wrapper

Незаконный отказ в приеме на работу. Последствия и варианты решения.

Оцените материал
(2 голосов)
Уволить или проще сразу не принимать на работу?
 
Буквально на днях, была объявлена интереснейшая инициатива от наших законодателей. Предлагают уголовную ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста. К слову которые не так давно были пенсионерами. Те кто смотрят чуть дальше, вполне понимают что пойдет волна отказов в приеме людей на работу в возрасте. За это тоже возможно будет наказание. Для работодателей ситуация складывается не самым лучшим образом. Учитывая не однократные ситуации, когда работник просто ничего не делал, но по формальным основаниям уволить его было нельзя, но это делали и в последствии все уходило в судебные тяжбы. В таких ситуациях мы уже неоднократно говорили, что лучше проконсультироваться перед подобными решениями.
 
В целом наше законодательство отличается одной интересной особенностью.  У нас неплохие законы, но очень плохая практика их применения.  А каждый судья при принятии решения, смотрит на решения других судов, по подобным делам.
 
Предприниматели пребывают в панике, опасаясь судов, СМИ твердят о возможностях отжать бизнес, используя увольнение пожилых людей как предлог.
Что по этому поводу думаем мы? На наш взгляд, принятие такого закона не изменит ровным счетом ни-че-го. Почему мы так считаем? Потому что в нашем уголовном кодексе ,уже есть статья, запрещающая увольнение и необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине и женщине, имеющей детей до 3-х лет (ст. 145 УК РФ). Кстати, статья эта существует аж с 1996 г., то есть законодательно беременные женщины уже как 22 года находятся под государственной защитой. Сильно ли это им помогло? Думаю, вопрос риторический, ни для кого не секрет, что женщине в интересном положении в трудоустройстве откажут. А что по этому поводу говорит судебная практика?
На сайте ГАС "Правосудие" есть всего 46 (сорок шесть!!!) отметок
 
И если рассматривать дела подробнее, то видно, что за незаконное увольнение судят лишь совсем незнающих. Людей которые откровенно, и прямо заявляют, что вас не возьмем по причине беременности.  В такой ситуации выиграть суд, у работника шансов намного больше. А вот в остальных, когда у работодателя есть точные инструкции - уже намного сложнее.
 
 
Так что очередная инициатива, лишь добавит работы судьям. А если вас уволят так прямо, подумайте, а стоит ли идти работать в компанию, с таким недальновидным руководителем...
 

 

Прочитано 7522 раз

 

Режим работы

Работаем понедельник - пятница
10.00 - 19.00.
только по предварительной записи.
В выходные: при срочности дела и предварительной договоренности

 

Контакты

г.Красноярск
ул.9Мая 17/1
офис 07 (цокольный этаж)

  • т.(391) 2-717-013
  • т.(391) 2-92-85-35

EMAIL:

  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Важно

Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Шаблоны с адаптивным дизайном