wrapper

Заставляют увольняться

Оцените материал
(11 голосов)
Как бы не показывали СМИ наше правовое поле чистым и прозрачным, как бы не говорили про защиту прав граждан различными государственными органами - кроме вас самих ваши проблемы решать никто не будет.
К сожалению сейчас основное число людей привыкших к тому что государство о них позаботится. А нарушение прав - это если и происходит то по очень важной причине и не стоит ругаться из-за этого с руководителем. В нашей компании были случаи когда людям не выплачивали зарплату по 6-8 месяцев на работающем предприятии и люди покорно ходили на работу.
Переломить такое отношение людей к нарушениям своих удастся вероятно еще не скоро
Очень интересная ситуация сложилась на Енисейском ЦБК где остановили предприятие и людей всеми средствами вынуждают писать "по собственному" . Заметим нет никаких сокращений в связи с ликвидацией предприятия.
Но теперь о нашей теме.
В самом начале вам необходимо определиться для себя лично, готовы ли вы идти на обострение конфликта или же молча уходите. Это решение должно быть принято и осознано вами и осознано. Если решили уйти то дальше можно не читать.
Причина.
Первым делом необходимо понять в чем причина такого поведения руководства. Возможно это просто неприязнь вашего руководителя, тогда есть смысл обговорить ситуацию с ним или же с вышестоящим руководителем, чье мнение окажется более решающее. Помните ,если вы важный и необходимый  специалист - глава организации вряд ли захочет с вами расставаться. Если же это не помогает - можно предложить вариант устраивающий обе стороны. Например по соглашению сторон, отпуск с последующим увольнением, хорошее выходное пособие. Все это должно фиксироваться официально. Запомните - ни каких устных договоренностей.
Если вы увольняетесь по собственному желанию - доказать что вас заставили, будет очень непросто. А именно вам в случае судебных разбирательств придется  доказывать что вас заставили. Конечно в идеальном случае все разговоры лучше записывать на диктофон, однако это не всегда удастся, а в открытую на это никто не пойдет вовсе.
В случае если работа вам интересна и уходить вы не намерены - будьте готовы к давлению, как со стороны руководителя так и коллег по работе. К вам будут предъявляться  строгие требования, и искать возможность вашего увольнения. Соответственно вам придется очень точно выполнять ваши служебные обязанности и все общение сводить к официальной документации. Как долго это будет продолжаться - зависит как и было сказано выше от причины.
В данном случае рекомендуем  увольняться на выгодных для вас условиях, т.к поиск причины будет постоянным, а вы не сможете как робот выполнять 
В ситуации когда вас просят уволиться ,что бы не выплачивать компенсации - можно устроить маленькую войну. Есть множество вариантов дать понять генеральному директору что его  противоправные действия тихо не пройдут. Напомним что гендиректор по некоторым вопросам может нести уголовную ответственность.
Трудовая инспекция, следственный отдел, прокуратура - все эти органы можно привлечь. При правильном составлении и подачи документов они могут оказать очень серьезную поддержку. Конечно в подобной ситуации лучше обратиться за консультацией к специалисту
Прочитано 1532 раз

Режим работы

Работаем понедельник - пятница
10.00 - 19.00.
только по предварительной записи.
В выходные: при срочности дела и предварительной договоренности

 

Контакты

г.Красноярск
ул.9Мая 17/1
офис 07 (цокольный этаж)

  • т.(391) 2-717-013
  • т.(391) 2-92-85-35

EMAIL:

  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Важно

  • Возрастная категория 16+
  • Информация носит справочный характер и не является публичной офертой
Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Шаблоны с адаптивным дизайном