Больничный лист матерям-одиночкам: как оплачивается

Практические советы по получению пособия по больничному листу матери-одиночки. Как оплачивается?

На плечи матери-одиночки ложатся не только заботы по уходу и воспитанию одного или нескольких детей, но и сложные финансовые обязательства.

Каждый раз, когда женщина вынуждена отсутствовать из-за собственного недомогания или болезни ребенка, ее беспокоит вопрос, оплатит ли работодатель больничный лист и какова будет сумма выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Предусмотрены ли особые условия оплаты листа?

Порядок оплаты, сроки и регламент действий определяет ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006. Наличие или отсутствие детей на расчеты не влияет, главное, на что обращает внимание работодатель – общий стаж и сумма дохода.

Как оплачивается?

Бухгалтер при расчете выплат должен учитывать не только срок, который проработала женщина на текущем рабочем месте, но весь ее трудовой стаж.

  • Если женщина отработала более восьми лет, ей выплатят 100% от среднего заработка.
  • При стаже женщины от пяти до восьми лет – бухгалтер начислит пособие в размере 80% заработка.
  • Меньше всего заплатят тем сотрудницам, чей стаж не достиг пяти лет – они получат всего 60%.

В разных компаниях бухгалтер устанавливает свой срок выплаты. Кто-то оплатит пособие сразу, как только женщина принесет оформленный должным образом больничный лист, а кто-то – в срок не позднее 10 дня с даты предоставления документа.

Однако матери-одиночке нужно обратиться к врачу сразу, как только заболела она или ее ребенок, в этом случае отсутствие на работе не будет приравнено к прогулу и врач своевременно откроет больничный лист.

Как только женщина или ее ребенок поправятся и мать придет закрывать больничный, в документе нужно обязательно проставить штамп и подписать его у заведующего поликлиникой. После этого необходимо незамедлительно связаться с бухгалтерией или привезти больничный лист на работу.

Такая срочность обусловлена тем, что работодатель на основании этого документа отправляет запрос на компенсацию своих издержек в ФСС. Правила выплаты компенсации работодателю отличаются в зависимости от того, брала ли больничный женщина на себя или оформляла уход за ребенком.

  • Если болела сама сотрудница, ФСС оплачивают дни болезни, начиная с 4-х суток с даты оформления документа.
  • Если болел ребенок, работодатель получит от ФСС возмещение издержек начиная с 1-го дня болезни.

Как мать может получить пособие по болезни детей?

Закон определяет ограничения, которые привязаны к возрасту детей:

  1. Самая большая компенсация будет выплачена мамам детей, которым еще не исполнилось 7 лет. Бухгалтерия переведет 100% от среднего заработка. Однако общее число оплачиваемых календарных дней в году по болезни ребенка не превысит 60. Хотя и тут есть нюансы. Если заболевание входит в перечень, утвержденный Минздравсоцразвития (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то срок будет продлен до 90 дней.
  2. Если ребенку больше 7 лет, но меньше 15, матери оплатят пособие только за 15 календарных дней. В течение года работодатель сможет оплатить только 45 дней по болезни ребенка из данной возрастной группы.
  3. При уходе за ребенком старше 15 лет так же, как и при уходе за взрослым членом семьи, женщине оплатят только 7 календарных дней. В год она сможет получить оплачиваемый больничный на ребенка только на срок не более 30 календарных дней.
  4. Пособие по нетрудоспособности женщине, ухаживающей за больным ребенком амбулаторно, начисляется в общем порядке: начиная с 11 дня отсутствия на работе бухгалтер выплатит пособие в размере 50% среднего заработка без учета страхового стажа.

Однако тут есть исключения.

  • Если ребенок инвалид и ему не исполнилось 18 лет, пособие начисляется за весь период болезни. За год сотрудница сможет получить компенсацию за 120 календарных дней по уходу за таким ребенком.
  • Больничный по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет также рассчитывается по особой схеме. Оплачивается все время, проведенное ребенком в стационаре.
  • Если у ребенка в возрасте до 18 лет осложнение после прививки или диагностировано злокачественное образование, оплата пособия составит 100%.
  • Отдельное внимание заслуживают сотрудники-чернобыльцы, ухаживающие за больным ребенком в возрасте до 15 лет. Работодатель оплачивает таким сотрудникам период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100% от среднего заработка. Страховой стаж сотрудников в данном случае во внимание не берется.

А что происходит, если в каком-то из случаев лимит по дням исчерпан, а ребенок все еще болеет? Пособие оплачивать не будут, однако если женщина предоставит больничный лист, отсутствие на работе будет считаться уважительной причиной и не будет приравнено к прогулу.

Читайте также:
Повышение зарплаты госслужащим: на сколько

Практические советы

Поскольку закон не предусматривает особых условий и льгот по больничному матерям-одиночкам, в случаях, когда пособие по нетрудоспособности намного меньше, чем размер зарплаты, работница может попросить побыть с больным малышом другого родственника. Кто именно из родственников будет открывать больничный, не имеет значения.

Нередки ситуации, когда работодатель вынуждает мать-одиночку выходить на работу, несмотря на ее законное право брать больничный, или ставит ей условие, что возьмет на работу только в том случае, если она вообще не будет оставаться на официальном больничном. В этом случае хороший выход – договориться с работодателем, что больничный на ребенка будет брать кто-то из родителей или родственников матери-одиночки.

Однако стоит помнить, что отказ в трудоустройстве из-за наличия детей незаконен! Закон защищает работающих одиноких матерей. Так, например, женщину нельзя уволить, если ее ребенку еще не исполнилось 14 лет. Однако одинокой матери часто непросто совместить и заботу о ребенке, и работу, особенно когда речь идет о болезни.

Согласно ст.93 ТК РФ она имеет право подать работодателю заявление с просьбой установить неполный рабочий день на время определенных обстоятельств. В этом заявлении женщина вправе попросить скорректировать режимы рабочего времени и отдыха, в том числе:

  1. длительность ежедневной работы (смены);
  2. время начала и окончания работы;
  3. время перерывов в работе.

Все это устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного нанимателя. При отказе работодателя одинокая мать может подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Больничный по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Больничный лист за ребенка оплачивается с первого дня за счет Фонда социального страхования. Число оплачиваемых дней зависит от нескольких факторов: возраст ребенка, способ лечения — амбулаторно или стационарно — и заболевание.

Ребенок до 7 лет, амбулаторное лечение. ФСС оплатит 60 дней в течение года. Срок увеличивается до 90 суток, если заболевание ребенка перечислено в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н. В рамках одного страхового случая оплатят неограниченное число дней.

Ребенок до 7 лет, стационар. Государство оплатит все дни, проведенные родителем и ребенком в стационаре.

Ребенок 7-15 лет, амбулаторное лечение. По одному страховому случаю оплатят максимум 15 дней, в рамках года — 45.

Ребенок 7-15 лет, стационарное лечение. В рамках каждого страхового случая ФСС выплатит больничный максимум за 15 дней.

Ребенок старше 15 лет. Здесь действует правило расчета больничного как при уходе за больным членом семьи. При амбулаторном лечении оплатят не более 7 дней по каждому случаю болезни. В рамках года лимит 30 дней.

Ребенок-инвалид до 18 лет. При амбулаторном лечении в течение года оплатят максимум 120 дней. В рамках одного случая лечения амбулаторно или в стационаре — количество дней не ограничено.

Ребенок-инвалид до 18 лет с ВИЧ или с болезнью, связанной с поствакционным осложнением. В такой ситуации ФСС не ограничивает количество оплачиваемых дней.

Важно! Возраст ребенка определяется на дату начала болезни.

Дни для оплаты подсчитывает работодатель, о чем говорит Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 №17-03-14/06-18772.

Как начисляется больничный по уходу за ребенком

Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле:

Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730

В 2020 году для расчета нужны суммы выплат в 2019 и 2018 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2019 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей. То есть в 2020 году максимальный средний дневной заработок равен:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп.

Установлен и минимальный размер пособия. Он зависит от МРОТ на день начала болезни:

12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп.

При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.

Далее рассчитываем размер пособия по формуле:

Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни

Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.

Читайте также:
Самые востребованные профессии в будущем в России и мире

Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.

В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.

Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка.

Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю.

Как заполнить больничный лист

Работодатель заполняется только часть бланка. Впишите данные работника, страховой стаж, средний заработок, период, за который начисляется пособие и его сумму. Свои подписи ставят руководитель и бухгалтер фирмы.

В строке «Причина нетрудоспособности» проставьте соответствующий код:

  • 09 — стандартный код при уходе за ребенком;
  • 12 — уход за тяжелобольным ребенком до 7 лет;
  • 13 — уход за ребенком инвалидом;
  • 14 — уход за ребенком-инвалидом с осложнением после вакцинации;
  • 15 — уход за ребенком с ВИЧ.

Оплата больничного на ребенка во время отпуска

Болезнь ребенка может совпасть с отпуском родителя. В таком случае больничные не выплачиваются, о чем говорит п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Отпуск также не продляется и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Однако право на выплату компенсаций и перенос отпуска может быть закреплено работодателем. Тогда все расходы он несет сам.

Оплата больничного в выходные

Если дни болезни выпадают на выходные и праздничные дни, то они включаются в расчет пособия в полном объеме. Об этом говорит ч. 3 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Оплата больничного на ребенка бабушке или отцу

Порядок оформления, начисления и выплаты больничного на ребенка отцу, бабушке или дедушке ничем не отличается от больничного для матери. При этом работодатель родственника не имеет право требовать справки с работы матери о том, что она не использовала больничный по уходу в тот же период. Листок нетрудоспособности выдается члену семьи, который планирует ухаживать за ребенком (ст. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 2906.2011 № 624н).

Оплата больничного за 2 детей

Основная сложность при оформлении больничного на 2 детей — это контроль оплачиваемых лимитов. Его нужно вести по каждому ребенку сотрудника отдельно. Если дети болеют одновременно, выписывается один больничный лист, который и служит основанием для начисления пособия.

Легко считайте пособия в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. В системе есть бухгалтерский, налоговый, кадровый учет, зарплата, отчетность. Большинство операций автоматизированы. Первые две недели работы в сервисе бесплатны для всех новичков

Оплачиваем больничный, если болели два ребенка

Е. А. Шаповал
автор статьи, изд. Главная Книга

Вариант#1: Дети болеют по отдельности

Если у сотрудника несколько детей и каждый из них болеет по отдельности, то определить размер пособия и лимит оплачиваемых дней несложно. Правда, учет оплачиваемых дней болезни придется вести самостоятельно по каждому ребенку сотрудника, так как бухгалтерские программы этого не делают.

Вариант#2: Дети заболели одновремнно

Но если заболел один ребенок, а через некоторое время другой, или оба сразу, возникают вопросы: в каком размере оплачивать больничный по уходу и как определить лимит оплачиваемых дней?

В такой ситуации выписывается один больничный лист.

Вариант#3: Более двух детей на больничном

А если одновременно болеет более двух детей, то выдается два листка нетрудоспособности, так как в строке листка нетрудоспособности «ф. и. о. члена семьи, за которым осуществляется уход» можно вписать не более двух членов семьи .

Как в таком случае определить размер пособия и лимит оплачиваемых дней, нам рассказали в ФСС.

Больничный по уходу за ребенком: мнение ФСС

Татьяна Митрофановна Ильюхина – начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ:

«Лимит оплачиваемых календарных дней по уходу за больным ребенком, если болеют несколько детей, действует по каждому ребенку отдельно. Например, если болеют два ребенка в возрасте до 7 лет (если заболевания не входят в Перечень заболеваний ), то в совокупности за календарный год лимит составляет 120 календарных дней, по 60 календарных дней на каждого ребенка. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком . При этом действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке «По уходу» строк для указания врачом дат (с какого числа и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности. Поэтому работодатель не имеет возможности определять даты начала болезни каждого из детей в отдельности. Требовать от работника иные документы, кроме больничного листка (какие-либо справки или выписки), подтверждающие время болезни детей, нельзя, поскольку законодательством это не предусмотрено.

Читайте также:
Аутсорсинг персонала – что это такое, налоговые риски, договор

В интересах застрахованного лица необходимо учитывать дни временной нетрудоспособности по уходу за больными детьми для выплаты пособия, исходя из имеющегося лимита на каждого ребенка».

Оформление больничного: алгоритм для бухгалтера

С учетом разъяснений ФСС, если работник принес больничный по уходу за двумя детьми, действуем так.

  • ШАГ 1. Определяем суммарный лимит оплачиваемых дней на день начала нетрудоспособности, исходя из остатка лимита на каждого ребенка.
  • ШАГ 2. Определяем размер пособия.
  • ШАГ 3. Делим оплаченные дни между детьми для дальнейшего учета в лимите оплачиваемых дней.
Ситуация: определение размера пособия и учет лимита оплачиваемых дней, если болели два ребенка

Работник принес больничный по уходу за двумя больными детьми в возрасте до 7 лет на 22 календарных дня с 17 ноября по 8 декабря 2014 г.

На момент начала болезни оставшийся лимит оплачиваемых дней составлял для одного ребенка 15 календарных дней, для другого ребенка – 20 календарных дней.

Страховой стаж работника на момент начала нетрудоспособности – 10 лет.

  • ШАГ 1. Определяем суммарный лимит оплачиваемых дней на момент начала болезни по обоим детям. Он составляет 35 календарных дней (15 календарных дней + 20 календарных дней). Следовательно, можно выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Ведь 22 календарных дня, на которые выдан больничный, не превышают общую сумму лимитных дней (35 календарных дней), имеющуюся у работника на момент начала болезни детей.
  • ШАГ 2. Определяем размер пособия : – по уходу за первым ребенком 10 календарных дней (с 17 по 26 ноября) оплачиваются в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника; – по уходу за вторым ребенком 10 календарных дней (с 27 ноября по 6 декабря) оплачиваются в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника, 2 дня (с 7 по 8 декабря) – в размере 50% заработка.
  • ШАГ 3. Разносим лимит дней. Лимит оплачиваемых дней по уходу за первым ребенком уменьшаем на 10 календарных дней, по уходу за вторым – на 12 календарных дней. В результате остаток лимита оплачиваемых дней для первого ребенка составит 5 календарных дней (15 календарных дней – 10 календарных дней), для второго ребенка – 8 календарных дней (20 календарных дней – 12 календарных дней).

Используя предложенный ФСС алгоритм распределения оплачиваемых дней при болезни двух детей одновременно, вы выплатите пособия за максимальное количество дней и распределите оплаченные дни на каждого ребенка.

п. 38 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н

утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 N 84н

п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н

ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья впервые опубликована в журнале «Главная книга», N 5, 2015.
Источник: система КонсультантПлюс, ИБ «Бухгалтерская пресса и книги».
Вам доступно более 490 профессиональных изданий в КонсультантПлюс.

Как оплачивается больничный матери одиночке: при болезни ребёнка и при болезни мамы.

Во время болезни работники организаций должны получать больничный лист. На его основании происходят выплаты за время, в течение которого человек не мог работать. Вычисления производятся бухгалтерами в соответствие с существующим законодательством. Больничный матери одиночке особенно важен, поэтому разберем все нюансы его предоставления.

Кто является одинокой мамой?

Женщина, воспитывающая ребенка без отца (при этом не играет роли, родной малыш или приемный), является матерью-одиночкой.

Папы не должно быть не только в моральном и финансовом плане, но и официально.

Это нужно подтверждать определенными документами. Например:

  1. свидетельство о рождении с прочерком в графе об отцовстве,
  2. специальной справкой, выданной ЗАГСом о том, что папа записан с маминых слов.

При наличии данных условий женщина автоматически считается матерью-одиночкой.

Поэтому для доказательства своего положения мама должна предъявить один из вышеперечисленных документов, указывающих на отсутствие отца.

Следует иметь в виду, что женщина не может рассчитывать на статус одинокой мамы, если ее малыш родился ранее, чем за 300 дней до начала развода.

На что можно рассчитывать матери одиночке?

Имея такой статус, мама вправе рассчитывать на дополнительную поддержку.

Например, если малышу еще не исполнилось 14 лет, руководитель не может уволить ее по следующим причинам:

  • из-за несоответствия занимаемой должности,
  • по желанию начальства,
  • в связи с сокращением.
Читайте также:
Бальная система оплаты труда: когда используется, плюсы и минусы

Даже если организацию ликвидируют либо трудовой договор подходит к концу, начальник должен найти ей новое место работы.

Если сделать это затруднительно, руководству придется на числить ей компенсационную выплату, равную средней зарплате за 3 предыдущих месяца.

Пособия и льготы матери одиночке.

Обладая статусом одинокой мамы, женщина вправе получать следующие виды льгот:

  • медицинские,
  • налоговые,
  • трудовые,
  • социальные,
  • коммунальные,
  • пособия.

Что касается последнего пункта, то определенного пособия для матери-одиночки не существует. Пособие на ребенка будет выплачено, если мама сможет доказать, что она малоимущая.

Льготы и пособия одинокой маме.

Т.к. воспитывать ребенка одной финансово тяжело, то очень много матерей-одиночек попадают в данную категорию.

Законодательство.

Процедуру выплат по больничным листам регламентирует ФЗ-255. В соответствие с ним выплаты больничного происходят в зависимости от нескольких фактов.

При этом процесс начисления пособия по болезни сотрудницы отличается от больничного, выданного, когда заболел ее ребенок.

Больничный одинокой маме.

Выплаты по больничному листу происходят, исходя из стажа. Чем больше мама работала в организации, тем больше окажется процент выплат. Причем расчет происходит независимо от статуса женщины.

Если прошло больше 10 дней, мама получит только половину средней зарплаты. Расчет выплат зависит от стажа:

  1. Когда человек работал в организации слишком мало (менее полугода), за основу при начислении выплат будет взят минимум. В этом году он составил 11468 рублей на душу населения.
  2. Также при вычислениях используются и районные коэффициенты.
  3. Если человек работал в организации меньше 5 лет, ему полагается 60% от стандартной выплаты.
  4. Если 5-8 лет, выплатят 80%,
  5. При стаже более 8 лет, больничный лист будет выплачен полностью.

Особенности оплаты больничного листа матерям-одиночкам в Трудовом кодексе не оговорены.

Ей на числят ровно столько, сколько положено по общему законодательству.

Больничный одинокой маме по уходу за детьми.

В случае болезни ребенка процедура начисления происходит на основании ФЗ-255:

  1. Если лечение проводилось на дому, тогда первые 10 дней выплаты будут рассчитываться, исходя из суммы, установленной в зависимости от наработанного стажа застрахованного лица. Затем величина начислений становится меньше — всего половина от среднемесячного заработка женщины.
  2. Когда лечение ребенка проводилось в стационаре, то больничный будет оплачен, исходя из трудового стажа.
  3. Когда стаж матери не превышает полугода, по больничному выплатят не больше минимальной заработной платы за месяц.
  4. Если возраст ребенка 8-15 лет, то больничный выплатят за 15 дней лечения на дому и в случае совместного нахождения в стационаре медицинского учреждения. Однако наибольшее число дней, которое будет оплачено — 45 для любого из видов болезни.
  5. Если заработок мамы очень большой, выплаты будут ограничены максимальной базой. Наибольшая величина зарплаты в 2020 году равнялась 912 000 рублей, для 2021 года это 966 000 руб.

Как видно особенности оплаты больничного по уходу за ребенком матерям одиночкам также нигде не оговариваются.

Показатель 2020 2021
МРОТ, рублей 12 130 12 792
Предельная база для расчета пособия, рублей 912 000 966 000
Максимальный дневной размер пособия при:
стаже от 8 лет, рублей 2 301,37 2 434,25
стаже от 5 до 8 лет, рублей 1 841,1 1 947,4
стаже до 5 лет, рублей 1 380,82 1 460,55
Максимальный дневной размер пособия при:
месяцев из 31 дней, рублей 391,29 412,65
месяцев из 30 дней, рублей 404,33 426,4
в феврале, рублей 418,28 456,86

Расчет больничного

Оплата 100% больничного с детьми до 7 лет.

С 1 сентября 2021 всем работающим родителям будут оплачивать больничный лист с ребенком в размере — 100% от заработной платы не зависимо от стажа.

Возраст детей от 3 до 7 лет включительно. Об этом объявил Президент в апреле, обращаясь к Федеральному собранию.

Как происходит выплата больничного для матери одиночки.

Если речь идет об уходе за малышом, больничный лист будет оплачен полностью. Сразу же нужно пойти к врачу (а лучше — вызвать его на дом), чтобы начисления происходили уже с первого дня болезни.

После того, как заболевший выздоровеет, мама должна доказать факт болезни подтверждающим медицинским документом.

А именно — больничным листом. Его выдаст медицинская организация, после того, как больного выпишут.

Обратите внимание! На документе обязательно должна быть подпись заведующей. Если ее по каким-то причинам нет, то заверить больничный может исполняющий обязанности.

Если больничного не будет, бухгалтерия не на числит соответствующие выплаты. Если же мама принесет этот документ на работу, бухгалтер на числит ей необходимую сумму.

Дата перечисления денежных средств по больничному определяется в каждой организации по-разному.

Некоторые предпочитают выплатить деньги незамедлительно, другие — в соответствие с ТК — не позже 10 дней после предоставления больничного.

Оплата больничного в размере 1 МРОТ до конца 2020 года.

Меры поддержки государства при коронавирусе объявил Президент РФ 25.03.2020 года.

Он призвал оплачивать больничные листы не от стажа, а не менее 1 МРОТ в регионе.

Кто выплачивает больничный?

Первоначально вся сумма перечисляется на счет сотрудницы работодателем. Затем бухгалтерия готовит документы для предоставления в ФСС.

После этого ФСС компенсирует работодателю расходы с 4-го по оставшиеся дни. Такая процедура действительна только когда сотрудница заболела сама.

Если же заболел ее ребенок, ФСС компенсирует работодателю абсолютно все перечисления, начиная уже с 1 дня.

При этом во многих республиках и областях введен проект по перечислению денежных средств напрямую сотруднику, минуя работодателя.

Пример расчета.

Правила начисления по больничному листу остались неизменными в 2022 году. Чтобы было понятнее, рассмотрим пример.

Гражданка Сидорова заболела, в связи с этим ей пришлось оформить больничный с 11 по 26 февраля 2022 года.

Другими словами, период болезни равен 16 суткам. Женщина отработала в компании уже 6 лет. Расчет в данном случае будет происходить так:

  1. Чтобы определить среднемесячную зарплату используются заработки за 2020 и 2021 год. В 2020 году женщина заработала 543000 рублей. В 2021 — 598000 рублей. Сложив обе суммы, получим 1141000 рублей.
  2. Далее разделим полученное число на количество дней за 2 года. 1141000/730=1563,01
  3. Затем выбираем процент выплаты в зависимости от стажа. В нашем случае это 80%. То есть 1563,01*80%=1250,4
  4. Полученное произведение умножаем на количество пропущенных по болезней дней, т.е. на 16:1250,4*16=20006,4.
  5. И, наконец, 20006,4 -13%=17405, 56 рублей получит женщина на руки. Причем выплату за первые 3 дня произведет работодатель (3751,2 руб.). Остальную сумму (13654,36 руб.) выплатит ФСС.

    Заключение.

    Как видно из статьи, матери-одиночке нет никаких дополнительных льгот при расчете.

    Какие льготы и пособия получает мать-одиночка в 2021 году

    • Как государство материально поддерживает матерей-одиночек?
    • Декретные выплаты и пособия на ребенка для матери-одиночки
    • Виды дополнительной государственной поддержки одиноких матерей (компенсации, трудовые гарантии, налоговые вычеты)
    • Бесплатная молочная кухня: насколько доступна она для одинокой матери?
    • Преимущества матери-одиночки при оформлении ребенка в детский сад
    • Ребенок пошел в школу: на какую господдержку может рассчитывать одинокая мать?
    • Льготное посещение бассейна для детей с одним родителем
    • Компенсация проезда и бесплатное посещение зоопарка
    • Компенсация расходов на телефонную связь
    • Получает ли мать-одиночка бесплатное жилье?
    • Итоги

    Как государство материально поддерживает матерей-одиночек?

    О том, какие выплаты положены матери-одиночке, нельзя узнать только из одного нормативно-правового акта (НПА). «Льготные» и «компенсационные» нормы содержатся как в федеральных, так и в региональных и местных НПА.

    Мать-одиночка может рассчитывать на поддержку от государства:

    • на общих основаниях (пособия и выплаты, положенные всем матерям в России);
    • по дополнительным критериям (если подтвердит льготный статус: как мать-одиночка, многодетная или малоимущая семья и т. д.).

    Основные виды пособий мать-одиночка получает по месту своей работы (декретные и детские пособия). Здесь статус матери-одиночки особых привилегий не дает — все женщины равны в правах на их получение.

    Чтобы узнать, может ли одинокая мать рассчитывать на дополнительную поддержку государства, ей следует обратиться в местную администрацию или орган социальной защиты по месту жительства.

    С 2018 года социальная поддержка граждан производится с применением критериев нуждаемости. Принцип «всем льготным категориям понемногу» заменили адресной социальной поддержкой (только реально нуждающимся гражданам). Такой подход применяется и при предоставлении матерям-одиночкам льгот и пособий в 2021 году.

    Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, узнайте на какие льготы и социальные гарантии может рассчитывать мать или отец-одиночка. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

    Декретные выплаты и пособия на ребенка для матери-одиночки

    Какие выплаты положены матери-одиночке в 2021 году по федеральному законодательству? Виды пособий, на которые она имеет право (на общих основаниях с другими гражданами, имеющими детей), перечислены в ст. 3 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

    На рисунке ниже представлены виды пособий для всех будущих мам (до рождения ребенка) и после появления малыша на свет:

    Размер пособия матери-одиночки в 2021 году зависит от ее среднего заработка за предыдущие два года или от величины МРОТ. Для получения пособия нужно обратиться к работодателю. Он передаст необходимые документы и сведения в ФСС, который выплатит деньги. Неработающей матери за пособием следует обращаться в органы соцзащиты.

    Подробнее о том, какие пособия положены при рождении детей каждой матери, рассказываем в материалах рубрики «Детские пособия в 2020 – 2021 годах (размер, требуемые документы)».

    О нюансах назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам узнайте из статей нашей специальной рубрики.

    Какие еще существуют преимущества, привилегии, компенсации и льготы для матерей-одиночек в 2021 году, расскажем далее.

    Виды дополнительной государственной поддержки одиноких матерей (компенсации, трудовые гарантии, налоговые вычеты)

    Виды дополнительной государственной поддержки одиноких матерей представлены на рисунке ниже:

    О нюансах предоставления отпуска матери-одиночке подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

    В ст. 12 закона «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ перечислены два вида помощи гражданам:

    1. Натуральная помощь (продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и др.).
    2. Денежные выплаты (социальные пособия, субсидии и т. д.).

    Для матерей-одиночек доступны оба вида государственной социальной помощи. Но в большинстве случаев региональные и местные НПА, в которых предусматриваются такие льготы, устанавливают дополнительные критерии для их получения — только одного статуса матери-одиночки недостаточно. Чаще всего на поддержку могут рассчитывать малоимущие и многодетные матери, а также те одинокие родители, которые воспитывают и растят детей-инвалидов.

    При обращении в 2021 году за пособием одинокой матери необходимо уточнить в органах соцзащиты или в муниципалитете условия его назначения и оценить свои шансы на его получение.

    Далее остановимся подробнее на отдельных льготах и пособиях матерям-одиночкам.

    На какие льготы могут претендовать ветераны труда, узнайте тут.

    Бесплатная молочная кухня: насколько доступна она для одинокой матери?

    Возможность бесплатного получения молочных продуктов на молочной кухне — это одна из мер социальной поддержки. Пользоваться такой привилегией могут далеко не все. Перечень лиц, нормы выдачи спецпитания, а также список организаций, поставляющих молочные продукты для молочной кухни, определяются местными властями.

    В число получателей спецпитания обычно включают детей из многодетных и малоимущих семей, искусственно вскармливаемых малышей, детей-инвалидов и другие категории нуждающихся. Право на получение спецпитания местные власти могут предоставить также беременным и кормящим матерям.

    Если мать-одиночка в своем регионе проживания попадает в эти категории, ей необходимо не только подтвердить право на спецпитание (например, документально обосновать статус малоимущей семьи), но и регулярно обновлять рецепт в медицинском учреждении, где малыш стоит на учете.

    Таким образом, рассчитывать на бесплатное питание на молочной кухне могут не все матери-одиночки, и процесс оформления права на молочную кухню достаточно трудоемкий. Но и преимуществ от получения такой господдержки немало: дети получают качественное, разнообразное и свежее питание, а матери могут направить сэкономленные средства на другие приоритетные для ребенка нужды.

    Преимущества матери-одиночки при оформлении ребенка в детский сад

    Какое пособие получает мать-одиночка при поступлении ребенка в дошкольное учреждение?

    Одинокая мать вправе рассчитывать на первоочередное зачисление ее ребенка в группу. Для решения этого вопроса необходимо обратиться непосредственно к администрации дошкольного учреждения. Статус матери-одиночки позволяет ускорить процесс попадания ребенка в детсад, если нет других льготных претендентов (например, детей из многодетных или малообеспеченных семей). Если среди льготников тоже образовалась очередь, «перепрыгнуть» ее не получится.

    Мать-одиночка может также рассчитывать на компенсацию части ежемесячной родительской платы (п. 5 ст. 65 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

    Размер такой компенсации устанавливают региональные власти с учетом критерия нуждаемости, но не менее:

    • 20% от СРРП (среднего размера родительской платы) — на первого ребенка;
    • 50% от СРРП — на второго ребенка;
    • 70% от СРРП — на третьего и последующих детей.

    Использовать вышеуказанные привилегии мать-одиночка не сможет, если речь идет о коммерческом детском саде. Снижать размеры родительской платы могут только государственные, муниципальные или ведомственные дошкольные учреждения.

    Таким образом, в 2021 году пособие на ребенка матери-одиночке, отправляющей ребенка в детский сад, законодательством не предусмотрено. Но на отдельные привилегии эта категория матерей может рассчитывать.

    Ребенок пошел в школу: на какую господдержку может рассчитывать одинокая мать?

    Когда ребенок идет в школу, у матери появляются более затратные задачи: откуда взять дополнительные средства для покупки школьной формы, можно ли ребенку питаться в школьной столовой бесплатно и на какое пособие матери-одиночки в 2021 году она может рассчитывать в связи с подобными расходами?

    Специальных ежемесячных «школьных» пособий матери-одиночке в 2021 году, помогающих ей обеспечивать достойное содержание ребенка во время учебы, в федеральном законодательстве не предусмотрено. Остается рассчитывать только на поддержку местных властей.

    Муниципалитеты по-разному определяют категории нуждающихся (обычно это многодетные и малоимущие семьи, иногда одинокие матери), а также по-своему устанавливают размеры пособий и компенсаций исходя из возможностей бюджета.

    • на приобретение канцтоваров и иных школьных принадлежностей;
    • двухразовое горячее питание детей в школьных столовых;
    • частичную компенсацию стоимости обучения в художественных и музыкальных школах (до 30%);
    • льготные путевки на отдых (1 раз в 2 года);
    • иные льготы и компенсации.

    Региональными НПА для одиноких матерей могут предусматриваться единовременные денежные выплаты на приобретение школьной одежды, спортивной формы или предоставляться возможность приобретения этих вещей в магазинах со скидкой. В отдельных регионах власти оплачивают проезд и питание школьников.

    Льготное посещение бассейна для детей с одним родителем

    В целях сохранения и укрепления здоровья детей региональные и муниципальные власти могут предусмотреть льготные условия при оплате стоимости физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг. Но только в том случае, когда эти услуги оказываются учреждениями, входящими в государственную систему физкультуры и спорта.

    К примеру, такие льготы предусмотрены в п. 7 ст. 32 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60. О предоставляемых льготах в сфере физкультуры и спорта можно узнать на официальных сайтах спортивных учреждений — на сайте Департамента спорта города Москвы в разделе «Льготные услуги» перечислены льготные категории граждан, имеющих возможность получать физкультурно-оздоровительные и спортивные услуги в спорткомплексе Олимпийской деревни (пользование бассейнами и спортзалом, посещение детских секций по плаванию). К числу льготников относятся дети из многодетных и малообеспеченных семей, дети-сироты и дети-инвалиды. Чтобы оформить абонементы на льготных условиях, необходимо обратиться в администрацию спорткомплекса с документами.

    Компенсация проезда и бесплатное посещение зоопарка

    Существуют ли пособия одиноким матерям в 2021 году, позволяющие снизить транспортные затраты и расходы на культмассовые мероприятия для их детей?

    Сводить детей в зоопарк и не заботиться об оплате проезда в городском общественном транспорте — такими льготами могут позволить себе пользоваться, к примеру, столичные семьи с детьми (ст. 26 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60). Дети, проживающие с одним родителем, в отдельную категорию льготников не выделяются, но пользуются такими же привилегиями.

    Дети с московской пропиской, не достигшие возраста 7 лет, имеют право:

    • на бесплатный проезд в автобусах, троллейбусах и трамваях (общественном городском пассажирском транспорте);
    • бесплатное посещение зоопарков, парков культуры и отдыха, выставочных залов и музеев, находящихся в ведении столичного правительства.

    Льготы не действуют, если ребенок посещает частный музей или пользуется для проезда иными видами транспорта (например, частными такси или коммерческими маршрутными автобусами).

    Если мать-одиночка проживает в небольшом населенном пункте, такого рода льготы ей не понадобятся — в поселке может отсутствовать городской общественный транспорт, а тем более зоопарк.

    Компенсация расходов на телефонную связь

    Существуют ли пособия матери-одиночке в 2021 году на оплату услуг связи?

    Компенсационная выплата по оплате телефонной связи персонально для матерей-одиночек в региональных НПА практически не встречается. Хотя такой вид социальной поддержки существует для малоимущих и многодетных семей. К примеру, в ст. 17.2 закона № 60 для столичных семей, имеющих трех и более детей, для одного из родителей (попечителя, опекуна, мачехи или отчима) предусмотрена ежемесячная компенсация за пользование телефоном. Указанный вид социальной поддержки оказывается до достижения младшим ребенком в семье возраста 18 лет.

    Не следует рассчитывать на полную компенсацию расходов на городской телефон или на возмещение затрат на сотовую связь. Выплаты «за телефон» регионы обычно предоставляют в процентах от утвержденного тарифа абонентской платы.

    Получает ли мать-одиночка бесплатное жилье?

    Сам по себе статус матери-одиночки не дает ей возможности рассчитывать на бесплатное жилье. В законодательстве отсутствует подобная привилегия. Но в сочетании с другими условиями (например, низкими доходами, определенным возрастом матери и т. д.) одинокая мать может участвовать в специальных жилищных программах.

    К примеру, она может принять участие в программе «Молодая семья». Для этого ей должно быть не больше 35 лет, и она должна доказать, что ее семья нуждается в улучшении жилищных условий.

    Программа не предоставляет бесплатного жилья, но позволяет получить частичное финансирование покупки из местного бюджета. При этом участнику программы необходимо располагать и собственными денежными средствами или источником их получения для внесения обязательного первоначального взноса.

    Кроме того, для решения жилищных проблем одинокая мать может попытаться встать в очередь на получение социального жилья. Здесь также существует ряд условий, выполнение которых проверяется при постановке матери-одиночки на социальную жилищную очередь (наличие у матери или ребенка инвалидности; подтвержденного медучреждением диагноза болезни члена семьи, недопустимой при совместном проживании на одной жилплощади; непригодность жилья к проживанию).

    Итоги

    Какие положены компенсации, пособия и иные выплаты матерям-одиночкам в 2021 году, можно узнать в органах соцзащиты или муниципалитете. Как и все будущие мамы, одинокие матери получают пособие по беременности и родам, а также детские пособия (единовременные и ежемесячные). В качестве дополнительной поддержки от государства в зависимости от региона проживания они могут рассчитывать на бесплатное спецпитание (молочная кухня), компенсацию расходов на одежду и канцтовары для школьников, бесплатный проезд в общественном городском транспорте и т. д. Для получения подобных преференций в большинстве регионов помимо статуса матери-одиночки нужно соответствовать и иным критериям (многодетность, низкий доход и пр.).

    Оплата больничного листа совместителю в 2021 году

    Оплачивается ли больничный по совместительству — да, с учетом специальных правил и предоставленных документов. ФСС выплатит пособие с учетом заработка на всех местах работы, а работодатель оплатит только первые три дня нетрудоспособности.

    Кто такие совместители

    Совместительство означает, что один человек выполняет разные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос — оплачивается ли больничный лист внешним совместителям в 2021 году, все люди болеют, сколько бы работ они ни выполняли. Листок временной нетрудоспособности не всегда оформляют по болезни работника, он предусмотрен для периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами для женщин и для родителей, которые ухаживают за заболевшим ребенком. Во всех случаях совместители имеют равные возможности в получении пособий с остальными работниками.

    По нормам Трудового кодекса РФ совместительство предусмотрено двух видов:

    • внутреннее, когда работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
    • внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он работает как внешний совместитель.

    Независимо от того, какой из этих видов применяется, работнику положено пособие по временной нетрудоспособности по совместительству, если он заболел, оформил больничный лист в медицинской организации и предоставил его или номер электронного документа работодателю.

    С 2022 года все листки временной нетрудоспособности перевели в электронный формат. Но пока действуют бумажные документы, которые выдает медицинская организация, а работник приносит в организацию, где трудоустроен.

    Что получит внутренний совместитель

    Внутреннему совместителю врач выписывает только один экземпляр листка нетрудоспособности, так как работодатель у него один. Разберемся, как оплачивается больничный по внутреннему совместительству в 2021 году, — больничный листок передают в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета. Этот единственный работодатель осуществляет расчет исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который устанавливают расчетным методом за два календарных года. В расчет больничного включают доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям на основании данных бухгалтерского учета.

    Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа.

    Эксперты КонсультантПлюс составили руководство, как работать с больничными 2021 году. Используйте эти инструкции бесплатно.

    Расчеты с внешними совместителями

    Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, он вправе оформить не один больничный лист, а несколько за период болезни. В этом случае врач, который оформляет листок нетрудоспособности, делает отметку «V» в строке «По совместительству» и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы.

    Период работы у каждого из нанимателей играет роль в порядке начисления пособия совместителям. Нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что в расчетный период для исчисления больничного пособия включаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных в 2021 г. расчетный период — это 2019 и 2020 гг. За этот период человек мог сменить место работы и работать одновременно в нескольких организациях. В связи с этим возникают нюансы при расчете среднего заработка.

    Предусмотрено три варианта развития событий, которые представлены в таблице:

    Трудоустройство гражданина в расчетном периоде

    Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности

    В 2019–2020 гг. работник не менял места работы: трудился у тех же нанимателей все время.

    В таком случае условия выплаты больничного листа у совместителя стандартные для каждого работодателя. Пособие оплачивается отдельно за первые 3 дня, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производятся в каждой организации отдельно. За остальной период оплачивает ФСС, куда передают данные все работодатели.

    Каждый бланк листка нетрудоспособности имеет уникальный номер и отметку о том, что работник является внешним совместителем.

    Работник полностью сменил места своего трудоустройства и на момент больничного трудится в одной или нескольких организациях.

    Оформление листка нетрудоспособности предусмотрено в единственном экземпляре. Документ предоставляют любому из действующих работодателей, на выбор заболевшего сотрудника. Но в этом случае за 3 первых днях он получит пособие только в одном месте.

    В остальные места работы работник направит копии листка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия. Допустимо информирование об отсутствии на работе по телефону.

    Но при желании допустимо оформить несколько листков нетрудоспособности, как в первом варианте.

    Сотрудник изменил места работы частично: в 2021 году трудится на некоторых старых нанимателей, а частично — на новых.

    Пособие по болезни выплачивают по всем текущим местам работы. Либо, если так решит гражданин, только у одного из работодателей (за первые 3 дня).

    В первом случае медицинское учреждение выписывает необходимое число экземпляров больничного листка. А во втором — только один. Все работодатели направляют сведения в ФСС для полного расчета положенной суммы.

    Как считают пособие по нетрудоспособности для совместителей

    Разберемся, как рассчитать больничный совместителю с учетом прямых выплат из ФСС. Расчет выполняется только за первые 3 дня. При исчислении суммы выплат учитываются минимальные и максимальные пределы заработка, установленные законодательно.

    Для расчета максимальной суммы оплаты больничного применяются предельные базы для исчисления страховых взносов:

    • в 2019 г. — 865 000 рублей;
    • в 2018 г. — 912 000 рублей.

    Предельно допустимые лимиты применяются для каждого работодателя, начисляющего выплату. Общая сумма выплат, учитываемых за календарный год со всех мест работы, не должна превышать предельной величины базы для начисления взносов на ВНиМ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета пособия в виде таблицы. МРОТ в 2021 г. — 12 792 руб.

    Размер пособия в день, руб.

    Условия оплаты листка временной нетрудоспособности

    МРОТ × 24 месяца / 730 дней

    Пособие исчисляется исходя из стажа работника. Если сотрудник отработал менее 5 лет, в расчет берут 60 % от среднего заработка.

    Следовательно, самый минимальный размер пособия равен 252,36 руб. в день.

    (Лимит 2019 г. + лимит 2020 г.) / 730 дней

    (865 000 + 912 000) / 730

    Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по ВНиМ. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

    Если сотрудник предоставил листок временной нетрудоспособности нескольким работодателям, как оплатить больничный лист внешнему совместителю в 2021 году, — каждая из организаций рассчитывает за 3 дня сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

    Взаимодействие работодателя с ФСС

    Порядок обращения за социальными пособиями в 2021 году установлен постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375. В нем указано, что при наступлении страхового случая работодатель направляет в ФСС сведения о застрахованном лице, и никакое дополнительное заявление не требуется. Для направления сведений применяются специальные бланки, которые пока находятся в процессе утверждения.

    Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году

    Оплата больничного листа совместителю — вопрос, вызывающий трудности у многих работников бухгалтерии. В нашей статье вы найдете подробное описание основных аспектов, касающихся оплаты больничных листов совместителям в 2020 году.

    Для чего необходим больничный лист

    Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

    • наличие травмы или заболевания у самого работника;
    • потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
    • нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
    • проведение мероприятий по протезированию;
    • реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.

    Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

    Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.

    Особенности оформления больничного при работе по совместительству

    В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.

    1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона “Об обязательном соцстраховании. ” от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

    Для простоты понимания этих правил используем примеры.

    Пример 1.

    Филипский А.М. трудится в ООО “Флагман” с 2020 года. В мае 2020 года он заболел. В 2018 и 2019 году он работал в фирме “Прибой” и по совместительству в организации “Омега”. Больничный будет оплачивать ООО “Флагман” исходя из доходов, полученных работником в ООО “Прибой” и ООО “Омега” или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.

    Пример 2.

    Филипский А.М. работает в ООО “Флагман” с 2015 года и в ООО “Прибой” с 2019 года по совместительству. В мае 2020 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО “Флагман” за 2018 и 2019 годы и ООО “Прибой” за 2019 год. Работник может получить:

    1. 1 больничный и представить его в ООО “Флагман”, приложив справки из ООО “Прибой” о неполучении пособия и о сумме заработка за 2019 год.

    2. 2 больничных и представить их в ООО “Флагман” и ООО “Прибой”. При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты.

    Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2020 году в сводную таблицу.

    Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.

    Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю

    Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.

    Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника – они оплачиваются за счет средств работодателя. Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

    Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь:

    1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов.

    2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта “Прямые выплаты”, то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.

    Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме.

    Расчет платежей при оплате больничного совместителю

    Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство. С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.

    Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года. В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ). Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т. е. 730).

    Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год.

    Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

    Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству

    Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы. Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается.

    Конкретные величины определяются следующим образом:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: