GDPR – что это, действует ли в России, новый регламент защиты персональных данных в ЕС

GDPR — новые правила обработки персональных данных в Европе для международного IT-рынка

В мае 2018 года Европа переключится на обновлённые правила обработки персональных данных, установленные Общим регламентом по защите данных (далее – Регламент ЕС 2016/679 от 27 апреля 2016 г. или GDPR (General Data Protection Regulation)). Данный регламент, имеющий прямое действие во всех 28 странах ЕС, заменит рамочную Директиву о защите персональных данных 95/46/ЕС от 24 октября 1995 года. Важным нюансом GDPR является экстерриториальный принцип действия новых европейских правил обработки персональных данных, поэтому российским компаниям следует внимательно отнестись к ним, если услуги ориентированы на европейский или международный рынок.

Новый регламент предоставляет резидентам ЕС инструменты для полного контроля над своими персональными данными. С мая 2018 года ужесточится ответственность за нарушение правил обработки персональных данных: по GDPR штрафы достигают 20 миллионов евро (около 1,5 млрд руб.) или 4% годового глобального дохода компании. В настоящей статье мы проанализировали новые правила обработки персональных данных в ЕС и сформулировали рекомендации для российских компаний по методам реагирования на GDPR.

Кто в зоне действия GDPR?

GDPR имеет экстерриториальное действие и применяется ко всем компаниям, обрабатывающим персональные данные резидентов и граждан ЕС, независимо от местонахождения такой компании.

Разумеется, филиалы, представительства российских организаций на территории ЕС должны будут соответствовать новым требованиям.

Другую (неочевидную) категорию субъектов рассмотрим на следующем примере:

Организация базируется в России. Она продает онлайн товары и услуги пользователям, в том числе пользователям из ЕС. Услуги предоставляются пользователям на локальных языках в местных валютах на национальных доменах верхнего уровня стран ЕС (напр., «.de», «.nl» или «.co.uk»). При этом эта организация не производит никаких операций или субподрядчиков непосредственно на территории ЕС.

Должна ли такая организация соблюдать GDPR?

Да. Ведь услуги и товары очевидно предлагаются жителям ЕС, потому что:

  • услуги/товары адаптированы на местные языки жителей ЕС;
  • услуги/товары оплачитваются в местных валютах ЕС;
  • услуги/товары предоставляются на национальных доменах верхнего уровня стран ЕС.

Это означает, что организации, обрабатывающие персональные данные европейцев в России при реализации онлайн-продаж (например, РЖД, авиакомпании, гостиницы, хостелы и иные), подпадают под действие GDPR и обязаны соблюдать новые европейские правила обработки персональных данных.

Важно отметить, что помимо обработки персональных данных в GDPR используется понятие мониторинга поведения субъектов данных, которое загоняет под действие GDPR ещё одну категорию субъектов. GDPR применяется к организациям, созданным за пределами ЕС, если они (в качестве контролера или процессора) контролируют поведение жителей ЕС (в той мере, в которой такое поведение имеет место в ЕС). Мониторинг может включать:

  • отслеживание резидента ЕС в интернете;
  • использование методов обработки данных для профилирования отдельных лиц, их поведения или их отношения к чему-либо (например, для анализа или прогнозирования личных предпочтений).

Европейский законодатель также разделяет понятия контроллер данных (data controller) и процессор данных (data processor). Контроллер, действуя в качестве капитана судна, несет бОльшую юридическую ответственность, чем процессор, который действует в качестве моряка на судне. По сути контроллеры решают, что происходит с персональными данными и несут ответственность за обработку, а процессоры являются некими “исполнителями”.

Например, облачная система, которой пользуются ваши сотрудники для целей выполнения задач и проектов, где также хранятся персональные данные клиентов, будет являться процессором данных, а вы, соответственно, контроллером

Что подразумевается под персональными данным в GDPR?

Персональные данные – это любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу (субъект данных), по которой прямо или косвенно можно его определить. К такой информации относится в том числе имя, данные о местоположении, онлайн идентификатор или один или несколько факторов характерных для физической, физиологической, генетической, умственной, экономической, культурной или социальной идентичности этого физического лица (п. 1 ст. 4). Определение широкое и достаточно четко дает понять, что даже IP адреса также могут быть персональными данными.

Важно отметить, что существуют определенные типы персональных данных, относящиеся к категории особых или конфиденциальных персональных данных. Это информация, раскрывающая: расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения и членство в профсоюзах. Кроме того, к этой группе относятся генетические, биометрические данные, используемые для идентификации физического лица, данные о состоянии здоровья, сведения, касающиеся сексуальной жизни или сексуальной ориентации (ст. 9).

6 принципов обработки данных по GDPR

Общий подход европейцев к обработке персональных данных сформулирован в виде 6 основных принципов:

  1. Законность, справедливость и прозрачность. Персональные данные должны обрабатываться законно, справедливо и прозрачно. Любую информацию о целях, методах и объёмах обработки персональных данных следует излагать максимально доступно и просто.
  2. Ограничение цели. Данные должны собираться и использоваться исключительно в тех целях, которые заявлены компанией (онлайн-сервисом).
  3. Минимизация данных. Нельзя собирать личные данные в большем объёме, чем это необходимо для целей обработки.
  4. Точность. Личные данные, которые являются неточными, должны быть удалены или исправлены (по требованию пользователя).
  5. Ограничение хранения. Личные данные должны храниться в форме, которая позволяет идентифицировать субъекты данных на срок не более, чем это необходимо для целей обработки.
  6. Целостность и конфиденциальность. При обработке данных пользователей компании обязаны обеспечить защиту персональных данных от несанкционированной или незаконной обработки, уничтожения и повреждения.

Ключевые требования

Уведомление о случаях нарушения GDPR

Компании обязаны уведомлять регулирующие органы (а в некоторых случаях и субъектов данных) о любых нарушениях, связанных с персональными данными в течение 72 часов после обнаружения такого нарушения.

Например, недавняя новость о хакерской атаке на Убер (Uber) – яркий пример нарушения данного правила. Убер сообщил прессе, что хакеры получили доступ к персональным данным 57 миллионов пользователей и водителей спустя целый год. Если бы сейчас действовал GDPR, то избежать высокого штрафа в размере 4% от годового оборота было бы невозможно.

Список национальных регуляторов в области персональных данных по всем странам ЕС приведён тут. Также есть общеевропейский регулятор – Working party 29 или Рабочая группа по статье 29. Однако после вступления GDPR в силу Рабочую группу по статье 29 заменит новый орган – Европейский совет по защите данных (European Data Protection Board – EDPB).

Права субъекта данных (физического лица)

GDPR значительно расширяет права граждан и резидентов ЕС по контролю за их персональными данными. Европейские пользователи имеют право запрашивать подтверждение факта обработки их данных, место и цель обработки, категории обрабатываемых персональных данных, каким третьим лицам персональные данные раскрываются, период, в течение которого данные будут обрабатываться, а также уточнять источник получения организацией персональных данных и требовать их исправления. Более того, пользователь имеет право требовать прекращения обработки своих данных.

Читайте также:
Образец договора о материальной ответственности кладовщика

В GDPR также предусмотрено право на забвение (right to erasure, right to be forgotten), которое дает европейцам возможность удалять свои личные данные по запросу во избежание их распространения или передачи третьим лицам.

Это не новое право, оно также есть в действующей Директиве. Суд справедливости ЕС (CJEU – Court of Justice of the European Union) в решении по делу Google Spain в 2014 году разъяснил, что субъекты данных имеют право на удаление информации о них из результатов поиска, если она не представляет общественного интереса. Однако, право на забвение распространяется не только на поисковые системы. Любая компания, обрабатывающая данные, должна удалять чьи-либо персональные данные по запросу, если это не противоречит интересам общества или иным фундаментальным правам европейцев.

Например, если вы новостной сервис, то прежде, чем удалять данные, проверьте и убедитесь, что такое удаление не повлияет на свободу слова и на право к доступу информации, гарантированные европейцам статьей 11 Хартии Европейского союза по правам человека.

Право на переносимость данных

Право на переносимость данных (right to data portability) является новацией в правилах обработки данных ЕС, введенное GDPR. Данное право заключается в том, что компании обязаны предоставлять бесплатно электронную копию персональных данных другой компании по требованию самого субъекта персональных данных.

Например, стартап под названием “Солнышко” хочет выйти на рынок с сайтом для обмена социальными медиа, но на рынке уже есть свои гиганты с большой долей рынка. Право на переносимость данных упростит потенциальным клиентам процесс передачи своих данных от одного онлайн-сервиса к другому (без повторного введения одних и тех же данных на разных сайтах).

Другой пример. Субъект данных пользуется сервисом чтения электронных книг “Электронная книжка”. В один прекрасный момент пользователь решает перейти на сервис “Читай онлайн”. В данном случае право на переносимость данных позволяет получить от “Электронной книжки” персональные данные (например, предпочтения в литературе и другие) и передать их другому сервису.

Согласие на обработку

GDPR устанавливает высокие требования в отношении формы получения согласия на обработку данных. Согласие человека на обработку его персональных данных должно быть выражено в форме утверждения или в форме четких активных действий пользователя. Согласие на обработку персональных данных будет недействительно, если у пользователя не было выбора или не было возможности отозвать свое согласие без ущерба для самого себя. Если пользователь дал согласие на обработку своих персональных данных, контроллер должен иметь возможность продемонстрировать это.

Не рекомендуем использовать по умолчанию поля о согласии с уже поставленной галочкой или другие методы получения согласия по умолчанию. Согласие также не может быть выражено в виде молчания или бездействия пользователя. Информация о порядке отзыва согласия на обработку персональных данных должна быть размещена таким образом, чтобы пользователь мог легко её найти.

Особая защита детей

Детские персональные данные заслуживают особой защиты, ведь они менее осведомлены о рисках, последствиях, гарантиях и их правах в отношении обработки персональных данных. Согласие на обработку данных ребенка должно быть авторизовано родителями (или законными представителями ребенка). Возрастной порог для родительской авторизации устанавливается государствами-членами ЕС отдельно (от 13 до 16 лет).

Назначение ответственного за защиту персональных данных

Это требование относится к компаниям, которые осуществляют регулярные и систематические крупномасштабные наблюдения, мониторинг лиц (выше о нем упоминалось); или которые осуществляют крупномасштабную обработку специальных персональных данных, например, медицинские записи или сведения об уголовной судимости.

В любом случае, любая организация может добровольно назначить сотрудника по защите данных для управления процессами обработки данных пользователей и контроля за соблюдением требований GDPR. В таком случае компания должна опубликовать информацию о таком сотруднике, а также направить её национальному регулятору по защите персональных данных соответствующей страны ЕС.

Что делать?

Если вы входите в зону действия нового европейского регламента о защите данных или планируете расширяться и предоставлять услуги и товары в страны ЕС, то рекомендуется провести комплексную оценку применяемых в компании методов и средств обработки персональных данных и привести их в соответствие с новыми правилами GDPR. Следует также пересмотреть политику конфиденциальности и положения об обработке персональных данных пользовательских соглашений (Terms of use) своих сайтов и онлайн-сервисов, ориентированных на европейских потребителей и пользователей. Для соответствия требованиям GDPR необходимо разработать внутренние политики защиты данных, обучать персонал, проводить проверки деятельности по обработке данных, вести документацию по процессам обработки, внедрять меры по встроенной системе конфиденциальности, а также назначить сотрудника ответственного за обработку персональных данных (естественно, с учётом характера и объёмов обрабатываемых персональных данных).

Несмотря на то, что новые требования к обработке персональных данных серьезны, в них есть положительные стороны для внеевропейских игроков: легче придерживаться единого набора правил защиты и обработки данных, чем учитывать национальные нюансы обработки персональных данных каждой отдельной страны ЕС, как это приходилось делать до введения GDPR. Более того, реформа направлена на стимулирование экономического роста путем сокращения расходов и бюрократии для компаний, работающих в ЕС. Соблюдение одного правила вместо 28 (количество стран-членов ЕС) поможет маленьким и развивающимся компаниям выйти на новые рынки. Согласно закону в ряде случаев обязательства изменяются в зависимости от размера бизнеса, природы обрабатываемых данных и иных факторов.

Также следует заранее продумать механизмы реагирования на запросы европейских регуляторов и субъектов персональных данных (пользователей), которые возможны в рамках GDPR (например, об уточнении данных, их удалении, прекращении обработки или передаче другой компании по праву на переносимость данных).

Заключение

GDPR – важнейший законодательный документ, который существенно повышает уровень защиты персональных данных в ЕС и за его пределами. Он требует очень внимательного изучения и соблюдения. Реформа дает ясность и последовательность правил, которые должны применяться в области защиты данных. Она также восстанавливает доверие пользователя-потребителя, что позволяет бизнесу максимально использовать возможности на едином европейском цифровом рынке. Персональные данные – это, безусловно, “валюта” современной экономики. Сбор, анализ и перемещение персональных данных по всему миру приобрели огромное экономическое значение..

Читайте также:
Сокращенный рабочий день по ТК РФ - по инициативе работодателя, для женщин

Профилактика несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

(специальная оценка условий труда, медицинские осмотры работников, санаторно-курортное лечение, обеспечение средствами защиты, обучение по охране труда и т.д.)

ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

Что такое профессиональное заболевание?

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Категории тяжести несчастных случаев на производстве:

  • легкие;
  • тяжелые (определяются в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 № 160);

Кроме того, несчастные случаи бывают:

  • групповые (пострадало 2 и более человек);
  • несчастные случаи со смертельным исходом.

Источники опасности и факторы опасные для жизни и здоровья людей на предприятии:

  • автотранспортные средства, железнодорожный транспорт и другие движущиеся машины и механизмы;
  • подвижные части производственного оборудования;
  • приводы, инструменты;
  • рабочие места, расположенные на значительной высоте относительно земли;
  • захватывающие и удерживающие устройства;
  • подающие и конвейерные устройства;
  • грузы, перемещаемые кранами и лебедками;
  • раскаленные и переохлажденные части оборудования;
  • неизолированные и не огражденные токоведущие части, расположенные в доступных местах;
  • доступно расположенные щелочи, кислоты, ядовитые и взрывчатые вещества.

Перечень заболеваний, вызванных вредными факторами, опасными для жизни и здоровья людей на предприятии:

  • Заболевания (интоксикации), вызванные воздействием химических факторов.
  • Заболевания, вызванное воздействием промышленных аэрозолей.
  • Профессиональное заболевание кожи (не упомянутые в других разделах).
  • Заболевания, связанные с воздействием физических факторов;
  • Заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов;
  • Заболевания, вызванные действием биологических факторов;
  • Заболевания, вызванные онкоопасными веществами.

Что должен сделать руководитель, чтобы предупредить возникновение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

  • совместно со специалистами по охране труда определить перечень опасных рабочих мест, зон, участков и организовать оборудование их ограждениями, сигнальной аппаратурой и знаками безопасности;
  • разработать положение о порядке выдачи нарядов — допусков на выполнение опасных работ;
  • обеспечить персонал средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • организовать проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
  • организовать обучение и проверку знаний персонала безопасными приемам и методам ведения работ;
  • организовать проведение инструктажей по охране труда для рабочих и специалистов.

Концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО).
Меморандум о присоединении России к стратегии Vision Zero был подписан 12 декабря 2017 года в ходе XXI Международной выставки «Безопасность и охрана труда» в Москве.

Концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики травматизма и заболеваемости работников, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Суть концепции состоит в том, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются ни предопределёнными, ни неизбежными – у них всегда есть причины. Благодаря формированию активной культуры профилактики эти причины можно устранить, а вызываемые ими несчастные случаи на производстве, травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить.

Концепция МАСО Vision Zero характеризуется гибкостью и может быть адаптирована к конкретным приоритетным задачам в области профилактики, касающимся безопасности, гигиены труда и благополучия работников в любом конкретном случае на любом месте работы в любом предприятии, любой отрасли.

Партнёры и компании, присоединившиеся к кампании Vision Zero, понимают, что полное предотвращение несчастных случаев – это не неуклюже навязываемая цель, а один из революционных способов формирования культуры профилактики на рабочем месте.

Костромское региональное отделение Фонда предлагает всем работодателям, присоединиться к кампании Vision Zero.

Для этого посетите веб-сайт, посвящённый концепции «Vision Zero»: www.visionzero.global/ru, где размещена дополнительная информация и примеры добросовестной практики.

Зарегистрируйтесь онлайн на странице http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam, чтобы стать частью глобального сообщества предприятий, реализующих стратегию «Vision Zero». Присоединившись, вы получите доступ к эксклюзивному загружаемому контенту и будете получать новые сведения и другую информацию.

Если Вы присоединились к концепции просим Вас заполнить форму обратной связи и направить в региональное отделение любым удобным способом: лично или почтой по адресу 156022, г.Кострома, ул.Стопани, д.35-а, каб.109; по электронной почте vred@ro44.fss.ru или факсом 49-75-35.

В целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области разработаны методические рекомендации по внедрению в организациях Костромской области программы «Нулевой травматизм».

Федеральным законом от 08.12.2020 № 390-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» Фонду разрешено принимать решения о направлении страхователем до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Читайте также:
Сведения, составляющие банковскую тайну: ответственность за разглашение

В случае, если страхователи с численностью работающих до 100 человек не осуществляли два последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, объем средств на финансовое обеспечение указанных мер рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 №467н утверждены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно — курортного лечения работников, занятых на работах и вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – Правила).

Правилами предусмотрено, что финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на эти цели бюджетом Фонда социального страхования РФ на текущий финансовый год.

В соответствии с Правилами финансового обеспечения в 2021 году подлежат расходы на:

а) проведение специальной оценки условий труда;

б) реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) обучение по охране труда следующих категорий работников (включая отдельные категории работников опасных производственных объектов):

-руководителей организаций малого предпринимательства;

-работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;

-руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;

-руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

-членов комитетов (комиссий) по охране труда;

-уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

-отдельные категории работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к опасным производственным объектам, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (в случае, если обучение проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность);

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств – членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее соответственно – СИЗ, типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее – ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;

з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;

л) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;

м) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации;

н) санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Страхователь вправе обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в региональное отделение Фонда в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

К заявлению прилагаются:

а) план финансового обеспечения предупредительных мер, составленный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, с указанием суммы финансирования;

б) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Дополнительно к указанным документам страхователем представляются документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, объеме финансового обеспечения предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер (далее – решение) принимается:

а) в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет до 25 000,0 тыс. рублей включительно – территориальным органом Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов;

б) в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет более 25 000,0 тыс. рублей – территориальным органом Фонда после согласования с Фондом.

Читайте также:
Профстандарт секретаря руководителя предприятия

Отделение Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер если:

– на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам, образовавшиеся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки;

– представленные страхователем документы содержат недостоверную информацию;

– предусмотренные бюджетом Фонда средства на текущий год полностью распределены;

– страхователем представлен неполный комплект документов.

После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие произведенные расходы, а также заявление о возмещении производственных расходов на оплату предупредительных мер необходимо предоставлять не позднее 15 декабря соответствующего года. Территориальный орган в течение 5 рабочих дней со дня приема вышеуказанных документов принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении. Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.

Телефон для справок: 8 (4942) 49-75-20.

Профилактика профессиональных заболеваний

В процессе трудовой деятельности на работающего воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, которые могут оказать негативное влияние на здоровье. Не представляет сомнений и тот факт, что полное исключение из производственной среды неблагоприятных факторов невозможно. Это практически невозможно даже в тех производствах, где внедрены передовая технология процесса, современное оборудование и для которых высокая культура производства, отличное медицинское обслуживание. И тем более это недостижимо на отечественных предприятиях в условиях экономического кризиса, отсталой технологии и устаревшего оборудования. В связи с этим остро встаёт вопрос по профилактике профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний.

Профилактика профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний – система мер медицинского (санитарно-эпидемиологического, санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического и т. д.) и немедицинского (государственного, общественного, экономического, правового, экологического и др.) характера, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве, снижение риска развития отклонений в состоянии здоровья работников, предотвращение или замедление прогрессирования заболеваний, уменьшение неблагоприятных последствий. Развитие многих профессиональных заболеваний и профессионально обусловленных заболеваний зависит от комплексного взаимодействия повреждающих факторов и от качества трудовой жизни. Все работники должны приобретать гигиенические знания и навыки, выполнять нормы и требования, обеспечивающие безопасность труда.

Система профилактики профессиональных заболеваний и профессионально обусловленных заболеваний. Общественная профилактика – создание здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, на рабочем месте. Медицинская профилактика – комплекс мер, реализуемых через систему здравоохранения, в т. ч.:

– разработка и реализация государственной политики по охране труда и здоровья работников;

– соблюдение гигиенических нормативов и регламентов, обеспечивающих безопасность производственных процессов;

– предварительные (при поступлении на работу) и профилактические (периодические) медицинские осмотры с учетом общих противопоказаний, индивидуальной чувствительности, прогностических рисков развития заболеваний;

– нормализация санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;

– рациональное использование средств коллективной защиты и средств индивидуальной защиты;

– проведение диспансерного наблюдения и оздоровления;

– внедрение принципа защиты временем (контрактная система);

– совершенствование лечебно-профилактической, экспертной и реабилитационной медицинской помощи пострадавшим на производстве;

– обучение администрации и работников организаций (предприятий) основам медицинских знаний, способам сохранения здоровья на рабочем месте;

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) выделяет 3 вида профилактики заболеваний: первичную, вторичную и третичную. Термин “первичная профилактика” обозначает профилактику факторов риска среди здорового населения, “вторичная профилактика” – профилактика развития заболеваний при наличии факторов риска, “третичная профилактика” – профилактика прогрессирования заболеваний во избежание инвалидности и преждевременной смерти. В здравоохранении РФ принято выделять только 2 вида профилактики – первичную и вторичную.

Первичная профилактика направлена на изучение и снижение влияния факторов риска, предупреждение развития заболеваний – общих для всего населения, отдельных профессиональных, стажевых и возрастных групп и индивидуумов.

Профилактические меры:

– экологический и социально-гигиенический мониторинг условий труда и состояния здоровья работников;

– снижение влияния общих и профессиональных повреждающих факторов на организм работника (улучшение качества атмосферного воздуха, питьевой воды, структуры и качества питания, условий труда, условий быта и отдыха и др.);

– формирование здорового образа жизни, в т. ч.: создание постоянно действующей информационно-пропагандистской системы, направленной на повышение уровня знаний всех категорий работников о влиянии негативных факторов на здоровье и возможностях уменьшения этого влияния (развитие системы школ общественного здравоохранения и др. форм образования);

– снижение потребления табачных изделий и алкоголя, профилактика наркомании;

– привлечение работников к занятиям физической культурой, туризмом и спортом, повышение доступности этих видов оздоровления;

– предупреждение развития соматических и психических заболеваний, травматизма;

– медицинские обследования с целью снижения влияния вредных факторов риска, раннего выявления и предупреждения развития заболеваний;

– иммунопрофилактика различных групп работников;

Вторичная профилактика направлена на предупреждение обострений и хронизации заболеваний, ограничений жизнедеятельности и работоспособности, снижения общей и профессиональной трудоспособности, что может привести к инвалидности и преждевременной смерти.

Профилактические меры:

– целевое санитарно-гигиеническое воспитание, в т. ч. индивидуальное и групповое консультирование работников, обучение пациентов и членов их семей знаниям и навыкам, связанным с конкретным заболеванием или группой заболеваний;

– диспансерные медицинские осмотры с целью оценки состояния здоровья, определения оздоровительных и лечебных мероприятий;

– курсы профилактического лечения и целевого оздоровления, в т. ч. лечебного питания, лечебной физкультуры, медицинского массажа, санаторно-курортного лечения;

– медико-психологическая адаптация к изменению ситуации в состоянии здоровья, формирование правильного восприятия изменившихся возможностей и потребностей организма;

– уменьшение влияния факторов экологического и профессионального риска;

– сохранение остаточной трудоспособности и возможности адаптации в профессиональной и социальной среде, создание условий для оптимального обеспечения жизнедеятельности пострадавших от несчастных случаев и заболеваний на производстве.

По данным ВОЗ, свыше 100000 химических веществ и 200 биологических факторов, около 50 физических и почти 20 эргономических условий, видов физических нагрузок, множество психологических и социальных проблем могут быть вредными факторами и повышать риск несчастных случаев, болезней или стресс-реакций, вызывать неудовлетворенность трудом и нарушать благополучие, а, следовательно, отражаться на здоровье. Большинство этих проблем могут и должны быть решены как в интересах здоровья и благополучия работающих, так и в интересах экономики и производительности труда.

Читайте также:
Акт сдачи - приемки выполненных работ: образец и порядок составления

Основные причины производственного травматизма и профзаболеваний

Безопасности труда в последнее время уделяется все больше внимания, и это неудивительно, ведь здоровье работников – проблема государственного масштаба. Среди множества обязанностей работодателя, установленных трудовым законодательством в сфере охраны труда, является также осуществление мероприятий по профилактике производственного травматизма.
Главными причинами производственного травматизма являются:
1. Технические причины – не зависящие от уровня организации труда на предприятии, например: несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования; недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство предохранительных устройств и т.п.
2. Организационные причины, которые зависят от уровня организации труда на предприятии, например: недостатки в содержании территории; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест; нарушение технологического регламента; и т.п.
3. Санитарно-гигиенические причины, например: содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ, превышающих предельно допустимые концентрации; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибрации; наличие различных излучений выше допустимых значений и т.п.
4. Личностные (психофизиологические) причины, к которым относят физические и нервно-психические перегрузки работающего.
Причины производственного травматизма, как правило, носят организационный характер – это неудовлетворительная организация производства работ, нарушение трудовой и производственной дисциплины, недостатки в обучении безопасным методам и приемам труда, неудовлетворительное содержание рабочих мест и недостатки в их организации и т.д.
При изучении превентивных мероприятий по профилактике производственного травматизма следует ознакомить работников с требованиями к техническому состоянию оборудования, видами инструктажа по охране труда и технике безопасности.
Основными видами опасных и вредных производственных факторов, приводящих к несчастным случаям, являются: физические, химические, биологические, психофизиологические. Среди методов защиты от опасных и вредных производственных факторов выделяют: организационные, технические методы защиты, применение средств защиты.
В целях предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Итак, производственный травматизм является одной из важнейших медико-социальных проблем современности, встречающийся у людей в процессе исполнения ими профессиональных обязанностей, в зависимости от вида производственной деятельности. Актуальность проблемы травматизма постоянно растёт.
Для исключения производственного травматизма работодателям рекомендуется разрабатывать комплекс профилактических мероприятий по борьбе с производственным травматизмом посредством проведения расследования, учета и анализа несчастных случаев на производстве. Расследование и учет несчастных случаев проводятся в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Кроме того, важную роль в профилактике производственного травматизма играют организационные мероприятия, выполнение требований ГОСТа по обучению и проведению соответствующих инструктажей работающих, а также различные технические мероприятия.
Наиболее травмоопасными отраслями являются строительство и обрабатывающая промышленность.
В большинстве случаев лицами, допустившими нарушения законодательных и иных нормативных актов в сфере обеспечения безопасности труда, по материалам расследований, являются мастера, бригадиры, прорабы, главные инженеры, руководители предприятий. Это свидетельствует о недостаточной организации системы охраны труда и необходимости её совершенствования в организациях и предприятиях Новосибирского района Новосибирской области.
В целях снижения уровня производственного травматизма на территории Новосибирского района Новосибирской области администрацией Новосибирского района Новосибирской области проводится комплексная работа с территориальными органами государственного надзора и контроля, Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, профсоюзными организациями и работодателями, направленная на совершенствование элементов государственного управления охраной труда, посредством проведения экспертизы коллективных договоров и соглашений, а также размещения в средствах массовой информации материалов, регламентирующих меры, направленные на предупреждение производственного травматизма.
Помимо этого, в целях создания и обеспечения безопасных условий труда, совершенствования системы охраны труда работников, улучшения условий их труда, повышения заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работникам, снижения уровня производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также повышения профессионального мастерства специалистов по охране труда, развития их творческой инициативы и новаторства, создания стимулов к совершенствованию знаний в области охраны труда, усиления пропаганды охраны труда в Новосибирском районе Новосибирской области администрацией района ежегодно проводятся конкурсы для организаций и предприятий Новосибирского района Новосибирской области на лучшую организацию, лучшее рабочее место по состоянию условий и охраны труда. Также в целях привлечения внимания педагогов, воспитателей, родителей, несовершеннолетних граждан к значимости создания безопасных условий труда, повышения интереса детей к изучению профессий и понимания значимости охраны труда на рабочем месте администрацией Новосибирского района Новосибирской области проводится конкурс детского рисунка «Безопасный труд глазами детей».
Кроме этого, администрацией Новосибирского района Новосибирской области ежегодно организовываются различные мероприятия, приуроченные к «Всероссийскому дню охраны труда».
Итоги конкурсов публикуются в районной газете «Новосибирской район – территория развития» и размещаются на сайте администрации Новосибирского района Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Работа по совершенствованию управлением системы охраны труда в организациях и предприятиях Новосибирского района Новосибирской области администрацией Новосибирского района Новосибирской области проводится на постоянной основе.
Согласно статистическим данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, филиала № 21 Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственной инспекции труда в Новосибирской области за период 2013-2015 гг. и 1 полугодие 2016 г. отмечается снижение роста травматизма на территории Новосибирского района Новосибирской области. В целом за 2015 г. и 1 полугодие 2016 г. наблюдается сокращение количества несчастных случаев и числа пострадавших от несчастных случаев.

Динамика показателей производственного травматизма
по Новосибирскому району Новосибирской области
за 2013-2015 гг. и 1 полугодие 2016 г.

Профилактика производственного травматизма, в том числе, связанного с выполнением работ в электроустановках

Профилактика производственного травматизма, в том числе, связанного с выполнением работ в электроустановках

Читайте также:
Гуманитарные профессии — что это, список самых востребованных специалистов

Производственная травма (трудовое увечье) – это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще всего, производственная травма – это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механическим оборудованием.

К производственному травматизму относятся увечья, ранения, ожоги, поражения электрическим током, отравления и профессиональные заболевания, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей.

Производственный травматизм возникает вследствие недостатков в организации труда, пренебрежения правилами безопасности и отсутствия должного контроля за их выполнением. Наиболее характерными причинами возникновения травматизма являются:

  • отсутствие или проведенный в недостаточном объеме инструктаж работающего о правилах безопасности труда;
  • нарушение технологического процесса;
  • неисправности оборудования, приспособлений и инструмента или его несоответствие условиям выполняемых работ;
  • отсутствие ограждений, предупреждающих или запрещающих надписей;
  • несоответствие выполняемой работе или небрежное использование спецодежды;
  • недостаточное освещение;
  • низкий уровень технической культуры производства.

Цель профилактики производственного травматизма – снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и в конечном итоге — укрепление здоровья трудящихся.

Мероприятия по профилактике травматизма включают решение вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке.

Мероприятия по улучшению условий труда можно разделить на:

  • – законодательные,
  • – организационные,
  • – технические,
  • – медико-профилактические,
  • – экономические.

Законодательные мероприятия определяют права и обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.

Организационные мероприятия предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д.

Технические мероприятия предусматривают:

  • разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ, создание безопасной техники и технологии;
  • установку предохранительных, сигнализирующих, блокировочных устройств;
  • технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения;
  • предупреждению образования и удаления из рабочей зоны вредных веществ;
  • снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;
  • создание изолирующих кабин для операторов, работающих во вредных условиях или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.

Медико-профилактические мероприятия включают:

  • предварительные и периодические медицинские осмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда;
  • обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;
  • проведение производственной гимнастики; ультрафиолетового и бактерицидного облучения;
  • применение хвойных, соляно-хвойных ванн, массажа и т.п.

Экономические мероприятия включают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда.

Для того чтобы предотвратить негативное воздействие опасных и вредных производственных факторов в условиях взаимодействия человека с потенциально опасными объектами руководствуются двумя основными методами:

  • обеспечивают недоступность к опасным частям машин и оборудования;
  • используют приспособления, непосредственно защищающие человека от опасного производственного фактора.

В решении задач защиты от механических опасностей особую роль играют правильное определение границ опасной зоны, применение ограждений, предохранительных и блокирующих устройств, а также установка сигнализации, а в особо опасных случаях – применение дистанционного управления.

К оградительным устройствам относятся средства защиты, препятствующие попаданию человека в опасную зону. Они применяются для изоляции систем привода машин и агрегатов, зоны обработки заготовок станков, прессов, падающих ударных элементов машин и т. д. Конструктивно оградительные устройства могут быть стационарными, подвижными (объемными) и переносными.

Предохранительные устройства предназначены для автоматического отключения подвижных агрегатов и машин при отклонении от нормального режима работы. К ним относятся ограничители хода, как в горизонтальном, так и в вертикальном направлениях, изготовленные в виде упоров, концевых выключателей, ограничителей скорости с тормозными устройствами и т. п. Иногда в качестве предохранительного устройства от перегрузки машин и станков вводят слабое звено в конструкцию машины. Эти устройства представляют собой детали и узлы машины, которые разрушаются (не срабатывают) при перегрузках. К ним относятся: срезные штифты и шпонки, соединяющие вал с маховиком, шестерней или шкивом; фрикционные муфты, не передающие движение при чрезмерных крутящих моментах; плавкие предохранители; разрывные мембраны в установках с повышенным давлением и т.п.

Блокировочные устройства либо исключают проникновение человека в опасную зону, либо устраняют опасный фактор на время пребывания человека в этой зоне. Блокировочные устройства могут быть механическими, электрическими, электромеханическими, фотоэлектрическими, радиационными и др. Сигнализирующие устройства дают информацию о работе технологического оборудования и об изменениях в течение процесса, предупреждают об опасностях и сообщают о месте их нахождения. Соответственно и системы сигнализации подразделяют на оперативную, предупреждающую и опознавательную.

Дистанционное управление применяется там, где по условиям технологии находиться в зоне работы машин и механизмов опасно. В таком случае контроль и управление осуществляется с достаточно удаленных мест. Роль дистанционного управления особенно возросла в условиях применения промышленных роботов и в связи с автоматизацией производства. Как автоматизация, так и роботизация производственных процессов предназначены для отстранения человека от опасных и вредных условий труда. Робот, действующий по заранее разработанной программе, может быть причислен к элементу технологического процесса, управляемому на расстоянии, поскольку отключение робота возможно в любое время с помощью дистанционной системы управления. Вокруг робота должна быть очерчена зона действия так, как вокруг движущегося элемента в технологической цепочке. В случае если это движение высокоскоростное или робот (осуществляя движение) может причинить вред или выронить деталь, способную вызвать аварию или травму при падении, зона вокруг робота очерчивается или ограждается как опасная.

Важными в обеспечении безопасного труда и предотвращении травматизма на производстве являются факторы личного характера – знание руководителем работ личности каждого работника, его психики и особенностей характера, медицинских показателей и их соответствия параметрам работы, отношение к труду, дисциплинированности, удовлетворенности трудом, усвоения навыков безопасных методов работы, знание норм и правил охраны труда и пожарной безопасности, его отношение к другим рабочим и всему коллективу.

Вопросы профилактики профессиональных заболеваний решает гигиена труда.

Гигиена труда – раздел профилактической медицины, изучающий влияние на организм человека трудового процесса и факторов производственной среды с целью научного обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и других неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работающих.

Основной задачей гигиены труда является качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии вредного влияния на здоровье работающих. Текущие задачи гигиены труда направлены на улучшение и оздоровление условий труда, снижение и ликвидацию профессиональных заболеваний.

Читайте также:
Налоговый вычет за онлайн-кассу ЕНВД

Среди мер по охране труда важное место занимают медицинские осмотры рабочих и служащих. Лица, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры в соответствии с приказом.

Работникам, прошедшим предварительный и периодический медосмотры и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Кроме того, огромное значение в профилактике профзаболеваний у рабочих, и особенно у подростков, имеет место обучение и пропаганда вопросов гигиены труда в организациях.

К мерам по предупреждению поражения человека электрическим током относят:

– применение безопасного сверхнизкого (малого) напряжения;

– применение защитных устройств от случайных прикосновений (изолирование, ограждения, сигнализация, блокировка, заземление или зануление, защитное отключение, знаки безопасности);

– использование средств борьбы со статическим электричеством;

– применение защитных мер от поражения наведенным напряжением;

– использование электрозащитных средств.

Применение сверхнизкого (малого) напряжения. Сверхнизким (малым) напряжением считают напряжение, не превышающее 50 В. В производственных условиях применяются малые напряжения 12 и 36 В. Они используются для питания ручного электрифицированного инструмента, переносных светильников, местного освещения в особо опасных помещениях и в помещениях с повышенной опасностью. Для светильников стационарного освещения, переносных светильников и электроинструмента в помещениях с повышенной опасностью безопасным напряжением считают 36 В. Безопасным для переносных светильников при работе внутри металлических резервуаров, котлов, в осмотровых канавах, в сырых помещениях принято считать напряжение до 12 В. Однако полную безопасность малые напряжения не гарантируют, поэтому они должны применяться в сочетании с другими средствами индивидуальной защиты (диэлектрическими ботами, перчатками, ковриками).

Широко распространить применение безопасного напряжения на все электрические устройства не представляется возможным. Уменьшение рабочего напряжения ведет к уменьшению мощности, что экономически нецелесообразно.

Защита от случайных прикосновений. Для защиты от случайных прикосновений токоведущие части и детали электрооборудования изолируют. Электрическая изоляция — это слой диэлектрика, которым покрывают токоведущие части.

Опасную зону для защиты от случайного прикосновения человека ограждают. Ограждения выполняют в виде переносных щитов, стенок, экранов, располагаемых в непосредственной близости от опасного оборудования или открытых токоведущих шин. Незащищенное электрическое оборудование размещают также на недоступной высоте в помещении.

Ограждения должны быть выполнены таким образом, чтобы снятие или открывание их были возможны лишь при помощи ключа или инструмента. Часто оградительные устройства применяют совместно с сигнализацией и блокировкой, которые предотвращают несанкционированный доступ к опасному оборудованию.

Для предупреждения человека о возможной опасности, запрещения или предписания определенных действий, а также для информации о расположении объектов с опасными и/или вредными воздействиями производственных факторов устанавливают знаки безопасности (плакаты).

Для защиты людей от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, используют заземление или зануление.

Заземление — преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством для обеспечения электробезопасности. Заземлению подлежат корпуса электрических машин и инструментов, осветительной арматуры, каркасы распределительных щитов, помещения с повышенной электроопасностью. Заземлители — металлические стержни, специально забиваемые вертикально в землю, а в ряде случаев еще и дополнительные приваренные к ним металлические полосы или прутки, укладываемые горизонтально в земле на дно котлована. В случае возникновения напряжения на корпусе электроустановки с защитным заземлением электрический ток пройдет в землю по параллельной цепи, но не через тело человека.

Занулением называют электрическое соединение металлических частей электрического устройства, не находящихся под напряжением, с заземленным нулевым проводом в пункте источника питания электроэнергией.

Защитное отключение — это система защиты, обеспечивающая безопасность путем быстрого автоматического отключения электроустановки при возникновении на ее корпусе опасного напряжения.

Перед началом работ с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментами и светильниками следует:

– определить по паспорту класс безопасности машины или инструмента, установить его соответствие намечаемым работам;

– проверить комплектность и надежность крепления деталей;

– убедиться (внешним осмотром) в исправности кабеля (шнура), его защитной трубки и штепсельной вилки, целости изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, защитных кожухов;

– проверить четкость работы выключателя;

– выполнить (при необходимости) проверку работы устройства защитного отключения;

– проверить работу электроинструмента или машины на холостом ходу;

– проверить у машины I класса исправность цепи заземления (корпус машины — заземляющий контакт штепсельной вилки).

Не допускается использовать в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, имеющие дефекты.

Борьба со статическим электричеством. Основным средством борьбы со статическим электричеством на всех объектах является применение заземляющих устройств. Электротележки и электропогрузчики, применяемые для перевозки сосудов с горючими жидкостями и веществами, должны быть снабжены металлической заземляющей цепочкой или антистатическим ремнем.

Чтобы снизить опасность электризации топлива в различных емкостях, применяют антиэлектростатические присадки. Наполнение бочек, канистр, бидонов топливом ведут при установке их на заземленный металлический лист.

Эффективным средством защиты от статического электричества является увлажнение помещений. Установлено, что при относительной влажности выше 70 % накопления электростатических зарядов на поверхностях не происходит. Для предотвращения искровых разрядов статического электричества следует устраивать усиленную вентиляцию и токопроводящие полы, увлажнять воздух, выдавать спецобувь и спецодежду.

Защита от наведенного напряжения. При работе на отключенных проводах контактной сети или линий электропередачи, расположенных вдоль действующих линий переменного тока, обслуживающий персонал может оказаться под воздействием электрического тока. Это воздействие — результат появления наведенного напряжения, обусловленного электромагнитным влиянием соседних проводов, находящихся под напряжением. С увеличением расстояния между проводом, находящимся под напряжением, и отключенным проводом электрическая составляющая электромагнитного воздействия уменьшается. Так, на отключенной контактной подвеске станционных путей наведенное напряжение от проводов соседних путей, находящихся под напряжением 25 кВ, может достичь 5-6 кВ.

Для обеспечения безопасности работающих на проводах, находящихся в зоне электромагнитного влияния, по фронту работ на отключенную линию навешивают заземляющие штанги на расстоянии не более 200 м друг от друга, а для повышения надежности контакта провода с землей с каждой стороны от работающих навешивают по две заземляющие штанги.

Читайте также:
Рекомендательное письмо от компании сотруднику: образец

Средства индивидуальной защиты. Изолирующие электрозащитные средства делятся на основные и дополнительные. К основным изолирующим электрозащитным средствам в электроустановках напряжением до 1000 В относятся изолирующие штанги, изолирующие клещи, указатели напряжения, диэлектрические перчатки, ручной изолирующий инструмент. Они проходят обязательную периодическую проверку. Их испытывают на пробой напряжением.

Имеются и дополнительные изолирующие электрозащитные средства, которые сами по себе не могут при определенном напряжении обеспечить защиту от поражения электрическим током, но дополняют основное средство защиты. Например, в электроустановках с напряжением выше 1000 В это диэлектрические перчатки, диэлектрические боты, диэлектрические ковры и др.; с напряжением до 1000 В — диэлектрические боты, диэлектрические ковры, изолирующие подставки.

Вспомогательные защитные средства применяют для защиты от случайного падения с высоты, предохранения от световых и тепловых воздействий тока. Вспомогательными средствами являются: предохранительные пояса, грудные обвязки, канаты, когти, защитные очки, рукавицы, суконные костюмы и др.

Основные причины производственного травматизма и профзаболеваний

Экономический ущерб организации от профессиональных
заболеваний

Ежегодно в России регистрируется порядка 1 млн случаев профессиональных заболеваний, явившихся результатом воздействия на работника вредных производственных факторов и повлекших за собой временную или стойкую утрату трудоспособности работников. Ценность здоровья человека и цену его утраты, конечно, нельзя напрямую измерить в деньгах. При этом, можно выделить основные группы расходов, которые может понести организация в случае, если у работника будет выявлено профессиональное заболевание.

Сегодня мы еще раз попробуем привлечь внимание руководителей к проблеме состояния условий труда в организации и необходимости их улучшения с целью снижения вероятности развития у персонала профессиональных заболеваний. В контексте настоящего материала экономический ущерб организации рассматривается как сумма прямых и косвенных потерь, связанных с обострением у работника профессионального заболевания.


Автор фото: Pattarawat / Shutterstock .

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ И ПОТЕРИ, ВОЗНИКШИЕ
В ДЕНЬ ПРОИСШЕСТВИЯ

Непосредственные затраты и потери складываются из:

— заработной платы пострадавшего за неотработанные часы в день, когда произошло обострение профессионального заболевания, страховых взносов на нее;
— затрат на транспортировку пострадавшего в лечебное учреждение;
— упущенного потенциального дохода организации.

Сотрудник работает по графику 5/2, продолжительность рабочей смены 8 часов. Заработная плата в месяц составляет 50 000,00 рублей. В текущем месяце работник отработал 3 полных рабочих дня. В день обострения профессионального заболевания (на четвертый день) пострадавший отработал 3 часа, после чего был направлен в медицинское учреждение.

При таких условиях размер заработной платы пострадавшего за неотработанные часы в день, когда произошло обострение профессионального заболевания, составит с учетом страховых взносов около 2 200,00 рублей.
На перевозку пострадавшего в лечебное учреждение на такси потребуется еще 1 500,00 рублей.

Если предположить, что в результате обострения профессионального заболевания работник недовыпустил 7,5 килограмм продукции стоимостью 412 рублей за 1 кг, то при таких условиях размер упущенного потенциального дохода организации с учетом НДС составит порядка 3 700,00 рублей.

ИТОГО, размер непосредственных затрат и потерь, возникших в день происшествия, составляет 2 200,00 + 1 500,00 + 3 700,00 = 7 400,00 рублей.

Затраты и потери, связанные с нарушением производственного процесса, складываются из:

— заработной платы работников, отвлеченных от основной работы из-за профессионального заболевания, за время, в течение которого они не выполняли свои обязанности по основной работе;
— затрат на восстановление безопасных условий труда (дополнительные затраты на мероприятия, не относящиеся к текущей деятельности — дополнительная уборка места происшествия, дезинфекция, приобретение новых огнетушителей, изделий медицинского назначения в аптечку первой помощи и пр.), в случае, если таковые расходы имели место;

— упущенного потенциального дохода организации из-за отвлечения работников от основной деятельности.

В день обострения профессионального заболевания функции пострадавшего возложены на бригадира. Бригадир работает по графику 5/2, продолжительность рабочей смены 8 часов. Заработная плата в месяц составляет 85 000,00 рублей. В текущем месяце бригадир отработал 3 полных рабочих дня, а в день обострения у пострадавшего профессионального заболевания (на четвертый день) подменял его в течение 5 часов. Соответственно начисленная за отработанный период заработная плата с учетом страховых взносов составит порядка 3 750,00 рублей.

Почувствовав ухудшение самочувствия, работник сразу же остановил работу и сообщил об этом своему руководителю. Бригадир вызвал скорую помощь. После прибытия медицинских работников, пострадавший был госпитализирован, работа возобновлена. При таких условиях организация не несет затраты на восстановление безопасных условий труда.

Но в связи с отсутствием контроля со стороны бригадира, замещавшего пострадавшего работника, вся бригада недовыпустила 26 килограмм продукции стоимостью 412 рублей за 1 кг. При таких условиях размер упущенного потенциального дохода организации в результате отвлечения от основной работы других работников составляет порядка 12 900,00 рублей.

ИТОГО, размер затрат и потерь, связанных с нарушением производственного процесса, составляет 3 750,00 + 12 900,00 = 16 650,00 рублей.

Материальный ущерб складывается из ущерба вследствие порчи оборудования, инструментов, сырья, материалов, готовой продукции, разрушения зданий и сооружений и стоимости ремонтных и наладочных работ, в случае, если таковые расходы имели место.

Как правило, материальный ущерб для случаев профессиональных заболеваний не характерен, однако не исключены ситуации, когда при внезапном ухудшении самочувствия (остром отравлении), работник может потерять контроль над каким-либо оборудованием (например, уронить его) или иным образом спровоцировать аварийную ситуацию, что в итоге может привести к материальному ущербу (порче или полному разрушению оборудования и затратам на его ремонт или наладку).

Почувствовав ухудшение самочувствия, работник сразу же сообщил об этом своему руководителю. Работа была остановлена, в связи с чем удалось избежать развития аварийной ситуации.

При таких условиях организация не несет материальный ущерб, связанный с порчей оборудования, инструментов, сырья, материалов, готовой продукции, разрушением зданий и сооружений.

В перечень затрат на реорганизацию производственного процесса входят:

— расходы на аренду оборудования, инструмента на время отсутствия либо ремонта собственного;
— расходы на оплату сверхурочных работ работнику организации, выполняющему работу пострадавшего в период его временной нетрудоспособности и (или) дополнительные выплаты за внутреннее совмещение и (или) заработной платы нанятого работника в случае, если для выполнения работы пострадавшего в период его временной нетрудоспособности был нанят дополнительный работник;
— расходы на организацию надлежащих условий труда нанятого работника (обеспечение нанятого работника средствами индивидуальной защиты, проведение инструктажей, медицинского осмотра и т.п.).

Читайте также:
Средняя зарплата в Казахстане

Для замещения временно нетрудоспособного сотрудника незамедлительно нанят новый работник по срочному трудовому договору на 1 месяц, заработная плата 50 000,00 рублей (с учетом страховых взносов – 65 100,00 рублей).

Для того, чтобы вновь нанятый работник мог приступить к работе, ему необходимо пройти медицинский осмотр стоимостью 3 000,00 рублей, получить комплект СИЗ стоимостью 35 000,00 рублей и пройти процедуры адаптации, обучения, инструктажа продолжительностью 3 рабочих смены.

Адаптацию, обучение и инструктаж проводит бригадир, имеющий заработную плату в месяц 85 000,00 рублей. При таких условиях расходы на адаптацию, обучение, инструктажи нанятого работника составят около 24 000,00 рублей.

ЗАТРАТЫ НА ПРОВЕДЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

В перечень затрат на проведение расследования профессионального заболевания входят:

— расходы по обеспечению работы членов комиссии;
— расходы на оплату проведения экспертиз;
— расходы на оплату командировочных расходов членов комиссии на выезды для участия в расследовании.

Для проведения расследования профессионального заболевания необходимо привлечение к работе 3 членов комиссии. Продолжительность расследования 10 рабочих дней, заработная плата каждого задействованного в расследовании работника составляет 100 000,00 рублей в месяц. При таких условиях расходы по обеспечению работы членов комиссии с учетом страховых взносов составят порядка 177 000,00 рублей.

Кроме того, при проведении расследования необходимо провести две экспертизы стоимостью 25 000,00 рублей каждая. В командировках в процессе расследования необходимости нет.

Затраты на реализацию мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по результатам расследования.

Затраты на реализацию мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по результатам расследования, включают затраты на устранение причин возникновения профессионального заболевания — перепланирование расположения рабочих мест, приобретение и установку средств коллективной и индивидуальной защиты и пр.

Подведем промежуточные итоги. Мы рассмотрели некоторые статьи затрат организации, обусловленные выявлением у работника профессионального заболевания:

Затраты, связанные с лечением и реабилитацией пострадавшего, складываются из:

— дополнительных выплат пострадавшему в результате профессионального заболевания для оплаты медицинских процедур, лечения, медикаментов и других расходов (помимо получения пострадавшим соответствующего возмещения из средств Фонда социального страхования Российской Федерации), предусмотренных коллективным договором, отраслевым соглашением;
— затрат организации, связанных с организацией медицинского обеспечения пострадавших работников (оказание специализированной медицинской помощи пострадавшему, доставка пострадавшего в медицинские центры и т.п.).

По условиям коллективного договора работодатель оплачивает часть расходов, связанных с лечением и реабилитацией работника, пострадавшего в результате профессионального заболевания.

Сумма этих расходов составила 220 000,00 рублей. В специализированной медицинской помощи пострадавший не нуждается.


Автор фото: Chinnapong / Shutterstock .

При переводе пострадавшего на более легкую работу с сохранением заработной платы расходы определяются:

— затратами на переобучение пострадавшего;
— доплатами пострадавшему за период выполнения более легкой работы.

Доплаты пострадавшему определяются разницей между среднесменной зарплатой пострадавшего до обострения профессионального заболевания и среднесменной зарплатой, соответствующей временно выполняемой работе.

Затраты на переобучение сотрудника по новой профессии составили 12 000,00 рублей. Заработная плата на новом рабочем месте с легким трудом составляет 25 000,00 рублей (среднесменная – 1 136,36 рублей), до обострения профессионального заболевания его среднесменный доход составлял 2 272,73 рублей.

Отработать на рабочем месте с легким трудом работнику необходимо в течение 6 месяцев (132 рабочих дня). При таких условиях доплаты пострадавшему за период выполнения более легкой работы с учетом страховых взносов составляют около 150 000,00 рублей.

В расходы, связанные со смертью пострадавшего, входят дополнительные выплаты семье пострадавшего (помимо получения соответствующего возмещения из средств ФСС РФ), предусмотренные коллективным договором, отраслевым соглашением. В случае если смерть работника произошла при выполнении им трудовых обязанностей в месте, отличном от географического места расположения организации или при следовании к указанному месту, учитываются расходы, связанные с доставкой, размещением и обеспечением членов семьи погибшего к месту гибели и (или) доставкой тела к месту захоронения.

Учет расходов осуществляется в соответствии с положениями коллективного договора, отраслевого соглашения, а также распоряжениями работодателя.

Финансовые потери, связанные с оплатой штрафных санкций, предъявленных юридическому лицу за нарушения трудового законодательства, приведших к профессиональному заболеванию, складываются из сумм административных штрафов, наложенных контролирующими органами после проведения внеплановых проверок, если таковые имеют место.

Пострадавший обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем государственных нормативных требований охраны труда.

По результатам проведенной проверки выявлены нарушения, квалифицированные по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. При таких условиях на юридическое лицо наложен административный штраф в размере 50 000,00 рублей.

Косвенные финансовые потери, связанные с реализацией законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируются из:

— потерь, связанных с сокращением суммы средств, которые могут быть направлены на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет сумм страховых взносов;
— потерь, связанных с установлением надбавок к страховым тарифам.

Расходы работодателя на выплату обеспечения по страхованию пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний по страховым случаям в отчетном году составили 150 000,00 рублей. Организация отнесена к классу профессионального риска, размер страхового тарифа составляет 1,1%.

В результате происшедших в отчетном году несчастных случаев и профессиональных заболеваний на страховой тариф в периоде, следующем за отчетным, будет применяться надбавка в размере 40%. ФОТ организации в месяц составляет 2 500 000,00 рублей.

При таких условиях потери, связанные с сокращением суммы средств из суммы страхового взноса, которые могут быть направлены на финансирование предупредительных мер, составляют порядка 153 000,00 рублей. Надбавка к страховому тарифу в стоимостном выражении, установленная на следующий за отчетным год (за 12 календарных месяцев), составляет 462 000,00 рублей.

Подведем итоги. В нашем примере общий экономический ущерб организации от профессионального заболевания составляет:

Как видим, даже единичный случай обострения профессионального заболевания приводит к колоссальным расходам организации, без малого около 2 млн рублей. Поэтому необходимо еще раз обратить внимание руководителей к проблеме состояния условий труда в организации и необходимости их улучшения с целью снижения вероятности развития у персонала профессиональных заболеваний.

Министерство образования Республики Беларусь Комитет по образованию Мингорисполкома Управление по образованию администрации Первомайского района г. Минска Государственное учреждение образования «Гимназия №2 г. Минска»

Меню раздела

статистика посещений

Производственный травматизм

Меры профилактики производственного травматизма:

  1. Создание нанимателем безопасных условий труда, т.е. таких, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
  2. Систематический анализ причин (технических, организационных, личностных) возникновения травм на производстве, принятие незамедлительных мер по их устранению и недопущению – являются одним из важнейших условий искоренения производственного травматизма или сведения его к минимуму.
  3. Квалифицированное проведение следующих инструктажей работников по технике безопасности:
    • Вводный инструктаж – должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.
    • Инструктаж на рабочем месте (первичный) – должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику.
    • Периодический (повторный) инструктаж – проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественно питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).
    • Внеплановый инструктаж – проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.
    • Текущий инструктаж – проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску – наряду.
  1. Индивидуальная воспитательная работа с лицами, относящимися по субъективным причинам к потенциальным нарушителям мер безопасности.

Все эти меры помогут избежать производственного травматизма или свести его к минимуму.

Травматизм занимает ведущее место в структуре заболеваемости и является одной из основных причин первичной инвалидности и смертности взрослого населения и детей. Ежегодно в Республике Беларусь травмируется около 800 тысяч человек, из них около 120 тысяч – дети. В структуре травматизма, по данным РНПЦ травматологии и ортопедии, преобладают: бытовые травмы – 56, 1%, уличные – 17,5%, детские – 16,5%, спортивные – 6,8%, производственные – 1,3%, дорожно – транспортные – 1,8%. И хотя в структуре травм производственные на первый взгляд не самые масштабные, но они охватывают около 10,5 тысяч наиболее дееспособной части населения и наносят большой материальный, физический и моральный урон.

Что же такое производственная травма?

Производственная травма – это внезапное повреждение, возникающее при выполнении работы или нахождения на предприятиях (учреждениях),влекущее за собой нарушение целостности тканей, правильного функционирования отдельных органов и потерю трудоспособности на какое-то время.

Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется травматизмом.

Виды производственных травм (несчастных случаев)

Несчастные случаи делятся:

  • По количеству пострадавших:
    • одиночные (пострадал один человек);
    • групповые (пострадало одновременно два и более человека);
  • По тяжести:
    • легкие (уколы, царапины, ссадины);
    • тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга);
    • с летальным исходом (пострадавший умирает).
  • В зависимости от обстоятельств:
    • связанные с производством;
    • не связанные с производством, но связанные с работой;
    • несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких – либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РБ по спасению человеческой жизни и т.п.

По причинам, вызвавшим травмы: механические, термические, электрические, химические.

По характеру: раны, ушибы, переломы костей, вывихи, ожоги термические и химические, попадание инородных тел в глаза.

Многие из вышеперечисленных видов травм связаны с образованием открытой раны, через которую могут попадать разные инфекции и вызывать воспалительный процесс, вплоть до нагноения. Гнойничковые заболевания являются наиболее частой формой осложнения травм. Особенно это относится к небольшим травмам, то есть микротравмам (царапинам, ссадинам, небольшим порезам, уколам и т.п.), когда пострадавшие не уделяют им серьезного внимания и не обращаются за медицинской помощью. Продолжая работать с открытой ранкой, рабочие загрязняют ее, способствуя более быстрому и интенсивному инфицированию.

Причины производственных травм

Причины возникновения производственных травм условно можно разделить на три категории:

  1. Технические – в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п. Последнее относится, прежде всего, ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам, малоизолированным проводам и т.п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим поверхностям т.д.
  2. Организационные – несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников. Низкая организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
  3. Личностные – (человеческий фактор) – особенности характера и наклонностей работающего, его отношение к собственному здоровью и строгому выполнению всех мер безопасности на производстве.

Все вышеперечисленные причины являются как бы общими, порождающими травматизм. Непосредственными же факторами травмирования наиболее часто являются: падение рабочего с высоты, падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментом, попадание рукой или другим частям тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментов по руке, ноге или другими частями тела, попадание в глаза пыли, мелких осколков и т.п., отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

Оказание медицинской помощи при производственной травме

Оказание медицинской помощи зависит от тяжести полученной травмы и состояния травмированного. Действия очевидцев производственной травмы можно разделить условно на три основных этапа:

  1. Помощь на месте происшествия, которая может быть оказана медработниками (например, фельдшером здравпункта, если травма произошла на территории предприятия) или людьми, не имеющими специальной медицинской подготовки, в том числе и самим пострадавшим.
  2. Транспортировка пострадавшего (при необходимости) в медицинское учреждение. Основные требования к ней – быстрота и обеспечение оптимальных условий для больного.
  3. Лечение больного в специализированном отделении больницы или амбулаторно-поликлиническом учреждении.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: