wrapper

Стоит ли заключать трудовое соглашение?

Оцените материал
(17 голосов)
Трудовое соглашение, это понятие встречается в трудовых спорах все чаше. Люди как правило не видят разницы между трудовым договором и трудовым соглашением. Тем самым заводя себя в ловушку в случае возникновения трудовых споров. И далеко не всегда такой спор удается решить в пользу работника.
трудовое соглашение и его нюансы Конечно говорить о том что от трудовых соглашений страдают только работники конечно же неправильно. Поскольку это все равно является договором, и по этому договору можно обратиться в суд. Однако это будет несколько иначе чем в простых трудовых спорах.
Давайте рассмотрим, что из себя представляет и стоит ли отдавать предпочтение трудовому соглашению. Прежде всего, Трудовой кодекс нашей страны содержит понятие трудового договора, как документа подтверждения трудовых отношений между работником и работодателем. Именно согласно ему решаются все проблемы  и конфликтные ситуации, а так же социальные гарантии предусмотренные в нашей стране. Об этом необходимо задуматься до подписания и обсуждения условий.
Трудовое соглашение, на разовую работу, а большинстве случаев это работа до определенного результата ( например на постройку гаража) является, согласно законодательству РФ договором на оказание услуг. И как с любым подобным договором в случае судебных разбирательств, будет производится разбор не трудовых отношений а гражданско-правовых. А следовательно будет задействован не трудовой кодекс, а гражданский. 
Почему все чаще работодатели стараются заключить именно трудовое соглашение? Это как один из вариантов ухода от ответственности. Как писалось выше, никаких социальных обязательств перед работником, полное отсутствие ответственности за проведение работ и деятельность рабочих во время их проведения. 
К тому вся деятельность и условия работы должны быть прописаны в договоре, включая и пункт оплаты. Именно этот пункт вызывает проблемы. Поскольку условия оплаты прописываются и нарушение или невыполнение каких либо условий может привести к отказу от оплаты услуг. Или же сам договор составляется таким образом, что получить оплату становится почти невозможно.
Поэтому если вы устраиваетесь на работу на долгий период ( на постоянную работу) и вам предлагают заключить трудовое соглашение - вам стоит хорошо подумать и очень внимательно прочитать условия, на которых вам предлагают заключить соглашение. Так же параллельно с трудовым соглашением могут предложить договора по соц обеспечению. В данном вопросе так же стоит быть крайне внимательным.

Как вы понимаете трудовое соглашение можно применять для небольших краткосрочных работ или же если вы работаете в определенных сферах.

Прочитано 1831 раз
Другие материалы в этой категории: « Развод с номера 89202512357 Виктимблейминг »

Режим работы

Работаем понедельник - пятница
10.00 - 19.00.
только по предварительной записи.
В выходные: при срочности дела и предварительной договоренности

 

Контакты

г.Красноярск
ул.9Мая 17/1
офис 07 (цокольный этаж)

  • т.(391) 2-717-013
  • т.(391) 2-92-85-35

EMAIL:

  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Важно

  • Возрастная категория 16+
  • Информация носит справочный характер и не является публичной офертой
Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Шаблоны с адаптивным дизайном