие образовательного уровня мировым стандартам фармацевтической специальности

Провизор как профессионал в области лекарственных средств может работать в отраслях: оптового и розничного оборота, производства, научных исследований, контроля качества и стандартизации медицинских препаратов, вести научно-преподавательскую деятельность в сфере высшего фармацевтического образования. Но наиболее востребованными специалистами в последние годы считаются провизоры, работающие в области маркетинга лекарств (специализация по управлению и экономике фармации).

Специализации по фармацевтической химии, фармакогнозии, фармацевтической технологии, несколько потерявшие свою популярность после изменений аптечной структуры (и массового закрытия производственных аптек), сейчас снова наращивают обороты, поскольку становятся более востребованными на вновь открывающихся производствах лекарственных препаратов, в процессе научных изысканий, а также в других областях деятельности: в косметической промышленности, в токсикологических и аналитических лабораториях и др. Стоит отметить, что научный поиск в области лекарственных препаратов — довольно редкий для провизора вид деятельности (в процентном отношении к общему количеству специалистов), работа в химической лаборатории и косметической индустрии требует дополнительного долговременного обучения.

Вместе с тем руководители крупнейших вузов подчеркивают, что с каждым годом растет востребованность в специалистах промышленной фармации, так что вполне возможно, что через несколько лет ситуация изменится.

Классическое решение для провизора — аптека

Основное место работы, с которым ассоциируется профессия, — это аптека. Подавляющее большинство провизоров начинают свой карьерный путь с работы первостольником — подобный навык необходим не только для дальнейшего профессионального роста, но и для осознания сути профессии. Стоит отметить, что квалифицированные специалисты непосредственно на рубежах общения с потребителем нужны как нигде более. В настоящее время в силу несовершенства системы здравоохранения и «благодаря» огромному ассортименту лекарств в аптеках (добавим к этому обилие медицинской информации в общедоступных источниках — Интернете и популярных журналах) среди населения процветает самостоятельное потребление препаратов, которое нередко бывает бесконтрольным и массовым, что может привести к печальным последствиям. Очереди в поликлиниках, платные медицинские услуги, огромный поток рекламы лекарственных препаратов и БАД, свободная продажа в аптеках практически любых медикаментов тоже играют не последнюю роль в широком распространении этого явления. Именно поэтому в таких условиях возрастает роль провизора-первостольника: в его компетенции находится не только отпуск рецептурных и безрецептурных лекарственных препаратов, но и медицинское просвещение населения, объяснение правил приема лекарственных препаратов и опасности несоблюдения схем лечения, т. е. грамотная консультация в соответствии с этическими правилами и нормами.

Информационная и консультационная работа в аптеке открывает границы деятельности для людей, которые обладают так называемым социальным темпераментом. Для них важно не только выполнять свои основные обязанности в аптеке, но и внести в повседневную работу творческую нотку, завоевывать авторитет аптеки личностными характеристиками и с помощью консультации доносить до посетителей важные сведения из области лекарственных средств.

Однако в современных условиях эта важная социальная составляющая работы провизора нередко теряется, поскольку в условиях напряженной работы нынешних аптек (12-часовой рабочий день, высокая пропускная способность аптек, открытая форма продаж) оказывать фармацевтическую консультацию бывает довольно проблематично. Здесь в силу вступают современные технологии, которые все чаще применяются в аптеках, например электронные порталы с информационными программами, интернет-ресурсы в аптеке, электронные каталоги, которыми может воспользоваться каждый посетитель. Составление и внедрение подобных технологий в жизнь аптеки — очень интересная, но пока не широко освоенная область деятельности, для успеха которой необходимо участие, как технических работников, так и провизоров.

Конечно, подобный путь развития возможен только при желании руководителя аптеки создать современное фармацевтическое предприятие, справедливости ради нужно сказать, что такое встречается не часто. Именно поэтому многие работники аптеки, «вырастая» из рамок рядового провизора-первостольника или провизора-консультанта, стремятся найти новые грани профессии, получить новый опыт, базирующийся на основной своей специальности: люди с таким складом характера нередко осваивают новую отрасль, например информационные технологии; идут в медицинские представители, которые, по сути, являются провизорами-информаторами.

Мнение специалиста: Г. А. Харченко, канд. биол. наук, доцент, кафедра управления и экономики фармации с курсом фармации ФПДО, РГМУ им. И. П. Павлова

В связи с изменением аптечной структуры, повсеместным внедрением новых форм работы аптек (например, фармацевтический супермаркет) современный провизор должен обладать новыми навыками (компьютерная грамотность, владение техниками продаж). Вместе с тем невозможно остаться в стороне от базовых знаний, которые даются будущим провизорам в процессе обучения. Исключительные знания из области фармакологии, фармакогнозии, медицинского и фармацевтического товароведения, экономики фармации создают основу для качественной консультации в аптеке, для профессионального и карьерного роста, для получения другого специального образования на основе фармацевтического.

Если говорить о высоких стандартах работы провизора, то специальный проект Всемирной организации здравоохранения по фармации — Надлежащая аптечная практика рассматривает профессиональную деятельность аптек как удовлетворяющую интересы потребителей. Поскольку фармацевтические работники, занятые во всех областях фармацевтической практики, несут личную ответственность за поддержание и оценку своей компетентности в течение всей профессиональной деятельности, в их интересах находится и предоставление адекватной информации потребителю о товаре (Совещание Комитета экспертов ВОЗ, 1997).

В этом контексте работа провизора очень ответственна, поскольку для того, чтобы сделать ее современной, качественной и, самое главное, эффективной во всех смыслах, практическому работнику нужно объединить знания из различных областей. При этом очень важно взаимовыгодное сотрудничество провизора и пациента, а также провизора и врача, провизора аптеки и медицинского представителя. Вместе с тем сложная и насыщенная работа создает хорошие условия для укрепления профессионализма.

Сегодня многие руководители склонны упрощать деятельность аптек, больше приближая ее по всем показателям к учреждению торговли, чем к фармацевтическому предприятию. Но не стоит забывать, что популярность (а значит, и экономическая эффективность) аптеки определяется не только ценовой политикой, но и квалификацией специалистов, работающих в ней.

Медицинский представитель: продавец или медицинский специалист?

Работу медицинского представителя в современных условиях тоже можно назвать классическим решением для выпускника фармацевтического факультета. В последние десятилетия эта профессия, раньше считавшаяся экзотической, стала обыденной. В отличие от работы первостольника, в деятельности медицинского представителя куда больше возможности реализовать свои стремления улучшить коммуникативные навыки и повысить знания в области медицинского маркетинга.

Недавно, мы составляли обзор размера заработных плат на фармрынке. Первое место в этом рейтинге удерживает Московская область. Зарплата медицинского представителя здесь составляет свыше 2000 долларов США.

  • по линии продаж и управления ими специалист может получить должность регионального менеджера, в обязанности которого вменяется контроль продаж и работы медицинских представителей, здесь необходимы управленческие и аналитические навыки; следующей ступенью этой лестницы является директор по продажам в компании;
  • по линии маркетинга интересна должность продакт-менеджера, специалиста, отвечающего за представление определенной группы препаратов (одного производителя) на фармацевтическом рынке; соответственно далее следует должность директора по маркетингу;
  • не менее интересна научно-аналитическая работа, имеющая много общего не только с научными исследованиями, но и с медицинской научной журналистикой; специалисты занимаются написанием научных обзоров и статей, участвуют в проведении клинических исследований, регистрации препаратов.

Стоит отметить, что каждая из ветвей карьеры медицинского представителя требует получения дополнительного образования из областей управления, экономики, маркетинга, а в последнем случае необходим опыт научно-исследовательской работы.

Возвращаясь к вопросу квалификации медицинского представителя: то, что работник должен обладать высшим медицинским или фармацевтическим образованием, ни у кого не вызывает сомнений (хотя в среде медицинской общественности возникали споры и на эту тему). Вопросы медицинской этики должны быть всегда в центре внимания, если область деятельности связана со здоровьем.

В спорах и сомнениях забывается основное предназначение медицинского представителя — информирование врачей и провизоров о новых лекарственных препаратах, их свойствах, преимуществах, результатах испытаний, современных исследованиях в той или иной области медицины.

Например, в СССР в каждом лечебном учреждении существовала должность провизора, в задачу которого входили консультации врачей по взаимодействию лекарственных средств, их наличию в аптеках населенного пункта, ознакомление медперсонала с новинками фармацевтического рынка. После развала СССР эту должность ликвидировали, но ненадолго. Достаточно быстро пришло понимание, что без связующего звена между лечебно-профилактическими учреждениями и аптеками медицина существовать не может.

Мнение специалиста: Татьяна Шитова, врач

Кто в медицине важнее? Врач или фармацевт? Таким образом ставить вопрос нельзя, поскольку оба медицинских специалиста — две стороны одной медали, и представить без них и без их тесного взаимодействия современную медицину невозможно. Тесное сотрудничество необходимо в первую очередь врачам. Доктор должен каким-то образом отслеживать процессы, происходящие в отечественной фармации, тем более что на данный момент это одна из самых бурно развивающихся отраслей медицины.

«Свято место пусто не бывает» — гласит народная мудрость, и на смену советским провизорам пришли медицинские представители и клинические фармакологи.

Отношение к медицинским представителям со стороны врачей неоднозначное, в первую очередь из за финансовой стороны вопроса. Главная цель представителей — продвижение препаратов, выпускаемых определенной фармацевтической компанией. Ни для кого не секрет, что для достижения этой цели фирмы стремятся финансово заинтересовать участников процесса, а там, где деньги, всегда недоверие. Хотя сразу оговорюсь, то, что рядовые врачи и провизоры получают процент от продажи рекомендуемых препаратов — глубочайшее заблуждение. По крайней мере, в большинстве случаев это абсолютно не соответствует действительности. Несмотря на существующие сложности, недооценивать значение института медицинских представителей нельзя: они помогают действующим врачам ориентироваться во всем многообразии выпускаемых препаратов (пусть и в пределах одной фирмы), а решить вопрос о необходимости их назначения в том или ином случае все равно может только сам врач.

Должностные обязанности клинических провизоров существенно шире и прозрачнее. Как и раньше, их рабочим местом являются поликлиники и стационары. Именно они становятся в медицине тем самым связующим звеном между двумя главными действующими лицами — врачом и провизором. Основная задача клинического провизора — контроль за рациональным назначением фармпрепаратов, стандартизация лекарственной терапии, разработка формуляров лекарственных средств с учетом местной специфики. Клинический провизор — первый помощник врача при назначении фармпрепаратов. Их тесное сотрудничество позволяет избежать полипрагмазии и других частых ошибок лекарственной терапии, помогает врачу сориентироваться в огромном ассортименте современных аптек, в том числе новинках аптечного рынка, выбрать препарат с наилучшим соотношением цена–качество в интересах больного и, как следствие, повысить приверженность пациентов лечению, сделать его более эффективным и доступным.

Работа провизора является перспективным видом профессиональной деятельности, поскольку позволяет сочетать самые разнообразные навыки, расширять границы профессии. Классической схемой карьеры провизора является движение вверх по руководящей лестнице: провизор — заведующий отделом в аптеке — старший провизор — руководитель аптеки. Это тяжелый труд, сопряженный с анализом огромного количества медицинской информации, предполагающий ежедневное общение с людьми. Напряженная работа нередко становится причиной так называемого синдрома профессионального выгорания, который среди провизоров встречается очень часто. Поэтому другой ветвью в совершенствовании профессиональных навыков (и нестандартным шагом в карьере) может стать еще более узкая специализация, которая будет способствовать повышению квалификации провизора в определенной области знаний (психология, косметология, информационные технологии, маркетинг, менеджмент). Наилучшие условия для этого создаются в больших аптечных сетях, где значительную роль отводят консультационной деятельности сотрудников, их обучению.

Современная аптека — это средоточие нововведений, которая сама по себе уже не может выполнять только функцию лекарственного снабжения населения, поскольку это экономически не выгодно. Именно поэтому аптеке в условиях жесткой конкуренции нужны не только провизоры с классическим фармацевтическим образованием, но и специалисты с образованием в области смежных с фармацией дисциплин. На этот факт можно взглянуть по разному. С одной стороны, провизору необходимо приобретать новые навыки, что не у всех работников вызывает положительные эмоции. С другой стороны, знания на стыке с фармацией могут стать основой для новой специальности, карьерного и профессионального роста. Следует отметить еще один аспект: подобное «побочное» обучение позволяет удержать людей с фармацевтическим образованием внутри профессионального круга, что немаловажно в условиях оттока специалистов из аптек и из фармацевтических предприятий.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: