Как одеться на собеседование: ключевые моменты

Как одеться на собеседование, чтобы тебя точно приняли, — советы стилиста

Наше восприятие устроено таким образом, что буквально за 30 секунд считывает всю информацию о человеке, который стоит перед нами. Иными словами, мы вмиг способны понять примерный возраст, семейное положение, доход и даже рабочие компетенции собеседника. А то, что он говорит, запоминается всего лишь на 20%. Если это так, то почему бы не поработать над производимым впечатлением?

Зелёный свет цвет

Дерево является архетипическим символом, заложенным в наши головы буквально с рождения. Оно всегда ассоциируется с ростом, процветанием, основательностью и монументальностью. Если перенести эту метафору на одежду, мы получим простую и четкую инструкцию к действию: сочетание зеленого и коричневого оттенков в костюмном ансамбле скажут о солидности, перспективности и непоколебимости. Более того, зеленый — это еще и символ денег, а, значит, ко всему выше перечисленному добавится способность хорошо зарабатывать. У коричневого тоже есть «второе дно»: этот оттенок является производным от оранжевого — самого дружелюбного и коммуникабельного цвета, который только можно себе вообразить. В итоге общее впечатление от лука, собранного в зелено-коричневых тонах, окажется весьма конкретным: ты — надежный человек, у которого есть все предпосылки к росту и явные способности принести прибыль компании. Кажется, это как раз то, что нужно работодателю?

Конечно, собираясь на собеседование стоит добавить в аутфит и более традиционные для бизнес-среды цвета, например белый – символ чистоты и непредвзятости, синий в качестве признака умения соблюдать рабочую дистанцию, а также серый, несущий в себе посыл универсальности и исполнительности. Главное – не переборщить: выбрать только три оттенка, которые не просто выступят иллюстрацией шикарного резюме, но и подчеркнут внешность — глаза, свежий цвет лица и ухоженные волосы.

Говорящий рисунок

Безусловно, цвет одежды — первое, что улавливает наше восприятие, когда мы изучаем собеседника. Однако в это же поле попадает и рисунок на платье или блузке. Когда мы презентуем себя на собеседовании, важно не просто показать свою компетенцию, но и вызвать доверие, а значит, быть простым и понятным, поэтому на встречу с работодателем лучше одеться во что-то однотонное. Или выбрать очевидные принты — полоску или клетку. Это не только сыграет на руку, но и скажет о том, что ты умеешь придерживаться правил, соблюдать регламент, а также четко понимаешь цели и видишь желаемый результат. А вот цветы или акварельные разводы — нежелательный вариант для собеседования. Первые — слишком романтичные и мечтательные, вторые — чрезмерно мягкие и расплывчатые — явно не то, что хочет компания от своего сотрудника.

Кстати, рисунками воспринимаются не только краски на одежде, но и ткань сама по себе. Например, фактурная вязка. Формально, она состоит из повторяющихся геометрических фрагментов и подходит под понятие структуры и четкости. Однако характер самого материала не годится для интервью с работодателем. Он мягкий, податливый и абсолютно не статусный. Эти качества хороши для времяпрепровождения с друзьями, а не для самопрезентации в кабинете будущего начальника.

Бери выше

Кроссовки и кеды — абсолютное табу для собеседования. Если, конечно, это не компания с низкими требованиями к дресс-коду. В банковском секторе, финансах, недвижимости и продажах важны собранность, ответственность и надежность, а мягкая обувь – это для других ситуаций. На интервью с работодателем мы хотим показать свои лучшие качества, поэтому для таких событий больше подойдут классические ботильоны, ботинки, лоферы или туфли — визуально жесткая обувь, имеющая четкую форму. Неочевидный, но важный нюанс таких моделей — наличие каблука. Он не только внешне, но и психологически поднимает выше, как будто давая преимущество перед другими соискателями. Однако не стоит выбирать слишком высокий каблук — неуверенная походка и дискомфорт в отвлекают, ты будешь казаться растерянной и несобранной. Никогда не надевай на собеседование новую пару обуви — возможно, она окажется неудобной, станет натирать или сдавливать стопы, что также негативно отразится на твоем состоянии.

Клатч или ридикюль?

Ни то, ни другое! Собираясь на встречу с потенциальным работодателем, бери сумку средних размеров и обязательно жесткой формы, чтобы она не растекалась вялой медузой, когда ты будешь извлекать из нее свое блестящее портфолио. Клатчи и ридикюли слишком легкомысленны, чтобы с порога заявить, какой ты профессионал и знаток своего дела. В них помещается только банковская карта и губная помада — вещи, имеющие отношение к свиданиям и встречам с подругами, а вот ноутбук или папка с бумагами, необходимые для работы, в них точно не влезут. И работодатель для себя это отметит.

Анализируй это

В любой компании есть корпоративная культура. Это не дресс-код, но негласные правила, как должен выглядеть и вести себя сотрудник. Будет здорово, если перед собеседованием ты познакомишься с этой информацией. Просто поищи в Instagram по геолокации или хештегу, оцени и сделай выводы: в какие цвета одеваются работники выбранной фирмы, что за вещи они носят, какую комбинаторику используют. Постарайся внести это в свой образ для собеседования. Тогда на встрече с работодателем ты будешь выглядеть как состоявшаяся часть компании, а это автоматически повысит твои шансы получить должность.

Читайте также:
Положение о командировках: образец

Безупречное собеседование: правила и советы эксперта

Вы занимаетесь поиском нового рабочего места, совершаете звонки и отправляете резюме в различные компании, прибегаете к помощи знакомых… В один прекрасный момент потенциальный работодатель предоставляет вам возможность прийти на собеседование. Удача близка!

Первый вопрос, который приходит в голову потенциальному сотруднику, — как понравиться работодателю на собеседовании и пройти его с успехом – так, чтобы обязательно получить долгожданную работу?

Аннота́ция статьи

Одеваемся на собеседование

Безусловно, очень трудно угадать с выбором и одежды, и стиля.

В таком случае существует универсальный подход: нейтральность во всём. Тогда ваш вид не будет столь бросок, а своё внимание начальник переведёт уже на оценку ваших человеческих и профессиональных качеств.

Также нельзя допускать смешения стилей в одежде: кроссовки наряду с классическим костюмом пускай и модно, но явно не для этого случая.

Определённая толика строгости и деловитости в одежде, как раз то, что нужно.

Конечно же, одежда, которую вы наденете на встречу с руководителем предприятия, не будет играть роль главенствующего фактора в плане одобрения вашей кандидатуры на эту должность. Но успех, в какой-то мере, будет зависеть именно от вашего внешнего вида.

Ну давайте немного подробнее. Как правильно одеться на собеседование летом или зимой, весной или осенью, в чем идти на первую встречу с представителем компании расскажут ведущие специалисты кадровых служб. Возможно, их советы помогут вам быстрее достичь поставленной цели. Начнём….

Стиль одежды

Профессия профессии – рознь…

К примеру, в какой одежде идти на встречу с руководителем – в ту компанию, где от вас потребуются креативные и творческие способности, допустим, в рекламное агентство? Вы можете максимально уйти от делового стиля. Но и доле классики, пускай и незначительной – место быть.

При выборе одежды на собеседование в учреждения медицинской и социальной области постарайтесь в некоторой мере уйти от делового стиля, в пользу удобства и практичности: мягкие натуральные материи, пастельные тона вам сполна обеспечат квоту доверия в глазах руководителя.

Как выглядеть на собеседовании женщине, девушке при трудоустройстве в госструктуры, финансовые учреждения, банки, коммерческие фирмы (административный персонал) и подобные заведения: в обязательном порядке стоит одевать «строгую» и неброскую на вид одежду, блузку, деловой костюм и в меру украшений (фото).

На собеседование мужчине в данном случае рекомендуем: классический тёмный костюм, белую или синюю рубашку.

Цвет одежды

Зелёный: Цвет сразу же ассоциируется с природой (трава, лес, зелень), что и вызывает прекрасное расположение духа и у кандидата на место, и у будущего начальника. Желательно разбавить зелёный цвет каким-либо нейтральным цветом.

Коричневый: Цвет земли, вызывающий уверенность, спокойствие и надёжность. Останется только угадать с оттенком, выбрать более усреднённый вариант; в пользу более тёмного цвета.

Фиолетовый: Работа, как таковая, и фиолетовый цвет – совершенно не соответствуют друг другу. Другое дело – использование его в вечернем одеянии, применимо к праздничному или романтическому событию.

Синий: Синий цвет оказывает на человека расслабляющее действие: вода, небо – ощущение полёта. Один из оптимальных цветов как для использования в одежде в повседневной жизни, так и для собеседования.

Красный: Каждый и так прекрасно понимает, что выбор всецело красного цвета, акцентного в одежде – для собеседования ошибочен. Ничего кроме отвлечения от сути собеседования он не несёт.

Жёлтый: Слишком уж ярок для собеседования, особенно тогда, когда на улице стоит пасмурная и несолнечная погода. В летнее время он не так заметен.

Серый: Действительно, лучше одеться в нейтральный цвет, с успехом сглаживающий недостатки в одежде. Вы просто растворитесь в глазах руководителя, и его внимание будет сконцентрировано не столько на том, как и во что вы одеты, а на том – что вы собой представляете в личностном плане.

Белый: Вряд ли найдётся такой цвет, с которым не «подружился» бы белый цвет; в любом сочетании. Не говоря уже о том, что белый автоматически вызывает чувство чистоты и опрятности.

Чёрный: Так уж повелось, что чёрный цвет всегда был и остаётся актуальным (в моде). Главное, разбавить его иным цветом, а то и не одним; можно даже прибегнуть и к значительному контрасту.

Дресс-код

С этим всё более-менее просто: каждой профессии (должности) соответствует своя форма одежды.

Нюанс: Как правильно одеться на собеседование, если на предприятии, касательно формы одежды, сотрудники придерживаются свободного (вольного) стиля? Помните, что и в этом случае лучше прийти на первую встречу в более официальной и строгой одежде. Ведь это – первое ваше знакомство.

Читайте также:
Планировка рабочего места – что это и зачем нужна

Стоит ли одеваться так, чтобы подчеркнуть одеждой свои личные качества? На собеседование вряд ли. А в дальнейшем, даже необходимо.

Самые распространённые ошибки претендентов

  • грязная голова и неприятный запах как изо рта, так и от тела, а порой даже и от одежды:
  • грязь под ногтями или чересчур яркий маникюр;
  • проступающие пятна пота.

Удивительно? Это не про вас? Просто люди, которые не следят за собой таких «мелочей» даже не замечают, а потом не могут понять – в связи же с чем они получили отказ. Пускай вы даже будете одеты не по последнему писку моды, зато опрятный и ухоженный вид должны иметь однозначно.

Но это ещё не полный список ошибок.

  • вся одежда одного цвета – вызывает уныние;
  • очень высокие каблуки, вызывающая косметика, короткая юбка – не стоит рассчитывать на серьёзное отношение к себе со стороны работодателя;
  • колготки или носки не в тон со штанами или юбкой, да ещё и яркие;
  • одежда для собеседования, не соответствующая сезону;
  • смешение различных стилей;
  • одни части одежды несуразно торчат (выступают) из-под других её элементов;
  • выступающие карманы, набитые всевозможными вещами.

И, правильно завяжите галстук.

В принципе, будьте спокойны, ведите себя естественным образом, не переигрывайте, покажите себя таким человеком, каким вы являетесь на самом деле.

Держите осанку и не разваливайтесь на стуле.

Не забывайте улыбаться; где-то можно и в меру пошутить.

Надеемся, что вы поняли как нужно выглядеть на собеседовании при приеме на работу, что бы понравиться руководителю или представителю предприятия и теперь пришло время выделить общие правила поведения на собеседовании, которые не стоит нарушать не при каких обстоятельствах!

Как вести себя на собеседовании

Выражение лица

Если у вас будет грустное или напротив очень весёлое выражение лица во время собеседования, то скорей всего вы произведёте на работодателя несоответствующее впечатление. Нельзя впадать в крайности. Мимика лица должна отличаться нейтральностью, но с намёком на то, что вы вот-вот улыбнётесь. А потренироваться можно дома перед зеркалом, чтобы вы сами понимали, как ваше лицо будет выглядеть в глазах начальства.

Внешность

Вы можете идеально подобрать себе одежду на собеседование. Но если у вас будет заметна грязь под ногтями и щетина двух дневной давности; от вас будет дурно пахнуть и, в завершение – вы предстанете перед потенциальным работодателем в разбитом виде, то… все ваши старания по поводу выбора одежды лопнут как мыльный пузырь.

Так что ещё вечером, после ужина: подготовьте одежду, примите горячую ванну и пораньше лягте спать. Тогда на утро будете выглядеть, словно с иголочки.

Постановка речи

Не нужно говорить ни громко, ни тихо; вас должно быть слышно, но не более.

Речь должна быть грамотной, лаконичной и размеренной (средней скорости по темпу).

Не берите инициативу в разговоре на себя и отвечайте только на поставленные вопросы.

Если вы согласны с высказыванием начальника, просто кивните головой, в знак подтверждения. А если нет, то вряд ли стоит перечить.

Жестикуляция

Не пытайтесь «закрываться» жестами: скрещенные руки, ноги и подобные жесты недопустимы на собеседовании. Сидите ровно, а не вальяжно, руки не соединяйте (держите и на столе или на бёдрах).

Во время беседы также старайтесь как можно меньше жестикулировать.

Линии поведения на собеседовании

Поведение на собеседовании играет важную роль и от него зависит успех всего предприятия.

Итак, всех руководителей условно можно разделить на две категории:

  • тех, которые любят, чтобы к ним сотрудники подлизывались (льстили)
  • тех, которые это категорически не приемлют

Определить к какой именно категории принадлежит руководитель можно с первой же минуты. А дальше вам решать, присуще ли вашему нутру, к примеру, выступать в роли льстеца.

Касательно взгляда: первым нельзя прямо смотреть в глаза, а вот вторым можно, это не будет воспринято в качестве оскорбления.

Собеседование «наоборот»

В некоторых случаях бывает оправдано и такое поведение. Ведь большинство претендентов на должность волнуются на собеседовании. Вот и сделайте наоборот: оценивайте фирму, руководство, как поставлен рабочий процесс и решайте – подходит ли вам всё это. И, совершенно не думайте о том, как понравиться на собеседовании работодателю.

Помните, удачно пройти собеседование, это – полдела; главное, удержаться в дальнейшем на своём месте, заработать авторитет среди коллег и подняться вверх по карьерной лестнице!

Так что собеседование – «лёгкое» начало перед трудными рабочими буднями…

Как выглядеть на собеседовании правильно: советы экспертов, ошибки и примеры на живых людях

Прежде чем подготовиться к вопросам рекрутеров и HR, посмотри в зеркало и сверься с нашим гидом.

Пользоваться им — одно удовольствие: просто определи, к какой сфере ближе твой потенциальный работодатель, внимай советам стилистов — и действуй. В благородном деле произведения правильного первого впечатления нам помог целый штаб рекрутеров площадки JungleJobs , а также стилисты Школы шопинга .

Читайте также:
Как оформить внесение изменений в должностную инструкцию

Информационные технологии

Герой: Игорь Ермаков, руководитель подразделения Instant Messaging Mail.Ru Group. Занимается самыми крупными отечественными мессенджерами — ICQ и «Агент Mail.Ru», определяет стратегию развития, контролирует глобальную разработку приложений, реализацию и запуск новых функций, лично тестирует обновления, проводит собеседование со всеми новыми сотрудниками в команде. Высшее образование профильное, МГТУ им. Баумана, в IT уже больше 15 лет.

Как мне одеться?

Костюм в этой сфере, мягко говоря, необязателен. Представители этих профессий могут одеваться удобно, в стиле casual. Однако вы никогда не знаете, как среагирует незнакомый человек на вашу одежду. Поэтому, одеваясь на собеседование, сделайте выбор в пользу спокойных и неярких оттенков.

Рубашка и брюки выглядят строже, чем свитшот с джинсами или чиносами. Поэтому стройте свой образ в зависимости от того, в какой именно сфере и компании вы ищете работу. Если это банк, то лучше выбрать первый вариант. Если это неконсервативный бизнес, то и второй вариант подойдет. Вы же из IT! Если вы претендуете на руководящую должность, то накиньте блейзер — пиджак спортивного покроя, который носят с брюками или джинсами. Он не такой формальный, как костюмный пиджак, потому что для его пошива часто используется более фактурная и уютная ткань. Блейзер отлично справится с задачей демонстрации статуса руководителя.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Неформальный человек, чаще всего странно одетый ботаник. На собеседованиях такие обычно высокомерны с HR, так как думают, что «они все равно ничего не понимают». Замечены за жалобами в соцсетях из разряда «мне задавали такие глупые вопросы», очень часто просто не понимают, что консультант на собеседовании не оценивает их технические знания. Рекомендуем быть проще, включить эмпатию и социальный интеллект и взять на себя труд объяснить сложное доступным собеседнику языком. Более того, если вы претендуете на менеджерскую должность, из всех ваших личностных качеств в первую очередь будут оценивать именно умение строить коммуникацию.

Так, а что мне есть на завтрак перед собеседованием?

— Абсолютный минимум. Приходите голодным и по-спортивному злым. Вам же нужно победу вырвать. Сытость и сонность не помогут. Лично я мало верю в помощь кофе и тонизирующих напитков. А чтобы не проверять их действие, нужно выспаться и исключить алкогольные вливания, тем более что алкоголь, кхм, влияет на утреннюю атмосферу вокруг вас.

А у вас были провалы на собеседовании?

— Провалов нет, но вот когда-то давно, еще в университете, я за компанию со знакомым пришел на собеседование: ему неохота было одному ехать далеко, а мне было нечего делать. Сказал, что хочу тоже у них работать. В итоге мне сделали предложение, а ему отказали.

Банки и финансовые институты

работа с клиентами;

Герой: Сергей Шлыков, инвестиционный менеджер корпоративного венчурного фонда «Ростелекома» CommIT Capital. Находит перспективные высокотехнологичные компании, проводит анализ, оценку проектов и реализует инвестиционные сделки с такими компаниями и в дальнейшем с участием в развитии с целью роста капитализации бизнеса. Семь лет опыта инвестиционного анализа и венчурных инвестиций в ТМТ (Tech, Media & Telecommunications).

Как мне одеться?

Если вы хотите получить работу в этой сфере, вам нужно понимать суть дресс-кода, который действует в отрасли. Бизнесы, связанные с деньгами (банки, финансовые организации) или репутацией (юристы) должны вызывать доверие с первого взгляда. Соответственно, вам нужно продемонстрировать профессионализм и надежность с первых секунд собеседования.

Первое: костюм и еще раз костюм! Однотонный или в тонкую полоску. Тонкая, среднего размера клетка тоже подойдет. Синий, темно-серый цвет. Черный тоже в ходу. Хлопковая рубашка с длинным рукавом. Цвет — белый, голубой или молочный. Вот универсальный набор одежды для интервью.

Галстук обязателен. По крайней мере, до тех пор, пока местный HR не сообщит вам, что по каким-то причинам в силу корпоративной культуры компании он не является обязательным. Что большая редкость в банковском или юридическом бизнесе.

Туфли на тонкой подошве со шнуровкой, берите коричневые — не ошибетесь. Хотя темно-синие еще круче. В крайнем случае, черные тоже подойдут. Кожаная папка или портфель. Хорошие часы. Нужно отметить, что этот нейтральный набор вещей подойдет для первого интервью. Это тот самый случай, когда одежде лучше «молчать», чтобы вы могли говорить.

А вот когда вы получите желанную работу, скорее всего, поймете, что ваши коллеги те еще модники: носят нагрудные платки в красный горошек в сочетании с happy socks в зеленую полосочку, периодически забывая про галстук. Но не все сразу.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Рекрутер видит мужчину-кандидата из банковской и инвестиционной сферы и про себя уже выстраивает «шкалу понтов»: на сколько по 10-балльной системе будет гнуть пальцы этот альфа-самец. Безусловно, наша задача как специалистов в рекрутменте — найти кого-то похожего на Харви Спектра (герой сериала «Форс-мажоры». — Прим. ред.), и не только на словах, но и на деле. Ведь основные задачи кандидатов этой отрасли — просчитывать каждый свой ход, а то и сразу десять ходов. Ведь за ними стоит куча чужих денег. Поэтому мы будем задавать много разных вопросов, чтобы понять, насколько картинка соответствует содержанию.

Читайте также:
Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Также HR важно уметь говорить с ними на одном языке, в противном случае рекрутеру заморочат голову терминологией и цифрами и ничего не скажут по существу. В свою очередь, кандидату нужно регулировать уровень допустимого пафоса и понимать, что человек, сидящий напротив, не менее профессионален в другой области, просто эта профессия обязывает быть скромным.

Так, а что мне есть на завтрак перед собеседованием?

— Важно не опоздать, а еда непринципиальна. Хотя, как правило, чем человек голоднее, тем его мозг оперативнее, а значит, он сможет быстрее дать точный ответ.

А у вас были провалы на собеседовании?

— Ярких провалов не припомню, однако был случай, когда я опоздал более чем на 30 минут. Впрочем, это не помешало мне устроиться на ту работу.

FMCG, ритейл

  • менеджер по продажам;
  • бренд-менеджер;
  • менеджер по трейд-маркетингу;
  • национальный менеджер по продажам.

Герой: Антон Коринец, региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами (RKAM) в Bacardi Martini (11 лет). В FMCG 14 лет.

Как мне одеться?

Если вы претендуете на руководящую должность, то вам понадобится костюм или хотя бы блейзер. А в целом представители этих профессий одеваются в стиле casual: качественные базовые вещи и лаконичные аксессуары всегда выглядят беспроигрышно и создают хорошее впечатление.

Такая одежда выглядит уместно в любых обстоятельствах и, как правило, она есть в гардеробах многих современных жителей городов. Просто помните, что, отправляясь на собеседование, вы в некотором смысле уже идете на работу. Поэтому одежда должна не только дарить вам комфорт и радовать вас отражением в зеркале — она должна и отражать ваш профессиональный статус.

Вы должны быть одеты повседневно, но со вкусом. Следование моде в разумных пределах только одобряется. Одни и те же джинсы могут быть уместны и на даче, и на работе. Просто в первом случае вы будете носить их с футболкой и толстовкой, а во втором — с рубашкой и джемпером.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Представители данного рынка — коммуникабельные, активные, напористые, уверенные в себе (иногда даже слишком) мужчины. Когда общаешься с ними, складывается впечатление, что играешь в пинг-понг. Это забавно и вызывает определенный азарт в духе «кто кого», но тут главное — не заиграться, не пойти на поводу у этих виртуозов общения, умеющих мастерски пустить пыль в глаза. Есть мнение, что именно в FMCG самая сильная школа продаж. Мы с этим согласны.

На первый взгляд, картинка нашего с вами взаимодействия выглядит так: мы стараемся изо всех сил выстраивать отношения с вами на интервью — и вы идете навстречу к нам с распахнутыми объятиями. На самом деле вы очень хотите пройти нас как «лишнее звено» и попасть напрямую к «бизнесу». Откроем вам секрет: знаем не один случай, когда выстроенные отношения с сотрудником кадрового агентства или HR помогали кандидату вашей сферы попасть на работу мечты. Просто когда бизнес колеблется и не может принять решение, HR решает. Так-то.

Медиа и диджитал

  • журналист/редактор;
  • блогер;
  • аккаунт–директор;
  • дизайнер.

Герой: Константин Синюшин, партнер The Untitled Group (венчурный фонд). В течение последних 25 лет — предприниматель в области консалтинга, медиа и информационных технологий. Ранее инженер-исследователь комплексных испытаний космических ядерных энергоустановок. «Основная работа на сегодня — это много разговаривать с людьми и потом много думать над итогами переговоров, принимая инвестиционные решения. Основное увлечение — изучать новые потребительские паттерны».

Как мне одеться?

В этих сферах люди реже носят одежду, напоминающую униформу. А все потому, что внешний вид профессионалов в этих бизнесах должен с порога говорить, что вы встретились с источником неиссякаемого креатива и вдохновения. Нужно быть заметным. Нужно создать свой стиль. Нужно создать свой персональный бренд. Разумеется, ваше резюме, портфолио, отзывы клиентов, ваша речь и ответы на вопросы рекрутера будут играть решающую роль, но интересная внешность и выразительный стиль будут лишь плюсом.

Пиарщик, маркетолог и менеджер проекта могут при этом работать как в консервативном бизнесе, так и в креативном. Кто-то работает в банке, а кто-то — в рекламном агентстве. В целом важно одеваться в том стиле и следовать тому дресс-коду, который принят в конкретном бизнесе. Но так уж сложилось, что сотрудникам медиа и диджитал можно чуть больше, чем всем остальным.

К примеру, если банкир наденет костюм винного цвета, вряд ли это станет плюсом в его биографии. А вам — можно! Мода — двигатель прогресса. Как и вы в этой компании. Аксессуары — вот ваши козыри! Шейный или нагрудный платок — раз. Браслеты в сочетании с часами — два. Туфли или ботинки необычного цвета — три. Все носят черные и коричневые? А вы носите темно-синие, серые или разноцветные.

Читайте также:
Как рассчитывается отпуск: как считают количество дней

Миксуйте фактуры. Носите вязаные галстуки, например. Или стильную деревянную бабочку! Купите необычные запонки, а лучше happy socks. Двубортные пиджаки, кстати, тоже выглядят неизбито. А современная стрижка отлично дополнит образ.

Как меня видит профессиональный рекрутер?

Наверное, самые неоднозначные кандидаты встречаются именно здесь, причем это проявляется во всем — от внешности до манеры поведения. Безусловно, при назначении интервью с представителями этой сферы рекрутеры чаще всего ожидают увидеть яркого, экспрессивного, харизматичного человека с креативным портфолио и «луком». Как правило, так и происходит: галстуки-бабочки, татуировки, различные украшения и веселые носки чаще всего сопровождают представителей этих профессий. В личностном плане это может быть открытый эмоциональный дружелюбный молодой человек (независимо от возраста) или, наоборот, довольно замкнутый «художник», который болезненно будет реагировать на все вопросы, которые могут хоть как-то задеть его тонкую душевную организацию.

Из советов: помните про конкретику, общаясь с HR, не уходите в сторону, вспоминая веселый случай в духе «Мы все как раз тогда отмечали сдачу проекта и напились, а потом Серега…»; не переходите на «ты», не давайте обещания, если не готовы их выполнить; если неинтересна вакансия, не морочьте голову — лучше оставьте о себе позитивное впечатление, чтобы следующая вакансия точно досталась вам.

Полезные советы, как одеться на собеседование женщине и мужчине

Соберите информацию о компании

Когда на ваше резюме откликнулись и пригласили на собеседование, зайдите на сайт компании и разузнайте о ней побольше.

Согласно статистике, более 80% соискателей тщательно продумывают свой наряд на собеседование. Но это совершенно не означает, что их внешний вид будет уместным в рамках выбранной компании.

Чтобы не прогадать с одеждой, поищите на сайте компании фотографии сотрудников, снимки с мероприятий. Обратите внимание на то, как они одеты. Все-таки внешний вид работников банка будет отличать их от сотрудников картинной галереи.

Это поможет сформировать понимание того, чего будут ждать от вас, есть ли дресс-код и насколько он строгий.

СОВЕТ! Вам следует одеться в том же стиле, что и сотрудники или руководство — в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Рекомендации для женщин

Для женщин создано множество моделей одежды самых разных фактур, цветов, стилей. И такой широкий ассортимент осложняет выбор.

Поговорим о том, как одеться на собеседование женщине. Рекомендуется следовать ряду правил.

Длина одежды

Если вы желаете получить работу в престижной компании, то даже не думайте о том, чтобы надеть на собеседование мини-юбку или короткое платье.

Вульгарный внешний вид точно не поможет на пути к получению должности мечты. А если вас и примут, то среди коллег будут ходить дурные слухи.

ВАЖНО! Оптимальный вариант: юбки и платья до колена. Они выглядят красиво и уместно в рамках делового стиля, повышают статус и идеально подходят для деловой встречи.

Выбор цвета

Не стоит сочетать несколько ярких цветов одновременно. В образе должно присутствовать 2-3 цвета.

СОВЕТ! Желательно, чтобы они были спокойными и натуральными, не раздражающими глаза.

В то же время важно чувствовать себя комфортно. Если вы любите яркие цвета, не стоит себя загонять в тесные рамки. Ограничьтесь одним ярким акцентным цветом, а остальные пусть будут спокойными.

Обувь

Особое внимание стоит уделить обуви. Это важный элемент образа, на который работодатели всегда обращают внимание:

  • обувь должна хорошо выглядеть, быть чистой и опрятной;
  • в рамках делового стиля лучше отдать предпочтение туфлям или сапогам на среднем каблуке.

ВНИМАНИЕ! Стоит отказаться от обуви на высоких шпильках, этот будет смотреться неуместно и создаст впечатление, что вы ветреный и несерьезный человек.

Тоже самое касается и кроссовок. Хоть эта обувь очень практичная и удобная, а сочетание юбки и спортивной обуви на пике популярности, такое решение вряд ли придется по душе работодателю.

Большинство из них достаточно консервативны и отдают предпочтение классике.

Аксессуары

Аксессуары помогут образу заиграть новыми красками. При этом они должны выглядеть сдержано.

СОВЕТ! Дополнить образ можно следующими аксессуарами: аккуратным кольцом, сдержанной цепочкой, брошью или тонким ремешком.

Стоит исключить:

  • массивную бижутерию;
  • яркие броские украшения;
  • блестящие ремни;
  • пирсинг.

Прическа

На собеседование рекомендуется сделать красивую, сдержанную укладку. В рамках офисного стиля уместно будет смотреться высокий хвост.

Никакой небрежности в прическе. Пучки, растрепанные косы — это варианты для повседневной жизни.

Макияж и маникюр

Ногти должны выглядеть опрятно и ухоженно. Под ними не должно быть грязи. Также не лучшее впечатление произведет обилие заусениц.

КСТАТИ! Работодатель непременно обратит внимание на ваши руки. В идеале покрыть ногтевую пластину прозрачным или нюдовым лаком.

Что касается маникюра, то винная помада, черная подводка вокруг глаз, контуринг — все это не уместно для похода на собеседование.

Читайте также:
Пособие на погребение – где получить, размер

В то же время полный отказ от косметики заставит многих женщин чувствовать себя неуверенно. Поэтому идеальный компромисс — естественный макияж в спокойных тонах.

Выбираем образ в зависимости от времени года

Сезон играет большую роль, если вы выбираете, в чем идти на собеседование. Как лучше одеться, чтобы соответствовать погоде за окном? Предлагаем вашему вниманию советы стилистов.

Чтобы вам было проще подобрать образ и правильно одеться, следуйте рекомендациям.

  • Наденьте однотонные теплые колготки без рисунка в темных тонах. Выбирайте одежду, соответствующую времени года. Никаких коротких рукавов.
  • На собеседование идеально подойдет теплое платье-миди в нейтральных тонах. Допустима и модель с короткими рукавами, если под низ надеть блузу или водолазку. Элегантно и изысканно будет смотреться брючный шерстяной костюм.
  • Не отказывайтесь от головного убора в страхе испортить прическу. Вы рискуете замерзнуть, что не сделает ваш внешний вид лучше на собеседовании.

Зимой можно дополнить образ перчатками и шарфом. Кстати, вам может быть полезна статья о том, что надеть в офис зимой.

Даже летом на собеседование принято надевать колготки телесного цвета. Желательно выбрать матовые колготки. Особое внимание стоит обратить на данное правило молодым девушкам, которые, возможно, не знают эту особенность делового этикета.

ВАЖНО! С летним образом будут отлично гармонировать классические туфли-лодочки. Не допускается обувь с открытым носом и кроссовки.

А вот еще несколько советов:

  1. Уместно будет пойти на собеседование в деловом платье по фигуре или фасона «рубашка» (с закрытыми плечами и спиной).
  2. Также подойдет легкая лаконичная блузка с укороченными рукавами и юбка из хлопка.
  3. Допустим деловой костюм в светлых тонах. Но следите за плотностью ткани. Важно, чтобы она не просвечивала.

Похожие советы мы давали в статье на тему: что носить в офис летом.

Межсезонье

Идеальное время для того, чтобы поиграть с разнообразием оттенков. Можно одеться как в стандартной цветовой гамме, так и выбрать варианты интереснее, примеры:

  • изумрудный;
  • сливовый;
  • марсала;
  • шоколадный.

Если вы предпочли яркий оттенок, то стоит отказаться от элементов одежды сложного кроя и акцентных аксессуаров.

ВАЖНО! Стильно будет смотреться деловое платье до колен в сочетании с пиджаком, подпоясанным ремнем.

Туфли должны быть на среднем каблуке. В прохладные дни на замену блузке придет водолазка из качественной ткани.

Рекомендации для мужчин

Теперь выясним, в чем прийти на собеседование представителям сильного пола. Для удачного составления образа на собеседование следуйте рекомендациям стилистов:

  1. Костюм. Желательно отдать предпочтение классике и выбрать костюм из двух частей. Оптимальные цвета — темно-синий или темно-серый.
  2. Рубашка. Должна хорошо сидеть по фигуре. Исключены фасоны с короткими рукавами. Отдайте предпочтение нейтральным тонам.
  3. Носки. Не стоит экспериментировать с цветом либо выбирать носки с принтами. Лучше всего надеть новую пару черного цвета.
  4. Галстук. Идеально подойдет однотонное хлопковое изделие в красных или синих тонах.
  5. Ремень. Лучше всего, чтобы цвет ремня сочетался с цветом обуви. Среди материалов стоит отдать предпочтение коже. Модель классическая со стандартной пряжкой.
  6. Аксессуары. В деловом образе крайне неуместно будет смотреться пирсинг. На руках можно оставить обручальное кольцо, другие кольца нежелательны.
  7. Портфель. Он позволит вам выглядеть более статусно и серьезно в глазах работодателя. Положите туда блокнот и ручку.

Если вы устраиваетесь на творческую работу

Творческая работа лишает вас строгого дресс-кода. Как уже упоминалось выше, важно поинтересоваться, как одеваются другие сотрудники компании, чтобы не быть «белой вороной».

Так в чем же приходить на собеседование в таком случае? Советы приведены ниже.

В первую очередь вас оценивают по внешнему виду:

  • У рекрутеров может не быть достаточно много времени, чтобы подробно узнать о вашей квалификации.
  • Но скучный и «стандартный» внешний вид может помешать разглядеть в вас креативность.
  • Поиграйте с фактурами, покажите, что у вас есть вкус. При этом важно не переусердствовать.

Если все в коллективе носят свободные свитшоты и джинсы, а вы предпочтете нарядный look, это тоже сыграет вам не на пользу.

СОВЕТ! За основу нужно взять деловой стиль, но немного его модернизировать, обыграть интересными аксессуарами, поиграть с цветами.

Все еще под запретом короткие юбки, прозрачные ткани. Обычно специалисты из этой сферы стараются создать «свой» стиль, поэтому их образы редко похожи на униформу.

Важные правила

Итак, мы определились, в чем ходят на собеседование те, кто имеет реальные шансы на успех. Теперь пора обозначить неписанные правила делового мира.

  • Перед собеседованием приведите в порядок свои руки и ногти.
  • Не менее важная задача — привести в порядок волосы. Они должны быть чистыми и хорошо уложенными.
  • Проследите за тем, чтобы от вас приятно пахло.

СОВЕТ! Здесь важно не переусердствовать, так как многие люди не любят, когда от собеседника слишком пахнет парфюмом.

Что запрещено надевать?

Даже обладая высокой квалификацией, человек может испортить впечатление о себе из-за неудачно подобранного наряда на собеседование.

Среди вещей, которые запрещено надевать на собеседование, можно выделить:

  • драгоценности и массивная бижутерия;
  • блузы с откровенными вырезами. Таким образом вы поставите работодателя в неловкое положение: вместо резюме он будет разглядывать ваше декольте;
  • слишком креативные вещи. В необычным наряде вы можете произвести впечатление легкомысленного человека;
  • бандажные платья;
  • контрастное белье, которое просвечивается через одежду;
  • очень короткие юбки;
  • спортивная одежда;
  • помятая одежда.

Полезное видео

Рекомендуем любопытное ток-шоу, в котором ведущие обсуждают, как правильно выглядеть на собеседовании:

В первую очередь нужно понимать, что вы идете не на встречу с друзьями. В условиях большой конкуренции важную роль играют не только ваши навыки как специалиста, но и внешний вид. Поэтому не стоит халатно относиться к подбору образа на собеседование.

Как одеться на собеседование, чтобы получить оффер

В одних отраслях джинсы и футболка давно стали рабочей униформой, а в других дресс-код до сих пор играет важную роль. Например, в Big3 не поймут кандидата, который пришел в джинсах и блейзере. Разбираемся, как выбрать приличный костюм для собеседования, если вы всю жизнь проходили в худи, и какие ошибки в деловом стиле чаще всего совершают новички. Ответить на все вопросы нам помог редактор моды журнала The Rake Russia, стилист и портной Дмитрий Черников.

Зачем соблюдать дресс-код

Главная задача дресс-кода — сделать так, чтобы люди не доставляли друг другу визуального дискомфорта и не привлекали лишнего внимания. Так что, когда на вас надет костюм, это показывает уважительное отношение к окружающим. Кроме того, дресс-код — это определенные правила игры в деловом мире. Одеваясь в нужном стиле, вы сообщаете, что понимаете эти правила и готовы по ним играть. Поэтому очень важно соблюдать дресс-код, приходя на первое собеседование. Хороший костюм не станет решающим фактором при отборе, но точно покажет HR-специалистам, что вы настроены серьезно.

Типы корпоративного дресс-кода

Некоторые компании, например «Аэрофлот», разрабатывают собственную форму для сотрудников. Другие просто указывают, что в офисе принят определенный стиль одежды. В мире бизнеса есть четыре типа дресс-кода, которые различаются степенью формальности.

Business formal

Этот тип дресс-кода предполагает полный костюм: брюки, пиджак, рубашку, строгие туфли и галстук. Можно также добавить нагрудный платок и другие аксессуары: часы, запонки, закрепку для галстука. Костюм может быть однотонным или в мелкий рисунок (тонкая полоска, еле заметная клетка, «булавочная головка» или «акулья кожа»). Этот стиль подходит для случаев, когда человек собирается на важную встречу, заключение крупной сделки или торжественное корпоративное мероприятие. Так одеваются, например, президенты и чиновники высшего эшелона.

Business casual

Такой стиль тоже подразумевает костюм: брюки со стрелками и пиджак. Однако здесь допускается больше свободы и расслабленности. Например, можно не надевать галстук. Этот тип дресс-кода, в отличие от business formal, подходит для повседневной работы в офисе.

Smart casual

Это любой casual-лук, в котором есть формальные элементы, например строгая рубашка. Раньше smart casual подразумевал костюм или в крайнем случае строгие брюки и поло летом. Теперь, если вы надели джинсы с белой рубашкой, это уже smart casual.

Casual

Этот тип дресс-кода не предполагает жестких ограничений. Стоит руководствоваться здравым смыслом: точно не надо надевать в офис слишком экстравагантные вещи, которые могут шокировать коллег.

Представим ситуацию: вы никогда не носили классические костюмы, но вдруг ваша карьера совершила неожиданный поворот и вас позвали на интервью в банк. За чем бежать в магазин и как не ошибиться с выбором? Если вам не дали конкретных указаний, выбирайте business casual — это беспроигрышный вариант для собеседования. Чтобы соблюсти дресс-код, вам понадобятся пять предметов гардероба.

Костюм

Главное при выборе костюма — посадка и комфорт. Если пиджак на вас висит или, наоборот, на нем отлетают пуговицы, поищите другой вариант. Хороший костюм не обязательно должен быть космически дорогим или сшитым на заказ, хотя между ценой и качеством, безусловно, есть связь. В бюджетном сегменте стоит смотреть на марки, которые специализируются на классике. Иногда они вшивают в подкладку ярлычок фабрики, где была произведена ткань. Если там есть упоминание конкретного места (например, Бьелла — центр ткацкой промышленности в Италии), это очень хороший знак. Также обращайте внимание на пуговицы: они должны быть из натурального материала, чаще всего из рога. Пластмассовые пуговицы говорят о том, что производитель костюма на вас сэкономил.

Рубашка

Рубашка, как и костюм, должна хорошо сидеть. Кроме того, убедитесь, что она сделана из хлопка. Синтетика доставляет дискомфорт и топорщится. Если это ваша первая строгая рубашка или вы идете в организацию с дресс-кодом business formal, выбирайте белую. Для остальных случаев подойдет светло-голубой цвет или мелкая полоска.

Строгий кожаный ремень

Если в брюках есть шлевки (петли на поясе), то вам обязательно нужен ремень. Брюки никогда не будут хорошо сидеть без него, если они не сшиты на заказ. Крайне предпочтительно, чтобы ремень сочетался по цвету с туфлями. Например, черная обувь предполагает, что все остальное тоже будет темным. Светлый ремень в таком случае будет выглядеть неуместно.

Деловые туфли

Важно, чтобы у туфель был округлый носок. Никаких квадратных форм или резиночек по краям. Это могут быть оксфорды, четверть-броги, полуброги для business casual и полные броги для smart casual. Хорошие туфли всегда сделаны из кожи и завязываются на шнурки. Подошва может быть кожаной или резиново-каучуковой. Главное, чтобы она не была массивной. Должно быть понятно, что это городская обувь.

Носки

У многих в голове есть две крайности: либо скучные черные носки, либо яркие со смешным рисунком, как у Джастина Трюдо. На самом деле между этими полюсами есть масса других вариантов. Например, вместо черных носков можно надеть бордовые или темно-зеленые. Они не бросаются в глаза, но и не кажутся тривиальными. А вместо рисунка с желтыми утятами выберите неброский орнамент или необычную фактуру. Конечно, яркие носки тоже допустимы. Но имейте в виду, что такой аксессуар сообщает окружающим, что вы готовы выходить за рамки и нарушать правила. Так что для первого собеседования в банке лучше выбрать более нейтральный вариант.

Новичка, который надел костюм впервые после школьного выпускного, легко опознать. Обычно он нарушает одно или сразу несколько табу классического стиля. Чтобы изучить все правила и исключения, понадобится время. Но четыре главных запрета должен знать каждый, кто надевает деловой костюм:

  • Застегивать нижние пуговицы пиджака и жилета. Это табу существует с конца XIX века и прочно вошло в классический стиль. Если на пиджаке больше одной пуговицы, нижняя остается расстегнутой.
  • Выбирать костюм не по размеру. В слишком тесной одежде вам будет некомфортно, а пиджак на размер больше выглядит как вещь с чужого плеча.
  • Целиком скрывать манжету рубашки под рукавом пиджака. По правилам манжета должна выступать на 1–3 см.
  • Носить костюмы с блеском. Деловой дресс-код предполагает только матовые светопоглощающие ткани.

Как оформить профзаболевание

Профзаболевания на производстве — это заболевания, появляющиеся вследствие воздействия токсических производственных факторов на организм человека. Какие проблемы со здоровьем относятся к профзаболеваниям, как изучают и расследуют такие ситуации, что обязан сделать работодатель?

  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
  • Как начисляется 13-я зарплата
  • Как получить донорский отпуск

Нормативная база

Что такое профзаболевание

По ФЗ № 125 от 24.06.1998, профзаболевание — это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания бывают:

  1. Острые. Образуются вследствие непродолжительного влияния на организм работника вредных (опасных) производственных факторов (отравление, интоксикация химическими соединениями, газами).
  2. Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни — ее затяжной характер. К таковым относится энцефалопатия и расстройства вегетативной (автономной) нервной системы, туберкулез и рак легких, снижение слуха и зрения, проблемы с суставами, костями, кожей.

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. Если на предприятии возник выброс вредных веществ и сотрудник отравился, причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.

Законодательство

У каких работников может возникнуть профзаболевание (список профессий), какие обязанности есть у работодателей, предусмотрены ли государственные гарантии заболевшим гражданам — эти и другие моменты оговорены в нескольких нормативных актах РФ:

  • общие сведения дает Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
  • порядок, как оформить профзаболевание, установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000;
  • Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и Совмина от 22.08.1956 были утверждены два списка должностей и профессий, которые имели право на дополнительные отпуска, досрочные пенсии, прочие льготы. Список № 1 содержит профессии, названные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В перечне № 2 указаны специальности, отрицательно влияющие на здоровье сотрудников, но не считающиеся особо вредными;
  • Приказ 417н — перечень профзаболеваний, при обнаружении которых начинают расследование, предоставляют работнику дополнительные льготы, оказывают бесплатную медицинскую помощь.

Список профзаболеваний на 2020 год

Перечень профессиональных заболеваний на текущий год утвержден Приказом Минздрава РФ от 27.04.2012 (приложение к Приказу). Среди его авторов Институт гигиены труда и профзаболеваний (Москва), Роспотребназдор, иные структуры и отдельные специалисты, занимающиеся вопросами профилактики болезней.

В перечне заболевания поделены на 4 больших раздела, в каждом из которых описаны названия болезней, формы их проявления, возможные причины возникновения (вредные факторы). Вот какие группы заболеваний выделили чиновники и Институт профзаболеваний:

  • связанные с воздействием химических факторов (пыль, аэрозоли, газы, химсоединения);
  • связанные с воздействием физических факторов (различные излучения, электромагнитное поле, давление, шумы);
  • связанные с воздействием биологических факторов (микроорганизмы, аллергены, вирусы);
  • связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем (поднятие тяжестей, зрительно-напряженные работы).

Учтите, что в перечне Минздрава (приложение к Приказу № 417н) не указаны все без исключения заболевания, но наиболее распространенные туда вписаны.

В отношении кого проводится проверка

Расследование профзаболевания из перечня Минздрава (Приказ № 417н) проводится в отношении:

  • работников, трудящихся в организации по трудовому договору;
  • граждан, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение;
  • студентов и учащихся образовательных учреждений, направленных в организацию на практику;
  • осужденных граждан, привлекаемых к труду;
  • иных лиц, выполняющих работы на предприятии или у ИП.

Учет и расследование профзаболеваний на производстве: порядок

Сотрудникам, у которых была выявлена болезнь, содержащаяся в перечне Минздрава, полагаются компенсации. Чтобы их получить, работник должен подтвердить, что его заболевание связано с влиянием вредных (опасных) производственных факторов. Процесс расследования должно инициировать медучреждение (больница или поликлиника), в которой наблюдается трудящийся.

В случае острого профзаболевания

При установлении больному предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» медучреждение в течение суток направляет экстренное извещение о профзаболевании в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и сообщение работодателю. Правила оформления извещения можно найти в Приказе Минздрава № 176 от 28.05.2001.

ЦГСЭН, получивший извещение, в течение суток с момента его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в поликлинику, к которой работник прикреплен. Работодатель в случае несогласия с пунктами характеристики может письменно оформить свои возражения, приложив свое заявление к бумаге.

Окончательный диагноз больному может быть поставлен поликлиникой. Врачами рассматривается санитарно-гигиеническая характеристика, оценивается состояние пациента. После этого выдается медзаключение.

В случае хронического заболевания

Установление профзаболевания производится в следующем порядке:

  1. В медицинском учреждении медики проводят больному обследование и устанавливают предварительный диагноз. Полученные результаты в форме извещения направляются в ЦГСЭН и работодателю. Сроки отправки извещения при хронической форме — 3 суток.
  2. ЦГСЭН в 2-недельный срок со дня получения извещения предоставляет в медучреждение санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
  3. Если выявлено хроническое заболевание, больному проводится дополнительное обследование. Для этого медучреждение в месячный срок направляет работника в Центр профессиональной патологии.
  4. Специалисты Центра профпатологий после осмотра больного и рассмотрения имеющихся документов (направления из медучреждения, характеристики санитарно-гигиенических условий труда, копии трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, данных профосмотров) устанавливают окончательный диагноз. После этого ими составляется медицинское заключение и в трехдневный срок направляется извещение:
    • в Роспотребнадзор;
    • работодателю;
    • страховщику (ФСС);
    • в медучреждение, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:

  • выдается под расписку работнику;
  • направляется страховщику (ФСС);
  • направляется в медучреждение.

Действия работодателя

У работника найдено профзаболевание, с чего начать работодателю? Наниматель обязан по приказу сформировать комиссию по расследованию всех обстоятельств возникновения заболевания и всячески содействовать ее работе. На это ему дается 10 дней с момента получения медицинского заключения. Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания? Представитель ЦГСЭН, но сама комиссия состоит из:

  • представителя работодателя;
  • инженера по охране труда;
  • представителя медучреждения, поставившего первоначальный диагноз;
  • представителя профсоюза.

По результатам работы комиссии составляется акт о случае профзаболевания (форма акта утв. Постановлением Правительства РФ № 967).

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний? Документ составляется в 5 экземплярах. Он заверяется подписями лиц, принимавших участие в проверке, и печатью организации. Один экземпляр акта остается у работодателя. Остальные направляются:

  • работнику;
  • в страховую организацию;
  • в ЦГСЭН;
  • в медучреждение, из которого приходил запрос.

Срок хранения акта в ЦГСЭН и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия документы передаются в ЦГСЭН.

Для предотвращения возникновения новых случаев профзаболеваний и реализации предписаний комиссии работодатель издает приказ о принятии соответствующих мер. В приказе обязательно надо предусмотреть, что на производстве должна быть запланирована профилактика профзаболеваний среди работников. На ее проведение нанимателю отводится один месяц.

Выплаты работнику

От организации

Работник имеет право претендовать на оплату больничного листа работодателем. Порядок расчета пособия аналогичен оплате обычной нетрудоспособности, за исключением следующего:

  • пособие назначается всегда в размере 100 % независимо от стажа;
  • максимальный размер составляет четырехкратный размер выплаты, установленной п. 12 ст. 12 125-ФЗ;
  • индексация пособий в 2020 г. проведена 1 февраля, и теперь максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 77 283,86 руб.;
  • пособие за все дни выплачивается за счет ФСС. Если пособие назначено до 1 февраля, то должна быть учтена индексация в 2020 г. После этой даты выплата пособия должна производиться с учетом изменений.

Выплаты от ФСС

Обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний осуществляется в РФ с января 2000 года в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В страховой компании также изучают полученные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение, положена пострадавшему компенсация или нет. Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей.

Если случай признан страховым, пострадавший имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособий из ФСС. Для назначения пособия необходимы следующие документы:

  • акт о случае профзаболевания;
  • заключение МСЭ о степени утраты трудоспособности;
  • копия трудовой книжки или трудового договора;
  • справка о среднем месячном заработке;
  • заявление.

Размер начисленных выплат зависит от степени утраченной трудоспособности, степени вины застрахованного, его среднего дохода.

В соответствии с ФЗ № 125, п. 1, 2 ст. 8, ФСС компенсирует дополнительные расходы пострадавшего лица на лечение:

  • на приобретение медикаментов;
  • оплату платного ухода, если он необходим;
  • реабилитацию в санаторных условиях;
  • изготовление и ремонт протезов.

Выплаты совершаются только с решения ФСС. Им предшествует проверка необходимости всех совершаемых мер по лечению.

Компенсации производятся при несчастном случае и летальном исходе, к которому привели производственные факторы. В последнем случае выплаты получают родственники сотрудника.

Выплаты при профзаболевании от организации

  • Что такое профессиональное заболевание
  • Выплаты по профзаболеванию в 2021 году
  • Итоги

Что такое профессиональное заболевание

В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда. Вредные условия труда на предприятии, постоянное воздействие химических, биологических, радиоактивных и прочих негативных факторов пагубно отражается на здоровье сотрудников и способно привести к развитию профессиональных заболеваний. Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?

Термин «профессиональное заболевание», согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Профессиональные заболевания делятся на два вида:

  1. Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (одних суток). Развиваются, как правило, при нарушении техники безопасности, пренебрежении средствами индивидуальной защиты.
  2. Хронические. Это заболевания, развивающиеся в результате длительного воздействия вредных факторов. Могут повлечь за собой частичную или полную утрату трудоспособности.

Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как составить положение о системе охраны труда на предприятии, и прописать в нем все действия, предпринимаемые работодателем в случае профессиональных заболеваний. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Подробнее о возможных мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах можно прочитать в статье «Порядок проведения специальной оценки условий труда».

Выплаты по профзаболеванию в 2021 году

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности:

Максимальный размер в 2021 году, руб.

на оплату временной нетрудоспособности

ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановление Правительства от 28.01.2021 № 73

100% среднемесячного заработка пострадавшего, выплачивается до его выздоровления или установления степени утраты трудоспособности

4 × 83 502,90 = 334 011,59

единовременная выплата при получении профзаболевания

ст. 11 закона № 125-ФЗ, постановление Правительства от 28.01.2021 № 73

Устанавливается ежегодно федеральным законом о бюджете ФСС РФ. Если есть районные коэффициенты и надбавки, то выплата увеличивается соответственно данным коэффициентами

ежемесячная компенсация работникам, утратившим трудоспособность

ст. 12 закона № 125-ФЗ

Среднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12.

Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете.

Далее среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, его определяют по правилам, утвержденным постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789

прочие компенсирующие выплаты

Устанавливаются локальными или отраслевыми НПА, например, Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы предусматривает единовременную денежную компенсацию для работников, получивших в период трудовой деятельности из-за профзаболевания или увечья инвалидность — в размере от 30 до 75% годового заработка (зависит от степени инвалидности — см. п. 7.3 данного отраслевого соглашения)

Из указанных выше выплат через работодателя работник оформляет только пособие по временной нетрудоспособности. Причем с 2021 года работодатель не выплачивает деньги, а только передает необходимые для оплаты больничного данные и документы в ФСС. И уже фонд перечисляет пособие работнику напрямую.

Остальные выплаты оформляются работником в ФСС или через МФЦ.

Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Итоги

Получившие профзаболевание на производстве работники вправе рассчитывать на некоторые компенсации. В 2021 году действуют новые суммы максимально допустимых значений выплат за счет средств ФСС.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: