Как подготовиться к собеседованию с работодателем: советы

12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Опоздал, обругал бывшее начальство и переврал в достижениях? Считай, провалил собеседование. Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.

1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать

Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.

Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.

4. Отмалчиваться

Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».

6. Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.

Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.

Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.

Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем.

Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.

10. Не готовиться к собеседованию

«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?

Читайте также:
Презентеизм — что это такое в управлении персоналом

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.

Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:

  • всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
  • если опаздываете, предупредите об этом заранее;
  • указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
  • внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
  • перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
  • на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
  • воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
  • не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
  • готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
  • не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
  • если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
  • не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Советы HR-менеджера: Как подготовиться к собеседованию

ЦП продолжает публиковать заметки HR-менеджера Юлии Рих, работавшей в крупных российских интернет-компаниях (не раскрываем их по просьбе автора). В предыдущей серии мы рассуждали о сопроводительных письмах, теперь — о подготовке к первому собеседованию.

Рассмотрим с практической точки зрения несколько наиболее часто встречающихся вопросов, сомнений и тревог.

  • Как подготовиться к первой встрече;
  • Что надеть;
  • Что взять с собой;
  • На какое время рассчитывать;
  • Как справиться с волнением;
  • Какие вопросы задать;
  • Дальнейшие действия.

Вишенка на торте: что делать, если вы попали на спектакль одного актера, где все внимание было уделено не вам, а также в том случае, когда вы столкнулись со специфической манерой собеседования или категорически отталкивающей формой поведения.

1. Как подготовиться к первой встрече

Тут возможны два варианта развития событий: вам, по большому счету, все равно, — и тогда можете не готовиться совсем. Например, вы осматриваетесь на рынке, ходите на встречи, пробуете свои силы — прицениваетесь, одним словом. Тогда расслабьтесь и получайте свой жизненный опыт.

Если же вам не все равно, следует почитать информацию о компании на сайте (история, развитие, клиенты, основные услуги — это общедоступная информация, найти ее несложно, и сайта может быть вполне достаточно для аудита ситуации). Почитайте, что пишут бывшие сотрудники в сети, оцените эти риски для себя и сформулируйте, что вас может обеспокоить. Может быть полезным почитать, что пишут о компании в профильных сообществах и обзорах, а также посмотреть интервью и видео с первыми лицами.

Следует иметь ввиду, что рекрутер, конечно, может устроить вам допрос с пристрастием на тему того, что вы знаете о компании, но в целом вы идете не на экзамен о компании, поэтому общей картины должно быть вполне достаточно.

2. Что надеть

Мне кажется, значение этого фактора сильно преувеличено демагогами. Понятно, что если вы — финансовый аналитик и идете на собеседование в Deloitte, следует надеть костюм, а девушкам летом даже колготки и пиджак.

Для этого достаточно посмотреть сайт и немножко почитать о компании.

Если вы программист или менеджер продукта и идете на собеседование, например, в «Яндекс», то можете полностью расслабиться, там сами рекрутеры одеваются как хотят.

Если вы идете на встречу в компанию из госсектора, банковской сферы или просто к серьезному лидеру рынка федерального значения — надевайте строгую спокойную одежду.

Если ваш будущий работодатель — игрок креативной индустрии, можете позволить себе обычный повседневный стиль.

Главное — спокойные тона и опрятный вид. Уже через две минуты будут оцениваться ваши мозги. Я никогда не слышала, чтобы на этапе серьезного рассмотрения кандидата кто-то вспоминал его одежду, а вот прическу, запах, неуместные аксессуары (да-да, платочек от Hermes у кандидата на рядовую позицию может сильно смутить даже опытного рекрутера, привыкшего обращать внимание на детали), жеманство и манеру поведения — довольно часто обсуждают и оценивают.

Читайте также:
Полис ДМС для иностранных граждан и мигрантов

Чисто, опрятно и скромно — вот три слова, которые вам нужно учитывать при выборе формы одежды. Как вариант, задайте перед встречей вопрос: какая форма одежды предпочтительна? Вы обязательно получите точный и понятный ответ.

3. Что взять с собой

Неопытные кандидаты — как правило, совсем юные люди — часто приносят с собой распечатанное резюме, диплом, рекомендации и папочки с распечатанным портфолио. А зачастую нужен только паспорт для пропуска. Лучший способ узнать, что необходимо взять с собой — заранее спросить у рекрутера перед встречей. Все эти неловкости и суета от перебирания бумаг, которые оказались не нужны, только добавят вам нервозности.

Очень важно взять с собой блокнот с записанными заранее вопросами, ручку и бодрый настрой. И голову! В первую очередь возьмите с собой голову.

4. На какое время рассчитывать

Этот вопрос также уместно задать рекрутеру, когда вы договариваетесь о встрече. Тогда время не будет для вас сюрпризом, и вы сможете его контролировать. Вам будет понятно, когда собеседование в принципе должно закончиться, и если вы хотите сказать на встрече что-то важное или дополнить рассказ о себе — вам будет проще рассчитывать оставшееся время.

Важный момент. Представим, что встреча длится час. Вы начинаете в бодром темпе, но уже через 20 минут его теряете, устаете, плывете в ответах, начинаете медленнее говорить, расплываетесь и теряете ритм. Запомните: это всегда заметно опытному рекрутеру. Не для всех профессий важно уметь держать темп встречи, но не сдавайтесь быстро. Соберитесь, будьте предельно внимательны, дружелюбны и держитесь ровного ритма.

Будьте готовы к тому, что рекрутер может назначить вторую встречу следом. И вам предстоит еще одно собеседование без перекура и перерыва на кофе. Не стесняйтесь в таком случае попросить паузу. Туалет, кофе, вода или перекур никого не должны испугать.

5. Как справиться с волнением

Вы же взрослый человек, должны знать способы.

На самом деле, не надо справляться каким-то особенным образом. Рекрутер привык к тому, что кандидаты волнуются. Это естественная реакция, случается довольно часто, особенно если вы идете к работодателю мечты или вам очень нужна работа. Или вы новичок и никогда не были на собеседованиях — скажите об этом честно. Признайтесь, что волнуетесь и немного путаетесь. Ничего страшного нет в том, что вы естественно себя ведете.

Рекрутер, когда идет на прием в консульство или к врачу, тоже очень сильно переживает. И тоже ищет работу, и вообще все мы — люди. Главное в этой ситуации не забыть сказать о себе важное и не забыть задать интересующие вас вопросы. Поэтому берите блокнот, в котором все записано до встречи. Это очень помогает. Знаете, сколько соискателей на предложение «если у вас есть вопросы, я готова на них ответить» говорили мне: ой, что-то все вылетело из головы.

6. Так мы плавно подошли к пункту о вопросах, которые следует задать

Определитесь, что для вас принципиально важно. Я перечислю примеры, но помните — «важное» у каждого свое. Следуйте своим собственным интересам. Помните, вы выбираете компанию, людей и условия, в которых собираетесь работать в ближайшей перспективе. Вы выбираете деньги, на которые будете жить. Отнеситесь к этому предельно внимательно.

  • зарплата и система мотивации (она должна быть вам абсолютно ясна, не стесняйтесь уточнять, пока не поймете, спросите, когда именно вступает в силу система мотивации);
  • форма одежды;
  • график работы и учет опозданий;
  • вакансия, на которую вы откликнулись — открыта ли впервые, и если нет, что произошло с предшественником;
  • есть ли какие-то особые требования к кандидатам;
  • специфика корпоративной культуры;
  • существуют ли какие-то особые правила игры, которые вам следует знать;
  • официальная ли зарплата;
  • на какой период с вами будет заключен контракт;
  • рабочее место (кабинет, open space, совсем маленький офис без кондиционера).

Рекрутер может удивиться и сказать, что вы только в начале пути, впереди еще шесть встреч, и никакой гарантии, что вы дойдете до последнего этапа, и мол, рано говорить о таких деталях. И будет прав. Но вы все равно попытайтесь. Задавайте эти вопросы и на других встречах. Выясняйте максимально точно условия вашей будущей работы.

Читайте также:
Истребование документов вне рамок проведения налоговых проверок – что это

Не прозвучавший вопрос свидетельствует о том, что данный факт для вас несущественен. Например, вы не спросили, «белая» ли зарплата. И в трудовом контракте видите сумму в 20 тысяч рублей, а поздно. С предыдущего места вы уже уволились. Приходится подписывать и добровольно лишать себя гарантий на случай увольнения или трудового спора.

Или вы не спросили, как учитываются опоздания и какой график работы. Опоздали несколько раз и получили штраф в 5 тысяч рублей. Или два выговора и третий — увольнение.

Или вы не прояснили точно систему мотивации, и получаете «голый» оклад уже полгода, потому что не достигли неясных вам ключевых показателей. Или вы курите, а в компании это не просто не приветствуется, а крайне строго порицается. Или вам комфортно работать в укромном уголке, а сидите вы в шумном open space.

Если вы не знаете, на какие моменты обратить внимание и что спросить, спросите своих друзей. Они с радостью поделятся с вами, что их напрягает и что мешает работать. От этого и отталкивайтесь. Помните, собеседование — это встреча двух людей, которые присматриваются друг к другу. Рекрутер задает вопросы вам, а вы можете смело задавать вопросы ему. Не забывайте об отведенном на встречу времени. Если вы оставите все вопросы на последние две минуты, вы получите общие торопливые ответы.

7. Дальнейшие действия

Спросите рекрутера на встрече, в какой форме вам следует ждать обратной связи. Здесь есть несколько возможных вариантов:

  • Вам пообещают позвонить или написать (могут не сделать ни того ни другого, вы не должны требовать или обижаться);
  • Вам скажут, что если через три дня не позвонят — значит, не в этот раз;
  • Вам ответят, что в этот раз вы не подходите, но вас будут иметь в виду в кадровом резерве;
  • Вам предложат рассмотреть другую вакансию.

Я бы посоветовала вести себя так, чтобы сохранить с рекрутером хорошие отношения. Зачем? Вклад в будущее: возможно, он вспомнит вас позже, и это окажется работа вашей мечты. Рекрутеры мигрируют, и вероятность, что вы встретитесь в другой компании, довольно велика. Или не встретитесь, потому что рекрутер не позовет вас на собеседование, вспомнив ваше обиженное или гневное письмо по поводу того, что вам не ответили, а вы так ждали.

На практике, если вам не ответили в течение двух недель — считайте, что вы не подходите. Есть компании, которые рассматривают кандидатов месяцами, но их не так много. И держите в голове, что никаким законом никто не обязал работодателя эту обратную связь давать. Компания продолжает разговор только с теми, с кем хочет работать.

Если у рекрутера есть время — он вам ответит. Если у него есть внутреннее правило отвечать всем — он это сделает. Но он не обязан. Хотите получить обратную связь — напишите вежливое письмо с вопросом. Не получили ответа — значит, не судьба, продолжайте искать работу.

И обещанная вишенка на торте.

Что делать если рекрутер ведет себя надменно или по-хамски, устраивает стрессовое интервью, к которому вы не готовы, задает вопросы, которые вы считаете некорректными, предлагает вам пройти тесты, которые кажутся вам совсем неуместными, — в общем, собеседование идет по неожиданно неприятному для вас сценарию. Вы — свободный и взрослый человек. Вы можете встать, попрощаться и уйти. Вы можете сказать, что на этот вопрос отвечать не готовы, что в таком тоне разговаривать не хотите, что эти тесты — не то, что вы ожидали увидеть в этой компании.

Будьте смелее, собеседование — это форма знакомства вас с компанией и компании с вами. Будьте открыты, любопытны и естественны. И удачи!

Важные советы от HR специалиста для тех, кто готовится к собеседованию

Зачастую поиск работы не приносит столько стрессов, как факт конкретного собеседования, уровень напряжения от которого сопоставим с уровнем стресса при увольнении. Делюсь с вами некоторыми важными моментами, которые помогут вам сохранить ваши нервы перед и во время собеседования.

Собеседование — это встреча двух сторон, у каждой и которых есть свои интересы!

Само слово состоит из приставки «со», означающей сопричастность, объединение, и слова «беседа», которая предполагает корректное и уважительное общение людей. Именно поэтому не забывайте о том, что вы не подсудимый и никакого оценивания ваших данных и ваших действий в одностороннем порядке не предполагается, а ваша задача не оправдываться. По сути своей собеседование является переговорным процессом. Работодатель заинтересован в вас, а вы заинтересованы в работе. Именно поэтому ваша беседа должна состоять из презентации обеих сторон, обсуждении условий и ожиданий, варианты компромиссов при несовпадении интересов и состоять на 20% из монологов беседующих и на 80% из вопросов и договоренностей.

Познакомьтесь с компанией, в которой вы хотите работать

Уже давно в правила «хорошего тона» на рынке труда обязательно входит не только изучение информации о соискателе работодателем (просмотр резюме), но и изучение соискателем информации о компании, которая может стать его постоянным местом работы. Потрудитесь перед собеседованием зайти на официальный сайт компании, почитайте разную информацию о профессиональной деятельности компании, о том, кто является партнерами компании, когда компания была основана (чтобы оценить уровень ее развития), кадровую политику компании и ее социально направленную деятельность (благотворительность). Так же важно почитать отзывы об этой компании как партнеров и клиентов, так и бывших и нынешних работников, которые всегда можно найти посредством простых запросов в поисковиках. Один момент — не воспринимайте отзывы слишком серьезно. Слишком хорошие отзывы могут писать сами работники компании для повышения ее авторитета, а плохие — обиженные сотрудники (а их обида не всегда является виной компании), либо конкуренты. И уж точно не будьте слишком серьезны в отношении отзывов от анонимов или людей, которые используют нереальные имена и фотографии. Человек, говорящий правду, не стыдится показывать свое лицо.

Наведите справки о том, кто конкретно будет проводить собеседование с вами

Если вы не нашли данные о человеке, с которым будете беседовать, на сайте компании, можно посмотреть его имя и отчество в тексте вакансии, либо сделать звонок на стационарный телефон компании (скорее всего вы будете беседовать с секретарем). Скажите о том, что вы приглашены на собеседование, но, к сожалению, не можете найти информацию о том, как зовут человека, который будет проводить интервью, а это очень важно для вас. На вежливый вопрос о фамилии, имени и отчестве, а так же должности того, кто будет с вами беседовать, вам навряд ли ответят отказом. Вы в свою очередь, владея данными об имени и должности человека, можете вновь обратиться к официальному сайту, либо попытаться найти этого человека в социальных сетях, чтобы сложить предварительное мнение о том, с кем предстоит важная встреча.

Обязательно ознакомьтесь с текстом вакансии, на которую претендуете!

Не следует слишком безответственно относиться к требованиям, которые предъявляет к вакансии работодатель. Менеджер по продажам в одной компании это не менеджер по продажам в другой компании. Поэтому потрудитесь изучить требования компании к кандидату, понять, какие ожидания у работодателя, оцените свои возможности, какой опыт у вас имеется и какие дополнительные навыки и знания вам нужно подтянуть.

Не пренебрегайте репетицией

Еще никому не повредила небольшая репетиция перед любым выступлением, в том числе перед собеседованием. Попробуйте прокрутить в голове возможные вопросы к вам, потренируйтесь на них отвечать, задайте сами себе самые сложные и каверзные вопросы и подготовьте ответы к ним. Посмотрите на себя в зеркало, можете записать на видео короткую презентацию о себе и затем посмотреть. Очень вдохновляет… на перемены!

Попробуйте оценить вид собеседования по первым минутам

Виды собеседований бывают разными. И разные руководители применяют разные методы, порой, не особо вдаваясь в подробности о том, какой результат они хотят получить. Зачастую сами руководители проводят интервью менее корректно и эффективно, чем HR специалисты. Хотя может случиться и наоборот, тогда возникает большой вопрос к компетенции руководителя, который доверил важнейшую работу некомпетентному специалисту по кадрам. Если с самых первых минут вы чувствуете себя не очень комфортно, с вами говорят в излишне серьезном тоне, мало улыбаются, задают компрометирующие вопросы, скорее всего вы находитесь на стрессовом интервью. Сразу вспоминайте, не было ли в требованиях вакансии такого понятия как «стрессоустойчивость», на которую вас сразу и проверяют. Поводов для волнения нет. Чем спокойнее вы реагируете, тем успешнее пройдет ваше собеседование. Если вам задают обычные вопросы, просто сподвигая вас озвучить то, что указано в вашем интервью, то вы находитесь на традиционном интервью. Здесь в какой-то момент вы можете взять инициативу в свои руки, задавая больше вопросов, которые интересуют вас, причем не только об уровне заработной платы, времени работы и социальном пакете. Интересные вопросы от вас добавят вам баллов.

На собеседовании искренность — ваш конек!

Самое главное пожелание, постарайтесь оставаться искренним не только с работодателем, но и с самим собой. Будьте предельно вежливы, откровенны и уверены в своих силах. Ведь вашей задачей является не только пройти собеседование, но и остаться работать в компании на приемлемый для вас срок. Неискренность же и уж тем более откровенная ложь профессионалами считывается сразу, в другом случае она так же быстро раскроется в процессе работы и вам придется пережить новый стресс от увольнения.

Читайте также:
Как исправить ошибку в больничном листе работодателем

Если вы все еще сомневаетесь в своих силах, приглашаем вас в наше HR агентство для знакомства! Вы можете получить больше полезной информации для успешного трудоустройства, а так же воспользоваться нашими услугами по корректировке резюме и тестовому собеседованию!

И напоследок правильная восточная мудрость:

«Найдите себе работу по душе и вам не придется работать ни дня в своей жизни!» (Конфуций)

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Автор рубрик “Бухгалтерский клуб” и “Бухгалтерский дайджест”

Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.

Как побороть страх?

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter. Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Как подготовиться?

Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Читайте также:
Как заполнить декларацию 3НДФЛ для налогового вычета: правила заполнения

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом:

Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

  1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  4. Объем документооборота?
  5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Как вести себя во время собеседования

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом.

Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». «Не используйте избитые термины, такие как «креативный», «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Что делать, если работодатель вам отказал?

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова. «В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова.

Читайте также:
Как написать служебную записку на приобретение оборудования

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов. Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте. Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Как правильно подготовиться к собеседованию: 5 советов от экспертов центра «Моя карьера»

5 февраля 2021 года

Собеседование — волнительное событие для многих людей. Зачастую страх, тревога и переживания перед интервью мешают соискателю получить желаемую должность. Специалисты центра занятости «Моя карьера» рассказали о приемах, которые помогут грамотно подготовиться к предстоящему интервью.

  1. Собеседование — не экзамен
    Зачастую кандидаты относятся к предстоящему собеседованию, как к экзамену или допросу. Из-за этого человек нервничает, сбивается, боится сказать что-то неправильно. Не забывайте, что собеседование — это деловые переговоры, беседа, в ходе которой соискатель и работодатель могут больше узнать друг о друге. Не волнуйтесь, говорите спокойно и вежливо, и обязательно задайте рекрутеру все интересующие вас вопросы.
  2. Напишите рассказ о себе
    Чувствовать себя увереннее во время собеседования поможет заранее подготовленная самопрезентация. Просмотрите резюме и составьте небольшой рассказ о себе: выпишите на бумагу свои сильные стороны, отметьте самые яркие моменты из своего профессионального опыта. Четкая и интересная самопрезентация покажет рекрутеру, что вы ответственно отнеслись к интервью и серьезно настроены получить работу.
  3. Отрепетируйте ответы на вопросы
    Существует ряд вопросов, которые задают всем соискателям: например, работодателей интересует опыт работы, обязанности на предыдущем месте или причина увольнения с должности. Заранее продумайте свой ответ на самые распространённые вопросы. Отрепетируйте, несколько раз произнесите ответы вслух. Это поможет вам не растеряться во время интервью и отвечать убедительно. Когда придет день собеседования, вы будете готовы к любому вопросу работодателя.
  4. Продумайте свой внешний вид
    Чтобы произвести положительное впечатление во время интервью, заранее продумайте свой внешний вид. Вид соискателя должен быть опрятным, аккуратным и соответствовать случаю. Перед собеседованием постарайтесь узнать дресс-код компании: обратитесь с вопросом в отдел кадров или поищите фотографии сотрудников на сайте компании. После этого подберите себе наиболее подходящий вариант одежды.
  5. Изучите компанию
    Прежде чем идти на собеседование, как можно лучше изучите информацию о компании. Соискателю следует знать, куда он устраивается. Перед беседой с работодателем осведомитесь об основных проектах компании, обратите внимание на миссию и ценности компании, ее особенности.

Заблаговременная подготовка к собеседованию увеличит ваши шансы получить предложение о работе. В феврале в центре «Моя карьера» пройдут мероприятия, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и настроиться на успешное трудоустройство.

Групповая консультация «как рассказать о своих достижениях работодателю». На занятии тренеры центра «Моя карьера» объяснят соискателям, как можно подчеркнуть свою уникальность, усилить резюме и самопрезентацию.

Когда: 8 февраля 14:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

Групповая консультация «Мои сильные стороны для трудоустройства». Участники тренинга научатся определять свои сильные стороны, правильно описывать их в резюме и уверенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании.

Когда: 10 февраля 10:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

Групповая консультация «как составить продающее резюме». На занятии соискатели узнают, как создать яркое резюме, которое запомнится работодателю.

Когда: 15 февраля 10:00

Где: ул. Сергия Радонежского, д.1 с. 1.

Ежедневно эксперты центра занятости «Моя карьера» проводят бесплатные тренинги, консультации и онлайн-семинары. На занятиях соискатели учатся необходимым техникам и навыкам, которые помогают стать уверенным в себе и востребованным на рынке труда специалистом. Подробнее узнать о проведении других мероприятий для содействия трудоустройству можно на сайте центра «Моя карьера» в разделе «Афиша».

Читайте также:
Истребование документов вне рамок проведения налоговых проверок – что это

Ждем вас в центре Моя карьера!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Идеальный мэтч: как разбор откликов помогает найти лучших кандидатов

⏱ Время прочтения — 7 минут

Проблема: не хватает откликов

Чем больше подходящих под вакансию кандидатов, тем меньше вопросов к искусственному интеллекту, задача которого — обеспечивать непрерывный поток откликов от наиболее ценных на рынке труда соискателей. Но идеальной HR-вселенной, как известно, не существует, и большинство рекрутеров рано или поздно сталкиваются с проблемой того самого дефицита кадров. Дальше ситуация развивается по стандартному сценарию: нанимающий менеджер заходит на hh.ru и видит в выдаче, что его вакансия «Премиум» находится на 22-й странице. Так искусственный интеллект из главного помощника превращается в злейшего врага в глазах HR-специалиста, а в почте специалистов анализа данных появляются письма с ключевым посылом — машинное обучение не работает. Но не работает ли на самом деле?

Заходя под своей учетной записью или любой другой, рекрутер не может увидеть ту выдачу, которую получит подходящий соискатель, обновив страницу с вакансиями. В базе ежедневно ротируются более 1 000 000 вакансий. Очевидно, что одно предложение о работе, даже если его вывести в топ, не может подойти всем соискателям. Но в этом и нет необходимости — успех поиска в том, чтобы получить достаточное количество откликов от нужных кандидатов, которые затем конвертируются в приглашения. Это выигрышная ситуация для обеих сторон рынка труда. Получается, выдача должна быть максимально персонализированной, чтобы соискатель сразу вышел на нужные ему вакансии, а работодатель пополнил HR-копилку желаемыми резюме.

Решение: персонализированный подход

Сайт hh.ru усиливает персонализацию, чтобы обеспечить рекрутерам больше релевантных откликов. С помощью машинного обучения подбираются математические модели, прогнозирующие, какие вакансии подойдут кандидатам в зависимости от их профессионального профиля, запросов и других факторов. Для работодателя это означает одно — повышается вероятность отклика и последующего приглашения.

Как это работает

О персонализированном подходе на международном саммите HR Digital 2021 рассказал Александр Сидоров, руководитель направления анализа данных hh.ru:

На первый взгляд, всё устроено просто: соискатели получают рекомендации вакансий с учетом поискового запроса, продвижения (рекламы) и прогнозов математических моделей; работодатели видят релевантные резюме и отклики, ранжированные в зависимости от искомого профиля кандидата, прогнозов искусственного интеллекта, фильтров и т. п. Однако «под капотом» всего этого — обучение моделей и расчет признаков по поведению обеих групп пользователей, контролируемые эксперименты, регулярные автотестирование и автомониторинг качества выдач.

Опытным путем доказано: соискатели в среднем просматривают первые несколько десятков вакансий. Чем больше совпадений в интересах кандидата и потенциального работодателя, тем выше вероятность «мэтча». .

Как это использовать

Другой вопрос — как эта информация поможет рекрутеру, если количество людей, ищущих работу в определенном регионе по конкретной позиции в конкретный момент времени может быть невелико? Учитывая суровые реалии рынка труда, когда работодатели из разных отраслей и регионов, по сути, борются за одних и тех же людей, понятно, что на определенные предложения о работе откликов будет не хватать. Дело не в ошибке алгоритмов, а в привлекательности вакансии и конкуренции на рынке.

Лучшая стратегия — встать на место соискателя и проверить себя по чек-листу:

✅ Подробное и качественное описание условий работы, уровня предлагаемой зарплаты.
Сделайте предложение максимально привлекательным для вашего идеального кандидата. Пошаговую инструкцию, как сформулировать вакансию для хороших откликов, мы составили ранее, а сейчас сфокусируемся на ключевых моментах: для описания используйте простые слова, но со всеми необходимыми терминами, избегайте размытых формулировок и намеков. Нейросеть выучивает только то, что понимают соискатели, поэтому учитывайте интересы вашей целевой аудитории кандидатов. Здорово, если у вас найдется проверенная вакансия, которая привлекла подходящих соискателей, — возьмите ее за основу и сделайте условия еще лучше.

При выдаче вакансий система анализирует содержание вакансий и резюме на предмет соответствия по смыслу, истории запросов (поведению пользователей), географии, а также другие нюансы. Что важно — она способна «понимать» сложные смысловые конструкции и редкие специальные термины. Еще один интересный момент — технология машинного обучения учитывает не только интересы конкретного соискателя, но и похожих на него кандидатов со схожим набором интересов и других признаков. В результате система быстро учится, опираясь, с одной стороны, на поведение соискателей, которым подходит вакансия, с другой — на работодателей, реагирующих на отклики отказом или приглашением на собеседование. И в этом случае ответственность за результат в большей степени ложится уже на плечи рекрутеров, озадаченных разбором откликов.

Читайте также:
Планировка рабочего места – что это и зачем нужна

Разбор полетов

Сделать вакансию привлекательной с точки зрения визуальной и смысловой составляющей, а также правильно ее продвигать — половина успеха, другая половина зависит от скорости и качества работы с поступившими резюме.

Оперативный разбор откликов позволяет системе исправно учиться. Так, в течение 5 минут после действий на странице откликов система начинает лучше понимать, кому показывать вакансию, как ранжировать входящие резюме и каких соискателей рекомендовать. В противном случае в течение первых дней начинает снижаться индекс вежливости работодателя, а начиная с шестого дня, если рекрутер не реагирует на поступающие отклики, вакансия будет спускаться в поиске и в рекомендациях все ниже.

Когда у вакансии накопится 175 неразобранных откликов, она вне зависимости от дня автоматически попадет в нижний блок нерелевантных предложений о работе в поиске. Плюс перестанет отображаться в рекомендациях вакансий для соискателей. Восстановить позиции легко — достаточно зайти на страницу откликов и обратить внимание на входящие резюме, отфильтровав их по нужным признакам. .

Что важно: если ATS/TMS/CRM-система клиента забирает отклики с hh.ru, то они считаются разобранными. Но даже в этом случае есть смысл работать с откликами на самом деле. Во-первых, от этого зависит HR-бренд компании — соискатели запоминают как позитивные моменты коммуникации с потенциальным работодателем, так и негативные (а не получить ответа на отклик совсем — для них самый негативный сценарий), активно делятся кейсами друг с другом. Во-вторых, система активно учится определять, кто подходит под конкретную вакансию конкретному нанимающему менеджеру.

В первые дни после публикации вакансии лучше разбирать отклики каждый час, особенно это важно для вакансий типа «Стандарт» или если в предложении не прописаны четкие требования к соискателям на позицию. Так система быстрее поймет, в каких кандидатах заинтересована компания. .

Есть еще несколько рекомендаций, которые помогут разобрать отклики и найти того самого идеального кандидата:

• В начале дня настроить фильтр для откликов, а не просматривать все резюме подряд.
• Включить ранжирование по вероятности приглашения на вакансию, то есть по соответствию.
• В течение дня несколько раз разбирать отклики, подходящие под фильтр.
• В конце дня снять фильтр, выбрать всех соискателей, не подходящих вам по тем или иным критериям, и отказать всем.

При работе с откликами нужно помнить, что отправить отказ нерелевантным кандидатам так же важно, как и приглашение — подходящим. .

Как повысить количество откликов на вакансию?

Разместили вакансию в соцсетях, на job-порталах, карьерном сайте, даже запустили таргетированную рекламу, а откликов все равно нет? Такая ситуация знакома многим работодателям и если вы в их числе – тогда продолжайте читать нашу статью.

В новом материале от редакции Hurma, вы узнаете, как сделать вакансию более привлекательной для соискателей и увеличить количество откликов, чтобы в кратчайшие сроки найти лучшего кандидата.

Мы разберем популярные инструменты для повышения количества откликов, а также поговорим о типичных ошибках в описании вакансии.

Must-have инструменты для получения +100500 новых откликов

Проблема большого количества вакансий в их шаблонности и однообразности. Точно так же как работодателям не нравятся шаблонные резюме, написанные «под копирку», кандидатам не нравятся стандартные вакансии, в которых они не найдут для себя ничего полезного.

Конечно, при поиске персонала на линейные позиции нет смысла заморачиваться и придумывать креативное оформление. Но если вам нужен специалист узкой квалификации, который еще и не находится в данный момент в поисках работы, над внешним видом вакансии придется потрудиться.

Понять, кто вам нужен и разобраться в вакансии

Первый и один из самых главных этапов – это понять вакансию и разобраться, кого вы вообще ищете. Если компания не знает кто ей нужен, кандидат уж точно не поймет. Это как в магазине, если вы сами не понимаете, что хотите купить, даже самый лучший продавец-консультант в мире не сможет вам помочь.

Прежде чем составлять вакансию, ответьте себе на вопросы: какого специалиста вы ищете, что он будет делать, какой у него будет режим работы, предполагает ли его должность сверхурочные задачи.

Кроме того, очень важно пообщаться с нанимающими менеджерами и выяснить, что должен уметь специалисты, какими софт и хард скилами ему нужно обладать. Ну, и конечно же, подумайте, чем, кроме зарплаты, вы можете заинтересовать специалистов. Чтобы это понять, нужно разобраться в том, кто ваша целевая аудитория. И на этом моменте мы плавно переходим к следующему этапу.

Определите, кто ваша целевая аудитория и её потребности

В одной из наших статей мы перечисляли причины, почему рекрутинг похож на маркетинг. Основная задача рекрутера – «продать» вакансию кандидату. Чтобы сделать это, нужно узнать «боль» соискателя. Именно это мы делаем на этапе определения целевой аудитории и её потребностей.

Читайте также:
Как правильно отправить сотрудника в командировку — особенности и нюансы

Действовать нужно по следующему алгоритму:

  1. Узнаем ЦА.
  2. Определяем желания, потребности и проблемы кандидатов.
  3. Предлагаем ему способы решения.
  4. Размещаем вакансию там, где ее увидят нужные вам кандидаты.

Исследование, проведенное в Университете Калгари, показало, что вакансии с акцентом на преимущества, которые компания предлагает кандидату, получали в три раза больше откликов квалифицированных специалистов, в отличие от объявлений, где просто указаны требования и условия работы.

Представьте бренд работодателя

Удивить бесплатными «печеньками» сейчас очень трудно, если не сказать, что невозможно. Сейчас кандидатам важно работать в конкурентноспособном месте. Им важно быть причастными к какому-то важному, значимому продукту на рынке, вносить свой вклад в его развитие.

Чтобы презентовать бренд работодателя в вакансии важно использовать крутой сторителлинг. То есть рассказать об истории и успехах компании так, чтобы специалист с первых секунд прочтения захотел стать её частью.

Нелишним будет добавление логотипа компании, фотографий коллектива. Визуальный контент всегда помогает привлечь больше людей. Но об этом немного позже.

Структура и «упаковка» вакансии

Самый большой объем работы – это оформление структуры вакансии. Сюда входит и визуал, и текстовый контент, и дополнительная информация о зарплате, бонусах и т. д. Сложно? Понимаем Давайте по пунктам.

1. Указывайте адекватное название позиции

Название позиции – не лучшее место для реализации своего креативного потенциала. Поэтому лучше сразу откинуть названия по типу «повелитель дедлайнов, бог дизайна, гений маркетинга и т. д.». Говорите четко и прямо о том, кто вам нужен. Например, ищем графического дизайнера, копирайтера, маркетолога.

По данным LinkedIn, 64% соискателей не подадут заявку на вакансию, если не поймут название должности. Поэтому, если вы используете, казалось бы, творческие названия должностей, вы рискуете оттолкнуть огромные части рынка талантов.

2. Текст о компании

Прежде чем начинать писать текст о компании, очень важно помнить один неприятный нюанс – людям все равно на ваши успехи и достижения. Людям важно знать, какую выгоду они получат от сотрудничества с вами. Вместо длинных дифирамбов, дайте кандидату пользу.

Как не надо делать

* любые совпадения случайны

Мы – компания [название компании] с многолетним опытом на рынке. Наша компания – лидер в отрасли предоставления IT-услуг с тысячами довольных клиентов. Мы предоставляем клиентами услуги по информационным технологиям, помогаем с ведением проектов. Ищем к нам в команду талантливого QA Engineer, который усилит нас.

Уже лучше

Компания [название компании] в поисках QA Engineer. Мы занимаемся разработкой мобильных приложений для отслеживания здоровья, личной эффективности, качества сна, питания c 2008 года. Наши клиенты – компании Microsoft, Apple, Google.

И все. Одного или двух абзацев с информацией о компании будет более чем достаточно. Можно рассказать о своих достижениях, но не много – буквально пару предложений. Поверьте, если кандидат заинтересуется вакансией, он все равно начнет гуглить информацию о компании, а если нет – то и нет смысла в расписывании всех ваших достоинств.

3. Объясните человеку, чем ему предстоит заниматься

Это основная часть текста, в которой не нужно придумывать ничего нового, а нужно просто написать, что будет делать кандидат в рамках своей должности.

Например, создавать дизайн логотипов, рекламных баннеров, иллюстрации к статьям, анимированные ролики.

Если обязанностей много, расписывайте все, чтобы на интервью у человека не было шока и ощущения «ожидание – реальность».

4. Зарплатная вилка

Очень противоречивый момент, на который у каждого работодателя свой взгляд. Одни компании предпочитают сразу указывать зарплату, чтобы потом не торговаться с кандидатом, другие идут более сложным путем.

Большое количество компаний не выставляет зарплатные ожидания, чтобы договориться на максимально выгодные для себя условия и в дальнейшем сэкономить средства компании.

Конкретные цифры, как правило, озвучиваются на позициях, в которых действует фиксированная ставка. Но при этом, хотим отметить, что по данным Career Builder, вакансии в которых указывается ожидаемая заработная плата получают больше откликов, нежели вакансии без этого указания.

И это вполне логично, поскольку кандидаты тоже не хотят тратить свое время на интервью/тестовые задания и общение с компанией, которая не сможет предложить ему подходящую оплату труда?

Что же тогда делать? Оптимальный вариант – указывать примерный диапазон, который будет комфортным для финансового положения компании в любом случае.

5. Требования к кандидату

Вот ваш кандидат уже находится на этапе, когда он знает все, что нужно о компании, понимает, чем он будет заниматься, сколько примерно ему будут платить. Осталось понять, какими навыками для этого он должен обладать. Именно это мы и объясняем в этом пункте.

Читайте также:
Презентеизм — что это такое в управлении персоналом

Самое главное в описании требований – четко указать необходимые скилы. Забудьте общие навыки по типу умение работать в команде, ответственность, коммуникабельность и т. д. И так понятно, что компании не нужен агрессивный, безответственный сотрудник.

Оптимально (пример для вакансии копирайтера):

Необходимые навыки и компетенции:

  • знание русского и украинского языков
  • опыт работы копирайтером, журналистом, редактором
  • грамотная письменная, устная речь
  • умение находить, проверять информацию, детализировать её и презентовать в доступном виде
  • знание, что такое инфостиль и умение его придерживаться
  • способность передавать текстом настроение и вызывать эмоциональный отклик
  • внимание к деталям, любознательность и широкий кругозор.
6. Какие «плюшки» есть у вас

Очень важно дополнительно обозначить преимущества, которые получит кандидат при работе именно с вашей компанией. Расскажите об условиях труда, если в вашей компании есть возможность работать в удобное время, без привязки к конкретному режиму – укажите эту информацию.

В условиях удаленной работы, обозначьте, можно ли работать в офисе, какие тимбилдинги и другие активности вы проводите, помогаете ли с обустройством домашнего офиса, предоставляете ли технику, мебель и т.д.

Не лишним будет упомянуть о коллективе. Если у вас работают молодые, активные и веселые ребята, которые всегда рады помочь – дайте об этом знать.

Важно. На этом этапе не забывайте про первые пункты, когда мы определяли, что важно вашей целевой аудитории и что она хочет получить. Используйте эту информацию, чтобы сделать самое уникальное торговое предложение. Помним, что рекрутинг – тот же маркетинг

7. Помогите в дальнейших действиях – проведите за руку до кнопки «Откликнуться»

Вот он тот момент – кандидату все понравилось и он уже мечтает работать с вами, как вдруг, выясняется, что процедура подачи заявки на вакансию сложнее решения квадратного уравнения по дискриминанту.

Даем 10 из 10, что на этом моменте, даже самый заинтересованный соискатель, пойдет гулять дальше по job-порталу в поисках вакансии с более легкой процедурой отклика. И не потому что он ленивый или глупый, а потому что никто не любит сложные процессы и если есть возможность выбрать что попроще – выбирает именно ее.

Согласно опросу CareerBuilder, 60% кандидатов не откликнутся на вакансию, которая их заинтересовала, если процесс будет слишком длинным и затянутым.

Что сделать? Все просто – объясните человеку, куда нажимать, что присылать, что заполнять и кому задавать вопросы, если они есть.

Визуальное оформление вакансии

Красивый дизайн – один из важнейших критериев успеха, поскольку именно картинка первая привлекает внимание человека к любому текстовому контенту.

Контент с визуальными элементами получает на 94% больше просмотров, а люди на 80% чаще читают информацию, если она проиллюстрирована. Помимо того, что мы обрабатываем информацию визуально, 93% всего общения невербальное. Визуальная стимуляция привлекает внимание человека и усиливает его эмоции.

По данным Business 2 Community, человек обрабатывает изображение в 60 000 раз быстрее, нежели текст, что позволяет результативно и эффективно сохранять информацию. Именно поэтому, очень важно разбавить свое объявление о вакансии яркой иллюстрацией и логотипом. Исследование, проведенное CareerBuilder, показывает, что реклама, содержащая логотипы компании или слоганы в описании должностей, может привлечь на 13–21% больше соискателей, чем реклама без них.

И напоследок

То, сколько откликов на вакансию вы получите, зависит еще и от того, насколько релевантная аудитория увидит ваше объявление. Важно ведь не просто получить отклики, важно получить заявки от кандидатов с подходящим для вас опытом, ценностями, навыками. Чтобы не тратить много времени на разбор резюме кандидатов, которых вы никогда не позовете на интервью и не терять деньги компании, важно прям в тексте вакансии сегментировать и фильтровать нецелевую аудиторию.

Главный инструмент для этого – честность. Расскажите честно, кого вы ищете, без завуалированных метафор.

Если вам нужны только опытные специалисты – напишите, если вам нужны люди с техническим складом ума – напишите. Поверьте, четкое обозначение того, кто вам нужен сразу, а не на этапе собеседования поможет сохранить время и нервы не только вам, но и кандидату. К тому же, вы сразу получите релевантные отклики.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: