wrapper

Стоит ли заключать трудовое соглашение?

Трудовое соглашение, это понятие встречается в трудовых спорах все чаше. Люди как правило не видят разницы между трудовым договором и трудовым соглашением. Тем самым заводя себя в ловушку в случае возникновения трудовых споров. И далеко не всегда такой спор удается решить в пользу работника.
трудовое соглашение и его нюансы Конечно говорить о том что от трудовых соглашений страдают только работники конечно же неправильно. Поскольку это все равно является договором, и по этому договору можно обратиться в суд. Однако это будет несколько иначе чем в простых трудовых спорах.
Давайте рассмотрим, что из себя представляет и стоит ли отдавать предпочтение трудовому соглашению. Прежде всего, Трудовой кодекс нашей страны содержит понятие трудового договора, как документа подтверждения трудовых отношений между работником и работодателем. Именно согласно ему решаются все проблемы  и конфликтные ситуации, а так же социальные гарантии предусмотренные в нашей стране. Об этом необходимо задуматься до подписания и обсуждения условий.
Трудовое соглашение, на разовую работу, а большинстве случаев это работа до определенного результата ( например на постройку гаража) является, согласно законодательству РФ договором на оказание услуг. И как с любым подобным договором в случае судебных разбирательств, будет производится разбор не трудовых отношений а гражданско-правовых. А следовательно будет задействован не трудовой кодекс, а гражданский. 
Почему все чаще работодатели стараются заключить именно трудовое соглашение? Это как один из вариантов ухода от ответственности. Как писалось выше, никаких социальных обязательств перед работником, полное отсутствие ответственности за проведение работ и деятельность рабочих во время их проведения. 
К тому вся деятельность и условия работы должны быть прописаны в договоре, включая и пункт оплаты. Именно этот пункт вызывает проблемы. Поскольку условия оплаты прописываются и нарушение или невыполнение каких либо условий может привести к отказу от оплаты услуг. Или же сам договор составляется таким образом, что получить оплату становится почти невозможно.
Поэтому если вы устраиваетесь на работу на долгий период ( на постоянную работу) и вам предлагают заключить трудовое соглашение - вам стоит хорошо подумать и очень внимательно прочитать условия, на которых вам предлагают заключить соглашение. Так же параллельно с трудовым соглашением могут предложить договора по соц обеспечению. В данном вопросе так же стоит быть крайне внимательным.

Как вы понимаете трудовое соглашение можно применять для небольших краткосрочных работ или же если вы работаете в определенных сферах.

Подробнее ...

Численность безработных в России и других странах

Кто нибудь смотрел различного рода статистику в нашей стране. Каким образом ее считают, как часто проводят. 
безработныйТакие вопросы возникают после проведения анализа различных сведений. Как в нашей стране, так и за рубежом. Учитывая что иногда статистики по определенным моментам в нашей стране просто нет. Как и нет технологии подсчета и даже нормативных баз. В последнее время по ТВ часто приводят статистику различных стран и сравнивают с показателями нашей страны. Нас интересует не вся, а лишь определенные, такие как безработица, детская преступность, экономические преступления.
В этой статье поговорим о безработице. Точнее о численности безработных. Не будем рассматривать данные которые приводят пропагандистские передачи, там и так понятно что мы живем в самой лучшей стране на свете. Посмотрим на официальную статистику этого года по количеству безработных.  В нашей стране на конец января 2015 года  это было около 5,4 процента. Цифра небольшая. Если посмотреть на страны Европы, то средний показатель там составляет 10,8 процента. Согласитесь разница колоссальная. Но так ли все на самом деле. Конечно же нет. В России безработным ( именно официальный статус безработного)  считается человек, у которого нет постоянной работы, и который официально стоит на учете в службе занятости. Второй пункт обязателен.  Все остальные признаются людьми с непостоянным источником заработка. И не входят в статистику по безработным, не учитываются и не показываются.Казалось бы незначительная деталь, но она решает очень многое. К тому же сам процесс подсчета является более точным. Сказывается обобщенность различных баз данных. Почему у нас люди не встают на учет мы уже писали. По большей части это бессмысленное действие. Статус безработного не сильно облегчит вам существование. Не стоит думать  и рассчитывать на большую помощь государства.  Тем не менее больше пяти процентов людей считают иначе. Конечно реальная численность безработных в нашей стране заметно выше. Если вспомнить про сокращения компаний своего персонала, и тот факт что офисные работники не спешат в службу занятости, все становится более печально. К тому же, как показывает небольшой анализ, молодые специалисты, и в целом люди молодого поколения не спешат получать статус безработного, предпочитая самостоятельный поиск.Что тоже влияет и как следствие - показывает совершенно неправильную статистику.
Если вы собираете статистику для каких либо работ, или анализа данных. помните об этой небольшой хитрости нашего росстата.
Вообще статус безработного не дает ни каких привилегий или льгот. За некоторым исключением.

 
Подробнее ...

Невыплата зарплаты

Что делать если вам перестали платить зарплату? Прежде всего не отчаиваться и не слушать доводы руководства.

К сожалению невыплата зарплаты не такое редкое явление. Конечно посравнению с тем что было в 90-е  годы,сейчас все прекрасно,но тем не менее предприятия закрываются,людей увольняют и невыплата зарплаты происходит даже на казалосьбы приличных предприятиях

С очень большой долей вероятности вам придется обращаться в суд. Для начала необходимо знать что гендиректор несет уголовную ответственность за невыплату зарплаты в течении 2 месяцев или за частичную невыплату в течении 3 месяцев.

Как правило такие дела не очень сложные и типовые,  но для грамотного составления искового и подсчета полной суммы ( зарплата+проценты+моральный вред) лучше обратиться к специалистам,к тому же стоимость их услуг включается в исковое заявление и будет возвращена в случае положительного решения.( стоит заметить, что решение подобных вопросов в 98 % случаев на стороне работника)

И так. что понадобиться для составления искового заявления:
  • ваш трудовой договор
  • копия трудовой книжки
  • выписка движения средств с вашего счета ( с зарплатной карты,берется в банке),по возможности ваши расчетные листы

Этого будет достаточно для полного расчета исковых требований.
Стоит так же помнить что невыплата зарплаты в определенных обстоятельствах дает работнику дополнительные возможности.

Например. В случае простоя предприятия по вине работодателя, работник ( по желанию работодателя) может находиться на рабочем месте , а может быть отправлен домой ( все это необходимо фиксировать письменно) . При этом работнику выплачивается 2/3 от среднего ежемесячного заработка. И если вы находитесь на рабочем месте,и невыплата зарплаты  составляет более 15 дней - может спокойно уведомлять работодателя и находиться дома.

Стоит так же заметить, что при нахождении в просто. Вы должны лишь присутствовать на рабочем месте (соблюдая все нормы и правила), но не обязаны выполнять какую-либо работу

И главное помните,если у вас началась невыплата зарплаты - необходимо предпринимать действия. Необходимо отстаивать свои права
Подробнее ...

 

Режим работы

Работаем понедельник - пятница
10.00 - 19.00.
только по предварительной записи.
В выходные: при срочности дела и предварительной договоренности

 

Контакты

г.Красноярск
ул.9Мая 17/1
офис 07 (цокольный этаж)

  • т.(391) 2-717-013
  • т.(391) 2-92-85-35

EMAIL:

  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Важно

Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Шаблоны с адаптивным дизайном